• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    大數(shù)據(jù)時(shí)代下公共管理創(chuàng)新與經(jīng)濟(jì)發(fā)展

    2023-05-21 23:50:32平謹(jǐn)華
    經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2023年7期
    關(guān)鍵詞:協(xié)同發(fā)展經(jīng)濟(jì)發(fā)展

    平謹(jǐn)華

    摘? ?要:大數(shù)據(jù)時(shí)代下的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與信息技術(shù)的發(fā)展日益加快,不僅給人類的生產(chǎn)生活帶來(lái)很大的影響,而且也推動(dòng)了各行業(yè)領(lǐng)域的變革。公共管理理念和管理模式具有內(nèi)容多、范圍大的特點(diǎn),需要得到大數(shù)據(jù)時(shí)代下信息化技術(shù)的支持,從而提升公共管理成效,促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。從公共管理與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的定義及關(guān)系出發(fā),詳細(xì)講述公共管理創(chuàng)新的現(xiàn)狀、政府理念創(chuàng)新途徑以及基于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的公共管理創(chuàng)新策略等內(nèi)容,證明公共管理創(chuàng)新與經(jīng)濟(jì)發(fā)展是相互促進(jìn)、協(xié)同發(fā)展的關(guān)系。

    關(guān)鍵詞:協(xié)同發(fā)展;公共管理創(chuàng)新;經(jīng)濟(jì)發(fā)展;公共管理主體

    中圖分類號(hào):C916? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A? ? ? 文章編號(hào):1673-291X(2023)07-0145-03

    中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展在全球有重要地位,具有速度快、體量大的特點(diǎn),相關(guān)政府管理部門(mén)針對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的特點(diǎn),進(jìn)行了結(jié)構(gòu)方面的整合,利用合理的管理方法,提升經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的效率和質(zhì)量。政府部門(mén)和相應(yīng)公共管理主體發(fā)揮公共管理職能,可以解決經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)的很多利益方面的問(wèn)題。因此,加強(qiáng)公共管理創(chuàng)新是提升經(jīng)濟(jì)發(fā)展的有效途徑。

    一、公共管理創(chuàng)新與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的定義及關(guān)系

    (一)公共管理創(chuàng)新的定義

    公共管理在每個(gè)階段都有新的要求,經(jīng)濟(jì)發(fā)展初期比較重視發(fā)展速度,公共管理制度主要起到輔助作用。如今比較重視經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量,原有的制度已經(jīng)不能滿足發(fā)展需要,就應(yīng)該進(jìn)行有效的完善,只有不斷創(chuàng)新,才能發(fā)揮其在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用。公共管理創(chuàng)新是指根據(jù)公共利益進(jìn)行評(píng)估后,將現(xiàn)有的管理制度和思維進(jìn)行創(chuàng)新實(shí)踐,再進(jìn)行進(jìn)一步的修改和完善。公共管理創(chuàng)新在實(shí)施時(shí)要經(jīng)過(guò)三方面完成:一是觀念需要?jiǎng)?chuàng)新,二是體制需要?jiǎng)?chuàng)新,三是實(shí)踐需要?jiǎng)?chuàng)新。公共管理創(chuàng)新要結(jié)合這三方面才能更好地完成,使利益得到保障,推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

    (二)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的定義

    經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有增長(zhǎng)經(jīng)濟(jì)體量和提升生產(chǎn)生活質(zhì)量的含義。經(jīng)濟(jì)發(fā)展是指完成經(jīng)濟(jì)發(fā)展指標(biāo)、改進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)和提高經(jīng)濟(jì)的質(zhì)量。經(jīng)濟(jì)發(fā)展可以提升社會(huì)和人類的生活水平,在快速發(fā)展的同時(shí),保證發(fā)展效率和質(zhì)量才是長(zhǎng)期持續(xù)發(fā)展的前提。經(jīng)濟(jì)在發(fā)展過(guò)程中的范圍逐漸擴(kuò)大,定義也發(fā)生改變,但始終都遵循經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、環(huán)境全面發(fā)展的原則。

    (三)公共管理創(chuàng)新與經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間的關(guān)系

    公共管理創(chuàng)新可以有效地促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,二者之間是互相推動(dòng)、互相促進(jìn)的關(guān)系。在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下,公共管理創(chuàng)新得到了各方面的大力支持。在進(jìn)行優(yōu)化和完善后,相關(guān)政府部門(mén)可以根據(jù)現(xiàn)實(shí)需求,從公共利益出發(fā),對(duì)資源進(jìn)行詳細(xì)分配,有效進(jìn)行不同群體的協(xié)調(diào)工作。經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境,現(xiàn)今的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制還存在缺點(diǎn),導(dǎo)致在資源分配時(shí)出現(xiàn)不公平的現(xiàn)象,這一現(xiàn)象直接影響社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展,所以需要從公共管理層面出發(fā),結(jié)合有效的方法,對(duì)公共管理進(jìn)行創(chuàng)新,明確分析相關(guān)公共資源,解決市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的潛在問(wèn)題,保證經(jīng)濟(jì)能夠長(zhǎng)期持續(xù)發(fā)展。

