我選育兒嫂的一條金律

文|糖果 編輯|李華 美編|勞秋勤

新媽上任，挑選一名得力的育兒嫂是可以讓我們的育兒生活事半功倍的一件事，但是如何挑選到合適的育兒嫂則是一件難事。如果你也為此感到迷茫，不如聽聽有經驗的媽媽的選人技巧，幫助自己挑到“別人家的好阿姨”。

1 推薦信很重要——經驗媽的選擇

現在育兒嫂的培訓工作越來越正規(guī)，許多育兒嫂都有一大堆證書，只是，在我看來這些并不重要，我更看中的是她有沒有上家雇主的推薦信。這一點有點像在國外讀名校，一封重量級的推薦信的能量是不容忽視的。所以，選擇育兒嫂時我禮貌地問了對方，她有沒有推薦信。我的育兒嫂有四家雇主的推薦信，依照上面的聯(lián)系方式，我征求了她的同意，當著她的面和她的上個雇主取得了聯(lián)系，詢問了我關注的情況，比如說，她的廚藝、對偶爾加班的容忍度等。我覺得，當著育兒嫂的面和她的上任雇主聯(lián)系既可以最大限度地表示對她的尊重，也可以更快捷地通過第三方了解到自己想要了解的信息。另外，也能避免遇到偽造推薦信的育兒嫂。

2 理念相通最重要——理念媽的選擇

我覺得人與人相處，理念同頻最重要，找育兒嫂也是一樣的道理。比如我認為寶寶哭了要及時安撫，以免他出現焦慮不安等表現，若育兒嫂覺得寶寶哭哭沒關系，哭一哭還有助鍛煉肺活量，這就是典型的不同頻。找育兒嫂，簡單說就是找個好幫手，帶寶寶已經很累了，哪有精力再和一個和你天天唱反調的育兒嫂溝通呢？所以，挑選育兒嫂時，我把我最在意的事列了一個提綱，逐個詢問她的看法。就像你去公司面試答題一樣，育兒嫂的職場就是在我家里，為什么不先測試一下呢？比如寶寶是否哭了就要抱？寶寶難入睡她會選擇搖睡還是幫寶寶建立睡眠模式？寶寶的用品是否需要天天消毒等。最終，我通過這種方式選了一個和我育兒理念最接近的育兒嫂。理念同頻可以省去許多溝通時間，可以縮短彼此的磨合時間，在我看來不失為一條捷徑。

3 背景最重要——安全媽的選擇

找育兒嫂我最在意的就是她的“背景”，我不會從小的中介公司挑選，正規(guī)且運營了多年的育嬰公司才是我的選擇目標。相對來說，這樣的公司更有安全保障，因為私簽育兒嫂一旦出現糾紛，許多事情都不好處理。到正規(guī)公司選擇育兒嫂，她們都會有健康證、育兒師證等相關證件，也曾系統(tǒng)地學習過寶寶的護理、早教等方面的知識，具備一定的專業(yè)技能，我覺得這樣的育兒嫂在育兒方面會比我這個新媽媽有經驗。看各類證件、證書是我比較在意的環(huán)節(jié)。此外，育兒嫂的家庭背景也要盡可能地了解清楚，包括是否離異、來這個城市幾年、家人是否隨行、有無債務糾紛等，最好能多了解就多了解一些。

4 生活習慣很重要——細節(jié)媽的選擇

挑選育兒嫂的過程，也是一個通過細節(jié)以點概面來考察的過程。除了和育兒嫂約談了解一些情況外，一般都要有一個試用階段。試用期間對育兒嫂的觀察是很重要的，要格外注意一些生活習慣方面的細節(jié)，比如育兒嫂用小勺喂寶寶食物時是用何種方式來測試溫度的，育兒嫂抱寶寶前是否先洗干凈手，育兒嫂平時收納整理寶寶的物品時是否分類合理，寶寶的衣物洗滌、餐具消毒方式是否規(guī)范等。如果一個育兒嫂能在一些別人關注不到的細節(jié)方面做得都很到位，那我相信她在其他方面也是個很講究的人。照顧寶寶，畢竟就是從衣食起居到外出活動事無巨細的工作，注重細節(jié)總不會錯。

5 情緒健康最重要——心理媽的選擇

一個人的情緒狀態(tài)決定他做事的方方面面，比如一位育兒嫂總是喜歡喋喋不休地跟你抱怨寶寶不好好吃、不好好睡，太難帶，或者家里老人對她種種挑剔不好相處，或者旁敲側擊跟你提及誰誰家的育兒嫂待遇怎樣怎樣好等，這些都是需要警惕的事情。如果她喜歡抱怨、喜歡找借口，那我相信她做事時難免不會太積極主動、踏實認真。所以，觀察育兒嫂的情緒狀態(tài)其實也是在考察育兒嫂的三觀，這一點非常必要。

6 求同存異最重要——理智媽的選擇

十全十美的育兒嫂根本不存在，理智想一想你自己難道是十全十美的嗎？所以，在選擇育兒嫂方面千萬不要吹毛求疵，要想清楚自己的核心需求，求同存異。你找育兒嫂是要達到分工合作，配合默契，而不是頤指氣使，樣樣挑剔。想明白這一點，你就不會一直用挑剔的心態(tài)看待育兒嫂了。首先，在和育兒嫂的最初溝通中以及開始的磨合期內，將大的原則交代清楚，大原則不變的前提下，一些小的問題不必斤斤計較。每個人都有自己固有的習慣，你尊重了育兒嫂的個人習慣，自然會讓對方感覺更舒適，否則，樣樣事情不論大小，你都要讓育兒嫂聽你的，那在這種不舒適的環(huán)境中，想必育兒嫂也沒有辦法用心做事了。

本課劃重點

你的家庭就是她的職場，有些事要公事公辦

理想的狀態(tài)，我們希望能夠和育兒嫂像家人一樣相處，但是畢竟是生活背景完全不相同的人，所以拋開理想化的最好狀態(tài)，至少我們要讓她的職場公平、愉悅。比如明確待遇，不要在這方面苛待育兒嫂；明確職責，讓育兒嫂做好自己應盡之責外不要去強迫對方做很多額外的事情；明確雙方都可選擇，如果真的相處不來，也不必一再退讓勞心費神?？傊?，沒有十全十美的人選，也不存在十全十美的關系，求大同存小異，盡量讓雙方更舒適。