• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    機(jī)場(chǎng)公司內(nèi)部控制體系建設(shè)存在的問題與應(yīng)對(duì)策略

    2022-12-17 17:05:39陳迎春重慶市萬(wàn)州機(jī)場(chǎng)有限責(zé)任公司
    財(cái)會(huì)學(xué)習(xí) 2022年32期
    關(guān)鍵詞:機(jī)場(chǎng)體系制度

    陳迎春 重慶市萬(wàn)州機(jī)場(chǎng)有限責(zé)任公司

    引言

    構(gòu)建完善的內(nèi)部控制體系,不僅能夠全面提升公司的風(fēng)險(xiǎn)防范能力,而且能夠強(qiáng)化各項(xiàng)工作的開展效果,但是在內(nèi)部控制體系的構(gòu)建上,公司要保障體系的有效性,需要結(jié)合自身運(yùn)營(yíng)特點(diǎn)以及管理特點(diǎn),制定相應(yīng)的控制制度,并逐步形成完善的內(nèi)部控制體系。因此要保障內(nèi)部控制體系的有效性,還需要從公司發(fā)展現(xiàn)狀以及行業(yè)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)、時(shí)代背景下內(nèi)部控制體系構(gòu)建的要點(diǎn)等多方面入手,確保內(nèi)部控制體系符合公司發(fā)展要求。

    一、公司內(nèi)部控制體系建設(shè)的必要性分析

    機(jī)場(chǎng)公司內(nèi)部控制體系建設(shè)對(duì)于公司的發(fā)展至關(guān)重要,具體可從保障公司內(nèi)部各項(xiàng)工作的有序開展、提升公司管理能力、提升公司風(fēng)險(xiǎn)防范能力、提高公司內(nèi)部凝聚力等四方面進(jìn)行解讀,具體解讀如下:

    (一)保障公司內(nèi)部各項(xiàng)工作的有序開展

    在機(jī)場(chǎng)公司中,公司的運(yùn)營(yíng)管理內(nèi)容涉及行政財(cái)政相關(guān)工作內(nèi)容、規(guī)劃和工程類內(nèi)容以及運(yùn)營(yíng)內(nèi)容等,而在運(yùn)營(yíng)內(nèi)容中,又包括航空安全保衛(wèi)內(nèi)容、應(yīng)急救援內(nèi)容、空管、航站樓區(qū)等工作內(nèi)容,內(nèi)容十分復(fù)雜。并且部分工作內(nèi)容之間存在著緊密的內(nèi)在聯(lián)系,一旦某一環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題,其他工作也將受到影響,需要配合進(jìn)行解決。但是在內(nèi)部控制體系建設(shè)不完整的情況下,在出現(xiàn)突發(fā)事件時(shí),可能出現(xiàn)部門之間相互配合不充分、問題解決不及時(shí)等情況,而在完善的內(nèi)部控制體系下,針對(duì)問題會(huì)快速啟動(dòng)應(yīng)急反應(yīng)機(jī)制,通過(guò)各部門的相互配合,保障公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的順利開展。

    (二)提升公司管理能力

    在機(jī)場(chǎng)公司開展的管理活動(dòng)中,管理部門需要結(jié)合公司情況細(xì)致分配管理任務(wù),保障各項(xiàng)工作都能夠得到有效的管理,但是內(nèi)部控制體系不完善的情況下,部門之間開展的管理工作不能考慮到部門工作情況會(huì)對(duì)其他工作產(chǎn)生的影響,因此在出現(xiàn)某些問題時(shí)不能提前對(duì)其他部門進(jìn)行預(yù)警,以保障其他部門能夠做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作,進(jìn)而造成運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。而具備健全的內(nèi)部控制體系的前提下,各部門之間形成一個(gè)有機(jī)整體,能夠明確自身的權(quán)利及責(zé)任,并且管理人員能夠結(jié)合事件性質(zhì)快速做出反應(yīng),并把握管理關(guān)鍵點(diǎn)。而在日常工作的過(guò)程中,內(nèi)部控制體系下,通過(guò)對(duì)公司各項(xiàng)活動(dòng)的全面滲透,能夠有效提升公司的管理能力。

    (三)提升公司風(fēng)險(xiǎn)防范能力

    構(gòu)建完善的內(nèi)部控制體系能夠有效提升公司的風(fēng)險(xiǎn)防范能力。在內(nèi)部控制工作中,風(fēng)險(xiǎn)控制工作的開展至關(guān)重要,通過(guò)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)檢、選擇風(fēng)險(xiǎn)處理模式等能夠確保公司妥善處理好風(fēng)險(xiǎn)問題。機(jī)場(chǎng)公司一直十分重視風(fēng)險(xiǎn)防范工作,對(duì)常見的風(fēng)險(xiǎn)問題制定了解決策略,并不斷對(duì)可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)問題進(jìn)行研究。但是部分公司仍未能從內(nèi)部控制角度全面地看待風(fēng)險(xiǎn)問題,造成風(fēng)險(xiǎn)防范能力未能實(shí)現(xiàn)最大化。構(gòu)建完善內(nèi)部控制體系的過(guò)程中,公司需要對(duì)各項(xiàng)工作開展情況、管理情況、財(cái)務(wù)情況等進(jìn)行系統(tǒng)的梳理,并形成內(nèi)部控制流程,而在此過(guò)程中,公司能夠進(jìn)一步察覺出不同工作內(nèi)容中存在的問題,從而提升公司的風(fēng)險(xiǎn)防范能力。

