• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    智能化時代企業(yè)財務(wù)人員轉(zhuǎn)型分析

    2023-04-15 05:29:05馮媛媛北京城建智控科技股份有限公司
    品牌研究 2023年10期
    關(guān)鍵詞:基層人員中層財務(wù)人員

    文/馮媛媛 (北京城建智控科技股份有限公司)

    人工智能技術(shù)給財務(wù)人員發(fā)展帶來巨大挑戰(zhàn),在財務(wù)工作中存在很多標(biāo)準(zhǔn)化強的會計核算、記賬等相關(guān)工作,這一類工作將被智能化技術(shù)所代替。面對智能化時代的發(fā)展,財務(wù)人員需要實現(xiàn)轉(zhuǎn)型才能應(yīng)對人工智能時代的沖擊,以提高自身的競爭力。

    一、智能化時代財務(wù)工作特點

    第一,通過專家系統(tǒng)開展財務(wù)管理。專家系統(tǒng)是智能化時代下的產(chǎn)物。專家系統(tǒng)指的是在特定專業(yè)領(lǐng)域擁有專業(yè)能力的程序系統(tǒng),如同某個領(lǐng)域的專家,通過經(jīng)驗的學(xué)習(xí)與積累取得一定社會地位,在該領(lǐng)域能夠使用經(jīng)驗、知識反饋問題。專家系統(tǒng)的核心是通過信息庫的儲備、反應(yīng)機制,由信息庫、推理機制、解釋程序等組成的程序,通過積累經(jīng)驗獲取數(shù)據(jù)解決系統(tǒng)范圍內(nèi)的各項財務(wù)工作,并將財務(wù)工作的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行敘述與診斷,分析財務(wù)工作中的問題和原理。通過將復(fù)雜的問題進(jìn)行拆分,并通過搜索問題、總結(jié)問題由系統(tǒng)處理與整合形成相關(guān)解決方案。

    第二,借助模式識別開展預(yù)警分析。模式識別是對物體的表征各類信息進(jìn)行分析、匯總、歸納,形成對特定現(xiàn)象的敘述。通過模式識別有助于企業(yè)在財務(wù)管理流程中識別各項財務(wù)工作的情況,起到幫助決策者預(yù)防潛在財務(wù)風(fēng)險的作用。

    第三,借助智能化機制完成記賬。通過機器人流程自動化等技術(shù),能夠達(dá)到對各類財務(wù)信息高效處理的目的,讓企業(yè)第一時間處理簡單、標(biāo)準(zhǔn)化、重復(fù)性的財務(wù)工作,完成應(yīng)收賬款與應(yīng)付賬款對賬、費用報銷等工作,并完成總賬流程的工作。

    二、智能化時代財務(wù)人員發(fā)展瓶頸

    第一,基層人員的發(fā)展面臨瓶頸。首先,基層人員的崗位缺乏技術(shù)含量?;鶎尤藛T的工作主要是負(fù)責(zé)原始憑證處理、核算、記賬等事項,沒有技術(shù)含量,很容易被取代。其次,工作范圍狹窄?;鶎尤藛T的工作重心集中于某一個領(lǐng)域,例如費用報銷、應(yīng)收應(yīng)付管理等領(lǐng)域,接觸不到企業(yè)整體業(yè)務(wù)工作的事項,缺乏財務(wù)分析、風(fēng)險管理等方面能力。再次,對業(yè)務(wù)了解不足?;鶎尤藛T在工作中的注意力主要集中在基礎(chǔ)核算方面,缺乏對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的了解,不了解企業(yè)業(yè)務(wù)運行的模式以及業(yè)務(wù)狀態(tài),不利于為業(yè)務(wù)工作提供支持。最后,溝通協(xié)調(diào)能力較弱。基層人員在工作中忙于數(shù)據(jù)核算,幾乎不與其他部門的人員進(jìn)行溝通,溝通能力相對較弱。

    第二,中層人員發(fā)展面臨瓶頸。首先,崗位職責(zé)較為單一。中層人員崗位工作主要是負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)整理、數(shù)據(jù)分析,工作崗位的職責(zé)較為單一。其次,難以參與到企業(yè)的決策中。中層人員的工作主要聚焦于傳統(tǒng)財務(wù)管理,難以參與到制定企業(yè)戰(zhàn)略的環(huán)節(jié),也無法參與高層財務(wù)人員的投融資管理、戰(zhàn)略管理、風(fēng)險控制等方面的工作。再次,缺乏與業(yè)務(wù)部門之間的互動。中層人員的工作注意力主要放在財務(wù)數(shù)據(jù)的處理方面,雖然會和其他部門有一定接觸,但是難以全面參與到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營流程中。最后,協(xié)調(diào)能力有待提高。中層人員在工作中關(guān)注的各種財務(wù)數(shù)據(jù),在工作中缺乏必要的溝通與協(xié)調(diào)能力,不利于適應(yīng)智能化時代的發(fā)展。

