海外企業(yè)工會(huì)如何助推企業(yè)發(fā)展

汪念奴 華山國際工程有限公司

新形勢下，眾多企業(yè)積極響應(yīng)“走出去”號(hào)召，主動(dòng)融入“一帶一路”建設(shè)，海外業(yè)務(wù)和員工規(guī)模不斷拓展。在海外事業(yè)發(fā)展中，工會(huì)作為以工人階級為基礎(chǔ)的群眾組織，是凝聚團(tuán)結(jié)職工，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵一環(huán)。海外企業(yè)工會(huì)不僅肩負(fù)著維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，也肩負(fù)著凝聚海外職工合力，服務(wù)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重任。發(fā)揮工會(huì)組織優(yōu)勢，找準(zhǔn)工作切入點(diǎn)、結(jié)合點(diǎn)和著力點(diǎn)，為推動(dòng)企業(yè)海外事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展凝聚共識(shí)、匯聚力量，是新時(shí)代國企海外工會(huì)組織的光榮使命和重大課題。

近年來，華山國際工程公司工會(huì)堅(jiān)持“以職工為中心”的工作理念，樹立大局意識(shí)，服務(wù)中心工作，切實(shí)發(fā)揮自身職能，服務(wù)一線職工，開展了創(chuàng)建“忠誠工會(huì)、暖心工會(huì)、有為工會(huì)、活力工會(huì)”（簡稱“四個(gè)工會(huì)”）活動(dòng)，取得了一定的工作成效，為助推企業(yè)海外事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了有力保障。

一、企業(yè)現(xiàn)狀分析

華山國際工程有限公司是陜建集團(tuán)境外公司的歸口管理單位，主營國際工程承包和投融資項(xiàng)目開發(fā)等，是陜西省“走出去”企業(yè)的排頭兵。自1978 年走出國門，以承建某國重點(diǎn)工程項(xiàng)目為起點(diǎn)，櫛風(fēng)沐雨40年，打造了“華山國際”品牌，構(gòu)建起西部非洲、南部非洲、中東及西亞等六大海外經(jīng)營區(qū)域。公司實(shí)施“大海外”戰(zhàn)略，搶抓“一帶一路”建設(shè)發(fā)展機(jī)遇，不斷推進(jìn)海外事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

公司現(xiàn)有在冊職工200 人，在海外工作的職工人數(shù)達(dá)120余人，占到多數(shù)。公司根據(jù)海外機(jī)構(gòu)分布情況，成立了各海外區(qū)域公司分工會(huì)，各分工會(huì)根據(jù)在建項(xiàng)目情況，設(shè)立各項(xiàng)目工會(huì)小組。因海外各國家、地區(qū)的政治、經(jīng)濟(jì)、文化、風(fēng)俗習(xí)慣不同，海外工會(huì)工作需要與時(shí)俱進(jìn)、因地制宜地開展。這就要求工會(huì)工作擴(kuò)展新外延、注入新內(nèi)涵，逐步探索出適應(yīng)海外發(fā)展的新路子。

二、竭誠服務(wù)職工，創(chuàng)建“四個(gè)工會(huì)”

黨的二十大報(bào)告強(qiáng)調(diào)：“深化工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群團(tuán)組織改革和建設(shè)，有效發(fā)揮橋梁紐帶作用?！毙滦蝿菹?，海外企業(yè)工會(huì)只有充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，真正融入職工群眾之中，設(shè)身處地為海外職工服務(wù)，了解職工的所思所慮，關(guān)心職工的工作生活，才能充分發(fā)揮自身作用。海外工會(huì)工作要突出抓好職工服務(wù)引領(lǐng)，把竭誠服務(wù)職工作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，進(jìn)一步擴(kuò)大工作覆蓋面、增強(qiáng)職工凝聚力，切實(shí)把黨政所需、職工所急、工會(huì)所能的事情辦好辦實(shí)[1]。圍繞創(chuàng)建“四個(gè)工會(huì)”活動(dòng)，華山國際工會(huì)持續(xù)開展了以下卓有成效的工作，發(fā)揮出海外工會(huì)組織應(yīng)有的作用。

