“互聯(lián)網(wǎng)+”在國企基層黨建工作中的實踐

劉長忠 兗礦物流科技有限公司

互聯(lián)網(wǎng)的進步和發(fā)展顯著優(yōu)化了媒體傳播形式，以往媒體和新媒體的單一化模式被打破，黨建具備了新的思路。特別是習(xí)總書記要求應(yīng)持續(xù)提升黨建質(zhì)量，建設(shè)我黨為敢于自我革命、人民當家作主、走在社會發(fā)展前列的馬克思主義執(zhí)政黨。然而，“互聯(lián)網(wǎng)+”黨建發(fā)展形勢下，少數(shù)黨建人員的觀念相對落后、能力素質(zhì)與實際需要尚有一定差距，黨建工作形式和內(nèi)容滯后等，阻礙了國企黨建工作的有序開展。為此，國企在持續(xù)進步的互聯(lián)網(wǎng)背景下，應(yīng)時刻更新思想和保持先進性，不斷提升自身素質(zhì)，以及注重黨建工作內(nèi)容和形式的創(chuàng)新，以現(xiàn)代化技術(shù)強化黨建工作，確保黨建的純潔性和先進性。下面，筆者對“互聯(lián)網(wǎng)+”在國有企業(yè)基層黨建工作中的實踐問題進行簡要分析。

一、“互聯(lián)網(wǎng)+”在國有企業(yè)基層黨建工作中應(yīng)用的必要性

在當前信息化和網(wǎng)絡(luò)化社會發(fā)展背景下，國企黨建工作務(wù)必根據(jù)社會發(fā)展特點，時刻保持先進性，緊跟社會發(fā)展趨勢，不斷創(chuàng)新，構(gòu)建靈活的與互聯(lián)網(wǎng)相符合的黨建工作模式，尤其是隨著黨建數(shù)目的持續(xù)增多、黨員流動性和結(jié)構(gòu)的不斷改變、網(wǎng)絡(luò)信息傳輸速率的提升、群眾參與網(wǎng)絡(luò)政治熱情的激發(fā)，互聯(lián)網(wǎng)對黨建工作的影響程度愈加提升，推動“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”顯得非常迫切和有意義。

（一）國企基層黨組織年輕黨員數(shù)目持續(xù)增多

年輕一代黨員比重逐步增加，他們尤為熟悉網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，對網(wǎng)絡(luò)生活的標準和需求也在逐漸提升，非常依賴互聯(lián)網(wǎng)，日常互相交流都是結(jié)合網(wǎng)絡(luò)平臺（電子郵件、微信、微博等）。其認知事物也受到互聯(lián)網(wǎng)的影響，不滿足于被動或傳統(tǒng)的黨建工作模式。為此，國企黨建工作的開展務(wù)必兼顧網(wǎng)絡(luò)社會發(fā)展形勢下黨員的網(wǎng)民身份。

（二）國企下屬公司或子公司存在較廣的分布

因為國企具備較大的規(guī)模，盡管屬于相同的企業(yè)，也會存在出差等工作要求，所以黨員難免存在分散、流動的情況。以往的黨員管理模式與新的情況不相適應(yīng)，這就需要根據(jù)新的情況不斷改進黨員的教育管理方法和措施。國企運用“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”的方式，可以利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)特別是移動互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，解決人員分散化、流動性強的問題，顯著提升黨建工作效益。

（三）廣大職工青睞和重視互聯(lián)網(wǎng)

互聯(lián)網(wǎng)有著波及面大、傳播容量多、傳輸效率高等優(yōu)勢，因此受到國企職工的青睞和重視，新媒體技術(shù)（微博、微信等）業(yè)已變成職工傳輸信息的關(guān)鍵方式[2]。黨建人員能夠有效凸顯新媒體的優(yōu)勢作用，推動創(chuàng)新黨建宣傳模式，以更低的成本、更少的時間發(fā)布和傳輸黨建信息，從而實現(xiàn)黨建工作效率的提升。

（四）互聯(lián)網(wǎng)能夠?qū)崿F(xiàn)職工群眾發(fā)聲的需求

在“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下，職工群眾參與政治的積極主動性提升，網(wǎng)絡(luò)的強大功能有效實現(xiàn)了其行使表達權(quán)、知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)的需求，黨建人員能夠把網(wǎng)絡(luò)中心的一系列自媒體、新媒體當作黨的輿論宣傳和意識形態(tài)引導(dǎo)的陣地。