    三、智能化時代企業(yè)財務(wù)人員轉(zhuǎn)型方向

    (一)不同層級人員轉(zhuǎn)型方向

    1.基層財務(wù)人員轉(zhuǎn)型方向

    在智能化時代下,智能化技術(shù)對基層財務(wù)人員的影響最大,智能化相關(guān)技術(shù)的發(fā)展將取代基層人員的工作,基層人員要思考職業(yè)發(fā)展的路徑?;鶎迂攧?wù)人員要合理分析自身的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)及工作規(guī)劃,由傳統(tǒng)的核算人員轉(zhuǎn)型為信息系統(tǒng)的操作者?;鶎迂攧?wù)人員轉(zhuǎn)型的要點是在掌握會計、財務(wù)管理等相關(guān)知識的基礎(chǔ)上,重視計算機技術(shù)的學(xué)習(xí),并掌握一定的計算機系統(tǒng)建設(shè)、維護(hù)知識,了解人工智能系統(tǒng)開發(fā)的相關(guān)內(nèi)容,通過操作計算機系統(tǒng)完成各項工作,適應(yīng)時代發(fā)展的要求。首先,基層人員要積極學(xué)習(xí)信息技術(shù)相關(guān)知識,主動提高自身的工作技術(shù)含量,形成既了解財務(wù)管理又了解信息技術(shù)知識的復(fù)合型人才[1]。其次,關(guān)注企業(yè)整體的數(shù)據(jù)。基層人員在日常工作中難以接觸到企業(yè)整體的數(shù)據(jù)。為了適應(yīng)轉(zhuǎn)型,基層人員要參與到業(yè)務(wù)的各環(huán)節(jié),從企業(yè)的業(yè)務(wù)視角分析企業(yè)財務(wù)信息,站在企業(yè)整體視角形成對企業(yè)業(yè)務(wù)全環(huán)節(jié)的管理,并通過應(yīng)用信息技術(shù)對企業(yè)的數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、整合、管理,以提高企業(yè)各項管理工作的規(guī)范性、科學(xué)性。再次,參與到企業(yè)的業(yè)務(wù)流程?;鶎尤藛T可以積極參與到企業(yè)的供產(chǎn)銷環(huán)節(jié)及人事、財務(wù)等流程中,通過參與相關(guān)流程,有助于分析相關(guān)流程的風(fēng)險以及工作要點,從而更好地開展風(fēng)險管理、財務(wù)分析等高附加值的工作。最后,提高基層人員的溝通能力。基層人員在智能化的時代下要加強與各部門之間的溝通,形成良好的溝通與協(xié)作能力。只有提升人員的溝通能力,才能提高人員的工作能力,適應(yīng)時代發(fā)展要求。

    2.中層財務(wù)人員轉(zhuǎn)型方向

    企業(yè)的中層財務(wù)人員面臨智能化時代的發(fā)展,要認(rèn)識到智能化相關(guān)技術(shù)對自身工作帶來的影響,并主動面對。在智能化時代下,中層人員要為自身的職業(yè)生涯規(guī)劃以及發(fā)展做好準(zhǔn)備,重視自身的知識結(jié)構(gòu)。中層人員要提高自身的管理能力,積極利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)MBA 課程,學(xué)習(xí)各類管理知識,并積極參與培訓(xùn),提高自身的人際溝通能力和大局觀念,形成良好的英語口語能力、財務(wù)專業(yè)能力、企業(yè)管理能力,并且了解主流國家的相關(guān)財務(wù)法律法規(guī),向管理會計、國際會計等方面實踐轉(zhuǎn)型。在智能化時代下,中層人員要形成良好的職業(yè)規(guī)劃,重視專業(yè)技能和領(lǐng)導(dǎo)能力的培養(yǎng)。首先,參與企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃。中層人員要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的財務(wù)管理思想,主動參與到企業(yè)的戰(zhàn)略管理中,理順財務(wù)管理工作目標(biāo),將財務(wù)管理的重點放在為企業(yè)管理者及業(yè)務(wù)提供支持方面,以提高財務(wù)管理工作附加值。通過主動關(guān)注戰(zhàn)略,參與戰(zhàn)略制定的環(huán)節(jié),為中層人員發(fā)展為高層人員奠定基礎(chǔ)。其次,以管理者的視角分析企業(yè)工作。智能化時代轉(zhuǎn)變了傳統(tǒng)財務(wù)工作模式,企業(yè)開展各項工作依靠信息系統(tǒng),中層財務(wù)人員要轉(zhuǎn)變思維模式,站在企業(yè)管理者的視角開展各項信息系統(tǒng)的統(tǒng)籌管理,制定更為規(guī)范的工作方案。再次,由管理控制向決策支持轉(zhuǎn)變。傳統(tǒng)中層人員主要是負(fù)責(zé)管理控制工作,開展相關(guān)數(shù)據(jù)的管理及財務(wù)工作的管控。在智能化時代下,中層人員要主動向決策支持轉(zhuǎn)變,為企業(yè)各項決策提供必要支持,從而成為業(yè)務(wù)的合作伙伴。最后,提高溝通能力。中層人員要主動與業(yè)務(wù)部門進(jìn)行溝通,加強業(yè)財融合,并通過提高工作能力以及專業(yè)素養(yǎng),參與到企業(yè)的各項工作流程中。

