建筑國企工會如何發(fā)揮橋梁紐帶作用，推進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展

丁習(xí)文 中鐵十九局集團(tuán)華東工程有限公司

建筑國企作為國家重點支持和發(fā)展的行業(yè)，在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中具有重要地位和作用。然而，建筑國企在實踐中面臨著一系列挑戰(zhàn)和問題，包括勞動關(guān)系的穩(wěn)定性、職工發(fā)展和企業(yè)形象建設(shè)等方面。在這樣的背景下，建筑國企工會作為職工權(quán)益的代表和溝通企業(yè)與職工之間的橋梁紐帶，扮演著關(guān)鍵的角色。

一、工會在企業(yè)中的重要性和作用

第一，工會作為職工的代表，致力于維護(hù)和保護(hù)職工的合法權(quán)益。工會與企業(yè)管理層進(jìn)行協(xié)商和談判，爭取職工的合理待遇、福利和工作條件；幫助解決職工在工作中遇到的問題和困難，確保職工的權(quán)益得到保障[1]。第二，工會在企業(yè)中起到協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要作用。工會與管理層之間建立良好的溝通渠道，促進(jìn)勞資雙方的理解和合作；參與勞動合同的簽訂、工時安排和勞動糾紛的解決等方面，維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定與和諧。第三，工會關(guān)注職工的個人成長和職業(yè)發(fā)展。工會常常組織職業(yè)培訓(xùn)、技能提升和學(xué)習(xí)交流活動，提供職工發(fā)展的機(jī)會和平臺。通過工會的支持和幫助，職工能夠不斷提升自己的專業(yè)能力，提高工作素質(zhì)和競爭力。第四，工會在企業(yè)決策和管理中扮演著重要的角色。工會代表職工的利益，參與企業(yè)的決策過程，對重大事項和政策進(jìn)行建議和反饋。工會的參與能夠確保職工的聲音被聽取，并促進(jìn)企業(yè)決策的科學(xué)性和民主性。第五，工會作為企業(yè)與社會之間的橋梁，承擔(dān)著社會責(zé)任，是推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要角色。工會通過組織職工參與社會公益活動，能夠提高職工的社會責(zé)任意識。通過工會的努力，企業(yè)能夠建立良好的企業(yè)形象，樹立良好的社會聲譽。

二、工會作為橋梁紐帶的角色

（一）代表職工利益

第一，工會作為職工的代表，在與企業(yè)管理層進(jìn)行薪資和福利談判時發(fā)揮重要作用。工會通過與管理層協(xié)商，爭取職工的薪資增長、福利改善和獎勵制度的公平性。工會會根據(jù)職工的需求和實際情況，提出合理的薪資要求和福利政策建議，確保職工的收入能夠與企業(yè)的發(fā)展相匹配。第二，工會致力于維護(hù)職工的工作條件和安全保障。工會會關(guān)注職工的工作環(huán)境、勞動強(qiáng)度和勞動安全問題，并與企業(yè)管理層進(jìn)行溝通和協(xié)商；提出改善工作條件的建議，確保職工的勞動權(quán)益得到保護(hù)，減少工傷事故的發(fā)生，并提高職工的工作滿意度和生產(chǎn)效率。第三，工會關(guān)注職工的職業(yè)發(fā)展和晉升機(jī)會。其可以與企業(yè)管理層合作，制定公平的晉升制度和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，確保職工有公平的競爭機(jī)會和晉升渠道，還可以組織培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，提供職工發(fā)展的機(jī)會和資源，幫助職工提升技能和能力，實現(xiàn)職業(yè)生涯的成功。第四，工會作為職工的代表，在勞動糾紛和權(quán)益維護(hù)方面發(fā)揮重要作用。工會可以協(xié)助職工解決與企業(yè)之間的糾紛，向職工提供法律咨詢和支持，還可以向企業(yè)管理層提出職工的合理訴求和建議，維護(hù)職工的合法權(quán)益，確保職工得到公正對待[2]。第五，參與推動社會保障和福利政策的制定和改進(jìn)。工會代表職工的利益，可以通過參與社會保障制度和福利政策的討論和決策過程，確保職工享受到應(yīng)有的社會保障和福利待遇，還可以與企業(yè)管理層合作，提供額外的福利和職工關(guān)懷措施，提高職工的生活質(zhì)量和幸福感。