二、“互聯(lián)網(wǎng)+”在國企基層黨建工作中的應(yīng)用優(yōu)勢

（一）時代特色顯著

隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的持續(xù)進步和發(fā)展，更多國企應(yīng)用新興的云計算、大數(shù)據(jù)等網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，辦公的電子化和自動化目標實現(xiàn)，傳統(tǒng)的管理模式束縛被打破[3]。國企基層黨建中應(yīng)用信息技術(shù)能確保黨建工作有著顯著的時代特色。當前時期，無論是移動互聯(lián)網(wǎng)站和信息管理系統(tǒng)，還是手機智能系統(tǒng)，都為國企基層黨建提供了良好的空間和平臺。

（二）高互動性和強靈活性

傳統(tǒng)的國企基層黨建應(yīng)用的形式主要是上黨課、開講座等，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的進步提升了黨建工作的靈活性。隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，我國的相關(guān)政策方針也出現(xiàn)了非常大的變化，人們的價值觀、思想觀念等都基于我國相關(guān)政策方針而出現(xiàn)變化。以往的國企基層黨建工作模式與當前時期國企基層黨建工作的實際要求存在一定的差距。因此，更多的國企有效統(tǒng)一互聯(lián)網(wǎng)跟職工群眾、基層黨員、黨建人員。在“互聯(lián)網(wǎng)+”發(fā)展形勢下，黨建人員能夠結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)與職工和基層黨員開展互動溝通，能夠?qū)崟r把握員工的思想情況，也能夠根據(jù)職工的具體需求不斷優(yōu)化和完善相關(guān)工作。在“互聯(lián)網(wǎng)+”發(fā)展形勢下，各種社交軟件的應(yīng)用提升了職工參與黨建的積極主動性。另外，互聯(lián)網(wǎng)的特色或優(yōu)勢也提升了黨建的靈活性，確保了國企基層黨建的開展能夠應(yīng)用多樣化和豐富性的方式。

三、“互聯(lián)網(wǎng)+”在國企基層黨建工作中的實踐策略

當前時期，國企黨建應(yīng)注重跟“互聯(lián)網(wǎng)+”的有效結(jié)合，以優(yōu)化和調(diào)整固有的工作模式。國企基層黨建中可以在平時工作和生活中應(yīng)用穿插式或滲透式的形式，像是應(yīng)用在線黨建課程，有助于黨員干部的使用和學(xué)習(xí)[4]。此外，監(jiān)督制度在國企黨建工作制度中的滲透可以對有關(guān)黨員的行為進行監(jiān)督，提升黨員管理標準，應(yīng)用“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)，通過設(shè)置監(jiān)督或打卡模式體現(xiàn)相應(yīng)的價值。

（一）強化意識形態(tài)建設(shè)，凸顯輿論指引價值

習(xí)近平總書記指出，經(jīng)濟建設(shè)屬于黨的核心工作，而意識形態(tài)工作也屬于黨的一項非常關(guān)鍵的工作。當前時期，國企意識形態(tài)工作業(yè)已全面納入議事日程，并且屬于一項非常關(guān)鍵的政治工作[5]。國企品牌形象密切聯(lián)系輿論信息，要想獲得良好的社會大眾口碑，國企應(yīng)建設(shè)良好的品牌文化，形成正面積極效應(yīng)，通過有效的文化建設(shè)和思想政治工作，加強教育引導(dǎo)，堅定干部員工的理想信念。在“互聯(lián)網(wǎng)+”發(fā)展背景下，輿論形成速率非?？?，波及面非常大。為此，國企應(yīng)夯實意識形態(tài)輿論引導(dǎo)工作，創(chuàng)設(shè)良好的企業(yè)工作氣氛，讓員工形成理智的歸屬觀念和正確的思想意識。在意識形態(tài)輿論指引上，國企黨建職能部門以及黨組織要體現(xiàn)良好的政治引領(lǐng)效果，結(jié)合輿論事件加強員工思想政治教育，讓員工科學(xué)看待輿論，做出理智和正確的決定[6]。除一部分特殊狀況之外，通常的輿論指引都具備可以遵循的規(guī)律，而黨組織能夠掌握其發(fā)展和變化規(guī)律。國企黨組織能夠迅速把控輿論導(dǎo)向，結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)傳播優(yōu)勢作用的發(fā)揮，向職工及時傳達正確的觀點和思想，以凈化輿論環(huán)境。國企黨組織是否可以對輿論進行實時把控，直接影響國企黨建工作的實效性高低，也對員工的認知導(dǎo)向正確與否形成影響。因此，黨建人員應(yīng)高度重視網(wǎng)絡(luò)動態(tài)，并且結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)傳輸有關(guān)的觀念和思想意識，確保員工思想意識一直都是積極、健康的。與此同時，在意識形態(tài)輿論指引中，黨建思想政治教育工作的協(xié)同進行也能夠提升黨建工作的效率和質(zhì)量。

