• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    中小型公立醫(yī)院財(cái)務(wù)精細(xì)化困境及路徑探索

    2022-12-17 17:05:39顧箏箏上海大學(xué)附屬南通醫(yī)院南通市第六人民醫(yī)院
    財(cái)會(huì)學(xué)習(xí) 2022年32期
    關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)人員精細(xì)化公立醫(yī)院

    顧箏箏 上海大學(xué)附屬南通醫(yī)院(南通市第六人民醫(yī)院)

    引言

    中小型公立醫(yī)院在資源水平、運(yùn)營(yíng)方式、風(fēng)險(xiǎn)水平、發(fā)展重點(diǎn)等各方面與大型公立醫(yī)院存在較大的差異,可以學(xué)習(xí)借鑒大型公立醫(yī)院財(cái)務(wù)精細(xì)化實(shí)現(xiàn)路徑中的經(jīng)驗(yàn),但無(wú)法完全按照已有的“腳印”向前走,否則容易脫離實(shí)際,不僅增加了醫(yī)院管理及財(cái)務(wù)人員的工作量,而且無(wú)法真正實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)精細(xì)化管理的目標(biāo)。新《政府會(huì)計(jì)制度》使得公立醫(yī)院的會(huì)計(jì)核算發(fā)生了變化,醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)、內(nèi)控建設(shè)、管理會(huì)計(jì)的深入探索也推動(dòng)著醫(yī)院財(cái)務(wù)精細(xì)化管理的深入。

    目前醫(yī)院財(cái)務(wù)精細(xì)化管理的效果在部分醫(yī)院已初見(jiàn)成效,但是總體來(lái)看,仍有很多醫(yī)院不具備實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)精細(xì)化管理的條件。因此在實(shí)現(xiàn)醫(yī)院管理目標(biāo)的過(guò)程中,如果僅僅照搬成熟的醫(yī)院管理實(shí)現(xiàn)路徑,卻忽視不同類型公立醫(yī)院管理水平、資源能力、基礎(chǔ)設(shè)施的差異與發(fā)展的不平衡,則容易將財(cái)務(wù)精細(xì)化建設(shè)流于表面,醫(yī)院的管理、決策、發(fā)展也難以從中得以獲益。因此有必要在充分汲取大型醫(yī)院財(cái)務(wù)精細(xì)化優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,深入分析中小型醫(yī)院存在的難點(diǎn),探索適合自身實(shí)際的財(cái)務(wù)精細(xì)化的路徑,為中小型醫(yī)院的財(cái)務(wù)精細(xì)化順利有效開(kāi)展提供一些思路。

    一、中小型公立醫(yī)院財(cái)務(wù)精細(xì)化發(fā)展的困境

    (一)醫(yī)院管理層認(rèn)知

    財(cái)務(wù)精細(xì)化的實(shí)現(xiàn)不僅是一個(gè)龐大的工程,而且必然也是“一把手工程”,財(cái)務(wù)精細(xì)化管理涉及的范圍很廣,脫離業(yè)務(wù)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理的精細(xì)化是難以實(shí)現(xiàn)的,還需要調(diào)動(dòng)更為廣泛的資源進(jìn)行組織體系調(diào)整、業(yè)務(wù)流程規(guī)范、制度的嚴(yán)格落實(shí)等,涉及醫(yī)院管理的各個(gè)科室和不同層面。一方面,很多中小型醫(yī)院沒(méi)有真正做到由醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人親自抓財(cái)務(wù)精細(xì)化管理并給予充分的重視,而是更愿意將精力重點(diǎn)放在醫(yī)療業(yè)務(wù)層面,或者未能給到財(cái)務(wù)精細(xì)化實(shí)施部門(mén)充分的權(quán)力,導(dǎo)致實(shí)施部門(mén)工作推進(jìn)困難;另一方面,中小型醫(yī)院的中層管理者還未能真正認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)精細(xì)化管理對(duì)醫(yī)院持續(xù)性發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)效益,對(duì)于醫(yī)院的財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展能力并未給予充分認(rèn)識(shí),對(duì)于財(cái)務(wù)的認(rèn)知還停留于財(cái)務(wù)核算階段,因此在實(shí)際工作中主動(dòng)性不足、配合度不高。

    相比而言,大型醫(yī)院的財(cái)務(wù)發(fā)展基礎(chǔ)扎實(shí),較早地開(kāi)展財(cái)務(wù)管理工作,早已完成了從會(huì)計(jì)核算到財(cái)務(wù)管理的過(guò)渡,因此醫(yī)院中高層管理能夠深刻認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)管理對(duì)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展的推動(dòng)作用,也親身體會(huì)了財(cái)務(wù)管理所帶來(lái)的重大效益,對(duì)于進(jìn)一步推進(jìn)財(cái)務(wù)精細(xì)化有著更為主動(dòng)的意識(shí)。大型醫(yī)院的管理者更為愿意傾注部分精力在財(cái)務(wù)精細(xì)化改革探索中,并且更為容易讓職工接受財(cái)務(wù)精細(xì)化管理帶來(lái)的一些調(diào)整和變化,相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制和工作機(jī)制能夠得到充分的理解和落實(shí),也就為財(cái)務(wù)精細(xì)化的建設(shè)提供了基礎(chǔ)性的支撐。