    公共管理創(chuàng)新是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前提,經(jīng)濟(jì)發(fā)展是開(kāi)展公共管理創(chuàng)新工作的基礎(chǔ)。經(jīng)濟(jì)發(fā)展、公共管理、資源分配關(guān)系密切。我國(guó)地域廣闊,有著不同的資源優(yōu)勢(shì),公共管理創(chuàng)新工作就是將公共資源合理分配,使不同的資源優(yōu)勢(shì)得到更好的利用和發(fā)展。總而言之,公共管理創(chuàng)新與經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間是相輔相成、協(xié)同發(fā)展的關(guān)系。經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中追求利益,利益之間也有很大差異,有很多競(jìng)爭(zhēng),公共管理創(chuàng)新就是其中的協(xié)調(diào)工具,能夠很好地平衡利益需求,為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供長(zhǎng)期穩(wěn)定的環(huán)境。

    二、公共管理創(chuàng)新的現(xiàn)狀

    公共管理創(chuàng)新與經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間是互促關(guān)系,但在現(xiàn)實(shí)生活中,公共管理創(chuàng)新實(shí)踐起來(lái)仍要面臨很多問(wèn)題。本文認(rèn)為,主要有以下幾點(diǎn)。

    (一)公共管理主體單一

    社會(huì)多方面的利益問(wèn)題都需要公共管理進(jìn)行協(xié)調(diào),但這些利益及需求各不相同,越來(lái)越多的不同的利益,在進(jìn)行協(xié)調(diào)工作時(shí)需要有不同的公共管理主體?,F(xiàn)階段,協(xié)調(diào)工作主要是依靠政府這一主體,個(gè)別非營(yíng)利團(tuán)體在公共管理中處于弱勢(shì),單一的公共管理主體發(fā)揮主要作用,該主體直接決定公共管理水平。因此,需要協(xié)調(diào)各方面利益,單一的主體已經(jīng)滿足不了更多的協(xié)調(diào)工作,嚴(yán)重影響了公共管理水平。

    (二)公共管理方法落后

    目前,公共管理的主要實(shí)施者是政府機(jī)構(gòu),在實(shí)施公共管理時(shí),基本都采取了強(qiáng)制性措施。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展,人們開(kāi)始對(duì)公共管理的觀念有了新的看法,也逐漸開(kāi)始參與公共事務(wù),盡量發(fā)揮自身能力和優(yōu)勢(shì)。但是目前的管理方法不能達(dá)到其發(fā)展要求,也因此無(wú)法讓群眾有積極配合的態(tài)度,公共管理方法不能在實(shí)踐中創(chuàng)新,就不能發(fā)揮其作用。

    (三)對(duì)公共管理創(chuàng)新與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系沒(méi)有較強(qiáng)的認(rèn)知

    如果沒(méi)有較強(qiáng)的認(rèn)知,就會(huì)對(duì)社會(huì)實(shí)踐有影響因素。經(jīng)濟(jì)需要長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展,這對(duì)公共管理的協(xié)調(diào)工作會(huì)有越來(lái)越高的要求,群眾對(duì)其只有粗淺的認(rèn)知,對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的協(xié)調(diào)作用不是充分了解,兩方面原因是導(dǎo)致這種現(xiàn)象的主要原因,一方面是將經(jīng)濟(jì)發(fā)展視為重要的考核標(biāo)準(zhǔn),過(guò)多追求經(jīng)濟(jì)發(fā)展,忽視了公共管理的作用?,F(xiàn)如今,在很多城市,經(jīng)濟(jì)發(fā)展依然是作為考核地方官員業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù),所以經(jīng)濟(jì)發(fā)展理所當(dāng)然地成了追求的目標(biāo),得到更多的重視,就自然忽略了其他方面的管理。另一方面是政府在公共管理中起到主導(dǎo)作用。在日常的公共管理工作中,重要的部分應(yīng)該是公眾的監(jiān)督,但現(xiàn)階段的實(shí)踐卻恰恰相反,政府占有絕對(duì)主導(dǎo)權(quán)力,公眾幾乎沒(méi)有參與的機(jī)會(huì),或者參與度較低,對(duì)于政府的公共管理,通常只是被動(dòng)接受。公眾需求與公共管理沒(méi)有達(dá)到平衡,且沒(méi)有得到保證,是公共管理不能充分發(fā)揮作用的主要原因。

    (四)公共管理模式需要完善

    有效實(shí)施公共管理,不僅可以提升公眾對(duì)經(jīng)濟(jì)的滿意度,還可以提升公眾對(duì)社會(huì)的滿意度。現(xiàn)在的管理形式比較刻板,都是按照規(guī)定的步驟制定實(shí)施,缺乏靈活運(yùn)用。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的背景下,經(jīng)濟(jì)才能發(fā)展起來(lái),公共管理自然也需要市場(chǎng)機(jī)制才能運(yùn)作。因?yàn)檎畢⑴c過(guò)多,市場(chǎng)的作用直接受到影響,進(jìn)而導(dǎo)致公共管理不能有效發(fā)揮作用。

