新時代下企業(yè)黨建工作面臨的挑戰(zhàn)及出路探索

忻佳璐 寧波建工股份有限公司

隨著最近幾年科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)廣泛普及應(yīng)用于各個領(lǐng)域行業(yè)，這不僅讓市場競爭日益趨于白熱化，還對當(dāng)下企業(yè)提出了更高標(biāo)準(zhǔn)和要求。為提升競爭力，企業(yè)應(yīng)當(dāng)更加重視黨建工作的有序開展，并充分考慮到新時代對于黨建工作產(chǎn)生的影響。以往企業(yè)在開展黨建工作時，采用的工作方式相對傳統(tǒng)，人才資源也十分稀缺，從而難以將黨建工作的有效作用全面發(fā)揮出來?；诖耍髽I(yè)應(yīng)采取有效的措施和方法，并與新時代特點相結(jié)合，不斷創(chuàng)新黨建工作，這樣可以幫助企業(yè)在開展黨建工作時取得良好效果。

一、基于新時代背景下企業(yè)開展黨建工作的重要性及必要性

（一）企業(yè)開展黨建工作的重要性

在黨的第十九次全國代表大會上，習(xí)近平總書記在報告當(dāng)中明確指出，目前我國已經(jīng)進(jìn)入到具有中國特色的社會主義新時代。在新時代背景下，中國為不斷發(fā)展而制定出了全新的發(fā)展目標(biāo)，同樣這也意味著中國會面臨諸多全新的挑戰(zhàn)，基于此種情況下，作為中國人民的先鋒隊，中國共產(chǎn)黨是我國發(fā)展特色社會主義的領(lǐng)導(dǎo)者和推動者，其不僅需要規(guī)劃出新的工作方向，還需要擁有一副全新的精神面貌，更需要從嚴(yán)管理，不斷加強黨的建設(shè)，這樣才可以帶領(lǐng)中國人民群眾在新時期全面實現(xiàn)中華民族一直以來期盼的偉大復(fù)興中國夢。企業(yè)身上肩負(fù)著推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展、承擔(dān)國民就業(yè)的使命與責(zé)任，因此，企業(yè)必須緊跟黨的領(lǐng)導(dǎo)，科學(xué)開展黨建工作，這是十分必要的。

（二）企業(yè)開展黨建工作的必要性

在企業(yè)日常組織的各種活動當(dāng)中，黨建工作一直以來占據(jù)著十分重要的位置，其不僅可以代表現(xiàn)階段基層黨組織的工作水平，還可以貫徹落實黨中央具體的方針政策，從企業(yè)角度來看，黨建工作的開展不僅與企業(yè)完成核心任務(wù)的情況有著十分密切的關(guān)系，這項工作還可以將黨和政府在基層民眾內(nèi)心深處的形象和地位充分體現(xiàn)出來。不斷加強建設(shè)企業(yè)的黨組織，既可以將企業(yè)黨建工作當(dāng)中存在的問題妥善解決，又可以貫徹落實黨中央出臺的各種政策，從而帶領(lǐng)中國人民發(fā)展建設(shè)具有中國特色的社會主義企業(yè)。

二、基于新時代背景下企業(yè)開展黨建工作所面臨的機遇

在新時代背景下，第一，為扶持企業(yè)發(fā)展，黨和政府頒布諸多福利政策，全面改革經(jīng)濟(jì)制度可以為企業(yè)工作的順利開展提供一個相對較為自由開放的環(huán)境，同時也為企業(yè)有序開展黨建工作提供全新的發(fā)展方向、發(fā)展思路以及更加廣闊的視角。第二，隨著信息社會的來臨，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)得到廣泛普及應(yīng)用，而微博、微信以及公眾號等應(yīng)時而生，更是為企業(yè)有序開展黨建工作提供諸多簡單、便捷的工作方法，應(yīng)用新媒體軟件，不僅可以為企業(yè)內(nèi)部的工作人員提供更多溝通和交流學(xué)習(xí)的機會，還可以加快信息的傳播速度，進(jìn)一步擴寬信息的覆蓋面積，從而讓企業(yè)管理者在管理企業(yè)時更加的輕松和高效。目前大部分大中小型企業(yè)幾乎都擁有獨屬于自己企業(yè)的公眾號平臺；為了溝通和交流更加便捷，企業(yè)還建立起一個可以隨時隨地傳遞信息的交流平臺，這樣可以提升工作的效率和質(zhì)量；為了落實與推進(jìn)企業(yè)黨建工作的井然有序開展，企業(yè)還可以建立起一個便于企業(yè)與員工之間進(jìn)行雙向聯(lián)系的快速通道。

