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    中學(xué)生物學(xué)新教師核心能力發(fā)展需求調(diào)查與入職培訓(xùn)對策分析

    2023-02-04 03:28:43陳少芳李媚娟鄧過房梁朝文
    教師教育論壇(普教版) 2023年7期
    關(guān)鍵詞:中學(xué)生物學(xué)

    陳少芳 李媚娟 鄧過房 梁朝文

    摘 要 提升教師核心能力,可增強基礎(chǔ)教育高質(zhì)量發(fā)展的核心競爭力。利用自行編制的問卷,對來自中山市及周邊城市入職1—3年的272名中學(xué)生物學(xué)新教師的核心能力發(fā)展需求進(jìn)行調(diào)查,采用SPSS 2.6進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,發(fā)現(xiàn)不同性別、不同專業(yè)方向、不同任教學(xué)段、不同入職年份新教師對核心能力的發(fā)展有不同的個性化需求,根據(jù)需求結(jié)果形成中學(xué)生物學(xué)新教師入職三年核心能力培訓(xùn)課程框架及學(xué)科特色課程和個性化培訓(xùn)課程。

    關(guān)鍵詞 中學(xué)生物學(xué);教師核心能力;新教師入職培訓(xùn)

    中圖分類號 G451.2

    文獻(xiàn)標(biāo)識碼 A

    文章編號 2095-5995(2023)12-0094-03

    教師核心能力是指蘊含于教師能力內(nèi)質(zhì)中,在教師能力系統(tǒng)中起主導(dǎo)作用,能使教師持續(xù)發(fā)展并在競爭環(huán)境中長時間取得主動的一種能力[1]。為了解中學(xué)生物學(xué)新教師核心能力發(fā)展需求,設(shè)計科學(xué)合理的入職培訓(xùn)課程,課題組對來自中山市及周邊城市入職1—3年的272名中學(xué)生物學(xué)新教師的核心能力發(fā)展需求進(jìn)行了問卷調(diào)查。

    一、調(diào)查對象與方法

    (一)對象

    本次調(diào)查對象為入職1—3年的中學(xué)生物學(xué)新教師,來自中山市及周邊23個城市,城市覆蓋廣東省的21個地級市。調(diào)查共回收問卷272份,有效問卷265份,有效應(yīng)答率為97.43%。在回收問卷的272人中,男性33人,女性239人;本科學(xué)歷188人,碩士81人,博士3人;專業(yè)方向師范類223人,非師范類49人;任教初中學(xué)段171人,高中學(xué)段101人;入職1—3年教師人數(shù)分別為86人、89人、97人。

    (二)方法

    本研究采用自行編制的調(diào)查問卷,從顯性能力(含教學(xué)能力、學(xué)習(xí)能力、教育能力,其中教學(xué)能力包括教學(xué)設(shè)計、教學(xué)實施、教學(xué)評價和教學(xué)反思能力)和隱性能力(含職業(yè)認(rèn)同能力、崗位適應(yīng)能力、心理調(diào)適能力)兩大內(nèi)容板塊設(shè)置了27個核心能力[2],以了解生物學(xué)新教師入職成長的核心能力發(fā)展需求。對調(diào)查所得的數(shù)據(jù)運用SPSS 2.6 軟件進(jìn)行錄入和相關(guān)的統(tǒng)計處理與分析。

    二、結(jié)果與分析

    (一)生物學(xué)新教師核心能力發(fā)展需求總體情況

    統(tǒng)計入職1—3年生物學(xué)新教師對核心能力發(fā)展需求的總體情況,排在前五位的是班級管理能力、學(xué)科關(guān)鍵教學(xué)技能運用能力、教材分析能力、學(xué)生德育能力、課程標(biāo)準(zhǔn)理解能力,且選擇前三種能力的被調(diào)查者占比超半,分別為73.53%、63.24%、52.21%。排在最后五位的是心理調(diào)適能力、評價學(xué)生學(xué)習(xí)能力、職業(yè)認(rèn)同能力、計劃監(jiān)控能力、崗位適應(yīng)能力,值得關(guān)注的是,排在最后的三種能力被需求的占比均不到10%,分別為5.51%、4.78%、3.68%。

