勞動者權(quán)益保護(hù)程度與工業(yè)企業(yè)績效關(guān)系探究

●李劭卿

一、引言

新中國成立以來，歷屆領(lǐng)導(dǎo)人不斷探索實現(xiàn)共同富裕的道路。生產(chǎn)力水平?jīng)Q定實現(xiàn)共同富裕的速度[1]，減少“兩極分化”是社會主義的本質(zhì)[2]。改革開放后，人們開始理性思考共同富裕的含義，即允許不同程度富裕以及率先實現(xiàn)富裕，通過發(fā)展生產(chǎn)力實現(xiàn)個人價值、創(chuàng)造企業(yè)價值與社會價值，實現(xiàn)全體人民物質(zhì)富有與精神富有。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記提出“實現(xiàn)共同富裕要始終堅持以人民為中心。”提高勞動者收入是實現(xiàn)共同富?；韭窂?。廣義上，勞動力指年齡和能力符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的人口總數(shù)。國際社會多次修改勞動保護(hù)法律條文，我國為保護(hù)勞動者權(quán)益出臺一系列政策；國際、國內(nèi)趨勢表明勞動者自身權(quán)益應(yīng)該被保護(hù)，勞動者權(quán)益保護(hù)指標(biāo)如何計量也一直備受關(guān)注，主要分為最低工資與工資薪酬。

作為勞動保護(hù)制度的重要組成部分，最低工資政策在19世紀(jì)末興起于新西蘭和澳大利亞[3]，并逐漸在全球范圍內(nèi)實施。我國1993年在部分地區(qū)實行《最低工資標(biāo)準(zhǔn)》政策，2004年做出進(jìn)一步完善并在全國范圍實施，明確國家關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的依據(jù)和范圍，加強(qiáng)對勞動者的保護(hù)及對企業(yè)的約束。近幾十年我國職工平均薪酬增速較快，據(jù)我國國家統(tǒng)計局與美國勞工部的資料顯示，1990年我國勞動力年薪為447美元，是同年美國勞動力薪資的1/50；但在2015年，我國勞動者平均工資已經(jīng)接近10000美元，達(dá)到了相同年份美國工作者薪酬的1/5，中美勞動者薪資差距在逐漸縮小。

學(xué)者研究勞動保護(hù)大多將最低工資政策和工資薪酬分別作為影響因素或研究最低工資政策沖擊效應(yīng)，本文以工業(yè)企業(yè)平均薪酬與最低工資標(biāo)準(zhǔn)之間的差額衡量勞動者權(quán)益保護(hù)程度，考察工資薪酬與最低工資標(biāo)準(zhǔn)的協(xié)同影響效應(yīng)。目前，越來越多的學(xué)者將企業(yè)績效影響因素視角轉(zhuǎn)向勞工市場，研究勞動者權(quán)益保護(hù)對上市公司或工業(yè)企業(yè)績效產(chǎn)生的作用及其機(jī)制，但關(guān)于勞動者權(quán)益保護(hù)促進(jìn)還是抑制企業(yè)績效仍然存在分歧。勞動者權(quán)益保護(hù)程度的提升究竟會如何影響企業(yè)績效，這直接關(guān)系到我國勞動保護(hù)政策的制定和執(zhí)行，關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展。

本文的學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)可能有以下幾點(diǎn)：

一是考察平均薪酬與最低工資變化的綜合影響。以各地平均薪酬與最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差距計量勞動者權(quán)益保護(hù)，研究其對工業(yè)企業(yè)績效的影響及其主要機(jī)理，豐富了工業(yè)企業(yè)績效影響因素文獻(xiàn)，有利于企業(yè)通過保護(hù)勞動者權(quán)益實現(xiàn)績效提升，有助于政府根據(jù)地區(qū)屬性、企業(yè)屬性有針對性地制定和調(diào)整勞動者權(quán)益保護(hù)政策。

二是有助于逐步穩(wěn)健實現(xiàn)共同富裕。勞動者作為企業(yè)生產(chǎn)力，是企業(yè)不可或缺的一部分，是實現(xiàn)共同富裕道路的重要一環(huán)。本文在我國打贏脫貧攻堅戰(zhàn)之際，研究勞動者權(quán)益保護(hù)程度對工業(yè)企業(yè)績效的影響，結(jié)果顯示勞動者權(quán)益保護(hù)提升工業(yè)企業(yè)績效，對接勞動者與企業(yè)，保障勞資關(guān)系穩(wěn)定發(fā)展，為我國早日實現(xiàn)共同富裕提供重要參考與理論支持。