    (四)提高公司內(nèi)部凝聚力

    內(nèi)部控制工作既能夠促使部門之間形成相互監(jiān)督、相互制約的形式,也能夠提高公司的內(nèi)部凝聚力。完善的內(nèi)部控制體系會(huì)滲透到公司的決策執(zhí)行等各項(xiàng)工作中,而在機(jī)場(chǎng)公司發(fā)展的過(guò)程中,提升內(nèi)部凝聚力已經(jīng)成為提升公司競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段之一,在提升凝聚力目標(biāo)驅(qū)動(dòng)下,內(nèi)部控制會(huì)相應(yīng)地調(diào)整控制策略,保障公司能夠達(dá)成這一目標(biāo)。如加大對(duì)公司文化建設(shè)的重視程度,以制度促進(jìn)各個(gè)部門參與到文化建設(shè)或公司文化活動(dòng)中,通過(guò)制度約束以及部門間的相互促進(jìn),會(huì)促使各個(gè)部門都積極參與到公司文化活動(dòng)中,在了解與參與的過(guò)程中,加強(qiáng)相互之間的交流與溝通,從而提高公司的內(nèi)部凝聚力。

    二、公司內(nèi)部控制體系建設(shè)存在的問題

    在機(jī)場(chǎng)公司內(nèi)部控制體系建設(shè)的過(guò)程中,還存在一系列問題,主要表現(xiàn)在內(nèi)部控制體系不完善、內(nèi)部控制執(zhí)行力度不足、內(nèi)部控制制度完善存在滯后性特點(diǎn)、監(jiān)督機(jī)制功能發(fā)揮不充分等幾個(gè)方面,展開分析如下:

    (一)內(nèi)部控制體系不完善

    在機(jī)場(chǎng)公司內(nèi)部控制體系建設(shè)的過(guò)程中,體系建設(shè)不完善是較為常見的問題,但同時(shí)也是影響最大的問題。內(nèi)部控制體系不完善并非在建設(shè)初期體系就不完善,而是在公司發(fā)展的過(guò)程中,隨著公司發(fā)展情況的變化,內(nèi)部控制體系功能不能實(shí)現(xiàn)對(duì)新問題的有效解決,而造成的內(nèi)部控制體系不完善。具體的表現(xiàn)包括內(nèi)部控制體系不能有效應(yīng)對(duì)機(jī)場(chǎng)公司規(guī)模擴(kuò)大、業(yè)務(wù)增加等工作內(nèi)容;機(jī)場(chǎng)公司內(nèi)部控制體系未能覆蓋全部工作內(nèi)容;忽視對(duì)部分工作內(nèi)容較為簡(jiǎn)單、公司重視程度不足的業(yè)務(wù)的控制;公司內(nèi)部控制體系完全照搬其他同行業(yè)的公司內(nèi)部控制體系、未能結(jié)合公司發(fā)展情況進(jìn)行調(diào)整等[1]。

    (二)內(nèi)部控制執(zhí)行力度不足

    內(nèi)部控制執(zhí)行力不足是指在公司構(gòu)建內(nèi)部控制體系的前提下,內(nèi)部控制制度內(nèi)容未能得到充分的貫徹與執(zhí)行,即工作人員未能按照制度規(guī)定內(nèi)容開展工作。這一方面是制度本身存在問題,如缺乏對(duì)違反制度規(guī)定的懲治條例,或企業(yè)對(duì)制度的重視程度不足,進(jìn)而造成其他部門對(duì)制度的重視程度也相對(duì)不足,或管理人員在開展內(nèi)部控制工作的過(guò)程中由于個(gè)人能力不足以及職業(yè)素養(yǎng)不足,不能按照內(nèi)部控制制度內(nèi)容開展工作。但是無(wú)論何種原因,內(nèi)部控制執(zhí)行力不足都會(huì)影響內(nèi)部控制體系的有效性。

    (三)內(nèi)部控制制度完善存在滯后性特點(diǎn)

    內(nèi)部控制制度完善存在滯后性特點(diǎn)也是機(jī)場(chǎng)公司內(nèi)部控制體系構(gòu)建常見問題之一。在機(jī)場(chǎng)公司,隨著公司的發(fā)展,如業(yè)務(wù)拓展、工作形式改革等會(huì)出現(xiàn)新問題,但是對(duì)于較小的問題,公司往往僅針對(duì)問題進(jìn)行解決,未能意識(shí)到內(nèi)部控制體系需要進(jìn)行變更,進(jìn)而不能及時(shí)對(duì)內(nèi)部控制制度進(jìn)行修訂。尤其是在增加業(yè)務(wù)時(shí),部分公司不能在第一時(shí)間系統(tǒng)考量到其與公司內(nèi)部控制整體之間的關(guān)系,并對(duì)內(nèi)部控制制度進(jìn)行完善。甚至部分公司只有在出現(xiàn)重大問題之后,才正視到內(nèi)部控制不完善的問題,才能對(duì)內(nèi)部控制制度進(jìn)行補(bǔ)充與修訂。