三、基于新時代背景下企業(yè)開展黨建工作存在的諸多不足之處

（一）企業(yè)在開展黨建工作時嚴(yán)重缺乏外部社會壓力和企業(yè)內(nèi)部推動

從企業(yè)經(jīng)營性質(zhì)上來看，可以將企業(yè)負(fù)責(zé)人視作企業(yè)的經(jīng)營決策中心；從實際意義上來看，黨組織是企業(yè)的政治核心。在現(xiàn)在大部分企業(yè)當(dāng)中，黨組織已經(jīng)是企業(yè)內(nèi)部機構(gòu)，而且企業(yè)的負(fù)責(zé)人也是黨組織的負(fù)責(zé)人，同時在一些大型企業(yè)中也會設(shè)置專職的黨委副書記。對于企業(yè)負(fù)責(zé)人而言，有序開展黨建工作可以幫助企業(yè)獲得政府的大力支持和得到政府提供的資源，如此一來，企業(yè)則會十分愿意有序開展黨建這項工作；恰恰相反，若開展黨建工作并不能為企業(yè)的發(fā)展提供強大的助力，同時黨建工作的開展還會花費大量人力、物力、財力，企業(yè)則會認(rèn)為開展黨建工作只會為企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展帶來較大負(fù)擔(dān)。從當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部的人員組成方面來看，共產(chǎn)黨員人數(shù)不足，而且現(xiàn)階段我國大部分企業(yè)的人員流動較大，不具備較強的就業(yè)穩(wěn)定性；對于未來的職業(yè)發(fā)展，企業(yè)員工并未做出明確規(guī)劃，依舊處于隨大流階段，對企業(yè)沒有強烈的歸屬感。當(dāng)企業(yè)員工遇到難以解決和處理的問題時，并不會想到尋求黨組織的幫助。由此可知，企業(yè)員工本身并不具備要求企業(yè)有序開展黨建工作的政治意識，從而導(dǎo)致企業(yè)在開展黨建工作時嚴(yán)重缺乏內(nèi)部推動。

（二）企業(yè)開展黨建工作的相關(guān)工作人員自身不具備較強的綜合能力

在我國大部分企業(yè)當(dāng)中，一般會由年紀(jì)相對較大的老共產(chǎn)黨員來擔(dān)任黨建工作者。雖然在開展黨建工作時資深的老黨員擁有十分豐富的經(jīng)驗，但由于其自身思想觀念并未與時俱進(jìn)，思想相對保守和守舊，另外，采用的工作方法相對單一，在傳遞工作信息時，依然選擇面對面互動或者利用紙質(zhì)文件進(jìn)行傳遞，并沒有對先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)設(shè)備進(jìn)行合理利用，從而導(dǎo)致黨建工作開展的效率十分低下，缺乏良好的實際效果。除此之外，當(dāng)前企業(yè)從事黨建工作的工作者對于互聯(lián)網(wǎng)時代的了解還不夠深入，其普遍缺乏專業(yè)性的認(rèn)知，更加沒有充分認(rèn)識到在互聯(lián)網(wǎng)時代利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)傳播信息的優(yōu)勢特點，對新鮮事物或者新穎的黨建活動形式、黨建工作方式的創(chuàng)新度不高。從而導(dǎo)致即使有序開展黨建工作也難以取得良好成效。

（三）企業(yè)開展黨建工作的相關(guān)工作人員十分缺乏工作動力和工作熱情

從一方面來看，對于在企業(yè)當(dāng)中從事黨建工作的工作者而言，其薪資收入往往并不是來源于開展的黨組織建設(shè)工作，對黨組織的忠誠可以為黨建工作者積極開展黨建工作提供源源不斷的動力和熱情；從另一方面來看，其也希望能夠借助開展黨建這項工作得到實現(xiàn)和發(fā)展自我的機遇，通過有序開展黨組織建設(shè)工作，不僅可以全面提升企業(yè)的向心力和凝聚力，還可以提高企業(yè)的市場競爭力，這樣可能會得到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的賞識和晉升的機會。對于黨建工作者而言，由于缺少實質(zhì)性的獎勵，而黨建工作的開展并不能夠輕而易舉地提升企業(yè)效益，從而導(dǎo)致從事黨建工作的工作者難以得到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和重視，與其他工作人員相比而言，其職業(yè)發(fā)展機會幾近于無。如何才可以讓從事黨建工作的工作者一直保持住飽滿的工作熱情和強勁的工作動力，這是企業(yè)目前在開展黨建這項工作時需要充分考慮的一個現(xiàn)實問題。