    (五)缺乏統(tǒng)一的公共管理制度

    制度是公共管理行為的標(biāo)準(zhǔn),是公共管理順利進(jìn)行的保障。與發(fā)達(dá)國(guó)家相比,我國(guó)的公共管理制度還存在許多不足,特別是跨區(qū)域的方面。我國(guó)國(guó)情比較特殊,有較多獨(dú)立的行政區(qū)域,各區(qū)域發(fā)展水平、地區(qū)經(jīng)濟(jì)都存在明顯的差別,所以會(huì)出現(xiàn)很多針對(duì)不同區(qū)域各地區(qū)根據(jù)自身發(fā)展情況制定制度,沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的公共管理制度就不能協(xié)調(diào)各地的公共管理服務(wù),加上經(jīng)濟(jì)具有流動(dòng)性,很難在區(qū)域內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中開(kāi)展協(xié)調(diào)工作。

    三、政府理念創(chuàng)新途徑

    (一)轉(zhuǎn)變管理思維

    隨著全球化經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,相關(guān)政府部門(mén)也要緊跟時(shí)代步伐轉(zhuǎn)變自己的管理思維,不能一直堅(jiān)持政府管理占絕對(duì)主導(dǎo)地位這一想法,要轉(zhuǎn)變思維方式,開(kāi)拓創(chuàng)新,以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展變化。以往的公共管理都是比較被動(dòng)的,因此要在公共管理工作中,通過(guò)市場(chǎng)行業(yè)帶動(dòng)公共服務(wù),此舉既可以保證公共管理市場(chǎng)順利運(yùn)行,提高工作效率,更保證了公共管理制度的公平性、公正性。

    公共管理過(guò)程中,相關(guān)政府部門(mén)要及時(shí)拓展公共管理主體,發(fā)揮除政府力量以外的其他力量的作用。目前政府部門(mén)為主要參與者,承擔(dān)主要職責(zé),拓展公共管理主體,可以改變這種局面,不同主體的參與有利于擴(kuò)大覆蓋面,增強(qiáng)管理意識(shí)。政府公共管理有較強(qiáng)的計(jì)劃性,在某些方面對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展會(huì)產(chǎn)生制約性影響。

    (二)轉(zhuǎn)變?nèi)酥嗡季S

    在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下,公共管理必須遵循公平、公正、互利原則,要通過(guò)合法的談判協(xié)商途徑,解決經(jīng)濟(jì)中的糾紛和難題。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善,政府行為也開(kāi)始步入法治化軌道,改變了以往人治思維的管理模式,逐漸向法治思維轉(zhuǎn)變,在公共管理工作中堅(jiān)持守法、依法的原則。法治思維需要完善的法治環(huán)境,首先要轉(zhuǎn)變政府職能,在工作中始終堅(jiān)持法治思維,確保有法可依、有章可循。同時(shí)根據(jù)各地區(qū)的實(shí)際情況,制定相應(yīng)的公共管理法規(guī)和公共管理方法,保證公共管理是公開(kāi)化、法治化、透明化的。公共管理創(chuàng)新可以滿足大多數(shù)人的公共利益,這就需要提高透明化管理,不僅可以起到監(jiān)督的作用,還可以提升公眾的主人翁意識(shí)。還應(yīng)進(jìn)一步加大公共管理監(jiān)督力度,使公眾利益得到保障。

    (三)轉(zhuǎn)變以物為本思維

    在公共管理中,公共資源以及公共物品生產(chǎn)都算是管理目標(biāo),因此以人為本的發(fā)展理念難以得到完全體現(xiàn)。以人為本的發(fā)展理念包含了依靠人、發(fā)展人等內(nèi)容,公共管理創(chuàng)新就是挖掘人的智慧、潛力等社會(huì)資源。主要表現(xiàn)為挖掘國(guó)內(nèi)外人力資源,為人才提供創(chuàng)造財(cái)富的機(jī)會(huì),在教育方面加大投資,為人才提供培訓(xùn)學(xué)習(xí)的條件。在公共管理創(chuàng)新中要及時(shí)轉(zhuǎn)變?cè)瓉?lái)的管理模式,遵循以人為本的管理原則。將人力資源視為經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的第一要素,對(duì)其進(jìn)一步優(yōu)化,加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的建設(shè),使隊(duì)伍逐漸走向積極主動(dòng)、高層次的服務(wù)方向,從而滿足更多服務(wù)需求。

    四、基于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的公共管理創(chuàng)新策略

    (一)增強(qiáng)公共管理意識(shí)

    各個(gè)公共管理主體都要根據(jù)實(shí)際需求,不斷創(chuàng)新公共管理模式和公共管理方法,創(chuàng)新要考慮我國(guó)國(guó)情以及我國(guó)的發(fā)展情況,將公共資源合理分配,才能保證管理活動(dòng)有序進(jìn)行?,F(xiàn)階段的公共管理還存在很多不足之處,例如沒(méi)有較好的服務(wù)意識(shí),技術(shù)應(yīng)用水平有待提高,數(shù)據(jù)化管理能力亟須增強(qiáng)等,在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下,要提高認(rèn)識(shí)加強(qiáng)信息化、數(shù)據(jù)化管理。公共管理主體的復(fù)雜性給構(gòu)建主體信息系統(tǒng)帶來(lái)很多困難,因此,信息化技術(shù)應(yīng)該得到重視和利用,根據(jù)公共管理的互動(dòng)性優(yōu)勢(shì),結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),構(gòu)建合理的公共管理信息化系統(tǒng),營(yíng)造公開(kāi)透明的管理環(huán)境。公共管理意識(shí)的增強(qiáng),應(yīng)用技術(shù)的提高都為資源的分配提供了更多支持。

