• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    組織資源稟賦視角下農(nóng)民合作社參與減貧成效的差異
    ——以南疆M 縣的調(diào)研為例

    2023-04-11 01:44:30米爾夏提買(mǎi)合木提
    湖北農(nóng)業(yè)科學(xué) 2023年2期
    關(guān)鍵詞:節(jié)本人才資源減貧

    米爾夏提·買(mǎi)合木提,丁 宇,蒲 潔,蘇 洋,余 紅

    (新疆農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易學(xué)院,烏魯木齊 830052)

    培育新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體可以緩解個(gè)體和小戶經(jīng)營(yíng)規(guī)?;找孑^小、節(jié)本增效程度差和組織影響力小不能適應(yīng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展要求的矛盾[1],而農(nóng)民合作社以其天然的“益貧性”制度設(shè)計(jì)新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體培育和推進(jìn)小農(nóng)戶貼近大市場(chǎng)的“橋梁”[2]。近十年來(lái),中國(guó)農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社的數(shù)量快速增長(zhǎng),2019年 7 月底較 2009 年底增長(zhǎng)近 80 倍[3]。合作社數(shù)量持續(xù)增長(zhǎng)的同時(shí),“空殼社”“空頭社”等現(xiàn)象日益增多,真正實(shí)現(xiàn)規(guī)范發(fā)展、帶動(dòng)農(nóng)戶實(shí)現(xiàn)減貧的合作社比重相對(duì)較低[4,5]。資源依賴論認(rèn)為,組織資源稟賦的獲取和使用能夠推動(dòng)組織成長(zhǎng)[6],合作社參與減貧的成效與合作社組織資源稟賦的獲取和使用狀況具有十分重要的關(guān)系[7]。目前,學(xué)術(shù)界對(duì)于合作社組織資源稟賦的研究更多聚焦在利益聯(lián)結(jié)機(jī)制、優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)的選擇、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整、能人效應(yīng)及政府的支持力度等[8]影響組織資源稟賦的因素方面,但這些研究關(guān)注的是理論層面的影響因素,對(duì)合作社如何獲得組織資源,組織資源稟賦對(duì)合作社規(guī)范發(fā)展的影響機(jī)制和對(duì)減貧成效影響的方面研究不足[9]。那么,合作社發(fā)展的各階段中獲取組織資源稟賦情況怎樣?各發(fā)展階段組織資源稟賦表現(xiàn)的差異是否會(huì)造成合作社減貧成效的差異?本研究選擇南疆M縣兩家參與減貧典型農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社為調(diào)查樣本,從案例合作社成長(zhǎng)過(guò)程中組織資源稟賦狀況入手,深入探究資源稟賦的階段性差異對(duì)合作社規(guī)范發(fā)展的影響機(jī)制和減貧效應(yīng)的差異。

    1 理論分析

    1.1 組織資源稟賦內(nèi)涵和結(jié)構(gòu)

    資源依賴?yán)碚撜J(rèn)為組織自身無(wú)法擁有發(fā)展所需要的全部資源,需要獲取外部資源以滿足發(fā)展[1]。組織資源稟賦主要分為規(guī)?;找妗?shí)現(xiàn)節(jié)本增效、增強(qiáng)組織影響力3 個(gè)方面的資源獲取狀況[2]。并且在不同成長(zhǎng)階段組織規(guī)?;找?、實(shí)現(xiàn)節(jié)本增效、增強(qiáng)組織影響力的方式和程度都有所不同[3,4]。組織資源稟賦對(duì)于組織成長(zhǎng)的有效性由組織規(guī)范性來(lái)表現(xiàn)[5]。相關(guān)研究表明,組織規(guī)范性是組織能夠快速成長(zhǎng)并提升組織影響力的前提,由內(nèi)部管理、人才資源稟賦等緊密結(jié)合構(gòu)成[6],并在組織成長(zhǎng)的不同階段對(duì)組織保持規(guī)范發(fā)展產(chǎn)生不同作用[7]。由此,本研究認(rèn)為組織資源稟賦可以由規(guī)?;找妗?shí)現(xiàn)節(jié)本增效、增強(qiáng)組織影響力3 個(gè)方面進(jìn)行測(cè)度,組織資源稟賦帶來(lái)的組織規(guī)范性可以由內(nèi)部管理和人才資源稟賦兩個(gè)方面進(jìn)行測(cè)度。

    1.2 組織資源稟賦對(duì)組織規(guī)范發(fā)展的影響機(jī)制

    結(jié)合組織資源稟賦的相關(guān)研究,合作社的組織資源稟賦包括規(guī)?;找?、實(shí)現(xiàn)節(jié)本增效、增強(qiáng)組織影響力[8]方面,因具有的地域性[9]、產(chǎn)業(yè)性[10]等特征,使得合作社成長(zhǎng)不同階段的資源稟賦狀況存在明顯差異[11],進(jìn)而引起合作社規(guī)范發(fā)展程度的不同[12]。而由內(nèi)部管理和人才資源稟賦[13]構(gòu)成的合作社組織規(guī)范性,是組織規(guī)范發(fā)展所不可或缺的重要因素,又是組織取得良好績(jī)效的原因[14-16]。即參與產(chǎn)業(yè)減貧的合作社在其成長(zhǎng)演化的不同階段獲取的組織資源稟賦不同,進(jìn)而帶來(lái)了由內(nèi)部管理和人才資源稟賦構(gòu)成的組織規(guī)范性差異,最終導(dǎo)致減貧成效存在顯著差異[17-19]。由此本研究提出研究假設(shè):H1:合作社不同成長(zhǎng)階段的組織資源稟賦對(duì)合作社組織規(guī)范性具有正向作用;H2:合作社組織規(guī)范性程度對(duì)減貧成效具有正向影響。

    2 案例研究

    2.1 案例合作社的選擇

    M 縣位于南疆和田地區(qū)西南部,是靠畜牧業(yè)與養(yǎng)殖業(yè)為主要收入的傳統(tǒng)縣城,種養(yǎng)殖結(jié)構(gòu)單一,促進(jìn)農(nóng)民增收渠道較少。在熟悉當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)農(nóng)村部門(mén)、扶貧工作隊(duì)提供的合作社資料介紹,了解M 縣農(nóng)民合作社的發(fā)展概況、優(yōu)勢(shì)資源的利用與合作社產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)情況的基礎(chǔ)上,選取X 社和H 社作為典型調(diào)研的合作社。兩個(gè)合作社主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)都是畜牧養(yǎng)殖業(yè),在南疆地區(qū)畜牧養(yǎng)殖合作社產(chǎn)業(yè)參與減貧較普遍,具有典型的研究意義;兩社均屬于核心成員或大戶牽頭成立主導(dǎo)成立,前者主要以社員私有的牧畜和其他主要生產(chǎn)資料,按自愿互利原則折股入社、按股分紅,后者以土地要素及技術(shù)要素入股,在南疆地區(qū)具有典型意義;兩家合作社在短短的幾年內(nèi)都經(jīng)歷了由小到大、由弱變強(qiáng)的成長(zhǎng)歷程,其組織資源稟賦特征明顯,符合本研究的需要。