（二）溝通企業(yè)和職工

第一，工會在溝通企業(yè)和職工之間起到了重要的橋梁作用。工會可以通過定期舉行會員大會、工作會議或職工代表會議等形式，向職工傳遞企業(yè)的政策、發(fā)展方向和重要信息，也可以收集職工的意見和反饋，并將其傳達(dá)給企業(yè)管理層，確保職工的聲音被聽取和重視。第二，工會組織職工代表參與企業(yè)的決策過程。工會通過建立職工代表機(jī)制，選舉出代表職工利益的代表，使他們能夠參與企業(yè)的決策討論和決策制定。這樣的參與機(jī)制可以確保職工的利益得到充分考慮，并促進(jìn)企業(yè)決策的科學(xué)性和民主性。第三，工會作為職工的代表，向企業(yè)管理層傳達(dá)職工的需求和關(guān)切。工會收集職工的意見和建議，了解他們的需求和期望，并與企業(yè)管理層進(jìn)行溝通和協(xié)商。通過這種溝通，工會能夠幫助企業(yè)更好地了解職工的需求，制定出更符合職工利益的政策和措施。第四，工會在解決勞動糾紛和沖突方面發(fā)揮重要作用。當(dāng)職工與企業(yè)之間發(fā)生糾紛或出現(xiàn)沖突時，工會充當(dāng)調(diào)解的角色，促成雙方的和解和妥善解決問題；進(jìn)行協(xié)商談判，提供專業(yè)的法律咨詢和支持，幫助職工維護(hù)自身權(quán)益，同時也協(xié)助企業(yè)管理層找到解決問題的途徑。第五，工會幫助建立職工參與和反饋的機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)與職工之間的良好溝通。工會組織職工代表參與企業(yè)的決策和管理過程，建立職工代表委員會或職工意見箱等渠道，讓職工有機(jī)會表達(dá)自己的意見和建議。這樣的機(jī)制能夠增強(qiáng)職工的參與感和歸屬感，提高企業(yè)的凝聚力和穩(wěn)定性。

（三）增進(jìn)企業(yè)與社會的聯(lián)系

第一，幫助企業(yè)履行社會責(zé)任，開展各種公益活動。工會組織職工參與社會公益項目，如慈善捐贈、志愿者活動、環(huán)境保護(hù)等，以回饋社會并樹立企業(yè)良好的社會形象。通過這些活動，工會促進(jìn)了企業(yè)與社會的聯(lián)系，增強(qiáng)了企業(yè)在社會中的聲譽和影響力。第二，幫助企業(yè)與社會各界建立聯(lián)系并開展合作。工會代表企業(yè)參與社會組織、行業(yè)協(xié)會和政府機(jī)構(gòu)等組織的活動和會議，促進(jìn)企業(yè)與其他機(jī)構(gòu)的交流與合作。這種參與和合作可以為企業(yè)提供更多的資源和支持，推動企業(yè)的發(fā)展和社會的進(jìn)步[3]。第三，幫助企業(yè)管理和引導(dǎo)社會輿論。工會與企業(yè)管理層合作，制定公共關(guān)系和輿論管理策略，處理與職工和社會相關(guān)的問題和事件。通過積極溝通和宣傳工作，工會傳遞了企業(yè)的聲音和理念，維護(hù)了企業(yè)的聲譽和形象，建立了良好的企業(yè)品牌形象。第四，整合和利用社會資源，為企業(yè)提供更多的支持和機(jī)會。工會與社會組織、高校、研究機(jī)構(gòu)等建立合作關(guān)系，共同開展項目和研究，分享資源和信息。通過這種整合和利用，工會為企業(yè)提供了更多的發(fā)展機(jī)遇和創(chuàng)新動力，促進(jìn)了企業(yè)與社會的互動和共贏。第五，代表企業(yè)參與社會議題和政策制定過程。工會關(guān)注社會熱點問題和相關(guān)政策，通過研究和分析，提出企業(yè)的觀點和建議，并與相關(guān)部門和機(jī)構(gòu)進(jìn)行溝通和協(xié)商。通過這樣的參與，工會為企業(yè)爭取了更好的政策環(huán)境和發(fā)展機(jī)會，同時也為社會問題的解決貢獻(xiàn)了企業(yè)的智慧和力量。

