企業(yè)工會(huì)開展職工思政教育工作的重要性及方法研究

胡德文 國網(wǎng)四川省電力公司布拖縣供電分公司

企業(yè)工會(huì)作為職工的群眾組織，在當(dāng)前時(shí)期的職工思政教育工作中扮演著重要角色。隨著社會(huì)的發(fā)展和變革，職工面臨著各種思想觀念的沖擊和挑戰(zhàn)，因此，加強(qiáng)職工思政教育工作，提高職工的思想政治素質(zhì)，對(duì)于保持企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和提升職工整體素質(zhì)具有重要意義。本文將重點(diǎn)探討工會(huì)在企業(yè)中凝心聚力、做好“娘家人”以及建新功方面的作用和方法，以期為企業(yè)工會(huì)提供有益的借鑒和指導(dǎo)。

一、凝心聚力

（一）職工的思想凝聚力

1.加強(qiáng)思想引領(lǐng)。加強(qiáng)思想引領(lǐng)是企業(yè)工會(huì)在職工思政教育工作中的重要任務(wù)，在當(dāng)前時(shí)期，社會(huì)變革和信息快速傳播的背景下，職工面臨著各種思想觀念的沖擊和挑戰(zhàn)。因此，工會(huì)應(yīng)當(dāng)積極主動(dòng)地引導(dǎo)職工的思想方向，幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。工會(huì)可以通過多種途徑加強(qiáng)思想引領(lǐng)，可以組織開展思想交流座談會(huì)、講座和培訓(xùn)，邀請(qǐng)專家學(xué)者就熱點(diǎn)問題進(jìn)行解讀和討論，引導(dǎo)職工正確理解和把握社會(huì)現(xiàn)象。也可以利用企業(yè)內(nèi)部媒體，如員工通訊、企業(yè)網(wǎng)站等，發(fā)布有關(guān)思想教育的文章和資訊，提供正面引導(dǎo)和知識(shí)普及。此外，工會(huì)還可以組織職工參觀學(xué)習(xí)，開展社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，讓職工親身感受社會(huì)的多樣性和復(fù)雜性，增強(qiáng)他們的思想洞察力和辨識(shí)能力。

2.組織思想交流活動(dòng)。組織思想交流活動(dòng)是加強(qiáng)思想引領(lǐng)的重要手段之一，通過組織職工之間的思想交流，可以促進(jìn)彼此之間的理解和溝通，加深對(duì)重大時(shí)事和社會(huì)問題的認(rèn)識(shí)，拓寬思維視野。工會(huì)可以組織座談會(huì)、講座、研討會(huì)等形式的活動(dòng)，為職工提供一個(gè)開放、包容、互動(dòng)的平臺(tái)，讓職工能夠自由表達(dá)觀點(diǎn)、分享經(jīng)驗(yàn)、交流思想。通過這些活動(dòng)，職工可以相互啟發(fā)、共同進(jìn)步，增強(qiáng)思想政治素質(zhì)，形成積極向上的價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則。同時(shí)，工會(huì)還可以邀請(qǐng)專家學(xué)者、行業(yè)領(lǐng)軍人物等作為嘉賓，為職工提供專業(yè)知識(shí)和前沿信息，激發(fā)職工的學(xué)習(xí)熱情和求知欲。通過組織思想交流活動(dòng)，工會(huì)能夠有效引導(dǎo)職工的思想，推動(dòng)職工的全面發(fā)展，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和職工的幸福生活做出積極貢獻(xiàn)。

3.建立良好的工會(huì)組織形象。工會(huì)應(yīng)當(dāng)始終以職工利益為核心，積極維護(hù)職工的合法權(quán)益，包括工資待遇、工作條件、職業(yè)安全等方面。工會(huì)可以通過與企業(yè)管理層協(xié)商、簽訂合理的勞動(dòng)合同和福利待遇，為職工爭(zhēng)取更好的權(quán)益。工會(huì)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)關(guān)注職工的需求，提供多樣化、貼近職工生活的優(yōu)質(zhì)服務(wù)[1]。例如，建立健全的職工福利制度，提供健康保險(xiǎn)、子女教育支持、文體活動(dòng)等福利項(xiàng)目，滿足職工的實(shí)際需求。應(yīng)當(dāng)與職工保持密切的聯(lián)系和溝通，了解職工的意見、建議和需求?？梢酝ㄟ^定期召開會(huì)員大會(huì)、開展調(diào)查問卷、設(shè)立意見箱等方式，收集職工的意見和反饋，及時(shí)回應(yīng)和解決職工關(guān)切的問題。

