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    韓國一流私立研究型大學(xué)教育理念研究及啟示

    2023-05-18 15:52:29劉佩云姜星海
    北京教育·高教版 2023年4期
    關(guān)鍵詞:教育理念

    劉佩云 姜星海

    摘 要:韓國浦項科技大學(xué)在先進教育理念的指導(dǎo)下,短時間內(nèi)發(fā)展成為一所特色突出的一流私立研究型大學(xué)。通過從人才培養(yǎng)的角度以教學(xué)、科研、社會服務(wù)三方面實踐為載體解讀其教育理念,發(fā)現(xiàn)全人教育理念、產(chǎn)學(xué)研深度融合、一流人才培養(yǎng)的多維保障體系是其成功的關(guān)鍵,以此為鑒,為我國非營利性民辦大學(xué)高水平辦學(xué)提供有益思考。

    關(guān)鍵詞:教育理念;私立研究型大學(xué);韓國大學(xué)

    韓國浦項科技大學(xué)(Pohang University of Science and Technology,以下簡稱學(xué)校)是一所以理工科為突出特色的私立研究型大學(xué),始建于1986年,是韓國經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型期面對高級技術(shù)人才短缺而發(fā)展研究型大學(xué)的產(chǎn)物。創(chuàng)建以來,學(xué)校的辦學(xué)目標(biāo)定位于依托優(yōu)質(zhì)的教育培養(yǎng)具有創(chuàng)造力的全球領(lǐng)導(dǎo)者,以卓越的科研成果引領(lǐng)時代要求的技術(shù)創(chuàng)新,最終為國家和人類社會服務(wù)。[1]本研究試從人才培養(yǎng)的角度,以教學(xué)、科研、社會服務(wù)三方面實踐為載體解讀韓國浦項科技大學(xué)的教育理念,探求其私立研究型大學(xué)標(biāo)簽背后的成功之道,為我國非營利性民辦大學(xué)高水平辦學(xué)提供有益思考。

    浦項科技大學(xué)的教育理念

    1.教學(xué)環(huán)節(jié)。第一,通識課程與專業(yè)課程并行,為培養(yǎng)具有創(chuàng)造力的全球領(lǐng)導(dǎo)者打基礎(chǔ)。學(xué)校在本科階段下設(shè)11個系(4個理科,7個工科)與1個人文與社會科學(xué)學(xué)部,本科課程結(jié)構(gòu)分為通識課程、專業(yè)課程及自由選修課程三部分。通識課程在課程結(jié)構(gòu)中占比接近50%,是教學(xué)的重要組成部分。通識課程又分為人文素養(yǎng)課程與通識素養(yǎng)課程兩類,在課程結(jié)構(gòu)中占比相同,足以看出作為理工科主導(dǎo)院校,學(xué)校并未忽視人文精神為科技創(chuàng)新提供價值、引領(lǐng)與精神支撐的作用。

    第二,高師生比,為培養(yǎng)具有創(chuàng)造力的全球領(lǐng)導(dǎo)者提供保障。建校時,學(xué)校校長樸泰俊便將“學(xué)生少,教授多”作為創(chuàng)立宗旨。學(xué)校在成長發(fā)展過程中,始終緊扣“小規(guī)?!鞭k學(xué)理念,每年的招生數(shù)穩(wěn)定在三百名左右。學(xué)校通過嚴格控制學(xué)生規(guī)模保持較高的師生比(本科生師生比為1∶4.6),以此增加師生互動交流頻率,滿足學(xué)生個性化發(fā)展需求。

    第三,個性化的非課程教學(xué),為培養(yǎng)具有創(chuàng)造力的全球領(lǐng)導(dǎo)者拓視野。學(xué)校于2008年引入寄宿學(xué)院制(Residential College,以下簡稱RC),所有一、二年級本科生必須入住RC,將教育與生活相結(jié)合,非課程教學(xué)與生活指導(dǎo)相融合,強化對學(xué)生的品格教育,培養(yǎng)學(xué)生的健康人格。RC教育項目包括以講座或問答形式開展微積分、普通物理、普通化學(xué)等課程教學(xué);參觀傳統(tǒng)村落和遺址,讓學(xué)生獲得有關(guān)韓國傳統(tǒng)文化的知識和經(jīng)驗;參加專題講座和參加音樂劇、戲劇或歌劇,幫助學(xué)生了解多元文化和人文學(xué)科。