    (四)監(jiān)督機(jī)制功能發(fā)揮不充分

    在內(nèi)部控制工作中,監(jiān)督機(jī)制具有重要作用,不僅能夠有效防范公司存在的管理風(fēng)險(xiǎn)問題,而且能夠避免貪腐行為的發(fā)生,保障公司內(nèi)部形成清正廉潔的工作作風(fēng)。但是在部分機(jī)場(chǎng)公司內(nèi)部控制制度的作用并未得到充分發(fā)揮,其主要表現(xiàn)包括監(jiān)督部門監(jiān)管工作不到位,未能對(duì)監(jiān)督對(duì)象進(jìn)行全面監(jiān)管、監(jiān)督制度內(nèi)容不完善,造成在開展監(jiān)管工作時(shí)缺乏客觀依據(jù)、監(jiān)督部門容易受到外在因素的影響,如個(gè)人關(guān)系、利益關(guān)系等,未能在發(fā)現(xiàn)問題時(shí)進(jìn)行上報(bào)等。監(jiān)督功能發(fā)揮不充分會(huì)引發(fā)風(fēng)險(xiǎn)問題。

    三、公司內(nèi)部控制體系建設(shè)的關(guān)鍵要素

    在公司構(gòu)建內(nèi)部控制體系的過(guò)程中,需要把握內(nèi)部控制的關(guān)鍵要素,科學(xué)地開展體系構(gòu)建工作,而關(guān)鍵要素主要包括風(fēng)險(xiǎn)管理目標(biāo)、全面的風(fēng)險(xiǎn)管理管控體系、外部風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別功能、全員全過(guò)程參與等幾個(gè)方面,展開分析如下:

    (一)設(shè)置風(fēng)險(xiǎn)管理目標(biāo)

    內(nèi)部控制的本質(zhì)是風(fēng)險(xiǎn)管理。在內(nèi)部控制工作中,要保障內(nèi)部控制的風(fēng)險(xiǎn)管理功能能夠得到充分發(fā)揮,需要設(shè)置風(fēng)險(xiǎn)管理目標(biāo)。在風(fēng)險(xiǎn)管理目標(biāo)的設(shè)置上,需要結(jié)合機(jī)場(chǎng)公司發(fā)展情況,明確機(jī)場(chǎng)公司存在的風(fēng)險(xiǎn)問題,圍繞風(fēng)險(xiǎn)問題設(shè)置風(fēng)險(xiǎn)目標(biāo),以確保在內(nèi)部控制體系構(gòu)建的過(guò)程中,能夠圍繞風(fēng)險(xiǎn)管理目標(biāo)設(shè)置相應(yīng)的內(nèi)部控制方法。

    (二)構(gòu)建全面的風(fēng)險(xiǎn)管理、管控體系

    在內(nèi)部控制設(shè)置明確的風(fēng)險(xiǎn)管理目標(biāo)的基礎(chǔ)上,需要構(gòu)建全面的風(fēng)險(xiǎn)管理以及管控體系。以確保風(fēng)險(xiǎn)管理工作能夠系統(tǒng)地開展。并且只有構(gòu)建全面的風(fēng)險(xiǎn)管理、管控體系,才能確保有效察覺出公司發(fā)展存在的風(fēng)險(xiǎn)問題。并且需要在內(nèi)部環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、控制活動(dòng)、信息與溝通、內(nèi)部監(jiān)督等多個(gè)方面,制定出完善的控制策略,通過(guò)把握控制要素,保障內(nèi)部控制設(shè)置的科學(xué)性[2]。

    (三)具備外部風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別功能

    在內(nèi)部控制體系的構(gòu)建上,需要確保內(nèi)部控制體系具備外部風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別功能,在以往的內(nèi)部控制體系構(gòu)建上,機(jī)場(chǎng)公司往往存在缺乏對(duì)外部風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別能力的情況,內(nèi)部控制體系更加關(guān)注公司本身發(fā)展存在的風(fēng)險(xiǎn)以及問題,未能充分考慮到外部環(huán)境變化會(huì)對(duì)公司發(fā)展造成的影響。尤其是在外部環(huán)境復(fù)雜的大背景下,外部風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別能力不足很可能對(duì)公司的發(fā)展造成嚴(yán)重影響。因此在內(nèi)部控制體系的構(gòu)建上,需要加強(qiáng)對(duì)外部風(fēng)險(xiǎn)問題的研究,將外部風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別引入到內(nèi)部控制體系中。

    (四)保障全員、全過(guò)程參與

    內(nèi)部控制需要保障全員全過(guò)程的充分參與。內(nèi)部控制體系貫穿于公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過(guò)程,涉及公司的各項(xiàng)工作內(nèi)容,因此要保障內(nèi)部控制制度能夠得到具體的落實(shí),提高內(nèi)部控制執(zhí)行力,需要確保全員全過(guò)程的充分參與,確保公司職工都能夠了解到內(nèi)部控制的重要性,從而配合內(nèi)部控制工作,保障內(nèi)部控制工作的高效開展。

    四、公司內(nèi)部控制體系建設(shè)策略分析

    在機(jī)場(chǎng)公司內(nèi)部控制體系的建設(shè)上,需要結(jié)合存在的問題以及體系構(gòu)建要點(diǎn)開展體系構(gòu)建工作,具體可以從以下幾方面進(jìn)行:

    (一)遵循內(nèi)部控制體系構(gòu)建原則,構(gòu)建完善的內(nèi)部控制體系

    在內(nèi)部控制體系構(gòu)建的過(guò)程中,需要遵循內(nèi)部控制體系的構(gòu)建原則,主要包括六項(xiàng)原則。合法性原則,即體系符合法律要求,不存在違背法律規(guī)定的控制手段;整體性原則,即從公司發(fā)展整體出發(fā),覆蓋財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、管理運(yùn)營(yíng)等各個(gè)階段,并充分考慮到企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)以及短期發(fā)展計(jì)劃;針對(duì)性原則,在內(nèi)部控制體系構(gòu)建的過(guò)程中,需要重點(diǎn)關(guān)注公司常見風(fēng)險(xiǎn)問題,以及內(nèi)部管理薄弱環(huán)節(jié);一貫性原則,內(nèi)部控制制度必須是統(tǒng)一的制度標(biāo)準(zhǔn),并且在制度執(zhí)行的過(guò)程中需要保障內(nèi)容的一致性;經(jīng)濟(jì)性原則,內(nèi)部控制體系需要關(guān)注體系構(gòu)建的成本以及為企業(yè)帶來(lái)的運(yùn)營(yíng)收益,確保控制體系的構(gòu)建計(jì)劃切實(shí)可行;發(fā)展性原則,內(nèi)部控制體系需要以發(fā)展的眼光制定制度條例,在公司發(fā)展形勢(shì)發(fā)生變化時(shí),體系依然具備適應(yīng)性。通過(guò)遵循六大原則,保障內(nèi)部控制體系構(gòu)建完善性[3]。

    (二)強(qiáng)化執(zhí)行力度,完善內(nèi)部控制制度內(nèi)容

    在內(nèi)部控制體系下,需要制定完善的內(nèi)部控制制度內(nèi)容,為相關(guān)工作的開展提供依據(jù)。并且以制度為依據(jù),只有全面強(qiáng)化執(zhí)行力度,才能保障內(nèi)部控制體系的有效性。在內(nèi)部控制制度的制定上,可按照控制環(huán)境、會(huì)計(jì)系統(tǒng)、控制程序等三方面制定內(nèi)部控制制度內(nèi)容,還可按照事前防范、事中監(jiān)督、事后反饋等三方面制定控制內(nèi)容,保障內(nèi)容的全面性。在制度的制定上,無(wú)論何種分類方法,都需要制定違規(guī)懲治條例,對(duì)違反制度規(guī)定的懲治辦法進(jìn)行明確規(guī)定,以對(duì)工作人員行為起到警示作用。在強(qiáng)化執(zhí)行力度方面,需要從制度及管理方面開展強(qiáng)化工作。在制度方面,確保工作人員了解制度中違規(guī)條例內(nèi)容,并對(duì)違反規(guī)定的行為按照條例進(jìn)行處罰,避免條例內(nèi)容流于形式。在管理方面,加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部控制工作的監(jiān)管,及時(shí)察覺出工作不到位的情況,并采取相應(yīng)的懲治措施。公司還可構(gòu)建連帶責(zé)任機(jī)制,在由于內(nèi)控人員工作不到位引發(fā)風(fēng)險(xiǎn)問題時(shí),工作人員需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。通過(guò)強(qiáng)化執(zhí)行力度,保障制度內(nèi)容得到貫徹落實(shí)[4]。

    (三)提高對(duì)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別的重視程度,發(fā)揮體系風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警作用

    公司需要提高對(duì)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別工作的重視程度,從而發(fā)揮體系風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警的作用,確保能夠及時(shí)察覺出公司運(yùn)營(yíng)過(guò)程中存在的風(fēng)險(xiǎn),并進(jìn)行有效的解決。在體系構(gòu)建時(shí),需要利用現(xiàn)代化的風(fēng)險(xiǎn)防范系統(tǒng),將各項(xiàng)工作常見風(fēng)險(xiǎn)問題列入系統(tǒng)中,通過(guò)系統(tǒng)及時(shí)篩查出存在的風(fēng)險(xiǎn)問題。并且需要持續(xù)加強(qiáng)對(duì)人工智能風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別技術(shù)的研究,通過(guò)人工智能設(shè)備自行對(duì)網(wǎng)絡(luò)常見同行業(yè)常見風(fēng)險(xiǎn)問題進(jìn)行搜集整理,避免同類型風(fēng)險(xiǎn)在公司發(fā)生。并且公司需要持續(xù)對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行完善,保障系統(tǒng)性能的先進(jìn)性。公司還需要設(shè)置相應(yīng)的部門或由管理人員持續(xù)關(guān)注風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別相關(guān)問題,以確保能夠及時(shí)引入先進(jìn)技術(shù),或更新風(fēng)險(xiǎn)管控理念。

