• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    企業(yè)家精神與工匠精神的耦合關(guān)系探討

    2023-05-22 01:07:24趙璐瑤陳支武
    關(guān)鍵詞:企業(yè)家精神工匠精神

    趙璐瑤 陳支武

    【摘? 要】重視企業(yè)家精神與工匠精神是企業(yè)良性發(fā)展的源動(dòng)力,是建設(shè)制造強(qiáng)國(guó)不可或缺的精神力量。在企業(yè)發(fā)展中,漸進(jìn)式創(chuàng)新的工匠精神和顛覆性創(chuàng)新的企業(yè)家精神都不可或缺。企業(yè)家精神泛指企業(yè)家群體的創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)精神,工匠精神則是指工匠群體對(duì)品質(zhì)精益求精的追求。這兩種精神在企業(yè)的發(fā)展中相互影響、相互作用,存在一定的耦合性,表現(xiàn)為二者之間存在內(nèi)容、結(jié)果、價(jià)值層面上的一致性,以及結(jié)構(gòu)上的輔成關(guān)系和使用上的關(guān)聯(lián)性。為推動(dòng)企業(yè)現(xiàn)代化經(jīng)營(yíng)與國(guó)家建設(shè),需要正確認(rèn)識(shí)并且合理對(duì)待二者的耦合關(guān)系,同時(shí),基于二者耦合關(guān)系和我國(guó)現(xiàn)狀,從企業(yè)、社會(huì)、國(guó)家3方面的耦合路徑出發(fā),使這兩種精神充分發(fā)揮聯(lián)合作用,切實(shí)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。基于此,論文從相關(guān)概念和理論出發(fā),分析了企業(yè)家精神和工匠精神的耦合關(guān)系與耦合路徑,以供參考。

    【關(guān)鍵詞】企業(yè)家精神;工匠精神;耦合關(guān)系

    【中圖分類(lèi)號(hào)】F272.91;D648.1? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號(hào)】1673-1069(2023)05-0046-03

    1 引言

    精神作為最常見(jiàn)、最有效的內(nèi)驅(qū)力長(zhǎng)久以來(lái)被眾多學(xué)者研究,特別是對(duì)企業(yè)影響深遠(yuǎn)的企業(yè)家精神和工匠精神。在經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展的背景下,企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展不僅需要科技這種“硬實(shí)力”,更需要精神“軟實(shí)力”來(lái)指引,特別是在創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的新時(shí)代,這兩種精神能夠促使企業(yè)不斷創(chuàng)新。但經(jīng)過(guò)多次工業(yè)革命,各國(guó)對(duì)兩種精神的態(tài)度不一致,有些甚至沒(méi)有清楚地認(rèn)識(shí)到其作用,而舍棄其中任何一種精神都是不利于企業(yè)發(fā)展的,也可以說(shuō)企業(yè)家精神與工匠精神有著密切的關(guān)系,二者并不是完全分割的。回觀國(guó)內(nèi),目前對(duì)于企業(yè)家精神和工匠精神的踐行情況并不理想,消費(fèi)升級(jí)和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型驅(qū)動(dòng)著我國(guó)企業(yè)現(xiàn)代化,我國(guó)對(duì)于企業(yè)家精神和工匠精神的需求越來(lái)越急迫。目前,對(duì)于這兩種精神的各自的研究較多,但是對(duì)于二者之間關(guān)系的研究較為缺乏,并沒(méi)有進(jìn)行系統(tǒng)的分析,同時(shí),沒(méi)有對(duì)這二者的關(guān)系提供發(fā)展路徑。因此,對(duì)企業(yè)家精神與工匠精神進(jìn)行關(guān)系研究、厘清二者對(duì)企業(yè)具體的影響機(jī)制,對(duì)企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展具有重要作用,同時(shí),對(duì)企業(yè)家如何培養(yǎng)員工和樹(shù)立企業(yè)家精神具有借鑒價(jià)值。

    2 相關(guān)概念界定與研究涉及相關(guān)理論簡(jiǎn)述

    2.1 企業(yè)家精神

    2.1.1 企業(yè)家精神的相關(guān)研究

    企業(yè)家作為一個(gè)企業(yè)建立和發(fā)展的靈魂,其自身的特性即企業(yè)家精神是帶領(lǐng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展壯大的關(guān)鍵力量,并且影響著員工的價(jià)值觀和行為。學(xué)術(shù)界對(duì)于企業(yè)家精神的研究,在西方早期研究中一直被忽略,直到20世紀(jì)末期以來(lái),美國(guó)創(chuàng)業(yè)型經(jīng)濟(jì)的出現(xiàn)和科技資本利潤(rùn)率的提高激發(fā)了企業(yè)家創(chuàng)新精神[1],人們對(duì)于企業(yè)家精神的研究才日漸興起。我國(guó)相關(guān)研究則是在改革開(kāi)放后,經(jīng)濟(jì)學(xué)界才對(duì)企業(yè)家精神理論不斷進(jìn)行深入研究,逐漸形成了符合中國(guó)實(shí)際的企業(yè)家精神理論。近年來(lái),我國(guó)對(duì)于企業(yè)家精神的關(guān)注越來(lái)越多,尤其是企業(yè)家精神在新時(shí)代所發(fā)揮的作用十分重要,它不僅是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵動(dòng)力[2],而且當(dāng)中的創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)精神對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)有明顯的促進(jìn)作用[3]。

