如何加強(qiáng)電力企業(yè)黨建思想政治工作

張昆 內(nèi)蒙古電力集團(tuán)有限責(zé)任公司烏海供電分公司

隨著用電量的增加，電力企業(yè)發(fā)展勢(shì)頭迅猛，為促使企業(yè)實(shí)現(xiàn)質(zhì)量與效率雙重提高，企業(yè)管理者必須強(qiáng)化對(duì)黨建工作的投入力度，以此確保企業(yè)自主執(zhí)行力的顯著提升。在黨建思政工作開(kāi)展中，必須加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的重視，從建設(shè)載體、黨員培養(yǎng)、模式創(chuàng)新等多方面著手，多措并舉，強(qiáng)化企業(yè)發(fā)展“軟實(shí)力”。

一、電力企業(yè)強(qiáng)化黨建思政工作的重要意義

黨建思政工作是企業(yè)發(fā)展的精神基礎(chǔ)，高效開(kāi)展黨建思政工作，能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展?fàn)I造良好的氛圍。積極做好黨建思政工作可以進(jìn)一步協(xié)調(diào)員工之間的關(guān)系，形成集聚向心力的發(fā)展推力，為促使企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展助力。黨建思政能否合理地“滲入”到企業(yè)工作中，會(huì)直接影響企業(yè)的向上發(fā)展氛圍，甚至?xí)绊懙狡髽I(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力?？梢?jiàn)，對(duì)電力企業(yè)來(lái)說(shuō)，強(qiáng)化黨建思政工作十分重要。

（一）有助于企業(yè)精神文明建設(shè)

隨著改革開(kāi)放的不斷深入，電力企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)足發(fā)展，就必須以黨的中心思想為著力點(diǎn)，積極開(kāi)展黨建思政工作，使得黨建思政成果能夠充分融入企業(yè)思想當(dāng)中，從而使基層員工能夠潛移默化地受到積極正確的思想引領(lǐng)，明晰黨的精神建設(shè)效用，真正地將黨建思政上升到企業(yè)的戰(zhàn)略高度，成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的重要組成部分，由此提高企業(yè)精神文明建設(shè)成果[1]。

（二）有助于內(nèi)部思政氛圍營(yíng)造

黨建思政工作的開(kāi)展能夠充分發(fā)揮思想引領(lǐng)優(yōu)勢(shì)，帶領(lǐng)企業(yè)全體員工堅(jiān)定不移跟隨黨的領(lǐng)導(dǎo)，自覺(jué)貫徹相關(guān)政策精神，約束規(guī)范自身行為，自覺(jué)遵循黨建思政成果要求，始終保持與黨相一致的步伐，在企業(yè)內(nèi)部形成良好的黨建思政風(fēng)氣，充分體現(xiàn)出其對(duì)于全體員工的教化作用，使其真正領(lǐng)會(huì)各種精神文件，實(shí)現(xiàn)內(nèi)化于心、外化于行，自覺(jué)主動(dòng)地投入到本職工作中去，為企業(yè)長(zhǎng)效平穩(wěn)經(jīng)營(yíng)創(chuàng)造良好的條件。

（三）有助于強(qiáng)化企業(yè)管理

黨建思政能夠?yàn)槠髽I(yè)管理提供方向上的指引和手段上的支持。在信息技術(shù)飛速發(fā)展的時(shí)代背景下，電力企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，工作量有了顯著增加，甚至出現(xiàn)了超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)的情況。而做好黨建思政工作不僅能夠從工作方法層面給予電力企業(yè)相應(yīng)的指導(dǎo)，還能夠充分發(fā)揮出黨建思政對(duì)于基層員工的關(guān)懷作用，引導(dǎo)員工保持良好的工作心態(tài)，針對(duì)性地幫助員工解決各種現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，借助人文關(guān)懷的力量，提高員工對(duì)于電力企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，將自身價(jià)值實(shí)現(xiàn)融入企業(yè)整體戰(zhàn)略發(fā)展中，達(dá)到緩解員工工作壓力的效果[2]。