    (四)健全監(jiān)督機(jī)制,強(qiáng)化監(jiān)督力度

    隨著機(jī)場(chǎng)公司保通、保暢等工作要求的不斷提升,部分工作存在一系列風(fēng)險(xiǎn)問題,只有健全監(jiān)督機(jī)制強(qiáng)化監(jiān)督力度,才能保障機(jī)場(chǎng)公司各項(xiàng)工作得到穩(wěn)定的開展,避免引發(fā)風(fēng)險(xiǎn)問題。在健全監(jiān)督機(jī)制上,對(duì)于存在重大風(fēng)險(xiǎn)的工作,需要進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)管,如在社會(huì)環(huán)境復(fù)雜的大前提下,公司需要不斷提升安檢工作人員的素質(zhì),提升其思想政治素養(yǎng),確保其能夠抵抗外在因素誘惑,嚴(yán)格按照制度規(guī)定開展安檢工作,監(jiān)督部門需要定期對(duì)各項(xiàng)工作進(jìn)行檢查,包括直接檢查以及暗訪檢查,或利用現(xiàn)代設(shè)備如監(jiān)控設(shè)備進(jìn)行抽查,避免違規(guī)行為的發(fā)生。要保障監(jiān)督機(jī)制的完善性,需要制定相應(yīng)的內(nèi)部控制手冊(cè),對(duì)各項(xiàng)監(jiān)察辦法、重點(diǎn)、形式等進(jìn)行規(guī)定。如在審計(jì)方面,需要發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)的作用,將審計(jì)工作滲透到事前、事中、事后全過(guò)程,及時(shí)察覺公司工作開展存在的問題。在業(yè)務(wù)方面,強(qiáng)化監(jiān)督部門責(zé)任,做好權(quán)責(zé)劃分,確保部門工作人員能夠明確自身的工作內(nèi)容,并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任[5]。

    結(jié)語(yǔ)

    綜上所述,在機(jī)場(chǎng)公司發(fā)展的過(guò)程中,要提升公司的風(fēng)險(xiǎn)抵御能力,保障公司的穩(wěn)健運(yùn)營(yíng),需要從遵循內(nèi)部控制體系構(gòu)建原則,構(gòu)建完善的內(nèi)部控制體系、強(qiáng)化執(zhí)行力度,完善內(nèi)部控制制度內(nèi)容、提高對(duì)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別的重視程度,發(fā)揮體系風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警作用、健全監(jiān)督機(jī)制,強(qiáng)化監(jiān)督力度等多方面入手,構(gòu)建完善的內(nèi)部控制體系,以保障風(fēng)險(xiǎn)控制體系的有效性。

