《公司法》與《勞動合同法》中競業(yè)禁止的相關(guān)法律問題

金 健

溫州仲裁院，浙江 溫州 325000

在市場經(jīng)濟發(fā)展中，每個企業(yè)都擁有自身的商業(yè)秘密、核心技術(shù)等，這是企業(yè)實現(xiàn)長期穩(wěn)定發(fā)展的根本保障，對國民經(jīng)濟發(fā)展起著重大作用［1］。但是，企業(yè)一切經(jīng)營活動都是人開展的，人力資源本身具有靈活的流動性，在人員普遍流動過程中，很容易造成企業(yè)商業(yè)機密、核心技術(shù)等泄露，這對企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展是不利的［2］。商業(yè)價值會直接影響到商業(yè)機密，商業(yè)機密也會持續(xù)提升商業(yè)價值。在市場競爭過程中，產(chǎn)生了競業(yè)禁止，利用法律內(nèi)容可以對國民經(jīng)濟發(fā)展過程進行科學(xué)合理的干預(yù)，也可以避免企業(yè)人員對相關(guān)企業(yè)信息進行泄露，從而保障企業(yè)合法權(quán)益，同時也可以促進市場經(jīng)濟繁榮發(fā)展［3］。《公司法》在實施過程中，主要是對企業(yè)內(nèi)外部關(guān)系進行調(diào)整，也對組織機構(gòu)進行管理，基本上涵蓋了企業(yè)組織、活動、成立等所有事項內(nèi)容［4］?！秳趧雍贤ā分饕轻槍ζ髽I(yè)勞動者而言的，既對現(xiàn)有勞動合同制度進行健全，也對勞動合同涉及的雙方人員進行明確，能有效保障合同雙方人員的權(quán)益，也可以構(gòu)建和諧問題的勞動關(guān)系［5］。這兩部法律基本上都在競業(yè)禁止上做出了規(guī)定，但是二者內(nèi)容上是存在差異的［6］。因此，應(yīng)當(dāng)對《公司法》和《勞動合同法》中規(guī)定的競業(yè)禁止進行全面研究，有效發(fā)揮出二者競業(yè)限制的作用，既可以保障企業(yè)合法權(quán)益，也可以保障勞動者的合法權(quán)益。

一、競業(yè)禁止概述

競業(yè)禁止并非自我國市場經(jīng)濟中形成的，而是從歐美發(fā)達國家產(chǎn)生的，并逐步在全球經(jīng)濟發(fā)展過程中得到世界各國的廣泛認可［7］。在我國現(xiàn)有法律體系規(guī)定中，基本上《勞動合同法》和《公司法》都是有相關(guān)規(guī)定的，其主要實施的目的是保障企業(yè)合法權(quán)益，有效維護市場經(jīng)濟和諧穩(wěn)定發(fā)展［8］。競業(yè)禁止在現(xiàn)有法律規(guī)定中，也可以稱作競業(yè)避讓，這是企業(yè)單位對勞動者實施的一種規(guī)定，能夠很好保護企業(yè)商業(yè)秘密，該制度的法律依據(jù)主要是借助《勞動合同法》和《公司法》的相關(guān)規(guī)定［9］。從具體層面分析，在勞動者和用人單位勞動關(guān)系存續(xù)期間或者結(jié)束后一段時間內(nèi)，企業(yè)有權(quán)限制勞動者從事和本單位有競爭關(guān)系的企業(yè)工作，主要包括不能夠在生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品或者是服務(wù)并且存在競爭關(guān)系或者其他利害關(guān)系的單位求職，不能夠在生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品或者是服務(wù)并且存在競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)單位兼職或者任職，員工也不能夠自己生產(chǎn)制造與原企業(yè)具有競爭關(guān)系的其他相同產(chǎn)品或者經(jīng)營相同的業(yè)務(wù)。從競業(yè)禁止內(nèi)容分析，涵蓋范圍是非常大的，可以對相關(guān)人員進行全覆蓋，任何企業(yè)都可以按照《勞動合同法》和《公司法》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行競業(yè)禁止。但是，競業(yè)禁止和非正當(dāng)競爭是不同的，競業(yè)禁止有著法律依據(jù)，需要符合相應(yīng)的條件才能實施，只有勞動者侵害到原來企業(yè)合法權(quán)益的行為才會受到限制；而非正當(dāng)競爭是對勞動者實施的所有對企業(yè)造成影響的行為都進行限制的。應(yīng)當(dāng)關(guān)注到競業(yè)禁止并非對勞動者的全部行為都是進行限制的，其本質(zhì)上體現(xiàn)了合理包容，只是規(guī)定勞動者不能從事和原企業(yè)相同或者類似的商業(yè)行為。