    (二)創(chuàng)新管理機(jī)制

    根據(jù)信息技術(shù)的發(fā)展速度,需要對(duì)公共管理機(jī)制進(jìn)行完善,透明化、數(shù)據(jù)化是首先要考慮的方面,要完善群眾監(jiān)督管理機(jī)制,使公共管理資源合理分配。首先要?jiǎng)?chuàng)建數(shù)據(jù)共享中心。政府相關(guān)部門(mén)需要提高辦理各種業(yè)務(wù)的效率,使群眾在辦理業(yè)務(wù)時(shí)流程簡(jiǎn)單,不拖拉煩瑣,可以合理利用數(shù)據(jù)共享中心,使數(shù)據(jù)跨地區(qū)、跨部門(mén)共享,業(yè)務(wù)辦理流程就會(huì)簡(jiǎn)化,效率就會(huì)提高。數(shù)據(jù)共享中心的構(gòu)建是非常人性化的,比如,實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享后,要辦理買(mǎi)房、住院等業(yè)務(wù)時(shí),就不需要多次反復(fù)提供信息,不用在辦業(yè)務(wù)時(shí)浪費(fèi)過(guò)多時(shí)間,全國(guó)所有業(yè)務(wù)都可以一站式辦理,并通過(guò)數(shù)據(jù)共享平臺(tái)為群眾提供相應(yīng)數(shù)據(jù)服務(wù),對(duì)有效數(shù)據(jù)進(jìn)行下載和分析,可以得到真實(shí)的記錄及反映,對(duì)資源進(jìn)一步整合。所以,在公共管理創(chuàng)新工作中,市場(chǎng)需求以及公眾需求應(yīng)該是管理主體要重視的,資源分配可以參考數(shù)據(jù)共享進(jìn)行。其次,要構(gòu)建公眾交流平臺(tái)。公共管理需要公眾參與、互動(dòng)以及監(jiān)督,要確保管理方式的公平、公開(kāi)、透明,才會(huì)加強(qiáng)公眾對(duì)管理主體的信任,拉近二者之間的距離,設(shè)立相關(guān)的平臺(tái)可以對(duì)重要信息及時(shí)發(fā)布,比如設(shè)立微信公眾號(hào),通過(guò)公眾號(hào)的對(duì)話功能,直接了解公眾的想法和意見(jiàn),這也是最直接有效的方式。日常生活中,公共管理部門(mén)較多,部門(mén)的職責(zé)與社會(huì)組織有重復(fù)管理的現(xiàn)象,交流平臺(tái)會(huì)對(duì)這種現(xiàn)象進(jìn)行控制,加大公眾的監(jiān)督力度。完善的管理機(jī)制可以使經(jīng)濟(jì)發(fā)展與公共管理相互促進(jìn),協(xié)同發(fā)展。最后,要深化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革。我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)入高質(zhì)量發(fā)展階段,現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)體制已經(jīng)滯后于發(fā)展的步伐,也無(wú)法滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展中越來(lái)越高的需求,因此,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制必須實(shí)現(xiàn)改革,真正構(gòu)建起高水平的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制,才能使經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。

    (三)保障信息安全

    在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下的公共管理創(chuàng)新需要互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、信息技術(shù)、數(shù)據(jù)技術(shù)的大力支持,所以信息安全很重要,要使其擁有安全保障,在公共管理工作中不會(huì)面臨信息泄露帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn),使工作順利開(kāi)展,使經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展。不僅要重視信息泄露帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn),還要對(duì)所有各方面的風(fēng)險(xiǎn)都加以防范,尤其是網(wǎng)絡(luò)方面,日常不得植入任何違規(guī)程序,為避免造成不必要的損失,需要構(gòu)建信息防御系統(tǒng),定期排查安全隱患,是公共管理創(chuàng)新與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵。

    總之,我國(guó)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)正在快速發(fā)展,信息技術(shù)也廣泛地應(yīng)用起來(lái),要滿足更多的需求,就要加大力度對(duì)公共管理創(chuàng)新與經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間的關(guān)系進(jìn)行深入了解及研究,只有實(shí)現(xiàn)公共管理創(chuàng)新,才能帶動(dòng)多方面的力量,使經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展,才會(huì)滿足群眾生產(chǎn)生活改變中的更多需求。

    參考文獻(xiàn):

    [1]? ?劉奧.大數(shù)據(jù)時(shí)代下的公共管理創(chuàng)新[J].人力資源管理,2018,(1):2.

    [2]? ?金媛.大數(shù)據(jù)時(shí)代公共管理創(chuàng)新[J].中國(guó)管理信息化,2021,24(20):2.

    [3]? ?劉愛(ài)景.大數(shù)據(jù)時(shí)代公共管理創(chuàng)新模式探究[J].武漢商學(xué)院學(xué)報(bào),2019,33(2):69-71.

