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    高校會計(jì)人才培養(yǎng)路徑研究

    2022-12-17 17:05:39吳霞云江西農(nóng)業(yè)大學(xué)南昌商學(xué)院
    財(cái)會學(xué)習(xí) 2022年32期
    關(guān)鍵詞:會計(jì)專業(yè)理論人才

    吳霞云 江西農(nóng)業(yè)大學(xué)南昌商學(xué)院

    引言

    數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來讓社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展呈現(xiàn)出全新的形式,數(shù)字經(jīng)濟(jì)與傳統(tǒng)行業(yè)不斷融合。期間有傳統(tǒng)行業(yè)的消亡,也有新的產(chǎn)業(yè)鏈的出現(xiàn)。傳統(tǒng)的生產(chǎn)模式和商業(yè)模式也因?yàn)椴辉龠m應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求而不得不做出改革。在當(dāng)前的時(shí)代背景下,在新的發(fā)展理念的指導(dǎo)下,高校會計(jì)人才培養(yǎng)也面臨新的發(fā)展機(jī)遇與挑戰(zhàn)。新的發(fā)展背景使得以往相適應(yīng)的建設(shè)方法不再適合,同時(shí)也暴露出了其他的問題。為有效解決高校會計(jì)人才培養(yǎng)中的問題,培養(yǎng)出符合時(shí)代發(fā)展需要的會計(jì)專業(yè)人才,就需要高校健全理論教學(xué)體系、完善教學(xué)管理和評價(jià)機(jī)制、使用多元化的人才培養(yǎng)方式來更好地為社會培養(yǎng)會計(jì)專業(yè)人才,推動(dòng)會計(jì)領(lǐng)域的發(fā)展。本文針對當(dāng)前高校會計(jì)專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)中的問題,結(jié)合國內(nèi)外先進(jìn)教育模式的經(jīng)驗(yàn),提出了可以通過明確建設(shè)目標(biāo)、健全理論教學(xué)體系、健全高校會計(jì)教學(xué)和評價(jià)機(jī)制以及使用多元化人才培養(yǎng)方式等措施來強(qiáng)化高校會計(jì)人才培養(yǎng)工作。

    一、高校會計(jì)人才現(xiàn)狀

    在新的時(shí)代背景下,為了滿足不同區(qū)域和不同行業(yè)的發(fā)展需要,要加大對會計(jì)人才隊(duì)伍的培養(yǎng)建設(shè),以適應(yīng)我國當(dāng)前新的經(jīng)濟(jì)態(tài)勢。在信息時(shí)代的背景下,我國各行各業(yè)都與信息技術(shù)密切相關(guān),教育領(lǐng)域同樣如此,高校會計(jì)人才的建設(shè)同樣離不開信息技術(shù),甚至在當(dāng)前的信息技術(shù)環(huán)境下演變出了新的特點(diǎn),如在線報(bào)賬、在線預(yù)約和查詢等,實(shí)現(xiàn)了會計(jì)工作的創(chuàng)新,這一現(xiàn)象也對從業(yè)人員的專業(yè)性提出了更高的要求。高校是人才培養(yǎng)的基地,是我國會計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)平臺[1]。因此,高校會計(jì)人才培養(yǎng)中,要加強(qiáng)大學(xué)生對財(cái)務(wù)預(yù)測和分析能力的培養(yǎng),力求為高素質(zhì)會計(jì)人才打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

    鑒于我國當(dāng)前正處于新的發(fā)展歷史征程的特殊時(shí)期,在新發(fā)展理念的指導(dǎo)下,推出了一系列關(guān)于高校會計(jì)教學(xué)改革的措施,旨在提高高校會計(jì)培養(yǎng)的速度與質(zhì)量?!盎ヂ?lián)網(wǎng)+”時(shí)代需要新型會計(jì)人才,在互聯(lián)網(wǎng)的影響下會計(jì)行業(yè)正在逐漸向無紙化和便捷化方向發(fā)展,工作中心轉(zhuǎn)向網(wǎng)絡(luò),經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)和會計(jì)核算之間的時(shí)間滯留縮小,會計(jì)服務(wù)體系突破以往的區(qū)域限制,由以往的靜態(tài)數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在的動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)。也正因如此,才需要能夠熟練運(yùn)用各種工具來進(jìn)行會計(jì)事務(wù)處理的專業(yè)人才隊(duì)伍。另外,人工智能技術(shù)的進(jìn)步向人們展示了人工智能高效的計(jì)算和分析能力,大大提高了會計(jì)工作效率,也正因此現(xiàn)在的會計(jì)專業(yè)人才還需要掌握一定的計(jì)算機(jī)技術(shù),盡可能多地了解和掌握其他領(lǐng)域的知識,成為現(xiàn)代會計(jì)人才隊(duì)伍中的復(fù)合型人才,只有這樣才能滿足當(dāng)下社會環(huán)境對會計(jì)人才的需要,而不至于被社會所淘汰。