（四）目前新媒體技術(shù)系統(tǒng)還不夠成熟

在我國眾多企業(yè)當(dāng)中，在開展黨建工作的實際過程當(dāng)中，其在部分先進(jìn)技術(shù)的運用方面是既不成熟又不熟練，同時，在管理方法的具體使用上也存在諸多不足之處。第一，在實施黨建過程中，由于新媒體技術(shù)目前的覆蓋面積相對較小，致使各部門之間不能進(jìn)行及時的交流與互動，從而導(dǎo)致無法充分交流和分享相應(yīng)的資源，因此，若想黨建工作能夠有序開展，必須建立起一個既完整又便捷的多媒體系統(tǒng)。第二，不具備充足的創(chuàng)新性。若是對企業(yè)當(dāng)中的不同基層部門使用完全一致的教育方式并不會產(chǎn)生十分理想的效果，因此需對不同企業(yè)部門所需進(jìn)行充分考慮，并設(shè)計出多樣化的推廣方式，這樣才能夠保證使用者的可選擇性越來越多。第三，并未完善制度，捕獲信息的速度相對遲緩。第四，并未對信息進(jìn)行有效控制，對于互聯(lián)網(wǎng)的監(jiān)督力度不足，從而導(dǎo)致輿論持續(xù)擴散[1]。

四、基于新時代背景下企業(yè)加強開展黨建工作的有效策略

（一）加強建設(shè)企業(yè)工作人員思想觀念，提升企業(yè)對于開展黨建工作的重視程度

對于各級黨組織而言，其必須要將政治核心的有效作用充分發(fā)揮出來，在現(xiàn)今大部分企業(yè)當(dāng)中，必須不斷加強宣傳開展黨建工作的重要性和必要性。其一，不管是企業(yè)的負(fù)責(zé)人或是企業(yè)中的工作人員，其必須高度重視企業(yè)黨建工作的有序開展，與此同時，企業(yè)還需要組織成立專門的學(xué)習(xí)小組，不斷加強企業(yè)內(nèi)部人員學(xué)習(xí)黨建基礎(chǔ)理論知識，這樣才可以讓企業(yè)全體工作人員時刻保持住強烈的黨建工作意識，并真正貫徹落實到企業(yè)開展的各項工作當(dāng)中。其二，黨組織需要積極踴躍參加企業(yè)內(nèi)部舉辦的各種類型的生產(chǎn)經(jīng)營活動，同時當(dāng)企業(yè)在制定未來的發(fā)展規(guī)劃時，黨組織不能采取漠視、不予理睬的態(tài)度，而是應(yīng)該積極主動參與，并提出經(jīng)過深入思考后的建議。除此之外，企業(yè)黨建工作部門需要將黨組織具備的政治核心功能充分發(fā)揮出來，在企業(yè)日常經(jīng)營管理當(dāng)中深入落實黨組織的政策和方針。其三，有機融合企業(yè)文化和黨建工作，在企業(yè)文化當(dāng)中為黨建工作留有一席之地，讓其真正意義上成為企業(yè)的價值，并且還可以讓企業(yè)中全體員工充分感受到有序開展黨建這項工作的重要現(xiàn)實意義，在廣大人民群眾心中進(jìn)一步提升黨和政府的良好形象[2]。