（二）職工的團(tuán)結(jié)凝聚力

1.加強(qiáng)職工之間的交流與合作。工會(huì)應(yīng)建立一個(gè)開放、包容的溝通氛圍，鼓勵(lì)職工之間進(jìn)行積極的交流，可以設(shè)立內(nèi)部社交平臺(tái)、員工論壇或交流群，提供一個(gè)自由表達(dá)意見、分享經(jīng)驗(yàn)和解決問題的平臺(tái)。應(yīng)當(dāng)積極組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)和項(xiàng)目，鼓勵(lì)職工之間的合作和協(xié)作，通過團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)拓展活動(dòng)等方式，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和合作意識(shí)，促進(jìn)職工之間的互動(dòng)和合作[2]。要鼓勵(lì)職工在不同部門之間進(jìn)行交流和合作，可以組織跨部門培訓(xùn)、項(xiàng)目合作或輪崗制度，讓職工有機(jī)會(huì)了解其他部門的工作和需求，促進(jìn)跨部門的合作與協(xié)調(diào)。

2.組織職工參與集體活動(dòng)。工會(huì)要組織各種團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，如戶外拓展訓(xùn)練、團(tuán)隊(duì)療養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)挑戰(zhàn)等，這以幫助職工增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、溝通協(xié)作能力和解決問題的能力；定期組織職工社交聚會(huì)，如員工生日會(huì)、節(jié)日慶?；顒?dòng)等，為職工提供一個(gè)輕松愉快的交流平臺(tái)，增進(jìn)彼此之間的了解和友誼；組織內(nèi)部的知識(shí)分享會(huì)，鼓勵(lì)職工分享自己的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，以促進(jìn)職工之間的學(xué)習(xí)和交流，提高整個(gè)團(tuán)隊(duì)的綜合能力。

3.建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系。工會(huì)要確保員工獲得公平公正的薪酬和福利待遇，遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，消除薪酬差距過大和待遇不公的現(xiàn)象。要建立暢通的溝通渠道，鼓勵(lì)員工與管理層之間進(jìn)行積極的溝通和協(xié)商，定期組織員工代表會(huì)議、員工滿意度調(diào)查等活動(dòng)，收集員工的意見和建議，并及時(shí)回應(yīng)和解決問題[3]。要為員工提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力，建立健全的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升機(jī)制，讓員工感受到自身價(jià)值。還要營造積極向上、互相尊重和支持的工作氛圍，注重員工的工作生活平衡，關(guān)注員工的身心健康，提供必要的福利和關(guān)懷。

二、做好“娘家人”

（一）關(guān)心職工的生活

1.提供必要的福利待遇。工會(huì)要確保員工獲得公平合理的薪酬待遇，包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金等，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整；為員工提供社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等，保障員工的基本生活和健康安全；根據(jù)企業(yè)條件和員工需求，提供住房補(bǔ)貼或提供住房公積金等住房保障，幫助員工解決住房問題[4]；提供醫(yī)療保健服務(wù)、體檢、疫苗接種等健康福利，關(guān)注員工的身體健康和預(yù)防醫(yī)療需求；提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假和陪產(chǎn)假等假期福利，確保員工有足夠的休息和調(diào)整時(shí)間。

2.組織豐富多彩的文體活動(dòng)。（1）體育競(jìng)賽：組織籃球、足球、羽毛球等體育比賽，激發(fā)員工的運(yùn)動(dòng)熱情，增強(qiáng)身體素質(zhì)，并通過比賽中的團(tuán)隊(duì)合作培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)精神。（2）文藝演出：舉辦音樂會(huì)、舞蹈表演、戲劇演出等文藝活動(dòng)，提供舞臺(tái)給員工展示才藝，增強(qiáng)員工的藝術(shù)修養(yǎng)和創(chuàng)造力。（3）興趣小組：設(shè)立各種興趣小組，如攝影、繪畫、手工制作等，讓員工在業(yè)余時(shí)間追求自己的興趣愛好，促進(jìn)員工之間的交流和分享。（4）主題活動(dòng)：組織節(jié)日慶祝活動(dòng)、主題派對(duì)、團(tuán)建活動(dòng)等，營造歡樂的氛圍，增進(jìn)員工之間的情感聯(lián)系，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力。

