育嬰師：帶娃也是技術(shù)活

劉振思

現(xiàn)如今，新生兒家庭對于育嬰的要求逐漸提升，更加要求科學(xué)帶娃。育嬰師作為家政員的一個細(xì)分職業(yè)，主要從事0－3歲嬰兒照料、護(hù)理和教育，指導(dǎo)家長科學(xué)育兒。這個職業(yè)正在變得熱門。

新生小寶照顧難育嬰師成熱門職業(yè)

三孩政策放開，許多家庭增添新成員。孕育新生命。照顧媽媽，我們可以請來月嫂幫忙，而如何更好地照料新生的小寶，讓不少新手爸媽犯了難：自己工作忙，經(jīng)驗(yàn)少，不會帶娃；麻煩雙方父母照看，辛苦不說，兩代人的觀念不同，也很可能在帶娃這件事上有諸多矛盾。

現(xiàn)如今，隨著生活品質(zhì)和條件的提升，越來越多的新手爸媽開始選擇請來育嬰師為自己照看小孩。育嬰師這一職業(yè)，不同于傳統(tǒng)的保姆，是一個更科學(xué)的母嬰護(hù)理崗位，是用現(xiàn)代教育觀念和科學(xué)方法對0-3 歲嬰兒進(jìn)行生活照料、護(hù)理和教育的專業(yè)人員。

日常中，育嬰師的主要工作內(nèi)容有：負(fù)責(zé)嬰兒飲食的營養(yǎng)搭配，嬰幼兒的日常護(hù)理，意外事故的處理，早教及游戲設(shè)計，指導(dǎo)家庭成員等。育嬰師的主要職責(zé)是育人，在這一點(diǎn)上，既不同于保姆，也不同于保育員。

其實(shí)，早在2003 年，《育嬰員國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《育嬰員國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》正式頒布，提出了科學(xué)育嬰的理念和知識體系以及訓(xùn)練方法，突出了育嬰的科學(xué)性、實(shí)用性和可操作性，并從育嬰職業(yè)的活動范圍、工作內(nèi)容、知識水平和技能要求等方面提出了“標(biāo)準(zhǔn)化”的要求，首次將從事0-3 歲嬰兒護(hù)理和教育的人員作為一種社會職業(yè)來認(rèn)定。為了保證嬰幼兒的健康成長，全面推出國家育嬰師（員）職業(yè)就業(yè)準(zhǔn)入制度。由此，形成了科學(xué)、規(guī)范的育嬰職業(yè)資格培訓(xùn)鑒定認(rèn)證體系，為本職業(yè)設(shè)三個等級，分別為：育嬰員（國家職業(yè)資格五級），育嬰師（國家職業(yè)資格四級），高級育嬰師（國家職業(yè)資格三級）。

崗前培訓(xùn)至少四周 心中有愛才能真正做好

育嬰師不僅是聰明和忠誠的“母親”，也是兒童教育專家、心理學(xué)專家、保健護(hù)士，還是嬰幼兒的守護(hù)者和啟蒙教師，要掌握教育學(xué)、營養(yǎng)學(xué)、兒童保健、心理行為學(xué)等相關(guān)知識和技能。

因此，隨著育嬰師職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施和普及，育嬰師領(lǐng)域通過嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)考試篩選出專業(yè)的從業(yè)人員，為廣大嬰幼兒家庭提供專業(yè)貼心的服務(wù)。

對于育嬰師一職，國內(nèi)幼兒教育及營養(yǎng)領(lǐng)域?qū)＜覍O寶春老師強(qiáng)調(diào)：育嬰師還必須具備一項(xiàng)更為重要的素質(zhì)，它將超越所有技術(shù)層面上的素養(yǎng)，那就是“心中有愛”。

照顧小寶的一天中，育嬰師的工作從早喚醒嬰兒開始，測量體溫、洗臉洗手等清潔、喂養(yǎng)早餐、戶外活動，并讓寶寶與媽媽進(jìn)行親子互動；中午負(fù)責(zé)寶寶的午餐與輔食，餐具清潔，寶寶午休時，將玩具和爬行墊等進(jìn)行清潔消毒；下午則進(jìn)行寶寶的玩樂早教，包括講故事、唱兒歌等語言交流，開展一些抓、取、放等動作的肢體訓(xùn)練；晚上進(jìn)行晚餐、奶具等清潔；寶寶睡后進(jìn)行一些收尾工作。

在今年虎年春節(jié)過后，滬上不少家政企業(yè)都在迫切招聘育嬰師。某家政公司負(fù)責(zé)人胡俊表示，目前，市場上對于育嬰師的需求非常大，公司通過自由體系和人社部門認(rèn)可的培訓(xùn)、考核，對新入行的育嬰師進(jìn)行為期大約四周的系統(tǒng)性培訓(xùn)，確保他們理論和技術(shù)學(xué)得扎實(shí)，并順利考取相應(yīng)的職業(yè)資格證書?！八闹艿臅r間是比較長的，但是對于新入行的人來說，面對嬰幼兒必須要有更多的小心和專心，做好這份工作，也是對雇主家的一份責(zé)任。”

