新媒體視閾下企業(yè)基層黨建工作開展路徑研究

徐艷艷 北京順義建設(shè)投資服務(wù)有限公司

近年來，隨著信息技術(shù)的迅猛發(fā)展和新媒體的普及應(yīng)用，企業(yè)基層黨建工作面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。在新媒體視閾下，企業(yè)基層黨建工作需要重新審視和調(diào)整其開展路徑，以適應(yīng)快速發(fā)展的社會(huì)形勢(shì)和新技術(shù)環(huán)境。雖然已有一些研究關(guān)注企業(yè)黨建工作，但較少關(guān)注到新媒體對(duì)于企業(yè)基層黨建工作的影響和作用。因此，有必要開展研究，探索新媒體視閾下企業(yè)基層黨建工作的開展路徑，為企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新和發(fā)展提供理論支持和實(shí)踐指導(dǎo)。本研究對(duì)于推動(dòng)企業(yè)基層黨建工作的創(chuàng)新和發(fā)展具有重要意義，旨在為企業(yè)黨建工作的實(shí)踐提供理論支持和操作指南，為學(xué)術(shù)界提供新的研究視角和思路，為社會(huì)學(xué)領(lǐng)域關(guān)于企業(yè)基層黨建工作的研究和實(shí)踐貢獻(xiàn)一份獨(dú)特的力量。

一、新媒體視閾下企業(yè)基層黨建工作的現(xiàn)狀

（一）新媒體環(huán)境下的企業(yè)基層黨建概述

在新媒體環(huán)境下，企業(yè)基層黨建工作面臨著一系列新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。首先，新媒體的出現(xiàn)為企業(yè)基層黨建提供了全新的平臺(tái)和渠道。以微信、微博等社交媒體為代表的新媒體平臺(tái)具有廣泛的傳播范圍和強(qiáng)大的信息擴(kuò)散能力。企業(yè)可以通過建立微信公眾號(hào)、微博賬號(hào)等方式，將黨建工作的信息、政策、宣傳活動(dòng)等傳播給更廣泛的員工群體，增強(qiáng)了黨建工作的覆蓋面和影響力。其次，新媒體的特點(diǎn)為企業(yè)基層黨建工作帶來了更多的互動(dòng)和參與機(jī)會(huì)。相比傳統(tǒng)媒體，新媒體平臺(tái)可以實(shí)現(xiàn)雙向的信息傳遞和交流，員工可以通過評(píng)論、點(diǎn)贊、轉(zhuǎn)發(fā)等方式積極參與到黨建活動(dòng)中，增強(qiáng)了員工對(duì)黨建工作的參與感和獲得感。同時(shí)，新媒體平臺(tái)還可以舉辦線上的互動(dòng)交流活動(dòng)，如在線問答、網(wǎng)絡(luò)講座等，為員工提供更多學(xué)習(xí)、交流的機(jī)會(huì)。另外，新媒體的普及也提升了企業(yè)基層黨建工作的便利性和時(shí)效性。通過新媒體平臺(tái)發(fā)布黨建工作的信息和通知，可以快速地傳達(dá)給全體員工，減少了信息傳遞的時(shí)間和成本。同時(shí)，新媒體平臺(tái)還可以根據(jù)員工的需求和興趣進(jìn)行個(gè)性化推送，提高了信息的精準(zhǔn)度和吸引力。