    2.2 案例數(shù)據(jù)的收集

    對(duì)X 社和H 社開(kāi)展了2 次比較詳細(xì)的調(diào)查:2020 年10 月在當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)部門(mén)的引薦下與X 社理事長(zhǎng)阿某進(jìn)行了2 個(gè)小時(shí)的深入訪談,對(duì)X 社的組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)規(guī)模、組織影響力、購(gòu)銷(xiāo)及成本增效等方面進(jìn)行初步了解;在新疆維吾爾自治區(qū)扶貧辦介紹下與扶貧工作隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)張某進(jìn)行電話深度訪談,對(duì)H社在工作隊(duì)幫助下如何從無(wú)到有成長(zhǎng)演化的歷程有了初步的了解。2021 年1 月,以合作社發(fā)展不同階段如何實(shí)現(xiàn)規(guī)?;找?、實(shí)現(xiàn)節(jié)本增效、增強(qiáng)組織影響力方面等方面為重點(diǎn),與X 社合作社理事長(zhǎng)阿某、理事會(huì)成員及社員20 人進(jìn)行深度訪談;對(duì)H 社董事長(zhǎng)和部分社員進(jìn)行了結(jié)構(gòu)化訪談,重點(diǎn)了解在工作隊(duì)幫助下節(jié)本增效、實(shí)現(xiàn)規(guī)?;找?、增強(qiáng)組織影響力、帶動(dòng)就業(yè)、促進(jìn)農(nóng)戶增收及發(fā)展前景情況,并對(duì)所得資料進(jìn)行梳理形成了約2.5 萬(wàn)字的訪談?dòng)涗?,為后續(xù)研究奠定了基礎(chǔ)。

    2.3 案例研究策略

    變量間因果關(guān)系的識(shí)別。首先識(shí)別兩家合作社不同發(fā)展階段實(shí)現(xiàn)規(guī)?;找?、節(jié)本增效、組織影響力變化等資源稟賦狀況;然后分析合作社資源稟賦狀況在發(fā)生顯著變化前后合作社是否更加規(guī)范化發(fā)展。如果前者在發(fā)生顯著變化之后后者變化也較為明顯,則可以解釋為二者之間存在因果關(guān)系;反之,則不能解釋兩者的因果關(guān)系。同樣可以探索合作社組織規(guī)范性和合作社減貧成效的因果關(guān)系。

    合作社資源稟賦狀況的判別標(biāo)準(zhǔn)。包括規(guī)模化收益、節(jié)本增效、增強(qiáng)組織影響力對(duì)合作社發(fā)展的有效性程度。

    合作社組織規(guī)范性變化的判別標(biāo)準(zhǔn)。合作社為實(shí)現(xiàn)規(guī)范發(fā)展,針對(duì)規(guī)?;找?、節(jié)本增效、增強(qiáng)組織影響力等方面的資源稟賦狀況的變化,在內(nèi)部管理、人才資源稟賦兩個(gè)方面進(jìn)行調(diào)整。

    合作社減貧成效。以合作社帶動(dòng)就業(yè)和人均收入穩(wěn)定增長(zhǎng)作為測(cè)量減貧成效指標(biāo)。

    2.4 案例描述

    X 社2011 年成立時(shí)注冊(cè)資本86.5 萬(wàn)元,由理事長(zhǎng)阿某(30 萬(wàn)元)、副理事長(zhǎng)麥某(20 萬(wàn)元)出資,監(jiān)事長(zhǎng)如某(20 萬(wàn)元)3 名核心成員牽頭成立,其余成員各出資0.2 萬(wàn)至2 萬(wàn)元不等,主營(yíng)業(yè)務(wù)收入主要包括畜牧養(yǎng)殖及銷(xiāo)售、飼料及農(nóng)產(chǎn)品的銷(xiāo)購(gòu)、中醫(yī)及維吾爾醫(yī)藥草的加工及銷(xiāo)售等。H 社2015 年成立時(shí)注冊(cè)資本700 萬(wàn)元,包括理事長(zhǎng)尚某(220 萬(wàn)元)、副理事長(zhǎng)葛某(200 萬(wàn)元)、監(jiān)事長(zhǎng)鄧某(200 萬(wàn)元)在內(nèi)的19 名核心成員(人均5 萬(wàn)元),是當(dāng)?shù)匦竽痢⒎N植、林果、土地承包等業(yè)務(wù)于一體的合作社。該社主營(yíng)業(yè)務(wù)收入包括果蔬的生產(chǎn)與銷(xiāo)售;畜牧與家禽的養(yǎng)育與銷(xiāo)售;農(nóng)業(yè)土地開(kāi)發(fā)與技術(shù)指導(dǎo)等。X 社和H社在成立后的幾年內(nèi)實(shí)現(xiàn)快速成長(zhǎng),規(guī)?;l(fā)展的雛形基本顯現(xiàn)。

    2.4.1 合作社資源稟賦的階段性變化

    1)初始起步階段。在規(guī)模化收益方面:X 社6個(gè)出資人承包了1.3 hm2牛羊飼養(yǎng)基地,由于成立初期社員人數(shù)少,雖然現(xiàn)有社員是當(dāng)?shù)赜忻男竽翗I(yè)養(yǎng)殖能手,但利用現(xiàn)代農(nóng)機(jī)技術(shù)不達(dá)標(biāo),還要花錢(qián)雇小三輪進(jìn)行運(yùn)輸生產(chǎn),因此初始起步階段沒(méi)有形成規(guī)模經(jīng)營(yíng);H 社在成立初期金融、人力等資本投入較多,加上當(dāng)?shù)卣龀趾献魃?,成立初期就建立了較大規(guī)模的牛羊飼養(yǎng)基地及大型加工廠房。雖然該社有充足的資金、社會(huì)和人力資本,但沒(méi)有抓住畜牧業(yè)生產(chǎn)核心要素,未能發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì),因此X 社也沒(méi)能形成規(guī)模經(jīng)營(yíng);節(jié)本增效方面:X 社在成立初期因租來(lái)的大型農(nóng)機(jī)無(wú)法發(fā)揮作用,外加外包及經(jīng)營(yíng)成本不斷加大,最終虧損67 萬(wàn)元;H 社在成立初期雖然擁有大型廠房及大型農(nóng)業(yè)機(jī)器,但沒(méi)能做到物盡其用,忽略了節(jié)本增效問(wèn)題,導(dǎo)致投入和收益不成正比,成立初期也虧損了187 萬(wàn)元;增強(qiáng)組織影響力方面:X 社是民間自發(fā)組織,是由當(dāng)?shù)卮髴舭l(fā)動(dòng)當(dāng)?shù)啬撩窦稗r(nóng)戶組成,社員入社只是通過(guò)人傳人或親朋好友的推薦,也無(wú)直接來(lái)自政府的幫助,因此在成立初期組織影響力較低。H 社前期各方面投入較大,建立了大小廠房,又注重與農(nóng)戶合作及擴(kuò)大組織影響力,打下了較好的群眾基礎(chǔ),又因該社是政府的幫扶對(duì)象,農(nóng)戶更加愿意加盟到該社,H 社的組織影響力要好于X 社。因此在初始起步階段,H 社在組織影響力方面的組織資源稟賦要好于X 社,在規(guī)模經(jīng)營(yíng)和節(jié)本增效方面二者相似。