    2.1.2 企業(yè)家精神的內(nèi)涵

    企業(yè)家精神泛指企業(yè)家群體的共性特征,而這種精神并非企業(yè)家所獨(dú)有,而是在企業(yè)家群體中體現(xiàn)得最為明顯、全面[4]。對(duì)于企業(yè)家精神的內(nèi)涵,國(guó)外主要有三大觀點(diǎn):首先是以熊彼特和鮑莫爾為代表的德國(guó)學(xué)派,認(rèn)為其核心在于創(chuàng)新精神;其次是以奈特和舒爾茨為代表的芝加哥學(xué)派,注重風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力、冒險(xiǎn)精神以及應(yīng)對(duì)市場(chǎng)失衡的能力;最后是以米塞斯和科茲納為代表的奧地利學(xué)派,關(guān)注于對(duì)市場(chǎng)機(jī)會(huì)的識(shí)別能力[5]。國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)于企業(yè)家精神的研究融入了社會(huì)主義色彩,例如,宋玉祿和陳欣[6]提出,新時(shí)代企業(yè)家精神主要包括創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、戰(zhàn)略決策、經(jīng)營(yíng)等3個(gè)方面的精神;趙樂(lè)祥和汪春雨[7]認(rèn)為,企業(yè)家精神不僅包含創(chuàng)新和思考精神,還應(yīng)包含匠心和契約等精神;萬(wàn)長(zhǎng)松和王麗媛[8]認(rèn)為,新時(shí)代中國(guó)特色企業(yè)家精神主要包括愛(ài)國(guó)、創(chuàng)新、誠(chéng)信、開(kāi)放等精神?;谝陨衔墨I(xiàn)整合發(fā)現(xiàn),盡管企業(yè)家精神會(huì)隨著時(shí)代發(fā)展和國(guó)情改變而略有變化,但是國(guó)內(nèi)外研究對(duì)內(nèi)涵的解讀都離不開(kāi)創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)精神,可以表明這二者是其本質(zhì)或核心。

    2.2 工匠精神

    2.2.1 工匠精神的相關(guān)研究

    在國(guó)外,據(jù)日本學(xué)者后藤俊夫的調(diào)查,德、日兩國(guó)企業(yè)歷史超過(guò)200年的分別有837家、3 939家,甚至日本有21家企業(yè)的歷史超過(guò)了1 000年,而我國(guó)企業(yè)的歷史超過(guò)150年的僅有5家,中小企業(yè)的平均壽命與歐美國(guó)家相比相差較大[9]。經(jīng)過(guò)時(shí)代演變,現(xiàn)代機(jī)器生產(chǎn)表現(xiàn)為不僅不排斥工匠精神,而且依賴(lài)于人類(lèi)知識(shí)勞動(dòng)的產(chǎn)品和服務(wù)的生產(chǎn)活動(dòng)有著更為嚴(yán)格的精神要求[10]。在我國(guó),“工匠”一詞首先出現(xiàn)在手工業(yè)新興的時(shí)期,因而工匠精神主要體現(xiàn)在木工匠人身上,所以工匠精神可以說(shuō)是我國(guó)寶貴的精神財(cái)富[11]。通過(guò)文獻(xiàn)的匯總和整合發(fā)現(xiàn),國(guó)內(nèi)外對(duì)工匠精神的研究主要集中在以下3方面:一是對(duì)發(fā)達(dá)國(guó)家工匠精神的研究及其對(duì)本國(guó)的思考;二是對(duì)工匠精神的界定,定義眾多且各有差別,沒(méi)有統(tǒng)一結(jié)論;三是對(duì)工匠精神缺乏原因及培育對(duì)策的討論,大多認(rèn)為支持和激勵(lì)的欠缺是制約發(fā)展的重要因素,如何培育則集中在企業(yè)和國(guó)家兩個(gè)層面。

    2.2.2 工匠精神的內(nèi)涵

    工匠精神來(lái)源于工匠這一群體,其內(nèi)涵分為廣義和狹義。狹義是將內(nèi)涵定義到工匠者一人身上,而廣義則覆蓋了廣大職業(yè)者,這里主要對(duì)廣義內(nèi)涵進(jìn)行概述。精神滋生于文化之中,所以工匠精神在各國(guó)表現(xiàn)略有不同。總體來(lái)說(shuō),西方國(guó)家的工匠精神強(qiáng)調(diào)質(zhì)量、卓越、自我等共性[12]。日本則分為追求細(xì)節(jié)、專(zhuān)注一件事和通過(guò)平凡工作創(chuàng)造最大價(jià)值3方面內(nèi)容[13]。我國(guó)學(xué)者對(duì)內(nèi)涵進(jìn)行了分層闡述,熊峰和周琳[14]認(rèn)為,工匠精神是從業(yè)人員的職業(yè)價(jià)值取向和行為表現(xiàn),是行動(dòng)層面、結(jié)果層面和價(jià)值層面的統(tǒng)一。李群等[15]認(rèn)為,工匠精神包括內(nèi)隱的價(jià)值觀層次和外顯的態(tài)度行為層次。經(jīng)過(guò)文獻(xiàn)梳理可以發(fā)現(xiàn),東西方工匠精神雖然存在些許差異,具體表現(xiàn)在西方傾向于程序標(biāo)準(zhǔn)上的要求,東方則更關(guān)注道德上的內(nèi)容,但是二者在內(nèi)涵核心上相通,即工匠精神的核心理念在于對(duì)品質(zhì)精益求精的追求。

    3 耦合關(guān)系的確立

    耦合關(guān)系是從機(jī)械自動(dòng)化領(lǐng)域引申而來(lái),引入本文范疇其是一個(gè)辯證的概念,本文強(qiáng)調(diào)的耦合關(guān)系是指兩個(gè)事物之間相互作用、相互影響的關(guān)系。企業(yè)家精神和工匠精神的耦合關(guān)系具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