（二）新媒體環(huán)境下的企業(yè)基層黨建面臨的問題

在新媒體環(huán)境下，企業(yè)基層黨建面臨著一些問題和挑戰(zhàn)。首先，新媒體技術(shù)的快速發(fā)展給企業(yè)基層黨建工作帶來了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。雖然新媒體為企業(yè)基層黨建提供了更廣闊的舞臺(tái)，但同時(shí)也增加了信息傳播的復(fù)雜性和不確定性。如何使信息準(zhǔn)確傳遞，確保信息的可信度和有效性，成了企業(yè)基層黨建工作面臨的一個(gè)重要問題。其次，新媒體環(huán)境下，信息的快速傳播也給企業(yè)基層黨建帶來了隱私泄露和信息安全的風(fēng)險(xiǎn)。在新媒體時(shí)代，信息傳播的速度和廣度都大大加快，企業(yè)基層黨建的信息可能會(huì)被泄露或受到惡意攻擊。因此，如何保護(hù)企業(yè)、員工和黨組織的隱私安全，保證企業(yè)基層黨建工作的順利進(jìn)行，是一個(gè)亟待解決的問題。此外，新媒體環(huán)境下，傳統(tǒng)的基層黨建方式和手段已經(jīng)無法滿足當(dāng)代企業(yè)的需求。傳統(tǒng)的基層黨建工作主要以線下會(huì)議、文件傳遞等形式開展，無法適應(yīng)企業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)化發(fā)展需要。新媒體技術(shù)的應(yīng)用給企業(yè)基層黨建工作帶來了新的方式和手段，但又給基層黨建工作帶來了新的需求和挑戰(zhàn)。如何將新媒體與傳統(tǒng)的基層黨建工作相結(jié)合，發(fā)揮互補(bǔ)作用，提高工作效率和質(zhì)量，是一個(gè)需要研究和解決的問題。

新媒體環(huán)境下，由于信息的碎片化特點(diǎn)，企業(yè)基層黨建工作面臨著信息傳遞不暢的問題。在新媒體時(shí)代，人們通過各種平臺(tái)獲取信息的途徑多樣，信息多元化、碎片化成了一種普遍現(xiàn)象。在這種情況下，企業(yè)基層黨建工作如何有效傳遞信息，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性，成了一個(gè)亟須解決的問題。新媒體環(huán)境下，企業(yè)基層黨建的自主性和自治性面臨一定的挑戰(zhàn)。新媒體的運(yùn)用使信息的傳播更加平民化，員工更容易參與到基層黨建工作中。然而，新媒體平臺(tái)的開放和廣泛性也使得企業(yè)基層黨建工作可能受到外部干擾和影響。如何在新媒體環(huán)境下保持企業(yè)基層黨建的自主性和自治性，使黨建工作真正與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，是一個(gè)需要解決的問題。

（三）新媒體對(duì)企業(yè)基層黨建工作的影響

新媒體的發(fā)展和普及為企業(yè)基層黨建工作帶來了顯著的影響。首先，新媒體平臺(tái)提供了高效的組織建設(shè)手段。利用新媒體平臺(tái)，企業(yè)可以建立起更加完善和高效的黨建組織網(wǎng)絡(luò)，完善黨組織架構(gòu)，提升基層黨建工作的整體質(zhì)量和效果。其次，新媒體平臺(tái)為宣傳教育提供了重要途徑。通過新媒體的宣傳工作，企業(yè)可以更加廣泛地傳播黨的理論、方針政策以及企業(yè)文化，提高員工的思想政治素質(zhì)，增強(qiáng)員工的歸屬感和參與感。同時(shí)，新媒體平臺(tái)也能夠?yàn)閱T工提供學(xué)習(xí)交流的平臺(tái)，促進(jìn)員工之間互相學(xué)習(xí)和交流，提高員工的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能[1]。此外，新媒體平臺(tái)為基層黨建工作的互動(dòng)交流提供了便捷的渠道。企業(yè)可以利用新媒體平臺(tái)搭建起在線交流的平臺(tái)，如微信群、企業(yè)內(nèi)部社交平臺(tái)等，促進(jìn)黨員之間的交流互動(dòng)，加強(qiáng)黨員之間的聯(lián)系和凝聚力。通過在線交流，黨員可以及時(shí)獲取組織的信息，了解黨組織的工作進(jìn)展，并能夠及時(shí)給予反饋和建議。同時(shí)，新媒體平臺(tái)還可以利用數(shù)據(jù)分析的手段，對(duì)黨建工作的開展進(jìn)行監(jiān)測(cè)和評(píng)估，及時(shí)調(diào)整工作方向和策略，提高黨建工作的針對(duì)性和有效性。