二、電力企業(yè)黨建思政工作開(kāi)展存在的問(wèn)題

（一）黨建工作認(rèn)識(shí)不足

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，諸多傳播方式都獲得了較為直觀的發(fā)展，人們獲得信息資源的途徑愈發(fā)增多。在此背景下，人們對(duì)事物的思想也更加復(fù)雜，企業(yè)亦是如此。想要走向正確的發(fā)展道路，電力企業(yè)必須強(qiáng)化對(duì)企業(yè)黨建思政工作的重視，借助思想的引導(dǎo)，認(rèn)清發(fā)展趨勢(shì)，以此為制定適宜企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)提供助力[3]。目前，企業(yè)黨建工作存在認(rèn)識(shí)不足問(wèn)題，主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一方面，“重效益、輕黨建”，在實(shí)際工作中過(guò)分追求經(jīng)濟(jì)效益，忽視黨建工作，出現(xiàn)措施不力、指導(dǎo)不當(dāng)?shù)葐?wèn)題；另一方面，黨建工作采取“一刀切”模式，忽視個(gè)性發(fā)展，雖然部分企業(yè)重視黨建工作，但大多拘泥于共性問(wèn)題，在措施的制定上缺乏針對(duì)性，沒(méi)有根據(jù)本單位黨建工作特點(diǎn)區(qū)別對(duì)待，使黨建工作實(shí)效性受到較大影響。

（二）黨建與文化建設(shè)相脫離

部分企業(yè)員工受以往計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制影響，傳統(tǒng)的價(jià)值觀念根深蒂固，沒(méi)有緊隨時(shí)代發(fā)展步伐樹(shù)立新的價(jià)值觀。在此情況下，黨建與文化建設(shè)勢(shì)必相互脫離，無(wú)法相互適應(yīng)，同時(shí)也會(huì)對(duì)新的企業(yè)文化建設(shè)起到阻礙作用，制約新體制實(shí)施和技術(shù)創(chuàng)新，對(duì)企業(yè)健康發(fā)展帶來(lái)不利影響[4]。

（三）黨建人員素質(zhì)不高

部分黨務(wù)工作者自身的理論基礎(chǔ)老化，不善于與時(shí)俱進(jìn)地學(xué)習(xí)新事物、新知識(shí)，不善于根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況開(kāi)展黨建活動(dòng)，使黨組織的吸引力降低，工作實(shí)效自然受到不良影響。除了其素質(zhì)問(wèn)題外，還存在黨員能力方面的問(wèn)題。在電力企業(yè)黨建工作中，黨員屬于骨干部分，針對(duì)政策措施的落實(shí)需要起到帶頭作用。目前企業(yè)黨建工作需要展現(xiàn)出企業(yè)的凝聚力，而部分黨員缺乏帶頭能力，并未團(tuán)結(jié)奮斗，對(duì)黨建工作效率無(wú)法提供有力支持。

三、加強(qiáng)電力企業(yè)黨建思政工作的策略

（一）確立黨建工作方向，完善制度保障

在黨建中應(yīng)當(dāng)同步進(jìn)行思政工作，堅(jiān)決從嚴(yán)落實(shí)制度，切實(shí)提高黨員干部自身的思想意識(shí)水平，提高其政治覺(jué)悟，使其積極承擔(dān)自身責(zé)任，切實(shí)解決思政工作中的各種實(shí)際問(wèn)題，還要注重制度保證，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)行為，推動(dòng)思政工作的高質(zhì)量開(kāi)展,具體如下[5]。

一是確立工作方向。進(jìn)入新時(shí)期后，企業(yè)為了貫徹落實(shí)黨的政策，創(chuàng)建新的黨建格局，首先要明確工作方向，聯(lián)系企業(yè)實(shí)際情況，創(chuàng)造性地實(shí)施“黨建+互聯(lián)網(wǎng)”的工作模式，通過(guò)創(chuàng)建黨建微信公眾號(hào)、QQ 交流群等方式，面向廣大職工與黨員普及黨的方針、路線、最新政策等內(nèi)容，提高黨建實(shí)效，明確工作方向，將“黨建+互聯(lián)網(wǎng)”落實(shí)到實(shí)際工作中，要求關(guān)鍵部門(mén)的管理者注重經(jīng)濟(jì)管理的同時(shí)，還要同步抓緊黨建工作，確保兩手都要硬，取得“雙豐收”。