（一）加強(qiáng)思想引領(lǐng)，打造忠誠工會(huì)

黨的二十大報(bào)告指出，“堅(jiān)持不懈用新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想凝心聚魂”“健全用黨的創(chuàng)新理論武裝全黨、教育人民、指導(dǎo)實(shí)踐工作體系”。這些部署對工會(huì)組織提出了新的更高要求，要求工會(huì)組織要認(rèn)真履行引導(dǎo)職工群眾聽黨話、跟黨走，引導(dǎo)職工群眾自覺做習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的堅(jiān)定信仰者和忠實(shí)實(shí)踐者。

1.用黨的先進(jìn)理論加強(qiáng)宣傳教育。華山國際工會(huì)在抓好黨的基本理論教育的同時(shí)，創(chuàng)新開展宣傳教育活動(dòng)，不斷增強(qiáng)職工群眾的政治認(rèn)同、思想認(rèn)同、情感認(rèn)同。通過公示欄、微信公眾號(hào)、“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”等平臺(tái)，開展黨的十九大、二十大精神、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、習(xí)近平總書記來陜考察重要講話重要指示精神學(xué)習(xí)貫徹活動(dòng)。組織海內(nèi)外職工收看黨的十九大、二十大開幕式，撰寫報(bào)告學(xué)習(xí)心得，領(lǐng)會(huì)黨的先進(jìn)思想理論。組織“建功新時(shí)代 永遠(yuǎn)跟黨走”線上健步走活動(dòng)，引得海內(nèi)外職工踴躍參與，在打卡黨史知識(shí)、增強(qiáng)身體素質(zhì)、鍛煉身體的同時(shí)提升了黨性修養(yǎng)。通過政治學(xué)習(xí)活動(dòng)的開展，團(tuán)結(jié)引領(lǐng)廣大職工更加緊密地團(tuán)結(jié)在以習(xí)近平同志為核心的黨中央周圍，錘煉絕對忠誠的政治品格。

2.以勞模精神工匠精神強(qiáng)化政治引領(lǐng)。習(xí)近平總書記在同中華全國總工會(huì)新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體談話時(shí)強(qiáng)調(diào)：“要大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，發(fā)揮好勞模工匠示范引領(lǐng)作用，激勵(lì)廣大職工在辛勤勞動(dòng)、誠實(shí)勞動(dòng)、創(chuàng)造性勞動(dòng)中成就夢想?！比A山國際工會(huì)加強(qiáng)培養(yǎng)和選樹勞模工作、深入發(fā)掘一線職工中生產(chǎn)、技術(shù)、業(yè)務(wù)等業(yè)務(wù)突出、吃苦耐勞、扎根海外、無私奉獻(xiàn)的先進(jìn)典型，在公司先進(jìn)人物、勞動(dòng)模范、先進(jìn)集體推薦評選中肯定成績，給予榮譽(yù)、大力宣傳。近年來，華山國際6名職工榮獲陜建集團(tuán)勞動(dòng)模范、3 名職工榮獲“陜建集團(tuán)世界500 強(qiáng)突出貢獻(xiàn)人物”、1 個(gè)海外項(xiàng)目部榮獲“陜建五一勞動(dòng)獎(jiǎng)先進(jìn)集體”。工會(huì)充分利用報(bào)紙、微信公眾號(hào)大力弘揚(yáng)勞模事跡，組織國內(nèi)外職工觀看“中國夢 勞動(dòng)美”五一特別節(jié)目、先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)、上級重大表彰活動(dòng)直播等，營造學(xué)習(xí)、爭做、踐行勞模的濃郁氛圍。

（二）情為職工所系，打造暖心工會(huì)

