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    高校輔導員開展大學生就業(yè)指導工作路徑探究

    2023-05-23 10:24:54王丹
    國際公關 2023年4期
    關鍵詞:大學生就業(yè)高校輔導員

    王丹

    摘要:高校畢業(yè)生就業(yè)問題已經(jīng)成為高校教育的一個重要課題,對學生的成長成才、學校和社會的穩(wěn)定和諧都有重大意義。因此,做好大學生就業(yè)工作對促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)具有重大意義。輔導員作為學生學習、生活和成長的直接責任人,在這方面發(fā)揮著重要作用。本文以某高校在校輔導員為例,從開展大學生就業(yè)指導工作基本情況、開展途徑與方法及取得成效三個方面進行探討,對輔導員在開展大學生就業(yè)指導工作過程中面臨的困境及原因進行分析,并提出相應的解決對策。

    關鍵詞:高校輔導員;大學生就業(yè);指導工作路徑

    高校畢業(yè)生就業(yè)是一個重大而又長期存在的問題,隨著我國經(jīng)濟結構調(diào)整和產(chǎn)業(yè)轉型升級,勞動力需求持續(xù)增加,就業(yè)形勢嚴峻。同時,我國高校教育發(fā)展較快,規(guī)模不斷擴大,結構日趨合理,但是由于受國際經(jīng)濟環(huán)境的影響及國內(nèi)改革發(fā)展所帶來的變化,造成部分高校畢業(yè)生就業(yè)壓力大。

    近年來,關于大學生就業(yè)問題的討論與研究非常多,但大部分研究集中于大學生就業(yè)率的提升問題上。如王學玲認為,高校畢業(yè)生就業(yè)工作是一項重要工作。通過對部分高校進行問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn):在開展就業(yè)指導工作時,大部分輔導員都會關注這方面工作,但并不能將其視為常規(guī)工作來看待;還有一些受訪者認為,當前大學生就業(yè)形勢嚴峻,沒有必要對相關工作進行再動員或者再宣傳;更有不少受訪者認為,大學畢業(yè)生就業(yè)難是一個長期存在的問題,不能在短期內(nèi)解決,這與相關政策密切相關。由此可見,對高校來說,解決目前大學生畢業(yè)就業(yè)問題面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。因此,有必要對高校輔導員開展大學生就業(yè)指導工作進行深入探討,明確輔導員在落實這項工作過程中所需具備的素質(zhì)、方法與技巧等方面內(nèi)容。[1]

    一、基本情況

    目前,安徽信息工程學院共有全日制在校大學生8100余人。在就業(yè)指導工作中,安徽信息工程學院以思想政治教育為中心,突出專業(yè)教育,注重實踐創(chuàng)新,強化職業(yè)指導,通過網(wǎng)絡、電話等方式與用人單位建立聯(lián)系,幫助學生找到合適的就業(yè)崗位。在引導學生轉變觀念方面,一是提出“樹立正確的就業(yè)觀” 的理念,輔導員引導學生樹立正確的就業(yè)觀,即要將自己定位于“想就業(yè)”,而不是“怕就業(yè)”,要將自身情況與社會現(xiàn)實相結合;二是引導學生轉變擇業(yè)觀念,從“我要就業(yè)” 向“我選擇就業(yè)” 轉變,從“先就業(yè)再擇業(yè)” 向“先擇業(yè)后就業(yè)” 轉變;三是指導學生樹立終身學習與創(chuàng)新意識,培養(yǎng)自主學習能力。

    在指導學生加強實踐方面,安徽信息工程學院提出“三化三突出” 的思路,即以專業(yè)教育為基礎,以培養(yǎng)實踐能力為重點和突出能力培養(yǎng)的方向,突出創(chuàng)新意識的培養(yǎng),突出創(chuàng)新精神與實踐經(jīng)驗相結合,突出自我實現(xiàn)、服務社會與奉獻社會相結合。

    在指導學生樹立職業(yè)理想方面,安徽信息工程學院提出“樹立遠大理想、規(guī)劃人生發(fā)展、做好個人規(guī)劃” 三點建議。

    在指導大學生提升職業(yè)素養(yǎng)方面,安徽信息工程學院提出“提升專業(yè)知識水平、加強職業(yè)素養(yǎng)訓練、提高自我職業(yè)定位能力” 的建議。輔導員通過與用人單位的交流學習,指導學生正確定位個人發(fā)展。[2]