    3.1 一致性

    3.1.1 企業(yè)家精神與工匠精神內(nèi)容層面上的一致性

    企業(yè)家精神是主要表現(xiàn)在企業(yè)家群體之間的精神,工匠精神突出表現(xiàn)在匠人群體,二者在范圍上都不是指某個(gè)人所專(zhuān)有,都是一種群體精神。企業(yè)家精神與工匠精神都有對(duì)創(chuàng)新、敬業(yè)、進(jìn)取等特質(zhì)上的要求,都要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任,也要求企業(yè)家或者匠人對(duì)顧客、公司及員工負(fù)責(zé),用積極的態(tài)度應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化以此達(dá)成企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,塑造良好的企業(yè)形象。由此看來(lái),二者在內(nèi)容上存在一致性,因而兩種精神在某種程度上會(huì)有相似的表現(xiàn)。

    3.1.2 企業(yè)家精神與工匠精神結(jié)果層面上的一致性

    企業(yè)家精神是企業(yè)初期最為重要的企業(yè)文化,推動(dòng)企業(yè)早期的建立和發(fā)展,奠定良好的基礎(chǔ)。當(dāng)企業(yè)發(fā)展到后期,需要在質(zhì)量和口碑上更上一層,這時(shí)就需要工匠精神發(fā)揮重要作用,專(zhuān)注于產(chǎn)品的質(zhì)量來(lái)穩(wěn)定企業(yè)的口碑。企業(yè)家精神和工匠精神從結(jié)果層面來(lái)說(shuō),都是為了獲利和企業(yè)存續(xù)從而獲得更好的發(fā)展。

    3.1.3 企業(yè)家精神與工匠精神價(jià)值層面上的一致性

    隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,堅(jiān)守企業(yè)家精神的企業(yè)表現(xiàn)得尤為突出,這類(lèi)企業(yè)的利潤(rùn)和持久性更加可觀,讓一些人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)放棄工匠精神,轉(zhuǎn)而強(qiáng)調(diào)企業(yè)家精神,一味地強(qiáng)調(diào)原創(chuàng)性、突破性創(chuàng)新成果。但這恰恰是一種片面的思維,工匠精神對(duì)創(chuàng)新也十分重視,它屬于漸進(jìn)式創(chuàng)新,而企業(yè)家精神是顛覆性創(chuàng)新,但二者同等重要,都是推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力。隨著時(shí)代的發(fā)展,僅僅重視某一種精神已經(jīng)不足以讓企業(yè)坐享其成。

    3.2 關(guān)聯(lián)性

    3.2.1 企業(yè)家精神與工匠精神相輔相成

    工匠精神不能完全被歸為企業(yè)家精神,企業(yè)家精神也無(wú)法完整地詮釋工匠精神。二者相輔相成,企業(yè)家精神是工匠精神的核心動(dòng)力,工匠精神是企業(yè)家精神的基礎(chǔ)[16]。用產(chǎn)品具體來(lái)說(shuō),表面的質(zhì)量是工匠精神的體現(xiàn),核心的科技含量是企業(yè)家精神的體現(xiàn)。工匠精神是企業(yè)職工對(duì)工作的理解,企業(yè)家精神是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)企業(yè)的自我奉獻(xiàn),二者均來(lái)自個(gè)人對(duì)生產(chǎn)力的認(rèn)識(shí)。特別是企業(yè)家精神能夠?qū)β毠すそ尘竦男纬善鸬揭I(lǐng)作用,進(jìn)而能夠?qū)崿F(xiàn)職工對(duì)勞模精神的追求,從而實(shí)現(xiàn)工匠精神的塑造。

    3.2.2 企業(yè)家精神與工匠精神在企業(yè)運(yùn)營(yíng)上具有連貫性

    按照時(shí)間序列來(lái)說(shuō),企業(yè)初期凸顯的是企業(yè)家精神,后期凸顯的是工匠精神,但是這并不代表只能存在一種精神,初期的工匠精神用于打開(kāi)企業(yè)知名度,后期的企業(yè)家精神使企業(yè)能夠穩(wěn)健發(fā)展。這兩種精神共同為企業(yè)提供持續(xù)的創(chuàng)新以供發(fā)展,并沒(méi)有本質(zhì)上的優(yōu)劣差異,漸進(jìn)性創(chuàng)新是一種模仿、改進(jìn),可以為暫時(shí)沒(méi)有能力進(jìn)行自主性創(chuàng)新的企業(yè)提供基礎(chǔ)資金。換言之,企業(yè)家精神可以引發(fā)新經(jīng)濟(jì),而工匠精神可以維持這種經(jīng)濟(jì)的韌性。