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“要堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，樹牢群眾觀點(diǎn)，貫徹群眾路線，尊重人民首創(chuàng)精神?！绷?xí)近平總書記的重要論述為做好群眾工作指明了前進(jìn)方向、提供了根本遵循。新征程上，必須堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，弘揚(yáng)黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)，認(rèn)真踐行以人民為中心的發(fā)展思想，堅(jiān)持問題導(dǎo)向與目標(biāo)導(dǎo)向、效果導(dǎo)向相結(jié)合，不斷增強(qiáng)群眾工作效能[2]。華山國際工會(huì)始終將群眾觀點(diǎn)植根于工會(huì)干部心中，落實(shí)到工會(huì)的各項(xiàng)工作中。圍繞職工，尤其是海外一線職工的急難愁盼問題，扎實(shí)開展“我為群眾辦實(shí)事”工作，不斷做實(shí)、做細(xì)、做好暖心工作，將組織的關(guān)懷、企業(yè)的溫暖及時(shí)傳遞給職工。

1.做好海外職工后勤保障工作。華山國際工會(huì)建立了一對一聯(lián)系互助常態(tài)化幫扶機(jī)制。一對一聯(lián)系互助是工會(huì)的重點(diǎn)工作，也是一項(xiàng)長效的職工幫扶機(jī)制。工會(huì)摸底海外職工家庭信息，組織國內(nèi)部室和駐外單位結(jié)成互助對子，搭建互助平臺(tái)，明確互助聯(lián)絡(luò)人，組織國內(nèi)職工一對一幫助駐外職工處理家屬患病、職稱評審、緊急家庭事務(wù)等事宜，幫助常駐海外職工解決了許多實(shí)際問題，增強(qiáng)了海外職工的歸屬感。

2.持續(xù)開展“送溫暖”活動(dòng)。工會(huì)以“送溫暖”活動(dòng)為引領(lǐng)，以重要節(jié)日為節(jié)點(diǎn)，走訪慰問海外職工家屬、勞動(dòng)模范、抗疫先進(jìn)、生病住院職工等，發(fā)放慰問款物，傳遞組織溫暖。常態(tài)化開展“傾聽家屬心聲”海外家屬走訪座談活動(dòng)，在國際家庭日、端午節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日前后前往一線職工家中慰問，送去慰問品的同時(shí)，與家屬面對面交流，關(guān)心思想動(dòng)態(tài)，幫助解決實(shí)際問題，共同為海外職工提供后方動(dòng)力支撐。

3.維護(hù)職工健康權(quán)益。工會(huì)每年都會(huì)組織開展年度健康體檢工作，海外職工可根據(jù)休假時(shí)間靈活赴三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢。工會(huì)持續(xù)出資為職工辦理“住院+意外”“女職工特殊疾病”“陜西全民健康?！北ｋU(xiǎn)，印制保險(xiǎn)知識(shí)電子宣傳冊，普及相關(guān)知識(shí)，并及時(shí)做好理賠手續(xù)，先后為20余名住院職工辦理互助理賠金，理賠金額達(dá)3萬余元。工會(huì)還深化女職工健康“三個(gè)一”活動(dòng)，邀請專家為一線職工家屬和女職工進(jìn)行健康知識(shí)講座，組織收看女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)線上講座，組織女職工權(quán)益保護(hù)知識(shí)競賽，開展“情系女職工 法在你身邊”法律服務(wù)活動(dòng)，增加女職工健康和維權(quán)知識(shí)，加大權(quán)益保護(hù)力度。

（三）圍繞企業(yè)所需，打造有為工會(huì)