    二、高校輔導員開展大學生就業(yè)指導工作途徑與方法

    (一)充分利用線上與線下相結合的方式開展就業(yè)指導工作

    在開展大學生就業(yè)指導工作過程中,輔導員要結合實際情況靈活采取多種方式。如利用網(wǎng)絡平臺進行網(wǎng)上宣講,利用QQ群、微信公眾號等新媒體進行宣傳與溝通。在線下,輔導員為學生提供面對面的咨詢服務,將就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作與學校日常教育教學工作相結合,定期開展大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)知識講座、就業(yè)技能培訓等活動,幫助學生了解相關政策法規(guī)、科學就業(yè)知識和方法等。[3]

    (二)注重培養(yǎng)學生的專業(yè)興趣和職業(yè)意識

    輔導員要多鼓勵和引導學生主動進行專業(yè)學習,提高理論水平和實踐能力,為將來順利就業(yè)打下堅實的基礎。學生需要樹立正確的人生觀,對未來保持良好的期望,將個人理想與國家政策相結合。只有具備足夠的職業(yè)意識和專業(yè)知識儲備,才能在職業(yè)生涯發(fā)展中更好地發(fā)揮作用,實現(xiàn)人生價值。

    (三)注重創(chuàng)新工作方法、內(nèi)容與形式

    在開展大學生就業(yè)指導工作中,輔導員要善于挖掘創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育課程內(nèi)容與教學方法等方面的經(jīng)驗與亮點,不斷提高學生創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)成功率,為學生開展更多創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動提供參考與借鑒。[4]

    (四)注重通過多種途徑開展大學生就業(yè)宣傳活動

    第一,通過多渠道進行就業(yè)信息宣傳。學生的就業(yè)信息是就業(yè)指導工作的重要依據(jù),輔導員應主動與用人單位溝通,充分利用學院各種渠道,向畢業(yè)生宣傳相關的就業(yè)信息。

    第二,通過就業(yè)指導講座、就業(yè)交流會等方式,為畢業(yè)生提供高質(zhì)量的就業(yè)咨詢服務。輔導員應主動深入班級和學生宿舍,向畢業(yè)生宣傳就業(yè)指導知識;通過與用人單位、職業(yè)指導老師聯(lián)系,定期舉辦畢業(yè)生招聘會,組織學生參加各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓,提高學生的專業(yè)知識水平和實踐能力,幫助學生解決就業(yè)中遇到的實際問題。

    第三,注重利用網(wǎng)絡平臺與社交平臺開展就業(yè)宣傳、交流與溝通工作。輔導員利用輔導員信箱等方式積極向各學院征集畢業(yè)生反饋意見和建議,然后在此基礎上積極開展各類招聘活動,通過網(wǎng)絡、微信等新媒體手段,及時更新就業(yè)信息,為學生提供更加優(yōu)質(zhì)便利的服務。[5]

    (五)建立多渠道、立體式的教育培訓模式

    學生普遍存在理論知識不足、實踐能力差問題,參加各類社會實踐活動,能開闊視野,提升實踐能力。輔導員定期舉辦學生心理健康教育講座等活動,開展畢業(yè)生“一對一” 談心等,鼓勵畢業(yè)生到基層崗位鍛煉成長,能幫助學生樹立正確的人生觀和價值觀。

    目前,安徽信息工程學院已經(jīng)建立多渠道、立體式的教育培訓模式。在高校層面,學校設立“就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育指導中心”,負責學生就業(yè)方面的綜合協(xié)調(diào)和服務工作。各二級學院均設有指導老師,負責本學院學生的就業(yè)指導事務;在社會層面,各行業(yè)、企業(yè)都積極參與大學生就業(yè)教育中。例如,在大學生畢業(yè)之際,安徽信息工程學院與某行業(yè)知名企業(yè)建立“校企聯(lián)合、雙向選擇” 的合作機制,與相關行業(yè)協(xié)會合作開展“大型招聘會走進大學” 系列活動,通過舉辦社會實踐、就業(yè)指導進社區(qū)等形式,開展以大學生為主體的各種活動。同時,安徽信息工程學院還邀請部分校外企業(yè)、行業(yè)專家擔任兼職輔導員助理等。[6]

