煤礦企業(yè)黨建思政工作與文化建設(shè)融合探析

呂偉 山西焦煤霍州煤電集團(tuán)霍寶干河煤礦有限公司

我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制正在隨著時(shí)代的發(fā)展而日益完善，煤礦企業(yè)作為重要的能源生產(chǎn)類企業(yè)，其現(xiàn)代化改革轉(zhuǎn)型的完成度影響著企業(yè)發(fā)展的整體穩(wěn)定性，從而對(duì)我國(guó)煤炭能源產(chǎn)業(yè)鏈和供應(yīng)量造成影響。煤礦企業(yè)要想適應(yīng)當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境必須在企業(yè)內(nèi)部做好思想上的動(dòng)員工作，在推進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備和管理模式現(xiàn)代化發(fā)展的同時(shí)，促進(jìn)企業(yè)職工思想進(jìn)入新時(shí)代[1]。黨建思政工作的有效落實(shí)能夠有效保障企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的正確方向，同時(shí)企業(yè)文化建設(shè)對(duì)企業(yè)職工的道德思想和行為模式有著潛在的約束和糾正作用，良好企業(yè)文化氛圍的營(yíng)造有利于提升企業(yè)職工對(duì)企業(yè)發(fā)展的認(rèn)同度。因此，加強(qiáng)兩者之間的融合發(fā)展，實(shí)現(xiàn)兩者在工作內(nèi)容上的相輔相成，能夠有效提升企業(yè)文化內(nèi)涵，為企業(yè)改革轉(zhuǎn)型提供堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

一、煤礦企業(yè)黨建思想政治工作的內(nèi)涵與區(qū)別

（一）煤礦企業(yè)黨建思政工作的內(nèi)涵

煤礦企業(yè)黨建思政工作是企業(yè)四線政治建設(shè)中的重要內(nèi)容。黨建思政工作的內(nèi)涵豐富，對(duì)企業(yè)職工的思想價(jià)值觀念有著重要的指導(dǎo)性意義，企業(yè)黨建思政工作實(shí)效性強(qiáng)，企業(yè)職工的思想政治觀念就能夠做到與時(shí)俱進(jìn)。同時(shí)，黨建思政工作的還受到開展形式的影響，隨著時(shí)代的進(jìn)步，思想政治工作已經(jīng)不拘泥于開會(huì)傳達(dá)，學(xué)習(xí)文件等形式，工作的內(nèi)容逐漸適應(yīng)企業(yè)職工的發(fā)展需求，為企業(yè)改革轉(zhuǎn)型提供了堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。

（二）煤礦企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)涵

企業(yè)文化建設(shè)的理念最早出自與西方，隨著我國(guó)對(duì)外開放程度的加深，在與外界交流過(guò)程中企業(yè)逐漸接受文化建設(shè)理念，把企業(yè)文化建設(shè)作為提升企業(yè)凝聚力的有力抓手。企業(yè)文化建設(shè)能夠?qū)ζ髽I(yè)職工的道德觀念，價(jià)值理念和行為規(guī)范產(chǎn)生積極的影響。在文化建設(shè)領(lǐng)域內(nèi)，煤礦企業(yè)主要以社會(huì)主義價(jià)值理念為引導(dǎo)，通過(guò)對(duì)社會(huì)核心價(jià)值觀的宣傳，以黨的先進(jìn)理論指導(dǎo)企業(yè)職工的價(jià)值理念，塑造企業(yè)職工的價(jià)值觀。近年來(lái)，煤礦企業(yè)在改革轉(zhuǎn)型過(guò)程中遇到不少的難題與挑戰(zhàn)，一些不良的文化輿論氛圍通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)傳遞到企業(yè)職工當(dāng)中，強(qiáng)調(diào)個(gè)人主義，破壞了企業(yè)的團(tuán)結(jié)與穩(wěn)定，在企業(yè)文化建設(shè)上應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決予以糾正。