二、對于《公司法》與《勞動合同法》中競業(yè)禁止的比較分析

（一）法定與約定

從法律層面分析，現(xiàn)有法律對競業(yè)禁止是有明確規(guī)定的，權(quán)利人和義務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)法律規(guī)定對商業(yè)行為執(zhí)行不作為。從約定層面分析，在部分情況下，雙方當(dāng)事人在具體事項發(fā)生前就對相關(guān)競業(yè)禁止的事項進行了約定和商議，這種情況下需要按照合同約定條款落實競業(yè)禁止。法律層面所規(guī)定的競業(yè)禁止行為，主要是對于企業(yè)高層的管控，這源于該部分人群對企業(yè)未來走向以及發(fā)展趨勢非常了解，對各項資料和業(yè)務(wù)工作也能夠全部掌握，如果其離職后進入相應(yīng)的競爭企業(yè)會對原來就職公司帶來巨大的傷害。約定層面的競業(yè)禁止，更多是借助契約自由實現(xiàn)的，結(jié)合權(quán)利雙方的意愿，按照現(xiàn)有的法律基礎(chǔ)，對競業(yè)禁止進行明確的規(guī)定，這一點在合同法中體現(xiàn)得非常明顯，并且法律層面所規(guī)定的競業(yè)禁止也是非常傾向于合同法規(guī)制的。在《勞動合同法》中，國家對用人單位簽訂勞動合同、保密協(xié)議等方面是有明確規(guī)定的，勞動者是有義務(wù)對企業(yè)各項活動進行保密的，只有在合同約定內(nèi)容完全失效或者自然消亡后，勞動者才可以不受保密條款約束，從而可以開展競業(yè)行為，而且按照《勞動合同法》規(guī)定，合同簽署雙方可以對保密約定條款進行商議，從而在雙方都認可的意愿下簽訂保密協(xié)議。

（二）特殊競業(yè)禁止問題

競業(yè)禁止包含的內(nèi)容是非常多的，一般除過普遍性的競業(yè)約定外，還包括商業(yè)機密保密義務(wù)。普遍性競業(yè)禁止在規(guī)定中，要求部分企業(yè)員工和企業(yè)簽訂相應(yīng)合同或者協(xié)議后，明確規(guī)定員工結(jié)束在本企業(yè)的工作后，不得進入其他和本企業(yè)有競爭關(guān)系的行業(yè)中進行就業(yè)。但是，這種競業(yè)限制往往是有期限的。而且，在我國現(xiàn)有法律規(guī)定中，都是按照普遍性的競爭禁止進行規(guī)定的。商業(yè)機密保密義務(wù)相對于普遍性的競爭禁止來說，并非全部是強制性的，而是需要簽訂特殊的競業(yè)協(xié)議，這需要在保護商業(yè)機密的基礎(chǔ)上進行，如果所約定的商業(yè)機密遭到泄露或者損壞時，企業(yè)可以對勞動者開展競業(yè)禁止，這種競業(yè)禁止往往有著很大的嚴謹性，基本上會做出非常多的限制行為，對勞動者產(chǎn)生的影響非常大。

