關于思想政治工作引領國有企業(yè)高質量發(fā)展的思考

海麗 新疆交通投資（集團）有限責任公司運營分公司

國有企業(yè)作為市場經濟體系一部分，應不斷提升自身管理水平，為國家經濟發(fā)展提供內在動力。思想政治工作是黨組織工作的一部分，具有統(tǒng)一思想、規(guī)范行為、提升員工凝聚力的積極作用。國有企業(yè)要優(yōu)化經營管理水平，發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，對企業(yè)管理層、員工等進行思想方面的熏陶，使其明確自身的責任、使命，以積極狀態(tài)參與崗位工作，在實現自身價值的同時，為國有企業(yè)發(fā)展助力。

一、國有企業(yè)中思想政治工作的重要性

（一）維護國家政治安全

國有企業(yè)需要主動履行政治責任、經濟責任，維護國家的安全與統(tǒng)一。思想政治工作的實施，能強化國有企業(yè)內部員工的政治意識、使命感與責任感，使其并自覺聽黨話、跟黨走，獻身企業(yè)建設發(fā)展。思想政治工作的有效開展，能夠提升國有企業(yè)的綜合競爭力與實力，維護我國政治安全，促使我國各方面健康發(fā)展[1]。

（二）促使企業(yè)改革與創(chuàng)新

復雜的市場競爭下，國有企業(yè)之間的競爭逐漸激烈，如何知難而進，把挑戰(zhàn)轉化成為企業(yè)改革的動力，是當前國有企業(yè)發(fā)展中面臨的問題。思想政治工作的實施，不僅可以培養(yǎng)員工正確的三觀（世界觀、價值觀、人生觀），同時可以提升員工的素質與能力，使其意識到創(chuàng)新在自身職業(yè)發(fā)展、企業(yè)經濟發(fā)展中的積極作用，并主動參與企業(yè)的改革中，為企業(yè)高質量發(fā)展貢獻力量。思想政治教育工作的實施，能夠提升員工的綜合素質與道德素養(yǎng)，優(yōu)化企業(yè)內部形象，促使企業(yè)良好文化建設，為企業(yè)發(fā)展奠定堅實基礎。

（三）維護社會和諧

國有企業(yè)思想政治工作對構建和諧社會、提升企業(yè)社會影響力具有積極作用。國有企業(yè)發(fā)展中，需要做好經濟建設與社會責任的履行，不僅要為國民經濟發(fā)展助力，同時也要做好社會主義核心價值觀的宣傳與踐行，將國家政策與傳統(tǒng)文化滲透在企業(yè)經營管理中，為員工提供參與社會實踐與公益活動的媒介，以此展示企業(yè)的社會責任。通過思想政治工作，強化企業(yè)員工綜合素質，維護員工與企業(yè)之間的良好關系，促使社會和諧發(fā)展。