    (二)醫(yī)院資金及人力資源

    醫(yī)院進(jìn)行財(cái)務(wù)精細(xì)化路徑的探索,是對(duì)醫(yī)院所有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)管理的延伸,信息系統(tǒng)、設(shè)備、人力的投入必不可少,對(duì)醫(yī)院的資金管理、運(yùn)營(yíng)效率也提出更高的要求。財(cái)政補(bǔ)助資金是中小型醫(yī)院重要的成本活動(dòng)經(jīng)費(fèi)來(lái)源,必然優(yōu)先將資源更多地投入在基本醫(yī)療活動(dòng)的開(kāi)展過(guò)程中,留給醫(yī)院管理活動(dòng)完善和發(fā)展的資源有限;而大型醫(yī)院通過(guò)醫(yī)療活動(dòng)的規(guī)模效應(yīng)和前期財(cái)務(wù)管理活動(dòng)積累了一定的資源,智能化設(shè)備、信息系統(tǒng)的投入可以一步到位,為財(cái)務(wù)精細(xì)化的持續(xù)推進(jìn)提供了強(qiáng)有力的保障。

    中小型公立醫(yī)院人力資源缺乏的情況較為嚴(yán)重,首先表現(xiàn)為業(yè)務(wù)人力資源不足,醫(yī)療、護(hù)理、科研崗位基本滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn),很難輪崗;其次表現(xiàn)在管理人力資源不足,行政科室兼負(fù)多項(xiàng)職能。由于身兼多職和辦公智能化不足,往往醫(yī)院財(cái)務(wù)人員的工作內(nèi)容大多都還停留在基礎(chǔ)的核算工作,財(cái)務(wù)管理的職能并沒(méi)有得到真正發(fā)揮,財(cái)務(wù)管理并未能深入業(yè)務(wù)層面,在現(xiàn)有基礎(chǔ)上再開(kāi)展財(cái)務(wù)精細(xì)化建設(shè)對(duì)于財(cái)務(wù)人員也是巨大的挑戰(zhàn)。中小型公立醫(yī)院中財(cái)務(wù)管理人員的能力水平相對(duì)不足、管理意識(shí)不強(qiáng),開(kāi)展財(cái)務(wù)精細(xì)化管理工作需要財(cái)務(wù)管理人員深入業(yè)務(wù)、進(jìn)行更廣泛的學(xué)習(xí)和溝通,要求財(cái)務(wù)人員調(diào)整對(duì)固有財(cái)務(wù)工作的認(rèn)知,對(duì)此相關(guān)財(cái)務(wù)人員可能存在一定的排斥心理,被動(dòng)地去推進(jìn)工作,這也將對(duì)財(cái)務(wù)管理精細(xì)化的工作推進(jìn)產(chǎn)生一定的阻礙。大型醫(yī)院在財(cái)務(wù)人員的設(shè)置上更為科學(xué)、多樣,人員認(rèn)知水平相對(duì)較高,對(duì)財(cái)務(wù)管理工作有更清晰的認(rèn)識(shí),對(duì)財(cái)務(wù)精細(xì)化的推進(jìn)更為積極、主動(dòng)。

    (三)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)質(zhì)量及整合

    數(shù)據(jù)治理力度的大小決定著數(shù)據(jù)質(zhì)量的高低,數(shù)據(jù)質(zhì)量已逐步成為醫(yī)院提升管理能力的重要保證。大型的公立醫(yī)院財(cái)務(wù)精細(xì)化探索和管理會(huì)計(jì)發(fā)展理念融入相對(duì)較早,部分大型公立醫(yī)院認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)精細(xì)化管理對(duì)醫(yī)院發(fā)展的巨大推動(dòng)力,引進(jìn)第三方咨詢機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行體系搭建、數(shù)據(jù)治理、內(nèi)控完善等,對(duì)財(cái)務(wù)精細(xì)化管理形成了一套完備的體系和制度。醫(yī)院財(cái)務(wù)精細(xì)化管理是通過(guò)先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理工具將更多的業(yè)務(wù)信息反映在財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)中,這個(gè)轉(zhuǎn)化的過(guò)程便是財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)精細(xì)化收集、反饋的重點(diǎn)。

    中小型公立醫(yī)院財(cái)務(wù)精細(xì)化工作起步晚,一方面,為跟上公立醫(yī)院財(cái)務(wù)精細(xì)化管理的大流,容易效仿類似大型公立醫(yī)院的做法,學(xué)其面而未學(xué)其精,只看到財(cái)務(wù)精細(xì)化管理面上需要做的,而并未認(rèn)識(shí)到基礎(chǔ)數(shù)據(jù)治理和數(shù)據(jù)信息整合對(duì)財(cái)務(wù)精細(xì)化的重要作用,往往進(jìn)行財(cái)務(wù)精細(xì)化管理與醫(yī)院的管理框架、業(yè)務(wù)特色等相脫離,由此形成的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、可使用性和決策指導(dǎo)性打了大大的折扣,造成財(cái)務(wù)管理與業(yè)務(wù)發(fā)展難以融合甚至相對(duì)立的局面;另一方面,新《政府會(huì)計(jì)制度》的落地執(zhí)行對(duì)財(cái)務(wù)精細(xì)化管理起到了推動(dòng)作用,也要求財(cái)務(wù)部門(mén)要對(duì)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行治理,但中小型醫(yī)院推進(jìn)的情況相對(duì)較為緩慢。

