新形勢下如何提升員工的思想政治工作水平

馬向紅 中交第二公路工程局有限公司

在當今的新形勢下，企業(yè)的思想政治工作顯得尤為重要。員工的思想政治工作不僅關(guān)乎企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，還對企業(yè)的整體競爭力產(chǎn)生重大影響。為了更好地適應(yīng)新環(huán)境，企業(yè)必須不斷提升員工的思想政治工作水平。

一、新形勢下提升員工的思想政治工作的必要性

隨著中國社會進入新時代，經(jīng)濟、政治、文化等方面都發(fā)生了巨大的變化。在這個背景下，企業(yè)需要適應(yīng)新時代的發(fā)展要求，不斷提升員工的思想政治工作，以幫助員工更好地適應(yīng)社會變革和企業(yè)文化變革。首先，思想政治工作可以幫助員工樹立正確的價值觀、人生觀和世界觀，提高員工的綜合素質(zhì)和職業(yè)道德水平。通過加強思想政治工作，可以培養(yǎng)員工的創(chuàng)新精神、團隊協(xié)作能力和責任意識，為企業(yè)的發(fā)展提供有力保障。其次，優(yōu)秀的思想政治工作可以增強企業(yè)的競爭力和凝聚力，提高員工對企業(yè)的認同感和忠誠度。同時，思想政治工作還可以幫助企業(yè)建立良好的企業(yè)文化，營造積極向上的工作氛圍，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。最后，通過加強思想政治工作，可以保障企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。在面對各種挑戰(zhàn)和困難時，員工能夠團結(jié)一心、積極應(yīng)對，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。同時，思想政治工作還可以幫助企業(yè)及時發(fā)現(xiàn)和解決內(nèi)部矛盾和問題，避免因員工思想波動而對企業(yè)造成不良影響。

綜上所述，新形勢下提升員工的思想政治工作具有必要性。企業(yè)需要加強對員工的思想政治教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)道德和責任意識，提高員工的綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力，以適應(yīng)新時代的發(fā)展要求，增強企業(yè)的競爭力和凝聚力，保障企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。

二、新形勢下企業(yè)中思想政治工作的現(xiàn)狀

一方面，員工對思想政治工作的看法發(fā)生了改變，部分員工對思想政治工作不感興趣，缺乏工作的精神支撐，對主人翁的角色產(chǎn)生懷疑。其享有的權(quán)利不能有效落實，很多企業(yè)的職代會也只是形同虛設(shè)。這些問題的存在直接導致員工內(nèi)心不平衡，工作時帶有負面情緒，影響工作效率，加之員工思想道德素養(yǎng)參差不齊，從而增加了思想政治工作的復雜性。

另一方面，管理層在實際工作中對思想政治工作僅停留在表面，滿足于按部就班轉(zhuǎn)發(fā)上級文件、滿足于照本宣科念文件、滿足于讓員工記筆記寫心得，自己只負責當好“傳話筒”，缺乏與員工真誠地交流和互動，難以與員工產(chǎn)生共鳴。同時，員工思想政治工作缺少創(chuàng)新意識和激勵手段。在學習內(nèi)容上，抽象的多，形象的少，只會講大道理，沒有說服力和感染力。沒有考慮員工的個體差異和特點，沒有因人而異、因事而異，沒有針對性地開展員工思想政治教育，難以達到入腦入心的目的。

三、新形勢下企業(yè)中思想政治工作存在的問題

（一）思想政治工作理念陳舊

少數(shù)企業(yè)在做員工思想政治工作時，主要采取傳統(tǒng)的方式，缺乏實效性和吸引力。陳舊的教育理念往往傾向于進行單純的理論灌輸，而忽略了將理論與實際相結(jié)合。這樣的教育方式不僅枯燥乏味，難以引起員工的學習興趣，而且也難以達到提升思想政治工作質(zhì)量的效果。其次，傳統(tǒng)的教育理念往往缺乏創(chuàng)新性，教育方式單一、教育手段陳舊。這樣的教育理念難以適應(yīng)時代的發(fā)展和員工的需求，也無法有效地解決員工在思想上存在的問題。再次，傳統(tǒng)的教育理念往往忽視了個體差異，沒有考慮到不同員工在思想狀況、文化背景、年齡結(jié)構(gòu)等方面的差異。這種“一刀切”的教育方式難以滿足員工個性化的需求，也難以取得良好的教育效果。最后，重管理、輕引導的思想蔓延，傳統(tǒng)的教育理念往往更注重對員工的管理和約束，而忽視了對其進行引導和激勵。這種教育方式不僅容易讓員工產(chǎn)生抵觸情緒，而且也難以激發(fā)員工自我提升的積極性。