二是完善制度保障。基層黨組織建設(shè)需要有堅(jiān)實(shí)的制度保障，為黨建和思政工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、共同落實(shí)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，在提高二者融合力度的同時(shí)，深化其在企業(yè)內(nèi)部的應(yīng)用效果，搭建起全方位的融合機(jī)制，使得融合工作能夠上升到制度高度，進(jìn)一步體現(xiàn)出基層黨組織黨建工作的優(yōu)勢(shì)，同基層員工之間產(chǎn)生密切聯(lián)系，為企業(yè)夯實(shí)政治基礎(chǔ)，在為思政工作提供方向指引的同時(shí)，擴(kuò)大思政工作在企業(yè)內(nèi)部的開(kāi)展范圍，做到思政工作觸角伸到哪里，黨建工作便拓寬到哪里。要立足于黨的引領(lǐng)，強(qiáng)化黨建和思政的融合，以基層黨組織為載體，將黨建思政成果滲透到企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的各個(gè)環(huán)節(jié)當(dāng)中，真正達(dá)到齊抓共管的效果。

三是規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)行為。在具體運(yùn)作過(guò)程中，領(lǐng)導(dǎo)層要及時(shí)展開(kāi)引導(dǎo)運(yùn)作，合理運(yùn)用組織等相關(guān)權(quán)力，充分發(fā)揮優(yōu)秀模范作用，樹(shù)立良好的榜樣意識(shí)，為基層黨組織發(fā)展提供相應(yīng)的指導(dǎo)，在企業(yè)內(nèi)部形成“上行下效”的良好局面，讓基層黨組織能夠自覺(jué)將企業(yè)管理者作為榜樣和標(biāo)準(zhǔn)，不斷約束和規(guī)范自身行為，更好地投入到黨建思政工作中去，擴(kuò)大對(duì)于基層組織單位的影響，以此確保電力企業(yè)基層黨建思政工作能夠順利有序開(kāi)展。基層黨組織應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到自身作為聯(lián)系企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層和基層員工的紐帶的作用，真正做到為基層員工發(fā)聲，拉近與員工的距離，讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層能夠真正了解基層員工的現(xiàn)實(shí)需求，為企業(yè)良性發(fā)展創(chuàng)造良好的條件。

（二）創(chuàng)新黨建思政工作載體，加強(qiáng)黨建、思政一體化推進(jìn)

1.以企業(yè)文化為載體

電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)將企業(yè)文化作為黨建思政工作開(kāi)展的載體，加大力度開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)工作，充分發(fā)揮出優(yōu)秀文化對(duì)于廣大員工潛移默化的教化作用，為黨建思政工作的高質(zhì)量落實(shí)提供必要的支持，措施如下。一是合理使用心理機(jī)制，將企業(yè)的決策融入全體員工的個(gè)人發(fā)展中，繼而實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人愿望和企業(yè)戰(zhàn)略的有機(jī)統(tǒng)一。二是開(kāi)展演講比賽或者是知識(shí)交流會(huì)等方式，圍繞黨建工作的具體內(nèi)容，將其作為工作核心，在確保緊密貼合主題的前提下，打造出較為生動(dòng)、有趣的黨建思政工作組織，調(diào)動(dòng)電力企業(yè)的各個(gè)員工的參與積極性，形成良好的學(xué)習(xí)工作氛圍。三是讓廣大員工都參與到企業(yè)目標(biāo)的制定工作中，自覺(jué)將這一目標(biāo)落實(shí)到本職工作的完成中，使其轉(zhuǎn)化為員工自身的行為方向，依照企業(yè)的價(jià)值觀念改進(jìn)自身的價(jià)值觀念，立足于企業(yè)要求規(guī)范自身行為準(zhǔn)則。將企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層作為榜樣，積極學(xué)習(xí)其良好作風(fēng)、積極精神以及堅(jiān)強(qiáng)意志，進(jìn)一步推動(dòng)員工和企業(yè)整體的有機(jī)融合，最大限度展現(xiàn)出黨建思政工作的實(shí)際作用[6]。

