年輕人成育嬰行業(yè)生力軍 金牌口碑需內(nèi)外兼修

李鑫

隨著90后、95后逐漸成為育兒主體，更多元的育兒理念也隨之進(jìn)入大眾視野。不少寶爸寶媽更愿意聘請00后幫助帶娃，年輕育嬰師逐漸成為育嬰行業(yè)的新生力量。為何年輕的育嬰從業(yè)者，更能打開90后父母的心房？如何促使育嬰年輕隊(duì)伍更健康茁壯地成長？我們邀請了社會(huì)學(xué)與學(xué)前教育學(xué)等領(lǐng)域的專家，透過現(xiàn)象去挖掘成因，為育兒之路照射一束光。

重養(yǎng)更重教 一專多能為年輕從業(yè)者加分

《教育家》：育嬰師、月嫂逐漸年輕化的成因有哪些？對幼兒的健康發(fā)展有何積極影響？

王曉華：首先，90后家長育兒觀念是多元化的，當(dāng)下的育兒，不再只是讓孩子吃飽穿暖不生病，年輕的父母大多受過高等教育，擁有多元的養(yǎng)育觀念，注重孩子的早期教育，希望孩子的照護(hù)者能更加理性、專業(yè)地處理問題。年輕的育嬰師或月嫂，與90后父母基本上是同齡人，相互之間更易于溝通，可以按照雇主的理念育兒或者配合執(zhí)行，不會(huì)被傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)所束縛，還會(huì)摒棄一些不科學(xué)的“土辦法”。并且00后能夠熟練使用電子產(chǎn)品，能快速從電子產(chǎn)品上去瀏覽與習(xí)得育兒理念和案例等。其次，育嬰行業(yè)的發(fā)展具備一定的潛力，未來將是一片藍(lán)海，這也吸引了不少年輕人入行。國家對于嬰幼兒照護(hù)和早期教養(yǎng)給予了一定的政策扶持，一些年輕人也瞅準(zhǔn)了時(shí)機(jī)，及早地加入育嬰行列，希望能抓住這波紅利。第三，年輕育嬰師綜合素質(zhì)更高。育嬰師這個(gè)詞帶有“師”字，意味著更加專業(yè)，是經(jīng)過正式的系統(tǒng)培訓(xùn)后持證上崗的，例如營養(yǎng)師證、蒙氏早教證等，這類資格證含金量比較高，是其專業(yè)程度高的一種佐證。加之00后學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，專業(yè)也很對口，很多都畢業(yè)于學(xué)前教育或嬰幼兒照護(hù)專業(yè)，在孩子早教方面讓其父母更能省心省力。第四，從業(yè)人員年齡出現(xiàn)斷層。對于經(jīng)驗(yàn)老到的60后70后，或因體力不濟(jì)，或因照顧自家孫輩需求，紛紛退出市場，80后正“上有老，下有小”，從業(yè)者較少。反而95后和00后逐漸成為行業(yè)的新興力量。

年輕的嬰幼兒照護(hù)隊(duì)伍對孩子的早期發(fā)展是有一定積極影響的。我們常常聽到一個(gè)段子，叫“有種餓叫奶奶覺得你餓”“有種冷叫奶奶覺得你冷”，形容的就是錯(cuò)誤的帶娃方式。而年輕的育嬰師能夠依據(jù)嬰幼兒發(fā)展規(guī)律給予科學(xué)的喂養(yǎng)方式。當(dāng)然，喂養(yǎng)只是一方面，更多的是教養(yǎng)，年輕育嬰師能夠和孩子父母形成一致的教養(yǎng)合力，減少?zèng)_突的出現(xiàn)。

錢國英：其一，隨著三孩政策的開放，城市雙職工、白領(lǐng)家庭對母嬰護(hù)理服務(wù)的需求日益攀升，豐厚的待遇吸引著越來越多的年輕人加入育嬰行業(yè)。《2021母嬰服務(wù)消費(fèi)白皮書》顯示，根據(jù)36個(gè)重點(diǎn)城市數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，全國月嫂的平均月工資為13450元，遠(yuǎn)超當(dāng)?shù)仄骄べY。其二，育嬰師是一項(xiàng)典型的情感勞動(dòng)，要求勞動(dòng)者要有對自身情感的管理和表達(dá)。除了對產(chǎn)婦和新生兒身體的護(hù)理以外，還要時(shí)刻關(guān)注產(chǎn)婦和新生兒的情緒，并提供安撫和疏導(dǎo)。相比之下，00后育嬰師與90后父母代溝更小，價(jià)值觀、教育觀等更加契合。其三，隨著居民生活水平的提升，消費(fèi)者對家政服務(wù)的需求從單一變得精細(xì)、多元，90后父母更強(qiáng)調(diào)月嫂和育嬰師的“一專多能”。00后育嬰師能寓教于樂，讓嬰幼兒在玩中學(xué)，這恰好抓住了年輕父母的“味蕾”。

研究表明，家庭關(guān)系的發(fā)展對幼兒心理、情感、社會(huì)性等方面的發(fā)展具有重要影響，年輕育嬰師的加入，可以帶動(dòng)父母、祖輩在潛移默化中學(xué)習(xí)正確的育兒理念，這無疑是一次家庭共育總動(dòng)員。作為育兒專業(yè)人士，在與家庭成員互動(dòng)過程中，年輕育嬰師更加先進(jìn)、新穎、科學(xué)的育兒態(tài)度會(huì)為整個(gè)家庭教育賦能。