（三）黨建思政工作與文化建設(shè)的區(qū)別

煤礦企業(yè)黨建思政工作與企業(yè)文化建設(shè)從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)目標(biāo)具有高度的重合性，都是通過(guò)增強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的軟實(shí)力來(lái)提升企業(yè)的整體實(shí)力。與此同時(shí)，煤礦企業(yè)黨建思政工作與文化建設(shè)工作又有著明顯的區(qū)別，一方面，兩者之間的側(cè)重點(diǎn)有所不同。煤礦企業(yè)黨建思政工作注重對(duì)企業(yè)職工政治站位的提升和思想政治的領(lǐng)導(dǎo)，而企業(yè)文化建設(shè)注重對(duì)企業(yè)職工價(jià)值理念和精神文化環(huán)境的塑造。另一方面，兩者之間的工作模式差異明顯。企業(yè)黨建思政工作的形式主要是通過(guò)企業(yè)思政工作人員開展，強(qiáng)調(diào)企業(yè)黨組織與企業(yè)職工之間的溝通聯(lián)絡(luò)，將國(guó)家的大政方針和黨的創(chuàng)新理論傳遞到企業(yè)職工當(dāng)中。而企業(yè)文化建設(shè)則偏重于企業(yè)文化氛圍的營(yíng)造，通過(guò)形成具有企業(yè)特色的文化理念，形成企業(yè)職工的自覺行為規(guī)范，培育企業(yè)職工的良好工作和生活習(xí)慣。

二、加強(qiáng)煤礦企業(yè)黨建思政工作與文化建設(shè)融合的必要性和現(xiàn)實(shí)意義

（一）促進(jìn)企業(yè)黨建思政工作與企業(yè)發(fā)展同步

企業(yè)黨組織是推動(dòng)煤礦企業(yè)改革轉(zhuǎn)型發(fā)展的核心力量。企業(yè)黨建思政工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合能夠充分發(fā)揮企業(yè)發(fā)展的潛能，促進(jìn)企業(yè)黨建思政工作與企業(yè)文化建設(shè)緊密結(jié)合，實(shí)現(xiàn)黨建思政工作與企業(yè)文化同頻共振，兩者共同在企業(yè)職工的思想政治和思想狀態(tài)的提升上發(fā)力，實(shí)現(xiàn)事半功倍的效果。在一些生產(chǎn)規(guī)模較大的企業(yè)，黨建思政工作與企業(yè)文化建設(shè)相融合可以有效彌補(bǔ)企業(yè)黨建思政工作覆蓋面不足的弊端，促進(jìn)企業(yè)職工整體精神面貌的提升[2]。

（二）促進(jìn)煤礦企業(yè)黨建思政工作融入企業(yè)生產(chǎn)各環(huán)節(jié)

加強(qiáng)煤礦企業(yè)黨建思政工作與企業(yè)文化建設(shè)相融合能夠使得黨建思政工作借助企業(yè)文化建設(shè)的渠道融入企業(yè)生產(chǎn)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)。從而充分調(diào)動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各種資源，提高企業(yè)各部門之間工作的協(xié)調(diào)性，最終提升企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)效率。把企業(yè)黨建思政工作貫穿到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過(guò)程，能夠?qū)ζ髽I(yè)職工的思想產(chǎn)生引領(lǐng)作用，同時(shí)，借助于企業(yè)文化建設(shè)營(yíng)造的和諧氛圍，能夠有效提升企業(yè)職工的凝聚力與向心力。

（三）促進(jìn)企業(yè)黨建思政工作與文化建設(shè)同步

隨著時(shí)代的發(fā)展進(jìn)步，煤礦企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境逐漸變得復(fù)雜化，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的文化氛圍環(huán)境和經(jīng)營(yíng)理念也在隨著市場(chǎng)的變化在逐漸調(diào)整。黨建思政工作與文化建設(shè)相結(jié)合，對(duì)提升企業(yè)職工的政治意識(shí)，提高思想道德品質(zhì)具有較大的促進(jìn)作用，保障煤礦企業(yè)在生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，企業(yè)職工具有較高的組織性，確保煤礦企業(yè)在改革轉(zhuǎn)型過(guò)程中能夠堅(jiān)持正確的前進(jìn)方向不動(dòng)搖。

三、制約煤礦企業(yè)黨建思政工作與文化建設(shè)相融合的主要難題

（一）對(duì)兩者之間的融合發(fā)展不重視

煤礦企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)氛圍中把利潤(rùn)的獲取放到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的主要目標(biāo)當(dāng)中，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)圍繞著提升生產(chǎn)效率和擴(kuò)大市場(chǎng)占有開展，對(duì)企業(yè)的黨建思政工作和文化氛圍營(yíng)造不重視，造成企業(yè)職工的政治意識(shí)和精神文化理念落后于企業(yè)現(xiàn)代化管理的提升，影響到企業(yè)正常的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)[3]。