    二、高校會計(jì)人才培養(yǎng)中的問題

    (一)課程設(shè)置和教學(xué)方法不能適應(yīng)實(shí)際培養(yǎng)需求

    隨著信息技術(shù)和市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,會計(jì)工作的方式和載體發(fā)生了根本性的改變。財(cái)務(wù)會計(jì)工作的基本職能已經(jīng)變?yōu)榱送ㄟ^數(shù)據(jù)分析來為企業(yè)提供價(jià)值管理、資本運(yùn)營、風(fēng)險(xiǎn)控制和決策支持,即由傳統(tǒng)的核算和監(jiān)督工作轉(zhuǎn)變?yōu)轭A(yù)測和決策。這也對從業(yè)人員的專業(yè)能力和知識結(jié)構(gòu)提出了新的要求。由于工作職能的改變,會計(jì)人才需要掌握強(qiáng)大的財(cái)務(wù)管理能力、風(fēng)險(xiǎn)管理和戰(zhàn)略制定能力、內(nèi)部控制和審計(jì)等專業(yè)能力。會計(jì)專業(yè)學(xué)生在學(xué)習(xí)專業(yè)知識的同時(shí),還要學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和計(jì)算機(jī)等課程。因此,高校在培養(yǎng)會計(jì)人才中所制定的課程合理與否就顯得至關(guān)重要。然而目前,大多數(shù)高校會計(jì)專業(yè)的課程設(shè)置并不能夠滿足各個(gè)行業(yè)對會計(jì)人才的需要,會計(jì)課程的設(shè)置無法培養(yǎng)出滿足需求的綜合型會計(jì)人才。這是因?yàn)閷W(xué)校課程設(shè)置缺乏創(chuàng)新性,實(shí)訓(xùn)課程相對較少,不能直接滿足用人單位的需要。因此,需要在設(shè)置教育課程時(shí)應(yīng)盡可能地結(jié)合社會需求和學(xué)生個(gè)人需要,改進(jìn)教學(xué)理論,提高教學(xué)質(zhì)量,為社會培育出更多的會計(jì)專業(yè)技術(shù)人才。

    (二)實(shí)踐和綜合能力的評價(jià)有待加強(qiáng)

    全面綜合地評價(jià)學(xué)生的學(xué)習(xí)成績可以反映出教學(xué)質(zhì)量的好與壞。但現(xiàn)行的會計(jì)專業(yè)課程教育評價(jià)體系只能主觀地評價(jià)出學(xué)生的理論考核成績,對于學(xué)生的實(shí)踐活動(dòng)重視程度普遍不高。考核形式和以往一樣,都是閉卷的理論考試,多為記憶性考試,缺乏足夠的創(chuàng)新能力,并不能整體地反映出學(xué)生的綜合素質(zhì),整體來看,這一考核評價(jià)機(jī)制不夠科學(xué)合理[2]。很多的實(shí)踐調(diào)查都發(fā)現(xiàn)多數(shù)學(xué)生對當(dāng)前的考核評價(jià)機(jī)制不滿,這是因?yàn)樵嚲韮?nèi)容偏向于理論化,學(xué)生只需要考前一個(gè)月死讀書就可以取得一個(gè)不錯(cuò)的理論考試成績,這對于渴望創(chuàng)新,動(dòng)手能力強(qiáng)于理論能力的學(xué)生無疑不公。這也是當(dāng)前教學(xué)方法不能很好地實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)的原因之一,在現(xiàn)行的考核評價(jià)機(jī)制下,學(xué)生的實(shí)踐能力并未得到較好的培養(yǎng),而理論知識的學(xué)習(xí)很難解決職場中所面對的實(shí)際問題,學(xué)生自然難以成為應(yīng)用型會計(jì)人才。