1.落實(shí)民主管理制度，維護(hù)職工合法權(quán)益。工會(huì)積極參與企業(yè)民主決策、民主管理和民主監(jiān)督工作，認(rèn)真落實(shí)職工代表大會(huì)制度。進(jìn)行職工代表選舉、資格審查、工作報(bào)告審議、職工代表提案征集和跟蹤落實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)班子述職測評等工作，開展職工代表巡視，保障職工知情權(quán)、表達(dá)權(quán)。按照廠務(wù)公開實(shí)施細(xì)則，及時(shí)召開職工代表聯(lián)席會(huì)議討論研究機(jī)構(gòu)改革方案、先進(jìn)模范評選、工資兌現(xiàn)分配、職工內(nèi)部退出辦法等事項(xiàng)。針對重大決策、涉及職工切身利益方面的重大問題，通過微信公眾號(hào)、項(xiàng)目公示欄、紅頭制度文件等形式向職工公示公開，保障職工的參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)[3]。工會(huì)會(huì)同相關(guān)部門聚焦海外職工素質(zhì)提升、人身安全、職業(yè)健康保障等問題，加強(qiáng)制度落實(shí)監(jiān)督檢查，保障海外職工生命安全和勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)保障、休息休假等權(quán)益。

2.強(qiáng)化勞動(dòng)競賽，促進(jìn)項(xiàng)目履約。組織成立勞動(dòng)競賽委員會(huì)，制定公司勞動(dòng)競賽管理辦法，形成黨委領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)推動(dòng)、項(xiàng)目落實(shí)、職工參與、全方位支持的勞動(dòng)競賽體系。圍繞企業(yè)“十四五”發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合海外項(xiàng)目實(shí)際情況，廣泛開展“保安全、保質(zhì)量、保進(jìn)度、增效益”的項(xiàng)目勞動(dòng)競賽，激發(fā)員工建功海外的決心和信心，確保項(xiàng)目施工生產(chǎn)有效推進(jìn)。在國外建設(shè)的多個(gè)項(xiàng)目先后榮獲陜建集團(tuán)重點(diǎn)信譽(yù)工程勞動(dòng)競賽優(yōu)勝項(xiàng)目。

3.加強(qiáng)崗位創(chuàng)新，提升員工素質(zhì)。工會(huì)積極調(diào)動(dòng)發(fā)揮職工首創(chuàng)精神，動(dòng)員員工參與勞動(dòng)競賽、技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議、發(fā)明創(chuàng)造等創(chuàng)建競賽活動(dòng)，激發(fā)職工聰明才智，為企業(yè)攻克重要領(lǐng)域技術(shù)、落實(shí)創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略提供有力支撐。工會(huì)為全體海內(nèi)外職工購買了“樊登讀書”會(huì)員，號(hào)召職工多讀書，讀好書，提升文化素養(yǎng)；組織總部和駐外單位各職能部門開展同業(yè)務(wù)競賽活動(dòng)，合理化建議征集活動(dòng)，通過活動(dòng)充實(shí)業(yè)務(wù)知識(shí)，展現(xiàn)職工智慧，助力企業(yè)發(fā)展。

4.助力脫貧攻堅(jiān)，展現(xiàn)國企擔(dān)當(dāng)。習(xí)近平總書記指出：“全黨全國全社會(huì)都要大力弘揚(yáng)脫貧攻堅(jiān)精神，不斷奪取堅(jiān)持和發(fā)展中國特色社會(huì)主義新的更大的勝利！”華山國際工會(huì)大力弘揚(yáng)脫貧攻堅(jiān)精神，按照脫貧攻堅(jiān)要求，積極幫扶對口扶貧單位，從陜南白河縣焦贊村多次購買農(nóng)副產(chǎn)品，累計(jì)投入消費(fèi)扶貧資金9萬余元。積極響應(yīng)消費(fèi)扶貧號(hào)召，每年度工會(huì)慰問品均按需按規(guī)定在陜西鄉(xiāng)村振興幫扶平臺(tái)購買發(fā)放，鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果。

（四）豐富活動(dòng)形式，打造活力工會(huì)