    (二)生物學(xué)新教師對學(xué)科關(guān)鍵教學(xué)技能運用能力的具體需求

    調(diào)研結(jié)果中,選擇了發(fā)展需求為學(xué)科關(guān)鍵教學(xué)技能運用能力的新教師有172人,再讓他們列舉具體的學(xué)科關(guān)鍵教學(xué)技能運用能力,被提到的熱頻詞排在前五位的有“教材”“語言”“實驗”“活動”“創(chuàng)新”,占比和人數(shù)分別為14.53%(25人)、13.37%(23人)、11.05%(19人)、6.40%(11人)和5.81%(10人),以上熱頻詞具體表達(dá)為教材理解與分析能力、課堂語言組織與表達(dá)能力、實驗教學(xué)與操作能力、教學(xué)活動設(shè)計能力、教學(xué)創(chuàng)新能力。

    (三)生物學(xué)新教師不同特征與核心能力發(fā)展需求交叉分析結(jié)果

    1.不同性別生物學(xué)新教師核心能力發(fā)展需求分析

    將性別與27個核心能力重要性變量作交叉分析,發(fā)現(xiàn)不同性別的新教師對學(xué)習(xí)者分析能力的發(fā)展需求存在顯著性差異,根據(jù)卡方檢驗漸進(jìn)顯著性p值=0.003<0.05。

    而具體兩種性別存在何種差異需要看交叉表中的實際計數(shù)與期望頻數(shù)對比。男性新教師不期待提升學(xué)習(xí)者分析能力的人數(shù)比期望人數(shù)少(14<21.3),而期待提升的比期望人數(shù)多(17>9.7),說明與女性新教師相比,男性新教師更期待提升學(xué)習(xí)者分析能力。

    2.不同專業(yè)方向生物學(xué)新教師核心能力發(fā)展需求分析

    將是否師范類專業(yè)與27個核心能力重要性變量作交叉分析,發(fā)現(xiàn)新教師是否師范類專業(yè)對學(xué)科關(guān)鍵教學(xué)技能運用能力以及學(xué)生學(xué)習(xí)積極性調(diào)動能力的發(fā)展需求存在顯著性差異,根據(jù)卡方檢驗漸進(jìn)顯著性p值=0.007<0.05,p值=0.03<0.05。

    非師范專業(yè)的新教師不期待提升學(xué)科關(guān)鍵教學(xué)技能運用能力的人數(shù)比期望少(9<17),而期待提升學(xué)科關(guān)鍵教學(xué)技能運用能力的人數(shù)比期望多(37>29),說明與師范專業(yè)的新教師相比,非師范專業(yè)的新教師更期待提升學(xué)科關(guān)鍵教學(xué)技能運用能力。師范專業(yè)的新教師不期待提升學(xué)生學(xué)習(xí)積極性調(diào)動能力的人數(shù)比期望人數(shù)少(114<120.7),而期待提升的比期望人數(shù)多(105>98.3),說明師范專業(yè)的新教師更期待提升學(xué)生學(xué)習(xí)積極性調(diào)動能力。

    3.不同任教學(xué)段生物學(xué)新教師核心能力發(fā)展需求分析

    將任教學(xué)段與27個核心能力重要性變量作交叉分析,發(fā)現(xiàn)不同任教學(xué)段的新教師對學(xué)習(xí)者分析能力以及生涯規(guī)劃能力卡方檢驗漸進(jìn)顯著性p值分別為0.011<0.05,0.010<0.05,說明不同任教學(xué)段的新教師對學(xué)習(xí)者分析能力的提升需求存在顯著差異。

    高中新教師不期待提升學(xué)習(xí)者分析能力的人數(shù)比期望少(59<69.4),而期待提升學(xué)習(xí)者分析能力的人數(shù)比期望多(42>31.6),說明與在初中任教的教師相比,任教高中的新教師更期待提升學(xué)習(xí)者分析能力。

    而具體各個任教學(xué)段存在何種差異需要看交叉表中的實際計數(shù)與期望頻數(shù)對比,例如,任教初中的新教師不期待提升生涯規(guī)劃能力的人數(shù)比期望人數(shù)少(134<140.5),而期待提升的比期望人數(shù)多(30>23.5),說明與在高中任教的教師相比,任教初中的新教師期待提升生涯規(guī)劃能力。