2.以黨組織為載體

黨組織應(yīng)當(dāng)大力開(kāi)展理想信念教育以及形勢(shì)任務(wù)教育等工作，通過(guò)文件和會(huì)議等形式，確保其教育范圍的擴(kuò)大，有針對(duì)性地解決廣大員工的思想問(wèn)題。在這一過(guò)程中，需要充分同實(shí)際情況相結(jié)合實(shí)施傳達(dá)以及討論，使黨建工作緊貼本單位實(shí)際情況開(kāi)展，而非單純對(duì)概念進(jìn)行照搬照抄。此外，基層黨組織應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化對(duì)于各種傳播媒介的應(yīng)用，落實(shí)啟發(fā)引導(dǎo)工作，讓廣大員工都能夠接受新思想的洗禮，與此同時(shí)，還要面向企業(yè)外部充分創(chuàng)設(shè)優(yōu)質(zhì)的企業(yè)形象，切實(shí)調(diào)動(dòng)起廣大員工的自豪感和歸屬感，充分體現(xiàn)出宣傳教育的作用?；ヂ?lián)網(wǎng)是企業(yè)貼近員工的重要途徑，所以應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)于多媒體和互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代化技術(shù)手段的應(yīng)用，進(jìn)而更好地占領(lǐng)思想陣地，強(qiáng)化開(kāi)展思想引領(lǐng)。通過(guò)開(kāi)展思想政治工作研究會(huì)，提出相應(yīng)的調(diào)研課題，從各個(gè)環(huán)節(jié)著手，實(shí)施深層次的調(diào)查研究，真正站在群眾的角度解決問(wèn)題[7]。

3.黨建、思政一體化推進(jìn)

黨建思政工作若想真正發(fā)揮出實(shí)際效用，最關(guān)鍵的便在于相互融合以及一體化推進(jìn)，具體體現(xiàn)為企業(yè)黨建同思政工作的高度統(tǒng)一。黨建工作的高質(zhì)量開(kāi)展，能夠?yàn)樗颊逃膶?shí)施奠定堅(jiān)實(shí)的政治基礎(chǔ)，而思政教育則能夠?qū)h建工作提供一定的輔助作用，為黨建工作培養(yǎng)兼具先進(jìn)性和純潔性的黨員干部。黨建思政工作的一體化推進(jìn)，需要保障二者的相互融合與相互促進(jìn)，始終基于一個(gè)目標(biāo)共同努力。因?yàn)辄h建工作和思政工作各自是相互獨(dú)立的，所以為了杜絕二者在融合的過(guò)程中陷入簡(jiǎn)單化和淺顯化的誤區(qū)，在融合過(guò)程中應(yīng)當(dāng)綜合考慮各方面影響因素，對(duì)黨建思政各項(xiàng)工作的開(kāi)展進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃，以保障二者的融合能夠真正落到實(shí)處，發(fā)揮出實(shí)際作用。企業(yè)需要始終將黨建工作作為指導(dǎo)，在此基礎(chǔ)上，科學(xué)開(kāi)展思政工作，并在開(kāi)展思政工作的過(guò)程中實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)地了解當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部黨員干部自身的思想動(dòng)態(tài)，對(duì)黨建工作的實(shí)施成果進(jìn)行合理評(píng)估，確保二者能夠?qū)崿F(xiàn)協(xié)同配合，達(dá)到聯(lián)動(dòng)開(kāi)展的效果。

4.創(chuàng)新工作模式

針對(duì)黨建思政工作，不僅需要在行為方面加以約束，還有注重思維的轉(zhuǎn)變。電力企業(yè)在進(jìn)行黨建思想政治工作時(shí)還應(yīng)保證黨建工作的持續(xù)性，需要對(duì)現(xiàn)有的工作模式進(jìn)行創(chuàng)新。在探索黨建思想政治工作新路徑的過(guò)程中還需針對(duì)當(dāng)前電力企業(yè)黨建思想政治已有的問(wèn)題進(jìn)行明確并整改。在創(chuàng)新工作模式時(shí)應(yīng)嚴(yán)格規(guī)范企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層及各個(gè)管理層，實(shí)現(xiàn)自上而下循序漸進(jìn)的改進(jìn)，打造良好的企業(yè)管理風(fēng)氣。例如以往管理中存在的各種問(wèn)題，應(yīng)從源頭上著手，加強(qiáng)思想政治工作指導(dǎo)，并結(jié)合新時(shí)代發(fā)展要求，不斷改進(jìn)提高。以往有關(guān)黨建思政工作普遍集中在固定日期，可以運(yùn)用重要節(jié)慶，開(kāi)展黨建思想政治工作配合活動(dòng)，從而提高學(xué)習(xí)教育效果。此外，形式方面也應(yīng)當(dāng)進(jìn)行創(chuàng)新，除了傳統(tǒng)的講座模式、集中授課模式外，還可設(shè)計(jì)多樣化方案，如沙盤(pán)類(lèi)、趣味運(yùn)動(dòng)類(lèi)、紅色文化體驗(yàn)類(lèi)等。

（三）培育智慧黨員，提高員工素質(zhì)