    (四)財(cái)務(wù)信息化發(fā)展水平

    財(cái)務(wù)信息化的發(fā)展是財(cái)務(wù)精細(xì)化和業(yè)財(cái)融合最為重要的部分之一,而財(cái)務(wù)精細(xì)化的必經(jīng)之路不僅僅是指財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)的發(fā)展,更多的是全院大數(shù)據(jù)的整合,醫(yī)院各方面數(shù)據(jù)的一致貫通。大型公立醫(yī)院較早地認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)信息化的深刻內(nèi)涵,不僅是新的財(cái)務(wù)系統(tǒng)的使用,更多的是全院信息化的整合。有的大型醫(yī)院在21世紀(jì)初已經(jīng)深刻認(rèn)識(shí)到要打破業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)信息孤島,整合全院業(yè)務(wù)信息,形成更為詳盡的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù);充分考慮財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)信息的通道或者全方位使用先進(jìn)的ERP系統(tǒng)進(jìn)行資源整合。

    然而,中小型公立醫(yī)院在財(cái)務(wù)信息化的發(fā)展中弱勢(shì)很明顯,王淑花提到有的醫(yī)院內(nèi)部的財(cái)務(wù)系統(tǒng)與業(yè)務(wù)系統(tǒng)銜接性不足、未能夠?qū)⒇?cái)務(wù)系統(tǒng)納入整體經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)中,這樣就會(huì)造成單位內(nèi)部的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營(yíng)管理數(shù)據(jù)和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)不能夠?qū)崿F(xiàn)順暢地流動(dòng)和共享。首先,大部分中小型公立醫(yī)院早期受業(yè)務(wù)量有限、競(jìng)爭(zhēng)壓力有限及受傳統(tǒng)的管理理念的影響,財(cái)務(wù)信息化的需求并不迫切,更愿意將資金、人力等資源較多的投入能立即見(jiàn)效的醫(yī)療業(yè)務(wù),因而中小型醫(yī)院的信息化發(fā)展道路尤為緩慢。其次,很多中小型醫(yī)院在信息化建設(shè)的過(guò)程中由于缺乏全流程管控、監(jiān)督機(jī)制缺乏、全方位思考不足和執(zhí)行層的敷衍等問(wèn)題,信息化的實(shí)現(xiàn)過(guò)程中容易出現(xiàn)實(shí)際偏離目標(biāo)的情況,最終導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理信息化的體系并未真正建立,而是一塊塊散落的信息化部件,甚至由于為了信息化而信息化導(dǎo)致醫(yī)院信息化體系的混亂,未能充分發(fā)揮財(cái)務(wù)信息化帶來(lái)的效率提升和財(cái)務(wù)管理提升,反而增添了基層財(cái)務(wù)人員的工作負(fù)擔(dān)。

    二、中小型公立醫(yī)院財(cái)務(wù)精細(xì)化意義

    相比大型公立醫(yī)院,中小型公立醫(yī)院財(cái)務(wù)精細(xì)化的路徑面臨的困難更多,但這也并不意味著中小型公立醫(yī)院沒(méi)有必要探索財(cái)務(wù)精細(xì)化的路徑。其一,財(cái)務(wù)精細(xì)化管理是財(cái)務(wù)管理重要的發(fā)展趨勢(shì)和方向,也是財(cái)務(wù)管理與現(xiàn)代企業(yè)管理中精細(xì)化管理理念相適應(yīng)的重要體現(xiàn)。隨著公立醫(yī)院體制改革和新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度深入推進(jìn),公立醫(yī)院所面臨的內(nèi)外部環(huán)境的變化都推動(dòng)著財(cái)務(wù)管理不得不進(jìn)一步的轉(zhuǎn)變,財(cái)務(wù)精細(xì)化也是中小型醫(yī)院提升經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的最佳路徑。其二,財(cái)務(wù)精細(xì)化的推進(jìn)能獲得更為精準(zhǔn)的數(shù)據(jù),為管理者提供更為可靠的決策依據(jù),幫助中小型醫(yī)院從面上的管理轉(zhuǎn)向全方位管理,構(gòu)建更為規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的流程,進(jìn)而促進(jìn)中小型公立醫(yī)院的精細(xì)化管理意識(shí)提升。財(cái)務(wù)精細(xì)化的建設(shè)更是中小型醫(yī)院尋求更好發(fā)展的最佳契機(jī),以此為切入點(diǎn)進(jìn)行醫(yī)院的資源整合、規(guī)范管理和效益提升。其三,隨著財(cái)務(wù)精細(xì)化的推進(jìn),醫(yī)院財(cái)務(wù)信息的完整性、規(guī)范性得以大幅提升,醫(yī)院的風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)得以提升,為醫(yī)院的監(jiān)督和再監(jiān)督提供有力保障。由于發(fā)展水平、權(quán)力監(jiān)督、內(nèi)控意識(shí)較弱,中小型的醫(yī)院各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)較大,財(cái)務(wù)精細(xì)化的推進(jìn)也將助力醫(yī)院提高風(fēng)險(xiǎn)管理水平。

