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    大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)人力資源管理模式創(chuàng)新研究

    2023-03-11 03:00:18丁燕康慕習(xí)剛
    經(jīng)濟(jì)師 2023年1期
    關(guān)鍵詞:人力資源管理時代

    ●丁燕康 慕習(xí)剛

    一、引言

    我們現(xiàn)今的生活環(huán)境,基本上各方面都需要通過數(shù)據(jù)提供支持,每一天都有大量的新數(shù)據(jù)產(chǎn)生,儼然已經(jīng)進(jìn)入了大數(shù)據(jù)時代,可以說在當(dāng)前這個時代,企業(yè)如果能夠有效地掌握各類數(shù)據(jù),會對企業(yè)發(fā)展提供巨大的幫助。因此,基于大數(shù)據(jù)技術(shù),現(xiàn)階段的人力資源管理已經(jīng)進(jìn)入信息化管理時代,企業(yè)已經(jīng)開始通過高效利用數(shù)據(jù)來取得更高的經(jīng)濟(jì)效益。很顯然,人力資源管理在大數(shù)據(jù)時代,也取得了非常大的變化。

    二、大數(shù)據(jù)與人力資源管理的概念

    (一)大數(shù)據(jù)

    大數(shù)據(jù)技術(shù),粗略地說就是從海量的數(shù)據(jù)中,迅速地提取出有意義的數(shù)據(jù)的一種技術(shù)。同時,大數(shù)據(jù)技術(shù)還有著分析數(shù)據(jù),重組數(shù)據(jù)的功能,通過大數(shù)據(jù)的分析,會更輕松地看到一些平時根本看不到的信息,在企業(yè)中使用,可以迅速幫助企業(yè)找出現(xiàn)階段發(fā)展中的漏洞,并根據(jù)這些漏洞給出相應(yīng)建議,相關(guān)管理人員再結(jié)合這些數(shù)據(jù),可以快速地制定應(yīng)對計劃。除此之外,依托大數(shù)據(jù),還可以及時了解社會發(fā)展的走向,有助企業(yè)更快完成自身建設(shè),與時代發(fā)展保持一致??偟膩碚f,大數(shù)據(jù)技術(shù)就是一項將多元的、海量的數(shù)據(jù)迅速進(jìn)行整合分析獲取有用信息幫助發(fā)展的一項技術(shù)。

    (二)人力資源管理

    人力資源管理就是幫助企業(yè)實現(xiàn)各階段目標(biāo)的重要支撐,只有通過高效的人力資源管理,才能將各位員工進(jìn)行正確規(guī)劃配置,才能確保幫公司篩選到符合公司發(fā)展需求的員工,才能在日常工作中,更好地激發(fā)員工的工作熱情,才能更好地約束員工所有的工作都按規(guī)行事。

    三、人力資源管理的主要功用

    (一)減少流失,促進(jìn)長遠(yuǎn)發(fā)展

    現(xiàn)階段,絕大公司都要解決的一個問題就是員工流失,員工的流動性太大,足以說明這家企業(yè)的人力資源管理存在問題,而有效的人力資源管理是可以幫助企業(yè)將員工安排到更適合他的崗位上,提高員工對公司的信任感,只有員工愿意留下來,才能更好地推動企業(yè)進(jìn)步,而這就是人力資源管理最大的意義。

    (二)提升工作效率

    企業(yè)就像是由一臺精密零件組成的儀器,只有每個部門都正常運行,才能夠促進(jìn)企業(yè)更好地前行,而人力資源管理的工作顯得非常重要,只有人力資源管理工作到位,才能確保每個部門工作效率提升,完成人員與崗位契合工作。

    四、基于大數(shù)據(jù)時代,人力資源管理發(fā)生的變化

    (一)網(wǎng)絡(luò)化

    在大數(shù)據(jù)時代,人力資源管理工作發(fā)生很大變化。在以往的人力資源管理工作中,絕大多數(shù)的工作,都是依靠HR的經(jīng)驗完成的,不夠客觀,但現(xiàn)在,通過對大數(shù)據(jù)技術(shù)的運用,可以更加詳盡地了解每一個員工,準(zhǔn)確地了解他們在日常工作中的表現(xiàn),對制定相應(yīng)的管理方案提供了很大的助力?,F(xiàn)階段的企業(yè),基本上已經(jīng)完成了數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)的構(gòu)建,而這種數(shù)據(jù)網(wǎng),為人力資源管理工作提供了非常強(qiáng)的助力。

