成渝經(jīng)濟(jì)圈與工匠文化協(xié)同發(fā)展思考

□文/杭 行 李 婷 舒 婷 利 焰

（成都大學(xué) 四川·成都）

［提要］ 在我國(guó)經(jīng)濟(jì)文化快速發(fā)展中，工匠文化的注入具有舉足輕重的作用。本文以促進(jìn)成渝經(jīng)濟(jì)圈與工匠文化協(xié)同發(fā)展為主題，以成渝城市群制造業(yè)為研究對(duì)象，通過探索成渝經(jīng)濟(jì)圈與工匠文化協(xié)同發(fā)展的內(nèi)在聯(lián)系，分析成渝經(jīng)濟(jì)圈制造業(yè)與工匠文化協(xié)同發(fā)展存在的問題及原因，再通過高校、企業(yè)、政府等視角提出相關(guān)改善建議。

作為國(guó)家重大戰(zhàn)略部署之一的成渝經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)，對(duì)于加快成渝地區(qū)和西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，完善國(guó)家重大產(chǎn)業(yè)布局和全面建成小康社會(huì)，具有重大意義和深遠(yuǎn)影響。在我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展中，工匠文化對(duì)一個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著重要作用，而制造業(yè)是衡量國(guó)家綜合國(guó)力水平的重要組成部分及突出表現(xiàn)，本文討論將工匠文化注入到區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)在長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)中獲取高質(zhì)量發(fā)展贏得優(yōu)勢(shì)。成渝雙城經(jīng)濟(jì)圈區(qū)域優(yōu)勢(shì)獨(dú)特，其位于“一帶一路”和長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶交接處，發(fā)展水平和發(fā)展?jié)摿υ谖鞑康貐^(qū)名列前茅，然而成渝經(jīng)濟(jì)圈下城市群相關(guān)制造業(yè)發(fā)展面臨如協(xié)同發(fā)展不均衡、專業(yè)人才缺口大、品牌打造不足等問題。因此，推動(dòng)成渝經(jīng)濟(jì)圈制造業(yè)與工匠文化協(xié)同發(fā)展，對(duì)解決成渝經(jīng)濟(jì)圈制造業(yè)發(fā)展面臨的問題有著重要作用。

一、成渝經(jīng)濟(jì)圈制造業(yè)與工匠文化協(xié)同發(fā)展的內(nèi)在聯(lián)系

成渝經(jīng)濟(jì)圈制造業(yè)的發(fā)展與工匠文化的發(fā)展兩者之間是相輔相成的，成渝經(jīng)濟(jì)圈制造業(yè)的發(fā)展豐富了工匠文化的內(nèi)涵，工匠文化推動(dòng)了制造業(yè)質(zhì)量的提升。建設(shè)成渝經(jīng)濟(jì)雙城經(jīng)濟(jì)圈，對(duì)促進(jìn)西部產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展、支撐國(guó)家制造業(yè)向高質(zhì)量邁進(jìn)，實(shí)現(xiàn)中國(guó)制造2025發(fā)展戰(zhàn)略等具有重要意義。然而，成渝經(jīng)濟(jì)圈目前制造業(yè)仍面臨眾多問題，從成渝經(jīng)濟(jì)圈城市制造業(yè)發(fā)展規(guī)劃來看，成渝經(jīng)濟(jì)圈制造業(yè)發(fā)展路徑雷同，同質(zhì)化嚴(yán)重，制造業(yè)同質(zhì)化不可避免，但過度同質(zhì)化卻不利于制造業(yè)的創(chuàng)新。培育發(fā)展工匠文化，創(chuàng)新技術(shù)、提升質(zhì)量，將工匠文化注入到成渝經(jīng)濟(jì)圈的發(fā)展當(dāng)中，有利于協(xié)助成渝經(jīng)濟(jì)圈打造本土知名制造業(yè)品牌，使成渝經(jīng)濟(jì)圈各個(gè)城市的制造業(yè)發(fā)展具有獨(dú)特性、專業(yè)性。