二、文獻(xiàn)綜述

（一）勞動者權(quán)益保護(hù)程度的計量和后果影響研究綜述

勞動者權(quán)益保護(hù)指標(biāo)如何計量一直備受關(guān)注。微觀層面，學(xué)者論證企業(yè)勞動密集度與政策效應(yīng)虛擬變量的乘積變化能否有效衡量勞動者權(quán)益保護(hù)程度[4]；發(fā)現(xiàn)工資薪酬與福利可以大幅提升勞動保護(hù)水平[5]；宏觀層面最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為外生變量反映國家勞動保護(hù)力度變化趨勢[6]；勞動法嚴(yán)格程度代表勞動保護(hù)政策環(huán)境是否穩(wěn)定[7]。而關(guān)于技術(shù)變革降低勞動力成本的衡量[8]開辟了勞動保護(hù)計量方式新思路。

關(guān)于勞動者權(quán)益的后果影響，學(xué)者發(fā)現(xiàn)：勞動者權(quán)益保護(hù)程度的提升會加大企業(yè)成本黏性與工資黏性[9]、降低企業(yè)對外投資水平[10]、加大企業(yè)向銀行籌資難度[11]、使企業(yè)所有者產(chǎn)生盈余管理的動機(jī)[12]；但也有學(xué)者認(rèn)為勞動保護(hù)質(zhì)量的提高會促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新[13]、增強(qiáng)企業(yè)生產(chǎn)柔性與適應(yīng)能力[14]、提升企業(yè)勞動生產(chǎn)率、減少勞動者工作時間提高個人勞動生產(chǎn)率[15]。

（二）勞動者權(quán)益保護(hù)對企業(yè)績效影響的研究綜述

關(guān)于影響，有學(xué)者認(rèn)為：勞動者權(quán)益保護(hù)程度提高會降低企業(yè)績效，具體路徑研究發(fā)現(xiàn)勞動保護(hù)會給企業(yè)施加“成本約束”與“現(xiàn)金流約束”[16]、降低企業(yè)反應(yīng)敏感度[17]、減少流動資金、降低企業(yè)生產(chǎn)能力與經(jīng)營效率[18]、減少勞動者自主學(xué)習(xí)、自主創(chuàng)新主動性[19]。

持相反觀點(diǎn)的學(xué)者發(fā)現(xiàn)：勞動者權(quán)益保護(hù)程度提高能增加企業(yè)績效，機(jī)制檢驗表現(xiàn)為勞動保護(hù)增加企業(yè)勞動產(chǎn)出、增加科研投入、改進(jìn)企業(yè)技術(shù)、加大企業(yè)經(jīng)營利潤[20]；提高企業(yè)價值；促使勞動力合理配置；培養(yǎng)勞動者學(xué)習(xí)熱情、促使勞動者實現(xiàn)價值。

三、理論分析

勞動保護(hù)所帶來的平均薪酬和最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上升會增加工業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)成本如薪酬成本、解雇成本等，進(jìn)而損害制造業(yè)企業(yè)發(fā)展；除此之外，勞動者自身議價能力的高低間接影響企業(yè)勞動力成本。成本增加帶來的“負(fù)效應(yīng)”卻只是表面現(xiàn)象：一方面薪酬成本、解雇成本只占企業(yè)總成本的一小部分且大部分為沉沒成本，已無法為企業(yè)產(chǎn)生價值；上述成本的增加處在企業(yè)的合理預(yù)期范圍，深層現(xiàn)象即成本增加會促使企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，合理分配各項業(yè)務(wù)活動；另一方面，勞動者平均薪酬的上升會直接增加自身收入，生活水平得以改善；而某些企業(yè)還會根據(jù)勞動者的獨(dú)特技能進(jìn)行獎勵，有利于技能豐富勞動者進(jìn)行再學(xué)習(xí)、再創(chuàng)造，提高自身效率積極為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的價值；直接受益者為低技能勞動者或沒有一技之長的員工，既維持了基本生活需求又給予勞動者充分時間去學(xué)習(xí)新知識、新技能，幫助低技能勞動者快速學(xué)習(xí)一門技術(shù)，提高平均工作能力；員工薪酬的變化，會加大企業(yè)內(nèi)部薪酬差距、提高管理層業(yè)績關(guān)注度，具有成本效應(yīng)且激勵員工實現(xiàn)自身價值；間接受益者為企業(yè)：根據(jù)頒布最低工資政策的影響研究發(fā)現(xiàn)，各地區(qū)最低工資每提高10%對企業(yè)生產(chǎn)效率和全要素生產(chǎn)率的提升水平分別達(dá)到1.7%和2.0%；最低工資上漲會增加企業(yè)出口額，且漲幅大于成本增加額；勞動者權(quán)益保護(hù)程度的提高確實對企業(yè)勞動生產(chǎn)起促進(jìn)作用?！俺杀拘?yīng)”對企業(yè)的正向影響大于成本增加所帶來的負(fù)向影響。

