工作環(huán)境滿意度對(duì)適育群體生育意愿的影響

蔣寶尚

摘? ?要：利用2020年中國(guó)家庭追蹤調(diào)查（CFPS）的截面數(shù)據(jù)，分析中國(guó)“適育”群體的工作環(huán)境滿意度對(duì)其生育意愿的影響。研究顯示，從機(jī)會(huì)成本的角度，工作環(huán)境滿意度的提高會(huì)降低生育意愿。在此基礎(chǔ)上，進(jìn)一步分析工作環(huán)境滿意度對(duì)生育意愿的作用機(jī)制：一方面，工作環(huán)境滿意度的提高，會(huì)對(duì)生育意愿產(chǎn)生消極影響，這種消極影響在低收入組身上更加明顯，但是一旦真實(shí)獲得了更高的經(jīng)濟(jì)收入，還是會(huì)傾向于選擇撫育下一代；另一方面，隨著年齡的增大，適育群體回歸家庭，工作環(huán)境滿意度提升對(duì)撫育意愿的“擠出效應(yīng)”會(huì)逐漸降低。

關(guān)鍵詞：工作環(huán)境滿意度；生育意愿；機(jī)會(huì)成本

中圖分類(lèi)號(hào)：F249.2? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A? ? ? 文章編號(hào)：1673-291X（2023）07-0128-04

生育率低下是我國(guó)現(xiàn)階段的人口特征，開(kāi)始帶來(lái)人口老齡化等人口結(jié)構(gòu)問(wèn)題，給國(guó)家的消費(fèi)和儲(chǔ)蓄、勞動(dòng)生產(chǎn)率、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、國(guó)民收入分配、社會(huì)保障等方面帶來(lái)挑戰(zhàn)，并引起了政府的重視。探究適育群體的生育意愿，可以進(jìn)一步找出影響生育行為的因素。

從機(jī)會(huì)成本角度，適齡孕育者在工作與生育之間進(jìn)行選擇時(shí)，在投入相同的時(shí)間、精力等成本的情況下，適齡孕育者會(huì)根據(jù)工作帶來(lái)的效用，與生兒育女的效用進(jìn)行選擇。工作環(huán)境滿意度的提高，會(huì)使工作效益提高，則在職場(chǎng)上付出更多的時(shí)間與精力，對(duì)于生育選擇具有“擠出效應(yīng)”。生育的機(jī)會(huì)成本對(duì)生育意愿和生育行為的重要性已被廣泛認(rèn)可，袁益（2021）通過(guò)隨機(jī)森林算法發(fā)現(xiàn)，生育機(jī)會(huì)成本上升1單位，女性生育二孩和多孩意愿分別下降1.6%和1.5%，實(shí)際生育數(shù)量下降1.1%。因此，結(jié)合成本、效用理論，有理由相信在工作環(huán)境滿意度提高時(shí)，“理性經(jīng)濟(jì)人”更加傾向于在工作上的投入。

目前，在已有關(guān)于工作和生育意愿的文獻(xiàn)中，關(guān)于工作環(huán)境滿意度對(duì)于生育意愿影響研究已有部分內(nèi)容的涉及，但是存在著一定不足。首先，目前沒(méi)有整體性視角的對(duì)于工作環(huán)境的研究，所涉及的工作環(huán)境的研究通常是工作壓力層面的內(nèi)容，既沒(méi)有工作環(huán)境其他方面的研究，工作環(huán)境總體層面的研究也不多；其次，由于數(shù)據(jù)與分析方法的原因，工作壓力與生育意愿的關(guān)系研究結(jié)論有一定的分歧。為了彌補(bǔ)這些不足，基于相關(guān)文獻(xiàn)，本文從機(jī)會(huì)成本的角度初步分析了工作環(huán)境滿意度對(duì)于生育意愿可能的影響機(jī)制，并對(duì)部分機(jī)制進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)。

一、數(shù)據(jù)樣本與變量

本文的數(shù)據(jù)來(lái)自中國(guó)家庭追蹤調(diào)查（China Family Panel Studies，簡(jiǎn)稱CFPS），文章選擇2020年的數(shù)據(jù)進(jìn)行研究。

第一，關(guān)注成人（18歲及以上個(gè)體）工作環(huán)境滿意度對(duì)其生育意愿的影響。被解釋變量為受訪者的生育意愿，根據(jù)問(wèn)卷中設(shè)計(jì)的問(wèn)題“未來(lái)兩年內(nèi)是否會(huì)要孩子？”，當(dāng)受訪者回答“是”時(shí)，賦值為1，反之為0。