（一）成渝經(jīng)濟(jì)圈制造業(yè)的發(fā)展有利于豐富工匠文化的內(nèi)涵。成渝經(jīng)濟(jì)圈的建設(shè)豐富了工匠文化的應(yīng)用內(nèi)涵：制造業(yè)的發(fā)展完善了工匠文化所包含的精益求精、追求極致、開拓創(chuàng)新、愛崗敬業(yè)的精神理念。工匠文化對(duì)于高標(biāo)準(zhǔn)的追求，促使制造業(yè)不斷提升產(chǎn)品的精度，產(chǎn)品精度的提升又反過來促進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)的升級(jí)，促使制造業(yè)不斷進(jìn)步。成渝經(jīng)濟(jì)圈制造業(yè)從最初的規(guī)模小、企業(yè)少、技術(shù)含量低等具有較大發(fā)展空間的狀態(tài)變成到現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)總量、發(fā)展規(guī)模大幅提升，整體發(fā)展水平顯著提高的狀態(tài)，并且未來成渝經(jīng)濟(jì)圈的區(qū)位優(yōu)勢(shì)將更加突出，在這個(gè)過程當(dāng)中，也推動(dòng)了工匠文化理念的不斷完善。當(dāng)今社會(huì)，工匠文化所對(duì)標(biāo)的不僅僅局限于需要手工制造的產(chǎn)業(yè)，如今的“匠”更是指代那些擁有造詣高深、愛崗敬業(yè)、刻苦鉆研、技術(shù)精湛的人，可以說，工匠文化不僅是我國(guó)制造業(yè)發(fā)展所需要的，也是我國(guó)社會(huì)文化構(gòu)建所需要的，工匠文化不僅助力推動(dòng)制造業(yè)更好地發(fā)展，也助力形成更加良好的社會(huì)價(jià)值觀。

（二）工匠文化對(duì)于成渝經(jīng)濟(jì)圈制造業(yè)的發(fā)展具有推動(dòng)作用。工匠文化有利于推動(dòng)成渝經(jīng)濟(jì)圈制造業(yè)的發(fā)展。工匠文化注入到制造業(yè)當(dāng)中并引發(fā)技術(shù)革新、產(chǎn)品升級(jí)，最終形成制造業(yè)發(fā)展的量變，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)。工匠文化的推動(dòng)作用具體體現(xiàn)在：第一，提升產(chǎn)品質(zhì)量。許多企業(yè)為了短期利益放棄了對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的要求，短期可能會(huì)有一定的收益，但是長(zhǎng)期來講，最終將會(huì)被市場(chǎng)淘汰，因此弘揚(yáng)工匠文化，提升產(chǎn)品質(zhì)量，追求長(zhǎng)期發(fā)展利益，才能助推成渝經(jīng)濟(jì)圈制造業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。第二，建立知名品牌。日本、德國(guó)的制造業(yè)產(chǎn)品舉世聞名，就在于這兩個(gè)國(guó)家專注于提升產(chǎn)品質(zhì)量，并將工匠精神發(fā)揮到了極致。成渝經(jīng)濟(jì)圈發(fā)展制造業(yè)也應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)日本、德國(guó)這種堅(jiān)持、專注的工匠精神，聚焦產(chǎn)品質(zhì)量的提升，打造制造業(yè)知名品牌。第三，形成踏實(shí)肯干的良好社會(huì)氛圍。如果整個(gè)社會(huì)的風(fēng)氣都是踏實(shí)苦干，那么整個(gè)行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)都會(huì)得到提高，受益的將不僅僅是一家企業(yè)或者一個(gè)產(chǎn)業(yè)，而是整個(gè)制造業(yè)。

二、成渝經(jīng)濟(jì)圈制造業(yè)與工匠文化協(xié)同發(fā)展存在的問題

（一）成渝經(jīng)濟(jì)圈制造業(yè)生產(chǎn)力布局不夠清晰。優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)培育不夠明顯，本土孕育企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力有待提高，優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)提升整合力度有待提高。對(duì)于劣勢(shì)產(chǎn)業(yè)方面的補(bǔ)齊規(guī)劃不夠，和優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)形成較大落差，整體制造業(yè)發(fā)展布局不充分、不平衡，和其他地區(qū)制造業(yè)相比缺乏特色，區(qū)域產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈體系不夠完整，在制造業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展方面具有一定創(chuàng)新力度，但是仍需加強(qiáng)提升。