    2)探索成長(zhǎng)階段。規(guī)?;找娣矫妫航?jīng)歷成立初期的“傷痛”后,X 社為確保能夠連片規(guī)模經(jīng)營(yíng),理事長(zhǎng)阿某親自與農(nóng)牧民交心,順利說(shuō)服68 戶農(nóng)戶攜帶牛羊馬等存欄入社。同時(shí)制定降低合作社最低加盟資金和農(nóng)戶以生產(chǎn)要素加盟該社的兩種策略,此種策略很快見(jiàn)到成效,合作社收益開(kāi)始增加,初步形成了連片規(guī)?;?jīng)營(yíng);H 社在成立初期為了實(shí)現(xiàn)規(guī)模化經(jīng)營(yíng),在建造加工車(chē)間使用大型農(nóng)機(jī)的基礎(chǔ)上,重視農(nóng)民培育,使農(nóng)戶對(duì)農(nóng)機(jī)使用率較高,因此實(shí)現(xiàn)了較好規(guī)模的收益;在此階段,H 社規(guī)?;找嬉糜赬 社。節(jié)本增效方面:X 社及時(shí)調(diào)整了畜牧養(yǎng)殖模式,實(shí)行從牧民放養(yǎng)到存欄養(yǎng)模式。該社通過(guò)抓住土地流轉(zhuǎn)的機(jī)遇,開(kāi)始從農(nóng)戶手里轉(zhuǎn)入土地用于飼料廠和飼養(yǎng)場(chǎng)。這種改變不僅提升了工作效率且節(jié)省了經(jīng)營(yíng)成本;H 社雖然實(shí)現(xiàn)了規(guī)模化增加了收益,但是并沒(méi)有很好地控制成本,導(dǎo)致失大于得。因此在探索成長(zhǎng)階段,X 社節(jié)本增效趨勢(shì)實(shí)現(xiàn)反超H社;增強(qiáng)組織影響力方面:X 社理事長(zhǎng)阿某親自到農(nóng)牧民家進(jìn)行面談,為農(nóng)民算出入社就能實(shí)現(xiàn)的保底賬、額外獲得的獎(jiǎng)金及國(guó)家優(yōu)惠政策等最直接的好處。這種做法調(diào)動(dòng)了農(nóng)戶積極性,組織影響力進(jìn)一步加深,不到兩年社員數(shù)翻了一番;H 社在探索成長(zhǎng)階段忽視了組織影響力方面的建設(shè),大部分農(nóng)戶是通過(guò)政府的間接介紹或工作組幫助拉攏入社,農(nóng)戶入社積極性不高,導(dǎo)致該合作社在該階段組織影響力稍顯滯緩。因此探索成長(zhǎng)階段X 社的組織資源稟賦表現(xiàn)在組織影響力和節(jié)本增效方面反超H 社。

    3)市場(chǎng)規(guī)范化階段。規(guī)?;找娣矫妫篨 社在繼續(xù)加強(qiáng)連片存欄養(yǎng)殖模式,持續(xù)加大轉(zhuǎn)入承包地建立牛羊存欄及飼養(yǎng)基地,使經(jīng)營(yíng)規(guī)模進(jìn)一步加大,規(guī)?;找娲蠓仍黾?;H 合作社由于規(guī)?;?jīng)營(yíng)形成較早,政府色彩濃厚,便在該階段忽視了該方面的問(wèn)題,因此在規(guī)范發(fā)展階段,H 社規(guī)?;找娉霈F(xiàn)少許滯緩;節(jié)本增效方面:X 社通過(guò)與技術(shù)部門(mén)合作,使養(yǎng)育技術(shù)及遠(yuǎn)期規(guī)劃更加科學(xué),大幅度提升了節(jié)本增效的效率;H 社在經(jīng)歷成本持續(xù)增大后,痛定思痛,開(kāi)始重視對(duì)各項(xiàng)工作及成本控制方面加強(qiáng)監(jiān)督,制定了從收購(gòu)→加工→銷(xiāo)售系列成本控制方案,逐步開(kāi)始扭轉(zhuǎn)節(jié)本增效低下的局面。該階段X 社節(jié)本增效程度要好于H 社;增強(qiáng)組織影響力方面:X 社印發(fā)了《X 社承諾信》,承諾加盟就有保底收益、承諾加盟資本越多年底分紅越多、承諾國(guó)家扶持資金全用于合作社發(fā)展、承諾還有額外打工收益等。這使X 社遠(yuǎn)近聞名,組織影響力方面更加規(guī)范,截至2021年社員人數(shù)增加到537 人。H 社在政府的幫助下利用電視、廣播等傳媒手段進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳,提升合作社的組織影響力,截至2021 年該社社員人數(shù)429 人,但相比較與X 社在組織影響力方面略顯緩慢。因此市場(chǎng)規(guī)范化階段X 社的組織資源稟賦在規(guī)?;找?、節(jié)本增效和組織影響力方面都高于H 社。

    2.4.2 合作社組織規(guī)范性的階段性變化 X 社和H社在成立后的短短幾年內(nèi)實(shí)現(xiàn)了快速成長(zhǎng),適應(yīng)了當(dāng)?shù)厣鐣?huì)化的發(fā)展。具體來(lái)說(shuō),兩家規(guī)范成長(zhǎng)演化歷程可分為以下3 個(gè)階段:

    1)初始起步階段。內(nèi)部管理方面:在成立初期,兩家合作社市場(chǎng)定位不明確,未出臺(tái)有關(guān)組織規(guī)范性相關(guān)文件來(lái)約束及明確各部門(mén)職能所在,內(nèi)部管理較為混亂,章程化低,內(nèi)部管理存在較多不足之處,直接導(dǎo)致 X 社虧損 60 萬(wàn)元,H 社虧損 187 萬(wàn)元;人才資源稟賦方面:X 社由于是民間自發(fā)組織,成立初期社員人數(shù)少,主要由當(dāng)?shù)亍巴翆?zhuān)家”建立經(jīng)營(yíng),忽視了招收專(zhuān)業(yè)性技術(shù)人才;H 社在成立初期由于有政府的幫助,選擇加盟該社社員較多。但是該社沒(méi)有制定科學(xué)的人力資源管理方案,人才資源管理模式帶有濃厚的領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人情感色彩,人力資源管理部門(mén)臨時(shí)性較強(qiáng)。因此,在成長(zhǎng)起步階段,兩社的組織規(guī)范化程度不分伯仲,這與該階段兩社相似的組織資源稟賦有關(guān)。

    2)探索成長(zhǎng)階段。內(nèi)部管理方面:X 社在經(jīng)歷“傷痛”后,開(kāi)始注重內(nèi)部管理,出臺(tái)了《X 合作社內(nèi)部管理章程制度》,明確了理事會(huì)及監(jiān)事會(huì)的各項(xiàng)職能,堅(jiān)持一人一票制度,內(nèi)部管理逐步走向規(guī)范;H社雖在人力資源方面擁有優(yōu)勢(shì),但是對(duì)組織管理權(quán)限劃分不細(xì)致,理事會(huì)擁有較大權(quán)力,并未設(shè)立監(jiān)事會(huì)等監(jiān)督部門(mén),領(lǐng)導(dǎo)層帶有較強(qiáng)政府色彩,各部門(mén)責(zé)任劃分不明確,工作進(jìn)展緩慢;人才資源稟賦方面:X 社在招募社員的同時(shí),采取吸引當(dāng)?shù)氐摹巴翆?zhuān)家”和出臺(tái)技術(shù)入股等策略,使該社人力資本程度加深,返鄉(xiāng)大學(xué)生及鄉(xiāng)村賢士慕名而來(lái)。H 社成立初期社員數(shù)較多,但未能發(fā)揮好人力資源優(yōu)勢(shì),各部門(mén)之間人員流動(dòng)頻繁,人才專(zhuān)業(yè)性差,各部門(mén)的協(xié)調(diào)度及結(jié)構(gòu)性也較差,因此在探索成長(zhǎng)階段,X 社組織規(guī)范化程度出現(xiàn)反超H 社的趨勢(shì),這與該階段X 社組織資源稟賦水平反超H 社的趨勢(shì)相同。

    3)規(guī)范發(fā)展階段。內(nèi)部管理方面:X 社開(kāi)始加強(qiáng)組織結(jié)構(gòu)關(guān)系,進(jìn)一步明確市場(chǎng)定位,不斷修改完善《X 社內(nèi)部管理章程制度》,使內(nèi)部管理規(guī)范化進(jìn)一步加深;H 社在經(jīng)歷“痛苦”后,下定決心進(jìn)行改變。在部門(mén)職能制度方面開(kāi)始進(jìn)行探索,使內(nèi)部管理規(guī)范化得以改觀。在此階段,X 社內(nèi)部管理規(guī)范化要好于H 社;人才資源稟賦方面:X 社通過(guò)舉辦“養(yǎng)殖我最行”等大型技術(shù)比賽,對(duì)前三選手進(jìn)行資金及股份等獎(jiǎng)勵(lì),調(diào)動(dòng)了社員積極性,人才資源稟賦狀況及管理模式逐漸走向成熟,成為了當(dāng)?shù)匦竽列袠I(yè)的標(biāo)桿合作社。H 社在結(jié)合自身雄厚實(shí)力和政府的支持下也決定啟動(dòng)人才引進(jìn)計(jì)劃,明確了引領(lǐng)農(nóng)民發(fā)家致富,追求效應(yīng)擴(kuò)大化,服務(wù)農(nóng)村,致富農(nóng)民的服務(wù)理念,加強(qiáng)和農(nóng)戶的利益聯(lián)結(jié),招募當(dāng)?shù)亍巴翆?zhuān)家”“土秀才”加入合作社,建立起由黨員干部帶頭領(lǐng)導(dǎo)的典型合作社,吸引各路人才紛紛入社,人才資源稟賦程度加深。在此階段,X 社反超H 社的勢(shì)頭減弱,兩社的組織規(guī)范化程度出現(xiàn)齊頭并進(jìn)的趨勢(shì)。

    2.4.3 合作社減貧成效的階段性變化 初始起步階段:減貧成效不明顯;探索成長(zhǎng)階段:X 社2017 年社員收入同比2014 年增加2 000 元,帶動(dòng)農(nóng)戶從138 戶增加到267 戶。H 社2019 年社員人均收入同比2018年增加1 500 元,帶動(dòng)農(nóng)戶從238 戶增加到378 戶;規(guī)范發(fā)展階段:X 社社員人均收入由2018 年的2 500元增加到2021 年的5 800 元,帶動(dòng)農(nóng)戶從267 戶增加到 537 戶;H 社社員收入由 2019 年的 2 000 元增加到2021 年的 4 500 元,帶動(dòng)農(nóng) 戶從 378 戶 增加到429 戶。

    2.5 案例實(shí)證分析

    本研究認(rèn)為合作社組織資源稟賦包括規(guī)?;找妗⒐?jié)本增效、增強(qiáng)組織影響力3 個(gè)方面,合作社組織規(guī)范性主要包括內(nèi)部管理、人才資源稟賦方面。以合作社帶動(dòng)就業(yè)和人均收入穩(wěn)定增長(zhǎng)作為測(cè)量合作社減貧績(jī)效的指標(biāo)。

    從兩個(gè)合作社組織資源稟賦的初始起步階段看,X 社不涉及合作社規(guī)模化收益、實(shí)現(xiàn)節(jié)本增效、增強(qiáng)組織影響力等合作社組織資源稟賦的關(guān)鍵因素,由于不涉及規(guī)?;找?,因此對(duì)于合作社金融資本、人力資本、社會(huì)資本和應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化能力等人才資源稟賦方面沒(méi)有貢獻(xiàn),由于不涉及實(shí)現(xiàn)節(jié)本增效,因此無(wú)法實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力、資金、技術(shù)、土地等內(nèi)部管理方面的提升,以及合作社通過(guò)農(nóng)戶參與合作社實(shí)現(xiàn)與市場(chǎng)對(duì)接的組織影響力也未提升;H 合作社成立初期在政府幫助下,通過(guò)內(nèi)部管理及人力資源優(yōu)勢(shì)實(shí)現(xiàn)了較小的規(guī)?;找?,成本節(jié)約及工作效率提高程度較小,組織影響力增強(qiáng)停留在初步階段。該階段相似的組織資源稟賦,帶來(lái)了不分伯仲的合作社組織規(guī)范性。

