育兒

00個(gè)企業(yè)的男性育兒休假率進(jìn)行調(diào)查（3683個(gè)企業(yè)回復(fù)），結(jié)果顯示，在企業(yè)等場(chǎng)所工作的日本男性在2021年的育兒休假率為13.97%,達(dá)到歷史最高值，但距離日本政府設(shè)定的在2025年達(dá)到30%的目標(biāo)仍有差距。厚生勞動(dòng)省對(duì)比2018和2021年男性育兒休假的情況后發(fā)現(xiàn)：2018年有71.4%的受訪者育兒休假不足2周，2021年這一比例降至51.5%；2018年有9.6%的受訪男性的育兒保假在2周以上但不足1個(gè)月，2021年比例為13.2%；2018年有11.

文/木須蟲育兒假啥時(shí)候能真休？育兒假和事假有啥區(qū)別？男員工當(dāng)年休陪產(chǎn)假后還能休育兒假嗎？……近期，多地網(wǎng)友反映，育兒假政策出臺(tái)后申請(qǐng)休假出現(xiàn)困難。育兒假無論是作為激勵(lì)生育的配套機(jī)制，還是作為陪伴兒童健康成長的配套措施，其設(shè)立都有積極意義。不過，休假既關(guān)系到勞動(dòng)者的權(quán)益，也關(guān)系到用人單位的切身利益，能否落到實(shí)處是群眾關(guān)心的問題。截至去年底，23個(gè)省份已完成人口與計(jì)劃生育條例修訂，均設(shè)立5 至20 天不等的育兒假，但不少都出現(xiàn)“休假難”的問題。首先，關(guān)于育兒假

導(dǎo)一種新型的家庭育兒方式，鼓勵(lì)更多男性將目光望向家庭，成為工作與育兒兩不誤的“育兒爸爸”?！靶?span id="j5i0abt0b" class="hl">育兒假，豐富了我的人生?！?0歲的伊藤翼在日本“育兒爸爸”網(wǎng)站上寫道，“家人會(huì)笑得更多，自己個(gè)人的閱歷也會(huì)增加?！币撂偈菒壑h的一名公司職員，請(qǐng)了大約6個(gè)月的育兒假，以迎接二女兒的出生?！拔液苄疫\(yùn)，同事們理解并接受我的選擇?！币撂儆X得，男性請(qǐng)育兒假至少要1個(gè)月，“因?yàn)榈谝粋€(gè)月很難習(xí)慣，一個(gè)多月后才可以體驗(yàn)到育兒樂趣”。在休育兒假的同時(shí)他開始學(xué)習(xí)，希望獲得“嬰兒睡眠

Bill Gates doesnt pretend he lives in an egalitarian household. When it comes to parenting his three children, the billionaire Microsoft mogul readily admits his wife Melinda has done more than her share of the work raising the ki

章”地變成他們的育兒必備工具。然而，在享受信息便捷的同時(shí)，新一代父母卻難逃信息泛濫的煩惱。由于門檻低，育兒類自媒體質(zhì)量參差不齊，更有不少自媒體依靠販賣焦慮吸引流量，甚至充斥大量偽科學(xué)。近日，微博公示處置違規(guī)自媒體賬號(hào)的名單，其中不乏育兒類自媒體。專家認(rèn)為，育兒自媒體的出現(xiàn)迎合了年輕人重視科學(xué)育兒、偏愛互聯(lián)網(wǎng)互動(dòng)的特點(diǎn)，能夠?yàn)樾率指改秆杆佟俺潆姟?。但更需注意的是?span id="j5i0abt0b" class="hl">育兒沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，家長在使用育兒自媒體時(shí)需學(xué)會(huì)鑒別真?zhèn)?，避免盲目跟風(fēng)。（摘自《生活報(bào)》）

，挑選一名得力的育兒嫂是可以讓我們的育兒生活事半功倍的一件事，但是如何挑選到合適的育兒嫂則是一件難事。如果你也為此感到迷茫，不如聽聽有經(jīng)驗(yàn)的媽媽的選人技巧，幫助自己挑到“別人家的好阿姨”。1 推薦信很重要——經(jīng)驗(yàn)媽的選擇現(xiàn)在育兒嫂的培訓(xùn)工作越來越正規(guī)，許多育兒嫂都有一大堆證書，只是，在我看來這些并不重要，我更看中的是她有沒有上家雇主的推薦信。這一點(diǎn)有點(diǎn)像在國外讀名校，一封重量級(jí)的推薦信的能量是不容忽視的。所以，選擇育兒嫂時(shí)我禮貌地問了對(duì)方，她有沒有推薦信。