（二）滲透互聯(lián)網(wǎng)思維，創(chuàng)新黨建工作

網(wǎng)絡(luò)中心能夠開辟思想政治工作的渠道，這就需要黨組織結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)思維實現(xiàn)黨建工作的創(chuàng)新，從而增強國企職工的工作積極主動性。黨建人員應(yīng)做到下面幾點：一是落實思想政治互動溝通工作。黨建人員應(yīng)建設(shè)微信群，確保微信群變成職工互動溝通以及共享信息的平臺，在思想政治教育工作的開展中應(yīng)實時把握職工的思想學(xué)習(xí)狀態(tài)以及覺悟提升情況。當然，職工也要向黨建人員做出主動匯報，讓黨建人員獲得良好的反饋[7]。黨建工作中會牽涉到一部分材料文件，黨建人員也能夠在微信群中分享。二是組織探討活動，且把它當作常態(tài)化工作項目。在探討交流中，所有的職工都主動參與，紛紛發(fā)表自己的建議或觀點。黨建人員應(yīng)歸納和分析一系列觀點，然后闡述指引對策，讓職工思想狀態(tài)一直保持健康。三是結(jié)合平臺發(fā)布相關(guān)課程，讓職工在相應(yīng)的時段掌握黨務(wù)內(nèi)容，把握黨的主要策略和狀態(tài)。

（三）結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)交互平臺，創(chuàng)新黨建工作模式

互聯(lián)網(wǎng)社會發(fā)展背景下，微信和微博都屬于非常典型的交互平臺的代表，其傳輸和接收信息不受時空的制約。鑒于此，國企基層黨建也應(yīng)時刻保持先進性，結(jié)合先進的方式傳輸黨建思想，當今積極推廣和應(yīng)用的“黨員E 家”以及“學(xué)習(xí)強國”等都是在如此的背景下出現(xiàn)的。因此，國企基層黨建工作的開展需要做到下面幾點：一是建立官方的黨建微博賬戶以及微信公眾號。強化認證，彰顯權(quán)威性，賬戶僅僅發(fā)布關(guān)于黨建的內(nèi)容，關(guān)注賬戶即可實時取得推送的相關(guān)內(nèi)容，受眾可以閱讀和發(fā)表自己的觀點。賬戶管理工作者應(yīng)迅速進行反饋。如此的形式使國企跟社會大眾的距離拉近，讓大眾熟悉國企黨建工作事項、國企發(fā)展狀況，并且，此平臺的應(yīng)用還能夠拓展國企內(nèi)部黨員跟職工的思維[8]。二是強化黨員教育。黨建人員發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)交互平臺可移動化的優(yōu)勢能夠時時處處進行黨建思想教育，讓黨員結(jié)合手機或各種客戶端取得教育信息，實時感受黨建思想。針對國企而言，一些特殊工作人群（老年人群等）勢必存在，相關(guān)的人群難以正常參與思想政治教育。然而，結(jié)合客戶端平臺，他們可以實時掌握黨組織活動內(nèi)容和推送的理論信息，這完善了以往思想政治教育統(tǒng)一性的不足之處，確保了思想政治教育有效性的提升。國企需要積極落實“互聯(lián)網(wǎng)+”工作，把握網(wǎng)絡(luò)發(fā)展的良機，探究“互聯(lián)網(wǎng)+遠程教育”等黨建工作模式，立足于黨建紅云和智慧黨建系統(tǒng)，積極落實在線黨建思想活動和在黨員思想教育工作中把客戶端、QQ、微信等轉(zhuǎn)變?yōu)辄h建的輔助平臺，推動“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”中心的和諧與穩(wěn)定發(fā)展。像是以習(xí)近平青年思想政治系列講課為核心組織青年黨員思想政治教育工作，能夠在平臺上共享習(xí)總書記的有關(guān)會議或講話視頻內(nèi)容，方便青年黨員自主學(xué)習(xí)，再在客戶端、QQ 群、微信公眾號、微博等落實習(xí)近平新時代社會主義思想的探討和交流活動，在博客、貼吧、QQ、微信等推送黨建信息化中心的宣傳資訊，像是組織青年黨建征文活動，激勵青年黨員錄制在線短信、編輯短信、錄制短視頻等，推動青年黨員學(xué)習(xí)黨建新思想[9]。三是實現(xiàn)黨建環(huán)境的優(yōu)化。網(wǎng)絡(luò)交互中心應(yīng)高頻率地宣傳黨建優(yōu)秀事跡、典型工作內(nèi)容，在弘揚黨建精神的情況下提升內(nèi)部職工和外部群眾的思想政治水平，推動黨建環(huán)境的持續(xù)優(yōu)化。