然而，新媒體對(duì)企業(yè)基層黨建工作也帶來了一些挑戰(zhàn)。首先，新媒體平臺(tái)的信息傳播速度快，員工接收到的信息較多，容易導(dǎo)致信息過載的問題。因此，企業(yè)需要合理規(guī)劃和篩選黨建信息，提供精簡(jiǎn)、有針對(duì)性的內(nèi)容，以避免信息過載對(duì)員工學(xué)習(xí)和理解的影響。其次，新媒體平臺(tái)存在信息安全問題，可能會(huì)影響企業(yè)基層黨建活動(dòng)的安全性和可信度。為此，企業(yè)需要制定相應(yīng)的信息安全政策和措施，確保黨建信息的安全傳輸和儲(chǔ)存。此外，在新媒體平臺(tái)上進(jìn)行黨建工作，也需要考慮員工的素養(yǎng)和能力水平，確保黨建活動(dòng)能夠真正起到教育和引導(dǎo)作用。

二、新媒體視閾下企業(yè)基層黨建工作的開展路徑

（—）利用新媒體優(yōu)化企業(yè)基層黨建工作的方法

在新媒體視閾下，利用新媒體平臺(tái)來優(yōu)化企業(yè)基層黨建工作是一種切實(shí)可行的方式。

首先，在組織建設(shè)方面，可以通過新媒體平臺(tái)來實(shí)現(xiàn)基層黨組織的線上化管理。通過建立企業(yè)基層黨組織的新媒體平臺(tái)，可以方便黨員進(jìn)行組織關(guān)系轉(zhuǎn)接、黨費(fèi)繳納、志愿活動(dòng)報(bào)名等各種黨員組織事務(wù)的處理。同時(shí)，也可以通過新媒體平臺(tái)實(shí)現(xiàn)對(duì)黨員信息的動(dòng)態(tài)更新和管理，提高黨組織的協(xié)作效率和服務(wù)質(zhì)量。

其次，在宣傳教育方面，可以充分利用新媒體平臺(tái)的傳播優(yōu)勢(shì)，進(jìn)行系統(tǒng)化的宣傳教育工作。可以通過發(fā)布黨建宣傳欄目、推送黨建學(xué)習(xí)資料、組織在線黨課等形式，提高黨員對(duì)黨建理論、黨的路線方針政策的理解和掌握。同時(shí)，還可以通過新媒體平臺(tái)開展線上考試、線上討論等互動(dòng)活動(dòng)，激發(fā)黨員的學(xué)習(xí)興趣和參與熱情。

再次，在互動(dòng)交流方面，可以利用新媒體平臺(tái)搭建基層黨建工作的交流平臺(tái)。通過建立微信群、QQ 群等社交媒體群組，黨員可以方便地進(jìn)行信息交流、討論問題、分享經(jīng)驗(yàn)等。同時(shí)，可以通過新媒體平臺(tái)開展線上問卷調(diào)查、投票表決等活動(dòng)，聽取黨員的意見和建議，提高黨員對(duì)黨建工作的參與度和滿意度[2]。

除了上述三個(gè)方面，還可以探索利用新媒體平臺(tái)開展其他創(chuàng)新的企業(yè)基層黨建工作方法。比如，可以結(jié)合移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)開展線上黨建活動(dòng)，發(fā)揮微信、微博等社交媒體的傳播效應(yīng)和影響力，提升黨建工作的覆蓋面和傳播力。另外，可以運(yùn)用大數(shù)據(jù)分析和人工智能技術(shù)對(duì)企業(yè)基層黨建工作進(jìn)行數(shù)據(jù)化管理和智能化支持，實(shí)現(xiàn)對(duì)黨建工作的精細(xì)化監(jiān)控和及時(shí)調(diào)整。