    從兩個(gè)合作社的組織資源稟賦的探索成長(zhǎng)階段看,實(shí)現(xiàn)盈利資源稟賦程度加深,實(shí)現(xiàn)規(guī)模化收益成為關(guān)鍵因素。X 社通過(guò)市場(chǎng)應(yīng)變能力和市場(chǎng)調(diào)查引領(lǐng)實(shí)現(xiàn)規(guī)?;找?,而H 社利用工作隊(duì)政府扶貧資源和影響力來(lái)實(shí)現(xiàn)規(guī)模化收益,都實(shí)現(xiàn)了合作社金融資本、社會(huì)資本和應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化能力等內(nèi)部管理的提升,農(nóng)戶通過(guò)參與合作社實(shí)現(xiàn)與市場(chǎng)的對(duì)接,合作社人才資源稟賦提升效果明顯,由于X 社組織資源稟賦水平更好超越了H 社,由此組織規(guī)范化程度出現(xiàn)反超H 社的趨勢(shì)。

    從兩個(gè)合作社的組織資源稟賦的規(guī)范發(fā)展階段看,兩家合作社及時(shí)實(shí)現(xiàn)規(guī)?;找?,實(shí)現(xiàn)了節(jié)本增效,增強(qiáng)了組織影響力,調(diào)動(dòng)了農(nóng)戶的積極性及參與度,內(nèi)部管理和人才資源稟賦水平大幅度提升,并且規(guī)范發(fā)展階段的組織資源稟賦程度高于探索成長(zhǎng)階段的組織資源稟賦。在此階段,X 社反超H 社的勢(shì)頭減弱,兩社的組織規(guī)范化程度出現(xiàn)齊頭并進(jìn)的趨勢(shì)。因此,從合作社成長(zhǎng)的不同階段表明,合作社不同成長(zhǎng)階段的組織資源稟賦對(duì)合作社組織規(guī)范性具有正向作用,證實(shí)了假設(shè)1。

    從兩個(gè)合作社組織規(guī)范性初始起步階段看,由內(nèi)部管理和人才資源稟賦水平?jīng)Q定的組織規(guī)范性低下的情況,帶來(lái)的減貧成效較低(H 社這個(gè)時(shí)期減貧成效較好是政策扶持的結(jié)果)。

    從兩個(gè)合作社組織規(guī)范性探索成長(zhǎng)階段看,X社由內(nèi)部管理和人才資源稟賦水平?jīng)Q定的組織規(guī)范性表現(xiàn)出急劇上升的趨勢(shì),而H 社則呈現(xiàn)緩慢上升的趨勢(shì);組織規(guī)范性的變化趨勢(shì)X 社要好于H 社,X社的減貧成效也高于H 社。

    從兩個(gè)合作社組織規(guī)范性的規(guī)范發(fā)展階段看,兩個(gè)合作社的組織規(guī)范性都顯著提升,但由市場(chǎng)機(jī)制引領(lǐng)的X 社在組織規(guī)范性的內(nèi)部管理和人才資源稟賦水平方面都超過(guò)了擁有長(zhǎng)期政府扶持的H 社,帶來(lái)的減貧成效也表現(xiàn)出X 社大于H 社,表明合作社不同成長(zhǎng)階段的組織規(guī)范性程度對(duì)減貧成效具有正向影響,證實(shí)了假設(shè)2。合作社組織資源稟賦、組織規(guī)范性和減貧成效的階段性變化情況如圖1。

    圖1 X 社和H 社組織資源稟賦、組織規(guī)范性和減貧成效趨勢(shì)

    3 結(jié)論與討論

    本研究探究組織資源稟賦階段性差異對(duì)合作社產(chǎn)業(yè)減貧成效的影響,在理論分析的基礎(chǔ)上選擇2家南疆典型合作社進(jìn)行案例實(shí)證分析,結(jié)合合作社資源稟賦、組織規(guī)范性和減貧成效的階段性變化特征,得到以下結(jié)論:

    1)合作社資源稟賦水平對(duì)合作社組織規(guī)范性具有正向作用,即實(shí)現(xiàn)規(guī)模收益、實(shí)現(xiàn)節(jié)本增效、增強(qiáng)組織影響力等影響合作社組織資源稟賦水平,形成合作社組織資源稟賦的階段性變化和由內(nèi)部管理和人才資源稟賦水平構(gòu)成的組織規(guī)范性差異,表明由內(nèi)部管理、人才資源稟賦水平構(gòu)成的組織規(guī)范性,外加合作社通過(guò)與技術(shù)部門(mén)及政府的合作能夠?qū)崿F(xiàn)合作社規(guī)范發(fā)展,進(jìn)而提升合作社的減貧成效;要重視利用合作社的規(guī)模收益、節(jié)本增效、組織影響力種組織資源稟賦的提升,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)提升合作社的組織規(guī)范性程度,在合作社成長(zhǎng)演化的不同階段及時(shí)發(fā)現(xiàn)合作社組織資源稟賦的主導(dǎo)因素,提升合作社規(guī)模化收益、節(jié)本增效、組織影響力水平,提升合作社組織資源稟賦的利用效果。

    2)合作社成長(zhǎng)演化中組織資源稟賦帶來(lái)的組織規(guī)范性的差異,是不同合作社減貧效應(yīng)存在差異的根本原因,表明合作社的規(guī)范發(fā)展,是合作社參與產(chǎn)業(yè)減貧取得成效的關(guān)鍵。合作社的規(guī)范發(fā)展與合作社成長(zhǎng)演化中資源稟賦水平帶來(lái)的不同組織規(guī)范性密切相關(guān)。由內(nèi)部管理水平和人才資源稟賦水平構(gòu)成的組織規(guī)范性的階段性不同,會(huì)帶來(lái)不同的減貧成效。合作社組織資源稟賦的水平并不直接導(dǎo)致合作社減貧成效,而是通過(guò)組織資源稟賦帶動(dòng)合作社規(guī)范發(fā)展的中介作用,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)對(duì)合作社的減貧成效產(chǎn)生影響。因此必須重視組織規(guī)范性在合作社內(nèi)部管理水平和人才資源稟賦水平上的階段性表現(xiàn),如在初始起步階段,合作社內(nèi)部管理對(duì)減貧成效影響較小,在探索成長(zhǎng)階段和規(guī)范發(fā)展階段,合作社內(nèi)部管理和人才資源稟賦水平對(duì)合作社的規(guī)范發(fā)展即組織規(guī)范性起到了關(guān)鍵作用。因此在合作社的探索成長(zhǎng)階段和規(guī)范發(fā)展階段,抓住發(fā)展時(shí)機(jī),及時(shí)實(shí)現(xiàn)合作社規(guī)?;找?、節(jié)本增效、增強(qiáng)組織影響力,提升合作社內(nèi)部管理水平和人才資源稟賦水平,帶來(lái)合作社規(guī)范發(fā)展,可以大幅度提升合作社參與產(chǎn)業(yè)減貧成效。