（二）融合的方式方法效率不高

在推進(jìn)煤礦企業(yè)黨建思政工作與企業(yè)文化建設(shè)融合中，由于企業(yè)黨建工作人員和宣傳部門工作人員對(duì)新的媒體宣傳方式不熟悉，仍然采用傳統(tǒng)的方式進(jìn)行思想政治教育和文化氛圍營(yíng)造，對(duì)在環(huán)境中如何促進(jìn)兩者之間的融合缺乏有效的抓手，造成兩者之間的融合效率不高。

（三）崗位設(shè)置存在一定的局限性

在煤礦企業(yè)生產(chǎn)和行政部門的設(shè)置中，負(fù)責(zé)企業(yè)黨建思政工作與企業(yè)文化建設(shè)工作的部門聯(lián)系程度不高，在工作中各自為政。部分煤礦企業(yè)沒有設(shè)置專門的部門開展這兩項(xiàng)工作，而是讓行政管理崗位人員承擔(dān)部分工作職能，這就造成黨建思政工作與企業(yè)文化建設(shè)難以統(tǒng)籌，需要進(jìn)一步規(guī)范提升[4]。

四、促進(jìn)煤礦企業(yè)黨建思政工作與文化建設(shè)有機(jī)融合的策略措施

（一）夯實(shí)有機(jī)融合共促的價(jià)值理念基礎(chǔ)

煤礦企業(yè)在長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中會(huì)逐漸形成獨(dú)具企業(yè)特色的價(jià)值理念，企業(yè)職工的價(jià)值理念與企業(yè)的價(jià)值理念能否高度統(tǒng)一，決定著企業(yè)的凝聚力和向心力，在企業(yè)中形成企業(yè)職工高度認(rèn)同的價(jià)值理念，夯實(shí)企業(yè)發(fā)展的思想基礎(chǔ)，是企業(yè)現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型的必然要求。在煤礦企業(yè)當(dāng)中，由于企業(yè)的性質(zhì)，對(duì)企業(yè)職工在思想政治上提出了較高的要求，必須具備一定的擔(dān)當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)精神和高度自覺的大局觀念，這種企業(yè)核心文化要求與企業(yè)黨組織思想具有高度的統(tǒng)一性。因此，在煤礦企業(yè)管理過(guò)程中，以黨建思政工作統(tǒng)領(lǐng)，構(gòu)建具有紅色精神的企業(yè)文化氛圍，有助于提升煤礦企業(yè)的凝聚力。首先，要實(shí)現(xiàn)兩者目標(biāo)的辯證統(tǒng)一。國(guó)有經(jīng)濟(jì)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的命脈。煤礦企業(yè)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中，為現(xiàn)代化建設(shè)提供著重要的煤炭資源，當(dāng)前由于新冠肺炎疫情的影響和能源市場(chǎng)需求變化，造成企業(yè)效益下滑，同時(shí)由于政策的引導(dǎo)煤礦企業(yè)經(jīng)歷了兼并重組和產(chǎn)能關(guān)停的過(guò)程，對(duì)煤炭產(chǎn)業(yè)和煤礦企業(yè)職工的思想狀態(tài)造成一定程度影響，所以需要具有強(qiáng)大的精神動(dòng)力重振企業(yè)職工發(fā)展的信心。推動(dòng)煤礦企業(yè)黨建思政工作與企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)的辯證統(tǒng)一，一方面可以積極回應(yīng)復(fù)雜的社會(huì)思潮對(duì)煤礦企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的影響，充分利用好企業(yè)黨建思想政治工作的優(yōu)勢(shì)和企業(yè)文化建設(shè)的影響力，教育企業(yè)職工堅(jiān)決抵制社會(huì)不良思潮的侵蝕，維護(hù)企業(yè)健康的價(jià)值理念，防止不良思想在企業(yè)內(nèi)部蔓延。另一方面，促進(jìn)兩者之間工作目標(biāo)的辯證統(tǒng)一還可以促進(jìn)工作的持續(xù)性和全面性，在發(fā)揮黨建引領(lǐng)的同時(shí)，教育引導(dǎo)企業(yè)職工提升道德修養(yǎng)，樹立正確的價(jià)值觀。其次，形成良好的企業(yè)輿論氛圍。促進(jìn)企業(yè)工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等組織的緊密團(tuán)結(jié)在企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，把具有正能量的思想傳遞到企業(yè)職工當(dāng)中，形成和諧的企業(yè)文化氛圍，幫助企業(yè)職工改善工作環(huán)境，使企業(yè)職工在和諧的企業(yè)文化氛圍當(dāng)中開展工作，形成和諧的勞資關(guān)系。在企業(yè)黨建思政工作的引領(lǐng)下，能夠保障企業(yè)黨組織對(duì)企業(yè)職工輿論的有效監(jiān)督，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部平等價(jià)值理念的構(gòu)建，有效促進(jìn)企業(yè)管理者科學(xué)決策，減少企業(yè)改革轉(zhuǎn)型措施失誤造成的損失。最后，在企業(yè)中形成和諧有序的競(jìng)爭(zhēng)文化氛圍。在黨建思政工作的指導(dǎo)下，把企業(yè)文化融入企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各環(huán)節(jié)當(dāng)中，使有序的競(jìng)爭(zhēng)成為企業(yè)文化價(jià)值理念的重要組成部分，把煤礦企業(yè)黨建工作優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為推動(dòng)煤礦企業(yè)改革轉(zhuǎn)型的具體效能，企業(yè)職工人人爭(zhēng)相奉獻(xiàn)，不斷促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)效率的提升[5]。