鼓勵(lì)男職工積極休育兒假。但據(jù)韓聯(lián)社19日?qǐng)?bào)道，一項(xiàng)調(diào)查顯示，2017年僅有3.8%的中央政府男性公務(wù)員休育兒假。去年共有約1.8萬名韓國男性公務(wù)員符合休育兒假的相關(guān)條件，但最終只有691人休假。雖然政府機(jī)構(gòu)男性公務(wù)員休育兒假的比例正逐年增加，但增幅微乎其微。根據(jù)韓國相關(guān)法律，公務(wù)員享有3年育兒假，其中1年為帶薪假期，2年為無薪假期。過去男公務(wù)員只有1年育兒假，從去年起改為與女性同樣休假3年。韓國國會(huì)保健福祉委員會(huì)委員尹鐘畢指出，只有中央政府男性公務(wù)員以身作

“育兒假已經(jīng)成為企業(yè)減少男性員工離職的利器?！比毡緝?nèi)閣府經(jīng)濟(jì)社會(huì)研究所的最新調(diào)查顯示，獲得過育兒假的男性職員對(duì)公司的好感度更高，跳槽幾率更低。研究所負(fù)責(zé)人分析稱，出現(xiàn)這種情況可能是因?yàn)槟行月殕T“感到自身受到公司重視”。《朝日新聞》10日?qǐng)?bào)道稱，該調(diào)查針對(duì)5721名20至59歲的男性職員。結(jié)果顯示，其中469人曾獲得過育兒假。獲得過育兒假的人中有17.1%表示，對(duì)公司的好感增加。在“公司歸屬感”和“獲得資格及專業(yè)知識(shí)的欲望”等方面，獲得過育兒假的人比例均高于

母雙方都可以休“育兒假”。不過由于種種原因，男性休育兒假卻難以實(shí)施。很多休了育兒假的男性或被公司“擱置一旁”，或者被剝奪升職漲薪的機(jī)會(huì)。據(jù)日本《每日新聞》報(bào)道，日本的《育兒看護(hù)休業(yè)法》規(guī)定，在孩子1歲前，父母雙方都擁有休育兒假的權(quán)利。日本政府曾經(jīng)提出讓男性休育兒假的比率達(dá)到10%，現(xiàn)在又提出力爭(zhēng)在2020年達(dá)到13%。不過，報(bào)道稱，實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)的可能性很小。據(jù)《朝日新聞》之前報(bào)道，日本厚生勞動(dòng)省對(duì)5850個(gè)公司企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，日本在職的男性中，休育

《育兒，你造嗎？》是育兒網(wǎng)原創(chuàng)的育兒類動(dòng)畫短片，以輕松幽默的風(fēng)格，萌版逗趣的人物，訴說從備孕到育兒的心路歷程，分享專業(yè)又獨(dú)到的母嬰心經(jīng)。下班路上4分鐘，奶爸到家變專家。幫助千萬新手家庭輕松育兒，快樂生活。掃一掃，育兒沒煩惱?

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《家庭·育兒》雜志是一本針對(duì)孕媽咪和0～6歲寶寶的時(shí)尚育兒雜志，依托權(quán)威孕產(chǎn)育專家，旨在給年輕爸媽提供全程的育兒指導(dǎo)。“快樂育兒·快樂生活”是這本雜志要傳遞給您的生活理念。為了給您提供更加貼心的育兒服務(wù)，了解您對(duì)我們的要求，希望您能夠配合我們填寫下列讀者調(diào)查表。在填寫完讀者調(diào)查表并郵寄或傳真至本雜志社后，您將成為我們讀者俱樂部的成員。讀者俱樂部將不定期地組織各種親子活動(dòng)，同時(shí)，在您寶寶生日時(shí)，會(huì)送上一份溫馨祝福。

《家庭·育兒》雜志是一本針對(duì)孕媽咪和0～6歲寶寶的時(shí)尚育兒雜志，依托權(quán)威孕產(chǎn)育專家，旨在給年輕爸媽提供全程的育兒指導(dǎo)?！翱鞓?span id="j5i0abt0b" class="hl">育兒·快樂生活”是這本雜志要傳遞給您的生活理念。為了給您提供更加貼心的育兒服務(wù)，了解您對(duì)我們的要求，希望您能夠配合我們填寫下列讀者調(diào)查表。在填寫完讀者調(diào)查表并郵寄或傳真至本雜志社后，您將成為我們讀者俱樂部的成員。讀者俱樂部將不定期地組織各種親子活動(dòng)，同時(shí)，在您寶寶生日時(shí)，會(huì)送上一份溫馨祝福。

兩代人各有自己的育兒觀念，老一輩遵從傳統(tǒng)育兒方法，更注重的是經(jīng)驗(yàn)，年輕父母推崇的是現(xiàn)代時(shí)尚的新育兒法，更講究的是科學(xué)指導(dǎo)。雖然大家都是愛孩子為出發(fā)點(diǎn)，但在同一屋檐下。守著一個(gè)寶寶難免會(huì)因?yàn)橛^念的不同產(chǎn)生摩擦和誤解。從吃什么奶粉到用什么尿布，所有關(guān)于撫養(yǎng)孩子的問題都有可能成為兩代人矛盾的導(dǎo)火索。那么，在傳統(tǒng)育兒與現(xiàn)代育兒的方式上，到底哪個(gè)更好呢?