    [4]? ?郭俊杰,陳啟豪.促進(jìn)公共管理創(chuàng)新與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)質(zhì)量的協(xié)同發(fā)展[J].經(jīng)營(yíng)與管理,2017,(3):148-150.

    [5]? ?黃雷,葉勇.公共管理創(chuàng)新的研究[J].現(xiàn)代管理科學(xué),2004,(5):62-63.

    [6]? ?陳程.公共管理制度創(chuàng)新與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的相關(guān)性研究[J].商業(yè)經(jīng)濟(jì)研究,2015,(36):109-110.

    [7]? ?張哲,夏慧.區(qū)域公共管理與區(qū)域經(jīng)濟(jì)合作發(fā)展研究[J].特區(qū)經(jīng)濟(jì),2018,(3):82-83.

    [責(zé)任編輯? ?白? ?雪]

    猜你喜歡
    協(xié)同發(fā)展經(jīng)濟(jì)發(fā)展
    企業(yè)人力資源薪酬管理的探討
    商情(2016年40期)2016-11-28 11:07:34
    探討體育產(chǎn)業(yè)與全民健身協(xié)同發(fā)展
    商(2016年32期)2016-11-24 18:16:52
    山東省旅游產(chǎn)業(yè)與國(guó)家“一帶一路”戰(zhàn)略協(xié)同發(fā)展探析
    人間(2016年24期)2016-11-23 17:56:54
    淺談當(dāng)代創(chuàng)新型社會(huì)的實(shí)踐與發(fā)展
    產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與轉(zhuǎn)型升級(jí)的路徑探究
    新常態(tài)下中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略探究
    經(jīng)濟(jì)“新常態(tài)”下產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系
    商(2016年27期)2016-10-17 07:20:33
    信息化管理在公路運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用研究
    商(2016年27期)2016-10-17 07:05:55
    我國(guó)對(duì)外貿(mào)易促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的研究
    商(2016年27期)2016-10-17 05:27:50
    知識(shí)產(chǎn)權(quán)與技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)協(xié)同發(fā)展之策略探析
    美女免费视频网站| 免费av毛片视频| 内地一区二区视频在线| 身体一侧抽搐| 老司机午夜福利在线观看视频| 男人的好看免费观看在线视频| 禁无遮挡网站| 一边摸一边抽搐一进一小说| 综合色av麻豆| 欧美乱妇无乱码| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 久久九九热精品免费| 一a级毛片在线观看| 欧美激情久久久久久爽电影| 亚洲欧美激情综合另类| 午夜免费激情av| 国产97色在线日韩免费| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 免费在线观看影片大全网站| 少妇的逼好多水| 亚洲五月婷婷丁香| 国产精品一区二区免费欧美| 国内精品美女久久久久久| 国产主播在线观看一区二区| 久久精品91无色码中文字幕| 国产高清三级在线| 国产精品99久久99久久久不卡| 日韩欧美国产一区二区入口| 国产精品日韩av在线免费观看| 男人和女人高潮做爰伦理| 国产精品久久电影中文字幕| av天堂中文字幕网| 久久人人精品亚洲av| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 国产淫片久久久久久久久 | 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 国产精品久久久久久久久免 | 精品熟女少妇八av免费久了| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 精品久久久久久,| 不卡一级毛片| 国产精品99久久99久久久不卡| 99久久九九国产精品国产免费| 成年版毛片免费区| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 国产黄色小视频在线观看| 一级黄片播放器| 可以在线观看毛片的网站| 亚洲av五月六月丁香网| 国产精品综合久久久久久久免费| 欧美+亚洲+日韩+国产| 日韩精品中文字幕看吧| 午夜视频国产福利| 在线国产一区二区在线| 网址你懂的国产日韩在线| 好男人电影高清在线观看| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 我要搜黄色片| 成人av在线播放网站| 91麻豆av在线| 内地一区二区视频在线| 日本一本二区三区精品| 手机成人av网站| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 一本综合久久免费| 亚洲片人在线观看| 青草久久国产| 人人妻人人看人人澡| 日本五十路高清| 18禁在线播放成人免费| 精品久久久久久成人av| 国语自产精品视频在线第100页| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 成人特级av手机在线观看| 一区二区三区高清视频在线| 精品人妻偷拍中文字幕| 国产不卡一卡二| 国产欧美日韩精品亚洲av| 日日干狠狠操夜夜爽| 熟女人妻精品中文字幕| 国产 一区 欧美 日韩| 精品久久久久久,| 99热只有精品国产| 欧美黑人欧美精品刺激| 