職工文化體育活動(dòng)是凝聚人心、鼓舞斗志、匯聚力量的重要載體，是增強(qiáng)職工歸屬感、企業(yè)向心力和工會(huì)組織活動(dòng)的重要方法。華山國際工會(huì)堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想引導(dǎo)職工，發(fā)揮貼近海外一線、貼近企業(yè)、貼近職工的優(yōu)勢，創(chuàng)新性開展特色文化活動(dòng)。

1.圍繞時(shí)代主題，開展慶?；顒?dòng)。圍繞慶祝建黨100 周年、陜建集團(tuán)成立70 周年、“中國夢 勞動(dòng)美”活動(dòng)等主題，積極組織職工參加讀書活動(dòng)月、職工藝術(shù)節(jié)、黨史知識(shí)競賽、演講比賽、籃球聯(lián)賽、乒羽比賽等活動(dòng)。職工們在各類活動(dòng)中踴躍參加，各展所長，先后榮獲“陜建讀書月活動(dòng)二等獎(jiǎng)”“乒羽比賽二等獎(jiǎng)”“知識(shí)競賽優(yōu)秀獎(jiǎng)”等榮譽(yù)，公司某職工創(chuàng)作的愛國正能量短視頻在省總工會(huì)“抖出愛國心勞動(dòng)美”網(wǎng)絡(luò)達(dá)人賽中榮獲二等獎(jiǎng)，有效激發(fā)了職工工作熱情，增強(qiáng)了工會(huì)組織活力和企業(yè)凝聚力。

2.結(jié)合海外實(shí)際，創(chuàng)新活動(dòng)形式。工會(huì)組織開展“展青春志 贊勞動(dòng)美”線上誦讀活動(dòng)，邀請海內(nèi)外職工和家屬參與誦讀，作品同步開啟線上點(diǎn)贊、投票和轉(zhuǎn)發(fā)模式，海內(nèi)外職工積極參與，反響熱烈，最終評選出一至三等獎(jiǎng)，人氣獎(jiǎng)和朗讀之星20 余名，充分展現(xiàn)出公司職工健康向上的精神風(fēng)貌；邀請職工家屬們參加“感恩相伴 ‘焙’感幸福”迎母親節(jié)活動(dòng)、“與愛同行 歡樂相伴”兒童節(jié)親子活動(dòng)等，加強(qiáng)對職工家屬關(guān)懷關(guān)愛，增強(qiáng)家屬歸屬感和職工凝聚力。

三、下一步加強(qiáng)海外工會(huì)工作的思考

（一）推進(jìn)聯(lián)系互助機(jī)制，增強(qiáng)海外職工歸屬感

工會(huì)要堅(jiān)持思海外職工之思，憂海外職工之憂，全面了解海外職工工思想狀況。要持續(xù)推進(jìn)聯(lián)系互助工作，定期摸底更新海外職工家庭情況，建立家庭信息檔案。指導(dǎo)海外單位和總部各部室進(jìn)一步加強(qiáng)聯(lián)系，在職工家庭遇到突發(fā)情況或者實(shí)際困難時(shí)，第一時(shí)間溝通，協(xié)助解決，全力為海外職工切實(shí)解決急、難、憂、盼問題[4]。做好職工勞動(dòng)保護(hù)工作，積極參與工資集體協(xié)商和集體合同、休息休假、工資津貼等涉及職工切身利益方面制度的制定和監(jiān)督檢查。努力實(shí)現(xiàn)讓職工在海外工作安心、家庭放心、工作舒心的工作目標(biāo)，做好海外職工的知心人、“娘家人”。