    (二)組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化

    現(xiàn)階段的人力資源管理,通常是依照大量的數(shù)據(jù)做支撐,通過對海量數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,制定相應(yīng)的舉措。這樣的方式讓人力資源管理與員工之間的關(guān)系更為緊密,消解掉了以往人力資源管理工作的特殊性,這樣的革新,對于企業(yè)相應(yīng)的結(jié)構(gòu)體系來說,無疑是一種行之有效的優(yōu)化措施,在人力資源管理水平提升的同時,各項工作也都更加符合規(guī)章制度,提高了企業(yè)整體的工作效率。

    (三)數(shù)據(jù)更加全面

    一家企業(yè),如果想在行業(yè)內(nèi)保持競爭力,離不開員工的奉獻(xiàn)以及人才引進(jìn),前者還會受到企業(yè)文化等影響,并不完全受人力資源管理工作的左右,但是在人才引進(jìn)方面,就完全是人力資源管理中非常關(guān)鍵的一項工作,是否能為公司輸送優(yōu)秀的人才,直接決定了企業(yè)的發(fā)展前景。在招聘環(huán)節(jié),利用大數(shù)據(jù)技術(shù),可以詳盡了解面試人的能力高低,為HR的判斷作出了強(qiáng)有力的支持。同時,通過對大數(shù)據(jù)的篩選,也能及時獲知市場中出現(xiàn)的人才,并制定相應(yīng)的挖人計劃。招聘應(yīng)屆生等新人,主要是為了讓企業(yè)始終有新鮮血液的注入,而發(fā)掘精英則可以使企業(yè)迅速獲取一定的提升,通過對現(xiàn)在和未來兩方面的規(guī)劃,讓企業(yè)可以始終保持極高的行業(yè)競爭力,而要想做到這些,就離不開全的面數(shù)據(jù)的提供支持。

    五、大數(shù)據(jù)時代對人力資源管理的影響

    (一)外部影響

    經(jīng)濟(jì)、人口、文化以及科技就是現(xiàn)階段對人力資源管理造成巨大影響的外部因素。經(jīng)濟(jì)主要是指現(xiàn)階段的整體經(jīng)濟(jì)環(huán)境,只有符合市場的大環(huán)境,企業(yè)的發(fā)展才能跟的上社會發(fā)展的步伐,同時經(jīng)濟(jì)也是影響勞動力供求關(guān)系的重要因素。人口因素是最難把控的,現(xiàn)階段,各個城市都在積極地引進(jìn)人才,杭州、深圳等地都制定了吸引力極強(qiáng)的人才引進(jìn)政策。在一些小城市,勢必要面臨嚴(yán)重的人才外流問題。文化,主要就是地區(qū)文化、地區(qū)政策、國家法律法規(guī)的影響。企業(yè)一定要尊重當(dāng)?shù)氐奈幕煜さ胤秸邉t遵守國家法律法規(guī)??萍迹髽I(yè)發(fā)展離不開創(chuàng)新,而創(chuàng)新是需要科技支撐的,因此科技主要是對企業(yè)的未來造成影響。

    (二)內(nèi)部影響

    人力資源管理的結(jié)構(gòu)、企業(yè)的文化、員工的狀態(tài)、崗位的設(shè)置與分配是現(xiàn)階段對人力資源管理造成巨大影響的內(nèi)部因素[3]。企業(yè)文化是一家企業(yè)精神面貌的直接體現(xiàn),只有好的企業(yè)文化,才會讓員工愿意奉獻(xiàn)自我,只要企業(yè)文化足夠優(yōu)秀,其他的所有環(huán)節(jié)都可以順利展開,好的企業(yè)文化會不斷加強(qiáng)員工的凝聚力,增加員工的留存率,一流的企業(yè)靠文化,二流的企業(yè)靠管理,就是最好的形容。如果企業(yè)文化足夠優(yōu)秀,對內(nèi)部而言,所有的規(guī)章制度員工都愿意很好地執(zhí)行。對外部而言,企業(yè)文化就是最好的名片。