精品乱码久久久久久99久播| 麻豆国产97在线/欧美| 香蕉丝袜av| 美女cb高潮喷水在线观看| 久久久久精品国产欧美久久久| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 日本 av在线| 嫩草影院入口| 成年女人毛片免费观看观看9| 国产综合懂色| 欧美日本视频| 国产精品亚洲美女久久久| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 岛国在线观看网站| 两个人看的免费小视频| 久久草成人影院| 特大巨黑吊av在线直播| 成人鲁丝片一二三区免费| 精品午夜福利视频在线观看一区| 久久人妻av系列| 欧美+日韩+精品| 成人国产一区最新在线观看| 国产精品精品国产色婷婷| 国产精华一区二区三区| 精品欧美国产一区二区三| 一个人免费在线观看电影| 乱人视频在线观看| 亚洲内射少妇av| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 国产精品 国内视频| 成年人黄色毛片网站| 最新在线观看一区二区三区| 国产 一区 欧美 日韩| 特级一级黄色大片| 久久精品国产综合久久久| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 岛国在线观看网站| 午夜福利18| 美女黄网站色视频| 久久久久久大精品| 夜夜爽天天搞| 成年免费大片在线观看| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 一区二区三区高清视频在线| 黄片小视频在线播放| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 女人被狂操c到高潮| 天堂网av新在线| 一级黄色大片毛片| 亚洲片人在线观看| 国产精品女同一区二区软件 | 一个人免费在线观看电影| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 国产成年人精品一区二区| 亚洲无线在线观看| 亚洲av一区综合| 一个人免费在线观看的高清视频| 天天躁日日操中文字幕| 热99re8久久精品国产| 中出人妻视频一区二区| 国产成人a区在线观看| 国产精品乱码一区二三区的特点| 国产精品,欧美在线| 国产真实乱freesex| 国产午夜精品论理片| 国产一区二区在线观看日韩 | 一区二区三区国产精品乱码| 国产主播在线观看一区二区| 亚洲av免费高清在线观看| 国产 一区 欧美 日韩| 亚洲av五月六月丁香网| 中文字幕av成人在线电影| 在线a可以看的网站| 一个人看视频在线观看www免费 | 国产高清激情床上av| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 亚洲七黄色美女视频| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 国产激情欧美一区二区| 国产真人三级小视频在线观看| 一区二区三区免费毛片| 亚洲成av人片在线播放无| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 十八禁人妻一区二区| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 色综合亚洲欧美另类图片| 欧美乱妇无乱码| 亚洲午夜理论影院| 99精品欧美一区二区三区四区| 国产麻豆成人av免费视频| 老司机深夜福利视频在线观看| 国产91精品成人一区二区三区| 欧美日韩精品网址| 亚洲国产高清在线一区二区三| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 日本黄大片高清| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 成人av一区二区三区在线看| 丁香欧美五月| 成人特级av手机在线观看| 国内精品久久久久久久电影| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 国产精品爽爽va在线观看网站| 人妻久久中文字幕网| 三级国产精品欧美在线观看| 免费看美女性在线毛片视频| 久久久久性生活片| 麻豆一二三区av精品| 国产毛片a区久久久久| 国产精品乱码一区二三区的特点| 我的老师免费观看完整版| 亚洲国产精品999在线| 亚洲av成人av| 久久久久九九精品影院| 国产av一区在线观看免费| 精品电影一区二区在线| 亚洲av第一区精品v没综合| 国产成人欧美在线观看| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 国产精品99久久99久久久不卡| 国产精品亚洲一级av第二区| 亚洲乱码一区二区免费版| 久久精品国产自在天天线| 嫩草影院精品99| 亚洲人成电影免费在线| 在线播放国产精品三级| 日韩精品中文字幕看吧| 婷婷六月久久综合丁香| 欧美3d第一页| 国产午夜福利久久久久久| 丰满乱子伦码专区| 少妇人妻精品综合一区二区 | 亚洲男人的天堂狠狠| 日本一本二区三区精品| 亚洲中文日韩欧美视频| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国内揄拍国产精品人妻在线| 中亚洲国语对白在线视频| 久久久久精品国产欧美久久久| 久久久久亚洲av毛片大全| 色播亚洲综合网| 国产在线精品亚洲第一网站| 欧美最新免费一区二区三区 | 少妇人妻精品综合一区二区 | 老熟妇仑乱视频hdxx| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 色精品久久人妻99蜜桃| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 亚洲av美国av| 国内精品久久久久久久电影| 欧美乱妇无乱码| 精品久久久久久久久久久久久| 免费人成在线观看视频色| 国产精品98久久久久久宅男小说| 小说图片视频综合网站| 男人舔女人下体高潮全视频| 中亚洲国语对白在线视频| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 亚洲av五月六月丁香网| 亚洲精品色激情综合| 精品一区二区三区视频在线 | 亚洲精品影视一区二区三区av| 