    三、中小型公立醫(yī)院財(cái)務(wù)精細(xì)化新路徑

    (一)強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員意識(shí)轉(zhuǎn)變與能力提升

    公立醫(yī)院財(cái)務(wù)管理人員匱乏、專業(yè)能力存在差異是普遍性的問(wèn)題,大型醫(yī)院本身?yè)碛械呢?cái)務(wù)人員層次相對(duì)較高,也可以通過(guò)人才引進(jìn)快速進(jìn)行補(bǔ)充,或者是借助第三方的力量進(jìn)行財(cái)務(wù)精細(xì)化實(shí)施。而中小型醫(yī)院由于資源水平差異,難以快速?gòu)耐獠揩@取強(qiáng)有力的支撐,因此培訓(xùn)學(xué)習(xí)是較為有力的工具。往往醫(yī)務(wù)人員有更多的培訓(xùn)進(jìn)修機(jī)會(huì),醫(yī)院管理層需要意識(shí)到財(cái)務(wù)管理發(fā)展的迅速,對(duì)財(cái)務(wù)人員的知識(shí)更新要給予鼓勵(lì)和支持。一是完善科教、人事制度,鼓勵(lì)院內(nèi)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行學(xué)歷提升、能力升級(jí);二是通過(guò)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、學(xué)術(shù)交流的形式,形成科室內(nèi)部財(cái)務(wù)知識(shí)的共享與促進(jìn);三是遴選優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員參與外部進(jìn)修和培訓(xùn);四是搭建科室間業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)平臺(tái),充實(shí)財(cái)務(wù)人員的醫(yī)療業(yè)務(wù)、信息等知識(shí),提升人員的復(fù)合性。財(cái)務(wù)精細(xì)化管理工作的實(shí)施需要財(cái)務(wù)人員的積極推動(dòng),通過(guò)多維度的學(xué)習(xí)和提升以促進(jìn)財(cái)務(wù)人員意識(shí)的轉(zhuǎn)變,營(yíng)造良好的氛圍環(huán)境,在財(cái)務(wù)精細(xì)化實(shí)施過(guò)程中才能得到有力的推動(dòng),強(qiáng)化意識(shí)與能力的相互促進(jìn)和提升。

    (二)規(guī)范業(yè)務(wù)流程和基礎(chǔ)數(shù)據(jù)質(zhì)量提升

    反觀大型公立醫(yī)院的財(cái)務(wù)精細(xì)化管理發(fā)展路徑,很多都是在財(cái)務(wù)管理發(fā)展和信息化更新發(fā)展到一定水平后才意識(shí)到數(shù)據(jù)治理的重要性,然后再花費(fèi)很大的精力去做數(shù)據(jù)整理和流程再造,進(jìn)而重新優(yōu)化財(cái)務(wù)精細(xì)化管理路徑和改造信息化平臺(tái)。數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性是財(cái)務(wù)管理精細(xì)化的基礎(chǔ)性條件,也是醫(yī)院決策的重要影響因素,中小型醫(yī)院可以將該工作提前,一方面可以提高財(cái)務(wù)精細(xì)化實(shí)施的效率,另一方面中小型醫(yī)院財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)相對(duì)較少和業(yè)務(wù)流程相對(duì)簡(jiǎn)單,更容易做得細(xì)致和完善,為后續(xù)智慧財(cái)務(wù)建設(shè)打好基礎(chǔ)。在數(shù)據(jù)治理過(guò)程中數(shù)據(jù)相關(guān)的流程規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)體系要作為保障和支撐,以實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)能與國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)一致,院內(nèi)系統(tǒng)間和院內(nèi)外的一致;還需要強(qiáng)化財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)間的交叉比對(duì)的審查,建立及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決數(shù)據(jù)問(wèn)題的機(jī)制。

    (三)以信息系統(tǒng)的管理理念促財(cái)務(wù)管理提升

    信息化系統(tǒng)的建設(shè)一方面提升了財(cái)務(wù)管理的效率,另一方面系統(tǒng)能實(shí)現(xiàn)的精細(xì)化程度也促進(jìn)了財(cái)務(wù)精細(xì)化管理的發(fā)展。大型公立醫(yī)院擁有相對(duì)豐富的人力、物力、財(cái)力資源,以信息化系統(tǒng)的全面上新和數(shù)據(jù)整合推動(dòng)著財(cái)務(wù)精細(xì)化快速發(fā)展,中小型醫(yī)院往往無(wú)法一次性對(duì)管理系統(tǒng)進(jìn)行較大的投入。中小型醫(yī)院可以采用財(cái)務(wù)信息化管理系統(tǒng)的理念,先應(yīng)用于日常管理工作,一方面以現(xiàn)有的資源能力極大地推動(dòng)財(cái)務(wù)精細(xì)化向前一步,另一方面也將對(duì)后續(xù)信息化系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)與更新?tīng)I(yíng)造良好的應(yīng)用環(huán)境??梢詰?yīng)用的信息化系統(tǒng)管理的理念有:關(guān)注財(cái)務(wù)事件全過(guò)程的信息,做好事前、事中、事后數(shù)據(jù)信息的整合;強(qiáng)化資金流、信息流、數(shù)據(jù)流的一致性和匹配度;明確崗位權(quán)限的基礎(chǔ)上做好數(shù)據(jù)共享,保證核算、成本、績(jī)效等財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的一致性;以新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的嚴(yán)格實(shí)施保障財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的及時(shí)、準(zhǔn)確;多層次、多角度地進(jìn)行財(cái)務(wù)信息的挖掘,提供最佳決策依據(jù)等。