    3.3 二者的耦合性

    企業(yè)家精神和工匠精神強(qiáng)作用于企業(yè)的生存發(fā)展中,二者在企業(yè)的關(guān)系表現(xiàn)為:首先,企業(yè)家捕捉市場(chǎng)機(jī)會(huì)來(lái)創(chuàng)立企業(yè),企業(yè)家精神中的創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)新精神造就企業(yè)起點(diǎn),冒險(xiǎn)精神和市場(chǎng)識(shí)別引導(dǎo)企業(yè)在發(fā)展中變化,這些企業(yè)家特質(zhì)影響著員工的工匠精神的產(chǎn)生,從而使員工為了企業(yè)和自身的生存而追求更優(yōu)秀的工匠精神,同時(shí),企業(yè)家精神也影響著員工職業(yè)態(tài)度的形成。其次,在企業(yè)家獲利屬性和擔(dān)當(dāng)精神的雙重作用下,自身意識(shí)到工匠精神的重要性,為了企業(yè)獲得好的口碑而追求工匠精神中的精益求精。同時(shí),在運(yùn)營(yíng)中利用工匠精神開(kāi)展持續(xù)創(chuàng)新,以此維持原有產(chǎn)品和服務(wù)的生機(jī),利用企業(yè)家精神和工匠精神中的進(jìn)取精神使企業(yè)不斷堅(jiān)持雙重創(chuàng)新。最后,為了更長(zhǎng)久地發(fā)展進(jìn)而傳承以企業(yè)家精神為領(lǐng)導(dǎo)、以工匠精神為具體實(shí)踐的精神體系。

    4 企業(yè)家精神與工匠精神的耦合路徑

    本文提出,需要從企業(yè)家精神和工匠精神的耦合關(guān)系出發(fā),使其相互促進(jìn)來(lái)達(dá)成作用最大化,以下是結(jié)合我國(guó)現(xiàn)狀提出的一些耦合路徑:

    第一,企業(yè)家推動(dòng)精神良性發(fā)展。企業(yè)是精神孕育的主體,因此,要想讓兩種精神相互促進(jìn),必須從企業(yè)入手,而企業(yè)家是其中的關(guān)鍵角色。企業(yè)家需從提升自我意識(shí)做起,利用榜樣精神增強(qiáng)整個(gè)企業(yè)精神的活躍性,發(fā)揮領(lǐng)袖等精神層面的作用,無(wú)形之中感染員工精神,進(jìn)而帶動(dòng)工匠精神的產(chǎn)生和發(fā)展,最終使得企業(yè)家堅(jiān)信企業(yè)家精神的正確性和影響力。同時(shí),推動(dòng)這兩種精神的發(fā)展需要從企業(yè)氛圍入手,精神的存續(xù)和良性發(fā)展需要有好的環(huán)境,可以利用企業(yè)制度和潛移默化的宣傳來(lái)實(shí)現(xiàn)。第二,社會(huì)人士增強(qiáng)跨界互助意識(shí)。為使精神成為推動(dòng)企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展的工具,需要社會(huì)的努力,這離不開(kāi)各界人士的團(tuán)結(jié)一心、互幫互助。目前,我國(guó)科研人員不重視企業(yè)家思維,企業(yè)也常常缺乏工匠精神,這一度使科技成果轉(zhuǎn)化通路的兩端彼此疏離,進(jìn)而令成果轉(zhuǎn)化率低成為科學(xué)技術(shù)在國(guó)計(jì)民生中發(fā)光發(fā)熱的桎梏。這些人士如果能夠做到同樣重視這兩種精神,那么能夠達(dá)成科學(xué)界和企業(yè)之間的連通,科研人員激發(fā)自己的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神與企業(yè)進(jìn)行更加緊密的合作,而企業(yè)也在科研人員工匠精神的監(jiān)督下完成優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品,最終能夠強(qiáng)化企業(yè)的工匠精神。除此之外,企業(yè)與企業(yè)之間可以互相學(xué)習(xí)、共享經(jīng)驗(yàn),實(shí)現(xiàn)跨界合作。第三,國(guó)家積極構(gòu)建、完善保護(hù)和鼓勵(lì)制度。國(guó)家可以通過(guò)積極構(gòu)建或完善相關(guān)制度體系,用強(qiáng)硬手段來(lái)監(jiān)督企業(yè)。由于企業(yè)家精神和工匠精神之間存在聯(lián)系,對(duì)其中某一精神的鼓勵(lì)或約束會(huì)對(duì)另一種精神產(chǎn)生影響,其中采用鼓勵(lì)的方法效果最好。但是要確保這兩種精神達(dá)成長(zhǎng)期的良性發(fā)展,需要考慮更周全的方案來(lái)實(shí)現(xiàn)政策效果的最大化??梢酝ㄟ^(guò)制度進(jìn)行保障,如包括產(chǎn)權(quán)保護(hù)在內(nèi)的一系列制度能讓企業(yè)家、企業(yè)職工獲得創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的安全感,工匠精神自然會(huì)逐步產(chǎn)生;設(shè)立一些獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制或者名譽(yù)鼓勵(lì)更多的人去追求這兩種精神,對(duì)一種精神的褒獎(jiǎng)可以維持企業(yè)對(duì)另一種精神的堅(jiān)守,利用二者的耦合關(guān)系來(lái)實(shí)現(xiàn)高收效。

    5 結(jié)論

    通過(guò)對(duì)企業(yè)家精神與工匠精神的研究現(xiàn)狀、相關(guān)理論的闡述,可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)家精神和工匠精神二者具有耦合性,這種耦合性表現(xiàn)在二者在內(nèi)容、結(jié)果、價(jià)值3個(gè)層面上存在一致性,并且二者相輔相成共同對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有推動(dòng)作用,由此展現(xiàn)出兩種精神在內(nèi)容上的聯(lián)系和對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展的作用機(jī)理。在企業(yè)家精神和工匠精神的耦合發(fā)展中,需要在企業(yè)內(nèi)部做到企業(yè)家?guī)ь^,利用企業(yè)氛圍來(lái)輔助推進(jìn)精神發(fā)展;社會(huì)各界人士應(yīng)增強(qiáng)互助意識(shí),做好傳承工作;在國(guó)家層面應(yīng)通過(guò)構(gòu)建保護(hù)機(jī)制、完善鼓勵(lì)政策來(lái)促進(jìn)兩種精神的耦合發(fā)展。

    【參考文獻(xiàn)】

    【1】李海艦,杜爽,李凌霄.企業(yè)家精神形成的影響因素研究[J].企業(yè)經(jīng)濟(jì),2022,41(1):35-44.