（二）新媒體環(huán)境下的企業(yè)基層黨建工作模式探索

在新媒體環(huán)境下，企業(yè)基層黨建工作面臨著許多挑戰(zhàn)，因此需要探索一種適應(yīng)新媒體發(fā)展的工作模式。

首先，在新媒體視閾下，企業(yè)基層黨建工作可以通過發(fā)揮新媒體平臺(tái)的優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)組織建設(shè)。新媒體平臺(tái)具有信息傳播快、傳播范圍廣的特點(diǎn)，可以通過宣傳黨建政策、制定黨組織活動(dòng)計(jì)劃等方式，加強(qiáng)組織建設(shè)，提高黨組織的凝聚力和認(rèn)同感。同時(shí)，新媒體平臺(tái)還可以為黨組織成立提供便捷的渠道，促進(jìn)黨員的積極參與和組織生活的開展。其次，新媒體視閾下，企業(yè)基層黨建工作可以通過新媒體平臺(tái)進(jìn)行宣傳教育。通過新媒體平臺(tái)，可以傳播和宣傳黨的主張和理論知識(shí)，提高黨員的政治意識(shí)和理論水平。新媒體平臺(tái)可以定期發(fā)布黨建資訊、思想教育活動(dòng)報(bào)告等內(nèi)容，讓黨員及時(shí)了解黨的工作動(dòng)態(tài)和政策，同時(shí)提供在線學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，推動(dòng)黨員的學(xué)習(xí)和進(jìn)步。再次，新媒體視閾下，企業(yè)基層黨建工作可以通過新媒體平臺(tái)加強(qiáng)互動(dòng)交流。企業(yè)可以利用新媒體平臺(tái)搭建黨建工作交流平臺(tái)，在線組織各類交流活動(dòng)，促進(jìn)黨員之間的互動(dòng)與溝通[3]。例如，可以在企業(yè)內(nèi)部論壇上設(shè)立專題帖子，讓黨員們共同討論和交流，促進(jìn)思想碰撞和精神共鳴。此外，可以利用微信群、QQ 群等工具，方便黨員之間的即時(shí)溝通，加強(qiáng)聯(lián)系和團(tuán)結(jié)。最后，新媒體視閾下，企業(yè)基層黨建工作模式還需要探索新媒體在系統(tǒng)治理上的應(yīng)用。企業(yè)可以利用新媒體平臺(tái)建立黨建工作管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)對(duì)黨員信息、黨組織活動(dòng)、黨員思想動(dòng)態(tài)等的實(shí)時(shí)管理和監(jiān)測(cè)。通過黨建工作管理系統(tǒng)，企業(yè)可以及時(shí)掌握黨組織工作的進(jìn)展情況和黨員的思想動(dòng)態(tài)，為黨建工作提供科學(xué)的數(shù)據(jù)支持。

三、新媒體視閾下企業(yè)基層黨建工作的實(shí)證研究

（一）企業(yè)基層黨建在新媒體環(huán)境下的有效實(shí)踐

在新媒體視閾下，企業(yè)基層黨建工作的有效實(shí)踐對(duì)于提升黨建工作的質(zhì)量和效果具有重要意義。通過案例分析和實(shí)證研究，本研究總結(jié)出了企業(yè)基層黨建在新媒體環(huán)境下的有效實(shí)踐方法和策略。

首先，企業(yè)可以充分利用新媒體平臺(tái)，開展組織建設(shè)方面的工作。新媒體提供了更加便捷和高效的組織溝通工具，可以幫助企業(yè)黨組織與黨員之間建立起密切的聯(lián)系。例如，企業(yè)可以利用微信群、企業(yè)內(nèi)部應(yīng)用等平臺(tái)，組織黨員進(jìn)行集中學(xué)習(xí)和交流。通過定期舉辦黨員互動(dòng)活動(dòng)、線上黨組織講座等方式，加強(qiáng)黨員間的交流與共享，提高黨員的凝聚力和歸屬感。其次，新媒體在宣傳教育方面發(fā)揮著重要作用。企業(yè)可以通過建立自己的宣傳平臺(tái)，及時(shí)發(fā)布黨建工作動(dòng)態(tài)，弘揚(yáng)先進(jìn)典型、宣傳黨的政策等。通過新媒體平臺(tái)傳播黨建工作的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和成功案例，可以提高黨員的工作積極性和參與度。此外，企業(yè)還可以利用新媒體平臺(tái)開展在線黨課教育，通過直播、視頻教學(xué)等形式，向黨員傳授理論知識(shí)，提高黨員的思想水平和思想覺悟。再次，新媒體提供了便捷的互動(dòng)交流平臺(tái)，幫助企業(yè)黨組織與黨員之間建立起緊密的聯(lián)系。企業(yè)可以通過建立反饋渠道，充分聽取黨員的意見和建議，并及時(shí)回應(yīng)和處理黨員的問題。通過在線問卷調(diào)查、留言板、微博互動(dòng)等方式，鼓勵(lì)黨員積極參與黨內(nèi)事務(wù)。同時(shí)，企業(yè)還可以借助新媒體平臺(tái)，開展線上選舉和民主評(píng)議等活動(dòng)，推進(jìn)黨員的民主參與和民主管理。最后，本研究還通過實(shí)證研究對(duì)企業(yè)基層黨建在新媒體環(huán)境下的有效實(shí)踐進(jìn)行了評(píng)估。實(shí)證結(jié)果顯示，新媒體視閾下企業(yè)基層黨建的有效實(shí)踐有助于提高黨員的參與度和敬業(yè)度，提升黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。同時(shí)，也有助于推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部的改革發(fā)展和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展[4]。