    (六)加強就業(yè)指導師資隊伍建設

    當前,大學生就業(yè)指導工作缺乏專業(yè)教師團隊,學生就業(yè)指導課程內(nèi)容多是針對輔導員設置的,這導致學生的就業(yè)指導工作存在針對性不強、實效性不高的現(xiàn)象,無法從根本上解決學生的就業(yè)問題。

    輔導員要從提升自身專業(yè)素養(yǎng)著手,積極學習新的理論知識和實踐技能,主動提升工作能力。高校輔導員不僅要做好思想政治工作,更要掌握新媒體時代下的學生工作新特點,創(chuàng)新工作方法、拓展工作思路,利用網(wǎng)絡平臺、新媒體手段豐富育人內(nèi)容,擴大育人影響。[7]

    三、高校輔導員開展大學生就業(yè)指導工作取得成效

    安徽信息工程學院的輔導員開展大學生就業(yè)指導工作,取得一定的成效。目前,輔導員已經(jīng)指導200余名學生成功就業(yè)。同時,畢業(yè)生對輔導員開展的大學生就業(yè)指導工作給予高度評價,認為通過開展大學生就業(yè)指導工作,能夠為學生提供更多的幫助與服務,幫助他們樹立正確的擇業(yè)觀,也有助于提高教師的教學水平和能力。[8]

    (一)增強學生就業(yè)能力

    輔導員開展就業(yè)指導工作,能夠及時發(fā)現(xiàn)學生的優(yōu)勢和不足,并有針對性地進行指導,為學生提供幫助與服務,還能夠加深學生對自身的認識與了解,培養(yǎng)他們獨立思考與判斷能力,提高他們對社會、人生的認識和態(tài)度。

    在輔導員的指導下,學生能夠從多方面了解自己、認識自己,樹立正確的職業(yè)規(guī)劃觀念和職業(yè)定位。[9]通過就業(yè)指導工作的開展,學生在與用人單位接觸過程中能夠及時發(fā)現(xiàn)自身優(yōu)勢與不足,并制定合理的職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展目標。一方面,要求輔導員及時幫助學生認識自己、認識社會后,幫助他們樹立正確的擇業(yè)觀及就業(yè)觀;另一方面,促進就業(yè)信息交流。通過開展大學生就業(yè)指導工作,輔導員能夠及時了解用人單位需求信息及學校就業(yè)平臺、就業(yè)網(wǎng)站等相關網(wǎng)站上的崗位空缺信息、用人單位招聘信息,為學生提供擇業(yè)機會和職業(yè)指導,也有助于用人單位與學校溝通,為學生提供更多職業(yè)選擇機會。

    (二)緩解學生存在的就業(yè)焦慮

    在指導學生就業(yè)過程中,輔導員能夠將自己掌握的專業(yè)知識和職業(yè)素養(yǎng)傳遞給學生,在幫助學生樹立正確認知、樹立正確擇業(yè)觀念中發(fā)揮重要作用。同時,輔導員還通過與其他輔導員交流,讓其他輔導員更多地了解學生就業(yè)現(xiàn)狀和存在的問題,緩解同學間的焦慮情緒,促進師生之間交流。

    (三)提高教師教學水平與能力

    安徽信息工程學院的輔導員不僅是學生在校期間學習、生活上的指引者和組織者,更是學生生活中的知心朋友。輔導員應從大學一年級開始,就注意觀察并及時了解每一位同學的特點,在平時與學生交流思想時,總是會說到自己對學習、工作、生活都很滿意。而一旦談到關于就業(yè)方面的問題時,學生會告訴校內(nèi)輔導員:“現(xiàn)在的就業(yè)形勢非常嚴峻”“我畢業(yè)了該怎么辦” 等等諸如此類的話語。通過與學生交往中并開展大學生就業(yè)指導,輔導員不僅提高了自己的教學能力和水平,而且在開展就業(yè)指導工作的過程中,進一步鍛煉了自己教學能力,提高了自身職業(yè)素質(zhì)水平,為更好地開展學生就業(yè)指導工作打下良好基礎。