    (二)財務(wù)人員轉(zhuǎn)型要點

    1.提高財務(wù)分析能力

    在智能化時代下,財務(wù)人員要能夠運用自身的財務(wù)知識和工作能力參與到對各項數(shù)據(jù)的分析中,轉(zhuǎn)變自身的工作理念,培養(yǎng)全局觀念,能夠站在價值鏈的視角開展財務(wù)分析。智能化時代下基礎(chǔ)的財務(wù)分析工作能夠被智能系統(tǒng)所取代,智能系統(tǒng)能夠結(jié)合財務(wù)報表生成償債能力、盈利能力等方面分析。但是對于需要人員經(jīng)驗開展分析的相關(guān)工作仍無法替代。因此當(dāng)前財務(wù)人員要站在價值鏈的視角開展財務(wù)分析,讓企業(yè)的財務(wù)與業(yè)務(wù)實現(xiàn)深度融合,體現(xiàn)出財務(wù)對企業(yè)各環(huán)節(jié)的控制性作用。首先,開展采購環(huán)節(jié)的分析。采購環(huán)節(jié)的分析是分析如何控制企業(yè)的采購成本,通常企業(yè)的采購成本占企業(yè)成本比重較高,采購環(huán)節(jié)財務(wù)分析要求財務(wù)人員參與到與采購部門配合中,分析向不同供應(yīng)商開展采購對企業(yè)的成本及質(zhì)量、生產(chǎn)及時性等方面帶來的影響,選擇最佳的供應(yīng)商。其次,對生產(chǎn)環(huán)節(jié)開展財務(wù)分析。生產(chǎn)環(huán)節(jié)作為價值鏈中的重要一環(huán),其財務(wù)分析主要是分析如何改善企業(yè)的生產(chǎn)流程,優(yōu)化企業(yè)的技術(shù),改善管理流程,以此達(dá)到降本增效目的。同時財務(wù)人員要參與到產(chǎn)品的研發(fā)中,在研發(fā)環(huán)節(jié)優(yōu)化生產(chǎn)工藝以及生產(chǎn)材料。財務(wù)人員要采用價值工程法等方法,幫助研發(fā)人員研發(fā)更具有優(yōu)勢的產(chǎn)品,從而提高企業(yè)競爭力。再次,對銷售環(huán)節(jié)開展財務(wù)分析。在銷售環(huán)節(jié)開展財務(wù)分析,主要是分析如何提高企業(yè)銷售費用的投入產(chǎn)出比,通過降低銷售費用,提高企業(yè)市場份額,達(dá)到利潤最大化的目標(biāo)。

    2.改進(jìn)職業(yè)勝任能力

    第一,實現(xiàn)職業(yè)生涯轉(zhuǎn)型。首先,向管理會計轉(zhuǎn)型。在智能化時代下,人工智能技術(shù)逐漸發(fā)展,基礎(chǔ)財務(wù)工作將被人工智能技術(shù)所取代。在智能化時代,核算人員的需求量大幅減少,財務(wù)人員要避免被時代淘汰,就要更新自身的知識結(jié)構(gòu),轉(zhuǎn)變思維模式,以適應(yīng)智能化時代下財務(wù)管理工作的要求。財務(wù)人員要結(jié)合財務(wù)管理工作發(fā)展的方向優(yōu)化自身的職業(yè)體系。在智能化的時代下,財務(wù)人員能夠為企業(yè)的管理工作提供支持,成為管理型人才[2]。管理會計的轉(zhuǎn)型是財務(wù)人員最為理想的轉(zhuǎn)型路徑,管理會計人員通過洞察企業(yè)的各項數(shù)據(jù),具有一定的決策支持及風(fēng)險管理能力,并能夠?qū)Ω黝悢?shù)據(jù)進(jìn)行分析和處理,形成對企業(yè)管理者有價值的信息,制定更為科學(xué)的管理規(guī)劃,提高對業(yè)務(wù)部門的支持水平。其次,向國際會計轉(zhuǎn)型。在智能化的時代下,企業(yè)規(guī)模將不斷擴大,借助信息技術(shù)能夠?qū)崿F(xiàn)跨地區(qū)經(jīng)營。大型企業(yè)中跨國企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍在逐漸擴大,越來越多企業(yè)走出國門。在這一背景下,財務(wù)人員要具有國際視野,不僅要了解主流國家的各項財務(wù)法律法規(guī),還要掌握稅收政策、會計核算知識等方面的要求,從而為企業(yè)開展國際化發(fā)展提供支持。因此財務(wù)人員要形成一定的國際會計能力,包括熟練掌握商務(wù)英語的日常溝通和商業(yè)環(huán)境,能夠為企業(yè)在跨國經(jīng)營中提供相應(yīng)的決策支持。