三、工會在企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展中的具體作用

（一）勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定

第一，工會作為職工的代表，可以與企業(yè)管理層進(jìn)行協(xié)商和談判，解決勞動關(guān)系中的問題和糾紛。工會能夠幫助平衡職工權(quán)益與企業(yè)利益之間的關(guān)系，推動合理的勞動合同和薪酬制度的制定，確保職工的權(quán)益得到保障，從而促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。第二，工會能幫助建立企業(yè)和職工之間的雙向溝通機(jī)制，讓雙方充分表達(dá)彼此的需求和意見。工會可以通過職工代表會議、座談?wù){(diào)研、一線走訪等形式收集職工的意見和建議，并將其傳達(dá)給企業(yè)管理層，也可以將企業(yè)的政策和決策傳達(dá)給職工，確保雙方之間的信息流通暢通，減少誤解和矛盾，維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定和和諧。第三，工會可以組織勞動法律法規(guī)的宣傳和培訓(xùn)活動，幫助職工了解自己的權(quán)益和義務(wù)，增強(qiáng)法律意識和法律素養(yǎng)。工會通過提供相關(guān)知識和指導(dǎo)，幫助職工正確維權(quán)，避免勞動關(guān)系中的糾紛和沖突，維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定性和和諧性。第四，工會能促進(jìn)職工的參與和管理，建立職工參與決策的機(jī)制。工會通過職工代表委員會、職工參與項目決策等形式，讓職工參與企業(yè)的決策過程，分享決策權(quán)，增加職工對企業(yè)的歸屬感和責(zé)任感，從而促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定[4]。第五，工會能為職工爭取合理的社會福利和待遇保障。工會與企業(yè)管理層協(xié)商制定職工福利計劃，包括社會保險、福利待遇、培訓(xùn)發(fā)展等方面的保障。通過提供合理的福利待遇，能夠增加職工的滿意度和幸福感，促進(jìn)勞動關(guān)系的穩(wěn)定和和諧。

（二）促進(jìn)職工發(fā)展和培訓(xùn)

第一，幫助職工制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相關(guān)的培訓(xùn)和支持。工會可以組織職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)、職業(yè)技能培訓(xùn)等活動，幫助職工了解自己的職業(yè)發(fā)展路徑和目標(biāo)，并提供必要的培訓(xùn)資源，提升職工的職業(yè)素質(zhì)和競爭力。第二，組織崗位培訓(xùn)和技能提升的活動，幫助職工不斷提升專業(yè)知識和技能水平。通過與企業(yè)合作或借助外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，工會能夠提供針對不同崗位和職業(yè)的培訓(xùn)課程，包括技術(shù)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、軟技能培訓(xùn)等，以提高職工的綜合素質(zhì)和工作能力。第三，組織職業(yè)技能競賽和職工交流活動，激發(fā)職工的學(xué)習(xí)興趣和競爭意識。工會可以組織內(nèi)部技能比賽，提供比賽機(jī)會和獎勵，鼓勵職工展示自己的技能和才能，還可以促進(jìn)職工之間的經(jīng)驗交流和學(xué)習(xí)互助，建立良好的學(xué)習(xí)氛圍和合作氛圍。第四，提供職業(yè)輔導(dǎo)和咨詢服務(wù)，幫助職工解決職業(yè)發(fā)展中的問題和困惑。工會通過安排專業(yè)的職業(yè)輔導(dǎo)師和咨詢師，為職工提供個性化的職業(yè)規(guī)劃建議和發(fā)展指導(dǎo)，幫助職工克服職業(yè)障礙，實現(xiàn)個人職業(yè)目標(biāo)。