二、國有企業(yè)思想政治工作實施現狀

新時代背景下，國有企業(yè)思想政治工作面臨較多的挑戰(zhàn)，需要企業(yè)從多個不同角度入手，優(yōu)化思想政治工作質量，促使國有企業(yè)經濟高質量發(fā)展。當前國有企業(yè)思想政治工作情況并不理想，仍有較大的發(fā)展空間。首先，國有企業(yè)思想政治工作制度建設薄弱，不能為有針對性地開展工作提供支撐。部分國有企業(yè)思想政治工作制度比較滯后，仍以傳統(tǒng)的模式為主，無法真正約束工作人員的行為，不利于國有企業(yè)思想政治工作開展。雖然部分國有企業(yè)管理層認識到思想政治工作實施的重要性，但是在多種因素的影響下，未針對思想政治工作制度進行創(chuàng)新與優(yōu)化，使思想政治工作制度與企業(yè)經濟發(fā)展進度出現不適應的情況。其次，思想政治工作內容單一，缺少與國有企業(yè)經營管理的銜接。國有企業(yè)一般會以組織員工參與政治學習、志愿活動的方式進行思想政治工作。但是，不善于將思想政治與企業(yè)經營管理工作銜接，使思想政治工作出現流于形式的情況。國有企業(yè)實施思想政治工作的目的，是端正員工態(tài)度，使其明確自身的責任，以積極認真的態(tài)度參與崗位工作，推動國有企業(yè)經營管理工作順利進行。單一的思想政治工作內容無法吸引員工的關注，且會使員工對思想政治工作產生抵觸情緒，不利于企業(yè)經濟發(fā)展。再次，思想政治工作形式有待完善。國有企業(yè)思想政治工作中，會利用專題講座、思想宣傳等方式開展工作，將思想政治工作內容以直接的方式呈現出來。這一工作方式中，員工處于被動接收的狀態(tài)。這一情況在國有企業(yè)思想政治工作中普遍存在，是當前企業(yè)必須改變的困境與問題[2]。而如果采取讓員工參與教育活動，如主題演講、寫教育心得體會、座談交流等形式，則會讓員工入腦入心。最后，人才隊伍不足。思想政治工作比較復雜，需要工作人員具備扎實的政治理論基礎、良好的工作能力，通過專業(yè)知識的靈活運用，提升思想政治工作質量。當前部分國有企業(yè)在思想政治工作人才隊伍建設方面出現問題，缺乏相應的培訓機制與職業(yè)發(fā)展路徑，不能調動員工工作積極性，使其產生職業(yè)發(fā)展動力。思想政治人才是高質量工作的保障，需要國有企業(yè)從人才儲備、人才培養(yǎng)兩個方面入手，構建一支具備專業(yè)知識與豐富經驗的人才隊伍，為相關工作的實施助力。若是企業(yè)仍以重業(yè)務、輕思政思維開展工作，會影響企業(yè)內部建設，不能提升經營管理效果。因此，國有企業(yè)未來發(fā)展中，需要做好人才隊伍的建設，夯實思想政治工作人員隊伍，提升企業(yè)凝聚力、向心力，促使國有企業(yè)持續(xù)、長遠發(fā)展。

三、國有企業(yè)思想政治工作實施思路

（一）加強黨組織的領導

國有企業(yè)思想政治工作中，應堅持黨組織的領導，以習近平總書記的重要講話、精神方針為指導思想，構建信息化工作平臺，創(chuàng)新思想政治工作載體與模式。在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上，我國領導人明確了新時代黨領導和發(fā)展國有企業(yè)的大政方針、根本原則和重大舉措，統(tǒng)一了思想認識，校正了發(fā)展航向，為推動國有企業(yè)思想政治工作實施提供了行動指南。國有企業(yè)應積極響應國家的政策與領導思想，將黨的領導作為思想政治工作實施的依據，重視思想政治工作，優(yōu)化思想政治工作模式，為國有企業(yè)落實國家政策，履行政治責任打下牢固基礎。

（二）堅持以人為本

思想政治工作中，應堅持以人為本的工作理念，通過對員工、企業(yè)提供相關服務，提升員工工作的幸福感與歸屬感，促使企業(yè)生產經營活動順利進行。首先，將員工的利益體現在評價、衡量企業(yè)制度、規(guī)范發(fā)展措施的標準中[3]。員工利益與國有企業(yè)利益關系密切，兩者相輔相成，通過對員工利益的關注，可以使員工感受到來自企業(yè)的關心與重視，并因此產生積極工作熱情，更好地發(fā)揮自身的職業(yè)優(yōu)勢。其次，將以人為本理念滲透在思想政治工作中。根據員工實際需求，設計思想政治工作方案，利用多種不同方法開展思想政治工作，使員工在潛移默化中樹立正確的工作觀。

（三）聚焦員工

國有企業(yè)思想政治工作的服務對象是國有企業(yè)全體職工，要通過為職工提供個性化的服務，解決員工工作、思想、生活等方面的問題，使員工全身心參與崗位工作，減少人才流失或者工作效率低下等問題。當前傳統(tǒng)思想政治工作手段無法保證思想政治工作成效，無法提升員工工作積極性。鑒于此，國有企業(yè)可以根據員工的實際需求，構建信息化管理系統(tǒng)，將此作為思想政治工作實施的載體，為員工呈現理論、實踐等方面的內容，豐富員工參與思想政治工作渠道，最大限度地發(fā)揮思想政治工作作用。

（四）堅持社會主義核心價值觀

思想政治工作的實施，應堅持社會主義核心價值觀，將此作為各項工作實施的指導思想，建立完善的思想政治工作制度與方案，促使相關工作有序進行[4]。社會主義核心價值觀是思想政治的核心因素，具有提升企業(yè)經濟效益、優(yōu)化企業(yè)各項工作實施效果的積極作用。通過社會主義核心價值觀與思想政治工作的融合，能夠營造良好的企業(yè)文化氛圍，使企業(yè)認識到自身的責任、使命。