    第二,提高工作能力。首先,加強溝通能力。在財務(wù)工作中,無論財務(wù)人員開展管理會計還是國際會計方面的工作,都要求與其他部門進(jìn)行緊密溝通。財務(wù)人員要形成良好的人際溝通與交往能力,主動與其他部門進(jìn)行合作,營造良好的溝通氛圍與合作關(guān)系。通過溝通能夠讓財務(wù)部門和其他部門之間實現(xiàn)緊密配合,調(diào)整自身的工作模式、工作行為,并有效提高管理效率,幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)工作中存在的不足,不斷完善自身的工作水平。其次,積極開展職業(yè)培訓(xùn)。財務(wù)人員要利用業(yè)余時間參與職業(yè)培訓(xùn),主動學(xué)習(xí)各項知識并考取執(zhí)業(yè)證書,抓住培訓(xùn)機會,提高自身的職業(yè)勝任能力。在智能化時代下,財務(wù)管理的技術(shù)、方法、制度都在不斷創(chuàng)新,財務(wù)人員要提高自身的學(xué)習(xí)能力及專業(yè)能力,通過多種渠道不斷豐富自身的知識,讓自身知識和能力能夠適應(yīng)外部復(fù)雜多變的環(huán)境,并通過不斷調(diào)整自身的工作模式,優(yōu)化職業(yè)生涯規(guī)劃,提高工作能力。再次,掌握綜合技能。在智能化時代下,財務(wù)人員要形成戰(zhàn)略管理能力,熟悉企業(yè)的各項工作流程,能夠?qū)ζ髽I(yè)的資源進(jìn)行重組和整合,幫助企業(yè)最大限度提高資源使用效率,并通過對各業(yè)務(wù)的全面分析,站在企業(yè)全局的視角解決經(jīng)營問題,確保企業(yè)的財務(wù)信息能夠為企業(yè)經(jīng)營提供指引,從而提高企業(yè)的資源配置水平。最后,培養(yǎng)財務(wù)人員的風(fēng)險管理意識。在智能化時代下,財務(wù)人員要對各類數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,了解數(shù)據(jù)背后的含義,并通過專業(yè)思維思考問題,對企業(yè)的風(fēng)險進(jìn)行全面控制。通過分析企業(yè)業(yè)務(wù)背后可能存在的經(jīng)營風(fēng)險,站在財務(wù)專業(yè)的視角探討各項風(fēng)險的情況,幫助企業(yè)制定恰當(dāng)?shù)膽?yīng)對措施。通常企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模之后,業(yè)務(wù)環(huán)境趨于復(fù)雜,工作流程也日益復(fù)雜,為了實現(xiàn)對各類風(fēng)險的有效控制,要求財務(wù)人員實現(xiàn)對各類數(shù)據(jù)以及業(yè)務(wù)流程的管控。

    3.重視軟實力

    第一,成為復(fù)合型人才。在智能化模式下,很多財務(wù)人員面臨失業(yè)的風(fēng)險,財務(wù)人員要參與到企業(yè)決策中,為各項決策提供必要的支持,為企業(yè)在開展風(fēng)險管理、投融資管理等方面提供數(shù)據(jù)支持。財務(wù)人員要成長為復(fù)合型人才,掌握各方面的知識,實現(xiàn)順利轉(zhuǎn)型[3]。

    第二,掌握大數(shù)據(jù)管理的相關(guān)知識。在人工智能時代下,大數(shù)據(jù)管理的要求將不斷提高,企業(yè)財務(wù)人員要掌握大數(shù)據(jù)的知識,依托大數(shù)據(jù)技術(shù)從復(fù)雜的數(shù)據(jù)中提煉出對企業(yè)有價值的財務(wù)數(shù)據(jù),并通過自身的分析能力為各項數(shù)據(jù)開展專業(yè)化分析,從而為企業(yè)的管理提供支持。

    4.尋找新的職業(yè)方向

    第一,向投融資崗位轉(zhuǎn)型。企業(yè)發(fā)展中會涉及大量投融資業(yè)務(wù),財務(wù)人員作為企業(yè)各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)管理的核心,熟悉企業(yè)的經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項,能夠?qū)ν度谫Y業(yè)務(wù)提出建議,因此,未來財務(wù)人員要熟悉投融資管理、內(nèi)部控制等方面的知識,并且了解經(jīng)濟政策、金融熱點,學(xué)會經(jīng)濟學(xué)、金融學(xué)相關(guān)領(lǐng)域的知識,以提高對投融資工作的管理能力,由會計人員轉(zhuǎn)向投融資管理型人才。

    第二,向職業(yè)經(jīng)理人轉(zhuǎn)變。財務(wù)人員熟悉企業(yè)的各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)流程,在業(yè)余時間可以學(xué)習(xí)MBA 課程,從而掌握企業(yè)管理的相關(guān)知識,并拓寬人員的知識范圍。財務(wù)人員要在工作中學(xué)習(xí)新的工作技巧,參與到企業(yè)的發(fā)展趨勢和對國家政策研究中,從而為企業(yè)的發(fā)展提供支持,成為職業(yè)經(jīng)理人。

    第三,成為計算機人才。在智能化時代下需要一批既了解財務(wù),又懂計算機系統(tǒng)的人才。財務(wù)人員在工作中要主動學(xué)習(xí)計算機的相關(guān)知識,了解編程等相關(guān)技術(shù),從而能夠參與到智能化系統(tǒng)的開發(fā)和升級中,站在財務(wù)視角為智能系統(tǒng)建設(shè)提供支持。