（二）充分發(fā)揮出黨自身具備的政治優(yōu)勢

近些年隨著我國改革開放的不斷深化，社會上眾多企業(yè)利益關(guān)系隨之發(fā)生巨大變化，在新時代背景下，企業(yè)在發(fā)展進(jìn)程中逐漸出現(xiàn)全新的特點，與此同時，企業(yè)不斷改革體制、因裁員而導(dǎo)致員工下崗以及房屋問題等，會直接將員工之間存在的矛盾引發(fā)出來，若企業(yè)對這些問題置之不理或者沒有及時處理和解決，則會讓這些矛盾如滾雪球般越滾越大，從而最終對企業(yè)發(fā)展造成嚴(yán)重影響。企業(yè)在面對這些矛盾時，應(yīng)將黨建工作具備的優(yōu)勢充分發(fā)揮出來，同時對黨自身存在的政治優(yōu)勢充分發(fā)揮，逐漸化解員工之間存在的諸多現(xiàn)實矛盾。在企業(yè)當(dāng)中開展黨建工作，必須與企業(yè)員工進(jìn)行直接接觸，這樣才可以了解到員工內(nèi)心深處的真實想法，對于黨建工作者而言，哪里出現(xiàn)矛盾，哪里就有黨建工作者的身影，由此可以看出，黨建工作在企業(yè)當(dāng)中一直占據(jù)著十分特殊的地位。黨建工作的開展不僅可以解決各種矛盾問題，營造良好工作環(huán)境，，還可以推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，更加可以維護(hù)當(dāng)下社會的和諧穩(wěn)定。因此，開展黨建工作的出發(fā)點以及最終的目標(biāo)一直是企業(yè)員工對企業(yè)的滿意度[3]。

（三）企業(yè)開展黨建工作需要建立起一套科學(xué)合理化的評價激勵機制

有的從事黨建工作的工作者在開展黨建工作時嚴(yán)重缺乏激情和動力，因此，企業(yè)需要建立起一個關(guān)于黨建工作的明確評價激勵制度，大力增強黨建工作者的工作積極性。合理利用新制定出的獎懲制度，采用科學(xué)合理化的考核方式，從而讓黨建工作者規(guī)范開展黨組織建設(shè)工作，同時對于積極踴躍參加黨建這項工作的員工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予其一定獎勵，這樣可以維持住企業(yè)員工對于開展黨建工作的積極主動性，同樣，對于參加黨建工作懶散懈怠的員工，企業(yè)應(yīng)給予其懲罰，這樣才可以讓企業(yè)中的全體員工充分認(rèn)識到企業(yè)高度重視黨建這項工作的有序開展，還可以不斷改善企業(yè)員工憊懶的工作狀態(tài)。企業(yè)將獎懲制度落實到位，才可以使企業(yè)中順利開展黨建工作[4]。

（四）黨建工作的數(shù)字化改革

基于新時代背景下，資源互通和信息共享是數(shù)字化改革具備的優(yōu)勢特點，正是因為此特點，運用先進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的工作人員才可以真正意義上做到即使不出公司，也能夠收集到有用的信息，從而對工作做出正確的判斷和決策。基于此，企業(yè)應(yīng)該高度重視黨建工作的數(shù)字化改革，應(yīng)用先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，充分借助互聯(lián)網(wǎng)具備的優(yōu)勢，從而全面實現(xiàn)企業(yè)與員工之間的信息共享，這樣不僅可以為創(chuàng)新黨建這項工作帶來十分有利的條件，還可以讓從事黨建這項工作的工作者收集到極為豐富的信息，從而為最終決策各項工作十提供諸多真實準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)資料。除此之外，黨建組織還需要不斷提升發(fā)展水平，充分認(rèn)識到黨建工作進(jìn)行數(shù)字化改革的優(yōu)勢，企業(yè)人員需創(chuàng)新工作方式和改善工作思路，還需要對互聯(lián)網(wǎng)時代先進(jìn)的工具技術(shù)加以熟練利用。對于企業(yè)中從事黨建工作的員工，企業(yè)需要求其對互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)行充分利用，并與自身具備的基礎(chǔ)互聯(lián)網(wǎng)知識相結(jié)合，有助于黨建工作的高效開展，企業(yè)還可以建立起互聯(lián)網(wǎng)平臺，將有關(guān)于黨建這項工作的各種信息詳細(xì)的發(fā)布到平臺上，幫助企業(yè)員工深入了解黨建內(nèi)容，為其提供一定幫助，從而全面提升黨建工作效率和質(zhì)量[5]。

綜上所述，在新時代背景下，企業(yè)開展黨建工作可以推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)高度重視黨建這項工作的開展，可以實現(xiàn)企業(yè)的迅猛發(fā)展。改善開展黨建工作過程中出現(xiàn)的諸多不足，可以進(jìn)一步提升工作質(zhì)量，在開展黨建工作時，加強建設(shè)企業(yè)工作人員自身思想觀念，充分發(fā)揮出黨自身具備的政治優(yōu)勢，建立起科學(xué)合理化的激勵機制，充分利用先進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，全面提升企業(yè)競爭力。