3.提供職工關(guān)愛服務(wù)。工會(huì)要建立心理咨詢熱線或提供心理健康輔導(dǎo)服務(wù)，幫助員工處理工作壓力、情緒問題和人際關(guān)系等心理困擾；定期組織健康體檢，提供健康咨詢和醫(yī)療服務(wù)，關(guān)注員工的健康狀況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和預(yù)防潛在的健康問題；提供子女教育咨詢和輔導(dǎo)服務(wù)，幫助員工解決子女教育方面的問題，提供相關(guān)的教育資源和信息；建立緊急援助基金，為員工提供經(jīng)濟(jì)援助，幫助他們應(yīng)對(duì)突發(fā)的困難和災(zāi)難；提供職業(yè)規(guī)劃咨詢和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助員工提升職業(yè)技能和發(fā)展?jié)摿?，?shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)。

（二）解決職工的實(shí)際問題

1.建立健全的職工權(quán)益保障機(jī)制。為了保障職工的權(quán)益，企業(yè)工會(huì)應(yīng)建立健全的機(jī)制，確保職工的合法權(quán)益得到充分保護(hù)。首先，工會(huì)應(yīng)與企業(yè)管理層密切合作，制定和執(zhí)行公正的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)法規(guī)，確保職工的工資、福利、工時(shí)等合法權(quán)益得到保障。其次，工會(huì)應(yīng)建立投訴和申訴渠道，為職工提供解決勞動(dòng)糾紛的途徑，保護(hù)職工的合法權(quán)益不受侵害。最后，工會(huì)還應(yīng)積極參與制定和修改相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，為職工爭(zhēng)取更多的權(quán)益保障。

2.提供職工培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。工會(huì)應(yīng)關(guān)注職工的職業(yè)發(fā)展，為其提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，通過組織各類培訓(xùn)課程、講座和研討會(huì)，工會(huì)可以提供專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)，幫助職工提升工作能力和競(jìng)爭(zhēng)力。此外，工會(huì)還可以與企業(yè)合作，爭(zhēng)取職工參加外部培訓(xùn)項(xiàng)目或提供學(xué)習(xí)獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)職工繼續(xù)學(xué)習(xí)和自我提升。通過這些努力，工會(huì)能夠促進(jìn)職工的職業(yè)成長，提高職工的就業(yè)穩(wěn)定性和職業(yè)滿意度。

3.維護(hù)職工合法權(quán)益。作為職工的代表，工會(huì)應(yīng)積極維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)可以與企業(yè)管理層協(xié)商制定和完善相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)和政策，確保職工的權(quán)益得到保護(hù)。工會(huì)還應(yīng)幫助職工解決工作中的問題和困難，例如協(xié)助處理勞動(dòng)合同糾紛、推動(dòng)工作環(huán)境改善等[5]。此外，工會(huì)還可以為職工提供法律咨詢和援助服務(wù)，幫助職工維權(quán)。通過這些努力，工會(huì)能夠增強(qiáng)職工的合法權(quán)益保障，提升職工的工作滿意度和幸福感。

三、再建新功

（一）加強(qiáng)職工技能培訓(xùn)

1.針對(duì)企業(yè)需求制定培訓(xùn)計(jì)劃。為了提高職工的技能水平，企業(yè)工會(huì)應(yīng)根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需求和職工的實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃。首先，工會(huì)可以與企業(yè)管理層密切合作，了解企業(yè)的技能需求和發(fā)展方向，從而有針對(duì)性地制定培訓(xùn)計(jì)劃。其次，工會(huì)可以通過調(diào)研、調(diào)查和評(píng)估職工的技能狀況，確定培訓(xùn)的重點(diǎn)和內(nèi)容，確保培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。通過這樣的方式，工會(huì)能夠提供符合企業(yè)需求的培訓(xùn)，提升職工的技能水平，滿足企業(yè)的發(fā)展需求。

2.提供多樣化的培訓(xùn)方式。為了滿足職工的不同需求和學(xué)習(xí)方式，工會(huì)應(yīng)提供多樣化的培訓(xùn)方式。除了傳統(tǒng)的面對(duì)面培訓(xùn)外，工會(huì)可以引入在線培訓(xùn)、遠(yuǎn)程培訓(xùn)等新的培訓(xùn)方式。此外，工會(huì)還可以組織實(shí)踐活動(dòng)、工作坊和學(xué)習(xí)小組，讓職工在實(shí)際工作中學(xué)習(xí)和提升技能。通過提供多樣化的培訓(xùn)方式，工會(huì)能夠滿足職工的學(xué)習(xí)需求，提高培訓(xùn)的參與度和效果。