    (四)形成內(nèi)部控制、績(jī)效評(píng)價(jià)、內(nèi)審監(jiān)督的合力

    中小型的醫(yī)院對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)的作用已經(jīng)有了深刻的認(rèn)識(shí),然而對(duì)內(nèi)部控制和審計(jì)監(jiān)督作用的發(fā)揮還處于探索階段。內(nèi)部控制是對(duì)全流程的優(yōu)化,是績(jī)效評(píng)價(jià)精準(zhǔn)的基礎(chǔ),內(nèi)部審計(jì)則是對(duì)內(nèi)部控制和績(jī)效評(píng)價(jià)的再?gòu)?qiáng)化、再監(jiān)督。醫(yī)院財(cái)務(wù)精細(xì)化管理浮于表面、難以深入推進(jìn)的原因往往是沒(méi)有強(qiáng)大的推動(dòng)力和有力的抓手,中小型醫(yī)院內(nèi)部控制和內(nèi)部審計(jì)的再?gòu)?qiáng)化,與績(jī)效評(píng)價(jià)形成強(qiáng)大的合力是快速推進(jìn)財(cái)務(wù)精細(xì)化的有利條件,而且相對(duì)物力、人力投入較小,能以較小的投入達(dá)到高效的成果。建立內(nèi)部控制、績(jī)效評(píng)價(jià)、內(nèi)審監(jiān)督三方聯(lián)動(dòng)工作機(jī)制,助推醫(yī)院財(cái)務(wù)精細(xì)化建設(shè),提高結(jié)果應(yīng)用和決策支持能力,將發(fā)揮1+1+1>3的作用。

    結(jié)語(yǔ)

    公立醫(yī)院要積極適應(yīng)時(shí)代環(huán)境要求,積極推進(jìn)管理創(chuàng)新,實(shí)施財(cái)務(wù)精細(xì)化管理,推進(jìn)自身高效、優(yōu)質(zhì)發(fā)展。在財(cái)務(wù)精細(xì)化的發(fā)展中,中小型醫(yī)院的基礎(chǔ)薄弱、資源匱乏、推進(jìn)困難,因此更要避免盲目隨大流、建其殼而無(wú)其實(shí),要在真正理解財(cái)務(wù)精細(xì)化目標(biāo)的基礎(chǔ)上,落腳于醫(yī)院發(fā)展的現(xiàn)實(shí)情況,優(yōu)先夯實(shí)基礎(chǔ)、逐步推進(jìn)財(cái)務(wù)精細(xì)化的發(fā)展;充分把握和發(fā)揮中小型醫(yī)院的優(yōu)勢(shì),聚焦于意識(shí)環(huán)境提升、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)流程完善、三方合力推進(jìn),將財(cái)務(wù)精細(xì)化發(fā)展的基礎(chǔ)夯實(shí),充分汲取財(cái)務(wù)精細(xì)化帶來(lái)的效益成果,逐步向大型醫(yī)院發(fā)展。醫(yī)院財(cái)務(wù)精細(xì)化管理必然也是一個(gè)持續(xù)、漸進(jìn)的過(guò)程性管理,需要全院各部門(mén)達(dá)成一致的認(rèn)識(shí),明確一致目標(biāo)同步開(kāi)展、不斷優(yōu)化完善。