（二）發(fā)展方向有偏差，協(xié)同發(fā)展不均衡。成渝經(jīng)濟(jì)圈制造業(yè)的發(fā)展中工匠精神注入有偏差。相關(guān)制造業(yè)企業(yè)在發(fā)展過程中，只重視當(dāng)前的利益而不重視產(chǎn)品質(zhì)量等長(zhǎng)期利益，從而導(dǎo)致產(chǎn)品在市場(chǎng)上定位模糊，可替代性強(qiáng)，最終導(dǎo)致制造業(yè)多而不精。當(dāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的水平不斷提高，市場(chǎng)供給接近飽和，企業(yè)為了獲得市場(chǎng)主導(dǎo)權(quán)，不采用提質(zhì)增效的方式來提升，而是通過其他途徑比如價(jià)格戰(zhàn)、設(shè)置壁壘等，最終導(dǎo)致制造業(yè)數(shù)量龐大但質(zhì)量卻良莠不齊。面對(duì)制造業(yè)資本投入高回報(bào)少，實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展落后于虛擬經(jīng)濟(jì)的這種局面，對(duì)制造業(yè)從業(yè)人員的心態(tài)也產(chǎn)生了負(fù)面影響，最終導(dǎo)致整個(gè)社會(huì)忽視了工匠精神注入對(duì)制造業(yè)發(fā)展的重要性，知識(shí)技能型勞動(dòng)者的社會(huì)認(rèn)可度不高，最終結(jié)果是勞動(dòng)者喪失工作信心，對(duì)工作也沒有了鉆研精神，這就直接導(dǎo)致“工匠精神”的缺失。由于缺少工匠精神的注入，勞動(dòng)者積極性降低，從而影響整個(gè)地區(qū)制造業(yè)水平的發(fā)展，制造業(yè)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力會(huì)明顯降低。

（三）專業(yè)人才缺口大，工匠文化培育少。具有工匠精神的專業(yè)型和創(chuàng)新型企業(yè)數(shù)量少，發(fā)展速度慢，企業(yè)往生產(chǎn)高質(zhì)量產(chǎn)品的方向發(fā)展速度慢。工匠人才激勵(lì)制度不完善，大力弘揚(yáng)和倡導(dǎo)“工匠精神”的社會(huì)氛圍沒有形成，爭(zhēng)當(dāng)工匠和尊重工匠的社會(huì)氛圍不夠濃烈。制造業(yè)企業(yè)產(chǎn)品的主要生產(chǎn)基地基本上都是通過國(guó)內(nèi)的原材料市場(chǎng)、國(guó)內(nèi)企業(yè)的加工制造、營(yíng)銷，最后賦予相應(yīng)的品牌效應(yīng)進(jìn)行包裝在國(guó)內(nèi)以及全球銷售。這些企業(yè)的產(chǎn)品雖然在我國(guó)加工制造，由我國(guó)流入市場(chǎng)，但是這些企業(yè)并不是我國(guó)所有的，我們無法形成一個(gè)完整的商業(yè)閉環(huán)，因此在這個(gè)環(huán)節(jié)當(dāng)中我國(guó)企業(yè)只獲得了其中的一小部分利潤(rùn)。然而，這些企業(yè)并非是高精尖技術(shù)產(chǎn)業(yè)，在技術(shù)上制造業(yè)企業(yè)還存在技術(shù)差距。

（四）實(shí)力品牌打造不足，品牌力量薄弱。成渝經(jīng)濟(jì)圈制造業(yè)本土知名品牌少，品牌附加值低，綜合競(jìng)爭(zhēng)力弱。主要受以下幾點(diǎn)原因影響：第一，中國(guó)企業(yè)重銷售，輕品牌。企業(yè)要想在國(guó)際市場(chǎng)中嶄露頭角就必須做出周全的品牌戰(zhàn)略，不僅要對(duì)自身產(chǎn)品品牌有周全的布局，更要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的打算。第二，品牌管理理念嚴(yán)重滯后。從目前來看，品牌理念沒有及時(shí)更新，在品牌管理方面存在功能不全、職責(zé)模糊等一系列問題，這也直接導(dǎo)致了品牌的規(guī)劃、監(jiān)控、生產(chǎn)、整合流程的混亂。第三，品牌定位雷同，缺乏創(chuàng)新占位。企業(yè)對(duì)于自己所生產(chǎn)的產(chǎn)品沒有找到專屬于自己的定位，同類產(chǎn)品作用、受眾以及給消費(fèi)者帶來的精神上的滿足感趨同。