月薪最高可達(dá)2 萬收入比肩“高級白領(lǐng)”

在2 月底舉行的一場線上招聘會上，多家家政企業(yè)都在大力招聘育嬰師，普遍月薪資都在0.8-1萬元左右，少數(shù)有較高要求的育嬰師月薪最高可達(dá)2 萬元。“不論是普通育嬰師，還是有雇主特定要求的高級育嬰師，他們的收入水平相較來說都是比較高的，一般都是住家形式，一周會有一天或者兩天的休息，待遇還是很好的，和現(xiàn)在一些白領(lǐng)的收入也差不多?！焙〗榻B道。

但也不是所有的家庭都需要全日制、長期的育嬰師，畢竟在育兒開銷上會顯得比較吃力。為此，部分家政企業(yè)也推出了訂單式的育嬰師上門服務(wù)，主要在科學(xué)帶娃的同時，為雇主進(jìn)行一些必要的培訓(xùn)和講解，如意外狀況處理、嬰幼兒不同年齡階段的飲食、活動特點(diǎn)等等。

從江蘇老家來滬找工作的鄭瑩，在同鄉(xiāng)的介紹下也開始了育嬰師的工作。半個多月的培訓(xùn)和考核后，她順利拿到證書，經(jīng)過公司介紹進(jìn)入雇主家住家?guī)??！耙驗(yàn)樗麄兗乙呀?jīng)有了保姆，所以我的主要精力還是放在和小寶寶的互動、幫助親子建立更好的溝通聯(lián)系，以及幫助新手爸媽自己學(xué)會如何更好地帶娃，包括與寶寶培養(yǎng)感情、查看寶寶的身體健康狀況等?！编崿摳杏X，帶別人家的娃，壓力更大，時刻要提著精神，生怕出現(xiàn)一點(diǎn)意外。在雇主家試干一周后，鄭瑩獲得了雇主的認(rèn)可，簽訂了為期半年的合同。

而另一方面，雇主在選擇育嬰師時，除了看中上崗資質(zhì)、本人是否吃苦耐勞外，更加注重對其人品和素質(zhì)的篩選。據(jù)胡俊介紹，現(xiàn)在家政企業(yè)都嚴(yán)格落實(shí)，對于育嬰師都會有詳盡的背景調(diào)查和登記，讓雇主放心。“畢竟，每一個寶寶都是父母的心頭肉?！?/p>

就業(yè)市場缺口500 萬制度規(guī)范尚待完善

我國每年的出生人口在1000 萬左右，預(yù)估全國的育嬰師需求量在500 萬，而目前持有育嬰師資格證的專業(yè)人員僅有15 萬。

0-3 歲是孩子發(fā)展的關(guān)鍵時期，對人的智力發(fā)展、性格培養(yǎng)起著十分重要的作用。但我國的學(xué)前教育對象不包括0-3 歲嬰幼兒，3 歲前的入托率很低，據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，90%以上的城市家庭都有聘請育嬰師的需求，其中49.8%的家庭需要聘請專業(yè)育嬰師。

市場需求的另一方面，也是育嬰師職業(yè)發(fā)展困境的現(xiàn)實(shí)問題。育嬰師的收入標(biāo)價比較透明、直接服務(wù)于雇主，與家政公司或是合作合同、或是中介合同，鮮有勞動合同。在工作期間，一旦發(fā)生受傷事故、或者育嬰工作過程中出現(xiàn)其他意外，相對應(yīng)的保障存在一定缺失。此外，大部分的育嬰師會傾向于選擇住家?guī)薜哪Ｊ剑恢苤粫菹?-2 天。對于外來工作的他們來說，租房不劃算，但那一兩天又去哪里落腳，顯得十分頭疼，公司為他們準(zhǔn)備宿舍的數(shù)量也是捉襟見肘。

在今年的全國兩會上，九三學(xué)社入社積極分子莉娜撰寫的信息，由全國人大代表、最高人民法院特約監(jiān)督員法蒂瑪在十三屆全國人大五次會議期間提交，建議案名為《關(guān)于國家應(yīng)加強(qiáng)對育嬰師行業(yè)監(jiān)管力度的建議案》。目的是希望通過此建議案切實(shí)解決一、二線城市育齡婦女生養(yǎng)難的痛點(diǎn)。

建議案中，除了提及對育嬰師隊(duì)伍的行業(yè)監(jiān)管等問題，也提到了人才的培育和發(fā)掘。在做好人社部門的職業(yè)培訓(xùn)和資格考試以外，也希望在大中專院校增加育嬰專業(yè)，為年輕人提供專業(yè)的學(xué)習(xí)機(jī)會。該行業(yè)高就業(yè)率、高收入，既可有效解決就業(yè)問題，同時又為育嬰行業(yè)增加更專業(yè)、更具有科學(xué)精神的年輕血液。