（二）構(gòu)建科學(xué)有序的融合共促制度基礎(chǔ)

企業(yè)黨建思政工作建設(shè)收到企業(yè)黨組織的影響程度比較到，企業(yè)文化建設(shè)的具體責(zé)任部門分布廣泛，實(shí)現(xiàn)兩者之間的融合發(fā)展需要企業(yè)內(nèi)部各部門間協(xié)同用力，共同促進(jìn)兩者之間兼容性的提升，創(chuàng)新兩者之間融合共促的制度環(huán)境，優(yōu)化兩者之間的關(guān)系。企業(yè)黨建思政工作對(duì)企業(yè)文化建設(shè)工作具有重要的指導(dǎo)作用，同時(shí)文化建設(shè)為企業(yè)黨建思政工作提供著重要的基礎(chǔ)，兩者之間的融合要從制度機(jī)制層面入手，不能簡(jiǎn)單地把工作組合在一起。首先，要建立企業(yè)黨建思政工作與文化建設(shè)的交叉管理機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)職工廣泛參與企業(yè)黨建思政工作和企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)中，在兩者之間的融合共促問(wèn)題上，由企業(yè)黨組織牽頭制定相應(yīng)的管理辦法，實(shí)現(xiàn)兩項(xiàng)工作的共同規(guī)劃、共同部署，以及共同考核，嚴(yán)格按照程序規(guī)定在做好黨建思想政治工作的同時(shí)，把文化建設(shè)融入其中，確保黨建引領(lǐng)文化，文化促進(jìn)黨建，形成兩者管理機(jī)制的深入融合。其次，完善企業(yè)職工的人員高效管理。在煤礦企業(yè)黨建思政工作當(dāng)中發(fā)揮企業(yè)思政工作人員主力軍的作用，發(fā)揮企業(yè)內(nèi)群團(tuán)組織的橋梁紐帶積極作用，促進(jìn)企業(yè)職工全面參與其中。一方面，煤礦企業(yè)需要調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的積極性，鼓勵(lì)企業(yè)職工參與黨建思政工作和企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)中，增強(qiáng)企業(yè)職工的團(tuán)結(jié)意識(shí)。另一方面，要對(duì)兩者之間的融合共促進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，建立相應(yīng)的共生機(jī)制，促進(jìn)兩者之間形成你中有我，我中有你的工作格局，實(shí)現(xiàn)工作上的緊密相連。最后，加強(qiáng)對(duì)兩項(xiàng)工作的廣泛宣傳。實(shí)現(xiàn)兩者之間宣傳工作的兼容性提升，增強(qiáng)兩者目標(biāo)的統(tǒng)一性，在機(jī)制建設(shè)上實(shí)現(xiàn)高效的融合。要在宣傳上凝聚工作的合力，根據(jù)企業(yè)職工的精神文化需求和思想狀況特征，制定具有針對(duì)性的宣傳舉措，豐富宣傳工作的形式，可以通過(guò)集體談話與網(wǎng)絡(luò)意見征集相結(jié)合的方式，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)職工思想狀況的了解，促進(jìn)企業(yè)思政工作在符合時(shí)代發(fā)展需要的同時(shí)，更加貼合企業(yè)改革轉(zhuǎn)型實(shí)際，使企業(yè)文化氛圍能夠有效提升企業(yè)職工的改革思維。