（二）開展特色活動(dòng)，營造和諧文化氛圍

工會(huì)要推廣“快樂工作 健康生活”的管理理念，結(jié)合各海外單位實(shí)際，不定期開展形式多樣、職工積極參與、喜聞樂見的文體活動(dòng)，豐富海外職工文化生活。組織適合項(xiàng)目實(shí)際的運(yùn)動(dòng)會(huì)和專項(xiàng)比賽，豐富一線職工的業(yè)余生活。在進(jìn)行文體活動(dòng)時(shí)，號(hào)召當(dāng)?shù)赝饧畣T工廣泛參與。在有條件的情況下，可以邀請當(dāng)?shù)匮肫蟆⑹∑?、民企等兄弟單位共同參與，通過活動(dòng)增進(jìn)交流，共促和諧文化氛圍。文化是企業(yè)長久發(fā)展的支撐，文化是企業(yè)的核心競爭力，要大力宣傳“向善而建”的企業(yè)文化，使企業(yè)文化入腦入心入行，促進(jìn)健康文明和諧的海外企業(yè)文化氛圍的形成。

（三）加強(qiáng)海外職工之家建設(shè)，提升服務(wù)職工質(zhì)量

工會(huì)要加強(qiáng)一線工會(huì)組織建設(shè)，把貼心服務(wù)、民主管理、素質(zhì)提升等作為“職工之家”的重要“軟實(shí)力”。加大投入建立職工活動(dòng)室，配備活動(dòng)器材和設(shè)施；設(shè)立醫(yī)護(hù)室，配齊日常應(yīng)急醫(yī)藥箱、勞保防護(hù)用品，改善一線職工生產(chǎn)生活條件。落實(shí)海外項(xiàng)目職工入會(huì)工作，積極吸納項(xiàng)目外聘骨干員工加入工會(huì)，使項(xiàng)目外聘員工切身感受項(xiàng)目“家”文化，提升工會(huì)整體服務(wù)質(zhì)量。

（四）聚焦服務(wù)中心，永葆工會(huì)先進(jìn)性

工會(huì)要圍繞企業(yè)海外經(jīng)營理念，聚焦發(fā)展的重點(diǎn)、難點(diǎn)策劃開展重點(diǎn)工程勞動(dòng)競賽、技術(shù)比武、技能培訓(xùn)等活動(dòng)，堅(jiān)持將工會(huì)工作與生產(chǎn)經(jīng)營互融互促，提升工會(huì)工作的存在感和價(jià)值感，引導(dǎo)職工以高昂的熱情立足崗位做貢獻(xiàn)，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到企業(yè)部署和工作要求上來，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展輸出專業(yè)力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力。

（五）加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，創(chuàng)新服務(wù)意識(shí)

工會(huì)要樹立高質(zhì)量發(fā)展、高效率工作的鮮明導(dǎo)向。要制定印發(fā)工會(huì)工作標(biāo)準(zhǔn)化手冊，對海外分工會(huì)組織建設(shè)、制度建設(shè)、財(cái)務(wù)管理等方面進(jìn)行規(guī)范指導(dǎo)，提升工作標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化水平。要持續(xù)提升基層工會(huì)干部服務(wù)水平和業(yè)務(wù)能力，做到高素質(zhì)與專業(yè)化相結(jié)合，特別注重“互聯(lián)網(wǎng)+”、財(cái)務(wù)經(jīng)審方面人才的培養(yǎng)，經(jīng)常組織工會(huì)干部下一線、進(jìn)項(xiàng)目，在一線工作中尋找推進(jìn)工作高質(zhì)量發(fā)展的良策，走好新時(shí)代黨的群眾路線。

四、結(jié)語

新目標(biāo)開啟新征程，新使命召喚新作為。要想做好新時(shí)代基層工會(huì)工作，海外工會(huì)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面把握群團(tuán)組織政治性、先進(jìn)性、群眾性“三性”基本要求，通過強(qiáng)化組織建設(shè)，創(chuàng)新工作機(jī)制，促進(jìn)工作組織提質(zhì)、工會(huì)干部提能、工會(huì)工作提效。要全面貫徹黨的二十大精神，加強(qiáng)政治引領(lǐng)，竭誠服務(wù)職工，創(chuàng)新工作方法，服務(wù)發(fā)展大局，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大干部職工為實(shí)現(xiàn)海外事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展不斷工會(huì)智慧和力量。