第二，解釋變量為受訪者的工作環(huán)境滿意度情況。根據(jù)問(wèn)卷中設(shè)計(jì)的問(wèn)題“對(duì)這份工作的工作環(huán)境有多滿意”，將被調(diào)查者的回答作為5個(gè)等級(jí)定序變量加以處理，即分別對(duì)應(yīng)非常不滿意、不太滿意、一般、比較滿意和非常滿意，賦值1—5。

第三，控制了可能影響受訪者生育意愿的其他因素（常保瑞，2021；張孝棟，2021）。主要包括：人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征，如年齡、身體健康狀況、受教育水平、收入水平、政治身份、社會(huì)地位等。詳細(xì)指標(biāo)見(jiàn)下頁(yè)表1。

第四，考慮到受訪者居住地的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、文化對(duì)其生育意愿可能也有影響，我們也控制了省份變量，相關(guān)數(shù)據(jù)來(lái)自《統(tǒng)計(jì)年鑒》。經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平用人均GDP衡量，地區(qū)教育水平用大學(xué)數(shù)量和中學(xué)數(shù)量衡量，地區(qū)醫(yī)療水平用當(dāng)?shù)蒯t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)數(shù)量代替。

二、實(shí)證分析

（一）統(tǒng)計(jì)描述

本文表1為人們的工作環(huán)境滿意度與其生育意愿的描述性統(tǒng)計(jì)。居民的生育意愿平均值為0.12，生育意愿較低，而工作環(huán)境滿意度平均值為3.65，水平較高。就人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征而言，平均年齡超過(guò)37歲，可以看出居民多屬于壯年，屬于“適育”人群；自評(píng)身體健康狀況一般及以上占比較高，居民的健康狀況總體處于較好水平；受教育水平的均值在3—4之間，即初中至高中之間；全體居民對(duì)收入水平的打分均值是2.85，因此受訪居民收入水平處于中等水平；僅有接近2%的人屬于黨員；居民對(duì)社會(huì)信任和社會(huì)地位打分均超過(guò)2，大多數(shù)居民認(rèn)為社會(huì)環(huán)境良好；就家庭特征而言，家庭16歲以下子女?dāng)?shù)量均值為1.67。

（二）回歸分析

1.基準(zhǔn)回歸結(jié)果。本文的研究目的是分析工作環(huán)境滿意度對(duì)生育意愿的影響，考慮到樣本的被解釋變量為二值離散變量，我們采用二值離散變量回歸的Probit模型。本文的回歸方程如下：

Pr（Yij）=φ（a+βXij+γControlsij+δj+εij）（1）

其中，Yij為位于省份j的居民i的生育意愿，Xij為位于省份j的居民i對(duì)工作環(huán)境的滿意程度，Controlsij為其他控制變量，δj表示省份固定效應(yīng)，εij為隨機(jī)誤差項(xiàng)。

本文首先研究了人們的工作環(huán)境滿意度對(duì)生育意愿的影響。表2匯報(bào)了相應(yīng)的回歸結(jié)果?；貧w結(jié)果顯示，對(duì)工作環(huán)境的滿意度越強(qiáng)，居民的生育意愿越低，這一實(shí)證結(jié)果與已有文獻(xiàn)基本一致，即對(duì)工作環(huán)境越滿意，生育的機(jī)會(huì)成本越高，原因是對(duì)生育后的女性來(lái)說(shuō)，她們會(huì)預(yù)測(cè)其在工作模式選擇、工作表現(xiàn)和效率以及雇主的歧視等層面付出生育代價(jià)（王俊，2021；張孝棟，2021）。對(duì)男性來(lái)說(shuō)，可能職業(yè)上帶來(lái)的成功，會(huì)導(dǎo)致其減少在家庭子女上的付出。此外，本文用Logit模型進(jìn)行重新檢驗(yàn)，見(jiàn)表2所示。結(jié)果顯示，換一種模型估計(jì)方法，解釋變量仍然顯著，這也證明了模型的穩(wěn)健性。

2.機(jī)制分析。根據(jù)工作的一般性特征，本文從工作環(huán)境改善對(duì)勞動(dòng)者的意義方面分析工作環(huán)境滿意度影響生育意愿的機(jī)制。一方面，工作環(huán)境的改善會(huì)讓勞動(dòng)者為工作付出更多的精力和時(shí)間；另一方面，勞動(dòng)者會(huì)在更好的工作環(huán)境中獲得更多的經(jīng)濟(jì)收入，更好的職業(yè)前景。