（五）企業(yè)追求短期利益，忽視提升產(chǎn)品質(zhì)量。企業(yè)為獲得短期利益，忽視發(fā)揚(yáng)工匠文化提升產(chǎn)品質(zhì)量。中國(guó)工業(yè)化進(jìn)程的高速發(fā)展在極大地推動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的同時(shí)也使得社會(huì)風(fēng)氣變得浮躁，許多企業(yè)在看到產(chǎn)品快消帶來巨大的收益后，就忘記了初心，不注重提升產(chǎn)品的質(zhì)量。許多企業(yè)在這樣的氛圍影響下也只想“賺快錢”，導(dǎo)致許多企業(yè)為了短期利益，忽視了提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。追求長(zhǎng)期利益、培養(yǎng)具有工匠精神的員工對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行創(chuàng)新，從而提高產(chǎn)品的質(zhì)量，需要投入大量的運(yùn)營(yíng)成本，許多小企業(yè)不具備這樣的條件，大企業(yè)不愿意花費(fèi)時(shí)間去做研究。成渝經(jīng)濟(jì)圈本土企業(yè)少，大多都是承接?xùn)|部城市轉(zhuǎn)移過來的企業(yè)，這些企業(yè)轉(zhuǎn)移過來的都是產(chǎn)業(yè)鏈中的一些低附加值環(huán)節(jié)，對(duì)技術(shù)要求較低，這也導(dǎo)致成渝經(jīng)濟(jì)圈的一些企業(yè)只注重短期內(nèi)生產(chǎn)達(dá)到一定的規(guī)模，忽視長(zhǎng)期提升產(chǎn)品質(zhì)量的需要，雖然最終也能獲得一定利益，但是沒有核心競(jìng)爭(zhēng)力，長(zhǎng)期終將會(huì)被市場(chǎng)淘汰。

三、對(duì)策

（一）建立高校工匠文化，培養(yǎng)高層次人才。高等教育應(yīng)重視培養(yǎng)工匠文化，提升學(xué)生的新技術(shù)和新知識(shí)。高校作為人才培養(yǎng)的重要基地，培養(yǎng)具有創(chuàng)新意識(shí)和實(shí)踐能力的復(fù)合型人才有著不可磨滅的責(zé)任，并將這些人才輸送到企業(yè)中去為社會(huì)做出貢獻(xiàn)。高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)以學(xué)生能力培養(yǎng)為主線，實(shí)施產(chǎn)教融合戰(zhàn)略，使企業(yè)參與人才培養(yǎng)的全過程，這也是應(yīng)用型高校培養(yǎng)高質(zhì)量人才的有效途徑；高等學(xué)校應(yīng)該以“工匠文化”為著力點(diǎn)來教育學(xué)生，將工匠文化的內(nèi)涵貫穿到學(xué)生學(xué)習(xí)的理論知識(shí)與實(shí)踐當(dāng)中，讓學(xué)生體會(huì)到為國(guó)家建設(shè)貢獻(xiàn)自己一份力量而必須承擔(dān)的責(zé)任。經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展離不開高素質(zhì)人才的運(yùn)用，所以讓學(xué)生時(shí)刻感受工匠文化及工匠精神，從而調(diào)動(dòng)全體師生員工全方位地共同打造有利于高素質(zhì)應(yīng)用型人才成長(zhǎng)的優(yōu)秀大學(xué)文化，最終高素質(zhì)人才也會(huì)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)不斷發(fā)展。

（二）打造區(qū)域科技創(chuàng)新特區(qū)，加速推動(dòng)國(guó)內(nèi)大循環(huán)。改善區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展，推動(dòng)科技成果實(shí)用。通過加大科創(chuàng)投入和調(diào)整產(chǎn)出結(jié)構(gòu)，將科技創(chuàng)新重點(diǎn)引導(dǎo)到已完成產(chǎn)業(yè)升級(jí)和有利于提高經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量的產(chǎn)業(yè)上。大力發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，深入挖掘資源要素不斷向科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域匯聚，加強(qiáng)高新技術(shù)企業(yè)之間的合作交流，強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，減少人才壁壘設(shè)置，通過校企合作，推動(dòng)學(xué)校和市場(chǎng)主體之間合作，讓更多高校人才進(jìn)入到生產(chǎn)和研發(fā)領(lǐng)域。出臺(tái)扶持政策，適度傾斜財(cái)政補(bǔ)貼，加快創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化，促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷完善，形成有效互動(dòng)、相互協(xié)同，實(shí)現(xiàn)科技資源優(yōu)化配置。強(qiáng)化城際之間的產(chǎn)業(yè)鏈合作，整合成渝共有的優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)資源，例如：汽車、電子信息、裝備制造等，將成都創(chuàng)新力強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)與重慶產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)完整的優(yōu)勢(shì)相結(jié)合，打破成渝“兩點(diǎn)式”獨(dú)立發(fā)展模式，架起“成渝大橋”，帶動(dòng)成渝雙城間其他城市優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)鏈?zhǔn)桨l(fā)展。