（二）思想政治工作內(nèi)容單一

企業(yè)在做思想政治工作時，內(nèi)容上可能只是停留在一些基本的政治理論上，而沒有結(jié)合員工的具體工作環(huán)境和實際需求。這樣的教育方式顯得有些單薄，缺乏深度和廣度。具體來說，一方面，企業(yè)在進行思想政治工作時，往往只關(guān)注某些方面，如道德教育、政策宣傳等，而忽視了其他同樣重要的方面，如員工心理健康、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。這種單一的工作內(nèi)容無法滿足員工多樣化的需求，也無法有效地提升員工的綜合素質(zhì)。另一方面則是缺乏針對性。不同的員工群體有不同的思想需求和問題，如果企業(yè)只是采用單一的工作內(nèi)容，缺乏針對性和差異化，就難以取得良好的教育效果。例如，年輕員工可能更關(guān)注職業(yè)發(fā)展、團隊協(xié)作等方面的問題，而老員工可能更關(guān)注家庭、健康等方面的問題。再者，企業(yè)在進行思想政治工作時，只停留在表面層次，沒有深入挖掘員工的內(nèi)心需求和思想困惑。這種淺嘗輒止的工作方式無法真正解決員工的問題，也無法提升員工的思想政治素質(zhì)。

（三）思想政治工作途徑單調(diào)

很多企業(yè)往往只依賴單一的工作途徑，如通過內(nèi)部培訓、宣傳欄、會議等形式進行思想政治工作。這種單調(diào)的途徑不僅無法滿足員工多樣化的需求，還可能導致信息的傳遞效率低下，無法達到預(yù)期的教育效果。特別是企業(yè)領(lǐng)導者在對員工進行思想政治工作教育時，往往只是單方面地向員工傳遞信息，而缺乏與員工的互動交流。這種缺乏互動的方式可能導致員工對思想政治工作的參與度不高，也無法有效地解決員工在思想上存在的問題。隨著互聯(lián)網(wǎng)和移動通信技術(shù)的發(fā)展，很多新的工作途徑和工具涌現(xiàn)出來，如社交媒體、移動應(yīng)用、在線課程等。但是，企業(yè)在進行思想政治工作時，仍然沿用傳統(tǒng)的方式，而缺乏對這些新興技術(shù)的利用，無法提高教育的便捷性和實效性。

（四）思想政治工作實踐環(huán)節(jié)缺乏多樣性

企業(yè)在做思想政治工作時，可能只是停留在理論層面，而沒有很好地與實踐結(jié)合。因此，需要加強思想政治工作的實踐環(huán)節(jié)，讓員工們能夠真正將學到的知識應(yīng)用到工作中去。企業(yè)在進行思想政治工作實踐時，往往只采用一種或幾種單一的活動形式，如講座、研討會等。這種單一的形式往往會讓員工感到枯燥乏味，缺乏參與的積極性，也無法滿足員工多樣化的學習需求。

四、新形勢下提升員工思想政治工作的創(chuàng)新策略

（一）創(chuàng)新思想政治工作理念——四個轉(zhuǎn)變

創(chuàng)新思想政治工作理念是推動員工思想政治工作創(chuàng)新的重要前提，要想創(chuàng)新工作理念，就要做到以下“四個轉(zhuǎn)變”：第一，從“以企業(yè)為中心”到“以員工為中心”的轉(zhuǎn)變。傳統(tǒng)的思想政治工作往往以企業(yè)為中心，強調(diào)員工的服從和執(zhí)行。然而，在現(xiàn)代企業(yè)管理中，應(yīng)該更加關(guān)注員工的個性和需求，將員工的利益放在首位，以員工為中心，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。第二，從“單一教育”到“全面引導”的轉(zhuǎn)變。員工思想政治工作的內(nèi)容不應(yīng)該局限于單一的教育和灌輸，而應(yīng)該通過全面的引導和幫助，培養(yǎng)員工的綜合素質(zhì)和價值觀念。例如，可以引導員工進行自我認知、自我管理、自我發(fā)展，提高員工的自我認知和自我管理能力。第三，從“宣傳口號”到“實踐行動”的轉(zhuǎn)變。員工思想政治工作的重點不應(yīng)該只是學習理論知識，還應(yīng)該包括實踐行動和實際效果。例如，可以通過開展志愿服務(wù)、社會實踐等活動，讓員工在實踐中感受和理解社會主義核心價值觀的內(nèi)涵和意義，增強員工的責任感和使命感。第四，從“靜態(tài)教育”到“動態(tài)教育”的轉(zhuǎn)變。傳統(tǒng)的思想政治工作往往采用靜態(tài)的教育方式，缺乏互動和參與性。而現(xiàn)代員工思想政治工作應(yīng)該采用動態(tài)的教育方式，鼓勵員工積極參與和互動，形成思想的交流和碰撞。例如，可以通過討論、辯論、分享會等方式，增強員工的參與度和互動性。通過以上創(chuàng)新思想工作理念的轉(zhuǎn)變，可以更好地適應(yīng)新形勢下的員工思想政治工作需求，提高員工思想政治工作的效果和質(zhì)量[1]。