基層黨組織是電力企業(yè)開(kāi)展黨建思政工作的重要載體，所以電力企業(yè)需要引入具有高度先進(jìn)性和純潔性的人才，組建基層黨組織，在此過(guò)程中應(yīng)當(dāng)對(duì)其展開(kāi)優(yōu)良的思政教育工作，提高其工作效率，為電力企業(yè)長(zhǎng)效發(fā)展提供良好的人才支持，具體措施如下。

一是樹(shù)立全媒體思維。黨員思維活躍性對(duì)黨組織生命力具有直接影響，針對(duì)當(dāng)前個(gè)別黨員出現(xiàn)人心浮躁、思想動(dòng)搖等情況，應(yīng)牢牢把握主流意識(shí)形態(tài)，樹(shù)立全媒體思維，依靠學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)、微信公眾號(hào)等優(yōu)質(zhì)資源，在報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)、客戶(hù)端、微信等支撐下解決黨員群眾思想問(wèn)題，開(kāi)展“雙提雙嚴(yán)”主題實(shí)踐活動(dòng)，并從中選出優(yōu)秀黨員，開(kāi)展高質(zhì)量的智慧黨建工作。新媒體的優(yōu)勢(shì)在于可以利用碎片化的時(shí)間實(shí)現(xiàn)對(duì)電力企業(yè)內(nèi)部員工的黨建思想政治引領(lǐng)，同時(shí)也不可忽視現(xiàn)有的資源，黨組織仍需要利用辦公室走廊、單位宣傳欄等位置，建設(shè)更具特色的文化墻區(qū)域，定期進(jìn)行更換，可展示黨中央重要指示性文件，亦可展示職工群體生活，降低空白空間的單調(diào)性，實(shí)現(xiàn)多樣化宣傳。

二是開(kāi)展精準(zhǔn)學(xué)習(xí)。“智慧黨建”工作應(yīng)將重心放在“準(zhǔn)”與“實(shí)”上，因政治學(xué)習(xí)資料范圍較廣、理論性較強(qiáng)，員工學(xué)習(xí)常常抓不到重點(diǎn)，感覺(jué)無(wú)從下手。在“智慧黨建”模式下，可將學(xué)習(xí)資料分類(lèi)制定“必選套餐”，根據(jù)受眾群體不同，借助網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)推送“個(gè)性化套餐”，將理論知識(shí)以音頻、視頻、圖文結(jié)合等方式展現(xiàn)出來(lái)，使黨員能夠有方向、有方法地提升思政理念與業(yè)務(wù)技能[8]。

三是放大典型效應(yīng)。借助新聞平臺(tái)進(jìn)行宣傳，創(chuàng)建紅色黨員典型信息庫(kù)，將重點(diǎn)工作中涌現(xiàn)出的先進(jìn)事跡、先進(jìn)個(gè)人匯集起來(lái)，打造一批可信可學(xué)的“紅色之星”，起到見(jiàn)賢思齊的作用。在人員選擇方面，需要優(yōu)先選擇電力企業(yè)中最具權(quán)威性、領(lǐng)導(dǎo)力的黨員進(jìn)行宣傳工作，一方面能夠激發(fā)內(nèi)部黨員的良性競(jìng)爭(zhēng)精神，另一方面能夠真正發(fā)揮優(yōu)秀黨員的能力，提高培養(yǎng)力度。要重點(diǎn)關(guān)注基層組織，在條件允許的情況下可組建基層新聞宣傳團(tuán)隊(duì)，專(zhuān)門(mén)整理新聞信息并編輯上報(bào)，從基層角度完成新聞宣傳。為提高基層新聞宣傳團(tuán)體組織的積極性，還可根據(jù)宣傳成效、數(shù)量等進(jìn)行評(píng)價(jià)與匯總，選擇最佳隊(duì)伍并予以一定獎(jiǎng)勵(lì)。傳統(tǒng)企業(yè)還可面向老管理者組建“夕陽(yáng)紅傳播團(tuán)”，借助老管理者、老黨員的權(quán)威與正氣，強(qiáng)化輿論宣傳作用。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，電力企業(yè)想要站穩(wěn)腳跟，緊跟發(fā)展浪潮，就必須明晰精神源泉的重要作用，借助展開(kāi)高水準(zhǔn)的黨建思政工作，全方位提升員工的思想政治覺(jué)悟，促使其能在企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略部署中，充分發(fā)揮價(jià)值，為電力企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展貢獻(xiàn)自身的一份力量。