（三）建立完善的企業(yè)工匠文化制度。從公司戰(zhàn)略的角度考慮，企業(yè)取得獨(dú)特市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)需要弘揚(yáng)工匠精神，中國(guó)制造業(yè)想要實(shí)現(xiàn)質(zhì)的變化，通過降成本的方式不容易實(shí)現(xiàn)，企業(yè)需要在差異化道路上尋找自身的市場(chǎng)定位，提高對(duì)設(shè)計(jì)者和生產(chǎn)者的要求，不斷滿足用戶需求，打造品質(zhì)優(yōu)良的產(chǎn)品，實(shí)現(xiàn)品牌效益，從整體上提高中國(guó)制造的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)文化是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要?jiǎng)恿?，企業(yè)文化包含著豐富的內(nèi)容，其核心是組織成員共性的精神和價(jià)值觀，它能夠約束和引導(dǎo)組織成員的行為方式，也是企業(yè)在進(jìn)行生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中持有的價(jià)值觀念。企業(yè)發(fā)揚(yáng)工匠精神，樹立精益求精、追求完美的企業(yè)文化，將推動(dòng)企業(yè)每一個(gè)成員在自己的工作崗位上盡職盡責(zé)地完成本職工作，并不斷地完善自我、挑戰(zhàn)自我，從而可以讓社會(huì)和產(chǎn)品的使用者更加滿意，更能進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步，真正塑造和貫徹精益求精的企業(yè)文化。

（四）健全政務(wù)協(xié)同機(jī)制，保障工匠權(quán)益。政府要完善政務(wù)協(xié)同機(jī)制，為工匠文化與經(jīng)濟(jì)圈協(xié)同發(fā)展?fàn)I造良好的生態(tài)環(huán)境。政府應(yīng)當(dāng)明確自己所承擔(dān)的責(zé)任，健全監(jiān)察機(jī)制，完善相關(guān)知識(shí)權(quán)益保護(hù)的法規(guī)，加強(qiáng)宣傳，提高匠人的社會(huì)地位，保護(hù)匠人的合法權(quán)益，并且嚴(yán)厲打擊一些大企業(yè)對(duì)匠人的打壓行為。為匠人提供安心、穩(wěn)定、可靠的工作環(huán)境和市場(chǎng)環(huán)境，使匠人能夠心無旁騖地致力于提升產(chǎn)品的品質(zhì)與服務(wù)，這不僅有利于提升工匠的社會(huì)地位以及經(jīng)濟(jì)收入，還有利于打造企業(yè)品牌，提升制造業(yè)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，從而提升整體發(fā)展水平。

綜上，本文通過選取并剖析成渝城市群下制造業(yè)，分析其發(fā)展不均衡、人才缺口大、品牌打造不足等問題，并針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題，以促進(jìn)成渝經(jīng)濟(jì)圈與工匠文化協(xié)同發(fā)展為目的，通過多個(gè)主體提出解決措施。本課題認(rèn)為高校應(yīng)當(dāng)承擔(dān)教育責(zé)任，培育具有工匠精神的創(chuàng)新性人才，為現(xiàn)代企業(yè)輸送高素質(zhì)人才助力產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)；企業(yè)應(yīng)圍繞工匠文化積極承擔(dān)其應(yīng)履行的社會(huì)責(zé)任，通過一代傳一代等方式，將工匠文化滲入到企業(yè)文化當(dāng)中，建立完善的企業(yè)工匠文化，推動(dòng)工匠精神的傳承和工藝技術(shù)的不斷改進(jìn)，從而推進(jìn)管理模式的創(chuàng)新與發(fā)展；政府應(yīng)當(dāng)發(fā)揮引領(lǐng)帶頭作用，為工匠文化的發(fā)揚(yáng)、傳承創(chuàng)造良好的環(huán)境，依托工匠文化，統(tǒng)籌配置人才、資本、技術(shù)、管理等要素，出臺(tái)相關(guān)政策，為具有工匠精神的高頂尖人才提供優(yōu)惠待遇。