    4.不同入職年份生物學(xué)新教師核心能力發(fā)展需求分析

    將入職年份與27個核心能力重要性變量作交叉分析,發(fā)現(xiàn)不同入職年份的新教師對課堂組織與管理能力的發(fā)展需求存在顯著性差異,根據(jù)卡方檢驗漸進(jìn)顯著性p值=0.039<0.05,說明不同入職年份的新教師對課堂組織與管理能力的發(fā)展需求存在顯著差異。

    而具體各個入職年份存在何種差異需要看交叉表中的實際計數(shù)與期望頻數(shù)對比,例如,入職年份為一年的新教師不期待提升課堂組織與管理能力的人數(shù)比期望人數(shù)少(47<57),而期待提升的比期望人數(shù)多(36>26),說明入職年份在一年內(nèi)的新教師期待提升課堂組織與管理能力。

    三、討論與建議

    對新教師入職培訓(xùn)需求的掌握及科學(xué)分析是推動新教師入職培訓(xùn)工作從“基于經(jīng)驗的培訓(xùn)”走向“基于證據(jù)的培訓(xùn)”的前提[3]。

    基于核心能力發(fā)展的生物學(xué)新教師培訓(xùn)模式,尊重學(xué)員需求,符合高質(zhì)量教育發(fā)展的基本規(guī)律[4]。作為重點培訓(xùn)對象的新教師群體,一直存有一些差異性,怎樣做到既滿足新教師核心能力發(fā)展的共性需求,又能夠解決新教師的個性問題,這是新教師培訓(xùn)的一個難點。廣東省中山市生物學(xué)新教師實施入職3年培訓(xùn),本次調(diào)研結(jié)果從課程框架、學(xué)科特色課程、個性化課程等方面,給生物學(xué)新教師入職3年培訓(xùn)課程的設(shè)置提供了有力的依據(jù)和參考。

    (一)生物學(xué)新教師入職3年培訓(xùn)課程框架的設(shè)置

    根據(jù)生物學(xué)新教師核心能力發(fā)展總體需求,同時結(jié)合新教師培養(yǎng)培訓(xùn)工作實踐,我們形成了中學(xué)生物學(xué)新教師入職3年核心能力培訓(xùn)課程框架。按照該框架,生物學(xué)新教師入職3年需重點完成18個能力點的培訓(xùn),其中班級管理能力、學(xué)科關(guān)鍵教學(xué)技能運用能力、教材分析能力、學(xué)生德育能力、活動創(chuàng)設(shè)能力、教學(xué)資源分析能力這6個能力點是入職1—3年新教師需重點發(fā)展的能力,貫穿于3年培養(yǎng)培訓(xùn)的始終。此外,每一年還另外有4個需要重點發(fā)展的能力:第一年為課程標(biāo)準(zhǔn)解讀能力、課堂組織與管理能力、言語組織與表達(dá)能力、觀課議課能力,第二年為說課能力、學(xué)習(xí)者分析能力、作業(yè)設(shè)計能力、突發(fā)事件應(yīng)對能力,第三年為學(xué)生學(xué)習(xí)積極性調(diào)動能力、試題命制能力、多元教學(xué)方法運用能力、教學(xué)研究能力。

    我們把新教師核心能力分為顯性能力和隱性能力兩大板塊,這里的18個能力點主要來自顯性能力板塊,分布于該板塊中的教學(xué)能力、學(xué)習(xí)能力、教育能力三個維度,形成了中學(xué)生物學(xué)新教師入職3年核心能力發(fā)展內(nèi)容體系(見圖1)。