    六、現(xiàn)階段管理存在的問題

    (一)認(rèn)知不足

    現(xiàn)階段,絕大多數(shù)的企業(yè),人力資源管理工作還沒有建設(shè)完全,基本就是文件的管理,出勤率的統(tǒng)計以及面試,根本沒有辦法在現(xiàn)階段為企業(yè)提供助力。但是,造成這一原因的,并不全是相關(guān)工作人員的認(rèn)知不足,企業(yè)自身的認(rèn)知不足也占了很大的比重,很多企業(yè)都覺得人力資源管理這項工作沒有什么實際效益,不明白其重要性,無法讓人力資源管理發(fā)揮應(yīng)有的效能。

    (二)人才缺口過大

    因為認(rèn)知不足,相關(guān)的工作沒有辦法有效進(jìn)行,導(dǎo)致了絕大多數(shù)企業(yè)都存在著很大的人才缺口。人力資源管理工作,在引進(jìn)人才方面的工作效率十分低下。

    (三)管理模式落后

    現(xiàn)在絕大多數(shù)的企業(yè)人力資源管理模式非常落后,人力資源管理部門更像是一個傳話筒,所有工作只是負(fù)責(zé)傳達(dá)而已,如績效考核,這本應(yīng)該是由人力資源管理部門來制定的,但因為部門權(quán)利低,所以都只是負(fù)責(zé)向下傳達(dá)一項項文件。使人力資源管理這樣一個重要的部門,變成了企業(yè)的“邊角料”。

    (四)獎懲制度落后

    在企業(yè)中,獎懲制度有失公允的現(xiàn)象非常普遍,只有嚴(yán)厲的懲罰制度,而沒有相應(yīng)的獎勵制度,這種有失偏頗的獎懲制度,會讓員工心灰意冷,出現(xiàn)大量的人力資源流失現(xiàn)象,為人力資源管理工作造成了非常大的阻礙。

    七、具體改善措施

    (一)轉(zhuǎn)變觀念

    在現(xiàn)在這個大數(shù)據(jù)時代,企業(yè)想要有更好發(fā)展,就必須改變自身的觀念,加強(qiáng)對人力資源管理工作的重視,積極地予以人力資源管理工作支持,加大人力資源管理部門的權(quán)利,讓他們可以更好地開展工作,而不是記錄文件,傳達(dá)文件,要積極完善人力資源管理部門制度建設(shè),以此來確保人力資源管理的工作效能不斷提升。

    (二)搭建大數(shù)據(jù)人力資源管理平臺

    大數(shù)據(jù)時代下,要積極順應(yīng)這個時代的變化,才能更好地為企業(yè)提供助力。在現(xiàn)階段的人力資源管理中,必須要積極搭建相應(yīng)的人力資源管理平臺,通過平臺,讓所有的數(shù)據(jù)都可以及時調(diào)取,在極大方便了人力資源管理的工作的同時,也幫助企業(yè)增強(qiáng)了對數(shù)據(jù)的管控。

    (三)完善獎懲制度

    績效管理在人力資源管理中是一個相對繁瑣的工作,但是依靠大數(shù)據(jù)系統(tǒng),就能方便地對員工進(jìn)行績效考核,而且這種考核完全是可以根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展情況進(jìn)行設(shè)定。在設(shè)定計劃時,一定要平衡獎懲,不能出現(xiàn)懲罰過于嚴(yán)厲,而獎勵卻很少的局面。只有這樣,員工的工作熱情才會更高,對企業(yè)的忠誠逐步提升,才會形成良好的企業(yè)文化,也讓人力資源管理的工作效能逐步提升。

    (四)精準(zhǔn)培訓(xùn)

    在以往的招聘中,大多數(shù)都是依靠應(yīng)聘人員所投遞的簡歷,做一個基本的判斷,但在現(xiàn)在的大數(shù)據(jù)時代,完全可以掌握員工的完整履歷,這樣在培訓(xùn)的時候,可以更加具有針對性,針對弱項進(jìn)行專項培訓(xùn),這樣的培訓(xùn)在有效幫助員工提升的同時,可以讓員工直接感受到企業(yè)良好的企業(yè)文化,顯著地增強(qiáng)了員工的留存率。

    八、結(jié)束語

    大數(shù)據(jù)時代,企業(yè)的人力資源管理必須要積極迎合接受所帶來的改變,利用大數(shù)據(jù)技術(shù),讓工作更加高效。只有這樣,才能符合時代發(fā)展,推動企業(yè)進(jìn)步,增強(qiáng)企業(yè)行業(yè)競爭力。

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