日韩亚洲欧美综合| 久久精品国产综合久久久| 久久人人精品亚洲av| 欧美性猛交黑人性爽| 日韩欧美免费精品| 1024手机看黄色片| 色av中文字幕| 又黄又爽又免费观看的视频| 一区福利在线观看| 亚洲黑人精品在线| 日本黄色片子视频| 亚洲午夜理论影院| 国产乱人视频| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 12—13女人毛片做爰片一| av在线天堂中文字幕| 国产成人欧美在线观看| 少妇熟女aⅴ在线视频| 男女下面进入的视频免费午夜| 夜夜爽天天搞| 国产色婷婷99| 人人妻人人澡欧美一区二区| 欧美成人一区二区免费高清观看| 国产色婷婷99| 亚洲国产精品sss在线观看| 久久久久国内视频| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 成人无遮挡网站| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 国产野战对白在线观看| 一区二区三区免费毛片| 国内精品久久久久精免费| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 国产成人av教育| 特级一级黄色大片| 亚洲天堂国产精品一区在线| 国产欧美日韩精品一区二区| 男人舔奶头视频| 国产国拍精品亚洲av在线观看 | 午夜免费激情av| 桃色一区二区三区在线观看| 日韩欧美在线二视频| 岛国在线观看网站| 男女床上黄色一级片免费看| 淫秽高清视频在线观看| 美女高潮的动态| 在线播放无遮挡| 欧美av亚洲av综合av国产av| 欧美成人性av电影在线观看| 天堂影院成人在线观看| 三级国产精品欧美在线观看| 成人特级av手机在线观看| 亚洲国产色片| 日本一本二区三区精品| 国产精品亚洲一级av第二区| 美女免费视频网站| 少妇裸体淫交视频免费看高清| e午夜精品久久久久久久| 窝窝影院91人妻| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 精品国产三级普通话版| 好男人在线观看高清免费视频| 亚洲成av人片在线播放无| 色综合亚洲欧美另类图片| 免费在线观看成人毛片| 久久香蕉精品热| 国产成年人精品一区二区| 亚洲av免费高清在线观看| 午夜视频国产福利| 国产真人三级小视频在线观看| 精品欧美国产一区二区三| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 麻豆国产97在线/欧美| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 一区二区三区激情视频| 99精品欧美一区二区三区四区| 亚洲人成伊人成综合网2020| 色老头精品视频在线观看| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 国产主播在线观看一区二区| 真人一进一出gif抽搐免费| av专区在线播放| 国内精品美女久久久久久| 有码 亚洲区| 美女 人体艺术 gogo| 少妇的逼水好多| 亚洲精品在线观看二区| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 久久草成人影院| 亚洲av二区三区四区| 久久99热这里只有精品18| 两个人视频免费观看高清| 国产69精品久久久久777片| 小说图片视频综合网站| 天天添夜夜摸| 国产亚洲精品av在线| 麻豆国产97在线/欧美| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 午夜免费观看网址| 真实男女啪啪啪动态图| 日韩成人在线观看一区二区三区| 国产亚洲av嫩草精品影院| 国产伦一二天堂av在线观看| 五月伊人婷婷丁香| 最近最新免费中文字幕在线| 日韩欧美精品免费久久 | 免费人成视频x8x8入口观看| 色av中文字幕| 久久久久久人人人人人| 国产精品精品国产色婷婷| 色综合欧美亚洲国产小说| 中文字幕av成人在线电影| 欧美在线一区亚洲| 国产精品一区二区免费欧美| 麻豆久久精品国产亚洲av| 成年女人永久免费观看视频| 国产亚洲av嫩草精品影院| 国产精品电影一区二区三区| 午夜福利高清视频| 日日干狠狠操夜夜爽| 欧美一级a爱片免费观看看| 国内精品美女久久久久久| 露出奶头的视频| 国产v大片淫在线免费观看| 大型黄色视频在线免费观看| 可以在线观看的亚洲视频| 精品电影一区二区在线| 国产美女午夜福利| 人人妻人人澡欧美一区二区| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 男人舔奶头视频| 久久精品91无色码中文字幕| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 亚洲真实伦在线观看| 变态另类丝袜制服| 精品一区二区三区视频在线 | 亚洲精品亚洲一区二区| 天美传媒精品一区二区| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 99久久无色码亚洲精品果冻| 成人高潮视频无遮挡免费网站| av视频在线观看入口| 久久久精品大字幕| 午夜a级毛片| 99在线视频只有这里精品首页| 免费人成在线观看视频色| 一进一出抽搐gif免费好疼| 男女之事视频高清在线观看| 国产高清videossex| 99视频精品全部免费 在线| 99热只有精品国产| 狂野欧美激情性xxxx| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 国产私拍福利视频在线观看| 三级毛片av免费| 99热这里只有精品一区| 波多野结衣巨乳人妻| 88av欧美| 国产综合懂色| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 日韩有码中文字幕| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 亚洲中文字幕日韩| 在线观看一区二区三区| 国产真实乱freesex| 日韩精品中文字幕看吧| 国产高清视频在线观看网站| 午夜激情福利司机影院| 欧美日韩精品网址| 久久久国产精品麻豆| 老司机午夜福利在线观看视频| 在线天堂最新版资源| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 