發(fā)揮國(guó)企基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用研究

高群 姜菡 中建新疆建工（集團(tuán)）有限公司西北分公司

一、如何認(rèn)識(shí)基層黨組織作用

當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)改革進(jìn)入“深水區(qū)”，加強(qiáng)黨對(duì)國(guó)企的全面領(lǐng)導(dǎo)是新時(shí)代下的新要求，國(guó)企黨組織建設(shè)要切實(shí)融入企業(yè)中心工作，將戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì)。國(guó)企黨組織應(yīng)以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，把基層組織的政治功能和組織功能充分發(fā)揮出來(lái)，充分認(rèn)識(shí)黨管人才工作的重要意義，起到引領(lǐng)、服務(wù)、保障生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)作用。

（一）宣傳執(zhí)行黨的方針

國(guó)有企業(yè)基層黨組織要著力宣傳貫徹黨的路線、方針、政策和國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，團(tuán)結(jié)組織黨員和群眾完成社區(qū)各項(xiàng)任務(wù)，支持和保證各級(jí)黨組織依法自治，履行職責(zé)。在思想政治工作方面，各級(jí)黨組織發(fā)揮黨員先鋒模范作用，在企業(yè)治理中起到了領(lǐng)導(dǎo)與核心的作用[1]。

（二）組織學(xué)習(xí)黨的理論

各級(jí)黨組織要認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，推進(jìn)“兩學(xué)一做”“三嚴(yán)三實(shí)”學(xué)習(xí)教育，學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想主題教育，建立黨員學(xué)習(xí)教育長(zhǎng)效機(jī)制。

（三）不斷加強(qiáng)黨員教育

黨員教育管理工作是黨的建設(shè)的基礎(chǔ)工作和長(zhǎng)期任務(wù)，要切實(shí)增強(qiáng)黨員隊(duì)伍的“凝聚力、戰(zhàn)斗力、約束力”。一是要提升政治站位，強(qiáng)化思想武裝。堅(jiān)持把思想建設(shè)作為黨的基礎(chǔ)性建設(shè)，補(bǔ)足精神之鈣，不斷提高政治覺悟和理論政治水平。二是加強(qiáng)創(chuàng)新工作，提升教育質(zhì)量。積極開展集中培訓(xùn)，強(qiáng)化理論武裝，使廣大黨員干部理想信念進(jìn)一步增強(qiáng)。三是豐富教育載體，強(qiáng)化教育管理。通過(guò)新媒體拓寬黨員教育渠道，教育引導(dǎo)黨員隨時(shí)隨地接受教育培訓(xùn)，強(qiáng)化黨員學(xué)習(xí)效果督查，使黨員學(xué)習(xí)不受時(shí)間、空間和個(gè)體差異的限制。

（四）密切聯(lián)系群眾

黨的基層組織是密切聯(lián)系廣大人民群眾的橋梁和紐帶，是了解廣大職工的主要渠道。習(xí)近平總書記在黨的二十大報(bào)告中指出，我們要始終保持同人民群眾的血肉聯(lián)系，始終接受人民批評(píng)和監(jiān)督，始終同人民同呼吸、共命運(yùn)、心連心。密切聯(lián)系群眾是我們黨最大的政治優(yōu)勢(shì)，是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的核心[2]。

二、建筑行業(yè)基層黨組織建設(shè)中存在的問(wèn)題

（一）對(duì)工作認(rèn)知存在偏頗

一些基層黨組織、黨員群體在經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)和黨建工作的平衡上有一定的認(rèn)知偏差，認(rèn)為工作主要任務(wù)是以項(xiàng)目履約生產(chǎn)、科技創(chuàng)新、商務(wù)創(chuàng)效、綠色施工等為目的的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，對(duì)黨組織設(shè)置、黨員作用發(fā)揮認(rèn)識(shí)不足。在黨組織建設(shè)方面，基本處于被動(dòng)接受黨建工作的狀態(tài)，這就導(dǎo)致上級(jí)組織提出的黨建工作要求在基層黨組織中通常無(wú)法得到高效執(zhí)行，作用發(fā)揮微乎其微。