    四、結(jié)語

    智能化技術(shù)的發(fā)展給財務(wù)人員的工作帶來了挑戰(zhàn),雖然當(dāng)前人工智能技術(shù)對財務(wù)崗位的影響還不明顯,但是從中長期來看人工智能將替代大部分的基礎(chǔ)財務(wù)工作,基礎(chǔ)核算、記賬等方面工作將被取代。未來財務(wù)人員面臨的競爭較為激烈,財務(wù)人員要認(rèn)清形勢,通過學(xué)習(xí)新技能、新知識實現(xiàn)轉(zhuǎn)型,從而有序應(yīng)對激烈的競爭。本文對智能化時代下財務(wù)人員轉(zhuǎn)型方向進(jìn)行探討,認(rèn)為財務(wù)人員要轉(zhuǎn)變自身的思維,以更好地適應(yīng)時代發(fā)展趨勢。

    相關(guān)鏈接

    第一次工業(yè)革命開始于十八世紀(jì)六十年代,發(fā)源于英格蘭中部地區(qū),是指資本主義工業(yè)化的早期歷程,由于蒸汽機的發(fā)明及運用成為了這個時代的標(biāo)志,因此歷史學(xué)家稱這個時代為“蒸汽時代”。隨后向英國乃至整個歐洲大陸傳播,19 世紀(jì)傳至北美,促進(jìn)了經(jīng)濟的發(fā)展,人類進(jìn)入了“電氣時代”,開始了第二次工業(yè)革命。到20 世紀(jì)四五十年代,由于科學(xué)理論出現(xiàn)重大突破,一定的物質(zhì)、技術(shù)基礎(chǔ)的形成,也是由于社會發(fā)展的需要,開始的新科學(xué)技術(shù)革命,這次科技革命被稱為“第三次科技革命”。而第四次工業(yè)革命則是利用信息化技術(shù)促進(jìn)產(chǎn)業(yè)變革的時代,也就是智能化時代。