    猜你喜歡
    機(jī)場(chǎng)體系制度
    機(jī)場(chǎng)罷工
    構(gòu)建體系,舉一反三
    如何避免GSM-R無(wú)線通信系統(tǒng)對(duì)機(jī)場(chǎng)電磁干擾
    淺探遼代捺缽制度及其形成與層次
    面部識(shí)別使機(jī)場(chǎng)安檢提速
    簽約制度怎么落到實(shí)處
    構(gòu)建好制度 織牢保障網(wǎng)
    一項(xiàng)完善中的制度
    最有創(chuàng)意的機(jī)場(chǎng)
    “曲線運(yùn)動(dòng)”知識(shí)體系和方法指導(dǎo)
    中文字幕熟女人妻在线| 村上凉子中文字幕在线| 9191精品国产免费久久| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 久久国产乱子伦精品免费另类| 精品人妻1区二区| 久久久久精品国产欧美久久久| 9191精品国产免费久久| 九色成人免费人妻av| 99在线人妻在线中文字幕| 51午夜福利影视在线观看| 久久中文字幕一级| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆 | 国产精品影院久久| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 亚洲精品色激情综合| 国产亚洲精品久久久久5区| av超薄肉色丝袜交足视频| 精品熟女少妇八av免费久了| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 两个人看的免费小视频| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 国产99久久九九免费精品| 黑人欧美特级aaaaaa片| 香蕉久久夜色| 国产视频内射| 黄色片一级片一级黄色片| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 国产69精品久久久久777片 | 制服丝袜大香蕉在线| 国产黄片美女视频| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 精品久久久久久久久久久久久| 亚洲精品国产一区二区精华液| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 91九色精品人成在线观看| 亚洲欧美日韩东京热| 久热爱精品视频在线9| 免费无遮挡裸体视频| 婷婷精品国产亚洲av在线| 国产91精品成人一区二区三区| 国产成人精品无人区| 两人在一起打扑克的视频| 成人欧美大片| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 一个人免费在线观看电影 | 99久久国产精品久久久| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 日韩中文字幕欧美一区二区| 人人妻人人澡欧美一区二区| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 精品人妻1区二区| 12—13女人毛片做爰片一| 亚洲成人久久性| 嫩草影视91久久| 欧美黑人精品巨大| 久久亚洲精品不卡| 国产精品久久久久久精品电影| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 在线免费观看的www视频| 国产欧美日韩精品亚洲av| 国产高清视频在线观看网站| av在线天堂中文字幕| 国产日本99.免费观看| 国产成人精品久久二区二区免费| 最好的美女福利视频网| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 免费在线观看黄色视频的| 久久热在线av| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| а√天堂www在线а√下载| 老司机午夜福利在线观看视频| 老司机深夜福利视频在线观看| 无遮挡黄片免费观看| 亚洲av第一区精品v没综合| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 天天一区二区日本电影三级| 亚洲美女视频黄频| 一本一本综合久久| 国产成+人综合+亚洲专区| 日韩成人在线观看一区二区三区| 两个人视频免费观看高清| 亚洲av电影不卡..在线观看| 久久精品91蜜桃| 国产精品一区二区三区四区久久| aaaaa片日本免费| 国产亚洲精品av在线| 日韩成人在线观看一区二区三区| 欧美成人性av电影在线观看| 午夜久久久久精精品| 日韩中文字幕欧美一区二区| 亚洲精品美女久久av网站| 操出白浆在线播放| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 免费av毛片视频| 一本久久中文字幕| 国产精品野战在线观看| 午夜免费成人在线视频| 搡老妇女老女人老熟妇| 国产69精品久久久久777片 | 国产av麻豆久久久久久久| 亚洲国产精品合色在线| 久热爱精品视频在线9| 亚洲自拍偷在线| a级毛片a级免费在线| 久久伊人香网站| 欧美极品一区二区三区四区| 在线观看免费日韩欧美大片| 久久婷婷成人综合色麻豆| 日韩精品免费视频一区二区三区| 一级毛片女人18水好多| 成年版毛片免费区| 日本五十路高清| 宅男免费午夜| 99在线人妻在线中文字幕| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 免费观看人在逋| 国产精品精品国产色婷婷| 最近视频中文字幕2019在线8| a在线观看视频网站| 亚洲成人久久爱视频| 亚洲一区高清亚洲精品| 欧美大码av| 又黄又粗又硬又大视频| 老司机靠b影院| 97人妻精品一区二区三区麻豆| av在线播放免费不卡| 88av欧美| 一夜夜www| 国产精品久久视频播放| 日本一二三区视频观看| 精品一区二区三区四区五区乱码| 日韩欧美在线二视频| 真人做人爱边吃奶动态| 国产黄片美女视频| 欧美+亚洲+日韩+国产| 99久久精品热视频| or卡值多少钱| 国产熟女午夜一区二区三区| 日韩欧美在线乱码| 欧美午夜高清在线| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 精品不卡国产一区二区三区| 久久中文字幕一级| 最新美女视频免费是黄的| 成人av一区二区三区在线看| 亚洲av熟女| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 亚洲成人久久性| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 日本一本二区三区精品| 男人舔奶头视频| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 国产精品永久免费网站| 亚洲精品在线观看二区| www.www免费av| 国产激情欧美一区二区| 美女大奶头视频| 一边摸一边抽搐一进一小说| 亚洲成av人片在线播放无| 国产一区在线观看成人免费| 99在线视频只有这里精品首页| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 亚洲中文字幕日韩| 欧美性猛交黑人性爽| 久久久久国产一级毛片高清牌| 精品不卡国产一区二区三区| 香蕉丝袜av| 精品久久久久久成人av| 老汉色∧v一级毛片| 久久中文字幕人妻熟女| 亚洲在线自拍视频| 亚洲自拍偷在线| 丝袜人妻中文字幕| 欧美乱码精品一区二区三区| 在线免费观看的www视频| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 欧美黄色片欧美黄色片| 免费在线观看亚洲国产| 在线观看www视频免费| 国产精品精品国产色婷婷| www.