（二）領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用不明顯

有的基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員未能真正履行“一崗雙責(zé)”，“重業(yè)務(wù)輕黨建”“以干代學(xué)”現(xiàn)象頻出，認(rèn)為只要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)做得好，就是最大的成績(jī)，其他都不是問(wèn)題，黨建工作與中心工作“兩張皮”未能有效破解。在實(shí)際工作中，滿足于完成黨建工作規(guī)定動(dòng)作，缺乏創(chuàng)新思考。

（三）缺乏有效的制度

一是對(duì)制度治黨的認(rèn)識(shí)不到位，對(duì)建立健全運(yùn)用制度不重視，認(rèn)為黨內(nèi)法規(guī)制度和上級(jí)黨組織印發(fā)的辦法、細(xì)則等較多，不必再根據(jù)實(shí)際情況制定制度細(xì)則，但是存在制度老舊不實(shí)用，不具體細(xì)化、指導(dǎo)性不強(qiáng)等問(wèn)題。二是針對(duì)黨員激勵(lì)關(guān)懷制度不完善。各級(jí)黨組織對(duì)激勵(lì)關(guān)懷幫扶黨員重視程度不夠，隨著企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，存在更多新形勢(shì)問(wèn)題，積極探索關(guān)愛服務(wù)黨員的有效途徑和辦法基本未建立行之有效的制度，導(dǎo)致工作合力不強(qiáng)，黨員隊(duì)伍活力缺乏。三是組織監(jiān)督制度不健全?；鶎狱h組織追責(zé)制度不完善，組織制度落實(shí)失責(zé)追究不嚴(yán)，黨支部黨務(wù)公開制度普遍建立不好，沒有對(duì)公開事項(xiàng)作出明確的規(guī)定，黨員干部較少起到黨內(nèi)監(jiān)督作用。

（四）缺乏專業(yè)黨務(wù)人員

一是部分國(guó)有企業(yè)黨務(wù)工作缺乏專業(yè)性的人才，黨校、馬克思主義思想政治、哲學(xué)等相關(guān)專業(yè)從業(yè)人員相對(duì)較少。二是大部分單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為生產(chǎn)崗位需要人員掌握專業(yè)技術(shù)和具有工作經(jīng)驗(yàn)，而黨建工作并不需要太多“技術(shù)含量”，不需要專業(yè)性，在人才引入和培養(yǎng)上不重視。另外在黨務(wù)人員的職業(yè)規(guī)劃與晉升方面，基本沒有專業(yè)通道及成熟培養(yǎng)體系，項(xiàng)目還存在從事黨務(wù)工作的人員并非黨員，對(duì)黨的政策理解不透徹，對(duì)黨的業(yè)務(wù)掌握不到位等問(wèn)題。

三、建筑行業(yè)基層黨組織如何發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用

黨的宗旨是全心全意為人民服務(wù)，企業(yè)黨組織要不斷地轉(zhuǎn)型發(fā)展才能滿足當(dāng)下人民所需?；鶎狱h組織要不斷加強(qiáng)廣大黨員干部職工的思想武裝，為企業(yè)改革發(fā)展奠定人才基礎(chǔ)。當(dāng)前，企業(yè)員工比較注重個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)，所以，黨組織要抓住個(gè)人的這種“需求點(diǎn)”，對(duì)大家進(jìn)行正確合理的引導(dǎo)，達(dá)到在工作的過(guò)程中實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，同時(shí)也促進(jìn)各項(xiàng)工作的圓滿完成[3]。

（一）加強(qiáng)政治建設(shè)，在強(qiáng)化基層黨建意識(shí)上聚力用勁

國(guó)企基層黨組織是黨在基層的戰(zhàn)斗堡壘，是堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨中央決策部署，旗幟鮮明講政治的經(jīng)濟(jì)載體。要牢固樹立“國(guó)企姓黨”觀念，堅(jiān)定不移承擔(dān)央企責(zé)任，彰顯央企擔(dān)當(dāng)，突出政治建設(shè)重要性，加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)與完善公司治理相統(tǒng)一，堅(jiān)持和落實(shí)“兩個(gè)一以貫之”。公司持續(xù)完善“雙向進(jìn)入、交叉任職”的領(lǐng)導(dǎo)體制，厘清黨委、董事會(huì)、經(jīng)理層權(quán)責(zé)邊界，公司“三重一大”決策體系日趨完善，各治理主體權(quán)責(zé)法定、權(quán)責(zé)透明、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的治理機(jī)制加快形成。