    (三)師資隊(duì)伍需要進(jìn)一步強(qiáng)化

    教師是高校會計(jì)人才培養(yǎng)環(huán)節(jié)中的重中之重,是決定教學(xué)質(zhì)量的根本所在。作為會計(jì)專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)的重要主體,會計(jì)專業(yè)教師的水平高低將直接決定著會計(jì)人才培養(yǎng)的質(zhì)量。專業(yè)素質(zhì)能力高、社會資源豐富的高校教師可以培養(yǎng)出理論與實(shí)際相結(jié)合、創(chuàng)造性地運(yùn)用知識來解決社會中的各項(xiàng)問題的創(chuàng)新型會計(jì)人才[3]。目前我國高校會計(jì)專業(yè)中普遍存在師資隊(duì)伍建設(shè)有待完善的情況,學(xué)校的師資力量不能滿足會計(jì)專業(yè)人才的培養(yǎng)。部分學(xué)校有相當(dāng)一部分的教師僅有理論而缺乏實(shí)踐或者實(shí)踐很強(qiáng)但卻缺乏豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn),很難滿足學(xué)生對教師的要求。因此,高校在會計(jì)人才培養(yǎng)中也應(yīng)該同時(shí)注重教師隊(duì)伍的建設(shè),鼓勵(lì)教師在不影響教學(xué)的情況下努力提高自己,做到理論與實(shí)踐相結(jié)合,提高自身的教學(xué)能力。

    三、國內(nèi)外先進(jìn)培養(yǎng)模式和經(jīng)驗(yàn)分析

    在國內(nèi)外會計(jì)人才培養(yǎng)模式中比較突出的有美國CBE教學(xué)模式、日本產(chǎn)學(xué)研合作模式以及國內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)+會計(jì)教學(xué)一體化模式。第一,CBE教學(xué)模式是根據(jù)崗位需要,由相關(guān)領(lǐng)域的專家來確定從事該職業(yè)所應(yīng)具備的知識與能力,從而據(jù)此來確定教學(xué)計(jì)劃。這種模式將職業(yè)綜合能力作為評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和培養(yǎng)目標(biāo),以職業(yè)分析后所應(yīng)具備的專項(xiàng)能力作為教學(xué)內(nèi)容安排教學(xué)計(jì)劃,以培養(yǎng)學(xué)習(xí)者的職業(yè)能力為核心,來提高學(xué)習(xí)者的職業(yè)綜合能力。這種模式應(yīng)用在會計(jì)人才培養(yǎng)中打破了以往的會計(jì)教學(xué)模式,能夠讓學(xué)生切實(shí)地感受到會計(jì)學(xué)習(xí)的價(jià)值與目標(biāo),引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行合理正確的學(xué)習(xí),提高學(xué)生的學(xué)習(xí)效率。第二,日本產(chǎn)學(xué)研合作模式是指企業(yè)、高等院校、科研院所三者之間進(jìn)行合作的教學(xué)模式,這一教學(xué)模式在世界多個(gè)國家都有進(jìn)行,其中以日本的成效最為顯著。在這種教學(xué)模式中三個(gè)主體之間可以建立各種合作教育制度,加強(qiáng)科研與生產(chǎn)之間的合作,學(xué)校在其中提供基礎(chǔ)性研究、創(chuàng)新型科技研發(fā)人員和師資力量,學(xué)生可以在其中做到理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐研究兩不誤,實(shí)踐與理論的結(jié)合可以幫助學(xué)生更快更好地掌握專業(yè)知識和能力,進(jìn)而發(fā)揮更好的教育效果。第三,互聯(lián)網(wǎng)+會計(jì)教學(xué)一體化模式是借助先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)來實(shí)現(xiàn)教育環(huán)境的網(wǎng)絡(luò)化、教學(xué)內(nèi)容的多樣化和教學(xué)管理的信息化,進(jìn)而提高高校的教學(xué)質(zhì)量。在這個(gè)教學(xué)模式中會計(jì)人才培養(yǎng)將以實(shí)際需求為制定教學(xué)計(jì)劃和確定培養(yǎng)方向的目標(biāo),實(shí)現(xiàn)線上與線下、理論與實(shí)踐的融合,從而改變了傳統(tǒng)會計(jì)教學(xué)形式,調(diào)動(dòng)了學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,學(xué)生可以在會計(jì)的學(xué)習(xí)過程中發(fā)揮更高的主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