（三）參與企業(yè)決策和管理

第一，組織職工代表會議，邀請企業(yè)管理層和職工代表進(jìn)行溝通和交流。職工代表會議是一個重要的平臺，讓職工代表能夠參與企業(yè)決策的過程，就重大事項提出建議和意見，為企業(yè)的發(fā)展方向和決策提供職工的觀點和反饋。第二，協(xié)助企業(yè)建立職工參與決策的機(jī)制，例如設(shè)立職工參與項目決策小組。通過這種機(jī)制，職工代表可以參與關(guān)鍵項目的決策制定，提供專業(yè)意見和建議，為企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃和決策提供職工的智慧和經(jīng)驗。第三，建立職工意見反饋機(jī)制，鼓勵職工提出建議和意見，并將其傳達(dá)給企業(yè)管理層。工會可以設(shè)立職工意見箱、咨詢熱線等渠道，收集職工的意見和需求，然后整理并遞交給企業(yè)管理層，促使職工的聲音被聽到并得到合理的反饋。第四，參與企業(yè)職工監(jiān)事會的選舉和組建。職工監(jiān)事會是監(jiān)督企業(yè)管理層和保障職工權(quán)益的機(jī)構(gòu)，由職工代表組成。工會推選合適的職工代表參與職工監(jiān)事會，代表職工利益，履行監(jiān)督和管理職能，確保企業(yè)決策和管理的公正性和透明度。第五，促進(jìn)職工參與企業(yè)管理改進(jìn)的活動。工會通過設(shè)立職工參與管理改進(jìn)的小組或委員會，引導(dǎo)職工提出管理改進(jìn)建議和創(chuàng)新思路，推動企業(yè)管理的優(yōu)化和升級。職工參與管理改進(jìn)不僅可以提高企業(yè)的效率和質(zhì)量，還能增強(qiáng)職工的歸屬感和參與感。

四、建筑國企工會橋梁紐帶作用的優(yōu)化策略

（一）加強(qiáng)溝通與合作

首先，工會可以與企業(yè)管理層定期召開會議和座談交流，建立雙向溝通的平臺。會議可以討論工會會員關(guān)注的問題和需求，企業(yè)管理層可以了解員工的意見和反饋。通過開放的溝通渠道，能夠有效傳遞會員的聲音，確保其利益得到合理的關(guān)注。工會應(yīng)積極參與企業(yè)決策和政策制定過程，為會員提供代表和發(fā)聲的機(jī)會。其次，工會代表可以參與企業(yè)的決策討論和政策制定，為會員爭取更好的權(quán)益和福利。通過與企業(yè)管理層的合作，能夠促使企業(yè)的決策更加民主、公平和符合員工利益。最后，工會可以與企業(yè)合作，建立公平的晉升機(jī)制和機(jī)會分配機(jī)制。這可以包括制定晉升評估標(biāo)準(zhǔn)、建立晉升通道和公開競爭機(jī)制等。通過確保晉升機(jī)會的公平和透明，工會可以幫助會員獲得公平的晉升機(jī)會和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。

（二）提供多元化服務(wù)