    猜你喜歡
    節(jié)本人才資源減貧
    西南水旱輪作區(qū)周年高效生產(chǎn)關(guān)鍵技術(shù)及應(yīng)用讓云南節(jié)本增效24.30億元
    福建省農(nóng)村金融減貧的路徑研究
    活力(2021年6期)2021-08-05 07:24:38
    “人才有價(jià)”充分釋放人才資源市場(chǎng)活力
    理解發(fā)展和減貧
    科學(xué)(2020年1期)2020-08-24 08:07:58
    新能源企業(yè)人才資源勝任管理研究
    活力(2019年22期)2019-03-16 12:47:10
    豫西旱地小麥農(nóng)藝農(nóng)機(jī)融合節(jié)本增效技術(shù)模式
    實(shí)施棉田測(cè)土配方施肥 促進(jìn)棉花節(jié)本增效
    節(jié)本補(bǔ)貼:農(nóng)業(yè)高成本的對(duì)策研究
    關(guān)于減貧的可持續(xù)性問(wèn)題的探討
    發(fā)展方式轉(zhuǎn)變與減貧關(guān)系研究
    色综合欧美亚洲国产小说| 成人性生交大片免费视频hd| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 午夜老司机福利剧场| 亚洲激情在线av| 啦啦啦免费观看视频1| 白带黄色成豆腐渣| av专区在线播放| 99久久综合精品五月天人人| 欧美色视频一区免费| 午夜福利在线观看吧| 五月伊人婷婷丁香| 韩国av一区二区三区四区| 性欧美人与动物交配| 欧美性感艳星| 国产91精品成人一区二区三区| 一进一出好大好爽视频| 男人舔奶头视频| 欧美日韩综合久久久久久 | 香蕉久久夜色| 一区二区三区国产精品乱码| 午夜福利成人在线免费观看| 日本一二三区视频观看| 国产精品三级大全| 97超视频在线观看视频| 一区二区三区高清视频在线| 美女大奶头视频| 国产97色在线日韩免费| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 国产日本99.免费观看| 黄片小视频在线播放| 成人特级黄色片久久久久久久| 国产精品永久免费网站| 69av精品久久久久久| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 在线观看av片永久免费下载| 国产欧美日韩精品一区二区| 欧美中文日本在线观看视频| 1024手机看黄色片| 国产黄色小视频在线观看| 亚洲激情在线av| 啦啦啦免费观看视频1| 又粗又爽又猛毛片免费看| h日本视频在线播放| 欧美一级毛片孕妇| 叶爱在线成人免费视频播放| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 日本成人三级电影网站| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 熟女人妻精品中文字幕| 最近最新中文字幕大全免费视频| 国产精品久久久人人做人人爽| 此物有八面人人有两片| 成年版毛片免费区| 91九色精品人成在线观看| 亚洲在线观看片| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 国产爱豆传媒在线观看| 麻豆一二三区av精品| 国产精品亚洲av一区麻豆| а√天堂www在线а√下载| 免费看美女性在线毛片视频| 久久精品综合一区二区三区| 国产av不卡久久| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 大型黄色视频在线免费观看| 在线国产一区二区在线| 老司机午夜十八禁免费视频| 国产精华一区二区三区| 国产高清有码在线观看视频| 亚洲av成人av| 免费看a级黄色片| 一区二区三区激情视频| 国产精品乱码一区二三区的特点| 欧美+日韩+精品| 韩国av一区二区三区四区| 中文字幕av在线有码专区| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 久久久国产成人精品二区| 两人在一起打扑克的视频| 免费av毛片视频| 亚洲成人精品中文字幕电影| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 免费看日本二区| 偷拍熟女少妇极品色| 一区福利在线观看| 757午夜福利合集在线观看| 日日夜夜操网爽| 亚洲人成网站在线播| 亚洲成人久久爱视频| 欧美乱妇无乱码| 最近最新免费中文字幕在线| 偷拍熟女少妇极品色| 国产成人福利小说| 国产成人福利小说| 国产不卡一卡二| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 国内精品久久久久精免费| 成人18禁在线播放| 亚洲成人久久爱视频| 岛国在线免费视频观看| 亚洲内射少妇av| 日本 av在线| 色在线成人网| av天堂在线播放| 日韩免费av在线播放| 一区二区三区激情视频| 麻豆成人av在线观看| 99视频精品全部免费 在线| av在线天堂中文字幕| 亚洲电影在线观看av| 韩国av一区二区三区四区| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 欧美一级毛片孕妇| 老司机福利观看| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 黄色丝袜av网址大全| 男女那种视频在线观看| 久久久久久久久中文| 99热这里只有是精品50| 欧美成人免费av一区二区三区| 午夜精品久久久久久毛片777| 亚洲精品影视一区二区三区av| 观看美女的网站| 色综合站精品国产| 丁香欧美五月| 亚洲成人中文字幕在线播放| 美女免费视频网站| 男人舔女人下体高潮全视频| 久久亚洲精品不卡| 免费av毛片视频| www.999成人在线观看| 免费电影在线观看免费观看| 91麻豆精品激情在线观看国产| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 国产老妇女一区| 一本精品99久久精品77| 欧美丝袜亚洲另类 | 少妇人妻精品综合一区二区 | 欧美色视频一区免费| 欧美性感艳星| 免费观看人在逋| 国产伦人伦偷精品视频| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 日韩欧美免费精品| 一个人免费在线观看的高清视频| 国产av不卡久久| 美女黄网站色视频| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 精品国产三级普通话版| 亚洲成人久久性| 亚洲一区二区三区色噜噜| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 一区福利在线观看| 搡老岳熟女国产| 97碰自拍视频| 搡老岳熟女国产| 日本 av在线| 国产伦精品一区二区三区视频9 | 精品人妻1区二区| 国内揄拍国产精品人妻在线| 欧美bdsm另类| 2021天堂中文幕一二区在线观| 国产爱豆传媒在线观看| 国产爱豆传媒在线观看| 亚洲精品一区av在线观看| 啦啦啦免费观看视频1| 99精品欧美一区二区三区四区| 一进一出好大好爽视频| 97碰自拍视频| 我的老师免费观看完整版| 黄色日韩在线| 精品国产亚洲在线| 91久久精品电影网| 97碰自拍视频| 无遮挡黄片免费观看| av国产免费在线观看| 国内揄拍国产精品人妻在线| 丰满人妻一区二区三区视频av | 18禁在线播放成人免费| 亚洲av第一区精品v没综合| 天天躁日日操中文字幕| 亚洲成av人片免费观看| 免费高清视频大片| 变态另类丝袜制服| 男女下面进入的视频免费午夜| 12—13女人毛片做爰片一| 白带黄色成豆腐渣| 国产精品99久久久久久久久| 亚洲在线观看片| av片东京热男人的天堂| 在线观看免费午夜福利视频| 在线观看一区二区三区| 日韩精品青青久久久久久| 亚洲专区中文字幕在线| 日韩欧美 国产精品| 亚洲精品在线观看二区| 一级a爱片免费观看的视频| 黄色女人牲交| 欧美一区二区国产精品久久精品| 丰满乱子伦码专区| 国产免费av片在线观看野外av| 亚洲,欧美精品.