    猜你喜歡
    基層人員中層財務(wù)人員
    雙麥克斯韋分布下極區(qū)中層塵埃粒子帶電研究
    基于民營企業(yè)中財務(wù)人員職業(yè)道德研究
    守紀(jì)律講規(guī)矩是財務(wù)人員立身守職之本
    淺談企業(yè)基層人員技能素質(zhì)培養(yǎng)管理
    外派財務(wù)人員績效考核與績效激勵
    從管理效應(yīng)淺析企業(yè)基層人員管理的難點與對策
    淺談財務(wù)人員如何參與工程項目投資控制
    企業(yè)中層管理團隊在運營中的困境與作用
    破解基層人員短缺難題
    剖析服務(wù)理念在基層人員政治思想中的地位
    日韩,欧美,国产一区二区三区 | 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 日本免费a在线| 卡戴珊不雅视频在线播放| 国国产精品蜜臀av免费| 淫秽高清视频在线观看| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 色综合站精品国产| 欧美性感艳星| 国产精品久久久久久av不卡| 亚洲最大成人手机在线| 日韩 亚洲 欧美在线| 99久国产av精品| 老女人水多毛片| 亚洲三级黄色毛片| 搞女人的毛片| 久久鲁丝午夜福利片| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 婷婷色麻豆天堂久久 | 久久精品国产亚洲av天美| 在线播放无遮挡| 久久精品人妻少妇| 九九热线精品视视频播放| 国产淫片久久久久久久久| 亚洲精品一区蜜桃| 老司机影院毛片| 午夜a级毛片| 两个人视频免费观看高清| 久久久国产成人精品二区| 中文字幕av在线有码专区| 我的老师免费观看完整版| 搡女人真爽免费视频火全软件| 国产黄片视频在线免费观看| 欧美高清性xxxxhd video| 特级一级黄色大片| 男人舔女人下体高潮全视频| 一区二区三区乱码不卡18| 国产久久久一区二区三区| 久久久久国产网址| 午夜a级毛片| 99久久无色码亚洲精品果冻| 丝袜喷水一区| 22中文网久久字幕| 天美传媒精品一区二区| 别揉我奶头 嗯啊视频| 白带黄色成豆腐渣| 国产精品av视频在线免费观看| 男女边吃奶边做爰视频| 国产精品久久视频播放| 欧美性猛交黑人性爽| 国产真实伦视频高清在线观看| 国产成人免费观看mmmm| 激情 狠狠 欧美| 国产精华一区二区三区| 晚上一个人看的免费电影| 国产一区有黄有色的免费视频 | 国产高潮美女av| 色综合色国产| 亚洲电影在线观看av| 日韩av在线免费看完整版不卡| 久久亚洲精品不卡| 久久久精品欧美日韩精品| 一边摸一边抽搐一进一小说| videossex国产| 中文乱码字字幕精品一区二区三区 | 久久精品影院6| 99国产精品一区二区蜜桃av| 久久久色成人| 国产单亲对白刺激| 国产伦精品一区二区三区四那| 欧美日本视频| 精品国产露脸久久av麻豆 | 美女国产视频在线观看| 久久久色成人| 国产伦理片在线播放av一区| 男女下面进入的视频免费午夜| 99久久无色码亚洲精品果冻| 国产免费又黄又爽又色| 亚洲国产高清在线一区二区三| 永久网站在线| 成人鲁丝片一二三区免费| 高清毛片免费看| 99热精品在线国产| 亚洲最大成人中文| 国产爱豆传媒在线观看| 日韩成人av中文字幕在线观看| 欧美成人精品欧美一级黄| 一个人看视频在线观看www免费| 深夜a级毛片| 欧美性猛交黑人性爽| 春色校园在线视频观看| 亚洲va在线va天堂va国产| 亚洲真实伦在线观看| 只有这里有精品99| 日韩欧美精品v在线| 亚洲av男天堂| 免费大片18禁| 老司机影院成人| 久久精品国产亚洲av天美| 国产伦在线观看视频一区| 天堂中文最新版在线下载 | 亚洲欧美清纯卡通| 亚洲欧美精品综合久久99| 国产伦精品一区二区三区四那| 小说图片视频综合网站| av播播在线观看一区| 爱豆传媒免费全集在线观看| 毛片一级片免费看久久久久| 国产单亲对白刺激| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 麻豆成人av视频| 亚洲真实伦在线观看| 精品久久国产蜜桃| 日韩成人av中文字幕在线观看| 热99在线观看视频| 激情 狠狠 欧美| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 久久久久久久久久成人| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 一个人看视频在线观看www免费| 亚洲自拍偷在线| 欧美一区二区亚洲| 青春草国产在线视频| 欧美潮喷喷水| 在线a可以看的网站| 热99在线观看视频| 91久久精品国产一区二区三区| 麻豆成人午夜福利视频| 国产成人a区在线观看| 国产毛片a区久久久久| 村上凉子中文字幕在线| 久久久久久伊人网av| 一级毛片电影观看 | av国产久精品久网站免费入址| 国产美女午夜福利| 18禁动态无遮挡网站| 真实男女啪啪啪动态图| 18+在线观看网站| 亚洲经典国产精华液单| 中文天堂在线官网| 国产一区二区在线观看日韩| 最近最新中文字幕免费大全7| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 1024手机看黄色片| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 搞女人的毛片| 亚洲乱码一区二区免费版| 国产精品日韩av在线免费观看| 一夜夜www| 99热全是精品| 青春草视频在线免费观看| 久久久久国产网址| av播播在线观看一区| 淫秽高清视频在线观看| 51国产日韩欧美| 青春草国产在线视频| 免费人成在线观看视频色| 亚洲成人av在线免费| 国产一区二区在线观看日韩| or卡值多少钱| 国产精品一区www在线观看| 日本三级黄在线观看| 欧美人与善性xxx| av在线蜜桃| 美女黄网站色视频| 一个人观看的视频www高清免费观看| 日本黄色片子视频| 老司机影院毛片| 色哟哟·www| 久热久热在线精品观看| 国产免费一级a男人的天堂| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 亚洲欧美精品综合久久99| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 嫩草影院精品99| 久久精品国产亚洲av天美| 男的添女的下面高潮视频| 日本免费a在线| 最近最新中文字幕大全电影3| 神马国产精品三级电影在线观看| 一区二区三区乱码不卡18| 国产午夜精品一二区理论片| 热99在线观看视频| 最近2019中文字幕mv第一页| 内射极品少妇av片p| 国产亚洲一区二区精品| 伦精品一区二区三区| 国产精品一及| 国产精品久久久久久久久免| 国产精品一区二区在线观看99 | 国产视频首页在线观看| 色尼玛亚洲综合影院| 久久热精品热| 最后的刺客免费高清国语| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 久久精品国产自在天天线| 国产片特级美女逼逼视频| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 