    2.科研環(huán)節(jié)。第一,全人化的招生標(biāo)準及一流師資是開展高質(zhì)量科研的前提。學(xué)校于2009年引入入學(xué)審定官制度(Admission Officer System),擺脫過去以成績?yōu)橹行牡膭澮恍赃x拔方式,力求通過全方位評估申請者的理工科素養(yǎng)、學(xué)術(shù)態(tài)度、人際關(guān)系與性格、是否適應(yīng)學(xué)校的教育體系和文化等條件挖掘具有創(chuàng)造性思維與學(xué)術(shù)潛力的學(xué)生,幫助學(xué)生在學(xué)校實現(xiàn)自我。

    學(xué)校貫徹不分地域、性別,公開聘用各領(lǐng)域優(yōu)秀人才的理念,廣納賢才,構(gòu)建出一支水平頂尖、結(jié)構(gòu)合理的師資隊伍。在專職教師中教授、副教授、助理教授,分別占比56.4%、23.7%、19.9%,教師職務(wù)結(jié)構(gòu)呈“倒金字塔”形特征,符合世界一流大學(xué)的學(xué)術(shù)梯隊特征,可確保學(xué)術(shù)隊伍保持正常的新陳代謝和持續(xù)發(fā)展的能力。[2]

    第二,充足的科研經(jīng)費及合理的薪酬體系是高質(zhì)量科研的保障。阿特巴赫(2011年)認為,研究型大學(xué)獲得成功的關(guān)鍵因素在于充足而穩(wěn)定的資金。[3]我國學(xué)者也認為科研經(jīng)費與研究型大學(xué)發(fā)展有著良性互動關(guān)系。[4]近三年,學(xué)校每名全職教師的校內(nèi)研究費用為3,335.1萬韓元,比韓國大學(xué)教育協(xié)會提出的1,000萬韓元的最低基本要求高出兩倍之多。2021年,學(xué)校獲得研究經(jīng)費2,148億韓元,占總辦學(xué)經(jīng)費的53%,主要來自政府撥款、浦項科技集團資助、學(xué)校產(chǎn)業(yè)等。

    在薪酬的構(gòu)成上,學(xué)校專職教師的薪酬由基本工資和福利(包括醫(yī)療、 休假、 住房、子女教育等福利) 組成。由于地處省內(nèi),從建校之初就免費提供教授公寓或提供住房補貼以吸引優(yōu)秀教師,創(chuàng)造穩(wěn)定的生活條件。為減輕學(xué)校教職工子女教育負擔(dān),為高中及以上教職工子女提供學(xué)費補貼。通過實施密集的寒暑假制度,平衡工作與家庭的沖突,為教職工創(chuàng)造人性化的研究環(huán)境。

    第三,產(chǎn)學(xué)研合作育人與產(chǎn)學(xué)一體教授制度助力科研成果的有效轉(zhuǎn)化。學(xué)校作為一所“研究型大學(xué)”,其創(chuàng)建理念是通過將大學(xué)的研究成果傳播到社會為國家發(fā)展作出貢獻。為此,學(xué)校積極創(chuàng)建科研創(chuàng)新平臺,激勵企業(yè)參與創(chuàng)新研究。2004年,學(xué)校成立產(chǎn)學(xué)研合作團,通過大學(xué)研究成果的產(chǎn)業(yè)化,為產(chǎn)生協(xié)同效應(yīng)作出貢獻,提高國家競爭力。2016年,學(xué)校首次引入產(chǎn)學(xué)研一體教授制度,該制度的核心是企業(yè)通過與大學(xué)協(xié)商聘用教授來滿足企業(yè)發(fā)展所亟須解決的技術(shù)難題需求,并進行更具挑戰(zhàn)的研究,而參與該項研究的學(xué)生可提前體驗企業(yè)相關(guān)領(lǐng)域的問題。因此,對企業(yè)來說,在同行競爭、市場開拓以及人才培養(yǎng)三方面都有積極影響;對大學(xué)來說,這項制度對認清企業(yè)需求,開展企業(yè)需要的研究,努力在高校與企業(yè)之間創(chuàng)造新的價值,培養(yǎng)企業(yè)所需要的應(yīng)用型人才具有引領(lǐng)性作用。