    【2】王新平,周彩霞.企業(yè)家精神與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展——基于被調(diào)節(jié)的鏈?zhǔn)街薪槟P蚚J].調(diào)研世界,2022(8):55-66.

    【3】Hongbin Li,Zheyu Yang,Xianguo Yao,et al.Entrepreneurship, private economy and growth: Evidence from China[J].China Economic Review,2012,23(4):948-961.

    【4】李政.新時(shí)代企業(yè)家精神:內(nèi)涵、作用與激發(fā)保護(hù)策略[J].社會(huì)科學(xué)輯刊,2019(1):79-85.

    【5】Robert F. Hébert,Albert N. Link.In Search of the Meaning of Entrepreneurship[J].Small Business Economics,1989,1(1).

    【6】宋玉祿,陳欣.新時(shí)代企業(yè)家精神與企業(yè)價(jià)值——基于戰(zhàn)略決策和創(chuàng)新效率提升視角[J].華東經(jīng)濟(jì)管理,2020,34(4):108-119.

    【7】趙樂(lè)祥,汪春雨.新時(shí)代企業(yè)家精神的內(nèi)涵、作用與環(huán)境培育[J].廣西社會(huì)科學(xué),2020(12):93-98.

    【8】萬(wàn)長(zhǎng)松,王麗媛.新時(shí)代中國(guó)特色企業(yè)家精神的培育與弘揚(yáng)[J].長(zhǎng)沙理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2022,37(1):9-17.

    【9】劉遠(yuǎn)舉.工匠精神離不開(kāi)企業(yè)家精神[J].同舟共進(jìn),2017(1):12.

    【10】劉志彪,王建國(guó).工匠精神與“破壞性”創(chuàng)新如何兼而有之?[N].解放日?qǐng)?bào),2017-06-13.

    【11】龔雪慧.“工匠精神”內(nèi)涵分析[J].科學(xué)咨詢(xún)(科技·管理),2020(11):29-30.

    【12】孫清華.西方國(guó)家的工匠精神及其當(dāng)代傳承[J].思想教育研究,2016(10):41-44.

    【13】張瓊林.日本“匠人精神”面面觀[J].人才資源開(kāi)發(fā),2016(13):55-56.

    【14】熊峰,周琳.“工匠精神”的內(nèi)涵和實(shí)踐意義[J].中國(guó)高等教育,2019(10):61-62.

    【15】李群,唐芹芹,張宏如,等.制造業(yè)新生代農(nóng)民工工匠精神量表開(kāi)發(fā)與驗(yàn)證[J].管理學(xué)報(bào),2020,17(1):58-65.

    【16】王英.對(duì)企業(yè)家精神和工匠精神在企業(yè)中落地生根的思考和研究[J].商訊,2020(33):120-121.