    猜你喜歡
    財(cái)務(wù)人員精細(xì)化公立醫(yī)院
    探討市政工程的精細(xì)化管理
    精細(xì)化管理的企業(yè)管理模式探討
    活力(2021年6期)2021-08-05 07:25:02
    “精細(xì)化”全方位培養(yǎng)好參謀
    基于民營(yíng)企業(yè)中財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德研究
    守紀(jì)律講規(guī)矩是財(cái)務(wù)人員立身守職之本
    公立醫(yī)院改制有攻略
    公立醫(yī)院的管與放
    外派財(cái)務(wù)人員績(jī)效考核與績(jī)效激勵(lì)
    如何打造精細(xì)化立法產(chǎn)品
    公民與法治(2016年7期)2016-05-17 04:11:03
    淺談財(cái)務(wù)人員如何參與工程項(xiàng)目投資控制
    免费在线观看成人毛片| 岛国在线免费视频观看| 久久精品人妻少妇| 亚洲成人免费电影在线观看| 国产欧美日韩一区二区三| 国产免费男女视频| 国产在线精品亚洲第一网站| 欧美成人免费av一区二区三区| 久99久视频精品免费| 嫩草影院精品99| www.色视频.com| www日本黄色视频网| h日本视频在线播放| 精品欧美国产一区二区三| 欧美一区二区国产精品久久精品| www.色视频.com| 精品国产三级普通话版| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 亚洲无线在线观看| 村上凉子中文字幕在线| 高清在线国产一区| 亚洲五月天丁香| 色在线成人网| 老司机深夜福利视频在线观看| 精品日产1卡2卡| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 欧美日本亚洲视频在线播放| 国产一级毛片七仙女欲春2| 国产久久久一区二区三区| 99精品欧美一区二区三区四区| 一级黄色大片毛片| 99久久99久久久精品蜜桃| 国产久久久一区二区三区| x7x7x7水蜜桃| 精品无人区乱码1区二区| 国产三级黄色录像| 有码 亚洲区| 午夜福利18| 国产野战对白在线观看| 一区二区三区高清视频在线| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 日本免费一区二区三区高清不卡| 国产在线精品亚洲第一网站| 久久久国产成人免费| 欧美成人a在线观看| 国产精品三级大全| www.999成人在线观看| 亚洲精品一区av在线观看| 国产三级中文精品| 少妇人妻一区二区三区视频| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 免费看a级黄色片| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 99国产精品一区二区三区| 天堂影院成人在线观看| 欧美另类亚洲清纯唯美| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 男女视频在线观看网站免费| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 国产成年人精品一区二区| 一级a爱片免费观看的视频| 国产爱豆传媒在线观看| 亚洲av二区三区四区| 特级一级黄色大片| 国产亚洲精品av在线| 老师上课跳d突然被开到最大视频 久久午夜综合久久蜜桃 | 丰满人妻一区二区三区视频av | 99在线人妻在线中文字幕| 国产精品久久久久久久电影 | 我要搜黄色片| 欧美一区二区亚洲| 午夜免费观看网址| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 老熟妇仑乱视频hdxx| 18+在线观看网站| 深夜精品福利| 欧美日韩精品网址| 一级毛片高清免费大全| 色av中文字幕| 99久久综合精品五月天人人| 首页视频小说图片口味搜索| 国产成人欧美在线观看| 高清在线国产一区| 免费在线观看日本一区| 色av中文字幕| 亚洲国产中文字幕在线视频| 黄色丝袜av网址大全| 天堂网av新在线| 91在线观看av| 九九在线视频观看精品| 动漫黄色视频在线观看| 国产av在哪里看| 亚洲熟妇熟女久久| 波多野结衣高清作品| 91在线精品国自产拍蜜月 | 看片在线看免费视频| 高清在线国产一区| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国产av麻豆久久久久久久| 亚洲午夜理论影院| 黄色成人免费大全| 午夜福利高清视频| 最新中文字幕久久久久| 丰满的人妻完整版| 久久精品影院6| 欧美一区二区国产精品久久精品| 香蕉av资源在线| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 深爱激情五月婷婷| 男人和女人高潮做爰伦理| 国产97色在线日韩免费| 99热这里只有精品一区| 国产单亲对白刺激| 亚洲天堂国产精品一区在线| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 国产在视频线在精品| 99精品在免费线老司机午夜| 国产伦一二天堂av在线观看| 成人国产综合亚洲| 12—13女人毛片做爰片一| av天堂在线播放| 日韩欧美三级三区| 久久久国产精品麻豆| 中文字幕熟女人妻在线| 精品久久久久久久毛片微露脸| 国产伦人伦偷精品视频| 天天躁日日操中文字幕| 观看美女的网站| 最近最新免费中文字幕在线| 可以在线观看的亚洲视频| 久99久视频精品免费| 乱人视频在线观看| 99久久综合精品五月天人人| 中出人妻视频一区二区| 欧美大码av| 麻豆一二三区av精品| 黑人欧美特级aaaaaa片| 日本一本二区三区精品| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 亚洲在线观看片| netflix在线观看网站| 搡老熟女国产l中国老女人| 免费看光身美女| 久久精品91蜜桃| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 高清日韩中文字幕在线| 免费高清视频大片| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 1024手机看黄色片| 亚洲精品久久国产高清桃花| 中国美女看黄片| 99久国产av精品| 免费观看精品视频网站| 国产精品乱码一区二三区的特点| 亚洲精品在线美女| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 亚洲七黄色美女视频| 欧美成人一区二区免费高清观看| 午夜激情福利司机影院| 成人18禁在线播放| 国产午夜精品论理片| 久久国产精品影院| 少妇人妻一区二区三区视频| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 色综合站精品国产| 高清毛片免费观看视频网站| www国产在线视频色| 看免费av毛片| 一个人看的www免费观看视频| 国产乱人视频| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 五月玫瑰六月丁香| 一区二区三区免费毛片| 一进一出抽搐动态| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 99热精品在线国产| 在线a可以看的网站| 久久久久久人人人人人| 亚洲专区中文字幕在线| 日韩欧美国产一区二区入口| 亚洲精品在线观看二区| 日韩成人在线观看一区二区三区| 