勤學(xué)更勤練? 規(guī)范培訓(xùn)貫穿行業(yè)始終

《教育家》：對于00后年輕育嬰從業(yè)者而言，如何揚(yáng)長避短？如何規(guī)范引導(dǎo)更利于其專業(yè)帶娃？

王曉華：首先，雇主的質(zhì)疑。從現(xiàn)實(shí)來看，00后育嬰師或月嫂帶娃，面臨的難題之一可能就是雇主對經(jīng)驗(yàn)的質(zhì)疑，這個(gè)經(jīng)驗(yàn)不僅僅是單純的照護(hù)經(jīng)驗(yàn)，還包括生活閱歷。很多雇主會(huì)問年輕育嬰師：“你生過娃嗎？”“你自己都還是個(gè)娃，怎么帶娃？”面對這些疑問，育嬰師入行時(shí)可以選擇先到婦幼保健院、早教機(jī)構(gòu)或者月子中心去積攢從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，再接單入戶。其次，身邊人的不理解。主要源于大眾對育嬰師或月嫂的專業(yè)化認(rèn)知不足，對于接受過高等教育的00后，應(yīng)該提升對崗位的熱愛，通過提高自身專業(yè)水平贏得大眾的認(rèn)可。最后，部分年輕人盲目跟風(fēng)?；ヂ?lián)網(wǎng)上一些帖子將育嬰師、月嫂描述為“門檻低、學(xué)歷低、想要實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)獨(dú)立的女孩首選職業(yè)”或“少走彎路20年的職業(yè)”，對于一些職業(yè)規(guī)劃不清楚的00后，她們可能會(huì)貿(mào)然加入育嬰師隊(duì)伍，從業(yè)一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn)無論是工作量還是薪資并沒有想象的理想，進(jìn)而產(chǎn)生一些職業(yè)倦怠和退出心理。所以00后在入行前應(yīng)作出明確判斷，樹立合理的職業(yè)期待，看自己是否適合從事育嬰師工作，一旦加入就要樹立信心、抱有熱情。

對于年輕從業(yè)者而言，要專注于提升自身的業(yè)務(wù)能力。育嬰師是一份職業(yè)，對待職業(yè)，就需要用心去做，提升自己的專業(yè)能力和經(jīng)驗(yàn)，用業(yè)務(wù)能力打動(dòng)雇主。對于政府層面而言，則需要進(jìn)一步規(guī)范這個(gè)行業(yè)的入門要求，對一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的資質(zhì)進(jìn)行定期審查，鼓勵(lì)從業(yè)者和雇主之間簽訂合同，明確權(quán)責(zé)關(guān)系，以突出服務(wù)的專業(yè)化水平。

錢國英：家庭和育嬰師的結(jié)合，可謂是“生活家”和“教育家”的結(jié)合體，雙方應(yīng)努力達(dá)到“1+1>2”的交互效應(yīng)。相比于年齡較大的育嬰師，年輕育嬰師可以利用線上學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，將理論知識(shí)和實(shí)操技能融會(huì)貫通。在學(xué)習(xí)的過程中，可以投入更多精力深入學(xué)習(xí)育兒知識(shí)，不斷向高級(jí)育嬰師發(fā)展。根據(jù)《育嬰師國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》，高級(jí)育嬰師除了要掌握心理學(xué)、教育學(xué)、醫(yī)學(xué)等不同層面的知識(shí)，還要能評(píng)估育嬰師的工作，對幼兒看護(hù)進(jìn)行個(gè)性化指導(dǎo)。

對于年輕育嬰師而言，職前培訓(xùn)和職后培訓(xùn)面臨的問題值得關(guān)注。一是重理論輕實(shí)踐。比如開展育嬰師培訓(xùn)時(shí)，科學(xué)性與實(shí)效性難以兼顧，一些課程設(shè)置上缺乏實(shí)踐運(yùn)用，極易造成“紙上談兵”。二是培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)有待制定。例如市面上出現(xiàn)“金牌月嫂”“鉆石月嫂”的說法，資格核定是否規(guī)范？三是缺乏職后培訓(xùn)。目前大部分機(jī)構(gòu)只負(fù)責(zé)職前指導(dǎo)，對于職后培訓(xùn)沒有進(jìn)行后續(xù)追蹤，漏洞該如何補(bǔ)上？這些不僅是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，也是政府相關(guān)部門亟待解決的問題。

此外，市場上的家政公司很多都是中介制，育嬰師或月嫂背調(diào)不清楚、定位混亂、人員流動(dòng)性大。例如個(gè)別中介制家政公司因?yàn)橛霉ざ倘保泄ち驾积R，對月嫂和育嬰師的培訓(xùn)與能力考核往往流于形式，對于聘用育嬰師的家庭來說，這是一種冒險(xiǎn)。年輕育嬰師們?nèi)绻胍箫@身手，還需要國家、社會(huì)各個(gè)層面重視該行業(yè)的發(fā)展，加強(qiáng)企業(yè)、學(xué)校與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的合作，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和要求，制定獎(jiǎng)懲制度，在培訓(xùn)過程中嚴(yán)格篩查，不斷提高育嬰師入門門檻。反之，行政部門對家政公司也要建立系統(tǒng)長期征信制度，明確從業(yè)者在不同家政公司之間的從業(yè)經(jīng)歷，并逐步互聯(lián)互通，由此間接提升年輕育嬰師的專業(yè)能力，減少其流動(dòng)性。

論壇嘉賓

王曉華

北京師范大學(xué)社會(huì)發(fā)展與公共政策學(xué)院教授

錢國英

首都師范大學(xué)學(xué)前教育學(xué)院副教授