3.鼓勵(lì)職工參與技能競(jìng)賽。為了激發(fā)職工學(xué)習(xí)和提升技能的積極性，工會(huì)可以鼓勵(lì)職工參與技能競(jìng)賽。工會(huì)可以組織內(nèi)部技能比賽，為職工提供展示自己技能的機(jī)會(huì)，并通過獎(jiǎng)勵(lì)和表彰激勵(lì)職工的學(xué)習(xí)和進(jìn)步。此外，工會(huì)還可以引導(dǎo)職工參加外部的技能競(jìng)賽和評(píng)比活動(dòng)，提高職工的競(jìng)爭(zhēng)力和專業(yè)水平。通過鼓勵(lì)職工參與技能競(jìng)賽，工會(huì)能夠?yàn)槁毠ぬ峁┏砷L和發(fā)展的平臺(tái)，同時(shí)也能提升企業(yè)的整體技術(shù)水平和競(jìng)爭(zhēng)力。

（二）建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)

1.提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和資源支持。企業(yè)工會(huì)可以為有創(chuàng)業(yè)意愿的職工提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和資源支持，幫助他們實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想。工會(huì)可以組織創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)課程、講座和經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)，提供創(chuàng)業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)，幫助職工了解創(chuàng)業(yè)過程中的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。同時(shí)，工會(huì)可以與相關(guān)機(jī)構(gòu)合作，為職工提供創(chuàng)業(yè)資金、場(chǎng)地和技術(shù)支持，幫助他們啟動(dòng)和發(fā)展自己的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。通過這些支持，工會(huì)能夠激發(fā)職工的創(chuàng)業(yè)熱情，提高創(chuàng)業(yè)成功的機(jī)會(huì)。

2.鼓勵(lì)職工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識(shí)和能力。工會(huì)應(yīng)積極鼓勵(lì)職工培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識(shí)和能力，促進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。工會(huì)可以組織創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)講座、研討會(huì)和創(chuàng)意比賽，激發(fā)職工的創(chuàng)新思維和創(chuàng)造力。同時(shí)，工會(huì)可以建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師制度，邀請(qǐng)成功創(chuàng)業(yè)者或?qū)I(yè)人士為職工提供指導(dǎo)和支持，幫助他們?cè)趧?chuàng)新創(chuàng)業(yè)道路上取得更好的成果。通過這些措施，工會(huì)能夠培養(yǎng)職工的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識(shí)和能力，為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展注入新的活力。

3.建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果展示平臺(tái)。為了鼓勵(lì)職工的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，工會(huì)可以建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果展示平臺(tái)，展示職工的創(chuàng)新成果和創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。這個(gè)平臺(tái)可以包括線上展示和線下展覽，為職工提供展示自己創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果的機(jī)會(huì)。工會(huì)可以組織評(píng)選活動(dòng)，表彰優(yōu)秀的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目和個(gè)人，激勵(lì)更多的職工參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。通過這個(gè)平臺(tái)，工會(huì)能夠提升職工的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識(shí)，鼓勵(lì)他們積極參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，為企業(yè)的發(fā)展帶來更多的創(chuàng)新成果。

（三）引導(dǎo)職工積極參與社會(huì)公益活動(dòng)

1.組織職工參與社區(qū)服務(wù)。工會(huì)可以與當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)建立合作關(guān)系，了解社區(qū)的需求和問題，通過與社區(qū)居民、社區(qū)組織和相關(guān)機(jī)構(gòu)的溝通，工會(huì)可以確定適合職工參與的社區(qū)服務(wù)項(xiàng)目，確保服務(wù)的針對(duì)性和實(shí)效性。工會(huì)可以組織職工參與各類社區(qū)服務(wù)活動(dòng)，如義務(wù)清潔、義務(wù)教育支持、老年人陪伴等。這些活動(dòng)可以根據(jù)社區(qū)的實(shí)際情況和需求進(jìn)行選擇和安排。例如，職工可以參與社區(qū)環(huán)境的清潔和美化工作，幫助社區(qū)老年人進(jìn)行日常生活照料，為社區(qū)的孩子提供學(xué)習(xí)輔導(dǎo)等。工會(huì)可以組織志愿者培訓(xùn)和活動(dòng)，提高職工的志愿服務(wù)能力和意識(shí)，培訓(xùn)內(nèi)容可以包括志愿者服務(wù)知識(shí)、溝通技巧、心理輔導(dǎo)等方面的內(nèi)容，幫助職工更好地參與社區(qū)服務(wù)并與居民建立良好的關(guān)系。