    四、高校會計(jì)人才培養(yǎng)策略

    (一)明確建設(shè)目標(biāo),健全理論教學(xué)體系

    高校會計(jì)人才培養(yǎng)要瞄準(zhǔn)國家戰(zhàn)略和地方需求,需要針對國家發(fā)展戰(zhàn)略的重點(diǎn)來培養(yǎng)會計(jì)專業(yè)人才,這也是未來人力資源市場的熱點(diǎn)和重點(diǎn)。因此,會計(jì)人才培養(yǎng)中高校應(yīng)該努力培養(yǎng)會計(jì)專業(yè)的應(yīng)用型人才,同時(shí)結(jié)合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和人才需要,在堅(jiān)持培養(yǎng)大方向不變的情況下,不斷改變培養(yǎng)目標(biāo),針對性地進(jìn)行人才培養(yǎng)。高校應(yīng)該圍繞“產(chǎn)教結(jié)合,校企合作”的教育主線來制定具體的會計(jì)人才教育方案,以培養(yǎng)應(yīng)用型人才為辦學(xué)導(dǎo)向,堅(jiān)持以市場為導(dǎo)向的專業(yè)結(jié)構(gòu)和課程體系,將人才培養(yǎng)和地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展掛鉤,從而提高高校會計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)的未來價(jià)值[4]。正基于此,高??梢苑e極尋求健全理論教學(xué)體系的實(shí)施方法。一是在會計(jì)專業(yè)的課程設(shè)置上,要結(jié)合社會發(fā)展趨勢和未來專業(yè)人才需求的取向來制定切實(shí)可行的人才培養(yǎng)計(jì)劃,并基于此來完善相關(guān)的課程體系。二是在課程選擇方面,學(xué)??梢酝卣箤W(xué)生可選的基礎(chǔ)課和選修課的選擇范圍,給予學(xué)生完善知識體系的空間和動(dòng)力。三是理論知識教育方面,應(yīng)盡可能地結(jié)合具體的實(shí)際案例,針對性地選用實(shí)用性較強(qiáng)的教學(xué)案例。這是因?yàn)榻滩牡木幾幸欢ǖ臅r(shí)間周期,和當(dāng)前的時(shí)代存在一定時(shí)間期限的脫鉤,這也是理論教育體系中需要改革的地方。因此,在理論教學(xué)中最好結(jié)合時(shí)代發(fā)展來選擇教學(xué)案例,從而提高高校會計(jì)人才培養(yǎng)的實(shí)用性和先進(jìn)性。

    (二)健全高校會計(jì)教學(xué)管理和評價(jià)機(jī)制

    首先,科學(xué)管理是實(shí)現(xiàn)高校會計(jì)人才培養(yǎng)更加信息化、專業(yè)化的保障。而科學(xué)管理的順利進(jìn)行,就必須有一套切實(shí)可行的管理制度。因此需要健全高校會計(jì)人才培養(yǎng)制度來調(diào)動(dòng)會計(jì)專業(yè)教師的積極性,從而加快高校會計(jì)人才的建設(shè)。當(dāng)前高校會計(jì)專業(yè)教學(xué)的部分教師在教學(xué)和工作上缺少相應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)和能力,依舊需要提高自身的專業(yè)素質(zhì)。因此,需要注重對高校會計(jì)教師隊(duì)伍的建設(shè)和完善[5]。教師素質(zhì)的提高對會計(jì)人才的培養(yǎng)有重要的影響。如在教師的聘用上可以選擇聘用當(dāng)?shù)刂髽I(yè)的財(cái)務(wù)人員或者經(jīng)濟(jì)學(xué)家來擔(dān)任會計(jì)教師,為更好地培養(yǎng)會計(jì)人才打下基礎(chǔ)。其次,教師在教學(xué)過程中要完善考核評估機(jī)制,對學(xué)生的專業(yè)課成績、實(shí)踐成績、科研成果和比賽情況等內(nèi)容做出綜合評估,取消傳統(tǒng)單一方面評價(jià)的考核機(jī)制,盡可能地發(fā)揮學(xué)生的主動(dòng)創(chuàng)造能力,給予學(xué)生足夠的發(fā)展空間,來激發(fā)學(xué)生的發(fā)展?jié)摿?。通過合理的調(diào)查和研究,分析每一項(xiàng)評價(jià)內(nèi)容所用證據(jù)的合理比值,對學(xué)習(xí)的結(jié)果和過程進(jìn)行雙重評價(jià),以盡可能地完善考核評價(jià)機(jī)制。同時(shí),這一方式也能夠進(jìn)一步提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。教學(xué)評價(jià)工作還可以加入對學(xué)生個(gè)人生活習(xí)慣的評價(jià),幫助學(xué)生培養(yǎng)健康的行為方式和生活習(xí)慣,盡可能地從德智體美勞來全面培養(yǎng)綜合型會計(jì)人才。