    3.社會服務(wù)環(huán)節(jié)。第一,成立社會服務(wù)中心,實施學(xué)生服務(wù)認證制度,提高學(xué)生對志愿服務(wù)重要性的認識。2017年,學(xué)校成立了專門的社會服務(wù)中心,通過為學(xué)生系統(tǒng)組織志愿課程以及志愿活動提高學(xué)生對志愿服務(wù)重要性的認識,推動社會貢獻。具體包括RC社會服務(wù)項目(每月為學(xué)習(xí)環(huán)境較差的兒童提供課后學(xué)習(xí)輔導(dǎo)兩次)、大學(xué)生農(nóng)村志愿服務(wù)(為學(xué)生提供機會到勞動力短缺的農(nóng)村體驗耕作)、科學(xué)課堂(為低收入學(xué)生提供平等教育機會,開展義務(wù)教育工作)等。此外,學(xué)校通過實施活動里程(Postechian Activity Mileage)計劃記錄學(xué)生參與志愿活動、研究活動以及競賽等活動,累計參與里程可轉(zhuǎn)化為課程學(xué)分并將在文憑上有所表明,以此鼓勵學(xué)生積極參加課外活動。為提高志愿者的體驗價值,提高學(xué)生參與志愿服務(wù)的熱情,活動里程綜合管理系統(tǒng)一直在實施學(xué)生服務(wù)認證制度,有效管理學(xué)生參與志愿者活動的記錄。

    第二,積極開展實習(xí)活動,提供創(chuàng)業(yè)支持,培養(yǎng)社會需要人才。隨著青年失業(yè)這一問題的出現(xiàn)以及第四次工業(yè)革命的興起,勞動力市場中職業(yè)技能需求發(fā)生變化,對人才的需求也從過去重視知識掌握程度與專業(yè)技能運用水平轉(zhuǎn)變?yōu)楦幼⒅厝穗H交流能力、融合創(chuàng)新能力、解決問題能力。學(xué)校努力應(yīng)對這一變化,一方面,與各大研究所和公司協(xié)作為學(xué)生提供與專業(yè)相關(guān)的職業(yè)崗位,積極開展實習(xí)活動,實現(xiàn)人崗匹配,讓學(xué)生在實習(xí)過程中強化自身專業(yè)能力,思考未來長期職業(yè)規(guī)劃,構(gòu)建自身與社會的聯(lián)系。另一方面,支持學(xué)生創(chuàng)業(yè)是對這一挑戰(zhàn)的具體實踐:一是構(gòu)建寬松的創(chuàng)業(yè)環(huán)境為學(xué)生創(chuàng)業(yè)爭取空間,為鼓勵學(xué)生創(chuàng)業(yè),學(xué)生可申請長達四學(xué)期的創(chuàng)業(yè)假期;二是開設(shè)創(chuàng)業(yè)課程為學(xué)生構(gòu)建創(chuàng)業(yè)體系,如舉辦創(chuàng)業(yè)研討會,通過分析真實的創(chuàng)業(yè)案例向?qū)W生提供創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗;三是通過全周期的支持計劃為學(xué)生創(chuàng)業(yè)提供指導(dǎo),學(xué)校針對性地為創(chuàng)業(yè)各個階段助力,使每個人都成為潛在創(chuàng)業(yè)者。

    浦項科技大學(xué)教育理念啟示

    1.全人教育理念,培養(yǎng)具有全球勝任能力的領(lǐng)導(dǎo)者。全人教育理念最初由隆·米勒(Ron Miller)提出,主張注重人的全面發(fā)展,是先進教育理念的一種體現(xiàn)。核心內(nèi)容表現(xiàn)為注重培養(yǎng)學(xué)生的人文精神、注重學(xué)生的和諧發(fā)展、培養(yǎng)具有整合思維的公民等。[5]學(xué)校在人才培養(yǎng)實踐環(huán)節(jié)體現(xiàn)著全人教育理念:一是從學(xué)分上看,將通識教育與專業(yè)教育置于同等重要位置,有利于學(xué)生知識結(jié)構(gòu)的完善、健全人格的養(yǎng)成、創(chuàng)新思維的發(fā)展;二是在理工科大學(xué)中專設(shè)人文與社會科學(xué)學(xué)部滿足學(xué)生人文精神需求;三是將非課程教學(xué)與生活指導(dǎo)相融合強化學(xué)生品格教育;四是構(gòu)建完善的志愿服務(wù)體系,提升學(xué)生的社會責(zé)任感與實踐參與度;五是在招生環(huán)節(jié)全方位考察申請者的綜合素養(yǎng);六是國際化交流合作拓寬學(xué)生視野。事實上,研究型大學(xué)因其在科研職能上的成就而與普通大學(xué)有所區(qū)分,對人才培養(yǎng)的目標(biāo)定位為高水平、高層次的拔尖創(chuàng)新人才,容易陷入注重科學(xué)精神忽視人文精神的困境,我國研究型大學(xué)在教育實踐中要警惕“單向度”人才培養(yǎng)模式,以學(xué)生成長和發(fā)展為中心,在強調(diào)“精神成人”的基礎(chǔ)上助力“專業(yè)成才”,培養(yǎng)適應(yīng)環(huán)境變革的全面發(fā)展的未來領(lǐng)導(dǎo)者。