在线视频色国产色| 国产av不卡久久| 一个人免费在线观看电影| 中亚洲国语对白在线视频| 操出白浆在线播放| 亚洲精品乱码久久久v下载方式 | 久久亚洲精品不卡| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 久久久久久久精品吃奶| 精品熟女少妇八av免费久了| 成熟少妇高潮喷水视频| 中文在线观看免费www的网站| 国产成人a区在线观看| 一区二区三区国产精品乱码| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 成人特级黄色片久久久久久久| 国产av在哪里看| 国产精品一区二区三区四区久久| av在线天堂中文字幕| 禁无遮挡网站| 在线播放国产精品三级| 18+在线观看网站| 1000部很黄的大片| 岛国视频午夜一区免费看| 51午夜福利影视在线观看| 久99久视频精品免费| 人妻久久中文字幕网| 99精品在免费线老司机午夜| 激情在线观看视频在线高清| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 一级a爱片免费观看的视频| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 欧美成人一区二区免费高清观看| 欧美日韩一级在线毛片| 亚洲精品乱码久久久v下载方式 | 午夜福利免费观看在线| 久久久久九九精品影院| aaaaa片日本免费| 中文字幕高清在线视频| 国产精品久久久久久久电影 | 女人被狂操c到高潮| 久久久精品大字幕| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 日韩人妻高清精品专区| 久久久成人免费电影| 日本免费a在线| 久久久色成人| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 99热精品在线国产| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 国产精品综合久久久久久久免费| 美女免费视频网站| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 老鸭窝网址在线观看| 老司机午夜十八禁免费视频| 黑人欧美特级aaaaaa片| 手机成人av网站| 亚洲片人在线观看| 免费看十八禁软件| 成人av在线播放网站| 国产精品亚洲av一区麻豆| 亚洲中文日韩欧美视频| 老熟妇仑乱视频hdxx| 日韩人妻高清精品专区| 国产精品av视频在线免费观看| 成年女人永久免费观看视频| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 老司机午夜十八禁免费视频| 久久久久久久亚洲中文字幕 | 搡老熟女国产l中国老女人| 757午夜福利合集在线观看| 亚洲国产精品合色在线| 成人国产一区最新在线观看| 欧美在线黄色| 叶爱在线成人免费视频播放| 中国美女看黄片| 一本一本综合久久| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 怎么达到女性高潮| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 又紧又爽又黄一区二区| 日韩免费av在线播放| 在线观看一区二区三区| 床上黄色一级片| а√天堂www在线а√下载| 黄片大片在线免费观看| 亚洲精品456在线播放app | 神马国产精品三级电影在线观看| 国产伦精品一区二区三区视频9 | 天美传媒精品一区二区| 日韩有码中文字幕| 国产69精品久久久久777片| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 久99久视频精品免费| 亚洲精品456在线播放app | 国产一区二区在线观看日韩 | 高清毛片免费观看视频网站| 免费在线观看成人毛片| 在线播放国产精品三级| 日日夜夜操网爽| 亚洲国产高清在线一区二区三| 男人舔奶头视频| 美女黄网站色视频| 少妇的逼好多水| 嫁个100分男人电影在线观看| 久久久国产成人免费| 日韩欧美国产在线观看| 国产探花极品一区二区| 国产精品影院久久| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| www.www免费av| 国产精品一区二区免费欧美| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 成人特级黄色片久久久久久久| 久久精品人妻少妇| 午夜a级毛片| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 亚洲无线在线观看| 亚洲精品久久国产高清桃花| 午夜精品久久久久久毛片777| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 亚洲久久久久久中文字幕| 免费观看精品视频网站| 国产探花在线观看一区二区| 国产精品亚洲美女久久久| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 99国产精品一区二区三区| 日本黄色视频三级网站网址| www日本黄色视频网| 久久久精品欧美日韩精品| 一级作爱视频免费观看| 成人欧美大片| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 国产不卡一卡二| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 中文字幕精品亚洲无线码一区| av黄色大香蕉| 免费av不卡在线播放| 欧美在线黄色| 日本免费a在线| x7x7x7水蜜桃| 18+在线观看网站| 国产一区二区三区视频了| 大型黄色视频在线免费观看| 亚洲乱码一区二区免费版| 久久99热这里只有精品18| 亚洲美女视频黄频| 国产成人影院久久av| 99久国产av精品| 国产黄片美女视频| 在线视频色国产色| 久久精品综合一区二区三区| 禁无遮挡网站| 久久人妻av系列| 看黄色毛片网站| 在线观看66精品国产| 日本 av在线| 色精品久久人妻99蜜桃| 欧美色视频一区免费| 欧美成人免费av一区二区三区| 国产激情欧美一区二区| 欧美最新免费一区二区三区 | 欧美色欧美亚洲另类二区| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 亚洲第一电影网av| 91九色精品人成在线观看| 亚洲专区国产一区二区| 亚洲成人精品中文字幕电影| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 欧美在线一区亚洲| 美女高潮的动态| 国产伦一二天堂av在线观看| 午夜免费成人在线视频| 草草在线视频免费看| 99精品欧美一区二区三区四区| 国产高清有码在线观看视频| 国产淫片久久久久久久久 | 亚洲成av人片在线播放无| 亚洲成人久久性| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 欧美色视频一区免费| a级一级毛片免费在线观看| 亚洲一区二区三区色噜噜| 国产av不卡久久| 国产亚洲欧美98| 国产精品国产高清国产av| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 亚洲国产欧洲综合997久久,| a在线观看视频网站| 国产av一区在线观看免费| 网址你懂的国产日韩在线| 亚洲欧美日韩无卡精品| 99国产综合亚洲精品| 熟女人妻精品中文字幕| 看片在线看免费视频| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 