    猜你喜歡
    企業(yè)家精神工匠精神
    時(shí)代賦予企業(yè)家應(yīng)有慈善情懷
    基于企業(yè)家精神視角的農(nóng)民創(chuàng)業(yè)教育問(wèn)題研究
    企業(yè)家精神和創(chuàng)始人關(guān)系文獻(xiàn)綜述
    商(2016年25期)2016-07-29 21:11:45
    論企業(yè)家精神與成本的關(guān)系
    技術(shù)哲學(xué)語(yǔ)境下德魯克制度創(chuàng)新思想及啟示
    人民論壇(2016年8期)2016-04-11 12:56:10
    德日“工匠精神”,中國(guó)怎么學(xué)
    政府官員也需要“工匠精神”
    論企業(yè)家精神與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系
    亚洲 国产 在线| 欧美中文综合在线视频| 久久精品成人免费网站| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 亚洲人成77777在线视频| 国产主播在线观看一区二区| 亚洲成人久久性| 婷婷精品国产亚洲av| 国产99久久九九免费精品| 午夜久久久久精精品| 国产精品亚洲av一区麻豆| 给我免费播放毛片高清在线观看| 满18在线观看网站| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 亚洲精品美女久久av网站| 一进一出好大好爽视频| av在线播放免费不卡| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 中亚洲国语对白在线视频| 亚洲黑人精品在线| 18美女黄网站色大片免费观看| 一区二区三区精品91| a在线观看视频网站| 18禁国产床啪视频网站| 精品国产美女av久久久久小说| 国产欧美日韩一区二区三| av在线播放免费不卡| 国产一卡二卡三卡精品| 国产精品九九99| 欧美激情高清一区二区三区| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 成在线人永久免费视频| 亚洲av第一区精品v没综合| 亚洲av电影在线进入| 国产精品二区激情视频| 一本精品99久久精品77| 91麻豆av在线| 久久久国产成人精品二区| 精品午夜福利视频在线观看一区| 三级毛片av免费| 亚洲人成77777在线视频| 国产精品九九99| 亚洲人成77777在线视频| 制服丝袜大香蕉在线| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 黑丝袜美女国产一区| 性色av乱码一区二区三区2| 日韩欧美免费精品| 精品日产1卡2卡| 久久中文字幕人妻熟女| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 欧美亚洲日本最大视频资源| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 他把我摸到了高潮在线观看| 一级a爱片免费观看的视频| 亚洲真实伦在线观看| 午夜影院日韩av| 日韩欧美国产一区二区入口| 不卡一级毛片| 亚洲三区欧美一区| 在线观看66精品国产| 一二三四在线观看免费中文在| 久久国产精品影院| 久久精品91蜜桃| 又黄又爽又免费观看的视频| 亚洲午夜理论影院| 一级毛片女人18水好多| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 亚洲 欧美一区二区三区| 久久热在线av| 婷婷丁香在线五月| 最新在线观看一区二区三区| 在线看三级毛片| 男人操女人黄网站| 两性夫妻黄色片| 国产黄色小视频在线观看| 性色av乱码一区二区三区2| 天天添夜夜摸| 天天添夜夜摸| 91av网站免费观看| or卡值多少钱| 国产主播在线观看一区二区| 在线免费观看的www视频| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 老司机靠b影院| 亚洲精品国产区一区二| 亚洲一区二区三区色噜噜| 国产成+人综合+亚洲专区| 黄色a级毛片大全视频| 国产片内射在线| 女人被狂操c到高潮| 正在播放国产对白刺激| 校园春色视频在线观看| 午夜久久久久精精品| 国产激情欧美一区二区| 国产亚洲精品av在线| 美女国产高潮福利片在线看| 国产精品99久久99久久久不卡| 日本成人三级电影网站| 欧美+亚洲+日韩+国产| 亚洲第一av免费看| 欧美激情 高清一区二区三区| 亚洲熟妇熟女久久| 精品免费久久久久久久清纯| 黄片大片在线免费观看| bbb黄色大片| 国产v大片淫在线免费观看| 老司机福利观看| 我的亚洲天堂| 精品卡一卡二卡四卡免费| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 国产精品1区2区在线观看.| 日韩免费av在线播放| 午夜影院日韩av| 哪里可以看免费的av片| 听说在线观看完整版免费高清| 国产精品久久视频播放| 麻豆成人午夜福利视频| 国内精品久久久久久久电影| 校园春色视频在线观看| 国产精品野战在线观看| 国产乱人伦免费视频| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 男女下面进入的视频免费午夜 | a级毛片在线看网站| 国产成人av教育| 日本在线视频免费播放| 国产激情欧美一区二区| 欧美中文综合在线视频| 国产成人av激情在线播放| 日本熟妇午夜| 精品国产亚洲在线| 老熟妇仑乱视频hdxx| www.自偷自拍.com| 日本精品一区二区三区蜜桃| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 极品教师在线免费播放| 桃红色精品国产亚洲av| 人人妻人人澡人人看| 亚洲天堂国产精品一区在线| 国产精品永久免费网站| 欧美国产日韩亚洲一区| 免费电影在线观看免费观看| 国内揄拍国产精品人妻在线 | www.自偷自拍.com| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 在线观看www视频免费| 999久久久精品免费观看国产| 男人舔女人的私密视频| 国产亚洲精品久久久久久毛片| av免费在线观看网站| 一级a爱视频在线免费观看| 日本成人三级电影网站| 韩国精品一区二区三区| 欧美一区二区精品小视频在线| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 好男人电影高清在线观看| 成人国产一区最新在线观看| 午夜影院日韩av| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 美女大奶头视频| 男女下面进入的视频免费午夜 | 国产蜜桃级精品一区二区三区| 精华霜和精华液先用哪个| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 精品国产一区二区三区四区第35| 欧美激情 高清一区二区三区| 欧美激情极品国产一区二区三区| 哪里可以看免费的av片| 亚洲无线在线观看| 长腿黑丝高跟| 国产三级黄色录像| 日韩欧美免费精品| 久久精品成人免费网站| 成人手机av| 后天国语完整版免费观看| 好男人在线观看高清免费视频 | 男人舔女人的私密视频| 久久久久亚洲av毛片大全| 国产又爽黄色视频| 波多野结衣高清作品| 亚洲精华国产精华精| 制服诱惑二区| 精品久久蜜臀av无| 色av中文字幕| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 国产伦在线观看视频一区| 一本综合久久免费| 国产精品免费视频内射| 精品电影一区二区在线| 久久精品人妻少妇| 日韩成人在线观看一区二区三区| 久久中文看片网| 哪里可以看免费的av片| 视频区欧美日本亚洲| or卡值多少钱| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 99久久无色码亚洲精品果冻| 亚洲国产精品成人综合色| 亚洲精品美女久久av网站| 叶爱在线成人免费视频播放| 国产精品久久视频播放| 亚洲成av人片免费观看| 国产日本99.