久久久国产成人免费| 久久久久精品国产欧美久久久| 3wmmmm亚洲av在线观看| 成年版毛片免费区| 97碰自拍视频| 成人无遮挡网站| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 国产一区二区激情短视频| 国产成人a区在线观看| 色综合亚洲欧美另类图片| 欧美一级毛片孕妇| 欧美日本亚洲视频在线播放| 可以在线观看的亚洲视频| 亚洲精品在线美女| 一夜夜www| 国产成人av激情在线播放| 韩国av一区二区三区四区| 国产精品一区二区三区四区久久| 在线播放国产精品三级| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 在线观看日韩欧美| 国产黄片美女视频| 俄罗斯特黄特色一大片| 黄片大片在线免费观看| 99久久99久久久精品蜜桃| 最新中文字幕久久久久| 欧美日韩一级在线毛片| 国内精品一区二区在线观看| 亚洲美女黄片视频| 一本久久中文字幕| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 长腿黑丝高跟| 99久国产av精品| 又粗又爽又猛毛片免费看| 青草久久国产| 手机成人av网站| 国产精品精品国产色婷婷| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 亚洲五月天丁香| 日本黄色视频三级网站网址| 很黄的视频免费| 啦啦啦免费观看视频1| 午夜久久久久精精品| 国产欧美日韩精品亚洲av| 欧美高清成人免费视频www| а√天堂www在线а√下载| 国产精品亚洲一级av第二区| 日本一二三区视频观看| 岛国在线观看网站| 男女之事视频高清在线观看| 国产伦一二天堂av在线观看| 亚洲无线在线观看| 免费观看精品视频网站| 亚洲中文字幕日韩| 日本精品一区二区三区蜜桃| 在线看三级毛片| 国产99白浆流出| 亚洲熟妇熟女久久| 亚洲avbb在线观看| 无遮挡黄片免费观看| 最近在线观看免费完整版| 久久香蕉精品热| 亚洲黑人精品在线| 成人av一区二区三区在线看| 欧美3d第一页| 丰满人妻一区二区三区视频av | 精品人妻偷拍中文字幕| 亚洲欧美精品综合久久99| 丰满人妻一区二区三区视频av | 中文字幕人妻丝袜一区二区| 亚洲成av人片在线播放无| 99久久无色码亚洲精品果冻| 两个人的视频大全免费| 亚洲一区高清亚洲精品| 久久中文看片网| 日韩欧美在线乱码| 最近最新中文字幕大全免费视频| 又黄又爽又免费观看的视频| 变态另类丝袜制服| 99久久99久久久精品蜜桃| 免费看美女性在线毛片视频| 夜夜夜夜夜久久久久| 亚洲av二区三区四区| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 国产午夜福利久久久久久| 欧美日韩福利视频一区二区| 婷婷精品国产亚洲av在线| 一级黄片播放器| 少妇人妻一区二区三区视频| 少妇的丰满在线观看| 丁香欧美五月| 99久久成人亚洲精品观看| 亚洲片人在线观看| 亚洲av电影不卡..在线观看| av天堂中文字幕网| 一个人观看的视频www高清免费观看| 啦啦啦韩国在线观看视频| av天堂中文字幕网| 精品免费久久久久久久清纯| 美女被艹到高潮喷水动态| 国产不卡一卡二| 热99re8久久精品国产| 色老头精品视频在线观看| 国产黄a三级三级三级人| 色尼玛亚洲综合影院| 神马国产精品三级电影在线观看| 午夜精品在线福利| 午夜两性在线视频| 青草久久国产| 国产一区二区三区视频了| www.www免费av| 国产午夜精品论理片| 国产三级黄色录像| 中文字幕高清在线视频| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 小说图片视频综合网站| 国产中年淑女户外野战色| 国产免费av片在线观看野外av| 麻豆一二三区av精品| 国产精品 国内视频| 久久久久久九九精品二区国产| 成熟少妇高潮喷水视频| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 国产亚洲精品一区二区www| a在线观看视频网站| 最好的美女福利视频网| 国产 一区 欧美 日韩| 免费大片18禁| 国内精品美女久久久久久| 婷婷丁香在线五月| 国产三级黄色录像| 又紧又爽又黄一区二区| 亚洲人成伊人成综合网2020| 国产精品免费一区二区三区在线| 搞女人的毛片| 99精品久久久久人妻精品| 最新中文字幕久久久久| 一区二区三区国产精品乱码| 国产高清有码在线观看视频| 又紧又爽又黄一区二区| 欧美乱妇无乱码| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 狂野欧美激情性xxxx| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 级片在线观看| 在线免费观看的www视频| 亚洲人成网站在线播| 五月伊人婷婷丁香| 夜夜夜夜夜久久久久| 日韩欧美国产一区二区入口| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 国产精品亚洲美女久久久| 搡老妇女老女人老熟妇| 少妇熟女aⅴ在线视频| 一个人免费在线观看电影| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 岛国在线免费视频观看| 免费无遮挡裸体视频| 最后的刺客免费高清国语| 欧美大码av| 日韩免费av在线播放| 99久久精品国产亚洲精品| 亚洲精品成人久久久久久| 亚洲国产中文字幕在线视频| 国产高清视频在线观看网站| 人人妻人人看人人澡| 国产精品精品国产色婷婷| 欧美激情久久久久久爽电影| 色精品久久人妻99蜜桃| 亚洲电影在线观看av| 在线看三级毛片| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 午夜免费成人在线视频| 丝袜美腿在线中文| 白带黄色成豆腐渣| 美女cb高潮喷水在线观看| 91久久精品电影网| 国产中年淑女户外野战色| 亚洲成人精品中文字幕电影| 久久精品综合一区二区三区| 欧美日韩国产亚洲二区| 日本 欧美在线| 成年女人看的毛片在线观看| 久久久国产成人免费| 国产av在哪里看| 一级黄片播放器| 国产不卡一卡二| 国产色爽女视频免费观看|