    (四)促進師生溝通交流

    在大學生就業(yè)指導過程中,輔導員能夠了解學生想要什么、需要什么,從而更好地完成大學生就業(yè)指導工作。如安徽信息工程學院一個班里有一名女同學,她性格活潑開朗,對人很熱情,但是在與人交往的過程中總是感到自己很吃虧。由于她對一些事情不能做出正確的判斷并且常常因為這樣、那樣的原因不能完成任務,而讓別人覺得她這個人不夠自信。當輔導員在班里舉行活動的時候,班里有很多同學都積極地參與到活動中來,她卻一直沒有參與進去。這時候輔導員及時地跟她交流,并對她說:“你是不是對一些事情不夠自信?你應該多參加這樣的活動,這樣才能更好地提高自己。” 經(jīng)過輔導員的開導,她重新找到了自信,并在活動中表現(xiàn)得很積極,為班級做了很多事情。

    (五)培養(yǎng)一支工作能力強、有責任心的就業(yè)指導教師隊伍

    為提升就業(yè)指導教師的能力和水平,安徽信息工程學院每年舉辦3次輔導員能力素質(zhì)提升培訓班,邀請學校就業(yè)指導專家講授大學生就業(yè)指導課。通過開展培訓、講座、沙龍等多種形式,加強對輔導員崗位勝任力的培養(yǎng),通過建立輔導員工作交流群和微信群等方式,讓輔導員相互交流工作經(jīng)驗,共同探討大學生就業(yè)指導問題。與此同時,安徽信息工程學院建立輔導員導師制,每名輔導員都由學院黨政領導擔任導師。在這支隊伍的培養(yǎng)過程中,不斷增強他們的責任感和使命感。

    四、總結

    高校輔導員是學生思想政治教育的直接參與者和組織者,也是學生就業(yè)指導工作的主要實施者,承擔著引領和促進學生就業(yè)的重要責任。由于很多高校存在專業(yè)教師缺乏、隊伍結構不合理等問題,輔導員在大學生就業(yè)指導方面所面臨的困境與挑戰(zhàn)依然突出。大學生就業(yè)問題涉及個人、家庭、社會三個方面的影響,是一個復雜嚴峻的現(xiàn)實。高校擴招后,高校畢業(yè)生人數(shù)不斷增加,大學生就業(yè)市場競爭壓力不斷增大。面對這種形勢,如何做好大學生就業(yè)指導工作已成為我國高校教育領域亟待解決的問題。作為學生的領路人和引路人,輔導員應主動發(fā)揮自身優(yōu)勢,幫助學生正確認識自己,認清市場行情,規(guī)劃職業(yè)生涯。

    參考文獻:

    [1] 韓小路.新疆某高校工商管理專業(yè)大學生就業(yè)問題及對策研究[J].商情,2022,(8):140-142.

    [2] 彭漢慶.高職院校應注重培養(yǎng)學生“做”的能力[J].湖北職業(yè)技術學院學報,2005,(2):42-44.

    [3] 王陶冶.開展大學生就業(yè)指導工作應做好“三盡”[J].北京教育(德育),2015,(1):70.

    [4] 李瑞,陳加強.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)驅動下大學生就業(yè)指導工作的審視[J].教育與職業(yè),2019,(5):61-64.

    [5] 陳振浙.論網(wǎng)絡社交平臺在高校輔導員工作中的運用[J].出國與就業(yè)(就業(yè)版),2011,(9):71.

    [6] 謝騰云.高校大學生社會實踐能力培養(yǎng)研究[J].文學教育(下),2020,(9):124-125.

    [7] 高欽欽,曾憲平.專業(yè)化進程中高校輔導員提升理論素養(yǎng)的路徑探析[J].學園,2019,12(2):99-100.

    [8] 廉串德,石璐.高校輔導員對畢業(yè)生就業(yè)的指導作用探析[J].科教導刊,2014,(002):230-231.

    [9] 張華,孫婷婷.職業(yè)院校開展學生就業(yè)指導工作的策略探析[J].人才資源開發(fā),2019,(12):2.

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