    (二)生物學(xué)新教師入職3年培訓(xùn)學(xué)科特色課程的設(shè)置

    根據(jù)生物學(xué)新教師對“學(xué)科關(guān)鍵教學(xué)技能運用能力”的具體需求,圍繞調(diào)研中提到的“教材”“語言”“實驗”“活動”“創(chuàng)新”等熱頻詞,除了落實前文提到的入職3年核心能力培訓(xùn)課程框架外,我們還結(jié)合當(dāng)下教育教學(xué)改革的大背景,設(shè)置了一系列的學(xué)科特色課程:有落實新課標(biāo)、研討新教材的跨學(xué)科實踐、概念教學(xué)、思維可視化等主題課程;有體現(xiàn)課程性質(zhì)、指向?qū)嶒災(zāi)芰μ嵘膶嶒灲虒W(xué)與創(chuàng)新專項課程;有提升學(xué)科核心素養(yǎng)的系列拓展課程,含中山鄉(xiāng)土文化生態(tài)考察、美味鮮醬油生產(chǎn)工藝考察、水培蔬菜生產(chǎn)基地考察以及生物學(xué)科前沿知識、博物學(xué)與博物學(xué)教育等專題課程。

    (三)生物學(xué)新教師入職3年培訓(xùn)個性化課程的設(shè)置

    1.基于性別、專業(yè)方向不同的個性化課程設(shè)置

    調(diào)查結(jié)果顯示,男性新教師更期待提升學(xué)習(xí)者分析能力,這意味著男性新教師需要有更多的機會去了解學(xué)習(xí)者(學(xué)生),為此我們可以通過以下途徑來實現(xiàn):直接增設(shè)學(xué)習(xí)者分析的專題課程;開展“初為人師”征文比賽,讓新教師在自己書寫從教故事和聽同行分享從教故事中增進(jìn)對學(xué)習(xí)者的了解;組織“初為人師的感悟”分享活動,通過聽取優(yōu)秀前輩的從教故事,增進(jìn)對學(xué)習(xí)者的了解。對于非師范專業(yè)新教師更期待提升學(xué)科關(guān)鍵教學(xué)技能運用能力的需要,我們可以專門給非師范專業(yè)的生物教師在崗前或3年培訓(xùn)期間增加關(guān)于課標(biāo)解讀、教材研討、學(xué)科教學(xué)技能等方面的培訓(xùn)課程。而調(diào)研結(jié)果顯示的師范專業(yè)的新教師更期待提升學(xué)生學(xué)習(xí)積極性調(diào)動能力,這一點說明,縱使是“科班”出生的師范生,我們在對他們的入職培訓(xùn)中,也少不了要增設(shè)有關(guān)教育學(xué)、心理學(xué)的課程,要增加教育學(xué)、心理學(xué)理論指導(dǎo)下的學(xué)生教育教學(xué)管理活動的研討,要加深對調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)積極性方法的研討等。

    2.基于任教學(xué)段、入職年份不同的個性化課程設(shè)置

    調(diào)查結(jié)果顯示,高中新教師更期待提升學(xué)習(xí)者分析能力,這跟高中學(xué)生學(xué)業(yè)壓力加大,因而更需要針對性、個性化的學(xué)習(xí)輔導(dǎo)是相符的,所以對高中任教的新教師,可增加學(xué)習(xí)者分析,特別是個案輔導(dǎo)案例的培訓(xùn)課程內(nèi)容。而對于初中新教師更期待提升生涯規(guī)劃能力的需求,可以增加職業(yè)生涯規(guī)劃,特別是新教師專業(yè)成長優(yōu)秀個案的培訓(xùn)課程內(nèi)容。而對于入職一年的新教師期待提升課堂組織與管理能力的明確需求,我們可增加有關(guān)課堂組織與管理基本原理以及優(yōu)秀個案的培訓(xùn)課程內(nèi)容,從而落實入職第一年新教師“站穩(wěn)講臺,上好課”的專業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

    (陳少芳 李媚娟 鄧過房 梁朝文,中山市教師發(fā)展中心,廣東 中山 528400)

    參考文獻(xiàn):

    [1][2] 馮強.支持職初教師核心能力發(fā)展的區(qū)域探索——以上海市黃浦區(qū)為例[M].浙江:浙江大學(xué)出版社,2018:39,105.

    [3] 李樹培,魏非.教師培訓(xùn)需求分析的誤區(qū)辨析及實踐探索[J].北京教育學(xué)院學(xué)報,2018(3):18-22.

    [4] 袁曉東.指向見習(xí)教師核心能力發(fā)展的區(qū)域師訓(xùn)課程建構(gòu)——以上海市 H 區(qū)為例[J].上海教師, 2022(1):58-65.

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