国产一级毛片在线| 日韩av在线免费看完整版不卡| 国产成人a∨麻豆精品| 99久久精品一区二区三区| 午夜a级毛片| 国产成人aa在线观看| 看十八女毛片水多多多| 综合色丁香网| 午夜视频国产福利| 久久久久久久久久黄片| 内地一区二区视频在线| 亚洲自拍偷在线| 2021少妇久久久久久久久久久| 国产欧美日韩精品一区二区| 边亲边吃奶的免费视频| 免费人成在线观看视频色| 91精品一卡2卡3卡4卡| 边亲边吃奶的免费视频| 久久久久久久久大av| 能在线免费看毛片的网站| 丝袜喷水一区| 国产极品精品免费视频能看的| 美女黄网站色视频| 亚洲最大成人手机在线| 国产精品电影一区二区三区| 在线观看av片永久免费下载| 国产一区二区在线av高清观看| 亚洲国产色片| 国产午夜精品一二区理论片| 亚洲av中文av极速乱| 99九九线精品视频在线观看视频| 桃色一区二区三区在线观看| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 国产一区二区在线观看日韩| 六月丁香七月| 亚洲在线自拍视频| 中文天堂在线官网| 青春草亚洲视频在线观看| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 麻豆一二三区av精品| 久久99热这里只有精品18| a级毛色黄片| 日本-黄色视频高清免费观看| 亚洲av一区综合| 亚洲在线观看片| 3wmmmm亚洲av在线观看| 99热这里只有是精品在线观看| 日本-黄色视频高清免费观看| 成人午夜高清在线视频| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 男女国产视频网站| 日韩视频在线欧美| 亚州av有码| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 午夜福利高清视频| 毛片女人毛片| h日本视频在线播放| 久久久久精品久久久久真实原创| 亚洲av男天堂| 搡老妇女老女人老熟妇| 国产精品一二三区在线看| 欧美+日韩+精品| 美女大奶头视频| 日韩成人av中文字幕在线观看| 九九爱精品视频在线观看| 国产熟女欧美一区二区| 国产一区二区在线av高清观看| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 特级一级黄色大片| 亚洲av成人精品一二三区| 亚洲国产最新在线播放| 欧美一级a爱片免费观看看| 日韩人妻高清精品专区| 免费大片18禁| 精品人妻一区二区三区麻豆| av在线蜜桃| 99九九线精品视频在线观看视频| 中文字幕亚洲精品专区| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 一本一本综合久久| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 亚洲成人精品中文字幕电影| 最近中文字幕高清免费大全6| 国产视频内射| 国产毛片a区久久久久| 我的女老师完整版在线观看| 亚洲精品一区蜜桃| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 婷婷色av中文字幕| 国产免费福利视频在线观看| 国产亚洲最大av| 久热久热在线精品观看| 日本免费在线观看一区| av国产久精品久网站免费入址| 国产成人freesex在线| 国产视频首页在线观看| 久久久久久久久中文| 日韩三级伦理在线观看| 99久久成人亚洲精品观看| 中文欧美无线码| 少妇人妻精品综合一区二区| 国产精品综合久久久久久久免费| 久久久久网色| 国产精品.久久久| 听说在线观看完整版免费高清| av专区在线播放| 国产成年人精品一区二区| 中文字幕免费在线视频6| 免费看a级黄色片| 欧美xxxx性猛交bbbb| 欧美三级亚洲精品| 99久久精品国产国产毛片| av天堂中文字幕网| 国产成人a∨麻豆精品| 国产成人freesex在线| 偷拍熟女少妇极品色| 日韩一区二区视频免费看| 国产高清视频在线观看网站| 欧美97在线视频| 亚洲精品乱久久久久久| 国产成人a区在线观看| 高清日韩中文字幕在线| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 我的女老师完整版在线观看| 久久久a久久爽久久v久久| 亚洲怡红院男人天堂| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 久久久午夜欧美精品| 水蜜桃什么品种好| 日韩av不卡免费在线播放| 在线免费十八禁| 国内精品美女久久久久久| 亚洲va在线va天堂va国产| av天堂中文字幕网| 一区二区三区乱码不卡18| 久久久久久久久久久免费av| 69人妻影院| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 欧美高清成人免费视频www| 国国产精品蜜臀av免费| 国产成人午夜福利电影在线观看| 中国国产av一级| a级一级毛片免费在线观看| 国产高清视频在线观看网站| 免费人成在线观看视频色| 精品午夜福利在线看| 亚洲av成人精品一区久久| 97超视频在线观看视频| 日本一本二区三区精品| 天堂√8在线中文| 欧美一级a爱片免费观看看| 黑人高潮一二区| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 亚洲欧美清纯卡通| 国内精品美女久久久久久| 毛片女人毛片| 国产高潮美女av| 亚洲国产色片| 波多野结衣高清无吗| 99热6这里只有精品| 永久网站在线| 能在线免费观看的黄片| 又粗又爽又猛毛片免费看| 亚洲四区av| 黄色配什么色好看| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 久久精品综合一区二区三区| 午夜老司机福利剧场| 亚洲在久久综合| 国产成人福利小说| videos熟女内射| 国产真实伦视频高清在线观看| 一区二区三区免费毛片| 久久久久免费精品人妻一区二区| 长腿黑丝高跟| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 日韩一本色道免费dvd| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 在线播放无遮挡| 少妇的逼好多水| av线在线观看网站| 国产精品综合久久久久久久免费| av国产免费在线观看| 国产视频内射| 久久精品人妻少妇| 午夜老司机福利剧场| 国产欧美日韩精品一区二区| 国产不卡一卡二| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 插逼视频在线观看| 亚洲欧洲日产国产| 国产 一区 欧美 日韩| 久久久久精品久久久久真实原创| 久久精品国产亚洲网站| 欧美三级亚洲精品| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 青春草视频在线免费观看| 亚洲怡红院男人天堂| 美女高潮的动态| 插逼视频在线观看| 乱人视频在线观看| 十八禁国产超污无遮挡网站| 少妇人妻一区二区三区视频| 国产精品一区www在线观看| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 久久综合国产亚洲精品| 免费观看精品视频网站| 久久这里只有精品中国| 啦啦啦啦在线视频资源| 日韩欧美 国产精品| 毛片一级片免费看久久久久| 尾随美女入室| 天堂√8在线中文| 亚洲国产精品久久男人天堂| 欧美日本亚洲视频在线播放| av女优亚洲男人天堂| 国产老妇女一区| 欧美激情在线99| 欧美+日韩+精品| 男女国产视频网站| 国产日韩欧美在线精品| 久久久久久久午夜电影| 国产伦一二天堂av在线观看| 免费搜索国产男女视频| 国产一级毛片七仙女欲春2| 午夜爱爱视频在线播放| 91aial.com中文字幕在线观看| 女的被弄到高潮叫床怎么办| www.