工會(huì)還可以與相關(guān)機(jī)構(gòu)合作，開展專業(yè)技能培訓(xùn)，提高職工在社區(qū)服務(wù)中的專業(yè)水平。工會(huì)可以組織定期的社區(qū)服務(wù)活動(dòng)，如社區(qū)義診、文化活動(dòng)、公益演出等。這些活動(dòng)可以為社區(qū)居民提供免費(fèi)或優(yōu)惠的服務(wù)，同時(shí)也為職工提供展示自己專業(yè)技能和才藝的機(jī)會(huì)。通過這些活動(dòng)，工會(huì)可以增進(jìn)職工與社區(qū)居民之間的交流和了解，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展。工會(huì)可以設(shè)立社區(qū)服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)積極參與社區(qū)服務(wù)的職工進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，這不僅可以激勵(lì)職工參與社區(qū)服務(wù)，還可以樹立榜樣和示范，引導(dǎo)更多的職工積極投身到社區(qū)服務(wù)中。

2.開展環(huán)保宣傳和志愿者活動(dòng)。工會(huì)可以組織環(huán)保宣傳活動(dòng)，提高職工對(duì)環(huán)境保護(hù)的認(rèn)識(shí)和意識(shí)，這可以包括舉辦環(huán)保知識(shí)講座、展覽和培訓(xùn)課程，向職工傳達(dá)環(huán)保的重要性、緊迫性以及每個(gè)人可以采取的具體行動(dòng)。通過這些宣傳活動(dòng)，職工可以了解環(huán)境問題的根源、危害和解決方案，從而激發(fā)他們積極參與環(huán)保行動(dòng)的動(dòng)力。工會(huì)可以組織環(huán)保志愿者活動(dòng)，讓職工親身參與到環(huán)保行動(dòng)中，這可以包括植樹造林、垃圾分類、清潔河道等志愿者活動(dòng)。通過親自參與實(shí)際行動(dòng)，職工可以親身感受到環(huán)保行動(dòng)的重要性和影響力，增強(qiáng)他們的環(huán)保意識(shí)和責(zé)任感。同時(shí)，這些活動(dòng)也能夠增進(jìn)職工之間的交流與合作。此外，工會(huì)還可以與其他環(huán)保組織或機(jī)構(gòu)合作，共同開展環(huán)保項(xiàng)目和活動(dòng)。例如，與當(dāng)?shù)丨h(huán)保組織合作，共同推行環(huán)境保護(hù)倡議，開展環(huán)境監(jiān)測(cè)和評(píng)估工作。通過與專業(yè)機(jī)構(gòu)的合作，工會(huì)可以為職工提供更多的環(huán)保知識(shí)和技能培訓(xùn)，提高他們?cè)诃h(huán)保領(lǐng)域的專業(yè)素養(yǎng)。

3.培養(yǎng)職工的社會(huì)責(zé)任感。工會(huì)可以組織社會(huì)責(zé)任感教育和培訓(xùn)活動(dòng)，這些活動(dòng)可以包括講座、研討會(huì)、培訓(xùn)課程等形式，旨在向職工傳達(dá)社會(huì)責(zé)任感的重要性和意義。通過教育和培訓(xùn)，工會(huì)可以提高職工對(duì)社會(huì)問題的認(rèn)知和理解，培養(yǎng)他們的社會(huì)責(zé)任感。工會(huì)可以鼓勵(lì)職工參與社會(huì)公益活動(dòng)和志愿者服務(wù)，可以組織或支持職工參與各種公益活動(dòng)，如慈善義賣、社區(qū)服務(wù)、教育支持等。通過實(shí)際行動(dòng)，職工可以體驗(yàn)到幫助他人和社會(huì)的快樂和成就感，從而增強(qiáng)他們的社會(huì)責(zé)任感。工會(huì)可以建立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)積極參與社會(huì)公益事業(yè)的職工進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。這種獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制可以激勵(lì)職工主動(dòng)參與社會(huì)責(zé)任活動(dòng)，并樹立榜樣和示范效應(yīng)。同時(shí)，工會(huì)還可以與企業(yè)合作，為積極參與社會(huì)責(zé)任活動(dòng)的職工提供一定的福利和優(yōu)惠，進(jìn)一步增強(qiáng)職工的社會(huì)責(zé)任感。

四、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)工會(huì)在職工思政教育工作中具有重要作用，可以通過加強(qiáng)思想引領(lǐng)、組織交流活動(dòng)、關(guān)心職工生活、解決實(shí)際問題、加強(qiáng)職工技能培訓(xùn)、建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)以及引導(dǎo)職工參與社會(huì)公益活動(dòng)等方式，提高職工的思想政治素質(zhì)，增強(qiáng)職工的凝聚力和向心力，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和職工的全面發(fā)展。這些方法可以為企業(yè)工會(huì)提供有益的參考和指導(dǎo)，為企業(yè)的發(fā)展和職工的幸福生活作出積極貢獻(xiàn)。