“成本增加”的其它負(fù)向影響即降低持有現(xiàn)金數(shù)額、減少流動資金，資金儲備被用于薪酬支付，且勞動密集型企業(yè)受影響更大，帶來一系列經(jīng)濟(jì)后果如加劇企業(yè)避稅、企業(yè)重組、利潤再分配等。外部籌資難度的上升會導(dǎo)致企業(yè)更多從內(nèi)部尋求資金支持，籌資內(nèi)部化趨勢增加，管理層開始將短期貸款運(yùn)用于長期投資，不利于企業(yè)經(jīng)營運(yùn)轉(zhuǎn)。企業(yè)投資活動與經(jīng)營活動、籌資活動同等重要，投資效果影響企業(yè)運(yùn)營結(jié)果，即企業(yè)績效。微觀層面，高效率投資能有效維護(hù)企業(yè)日常經(jīng)營運(yùn)轉(zhuǎn)、提高企業(yè)績效。宏觀層面，投資高效化有利于經(jīng)濟(jì)增長，能有效拉動消費(fèi)、提高消費(fèi)水平，推動我國經(jīng)濟(jì)順利從高速增長轉(zhuǎn)型為中高速穩(wěn)定增長。因此，勞動者權(quán)益保護(hù)程度提高會間接影響投資效率，推動企業(yè)績效良性變化。

因此，本文認(rèn)為：勞動者權(quán)益保護(hù)程度提高會促進(jìn)工業(yè)企業(yè)績效水平上升。

四、結(jié)論與啟示

（一）研究結(jié)論

共同富裕是社會主義的本質(zhì)規(guī)定，也是我國實現(xiàn)社會主義的奮斗目標(biāo)。勞動者作為企業(yè)重要組成部分，擔(dān)負(fù)著為企業(yè)創(chuàng)造價值的重?fù)?dān)。因此，保護(hù)勞動者自身權(quán)益既是實現(xiàn)共同富裕的必然要求，也能有效提升企業(yè)價值與市場地位。為此，本文聚焦勞動者權(quán)益保護(hù)與工業(yè)企業(yè)績效，以國家頒布《最低工資標(biāo)準(zhǔn)》政策作為外生事件，以各地區(qū)平均薪酬與最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額計量勞動者權(quán)益保護(hù)程度，分析勞動者權(quán)益保護(hù)程度對工業(yè)企業(yè)績效的影響效應(yīng)與作用機(jī)制。研究表明：勞動者權(quán)益保護(hù)程度顯著提高工業(yè)企業(yè)績效。

（二）政策建議

基于上述分析，本文提出幾點(diǎn)建議。第一，各地政府要及時根據(jù)勞動力市場變化調(diào)整最低工資制度，對社會低技能勞動者進(jìn)行保護(hù)，穩(wěn)固基層勞動力基礎(chǔ)；同時促進(jìn)基層勞動者積極參加企業(yè)勞動，創(chuàng)造社會財富。第二，企業(yè)應(yīng)該積極聘用基層勞動者，同時注意內(nèi)部薪酬差距的合理性，不要拉得過大；要通過調(diào)動全體勞動者工作積極性、主動性，提高投資效率，增加企業(yè)績效，為實現(xiàn)共同富裕奠定堅實基礎(chǔ)。第三，在東部地區(qū)率先建立改革試點(diǎn)，針對企業(yè)試行不同勞動保護(hù)改革方案，試點(diǎn)成功后逐步在全國范圍內(nèi)施行；發(fā)揮國有企業(yè)勞動保護(hù)調(diào)節(jié)企業(yè)績效的優(yōu)勢，確保非國有企業(yè)和產(chǎn)品競爭力強(qiáng)的企業(yè)積極遵守勞動保護(hù)政策，保護(hù)勞動者自身權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。第四，勞動者在保障自身合法權(quán)益的同時，提高個人勞動生產(chǎn)率，努力為企業(yè)、為國家創(chuàng)造價值。