色视频.com| 久久久精品大字幕| 丰满乱子伦码专区| 搞女人的毛片| 能在线免费看毛片的网站| 日本黄大片高清| 熟女人妻精品中文字幕| 91av网一区二区| 日本三级黄在线观看| 亚洲av免费在线观看| 啦啦啦韩国在线观看视频| 国产亚洲最大av| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 成人高潮视频无遮挡免费网站| 国产免费视频播放在线视频 | 七月丁香在线播放| 成人欧美大片| 一夜夜www| 一级黄色大片毛片| 熟女人妻精品中文字幕| 亚洲成人中文字幕在线播放| 老女人水多毛片| 亚洲欧洲日产国产| 亚洲欧美日韩东京热| 一边摸一边抽搐一进一小说| 永久免费av网站大全| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 26uuu在线亚洲综合色| 高清在线视频一区二区三区 | 国产大屁股一区二区在线视频| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 久久久久免费精品人妻一区二区| 91久久精品国产一区二区成人| 日本黄色视频三级网站网址| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 91av网一区二区| 日韩欧美国产在线观看| 九九热线精品视视频播放| 国产精品乱码一区二三区的特点| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 国产精品综合久久久久久久免费| 91精品国产九色| 国产精品一及| 国产精品人妻久久久久久| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 亚洲国产高清在线一区二区三| 久久精品夜色国产| 日本五十路高清| 韩国av在线不卡| 少妇被粗大猛烈的视频| 日本一本二区三区精品| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 美女cb高潮喷水在线观看| 又粗又爽又猛毛片免费看| 特大巨黑吊av在线直播| 亚洲精品乱久久久久久| 久久亚洲国产成人精品v| 六月丁香七月| 日韩av不卡免费在线播放| 欧美成人免费av一区二区三区| 国产精品国产三级国产av玫瑰| a级一级毛片免费在线观看| 久久精品久久精品一区二区三区| 国产老妇女一区| 热99re8久久精品国产| 日本午夜av视频| 观看免费一级毛片| 一级二级三级毛片免费看| 亚洲经典国产精华液单| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 26uuu在线亚洲综合色| 欧美97在线视频| 日韩成人av中文字幕在线观看| 熟女电影av网| 少妇熟女欧美另类| 美女国产视频在线观看| kizo精华| 一级毛片我不卡| 国产爱豆传媒在线观看| 亚洲久久久久久中文字幕| 国产av不卡久久| 国产成人freesex在线| 午夜福利视频1000在线观看| 亚洲精品久久久久久婷婷小说 | 亚洲成人中文字幕在线播放| 精品久久久噜噜| 国产黄色小视频在线观看| 波野结衣二区三区在线| 99热6这里只有精品| 精品久久久久久电影网 | 国产成人a∨麻豆精品| 男的添女的下面高潮视频| 日韩欧美精品免费久久| 国产爱豆传媒在线观看| 内地一区二区视频在线| 国产精品日韩av在线免费观看| 久久鲁丝午夜福利片| 欧美色视频一区免费| 亚洲成人中文字幕在线播放| 免费观看精品视频网站| 欧美zozozo另类| 永久网站在线| 如何舔出高潮| 亚洲18禁久久av| 国产午夜精品论理片| 男插女下体视频免费在线播放| 国产精品福利在线免费观看| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 18禁动态无遮挡网站| 国产成人精品婷婷| 国产探花极品一区二区| 毛片女人毛片| 亚洲精品成人久久久久久| 国产淫语在线视频| 久久韩国三级中文字幕| 日韩av在线免费看完整版不卡| 别揉我奶头 嗯啊视频| 国产亚洲最大av| 欧美日韩综合久久久久久| a级毛色黄片| 亚洲精品乱久久久久久| 天天一区二区日本电影三级| 国产真实乱freesex| 亚洲精品日韩在线中文字幕| a级毛色黄片| 3wmmmm亚洲av在线观看| 欧美高清性xxxxhd video| 在线观看一区二区三区| 91精品国产九色| 热99在线观看视频| 国产av一区在线观看免费| 亚州av有码| 欧美潮喷喷水| 综合色av麻豆| 91狼人影院| 日韩av在线大香蕉| 中文亚洲av片在线观看爽| 国产淫片久久久久久久久| 日韩精品青青久久久久久| 久久久久性生活片| 婷婷色综合大香蕉| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 国产成年人精品一区二区| a级一级毛片免费在线观看| 一级毛片久久久久久久久女| 少妇高潮的动态图| 国产在视频线精品| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 韩国av在线不卡| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 亚洲天堂国产精品一区在线| 一边亲一边摸免费视频| 免费av观看视频| 岛国在线免费视频观看| 精品国产露脸久久av麻豆 | 岛国在线免费视频观看| 九九在线视频观看精品| 国产真实乱freesex| 亚洲欧美日韩无卡精品| 九九爱精品视频在线观看| 久久精品综合一区二区三区| 熟女电影av网| 特大巨黑吊av在线直播| 男女国产视频网站| 日本-黄色视频高清免费观看| 久热久热在线精品观看| 色综合站精品国产| 99视频精品全部免费 在线| 久热久热在线精品观看| 成人特级av手机在线观看| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 国产一区二区在线观看日韩| 看黄色毛片网站| videossex国产| 亚洲国产精品sss在线观看| 99热精品在线国产| 国模一区二区三区四区视频| 日韩欧美精品v在线| 国产伦精品一区二区三区四那| 插阴视频在线观看视频| 国产一区二区在线观看日韩| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 精品欧美国产一区二区三| 99久久精品热视频| 国产成人freesex在线| 中文字幕精品亚洲无线码一区|