免费观看| √禁漫天堂资源中文www| 看免费av毛片| 亚洲一区高清亚洲精品| 久久精品国产清高在天天线| 人妻久久中文字幕网| 国产视频一区二区在线看| 国产精品久久久人人做人人爽| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 亚洲欧美精品综合久久99| 亚洲国产中文字幕在线视频| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 成人国产一区最新在线观看| av中文乱码字幕在线| 免费电影在线观看免费观看| 久久人妻福利社区极品人妻图片| av超薄肉色丝袜交足视频| 一区二区三区精品91| 嫁个100分男人电影在线观看| 又大又爽又粗| 又大又爽又粗| 在线观看午夜福利视频| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 国产精品亚洲av一区麻豆| 亚洲在线自拍视频| 在线观看66精品国产| 欧美+亚洲+日韩+国产| 久久国产乱子伦精品免费另类| 男女床上黄色一级片免费看| 动漫黄色视频在线观看| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 90打野战视频偷拍视频| 国产欧美日韩一区二区精品| 脱女人内裤的视频| 老司机靠b影院| 国产一区二区激情短视频| 日韩有码中文字幕| 看免费av毛片| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | videosex国产| 欧美黄色淫秽网站| netflix在线观看网站| 久久人人精品亚洲av| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 三级毛片av免费| 我的亚洲天堂| 国产午夜福利久久久久久| 亚洲第一青青草原| 女性生殖器流出的白浆| 中亚洲国语对白在线视频| 国产激情久久老熟女| 亚洲 欧美一区二区三区| 少妇 在线观看| 一级a爱片免费观看的视频| 国产精品精品国产色婷婷| 一区二区三区精品91| 中文字幕精品亚洲无线码一区 | 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 精品高清国产在线一区| 黄色成人免费大全| 大型黄色视频在线免费观看| 国产一区在线观看成人免费| 国产黄a三级三级三级人| 丝袜人妻中文字幕| 亚洲第一电影网av| 一本综合久久免费| 亚洲电影在线观看av| 亚洲精品一区av在线观看| 十八禁网站免费在线| 青草久久国产| √禁漫天堂资源中文www| 91在线观看av| 久久久久久人人人人人| 99国产极品粉嫩在线观看| 精品久久久久久久毛片微露脸| 欧美黑人巨大hd| e午夜精品久久久久久久| 黄片播放在线免费| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 久久亚洲精品不卡| 国产亚洲欧美在线一区二区| 欧美日韩福利视频一区二区| 九色国产91popny在线| 黑人操中国人逼视频| 又黄又爽又免费观看的视频| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 久久99热这里只有精品18| 90打野战视频偷拍视频| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 在线观看www视频免费| 2021天堂中文幕一二区在线观 | 亚洲免费av在线视频| 亚洲天堂国产精品一区在线| 天天一区二区日本电影三级| 午夜视频精品福利| 长腿黑丝高跟| 国产欧美日韩一区二区精品| 亚洲第一电影网av| 欧美精品亚洲一区二区| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 亚洲精品久久国产高清桃花| 国产精品永久免费网站| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 无遮挡黄片免费观看| av视频在线观看入口| 国产在视频线在精品| av福利片在线观看| 男女下面进入的视频免费午夜| 97在线视频观看| 国产视频内射| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 全区人妻精品视频| 国产男人的电影天堂91| 一个人观看的视频www高清免费观看| 午夜爱爱视频在线播放| 国产色爽女视频免费观看| 在线天堂最新版资源| 大型黄色视频在线免费观看| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 国产片特级美女逼逼视频| 成人av在线播放网站| 淫妇啪啪啪对白视频| 婷婷精品国产亚洲av| 村上凉子中文字幕在线| 黄色视频,在线免费观看| 亚洲精品456在线播放app| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 在线观看av片永久免费下载| 亚州av有码| 国产成人a∨麻豆精品| 午夜精品一区二区三区免费看| 小说图片视频综合网站| 国产精品av视频在线免费观看| 日本免费a在线| 国产片特级美女逼逼视频| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 22中文网久久字幕| 男女边吃奶边做爰视频| 老司机影院成人| 在线播放国产精品三级| 国内精品美女久久久久久| 日韩制服骚丝袜av| 亚洲高清免费不卡视频| 久久精品国产亚洲av天美| 在线观看66精品国产| 国产精品免费一区二区三区在线| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 久久人妻av系列| 身体一侧抽搐| 变态另类丝袜制服| 国产亚洲欧美98| 国内精品一区二区在线观看| 免费看a级黄色片| 长腿黑丝高跟| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 国内揄拍国产精品人妻在线| 亚洲四区av| 日本三级黄在线观看| 久久鲁丝午夜福利片| 少妇被粗大猛烈的视频| 欧美一区二区国产精品久久精品| 老司机影院成人| 亚洲在线自拍视频| 蜜臀久久99精品久久宅男| or卡值多少钱| 99热全是精品| 午夜精品一区二区三区免费看| 久久久午夜欧美精品| 久久久精品欧美日韩精品| 日本黄色片子视频| 国产精品亚洲美女久久久| 日日撸夜夜添| 国产精品久久久久久av不卡| 欧美成人免费av一区二区三区| 三级经典国产精品| 免费看a级黄色片| 欧美激情在线99| 欧美国产日韩亚洲一区| 欧美最新免费一区二区三区| 欧美日韩精品成人综合77777| 欧美激情在线99| 青春草视频在线免费观看| 国产极品精品免费视频能看的| 日本精品一区二区三区蜜桃| 久久久色成人| 欧美日韩国产亚洲二区| 一级a爱片免费观看的视频| 国产精品久久久久久av不卡| av在线老鸭窝| av在线观看视频网站免费| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 