    2.產(chǎn)學(xué)研深度融合,培養(yǎng)符合社會需求的高級應(yīng)用型人才。新型研究型大學(xué)在知識生產(chǎn)過程中是在具體問題和實際需求的引導(dǎo)下,注重科研成果的有效轉(zhuǎn)化,會根據(jù)市場需求組織科研活動。學(xué)校是在“企業(yè)辦大學(xué)”基礎(chǔ)上發(fā)展起來的高校,校企密切合作具體表現(xiàn)為依據(jù)企業(yè)與行業(yè)需求聯(lián)合培養(yǎng)人才、共建研發(fā)實驗室和工程研究中心、產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合科技攻關(guān)等,為此通過提供企業(yè)實習(xí)機會、協(xié)作制定培養(yǎng)計劃、搭建科研創(chuàng)新平臺、引入產(chǎn)學(xué)研一體教授制度等方式構(gòu)建企業(yè)與高校之間新的融合體系,對創(chuàng)造出來的知識進行技術(shù)化和商業(yè)化,在產(chǎn)學(xué)研合作過程中促進知識的傳播與應(yīng)用,在此情境下,產(chǎn)業(yè)發(fā)展、人才培養(yǎng)和科學(xué)研究三方功能協(xié)同與集成完成產(chǎn)學(xué)研深入融合。產(chǎn)學(xué)研合作是大學(xué)履行社會服務(wù)職能的重要途徑[6],也是把人才培養(yǎng)放置于教育、經(jīng)濟、社會融合大背景下,多方主體共同參與人才培養(yǎng)過程,將人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展深度融合,將企業(yè)的需求與高校的人才、技術(shù)資源結(jié)合在一起,培養(yǎng)符合社會需求的高級應(yīng)用型人才。

    3.建立一流人才培養(yǎng)的多維保障體系。從人才培養(yǎng)經(jīng)驗來看,學(xué)校憑借高水平的師資隊伍、大量的科研經(jīng)費投入、小規(guī)模教學(xué)等優(yōu)勢構(gòu)成了一流人才培養(yǎng)的多維保障體系,這是研究型大學(xué)得以成功的根基,也是新型研究型大學(xué)的共有特征。首先,教師是人才培養(yǎng)的關(guān)鍵要素,大學(xué)成功的根本在于擁有一支高水平的教師隊伍,對研究型大學(xué)來說更是如此,為保證學(xué)術(shù)生產(chǎn)力的快速提升和學(xué)術(shù)競爭力的快速增長,用高工資、高福利吸引優(yōu)秀教師的加入,[7]保持學(xué)校在教學(xué)、科研環(huán)節(jié)的競爭力,為創(chuàng)新人才的培養(yǎng)提供人力資源,提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。其次,資金是一所學(xué)校運轉(zhuǎn)的基礎(chǔ),制約著大學(xué)教育實踐的方方面面,學(xué)校資金募集渠道要多樣化,高校自身要通過拓寬經(jīng)費來源增加經(jīng)費收入打破僵局,加大對科學(xué)研究的投入,注重學(xué)校內(nèi)涵建設(shè)。最后,盡管目前在我國高校實行“小規(guī)模,高質(zhì)量”的培養(yǎng)模式不符合實際,但要堅持人才培養(yǎng)的“質(zhì)”而非“量”的理念,落實專家聽課、教學(xué)督導(dǎo)等質(zhì)量監(jiān)控手段,嚴把學(xué)生畢業(yè)要求。

    參考文獻:

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    [責(zé)任編輯:卜 珺]

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