（二）筑牢思想，在推動(dòng)理論武裝頭腦上學(xué)以致用

加強(qiáng)基層黨組織思想建設(shè)是凝聚企業(yè)干事創(chuàng)業(yè)合力的重要手段，各級(jí)黨組織在提高認(rèn)識(shí)、落實(shí)制度、創(chuàng)新舉措、轉(zhuǎn)化實(shí)效方面都要抓實(shí)抓細(xì)。一要深學(xué)細(xì)悟?qū)W。深入學(xué)習(xí)近平總書記關(guān)于國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)的重要論述，發(fā)揮黨委理論學(xué)習(xí)中心組作用，領(lǐng)導(dǎo)班子成員不斷深化對(duì)習(xí)近平總書記重要指示批示精神的學(xué)習(xí)理解，緊密結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展實(shí)際提升研討效果，細(xì)化落實(shí)舉措，把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為推動(dòng)工作、促進(jìn)發(fā)展的生動(dòng)實(shí)踐。二要及時(shí)跟進(jìn)學(xué)。公司黨委嚴(yán)格落實(shí)“第一議題”制度，第一時(shí)間跟進(jìn)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記重要論述和指示批示精神。利用“三會(huì)一課”、主題黨日活動(dòng)等方式深化學(xué)習(xí)，深化黨史學(xué)習(xí)教育“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)，建立服務(wù)群眾長(zhǎng)效機(jī)制。三要學(xué)以致用學(xué)。聚焦黨建融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入企業(yè)發(fā)展各方面各環(huán)節(jié)，公司黨委加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，修訂公司黨委工作規(guī)則、“三重一大”決策制度實(shí)施管理辦法及清單，督促問(wèn)題銷項(xiàng)，創(chuàng)新“創(chuàng)崗建區(qū)”工作方法，激活基層黨建活力。壓緊壓實(shí)黨建工作責(zé)任，全覆蓋簽訂黨建工作責(zé)任書，開展黨組織書記抓黨建工作述職評(píng)議考核，將考核結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)班子薪酬、黨內(nèi)評(píng)優(yōu)掛鉤，持續(xù)激發(fā)企業(yè)發(fā)展動(dòng)能。