熟女人妻精品国产| 最好的美女福利视频网| 久久久国产成人免费| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 长腿黑丝高跟| 日本在线视频免费播放| av中文乱码字幕在线| 国模一区二区三区四区视频 | www.自偷自拍.com| 男女视频在线观看网站免费 | 黄频高清免费视频| 一级毛片精品| 在线永久观看黄色视频| 免费在线观看亚洲国产| 我的老师免费观看完整版| 男女之事视频高清在线观看| 精品一区二区三区av网在线观看| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 在线观看免费午夜福利视频| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 国产亚洲欧美在线一区二区| 最近最新中文字幕大全电影3| 波多野结衣高清无吗| av超薄肉色丝袜交足视频| 真人做人爱边吃奶动态| 深夜精品福利| 国产久久久一区二区三区| 亚洲 国产 在线| 一级片免费观看大全| 成人欧美大片| 国产精品av视频在线免费观看| 亚洲人成电影免费在线| 在线观看免费视频日本深夜| 国产成人精品无人区| 国产精品电影一区二区三区| 一进一出好大好爽视频| 亚洲成a人片在线一区二区| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 中文字幕最新亚洲高清| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 亚洲成a人片在线一区二区| 成人特级黄色片久久久久久久| 久久中文字幕一级| 看免费av毛片| 国产av一区二区精品久久| 免费在线观看亚洲国产| 成人av一区二区三区在线看| 桃红色精品国产亚洲av| 国语自产精品视频在线第100页| 九九热线精品视视频播放| 级片在线观看| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 欧美黄色淫秽网站| 国产三级中文精品| 真人一进一出gif抽搐免费| 亚洲国产精品999在线| 天堂动漫精品| 国产熟女午夜一区二区三区| 丁香六月欧美| 婷婷精品国产亚洲av| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 日本免费a在线| 国产亚洲av嫩草精品影院| 午夜精品一区二区三区免费看| 激情在线观看视频在线高清| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 黄色视频不卡| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 成人三级做爰电影| 免费无遮挡裸体视频| 村上凉子中文字幕在线| 极品教师在线免费播放| 99久久精品国产亚洲精品| 欧美高清成人免费视频www| 少妇粗大呻吟视频| 露出奶头的视频| 亚洲一区高清亚洲精品| 欧美性长视频在线观看| 美女午夜性视频免费| 欧美日韩福利视频一区二区| 在线观看66精品国产| 俄罗斯特黄特色一大片| 看片在线看免费视频| 婷婷六月久久综合丁香| 亚洲avbb在线观看| 国产成人系列免费观看| xxxwww97欧美| 日韩免费av在线播放| 在线观看午夜福利视频| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 黄色视频,在线免费观看| 国产成人av激情在线播放| 男人舔女人下体高潮全视频| 老司机午夜十八禁免费视频| 国产高清视频在线播放一区| 欧美乱妇无乱码| 精品福利观看| 午夜亚洲福利在线播放| 中文资源天堂在线| 一二三四社区在线视频社区8| 99热这里只有精品一区 | 巨乳人妻的诱惑在线观看| bbb黄色大片| 日本黄色视频三级网站网址| 中国美女看黄片| 亚洲欧美日韩东京热| 亚洲人成77777在线视频| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 欧美黄色片欧美黄色片| 亚洲av电影不卡..在线观看| 国产精品1区2区在线观看.| www.999成人在线观看| 可以在线观看的亚洲视频| 日本一本二区三区精品| 亚洲免费av在线视频| 国产熟女xx| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 18禁国产床啪视频网站| 久久精品国产亚洲av高清一级| 亚洲第一电影网av| 日本免费一区二区三区高清不卡| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 日本一本二区三区精品| 老汉色∧v一级毛片| 我要搜黄色片| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 男人舔女人下体高潮全视频| 久久久久久久精品吃奶| 制服人妻中文乱码| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 51午夜福利影视在线观看| 亚洲人成网站高清观看| 村上凉子中文字幕在线| 久久九九热精品免费| 国产亚洲精品一区二区www| 亚洲,欧美精品.| 久久久久性生活片| 动漫黄色视频在线观看| 69av精品久久久久久| 成人18禁在线播放| 中文字幕高清在线视频| 国产精品一及| 成年免费大片在线观看| 全区人妻精品视频| 中文字幕熟女人妻在线| 欧美3d第一页| 人妻夜夜爽99麻豆av| 日韩av在线大香蕉| 91大片在线观看| 国产三级中文精品| 丝袜美腿诱惑在线| 91麻豆av在线| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 床上黄色一级片| 国产单亲对白刺激| 在线观看66精品国产| 黄色女人牲交| 俺也久久电影网| 日韩大尺度精品在线看网址| 两个人的视频大全免费| 视频区欧美日本亚洲| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 欧美乱码精品一区二区三区| 一级a爱片免费观看的视频| av视频在线观看入口| 国产片内射在线| 亚洲全国av大片| 国产伦人伦偷精品视频| 国产精品久久电影中文字幕| 一区二区三区激情视频| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 99久久综合精品五月天人人| 悠悠久久av| av视频在线观看入口| 看片在线看免费视频| 免费av毛片视频| 成人国语在线视频| 国产午夜福利久久久久久| 日日干狠狠操夜夜爽| 日本在线视频免费播放| 日韩精品青青久久久久久| 日日干狠狠操夜夜爽| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 色播亚洲综合网| 成人亚洲精品av一区二区| 日本成人三级电影网站| 岛国视频午夜一区免费看| 国产欧美日韩一区二区精品| 亚洲av片天天在线观看| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 日韩大码丰满熟妇| 正在播放国产对白刺激| 亚洲成人免费电影在线观看| 久久香蕉国产精品| 最新在线观看一区二区三区| 久久精品国产综合久久久| 精品国产美女av久久久久小说| 三级毛片av免费| 国产午夜福利久久久久久| 在线观看免费日韩欧美大片| 两个人的视频大全免费| 三级毛片av免费| 日韩精品青青久久久久久| 亚洲在线自拍视频| 亚洲熟妇熟女久久| 欧美高清成人免费视频www| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 国产精品久久电影中文字幕| 国产高清激情床上av| www.