四、思想政治工作引領國有企業(yè)高質量發(fā)展的對策

（一）建立完善的思想政治工作制度

國有企業(yè)高質量發(fā)展中，若想體現出思想政治工作的價值，需要明確思想政治工作在企業(yè)經營發(fā)展中的定位，基于此制定思想政治工作制度，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展助力。首先，凸顯出員工的主體地位，為員工提供個性化的服務。管理層應明確優(yōu)秀員工隊伍建設在國有企業(yè)經濟發(fā)展中的作用，并利用思想政治工作，為員工提供個性化的思想政治服務，使員工在此項工作中有所收獲，認識到思想政治工作實施的必要性，為國有企業(yè)思想政治工作實施提供內在支撐。其次，完善管理制度，為大政治工作格局的建設做好鋪墊[5]。國有企業(yè)可以利用一崗雙責制度，確定思想政治工作責任與崗位責任，使工作人員自覺履行責任，促使企業(yè)經濟、政治發(fā)展。為防止思想政治人員出現消極怠工的情況，可以基于崗位責任制度，制定績效考核評價制度與獎懲制度，利用績效考核評價指標了解思想政治工作人員崗位工作、業(yè)務能力及職業(yè)素養(yǎng)方面情況，并根據考核評價結果對其進行獎勵（懲罰），提升思想政治工作人員的責任感，推動后續(xù)工作有序進行。

（二）豐富思想政治工作內容

國有企業(yè)思想政治工作中，應以業(yè)務活動、財務活動、經營管理為切入點，堅持黨的領導，滲透多種類型思想政治內容，使員工在思想熏陶中形成責任感、使命感，為優(yōu)秀員工隊伍建設做好鋪墊。首先，針對一線員工進行勞動教育、素質教育、品德教育，提升員工的奉獻精神、工匠精神與創(chuàng)新意識。部分一線員工會因為工作量大、工作內容煩瑣、薪酬低等因素，出現消極怠工的情況，不愿意參與崗位工作。為消除外界因素對員工的影響，要發(fā)揮思想政治工作的教育作用，基于員工崗位工作進行個性化的教育，讓員工意識到勞動最光榮，并因此形成積極的工作態(tài)度。例如，國有企業(yè)可以針對基層員工組織思想政治教育工作，充分利用談心談話機制，創(chuàng)新建立三級思想充電站，構建“三級談話”體系，開展全員談心談話活動，設立組織書記談心日，開展一對一、面對面、到一線談心談話，及時傾聽員工心聲，貼心答疑解惑，幫助員工解決實際困難。其次，基于生產經營，進行思想政治教育工作。國有企業(yè)應樹立大局意識，將思想政治工作作為主要任務，將其與企業(yè)經營管理工作有機融合，通過各項工作融合的方式，優(yōu)化思想政治工作效果。國有企業(yè)中生產經營管理十分重要，是推動企業(yè)轉型、優(yōu)化企業(yè)經濟效益的業(yè)務活動。為提升企業(yè)生產經營管理效果，應將思想政治工作滲透在業(yè)務活動中，調動員工積極工作意識，使員工在崗位工作中獲得積極的情感體驗[6]。比如，我國某國有企業(yè)為進一步密切黨群干群關系，穩(wěn)定員工隊伍，推行了“四必清、五必談、六必訪”員工思想政治工作法，以“四必清”為出發(fā)點，切實做到對員工情況“知根知底”；以“五必談”為切入點，不斷強化對員工思想“因勢利導”；以“六必訪”為著力點，爭取做到讓員工沒有“后顧之憂”。最后，加強國家政策、精神方針的滲透教育，提升企業(yè)政策執(zhí)行效果。國有企業(yè)思想政治工作中，應將國家政策體現在思想政治工作中，提升企業(yè)管理人員的責任意識與規(guī)范化工作意識，促使相關工作有序進行。對管理層進行思想政治教育時，應該將習近平新時代中國特色社會主義思想、國家政策、精神方針等內容體現出來，提升管理層的政治責任意識與社會責任意識，加深對國家政策的理解，為企業(yè)內部相關工作的實施做好鋪墊。比如，國有企業(yè)可以根據管理層的思想特征，組織理論學習活動，利用每周例會、每月論壇、每年培訓等媒介，深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，及時傳達上級黨組織及集團黨委有關決策部署，強化管理層對國家政策與相關理念的學習，深化工作人員的責任意識，促使企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