（三）突出組織建設(shè)，在不斷提升黨建水平上提質(zhì)增效

夯實(shí)基層黨組織組織建設(shè)，既要加強(qiáng)黨組織建設(shè)，建強(qiáng)組織“骨架”，嚴(yán)肅落實(shí)組織內(nèi)工作，又要把創(chuàng)新的黨建融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作載體， 抓好組織融合共建，實(shí)現(xiàn)黨組織設(shè)置與企業(yè)組織架構(gòu)運(yùn)行有機(jī)統(tǒng)一，同步公司黨工團(tuán)組織的設(shè)立及屬地化管理。要以黨組織聯(lián)建共建為抓手，加強(qiáng)與駐地政府、合作方黨組織的溝通和交流，以黨建聯(lián)建實(shí)現(xiàn)資源共享、經(jīng)驗(yàn)共享。一是完善黨組織建設(shè)。堅(jiān)持“支部建在項(xiàng)目”，落實(shí)黨組織“四同步”建設(shè)，項(xiàng)目立項(xiàng)一個(gè)月內(nèi)實(shí)現(xiàn)黨支部同步建立，確保消除空白班組。全面推行“建證”智慧黨建系統(tǒng)運(yùn)用，提升黨建工作兩化融合水平。常態(tài)化推進(jìn)黨組織應(yīng)建必建專項(xiàng)行動(dòng)，實(shí)現(xiàn)黨的組織和工作全覆蓋，動(dòng)態(tài)清零軟弱渙散黨組織。持續(xù)鞏固黨建月度例會(huì)、黨建聯(lián)絡(luò)員制度成果，提升基層黨建規(guī)范化水平，將使命必達(dá)的實(shí)干實(shí)績(jī)作為檢驗(yàn)黨組織成熟度和戰(zhàn)斗力的主要標(biāo)尺。要高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量地做好發(fā)展黨員工作，根據(jù)年度發(fā)展黨員計(jì)劃，注重在項(xiàng)目一線、項(xiàng)目“鐵三角”、重點(diǎn)崗位、青年骨干等發(fā)展黨員，不斷優(yōu)化黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。完善黨務(wù)干部的考核激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)黨建工作活力，全面提升黨建工作質(zhì)效。二是加強(qiáng)責(zé)任落實(shí)。加強(qiáng)“三基建設(shè)”，不斷提升基礎(chǔ)黨建工作質(zhì)量，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，創(chuàng)建“五強(qiáng)兩到位”示范黨支部、召開月度黨群工作例會(huì)，廣泛開展各層級(jí)黨員教育培訓(xùn)、黨務(wù)干部培訓(xùn)，確保黨建工作有抓手、有考核、有獎(jiǎng)懲，持續(xù)推動(dòng)基層黨組織建設(shè)全面進(jìn)步、全面過(guò)硬。建立黨組織按期換屆督促提醒機(jī)制，建立健全各項(xiàng)制度，加大黨員發(fā)展力度，持續(xù)壯大黨員隊(duì)伍，黨員責(zé)任區(qū)、黨員示范崗、黨員突擊隊(duì)帶動(dòng)作用明顯提升。督導(dǎo)各下屬黨組織高質(zhì)量開展“三會(huì)一課”、組織生活會(huì)、民主評(píng)議等工作，不斷增強(qiáng)黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。公司總部黨總支牽總相關(guān)項(xiàng)目與優(yōu)質(zhì)業(yè)主建立“黨建聯(lián)盟”，探索黨建融合發(fā)展新模式。常態(tài)開展抓黨建述職評(píng)議考核，全面實(shí)施黨建績(jī)效考評(píng)。三是注重隊(duì)伍建設(shè)。堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，嚴(yán)格落實(shí)發(fā)展黨員工作要求，深入推進(jìn)發(fā)展黨員工作標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)，確保程序不漏、環(huán)節(jié)不減。注重發(fā)展一線青年員工、核心重點(diǎn)崗位、發(fā)展黨員向項(xiàng)目“鐵三角”傾斜。

（四）聚焦服務(wù)中心，在黨建與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)融合上做出實(shí)效

圍繞“建證”黨建品牌創(chuàng)建，打造“建證”品牌選樹評(píng)審、組織實(shí)施、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)與宣傳推廣全周期運(yùn)營(yíng)模式，聚焦“五項(xiàng)載體”，深化黨建融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，進(jìn)一步釋放黨建工作效能。一是注重基礎(chǔ)黨建工作，提升標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化管理。二是以“創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先”“黨員承諾”“創(chuàng)崗建區(qū)”等活動(dòng)載體實(shí)現(xiàn)黨建融入生產(chǎn)。三是聚力黨建融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)清單，從“黨委把關(guān)、紀(jì)委監(jiān)督、支部攻堅(jiān)、黨員帶頭”四個(gè)維度攻堅(jiān)發(fā)力。四是打造“建證力量·五強(qiáng)兩到位”示范黨支部，依托示范項(xiàng)目“云開放”活動(dòng)，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。