    (三)應(yīng)用多元化人才培養(yǎng)方式

    應(yīng)用多元化的人才培養(yǎng)方式,可以從以下幾個(gè)方面來進(jìn)行:提高實(shí)踐教學(xué)效率與質(zhì)量、多途徑開展校企聯(lián)合培養(yǎng)、積極完善互聯(lián)網(wǎng)教育條件、以學(xué)科競賽引領(lǐng)學(xué)生個(gè)性培養(yǎng)等內(nèi)容。第一,提高實(shí)踐教學(xué)效率與質(zhì)量。高校會計(jì)專業(yè)應(yīng)該盡可能多地建設(shè)實(shí)訓(xùn)基地,豐富學(xué)生的會計(jì)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和能力,提高學(xué)生的綜合競爭力,同時(shí)還可以借助實(shí)訓(xùn)基地的實(shí)驗(yàn)室和沙盤模擬系統(tǒng),讓學(xué)生盡早熟悉企業(yè)會計(jì)工作的流程,提高會計(jì)實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量和效率。第二,多途徑開展校企聯(lián)合培養(yǎng)。高校會計(jì)專業(yè)要積極與校外企業(yè)簽署實(shí)習(xí)協(xié)議,多途徑地開展聯(lián)合培養(yǎng)。學(xué)??梢匝埳鐣?jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)人士來開展講座,通過實(shí)踐經(jīng)歷和理論結(jié)合的方式來給學(xué)生帶來更高質(zhì)量的會計(jì)教育。學(xué)??梢蚤_設(shè)專門會計(jì)研究和公司有關(guān)問題的咨詢課程,聘請?jiān)谄髽I(yè)任職的會計(jì)師或財(cái)務(wù)總監(jiān)來擔(dān)任講師,鼓勵(lì)學(xué)生就公司預(yù)算管理、公司財(cái)務(wù)管理、企業(yè)內(nèi)控流程等內(nèi)容同授課老師進(jìn)行學(xué)習(xí)和交流。第三,積極完善互聯(lián)網(wǎng)教育條件。開展會計(jì)教學(xué)時(shí)可借助模擬軟件來進(jìn)行仿真教學(xué),教學(xué)場所不僅可以在校內(nèi)或者課堂,還可以在企業(yè)內(nèi)部。也可以借助虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)來為學(xué)生提供企業(yè)內(nèi)部最真實(shí)的情景素材,在提高學(xué)生的興趣和效率的同時(shí),更好地實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐的結(jié)合?;ヂ?lián)網(wǎng)的發(fā)展使許多會計(jì)教育資源可以共享,教師可以借助網(wǎng)絡(luò)上人們所關(guān)注的熱點(diǎn)進(jìn)行啟發(fā)性的教學(xué),以分析實(shí)際案例來培養(yǎng)學(xué)生對會計(jì)知識的深度思考能力,幫助學(xué)生養(yǎng)成批判性思維。教師可以積極接觸互聯(lián)網(wǎng)教學(xué)技術(shù),使用線上交流軟件和眾多其他高校的優(yōu)質(zhì)會計(jì)教育資源,完善學(xué)生的知識網(wǎng)絡(luò),開闊學(xué)生的視野。第四,以學(xué)科競賽引領(lǐng)學(xué)生個(gè)性培養(yǎng)。會計(jì)專業(yè)可以定期開展學(xué)科競賽,借助學(xué)科競賽來引領(lǐng)學(xué)生的個(gè)性化培養(yǎng),激起學(xué)生的學(xué)習(xí)愛好和興趣,通過參加各種實(shí)踐活動(dòng)和競賽來達(dá)到培養(yǎng)學(xué)生實(shí)踐能力的目的,從而提高高校會計(jì)人才培養(yǎng)質(zhì)量。

    結(jié)語

    綜上,只有解決當(dāng)前高校會計(jì)人才培養(yǎng)中的問題,才能更快更好地促進(jìn)高校會計(jì)人才培養(yǎng)工作的開展。高??梢酝ㄟ^健全理論教學(xué)體系、完善教學(xué)管理和評價(jià)機(jī)制、使用多元化的人才培養(yǎng)方式來更好地為時(shí)代培養(yǎng)會計(jì)領(lǐng)域的專業(yè)人才,使得會計(jì)專業(yè)人才能夠符合社會發(fā)展需求,從而推動(dòng)各個(gè)行業(yè)的進(jìn)步發(fā)展。

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