（三）在崗和離崗競業(yè)禁止問題

從競業(yè)禁止現(xiàn)有法律規(guī)定來說，是可以將其按照時間劃分為兩個階段。一部分應(yīng)當(dāng)歸屬于在崗期間；另一部分應(yīng)當(dāng)歸屬于離崗期間。也可以對其按照義務(wù)主體進行劃分，可以劃分為兩個部分，包括在崗職工和離崗職工的競業(yè)禁止。這兩個時間階段的競業(yè)禁止問題，基本上《公司法》和《勞動合同法》等都是有相應(yīng)規(guī)定的。在法律規(guī)定中，對于企業(yè)高層是需要進行在崗和離崗的競業(yè)限制的，這類人群有著較強的工作能力，如果離開企業(yè)后將會帶來非常大的威脅。

三、《公司法》和《勞動合同法》中競業(yè)禁止領(lǐng)域差異分析

（一）適用范圍

從《公司法》層面分析，競業(yè)禁止在主體方面上，主要是針對企業(yè)管理人員，這是競業(yè)禁止包含的主要對象，而且按照法律要求只有在我國境內(nèi)成立的公司才可以適用于本項規(guī)定。這類企業(yè)單位包含內(nèi)容非常多，如國有企業(yè)、民辦企業(yè)、個體工商戶等。另外，如果涉及事業(yè)單位、國家機關(guān)等，也是可以適用于本項法律規(guī)定的。但是，在《勞動合同法》規(guī)定中，主要規(guī)制的主體是勞動者個人，導(dǎo)致在實施競業(yè)禁止過程中，所包含的對象僅僅是企業(yè)單位中的勞動者。因此，從二者適用范圍分析，《勞動合同法》范圍會更大，而且針對對象也較多。

（二）競業(yè)期限

雖然在競業(yè)限制期限上，《公司法》內(nèi)容中沒有給出明確規(guī)定，不過從法律內(nèi)容規(guī)定方向的整體層面分析，在競業(yè)期限限制上主要包括在崗期限，一旦高層離職后，基本沒有辦法進行限制，其享有再就業(yè)的自由性。如果在合同協(xié)議簽訂過程中，企業(yè)和高層對此進行過相關(guān)約定，就需要按照競業(yè)限制進行執(zhí)行。在《勞動合同法》中對競業(yè)限制期限有著非常明確的規(guī)定，在期限設(shè)置上需要用人單位和勞動者進行協(xié)商，一旦勞動合同終止或者自然消亡后，所規(guī)定的競業(yè)限制期限不能超過2年，這就要求雙方規(guī)定期限需要在2年內(nèi)，一旦超過該期限是無效規(guī)定。并且，在競業(yè)限制期限中，用人單位需要按期給定競業(yè)費用，如果超過期限沒有給予，也可以視為競業(yè)條款無效。

（三）法律后果

從《公司法》和《勞動合同法》的內(nèi)容分析，二者對競業(yè)禁止是有著巨大差異的，不管是競業(yè)范圍，還是主體限制上都有明顯不同，所形成的法律后果也是不同的。在《公司法》規(guī)定中，企業(yè)高層人員一旦違反相應(yīng)的競業(yè)規(guī)定條款，沒有對相應(yīng)義務(wù)進行履行，企業(yè)是可以根據(jù)法律規(guī)定內(nèi)容對相應(yīng)的利益進行收回，也就是執(zhí)行歸入權(quán)。并且，如果發(fā)生這種情況，一旦企業(yè)和企業(yè)股東的權(quán)益受到影響，應(yīng)當(dāng)提出賠償訴求，相應(yīng)的合同義務(wù)人應(yīng)當(dāng)履行向企業(yè)賠償?shù)呢?zé)任和義務(wù)。在《勞動合同法》規(guī)定中，由于競業(yè)限制是企業(yè)和勞動者協(xié)商后簽訂的，在合同規(guī)定中是有著關(guān)于違反條款約束內(nèi)容的，一旦違反相應(yīng)的合同規(guī)定時，直接按照約定給付違約金就可以。但是，對于違約金在賠付中也是有規(guī)定的，合同權(quán)利的雙方應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)履行賠償業(yè)務(wù)，只要合同約定符合法律規(guī)定可以按照合同進行賠付，一旦與法律規(guī)定內(nèi)容不相符合，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定對相應(yīng)的賠付標(biāo)準(zhǔn)進行計算。如果企業(yè)最終得到的賠付是少于標(biāo)準(zhǔn)金額的，有權(quán)利提起訴訟，要求增加賠付金額；如果所要求賠付金額超過規(guī)定金額的，勞動者也可以履行訴訟權(quán)利，向相關(guān)法院提出訴訟，從而降低賠付金額。此外，如果企業(yè)和勞動者沒有按照合同約定項目進行賠付，也是可以利用訴訟手段解決的，增加對其他項目內(nèi)容的賠付。