（五）堅(jiān)持黨管干部，在進(jìn)一步優(yōu)化人才隊(duì)伍建設(shè)上發(fā)力

一是打造有力班子。大力培養(yǎng)各級(jí)干部把控大局、識(shí)人用人、風(fēng)險(xiǎn)管控、市場(chǎng)研判和依法依規(guī)的綜合領(lǐng)導(dǎo)能力，增強(qiáng)引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)高效發(fā)展的本領(lǐng)，精準(zhǔn)科學(xué)推動(dòng)干部能上能下?？茖W(xué)設(shè)立年度考核指標(biāo)，不斷優(yōu)化“雙靠前”“雙達(dá)標(biāo)”“雙排序”的考核機(jī)制，客觀公正評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)人員業(yè)績(jī)與能力，推進(jìn)“能上能下”常態(tài)化，對(duì)擔(dān)當(dāng)精神不足、履職狀態(tài)不佳、考核連續(xù)偏低的領(lǐng)導(dǎo)干部，該調(diào)整的必須調(diào)整。二是堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向。認(rèn)真落實(shí)新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員20 字要求，鮮明樹立新時(shí)代選人用人導(dǎo)向，以實(shí)績(jī)論英雄、憑實(shí)績(jī)用干部，制定公司“星辰計(jì)劃”，對(duì)歷年校園招聘人員進(jìn)行盤點(diǎn)分析，確定重點(diǎn)關(guān)注人員，打造“一崗多責(zé)、一專多能”復(fù)合型人才隊(duì)伍，做到在一線考查干部、識(shí)別干部，旗幟鮮明選用懂業(yè)務(wù)、善實(shí)戰(zhàn)、勇?lián)?dāng)、抓落實(shí)的優(yōu)秀干部。三是注重常抓常管。在嚴(yán)管厚愛中打好“防疫針”，讓年輕干部“有底線”。堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛相結(jié)合、激勵(lì)和約束并重的原則，充分發(fā)揮平時(shí)考核“指揮棒”作用，把考核結(jié)果運(yùn)用到干部培養(yǎng)使用全過(guò)程。抓實(shí)抓細(xì)警示教育，對(duì)出現(xiàn)苗頭性、傾向性問(wèn)題的干部早發(fā)現(xiàn)早提醒早糾正，幫助年輕干部扣好廉潔從政的“第一?？圩印?，打好“底線松動(dòng)防疫針”，強(qiáng)化“紅線意識(shí)”，筑牢“底線思維”。

（六）注重群團(tuán)功能，在搭建橋梁服務(wù)中心上發(fā)揮作用

一是以黨建帶工建，履職盡責(zé)促服務(wù)。堅(jiān)持把黨建工作與工會(huì)業(yè)務(wù)工作有機(jī)融合，以“組織陣地共建、教育活動(dòng)共抓，人才骨干共育、普惠服務(wù)共融”為主要內(nèi)容，積極探索創(chuàng)新“黨建+”模式，把黨建“軟實(shí)力”轉(zhuǎn)化成為推動(dòng)工會(huì)工作高質(zhì)量發(fā)展的“新引擎”，做到“黨建領(lǐng)航，工會(huì)見效”，形成黨工共建“合力泵”。二是助力中心大局，彰顯工會(huì)作為。助力鄉(xiāng)村振興，在春節(jié)、端午節(jié)等開展消費(fèi)幫扶。關(guān)注留守兒童健康成長(zhǎng)，開展全國(guó)農(nóng)村留守兒童關(guān)愛保護(hù)“百場(chǎng)宣講進(jìn)工地”活動(dòng)，積極開展教育扶貧“春蕾行動(dòng)”“金秋助學(xué)”“童伴計(jì)劃”。三是訓(xùn)賽聯(lián)動(dòng)，培育高技能人才。打造“青青夜?！保峁┞毠ぜ寄芴嵘?、勞動(dòng)培訓(xùn)、導(dǎo)師帶徒平臺(tái)，為選樹省市工匠人物打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)；承辦陜西省職工職業(yè)技能大賽、陜西省建設(shè)工會(huì)專業(yè)技能大賽等省部級(jí)大型活動(dòng)，取得良好成效；多個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目入選“安康杯”競(jìng)賽、勞動(dòng)競(jìng)賽序列，并斬獲十余項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)。四是當(dāng)好“娘家人”，情暖辦實(shí)事。組織職工參加體檢，進(jìn)城務(wù)工人員代表療休養(yǎng)、心理講座等活動(dòng)關(guān)愛職工身心健康；春節(jié)、端午等節(jié)日慰問(wèn)一線建設(shè)者，切實(shí)將“娘家人”的溫暖送到職工心坎上；寒暑假期間，開展“教育”和“托管”相結(jié)合的“家園托管班”，解決了廣大女職工的“心頭難”；集中辦理異地職工落戶西安手續(xù)多、時(shí)間長(zhǎng)等問(wèn)題，加強(qiáng)與屬地、合作方等聯(lián)動(dòng)，關(guān)愛青年職工婚戀問(wèn)題，用心幫助職工解決個(gè)人實(shí)際問(wèn)題。五是出臺(tái)管理辦法，打通工作新路徑。出臺(tái)《中建新疆建工西北公司職工協(xié)會(huì)管理辦法》，召開政策發(fā)布會(huì)，成立9個(gè)職工協(xié)會(huì)，激發(fā)基層工會(huì)活力，創(chuàng)建“全域+”工作機(jī)制，建立多元化人才庫(kù)，搭建舞臺(tái)，讓青年員工“大顯身手”。六是示范引領(lǐng)，推動(dòng)創(chuàng)新工作室建設(shè)。公司黨委搭載體、建平臺(tái)，促使雙向融合融得進(jìn)、扎得深、見實(shí)效，依托18 個(gè)“職工（勞模）創(chuàng)新工作室”載體，與各部門聯(lián)動(dòng)開展技能比武，在創(chuàng)先創(chuàng)效、生產(chǎn)效益等方面取得實(shí)效。