其一，機(jī)會(huì)成本是生育率的“隱含”殺手。中國(guó)已成為一個(gè)低生育率的國(guó)家。關(guān)于低生育率的原因，學(xué)術(shù)界普遍認(rèn)為是育齡人群的生育意愿降低。根據(jù)2017年全國(guó)生育狀況抽樣調(diào)查，我國(guó)育齡婦女平均理想子女?dāng)?shù)為1.96個(gè)，個(gè)人打算生育的子女?dāng)?shù)平均為1.75個(gè)，生育意愿低于更替水平已是不爭(zhēng)的事實(shí)。一般認(rèn)為生育意愿低的直接原因是生育成本高，即所謂“養(yǎng)不起”。生育成本包括兩部分：一是直接成本，例如孩子的教育費(fèi)用和長(zhǎng)大后結(jié)婚成家需要父母負(fù)擔(dān)的費(fèi)用；二是間接成本，主要是父母為生養(yǎng)孩子中斷就業(yè)或放棄更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)造成的損失。本文構(gòu)建的工作環(huán)境滿意度—生育意愿的模型，驗(yàn)證了成本論的間接成本邏輯推理。

我們根據(jù)問(wèn)卷問(wèn)題“每月稅后工資（元/月）”構(gòu)建絕對(duì)收入變量，將居民分為高收入組、低收入組，然后進(jìn)行分組回歸，表2回歸結(jié)果顯示，低收入組居民工作環(huán)境滿意度的提升，會(huì)讓他們放棄生育念想，因?yàn)閷?duì)于他們來(lái)說(shuō)，放棄優(yōu)越的工作選擇生育的機(jī)會(huì)成本更大。而高收入組在統(tǒng)計(jì)上沒(méi)有顯著性結(jié)果。因此，工作環(huán)境改進(jìn)帶來(lái)的預(yù)計(jì)收入增加的效應(yīng)，在低收入組居民身上體現(xiàn)得更加明顯。換言之，他們會(huì)因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境的改善，而暫緩生育計(jì)劃。

其二，年齡、工作收入在工作環(huán)境滿意度和生育意愿之間起負(fù)向調(diào)節(jié)作用。生育意愿的高低受到個(gè)體、家庭、社會(huì)等諸多因素的影響，而個(gè)體因素中的年齡對(duì)其生育意愿影響很大。已有研究表明，個(gè)體若在最佳生育年齡生育，母體所承受的生理風(fēng)險(xiǎn)較?。▌⒓?，2018）。育齡個(gè)體通常能感知到在各個(gè)年齡階段自己身體所需承受生育風(fēng)險(xiǎn)的大小，進(jìn)而調(diào)整其生育意愿。

考慮工作環(huán)境滿意度后，年齡與生育的關(guān)系呈現(xiàn)出有趣的趨勢(shì)。表3估計(jì)結(jié)果顯示，加入年齡與工作環(huán)境滿意度的相關(guān)變量的交互項(xiàng)后，環(huán)境滿意度項(xiàng)的符號(hào)并沒(méi)有發(fā)生改變，仍表現(xiàn)為工作環(huán)境滿意度越高，生育意愿越低。工作環(huán)境滿意度和年齡的交叉項(xiàng)對(duì)生育的影響通過(guò)了5％的顯著性檢驗(yàn)，這證明了隨著年齡的增大，工作環(huán)境滿意度對(duì)生育意愿的影響變小，適齡夫妻回歸家庭，從而提高生育意愿。調(diào)節(jié)變量年齡的系數(shù)顯著為負(fù)，這表明整體而言，年齡的增加削弱了工作環(huán)境滿意度對(duì)生育意愿的負(fù)向影響，且在年齡較低時(shí)，工作環(huán)境滿意度的消極作用比較明顯，但是隨著年齡的增加，工作環(huán)境滿意度的負(fù)向作用逐漸降低。總之，隨著年齡的增大，即使工作環(huán)境得到改善，適育群體也會(huì)選擇回家生娃“傳宗接代”。

而進(jìn)一步分析工作收入的調(diào)節(jié)作用，表3第（2）列表明，工作收入和年齡具有同樣的作用機(jī)制，即工作收入的增加會(huì)提高生育的積極性，從而降低了工作環(huán)境滿意度提升對(duì)生育意愿的“擠出”。結(jié)合前文，工作環(huán)境滿意度的提升，代表居民會(huì)預(yù)計(jì)獲得更多的收入、晉升機(jī)會(huì)，但一旦真實(shí)有更多的收入，會(huì)增強(qiáng)適育群體的生意意愿。