（二）豐富思想政治工作內(nèi)容——五個增加

企業(yè)需要結(jié)合時代發(fā)展和員工需求，不斷豐富思想政治工作的內(nèi)容。在工作中，切實做好“五個增加”。第一，增加心理健康方面的教育內(nèi)容。隨著社會壓力的增加，員工的心理健康問題越來越受到關(guān)注。企業(yè)可以增加心理健康方面的教育內(nèi)容，例如情緒管理、壓力應(yīng)對、心理疏導等方面的知識和技巧，幫助員工更好地應(yīng)對工作和生活中的壓力。第二，增加職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方面的教育內(nèi)容。員工對自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展往往比較迷茫，企業(yè)可以增加職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方面的教育內(nèi)容，例如職業(yè)規(guī)劃的基本原則和方法、職業(yè)發(fā)展路徑的選擇和規(guī)劃、職業(yè)技能的提升和培訓等方面的知識和技巧，幫助員工更好地規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展。第三，增加家庭關(guān)系和人際交往方面的教育內(nèi)容。家庭關(guān)系和人際交往對員工的工作和生活都有重要影響。企業(yè)可以增加家庭關(guān)系和人際交往方面的教育內(nèi)容，例如溝通技巧、情感管理、家庭和諧等方面的知識和技巧，幫助員工更好地處理家庭關(guān)系和人際交往問題。第四，增加企業(yè)文化和團隊建設(shè)方面的教育內(nèi)容。企業(yè)文化和團隊建設(shè)是促進員工認同感和歸屬感的重要手段。企業(yè)可以增加企業(yè)文化和團隊建設(shè)方面的教育內(nèi)容，例如企業(yè)文化的內(nèi)涵和價值觀念、團隊建設(shè)的目標和策略、企業(yè)形象和品牌建設(shè)等方面的知識和技巧，幫助員工更好地了解和認同企業(yè)文化和團隊建設(shè)。第五，增加職業(yè)道德和法制教育方面的教育內(nèi)容。職業(yè)道德和法制教育是保障企業(yè)正常運轉(zhuǎn)和社會秩序的重要方面。企業(yè)可以增加職業(yè)道德和法制教育方面的教育內(nèi)容，例如職業(yè)道德的基本規(guī)范和要求、法律法規(guī)的解讀和應(yīng)用、反腐倡廉和廉潔自律等方面的知識和技巧，幫助員工更好地遵守職業(yè)道德和法律法規(guī)。通過以上策略和方法，企業(yè)可以豐富思想政治工作的內(nèi)容，提高員工的綜合素質(zhì)和應(yīng)對生活工作的能力，增強員工的歸屬感和責任感，促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

（三）拓展思想政治工作途徑——四個通過

傳統(tǒng)的思想政治工作途徑已經(jīng)不能滿足員工的需求，企業(yè)需要根據(jù)時代的要求拓展新的工作途徑。接下來，筆者利用“四個通過”來說說具體的實施辦法：第一，利用社交媒體平臺開展思想政治工作。企業(yè)可以利用微信、微博、短視頻等社交媒體平臺，發(fā)布思想政治工作的相關(guān)信息和教育內(nèi)容，與員工進行互動和交流，提高員工的參與度和互動性。第二，通過員工俱樂部開展思想政治工作。企業(yè)可以建立員工俱樂部，組織各種形式的活動，如文化沙龍、座談交流、心理咨詢等，促進員工之間的交流和互動，增強員工的凝聚力和向心力。第三，通過文藝活動和體育比賽開展思想政治工作。企業(yè)可以組織各種形式的文藝活動和體育比賽，如歌唱比賽、舞蹈比賽、籃球比賽等，讓員工在愉悅的氛圍中接受思想政治教育的熏陶。第四，通過志愿服務(wù)和社會實踐開展思想政治工作。企業(yè)可以組織各種形式的志愿服務(wù)和社會實踐，如義務(wù)勞動、環(huán)保行動、支教活動等，讓員工在實踐中增強社會責任感和使命感，提高員工的綜合素質(zhì)和應(yīng)對生活工作的能力。第五，通過案例分析、情景模擬等形式開展思想政治工作。企業(yè)可以選取典型的案例進行分析和討論，或者設(shè)計模擬情景讓員工進行角色扮演和情景模擬，幫助員工提高解決問題和應(yīng)對挑戰(zhàn)的能力[2]。