丁香欧美五月| 天天躁日日操中文字幕| 国产综合懂色| 日韩人妻高清精品专区| 久久久国产精品麻豆| 国产中年淑女户外野战色| 美女被艹到高潮喷水动态| 一区二区三区高清视频在线| 亚洲精品色激情综合| 中国美女看黄片| 国产色婷婷99| 999久久久精品免费观看国产| 精品乱码久久久久久99久播| 亚洲精华国产精华精| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 亚洲乱码一区二区免费版| 国产高清有码在线观看视频| 亚洲一区高清亚洲精品| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 我的老师免费观看完整版| 麻豆国产97在线/欧美| 很黄的视频免费| 一本综合久久免费| 国产黄a三级三级三级人| 可以在线观看的亚洲视频| 一区二区三区国产精品乱码| 亚洲专区中文字幕在线| 欧美性猛交黑人性爽| 最近在线观看免费完整版| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 成年女人看的毛片在线观看| 亚洲精品粉嫩美女一区| 真人一进一出gif抽搐免费| 在线国产一区二区在线| 日韩精品青青久久久久久| 欧美日韩乱码在线| 亚洲人成网站高清观看| 精品电影一区二区在线| 我要搜黄色片| 一级毛片女人18水好多| 2021天堂中文幕一二区在线观| 欧美黑人巨大hd| 久久精品国产综合久久久| 精华霜和精华液先用哪个| 亚洲精品影视一区二区三区av| 天堂影院成人在线观看| 大型黄色视频在线免费观看| а√天堂www在线а√下载| 久久国产精品人妻蜜桃| 亚洲真实伦在线观看| 欧美日韩乱码在线| 国产aⅴ精品一区二区三区波| av福利片在线观看| 久久久久久国产a免费观看| 国内精品久久久久久久电影| 亚洲精品乱码久久久v下载方式 | 最后的刺客免费高清国语| 国产成人影院久久av| 国产 一区 欧美 日韩| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 老汉色av国产亚洲站长工具| 日韩有码中文字幕| 老司机深夜福利视频在线观看| 亚洲美女视频黄频| 国产淫片久久久久久久久 | x7x7x7水蜜桃| 免费无遮挡裸体视频| 美女黄网站色视频| 久久久久性生活片| 在线观看66精品国产| 九色成人免费人妻av| 色视频www国产| 亚洲精品在线美女| 高清毛片免费观看视频网站| 国产伦在线观看视频一区| 亚洲激情在线av| 校园春色视频在线观看| 欧美三级亚洲精品| 一个人观看的视频www高清免费观看| 午夜精品一区二区三区免费看| 一级a爱片免费观看的视频| 99精品久久久久人妻精品| h日本视频在线播放| 国产精品精品国产色婷婷| 国产高清三级在线| 国产伦精品一区二区三区视频9 | 日日夜夜操网爽| 真实男女啪啪啪动态图| 国产高清视频在线播放一区| 日韩av在线大香蕉| 一本综合久久免费| 亚洲性夜色夜夜综合| 精品久久久久久久久久免费视频| 美女大奶头视频| aaaaa片日本免费| 欧美+亚洲+日韩+国产| 男人的好看免费观看在线视频| 无限看片的www在线观看| 国产成人福利小说| 亚洲第一电影网av| 国内揄拍国产精品人妻在线| 热99re8久久精品国产| 国产99白浆流出| 久久久久国内视频| 精品福利观看| 亚洲国产精品成人综合色| netflix在线观看网站| 十八禁网站免费在线| 亚洲国产精品久久男人天堂| 免费看a级黄色片| 久久九九热精品免费| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 一个人免费在线观看的高清视频| 老师上课跳d突然被开到最大视频 久久午夜综合久久蜜桃 | 久久久精品大字幕| 国产精品一及| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 国产av在哪里看| 国产成人av教育| 欧美+亚洲+日韩+国产| 一本久久中文字幕| 一级黄色大片毛片| 一区二区三区免费毛片| 日韩国内少妇激情av| 九九热线精品视视频播放| 亚洲人成网站高清观看| 亚洲美女视频黄频| 国产亚洲欧美98| 99国产极品粉嫩在线观看| 亚洲av免费高清在线观看| h日本视频在线播放| 我要搜黄色片| 一个人看视频在线观看www免费 | 精品国内亚洲2022精品成人| 色综合亚洲欧美另类图片| 亚洲av不卡在线观看| 国产精品影院久久| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 三级国产精品欧美在线观看| 久久久久久久精品吃奶| 一本综合久久免费| 天美传媒精品一区二区| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 亚洲精品色激情综合| 天堂影院成人在线观看| 在线观看一区二区三区| 国产单亲对白刺激| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 麻豆久久精品国产亚洲av| 午夜福利在线观看吧| 亚洲av五月六月丁香网| а√天堂www在线а√下载| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 九色国产91popny在线| 国产伦精品一区二区三区视频9 | 久久精品国产亚洲av涩爱 | 国产男靠女视频免费网站| 可以在线观看的亚洲视频| 色哟哟哟哟哟哟| 欧美日韩一级在线毛片| 老汉色∧v一级毛片| 亚洲五月婷婷丁香| 动漫黄色视频在线观看| 十八禁人妻一区二区| 99久久九九国产精品国产免费| 偷拍熟女少妇极品色| 人人妻人人看人人澡| 色综合站精品国产| 色综合婷婷激情| 精品久久久久久久毛片微露脸| 国产成人a区在线观看| 宅男免费午夜| 淫妇啪啪啪对白视频| 午夜免费观看网址| 观看免费一级毛片| 国产欧美日韩精品亚洲av| 99热这里只有是精品50| 久久这里只有精品中国| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 久久国产乱子伦精品免费另类| 亚洲成a人片在线一区二区| 国产三级中文精品| 亚洲一区高清亚洲精品| 午夜福利在线在线| 欧美中文日本在线观看视频| 婷婷精品国产亚洲av在线| 午夜激情福利司机影院| 日韩欧美 国产精品| 一级作爱视频免费观看| 国产一区二区三区视频了| 久久久色成人| 91字幕亚洲| 美女高潮的动态| 国产主播在线观看一区二区| 欧美极品一区二区三区四区| 国产真人三级小视频在线观看| 欧美中文日本在线观看视频| 久久国产乱子伦精品免费另类| 欧美丝袜亚洲另类 | 亚洲不卡免费看| 黄片小视频在线播放| 国产高清三级在线| 久久久久久久午夜电影| 欧美一级a爱片免费观看看| 99热只有精品国产| 免费在线观看日本一区| 九色成人免费人妻av| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国产精品日韩av在线免费观看| 国产激情欧美一区二区| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| av黄色大香蕉| 十八禁网站免费在线| 午夜精品一区二区三区免费看| 日本精品一区二区三区蜜桃| 午夜精品一区二区三区免费看| 精品乱码久久久久久99久播| 黑人欧美特级aaaaaa片| 日本精品一区二区三区蜜桃| 99热这里只有是精品50| 美女黄网站色视频| 国产欧美日韩精品一区二区| 麻豆国产97在线/欧美| 一级毛片高清免费大全| 90打野战视频偷拍视频| 欧美高清成人免费视频www| 国产精品精品国产色婷婷| 国产精品亚洲美女久久久| 18禁美女被吸乳视频| 少妇高潮的动态图| 亚洲成av人片免费观看|