（三）創(chuàng)新工作形式實(shí)現(xiàn)黨建思政工作與文化建設(shè)工作共同發(fā)展

煤礦企業(yè)黨建思政工作是確保企業(yè)職工思想與時(shí)俱進(jìn)的重要內(nèi)容，探索黨建思政工作中與文化建設(shè)相融合，實(shí)現(xiàn)兩者之間的關(guān)聯(lián)互動(dòng)，有助于提升企業(yè)的軟實(shí)力建設(shè)。促進(jìn)兩者之間融合的同時(shí)要注重工作的差異開展，在加強(qiáng)煤礦企業(yè)黨建思政工作建設(shè)方面，通過(guò)采取開展微黨課，邀請(qǐng)專家講座，緊跟時(shí)事開展黨建文化活動(dòng)，把黨建文化融入思想政治當(dāng)中，促進(jìn)企業(yè)職工整體精神面貌的提升。在文化建設(shè)上下功夫，可以通過(guò)開展豐富多彩的企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，組織企業(yè)職工廣泛參與企業(yè)文化氛圍營(yíng)造當(dāng)中，借助新媒體形式與企業(yè)職工加強(qiáng)互動(dòng)，把企業(yè)職工動(dòng)員起來(lái)，投入企業(yè)改革轉(zhuǎn)型工作當(dāng)中。一方面，在企業(yè)黨建思政工作中要加強(qiáng)對(duì)管理理念的創(chuàng)新，借助于黨的創(chuàng)新理論建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部全體職工學(xué)習(xí)先進(jìn)的發(fā)展理念，促進(jìn)企業(yè)職工對(duì)國(guó)家的政策方針和產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)有著充分的了解，從而對(duì)煤礦企業(yè)現(xiàn)代化改革轉(zhuǎn)型舉措更加認(rèn)同，提高企業(yè)職工的凝聚力，增強(qiáng)企業(yè)職工對(duì)企業(yè)發(fā)展的信心。另一方面，煤礦企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)黨建思政工作開展的重要基礎(chǔ)。隨著時(shí)代的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)傳播媒介的發(fā)展重塑了信息傳播的方式，方便企業(yè)職工及時(shí)了解當(dāng)前的信息咨詢，因?yàn)槊旱V企業(yè)的相對(duì)封閉性，以及企業(yè)職工的思想文化水平，造成企業(yè)職工對(duì)社會(huì)不良思潮的抵御能力較弱，要充分考慮當(dāng)前社會(huì)輿論氛圍和企業(yè)職工思想狀況的變化，充分利用現(xiàn)代媒體傳播技術(shù)和渠道，運(yùn)用好大數(shù)據(jù)和互聯(lián)網(wǎng)思維，學(xué)會(huì)用企業(yè)職工聽得懂的方式與企業(yè)職工開展對(duì)話，引導(dǎo)企業(yè)職工自覺以企業(yè)文化價(jià)值理念指導(dǎo)行動(dòng)，堅(jiān)決抵御影響企業(yè)改革轉(zhuǎn)型大局的不良思想的侵蝕，在改革轉(zhuǎn)型過(guò)程中實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和思想文化的雙提升。

五、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，促進(jìn)煤礦企業(yè)黨建思政工作與文化建設(shè)融合發(fā)展，是促進(jìn)煤礦企業(yè)改革轉(zhuǎn)型的必然選擇，能夠?yàn)槠髽I(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中提供良好的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，促進(jìn)煤礦企業(yè)職工政治意識(shí)的提升和道德水準(zhǔn)的增強(qiáng)。兩者的融合發(fā)展是一項(xiàng)長(zhǎng)期的任務(wù)，必須加強(qiáng)制度機(jī)制層面的探索，在提升企業(yè)黨組織組織化程度的同時(shí)，培育企業(yè)職工形成良好的行為規(guī)范。