欧美丝袜亚洲另类| 欧美最黄视频在线播放免费| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 日本a在线网址| 亚洲精品456在线播放app| 国产成人一区二区在线| 欧美+亚洲+日韩+国产| 在线免费观看的www视频| 99热全是精品| 成人一区二区视频在线观看| av在线蜜桃| 一级a爱片免费观看的视频| 国产高清有码在线观看视频| aaaaa片日本免费| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 三级经典国产精品| 亚洲精品色激情综合| 色播亚洲综合网| 欧美国产日韩亚洲一区| 中文亚洲av片在线观看爽| 日本精品一区二区三区蜜桃| 一夜夜www| 蜜桃久久精品国产亚洲av| h日本视频在线播放| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 中出人妻视频一区二区| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 国产一区二区激情短视频| 午夜福利视频1000在线观看| 99热这里只有是精品50| 亚洲中文字幕日韩| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 韩国av在线不卡| 成人一区二区视频在线观看| 日韩av不卡免费在线播放| 精品久久久久久久久av| 在线播放无遮挡| 中国美女看黄片| 免费一级毛片在线播放高清视频| 最好的美女福利视频网| 亚洲av熟女| 久久久久久久亚洲中文字幕| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 婷婷六月久久综合丁香| 桃色一区二区三区在线观看| av福利片在线观看| 国产精品日韩av在线免费观看| 免费在线观看成人毛片| 欧美日韩国产亚洲二区| 久久精品国产清高在天天线| 亚洲人与动物交配视频| 少妇熟女aⅴ在线视频| 99久久精品热视频| 最近2019中文字幕mv第一页| 免费无遮挡裸体视频| 亚洲无线在线观看| 校园春色视频在线观看| 色哟哟哟哟哟哟| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 成人亚洲精品av一区二区| 亚洲一区二区三区色噜噜| 亚洲av熟女| 国产成人一区二区在线| 国内揄拍国产精品人妻在线| 久久久国产成人免费| 真实男女啪啪啪动态图| 国产综合懂色| 日本黄大片高清| 国产高清有码在线观看视频| 亚洲人成网站高清观看| 美女大奶头视频| 久久午夜亚洲精品久久| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 男人舔女人下体高潮全视频| 欧美丝袜亚洲另类| 婷婷精品国产亚洲av| 精品久久国产蜜桃| 91精品国产九色| 97碰自拍视频| 国产精品精品国产色婷婷| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 亚洲国产高清在线一区二区三| av在线播放精品| 免费观看精品视频网站| avwww免费| 春色校园在线视频观看| 午夜日韩欧美国产| 精品国产三级普通话版| 久久精品夜色国产| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 亚洲av.av天堂| 韩国av在线不卡| 国产亚洲精品av在线| 十八禁网站免费在线| 成人二区视频| 亚洲欧美精品自产自拍| 国产精品爽爽va在线观看网站| 午夜精品一区二区三区免费看| 日韩精品青青久久久久久| 99久久无色码亚洲精品果冻| 亚洲,欧美,日韩| 国产男人的电影天堂91| 成人鲁丝片一二三区免费| 亚洲中文字幕日韩| 免费观看人在逋| 国产大屁股一区二区在线视频| 人妻夜夜爽99麻豆av| 春色校园在线视频观看| 国产伦精品一区二区三区四那| 国产伦精品一区二区三区视频9| 欧美色视频一区免费| 国产精品99久久久久久久久| 亚洲精品色激情综合| 99热这里只有精品一区| 亚洲成人精品中文字幕电影| 一区二区三区四区激情视频 | 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 高清午夜精品一区二区三区 | 国产高清激情床上av| 高清毛片免费观看视频网站| 国产亚洲精品av在线| 国产私拍福利视频在线观看| 亚洲图色成人| 欧美日韩在线观看h| 国产精品一二三区在线看| 亚洲成人av在线免费| 丝袜美腿在线中文| 午夜久久久久精精品| 久久这里只有精品中国| 麻豆av噜噜一区二区三区| 亚洲精品在线观看二区| 一级毛片我不卡| 国产精品亚洲一级av第二区| 免费搜索国产男女视频| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 夜夜夜夜夜久久久久| 嫩草影视91久久| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 成人美女网站在线观看视频| 国产一区二区三区av在线 | www.色视频.com| 国产亚洲欧美98| 91久久精品电影网| 在线观看美女被高潮喷水网站| 欧美最黄视频在线播放免费| 色吧在线观看| 少妇人妻精品综合一区二区 | 国产精品久久久久久av不卡| 欧美激情国产日韩精品一区| 丰满人妻一区二区三区视频av| 成年av动漫网址| 欧美日韩精品成人综合77777| 精品无人区乱码1区二区| 欧美最新免费一区二区三区| 69av精品久久久久久| 欧美一级a爱片免费观看看| 亚洲av美国av| 天堂网av新在线| 亚洲美女视频黄频| 一本一本综合久久| 国产毛片a区久久久久| 免费人成视频x8x8入口观看| 欧美最黄视频在线播放免费| 欧美日韩精品成人综合77777| 午夜福利成人在线免费观看| 午夜福利在线在线| 在线免费十八禁| 男女啪啪激烈高潮av片| 好男人在线观看高清免费视频| 日韩欧美国产在线观看| 91麻豆精品激情在线观看国产| 成年女人毛片免费观看观看9| 大型黄色视频在线免费观看| 国产精品一区www在线观看| 国产午夜福利久久久久久| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 少妇高潮的动态图| 免费大片18禁| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 色综合站精品国产| 一本精品99久久精品77| 精品一区二区免费观看| 国产 一区 欧美 日韩| 日韩欧美精品v在线| 亚洲国产色片| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 一级毛片电影观看 | 小蜜桃在线观看免费完整版高清| av免费在线看不卡| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 少妇人妻一区二区三区视频| 麻豆乱淫一区二区| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 国产精品国产高清国产av| 五月玫瑰六月丁香| 欧美潮喷喷水| 亚州av有码| 看片在线看免费视频| 亚洲内射少妇av| 日韩在线高清观看一区二区三区| 哪里可以看免费的av片| 又爽又黄a免费视频| 一a级毛片在线观看| 99热这里只有精品一区| 色在线成人网| 内地一区二区视频在线| 美女大奶头视频| 日本在线视频免费播放| 久久这里只有精品中国| 色尼玛亚洲综合影院| 欧美日韩在线观看h| 男人和女人高潮做爰伦理| 熟妇人妻久久中文字幕3abv|