（三）創(chuàng)新思想政治工作方法

國有企業(yè)思想政治工作中，應轉變傳統(tǒng)的工作方法，根據時代的發(fā)展與國有企業(yè)改革需求，采用多種手段進行思想政治工作，提升員工參與積極性[7]。首先，借助新媒體平臺進行思想政治工作。新媒體具有覆蓋范圍廣、信息傳播速度快、用戶廣泛的優(yōu)勢，對思想政治教育工作的實施具有促進作用。國有企業(yè)可以通過設立微信公眾號，抖音直播等方式進行思想政治工作，將理論內容、實踐內容等呈現出來，為企業(yè)員工參與思想政治學習提供便利。以微信公眾號為例，國有企業(yè)一般會設立公司微信公眾號，利用公眾號信息推送、互動的功能，讓員工了解企業(yè)文化與經營管理情況。為拓展思想政治工作渠道，企業(yè)可以在微信公眾號中專門開設一個思想政治工作模塊，將此作為思想政治教育的載體，為員工不定期推送信息，將企業(yè)優(yōu)秀員工、國家政策等體現其中，使國有企業(yè)員工第一時間獲取信息。其次，組織實踐類型活動，鼓勵員工參與其中，使企業(yè)管理人員意識到自身崗位工作問題，并在實踐中積極改正。實踐類活動的實施，不僅可以帶給員工更加深刻的感受，同時能夠團結國有企業(yè)內部員工，增強員工的發(fā)展意識。比如國有企業(yè)可以組織員工參與志愿者服務活動，將社會主義核心價值觀貫徹在崗位工作、日常生活中，使員工在社會主義服務中形成責任意識與政治意識。例如，某國有企業(yè)開展了“一升油、一片心，尋老兵、慰親人”尋訪老兵寶石花志愿者服務活動后，志愿者們認真聆聽老兵和戰(zhàn)友們的抗戰(zhàn)故事，深深地意識到和平的重要性，形成了感恩意識。

（四）加強專業(yè)人才隊伍建設

為發(fā)揮思想政治工作作用，推動國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，需要做好人才隊伍的建設工作，提升從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)與業(yè)務能力，使其掌握現代工作方法與技能。首先，深化思想政治工作者對國家政策的理解。國家政策是思想政治工作的基石，是指導企業(yè)各項工作實施的關鍵。若是思想政治工作人員不具備專業(yè)知識或者技能，會影響企業(yè)自身的發(fā)展與建設。因此，在思想政治人才隊伍建設中，應做好政治理論的培訓，組織相關人員參與日常學習活動，將最新的政策、要求體現在培訓活動中，夯實工作人員基礎，促使高質量思想政治工作順利進行[8]。其次，做好人才招聘工作，選擇具備專業(yè)知識與技能的人才，充實原有的思想政治人才隊伍。企業(yè)可以面向社會進行人才招聘，根據思想政治工作要求，確定招聘標準與招聘條件，選擇適合國有企業(yè)發(fā)展的人員，為國有企業(yè)思想政治工作的實施提供保障。最后，提升對思想政治工作人員的薪酬，為員工提供物質與精神方面的鼓勵，使其在崗位工作中獲得積極的體驗。為提升思想政治工作人員的積極性，需要做好薪酬激勵與績效考核，將考核結果與薪酬激勵有機融合，滿足員工的多元化發(fā)展需求，促使思想政治工作高效進行。

五、結語

總而言之，國有企業(yè)高質量發(fā)展中，思想政治工作發(fā)揮著巨大的作用，不僅維護國家政治安全，同時保證社會和諧，為國有企業(yè)改革創(chuàng)新提供內在動力。當前，在管理制度、工作模式等因素影響下，思想政治工作效果并不理想，無法為國有企業(yè)發(fā)展提供更多的助力。實際工作中，要明確思想政治工作思路，做好管理制度、工作內容、工作方法的創(chuàng)新，并組建一支專業(yè)的思想政治工作隊伍，優(yōu)化企業(yè)經濟效益，促使國有企業(yè)生產經營活動有序進行。