第一，工會可以組織職業(yè)培訓(xùn)和技能提升活動，幫助會員提升專業(yè)知識和技能水平。這可以包括開設(shè)培訓(xùn)課程、組織技能比賽和知識分享等。通過提供有針對性的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，能夠幫助會員提升就業(yè)競爭力和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。第二，工會可以提供健康管理和福利保障服務(wù)，關(guān)注會員的身體健康和福利需求。這可以包括定期健康檢查、健康講座、體育活動和社會保險等。通過關(guān)注會員的健康和福利，能夠增強(qiáng)會員對工會的認(rèn)可度和歸屬感。第三，工會可以組織各種文化娛樂活動，滿足會員的休閑和娛樂需求。這可以包括文化藝術(shù)展覽、旅游活動、文體比賽等。通過提供豐富多樣的娛樂活動，增強(qiáng)會員的凝聚力和組織認(rèn)同感。第四，工會可以積極參與社會責(zé)任和公益活動，提升企業(yè)的社會形象和聲譽。

（三）建立良好的員工代表機(jī)制

工會可以通過選舉的方式產(chǎn)生員工代表，使其代表會員與企業(yè)進(jìn)行對話和協(xié)商。選舉應(yīng)該是公開、公正和透明的，確保代表能夠真正代表會員的利益。選舉的過程可以通過制定選舉規(guī)則和程序來規(guī)范，以確保代表的合法性。員工代表可以向工會反映會員的意見和需求。他們可以定期與會員進(jìn)行交流，了解他們的關(guān)切和問題，并將其反饋給工會。員工代表可以參與企業(yè)的決策和政策制定過程，確保員工利益得到充分考慮。他們可以在決策討論中提出會員的意見和建議，并為會員爭取更好的工作條件和福利待遇。通過員工代表的參與，增加與企業(yè)管理層的互動和合作，推動員工利益的實現(xiàn)。

（四）提供職業(yè)發(fā)展支持

首先，工會可以與企業(yè)共同制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為會員提供明確的職業(yè)發(fā)展路徑和目標(biāo)。規(guī)劃可以包括職業(yè)晉升通道、技能培訓(xùn)計劃和績效評估機(jī)制等。通過制定規(guī)劃，幫助會員明確職業(yè)發(fā)展方向，提供指導(dǎo)和支持。其次，工會可以與企業(yè)合作，提供各種培訓(xùn)機(jī)會，幫助會員提升職業(yè)技能和知識水平。培訓(xùn)可以包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)和行業(yè)認(rèn)證等。通過提供培訓(xùn)機(jī)會，增強(qiáng)會員的競爭力和就業(yè)機(jī)會。最后，工會可以通過組織慈善活動、志愿者服務(wù)等，展現(xiàn)工會的社會責(zé)任感，同時增強(qiáng)與企業(yè)的合作關(guān)系，為會員提供更多的福利和支持。

五、結(jié)語

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和競爭的加劇，建筑行業(yè)面臨著勞動力供需矛盾、勞動糾紛頻發(fā)等問題，勞動關(guān)系的穩(wěn)定性成為亟待解決的重要問題。建筑國企工會可以通過代表職工利益、參與勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和解決糾紛等方式，發(fā)揮重要作用，維護(hù)企業(yè)內(nèi)部的和諧與穩(wěn)定。在建筑行業(yè)，技術(shù)和專業(yè)能力的提升對職工的發(fā)展至關(guān)重要，也會對企業(yè)的競爭力和創(chuàng)新能力產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。建筑國企工會可以通過組織職業(yè)培訓(xùn)、提供發(fā)展機(jī)會和關(guān)注職工職業(yè)規(guī)劃等方式，促進(jìn)職工的個人成長和發(fā)展，提高職工的工作滿意度和忠誠度。隨著社會的進(jìn)步和環(huán)境意識的提高，企業(yè)的社會形象和可持續(xù)發(fā)展能力日益受到重視。建筑國企工會可以組織職工參與公益活動，提高職工的社會責(zé)任意識，并通過與社會各界的合作與交流，加強(qiáng)企業(yè)與社會之間的聯(lián)系和互動。