精华液| 国产又色又爽无遮挡免费看| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 1024香蕉在线观看| 精品午夜福利视频在线观看一区| 成人特级黄色片久久久久久久| 舔av片在线| 国产探花在线观看一区二区| 国产精品日韩av在线免费观看| 男男h啪啪无遮挡| 亚洲性夜色夜夜综合| 又黄又粗又硬又大视频| 一级片免费观看大全| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 给我免费播放毛片高清在线观看| 我的老师免费观看完整版| 成人av在线播放网站| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 国产97色在线日韩免费| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 级片在线观看| 哪里可以看免费的av片| 欧美高清成人免费视频www| a级毛片a级免费在线| 久久久精品大字幕| 五月玫瑰六月丁香| 精品国产乱子伦一区二区三区| 免费电影在线观看免费观看| 久久人妻av系列| 在线免费观看的www视频| 日韩欧美国产在线观看| 岛国视频午夜一区免费看| 级片在线观看| 国产欧美日韩一区二区三| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 成人三级黄色视频| 成年女人毛片免费观看观看9| 无遮挡黄片免费观看| 亚洲一区高清亚洲精品| 日韩欧美精品v在线| 日韩欧美在线乱码| 色综合站精品国产| 一本大道久久a久久精品| 91成年电影在线观看| 精品高清国产在线一区| 亚洲无线在线观看| 午夜日韩欧美国产| 久久中文字幕人妻熟女| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 丁香欧美五月| 婷婷丁香在线五月| 男女下面进入的视频免费午夜| 午夜成年电影在线免费观看| 欧美午夜高清在线| 中文字幕久久专区| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 久久 成人 亚洲| 久久久久久国产a免费观看| 看黄色毛片网站| a级毛片a级免费在线| 欧美乱码精品一区二区三区| 69av精品久久久久久| 亚洲国产高清在线一区二区三| 精品熟女少妇八av免费久了| 日韩欧美精品v在线| 成人18禁在线播放| 久久久水蜜桃国产精品网| 日韩欧美在线乱码| 欧美在线一区亚洲| 妹子高潮喷水视频| 桃色一区二区三区在线观看| 国产免费av片在线观看野外av| 一级毛片女人18水好多| 制服丝袜大香蕉在线| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 精品欧美国产一区二区三| 国产三级中文精品| 亚洲国产中文字幕在线视频| 国产91精品成人一区二区三区| 黄色毛片三级朝国网站| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 精品不卡国产一区二区三区| av福利片在线| 亚洲成人中文字幕在线播放| 99热这里只有是精品50| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 久久久精品大字幕| 深夜精品福利| 欧美一级a爱片免费观看看 | 婷婷亚洲欧美| 真人一进一出gif抽搐免费| 精品人妻1区二区| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 日本精品一区二区三区蜜桃| 成人永久免费在线观看视频| 亚洲精品久久国产高清桃花| 精品电影一区二区在线| 成熟少妇高潮喷水视频| АⅤ资源中文在线天堂| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 一本久久中文字幕| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 国产三级黄色录像| 成年版毛片免费区| 免费在线观看黄色视频的| 欧美在线黄色| 脱女人内裤的视频| 搡老妇女老女人老熟妇| 国产一级毛片七仙女欲春2| 中文字幕精品亚洲无线码一区| av在线播放免费不卡| 日韩大尺度精品在线看网址| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 亚洲成人免费电影在线观看| 在线观看免费日韩欧美大片| 一区二区三区激情视频| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 一区二区三区高清视频在线| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 亚洲熟妇熟女久久| 亚洲一区中文字幕在线| 亚洲人成电影免费在线| 国内揄拍国产精品人妻在线| 麻豆一二三区av精品| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 欧美成人免费av一区二区三区| 天堂动漫精品| 又黄又粗又硬又大视频| 青草久久国产| 亚洲自拍偷在线| 男女那种视频在线观看| 国产黄色小视频在线观看| 国产99白浆流出| 国产成人欧美在线观看| 亚洲男人天堂网一区| 国产熟女xx| 欧美黑人巨大hd| 又粗又爽又猛毛片免费看| 日韩欧美在线二视频| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 国产精品98久久久久久宅男小说| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 亚洲激情在线av| 欧美日本视频| 在线观看午夜福利视频| 免费看a级黄色片| 午夜久久久久精精品| 国产精品av久久久久免费| 国产精品亚洲一级av第二区| 两人在一起打扑克的视频| 精品乱码久久久久久99久播| 国产免费男女视频| 精品欧美国产一区二区三| 欧美在线黄色| 天堂av国产一区二区熟女人妻 | 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 久9热在线精品视频| 精华霜和精华液先用哪个| 欧美最黄视频在线播放免费| 99久久无色码亚洲精品果冻| 国产爱豆传媒在线观看 | 亚洲中文av在线| 国产精品1区2区在线观看.| x7x7x7水蜜桃| 宅男免费午夜| 不卡av一区二区三区| 成人av在线播放网站| 久久这里只有精品中国| 亚洲午夜理论影院| 男插女下体视频免费在线播放| 在线视频色国产色| 精品国内亚洲2022精品成人| 老鸭窝网址在线观看| 99国产极品粉嫩在线观看| 欧美久久黑人一区二区| 男女之事视频高清在线观看| 老熟妇仑乱视频hdxx| 国产成人啪精品午夜网站| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 亚洲国产高清在线一区二区三| 久久久久国产一级毛片高清牌| 久久久水蜜桃国产精品网| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 亚洲男人天堂网一区| 日韩精品中文字幕看吧| 无人区码免费观看不卡| 亚洲成人国产一区在线观看| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 久久性视频一级片| 亚洲自拍偷在线| 亚洲 欧美一区二区三区| 波多野结衣巨乳人妻| 一边摸一边抽搐一进一小说| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 免费观看精品视频网站| 色播亚洲综合网| 免费看a级黄色片| 看免费av毛片| 欧美黑人巨大hd| 久久人人精品亚洲av| 99精品在免费线老司机午夜| 中国美女看黄片| 美女大奶头视频| 一级毛片高清免费大全| 在线观看免费日韩欧美大片| 啦啦啦免费观看视频1| 色综合婷婷激情| 两性夫妻黄色片| 欧美黑人精品巨大| 国产伦一二天堂av在线观看| 久久久国产成人免费| 99久久精品热视频| 国产成+人综合+亚洲专区| 国产真实乱freesex| 精品国产美女av久久久久小说| 欧美性长视频在线观看| 美女 人体艺术 gogo|