（四）法律性質(zhì)和主體差異

按照《公司法》和《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定，二者對不同主體實施的不同行為有針對性的限制模式。從法律上可以規(guī)定為三類：禁止性規(guī)范、義務(wù)性規(guī)范、授權(quán)性規(guī)范。禁止性主要是針對消極行為進行的規(guī)范，在這種規(guī)定下合同雙方約定人是沒有辦法對規(guī)定行為進行違背的，主要是依托勞動者對這種行為的不作為，從而達到企業(yè)保護權(quán)益的目的；義務(wù)性更多是合同雙方都要積極履行義務(wù)，在規(guī)范過程中，合同涉及的各個主體應(yīng)當(dāng)為特定行為作為積極努力。授權(quán)性在規(guī)定中是要求合同雙方應(yīng)當(dāng)按照約定條款對部分事項進行作為或者不作為。雖然在部分情況下《公司法》也是有相應(yīng)的規(guī)定的，但是更多屬于授權(quán)性的，而《勞動合同法》往往體現(xiàn)的是禁止性的規(guī)定。從整體層面分析，《公司法》主要體現(xiàn)出禁止性規(guī)定，而《勞動合同法》中更多是授權(quán)性規(guī)定，這就充分展示出二者不同的側(cè)重點?！豆痉ā吩趫?zhí)行過程中，更加重視法律限制，對高層管理人員進行禁止業(yè)務(wù)，從而保障企業(yè)所有者的利益；《勞動合同法》更多是企業(yè)和勞動者進行了書面約定，將契約精神進行體現(xiàn)，充分展示出自主約定和高度自由。

從二者法律內(nèi)容規(guī)定中，對主體規(guī)定的范圍是不同的。《公司法》在實際規(guī)定中，主要是針對高層管理人員做出的限制，而且必須是在崗人員；《勞動合同法》規(guī)定的競業(yè)禁止是需要簽訂勞動合同的，主要對勞動者進行規(guī)制，既可以對在崗期間進行規(guī)定，也可以離崗后使用合同約定開展競業(yè)限制。

四、結(jié)束語

在市場經(jīng)濟發(fā)展中，競業(yè)禁止對于企業(yè)和勞動者來說影響是非常大的。一方面，實施競業(yè)禁止能夠保障企業(yè)自身權(quán)益；另一方面，在競業(yè)禁止履行過程中，基本上是可以消除勞動者和企業(yè)間存在的矛盾的。雖然二者在法律內(nèi)容規(guī)定上各有不同，但是都對競業(yè)禁止問題進行了明確規(guī)定，能夠讓企業(yè)和勞動者履行相應(yīng)的競業(yè)禁止義務(wù)，也可以降低商業(yè)矛盾的產(chǎn)生。因此，企業(yè)和勞動者都需要對《公司法》和《勞動合同法》進行了解，才能更好維護市場公平，也可以保障各方權(quán)益不受侵害。