（二）基于新媒體的企業(yè)基層黨建工作效果評(píng)估

在新媒體視閾下，企業(yè)基層黨建工作的效果評(píng)估是一個(gè)重要的研究問題。可以通過實(shí)證研究的方法，對(duì)基于新媒體的企業(yè)基層黨建工作的效果進(jìn)行評(píng)估和分析，以探討新媒體在提升企業(yè)基層黨建工作質(zhì)量和效果方面的具體作用和意義。

首先，可以通過案例分析的方式，選擇不同類型的企業(yè)作為研究對(duì)象，深入調(diào)查企業(yè)基層黨建工作在新媒體環(huán)境下的開展情況。通過對(duì)企業(yè)基層黨建工作的實(shí)踐進(jìn)行詳細(xì)的觀察和分析，從黨組織建設(shè)、宣傳教育、互動(dòng)交流等方面考察新媒體在企業(yè)基層黨建中的應(yīng)用情況和效果[5]。其次，可以采用量化研究方法，如問卷調(diào)查等，收集實(shí)證數(shù)據(jù)，針對(duì)企業(yè)基層黨建工作的效果進(jìn)行評(píng)估。通過對(duì)黨員的參與度、組織活動(dòng)的開展情況、思想道德水平的提高等多個(gè)指標(biāo)進(jìn)行測(cè)量和統(tǒng)計(jì)分析，全面評(píng)估新媒體在企業(yè)基層黨建工作中的貢獻(xiàn)和效果。具體來說，可以設(shè)計(jì)問卷調(diào)查，以企業(yè)黨員為調(diào)查對(duì)象，包括對(duì)黨員參與度的評(píng)估、對(duì)組織活動(dòng)的滿意度、對(duì)在新媒體平臺(tái)上獲取的信息和知識(shí)的運(yùn)用程度等內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查。通過對(duì)所收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，可以掌握企業(yè)基層黨建工作在新媒體環(huán)境下的實(shí)效性和推動(dòng)力，為企業(yè)黨建工作提供量化的評(píng)估指標(biāo)和參考依據(jù)[6]。

四、結(jié)語

本文對(duì)新媒體視閾下企業(yè)基層黨建工作的開展路徑進(jìn)行了深入的探討。首先，通過對(duì)新媒體環(huán)境下企業(yè)基層黨建工作的概述和問題分析，認(rèn)識(shí)到新媒體對(duì)基層黨建工作的影響和挑戰(zhàn)。然后提出了一套切實(shí)可行的開展路徑，包括利用新媒體優(yōu)化黨建工作方法和探索新媒體環(huán)境下的工作模式。然而，本研究還存在一些不足之處需要進(jìn)一步的研究和實(shí)踐來彌補(bǔ)。首先，由于時(shí)間和資源的限制，研究的案例需要進(jìn)一步擴(kuò)大數(shù)據(jù)范圍和深入挖掘。其次，對(duì)于新媒體視閾下企業(yè)基層黨建工作的開展路徑的研究仍然存在一定的理論和實(shí)踐探索空間，需要更多的學(xué)者和企業(yè)從不同角度和層面進(jìn)行深入研究和實(shí)踐。未來的研究可以從企業(yè)文化建設(shè)、組織管理、員工參與等方面進(jìn)行深入探討，進(jìn)一步優(yōu)化和完善企業(yè)基層黨建工作。此外，還可以探索新媒體在黨建工作中的其他應(yīng)用領(lǐng)域，為實(shí)現(xiàn)黨的工作目標(biāo)和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)提供更多的可能性。