本文在表3第（３）列中同時(shí)納入工作環(huán)境滿意度與年齡、工作環(huán)境滿意度與工作收入的交叉項(xiàng)，以探究年齡、工作收入的綜合作用。結(jié)果顯示：一方面，年齡仍然是影響生育意愿的重要因素，但在抵消（調(diào)節(jié)）工作環(huán)境滿意度的負(fù)面影響方面，沒(méi)有工作收入的作用顯著；另一方面，表3第（3）列中，工作環(huán)境滿意度對(duì)生育意愿的影響不顯著，工作收入與生育意愿成正相關(guān)，且通過(guò)了5%的顯著性檢驗(yàn)。相應(yīng)的工作環(huán)境滿意度和工作收入的交叉項(xiàng)對(duì)于生育意愿的影響，也通過(guò)了5％的顯著性檢驗(yàn)，說(shuō)明工作環(huán)境滿意度可能通過(guò)增加工作收入的幅度得到提高，從而增加愿意生育的概率。值得一提的是，工作環(huán)境滿意度與年齡的交互項(xiàng)，沒(méi)有通過(guò)顯著性檢驗(yàn)，這可能是因?yàn)楸?第（３）列中考慮了綜合影響，有多重共線性的干擾，即兩者之間存在信息解釋重復(fù)的問(wèn)題。

三、結(jié)論與政策建議

本文利用2020年中國(guó)家庭追蹤調(diào)查（CFPS）數(shù)據(jù)，實(shí)證分析了工作環(huán)境滿意度對(duì)生育意愿的影響，為評(píng)估生育意愿的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效應(yīng)提供了微觀層面的重要依據(jù)。

本文發(fā)現(xiàn)，適育群體工作環(huán)境滿意度與生育意愿的關(guān)系因測(cè)度維度的不同而有所差異。綜合來(lái)看，從機(jī)會(huì)成本的角度，工作環(huán)境滿意度的提高會(huì)降低生育意愿。深入考察工作環(huán)境滿意度與生育意愿的內(nèi)在機(jī)制后發(fā)現(xiàn)：一方面，工作環(huán)境滿意度的提高，代表自己有更好的職業(yè)未來(lái)，會(huì)進(jìn)一步增強(qiáng)自己在職場(chǎng)的付出，減少家庭付出，從而對(duì)生育意愿產(chǎn)生消極影響。但如果真實(shí)獲得了更高收入，會(huì)對(duì)沖工作環(huán)境滿意度對(duì)生育意愿的消極作用；另一方面，隨著年齡的增大，適育群體回歸家庭，工作環(huán)境滿意度提升對(duì)撫育意愿的“擠出效應(yīng)”會(huì)逐漸降低。

本文結(jié)論不僅從機(jī)會(huì)成本的視角分析了工作環(huán)境滿意度對(duì)生育意愿的主觀效應(yīng)，而且為進(jìn)一步全面提高生育意愿以及政策制定提供了有力支撐。本文的政策含義在于，隨著我國(guó)人口老齡化與少子化程度日益加深，勞動(dòng)力年齡人口占比逐年降低，政府在著力推動(dòng)提升勞動(dòng)社會(huì)工作環(huán)境、提升職場(chǎng)福利待遇的同時(shí)，應(yīng)充分考慮構(gòu)建多維職場(chǎng)再就業(yè)制度，給予適齡家庭一定生育補(bǔ)貼，降低其選擇生育的機(jī)會(huì)成本，促進(jìn)生育率的提升。同時(shí)要注意引導(dǎo)媒體宣傳正向生育價(jià)值，引導(dǎo)個(gè)人正視撫育成本與壓力，促進(jìn)家庭和諧，引導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)輿論風(fēng)氣和導(dǎo)向，抑制關(guān)于高昂生育成本的過(guò)度夸大炒作，讓人們?cè)诠蚕戆l(fā)展成果上有更多獲得感、幸福感，讓良好家庭生活更好地造福人民。

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Abstract： Using cross-sectional data from the 2020 China Family Tracking Survey （CFPS）， analyze the impact of work environment satisfaction among the “childbearing” population in China on their fertility intention. Research shows that， from the perspective of opportunity cost， the improvement of job environment satisfaction will reduce fertility intention. On this basis， further analyze the mechanism of the effect of work environment satisfaction on fertility intention： on the one hand， the improvement of work environment satisfaction will have a negative impact on fertility intention， which is more obvious in low-income groups. However， once higher economic income is truly obtained， they still tend to choose to care for the next generation; on the other hand， as age increases， the suitable childcare group returns to their families， and the “crowding out effect” of increased work environment satisfaction on childcare willingness will gradually decrease.

Key words： work environment satisfaction; fertility intention; opportunity cost

[責(zé)任編輯? ?文? ?欣]