| 久久亚洲精品不卡| 一进一出好大好爽视频| 亚洲精品色激情综合| 国产高清视频在线观看网站| 国产av不卡久久| 最近视频中文字幕2019在线8| 欧美一区二区亚洲| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 日韩欧美精品免费久久 | av视频在线观看入口| 禁无遮挡网站| 黄色片一级片一级黄色片| 人妻久久中文字幕网| 亚洲av不卡在线观看| 国产色婷婷99| 色综合婷婷激情| 欧美日韩国产亚洲二区| 精品国内亚洲2022精品成人| 国产免费男女视频| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 亚洲中文字幕日韩| 最好的美女福利视频网| 深夜精品福利| 日本a在线网址| 国产淫片久久久久久久久 | 麻豆久久精品国产亚洲av| 亚洲专区国产一区二区| 两个人的视频大全免费| 国产精品影院久久| 精华霜和精华液先用哪个| eeuss影院久久| www.色视频.com| 国产黄a三级三级三级人| 日日干狠狠操夜夜爽| 国产精品嫩草影院av在线观看 | 国产色爽女视频免费观看| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 麻豆成人午夜福利视频| 一本一本综合久久| 国产成人av教育| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 久久九九热精品免费| 麻豆国产av国片精品| 嫁个100分男人电影在线观看| 国内精品久久久久久久电影| 久99久视频精品免费| 老师上课跳d突然被开到最大视频 久久午夜综合久久蜜桃 | av天堂中文字幕网| 久久欧美精品欧美久久欧美| 91麻豆精品激情在线观看国产| 波多野结衣高清无吗| 亚洲欧美日韩无卡精品| av天堂在线播放| 亚洲美女黄片视频| 成年女人永久免费观看视频| 久久6这里有精品| 午夜激情福利司机影院| 亚洲第一电影网av| 看免费av毛片| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| www日本在线高清视频| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 99国产极品粉嫩在线观看| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 美女黄网站色视频| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 日韩高清综合在线| 国产69精品久久久久777片| 久久久久久久亚洲中文字幕 | 精品一区二区三区av网在线观看| 婷婷亚洲欧美| 欧美+亚洲+日韩+国产| 国产精品av视频在线免费观看| 极品教师在线免费播放| 黄片大片在线免费观看| 亚洲人成网站在线播| 人人妻人人看人人澡| 国产精品98久久久久久宅男小说| 悠悠久久av| 国产真人三级小视频在线观看| 少妇的逼好多水| 欧美成人一区二区免费高清观看| 午夜激情欧美在线| 亚洲av成人精品一区久久| 一个人看的www免费观看视频| 久久国产乱子伦精品免费另类| www日本黄色视频网| 欧美黄色片欧美黄色片| 少妇的逼好多水| 夜夜爽天天搞| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 日韩欧美国产在线观看| 国产精品电影一区二区三区| 日本成人三级电影网站| 99久久精品热视频| 免费看美女性在线毛片视频| 国产美女午夜福利| 日本一本二区三区精品| 国产精品国产高清国产av| 99国产极品粉嫩在线观看| 国产国拍精品亚洲av在线观看 | 毛片女人毛片| 国产综合懂色| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 9191精品国产免费久久| 免费看光身美女| 91字幕亚洲| 国产三级在线视频| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 国产精品一及| 国产精品日韩av在线免费观看| 日日干狠狠操夜夜爽| 最后的刺客免费高清国语| 人妻久久中文字幕网| 国内精品久久久久精免费| 九九在线视频观看精品| 亚洲成人中文字幕在线播放| av在线天堂中文字幕| 欧美日韩福利视频一区二区| 淫妇啪啪啪对白视频| 小说图片视频综合网站| 亚洲欧美日韩无卡精品| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 最近在线观看免费完整版| 国产v大片淫在线免费观看| 成人18禁在线播放| 看黄色毛片网站| 99久久九九国产精品国产免费| 又粗又爽又猛毛片免费看| av欧美777| 免费观看人在逋| 热99re8久久精品国产| 久久国产精品人妻蜜桃| 99久久九九国产精品国产免费| 久久人人精品亚洲av| 麻豆国产97在线/欧美| 亚洲精华国产精华精| 亚洲欧美精品综合久久99| 在线国产一区二区在线| 国产精品久久久久久久电影 | 男女之事视频高清在线观看| 国产欧美日韩一区二区精品| 亚洲久久久久久中文字幕| 国产色爽女视频免费观看| 亚洲中文日韩欧美视频| 亚洲最大成人中文| 精品人妻偷拍中文字幕| 久久久久久久久久黄片| 在线观看午夜福利视频| 亚洲男人的天堂狠狠| 日本熟妇午夜| 一级a爱片免费观看的视频| 国产精品日韩av在线免费观看| 欧美成人a在线观看| 国产美女午夜福利| 最近最新中文字幕大全电影3| 一个人看视频在线观看www免费 | 欧美一区二区国产精品久久精品| 男人的好看免费观看在线视频| 最近最新中文字幕大全电影3| 亚洲av二区三区四区| 亚洲精品在线观看二区| 少妇的逼好多水| 黄色片一级片一级黄色片| 看免费av毛片| 日本黄大片高清| 天堂√8在线中文| 青草久久国产| 制服人妻中文乱码| 国产午夜福利久久久久久| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 色播亚洲综合网| 国产69精品久久久久777片| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 岛国在线免费视频观看| 禁无遮挡网站| 日本在线视频免费播放| 亚洲国产欧美网| 日韩人妻高清精品专区| 高清日韩中文字幕在线| 久久精品91无色码中文字幕| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| av专区在线播放| 日韩欧美国产一区二区入口| or卡值多少钱| 熟女人妻精品中文字幕| 成人精品一区二区免费| 国产乱人视频| 极品教师在线免费播放| 国产成人欧美在线观看| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 亚洲乱码一区二区免费版| 日日干狠狠操夜夜爽| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 精品国产亚洲在线| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 亚洲av免费高清在线观看| 午夜久久久久精精品| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 