（七）敢于自我革命，在涵養(yǎng)政治生態(tài)建設(shè)上保持定力

一是認(rèn)真遵守民主集中制，堅(jiān)持“三重一大”事項(xiàng)集體決策、重大問(wèn)題請(qǐng)示報(bào)告、“三會(huì)一課”、民主生活會(huì)、談心談話、批評(píng)與自我批評(píng)等黨規(guī)黨紀(jì)，持續(xù)整治山頭主義、好人主義等，推動(dòng)黨內(nèi)政治生態(tài)凈化修復(fù)向深度掘進(jìn)，不斷提高職工群眾調(diào)意度。二是構(gòu)建責(zé)任體系，形成環(huán)環(huán)相扣、層層負(fù)責(zé)的完整鏈條，貫徹落實(shí)關(guān)于加強(qiáng)對(duì)“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督的意見，持續(xù)深化糾治“四風(fēng)”，堅(jiān)持以學(xué)習(xí)貫徹黨章統(tǒng)領(lǐng)推進(jìn)依規(guī)治黨，不斷推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展。三是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。堅(jiān)持標(biāo)本兼治，落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及實(shí)施細(xì)則精神，深化運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，強(qiáng)化日常監(jiān)督，精準(zhǔn)追責(zé)問(wèn)責(zé)，一體推進(jìn)不敢腐、不能腐、不想腐。

（八）突出制度建設(shè)，在完善工作機(jī)制運(yùn)行上行之有效

企業(yè)基層黨組織在制度上的建設(shè)，既要符合企業(yè)改革發(fā)展方向，還要對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有促進(jìn)作用。要建立相關(guān)的黨組織制度，一方面需要對(duì)正確的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行鞏固和發(fā)展，另一方面也要在新形勢(shì)下建立新的制度及規(guī)范行為。要對(duì)組織內(nèi)黨員定期開展思想教育，統(tǒng)一思想、凝心聚力，做好黨群服務(wù)，保障中心工作任務(wù)。此外，還要建立健全考核制度，激發(fā)黨員干部職工的責(zé)任感和危機(jī)意識(shí)，保障企業(yè)各項(xiàng)工作的順利開展。

（九）圍繞企業(yè)文化，在構(gòu)建積極文化環(huán)境上助力企業(yè)發(fā)展

基層黨組織應(yīng)當(dāng)充分挖掘建工、西北背后的故事和文化底蘊(yùn)，挖掘在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中涌現(xiàn)出的先進(jìn)人物和先進(jìn)事跡，講好企業(yè)故事，宣揚(yáng)開拓進(jìn)取的企業(yè)品格。以文化氛圍的角度加強(qiáng)基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。

四、結(jié)語(yǔ)

國(guó)有企業(yè)要堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)二十大精神?；鶎狱h組織作為黨執(zhí)政的“神經(jīng)末梢”和“毛細(xì)血管”，要聚焦國(guó)有企業(yè)的深化改革和高質(zhì)量發(fā)展，壓實(shí)黨建工作政治責(zé)任，全面提升黨建工作質(zhì)量，為企業(yè)改革發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)政治保證，切實(shí)發(fā)揮好自身戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用，推動(dòng)黨建與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作深度融合、增效、升級(jí)。