（四）強化思想政治工作實踐環(huán)節(jié)——六個活動

實踐是檢驗真理的唯一標準。企業(yè)需要將思想政治工作與實踐相結(jié)合，讓員工在實踐中學習和成長。針對不同員工群體和實際工作需求，可以設(shè)計以下多元化的活動。第一，對于技術(shù)研發(fā)類員工，企業(yè)可以組織技術(shù)競賽、技術(shù)創(chuàng)新論壇、技術(shù)培訓等活動。這些活動不僅可以提高技術(shù)研發(fā)人員的創(chuàng)新能力和技術(shù)水平，還可以促進員工之間的交流與合作。通過分享經(jīng)驗和互相學習，員工可以不斷拓展自己的技能和知識領(lǐng)域，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。第二，組織企業(yè)文化宣傳活動。企業(yè)可以舉辦企業(yè)文化宣傳周、企業(yè)價值觀分享會等活動，向員工宣傳和推廣企業(yè)的核心價值觀和文化氛圍。這些活動可以幫助員工更好地了解和認同企業(yè)的文化，增強員工的歸屬感和凝聚力。同時，也可以提高企業(yè)的形象和知名度，為企業(yè)的發(fā)展提供有力的支持。第三，開展員工關(guān)懷類活動。企業(yè)可以組織健康講座、員工體檢、心理咨詢服務(wù)等活動，關(guān)注員工的身心健康和生活質(zhì)量。這些活動可以幫助員工更好地了解自己的身體和心理健康狀況，及時發(fā)現(xiàn)和解決潛在問題，提高員工的生活質(zhì)量和幸福感[3]。第四，社交類活動也可以促進員工之間的交流和合作。企業(yè)可以舉辦員工聚餐、戶外拓展、文藝比賽等活動，讓員工在輕松愉快的氛圍中相互了解和合作。這些活動可以幫助員工建立良好的人際關(guān)系，增強團隊的凝聚力和合作能力。第五，組織學習分享類活動。企業(yè)可以組織讀書分享會、職業(yè)發(fā)展講座、技能提升課程等活動，促進員工自我學習和成長。這些活動可以幫助員工不斷提高自己的知識水平和技能水平，增強自身的競爭力和職業(yè)發(fā)展能力。第六，適時組織慶祝類活動。企業(yè)可以舉辦節(jié)日慶祝活動、員工生日會等慶祝活動，增強員工的歸屬感和凝聚力。這些活動可以讓員工感受到企業(yè)的關(guān)懷和支持，增強員工對企業(yè)的認同感和忠誠度。同時也可以促進員工之間的交流和合作，為企業(yè)的發(fā)展注入新的動力。

五、結(jié)語

通過以上對新形勢下提升員工思想政治工作的必要性、現(xiàn)狀、存在的問題以及創(chuàng)新策略的探討，可以得出以下結(jié)論：首先，新形勢下提升員工的思想政治工作對于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義。在競爭激烈的市場環(huán)境中，思想政治工作能夠幫助員工更好地適應(yīng)企業(yè)和社會的發(fā)展需求，增強企業(yè)的凝聚力和向心力，提高企業(yè)的整體競爭力。其次，當前企業(yè)中的思想政治工作存在一些問題，如理念陳舊、內(nèi)容單一、途徑單調(diào)和實踐環(huán)節(jié)缺乏多樣性等。這些問題阻礙了思想政治工作的有效開展，影響了員工的積極性和參與度。為了解決這些問題，本文提出了以下創(chuàng)新策略：一是創(chuàng)新思想政治工作理念，實現(xiàn)四個轉(zhuǎn)變。企業(yè)應(yīng)從傳統(tǒng)的思維模式中解放出來，注重員工的個性化需求和特點，將思想政治工作與員工實際工作和生活緊密結(jié)合。二是豐富思想政治工作內(nèi)容，增加五個方面的內(nèi)容。除了傳統(tǒng)的思想政治教育內(nèi)容外，還應(yīng)加入職業(yè)道德教育、企業(yè)文化宣傳、社會責任擔當?shù)葍?nèi)容，使思想政治工作更加全面和立體。三是拓展思想政治工作途徑，通過利用網(wǎng)絡(luò)平臺和社交媒體等現(xiàn)代手段，以及通過開展多樣化的活動、建設(shè)企業(yè)文化、加強員工關(guān)懷等方式，提高思想政治工作的多樣性和吸引力。四是強化思想政治工作實踐環(huán)節(jié)，通過開展六個活動，使員工更好地將理論知識轉(zhuǎn)化為實際行動，增強思想政治工作的實效性。這些創(chuàng)新策略將有助于企業(yè)提升員工的思想政治工作水平，進一步推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。在未來的工作中，筆者將繼續(xù)關(guān)注思想政治工作的最新動態(tài)和發(fā)展趨勢，為企業(yè)提供更加及時、有效的指導和建議。