精品人妻偷拍中文字幕| 亚洲国产欧美人成| 99在线人妻在线中文字幕| 久9热在线精品视频| 天堂av国产一区二区熟女人妻| av中文乱码字幕在线| 男女之事视频高清在线观看| 黄色女人牲交| 69av精品久久久久久| 国产高清videossex| www日本在线高清视频| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 午夜福利在线观看吧| 欧美黄色淫秽网站| 少妇的逼水好多| 嫩草影视91久久| a级毛片a级免费在线| 一进一出抽搐动态| 亚洲欧美日韩东京热| 丰满人妻一区二区三区视频av | 校园春色视频在线观看| 黄色成人免费大全| 久久香蕉国产精品| 欧美色欧美亚洲另类二区| a级一级毛片免费在线观看| 12—13女人毛片做爰片一| 他把我摸到了高潮在线观看| 超碰av人人做人人爽久久 | 精品一区二区三区av网在线观看| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 亚洲片人在线观看| 俺也久久电影网| 中文字幕av在线有码专区| 免费看a级黄色片| 久久亚洲真实| 精品国内亚洲2022精品成人| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 两个人视频免费观看高清| 久久久久久久亚洲中文字幕 | 特级一级黄色大片| 五月伊人婷婷丁香| 99在线视频只有这里精品首页| 中文资源天堂在线| 亚洲精品在线观看二区| 99国产综合亚洲精品| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 中文资源天堂在线| 亚洲国产精品999在线| 狠狠狠狠99中文字幕| 色尼玛亚洲综合影院| 看免费av毛片| 白带黄色成豆腐渣| 丰满乱子伦码专区| 亚洲精品乱码久久久v下载方式 | 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 午夜福利成人在线免费观看| 亚洲国产高清在线一区二区三| 成人特级av手机在线观看| 日本三级黄在线观看| 国产精品综合久久久久久久免费| 一个人免费在线观看电影| 91麻豆av在线| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 99国产综合亚洲精品| 欧美极品一区二区三区四区| 国产欧美日韩精品一区二区| 男人舔女人下体高潮全视频| 亚洲av第一区精品v没综合| 国内精品久久久久久久电影| 欧美日韩综合久久久久久 | 性色avwww在线观看| 亚洲国产欧美网| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 欧美日韩一级在线毛片| 国内精品一区二区在线观看| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 两人在一起打扑克的视频| 悠悠久久av| 欧美黑人巨大hd| 麻豆一二三区av精品| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 久久久久性生活片| 免费无遮挡裸体视频| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 桃色一区二区三区在线观看| 在线观看免费视频日本深夜| 一个人免费在线观看的高清视频| 国产精品永久免费网站| 国产三级在线视频| 真人一进一出gif抽搐免费| 国产探花极品一区二区| 哪里可以看免费的av片| 亚洲久久久久久中文字幕| 亚洲美女黄片视频| 一级作爱视频免费观看| av福利片在线观看| 欧美一区二区亚洲| 久久国产精品人妻蜜桃| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 免费在线观看日本一区| 3wmmmm亚洲av在线观看| 久9热在线精品视频| 亚洲专区国产一区二区| 亚洲av一区综合| 99久久精品一区二区三区| 91麻豆精品激情在线观看国产| 女人被狂操c到高潮| 国产爱豆传媒在线观看| 亚洲精品久久国产高清桃花| 国产精品99久久久久久久久| 床上黄色一级片| 国产高清videossex| 日韩欧美精品v在线| 操出白浆在线播放| 熟女电影av网| 欧美zozozo另类| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 久久久久久久久大av| 少妇人妻精品综合一区二区 | 女同久久另类99精品国产91| 久久香蕉国产精品| 亚洲国产中文字幕在线视频| 日本五十路高清| 久久精品91无色码中文字幕| 波多野结衣巨乳人妻| 久久99热这里只有精品18| bbb黄色大片| 成人特级黄色片久久久久久久| 99久久无色码亚洲精品果冻| 婷婷丁香在线五月| 一进一出抽搐gif免费好疼| 亚洲五月天丁香| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 精品久久久久久久毛片微露脸| 午夜精品一区二区三区免费看| 国产伦精品一区二区三区视频9 | 精品一区二区三区av网在线观看| 久久久成人免费电影| 欧美另类亚洲清纯唯美| 久久国产乱子伦精品免费另类| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 亚洲色图av天堂| av在线天堂中文字幕| 99久久精品一区二区三区| 欧美黑人欧美精品刺激| 在线播放国产精品三级| 欧美在线黄色| 中出人妻视频一区二区| 精品人妻1区二区| 精品一区二区三区视频在线 | 我要搜黄色片| 午夜日韩欧美国产| 男女床上黄色一级片免费看| 色尼玛亚洲综合影院| eeuss影院久久| 亚洲一区高清亚洲精品| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 日韩亚洲欧美综合| 一区二区三区激情视频| 18美女黄网站色大片免费观看| 亚洲欧美日韩东京热| 制服丝袜大香蕉在线| 国产午夜精品论理片| 黄色视频,在线免费观看| 18+在线观看网站| 久久久久久大精品| 美女被艹到高潮喷水动态| 九色成人免费人妻av| 最近最新中文字幕大全电影3| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 欧美一级毛片孕妇| 亚洲自拍偷在线| 桃色一区二区三区在线观看| 久久久久亚洲av毛片大全| 亚洲人与动物交配视频| 国产一级毛片七仙女欲春2| 黄片大片在线免费观看| 在线a可以看的网站| 日本 欧美在线| 欧美日韩精品网址| 一夜夜www| 亚洲最大成人中文| 亚洲七黄色美女视频| 国产精品乱码一区二三区的特点| 婷婷六月久久综合丁香| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 久久人人精品亚洲av| av片东京热男人的天堂| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 国内精品久久久久久久电影| 日韩欧美国产一区二区入口| 午夜激情欧美在线| 又粗又爽又猛毛片免费看| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 在线观看av片永久免费下载| 精品熟女少妇八av免费久了| 一区二区三区高清视频在线| 午夜精品久久久久久毛片777| 麻豆久久精品国产亚洲av| 1024手机看黄色片| 欧美日韩黄片免| 一级作爱视频免费观看| 日韩免费av在线播放| 美女 人体艺术 gogo| 亚洲真实伦在线观看| 国产97色在线日韩免费| 一级a爱片免费观看的视频| 人妻久久中文字幕网| 久久亚洲精品不卡| 级片在线观看| 99精品欧美一区二区三区四区| 午夜精品一区二区三区免费看|