（四）注重黨建“互聯(lián)網(wǎng)+”監(jiān)管制度體系構(gòu)建，開展個性化與專業(yè)化的黨員教育指導(dǎo)

一是注重黨建“互聯(lián)網(wǎng)+”監(jiān)管制度體系構(gòu)建。在“互聯(lián)網(wǎng)+”模式下，信息的互動交流顯得非常關(guān)鍵，為此，國企需要注重黨建“互聯(lián)網(wǎng)+”監(jiān)管制度體系構(gòu)建。在監(jiān)管制度體系下，國企可以高質(zhì)高效地傳輸黨建工作內(nèi)容，以優(yōu)化國企內(nèi)部結(jié)構(gòu)和改革。國企在黨建工作的監(jiān)管中，通過定期或不定期地開展監(jiān)督工作，可以及時處罰篡改或偽造黨建工作信息的行為。二是開展個性化與專業(yè)化的黨員教育指導(dǎo)。要求國企黨建管理人員積極探究新型的黨建管理方法或形式，以提升國企黨建管理的服務(wù)社會化、互動化、個性化水平，這是“互聯(lián)網(wǎng)+”的發(fā)展趨勢和方向。黨建的個性化即根據(jù)各個發(fā)展行業(yè)的黨員開展相應(yīng)的黨員教育或主題活動，尤其是在當今缺少確定性的互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展社會背景下，黨員具備十分強的信息流動性，因此，要有效應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)的一系列資源或信息有針對性或目的性地培養(yǎng)、指導(dǎo)黨員申請者、發(fā)展的目標黨員或活動家等，以及宣傳優(yōu)秀黨員的時事信息，或者是管理退休黨員的職業(yè)生涯等。

（五）注重“互聯(lián)網(wǎng)+”數(shù)據(jù)安全建設(shè)，提升黨建信息化建設(shè)水平

國企在“互聯(lián)網(wǎng)+”黨建開展中應(yīng)注重數(shù)據(jù)安全建設(shè)，這是由于國企的內(nèi)部信息、個人隱私較易被不法者應(yīng)用。為了保障國企黨建工作的安全開展，確保一系列信息資源的安全共享以及提升數(shù)據(jù)庫技術(shù)應(yīng)用的效率，國企需要實時設(shè)置信息防火墻，加強信息保密工作，備案處理黨建環(huán)節(jié)的關(guān)鍵信息，處理數(shù)據(jù)的安全工作，從而使信息被竊取的風(fēng)險減小。為了很好地保障信息安全性，避免信息被盜取，國企在平時黨建管理工作中需要加強信息安全處理工作，設(shè)置專業(yè)的安全機構(gòu)維護和分析黨建工作信息，如此一來，不但能夠確保國企信息的安全，而且能夠在分析和預(yù)測信息的基礎(chǔ)上監(jiān)管國企黨建工作效率，避免出現(xiàn)違法犯罪現(xiàn)象。與此同時，國企在“互聯(lián)網(wǎng)+”發(fā)展背景下，應(yīng)注重大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用，從而實現(xiàn)理想的國企內(nèi)部控制效果，確保高效管理國企黨建工作[10]。當然，國企黨建工作的開展是一個長期、復(fù)雜的過程，國企有關(guān)工作者和領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)科學(xué)認知黨建工作，注重監(jiān)督國企黨建工作的開展?？傊?，國企黨建工作現(xiàn)代化管理能力的提升，能夠有效發(fā)揮黨建工作的職能，這非常有利于黨建信息化建設(shè)水平的提升，以及規(guī)避腐敗情況的出現(xiàn)。

四、結(jié)語

綜上所述，當前時期，由于國企基層黨組織年輕黨員數(shù)目持續(xù)增多、國企下屬公司或子公司存在較廣的分布、廣大職工青睞和重視互聯(lián)網(wǎng)，以及互聯(lián)網(wǎng)能夠?qū)崿F(xiàn)職工群眾發(fā)聲的需求，加之“互聯(lián)網(wǎng)+”的應(yīng)用時代特色顯著，以及具備高互動性和強靈活性的優(yōu)勢，因此，“互聯(lián)網(wǎng)+”在國企基層黨建工作中的實踐需要強化意識形態(tài)建設(shè)、滲透互聯(lián)網(wǎng)思維、應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)交互平臺，注重黨建“互聯(lián)網(wǎng)+”監(jiān)管制度體系和開展個性化、專業(yè)化的黨員教育指導(dǎo)以及“互聯(lián)網(wǎng)+”數(shù)據(jù)安全建設(shè)。只有如此，才可以使國企黨建契合社會發(fā)展的要求，提升黨建的信息化、現(xiàn)代化、網(wǎng)絡(luò)化水平，從而提升黨建工作的活性，促進黨建工作步入新發(fā)展階段。