• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    中小型公立醫(yī)院財(cái)務(wù)精細(xì)化困境及路徑探索

    2022-12-17 17:05:39顧箏箏上海大學(xué)附屬南通醫(yī)院南通市第六人民醫(yī)院
    財(cái)會(huì)學(xué)習(xí) 2022年32期
    關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)人員精細(xì)化公立醫(yī)院

    顧箏箏 上海大學(xué)附屬南通醫(yī)院(南通市第六人民醫(yī)院)

    引言

    中小型公立醫(yī)院在資源水平、運(yùn)營(yíng)方式、風(fēng)險(xiǎn)水平、發(fā)展重點(diǎn)等各方面與大型公立醫(yī)院存在較大的差異,可以學(xué)習(xí)借鑒大型公立醫(yī)院財(cái)務(wù)精細(xì)化實(shí)現(xiàn)路徑中的經(jīng)驗(yàn),但無(wú)法完全按照已有的“腳印”向前走,否則容易脫離實(shí)際,不僅增加了醫(yī)院管理及財(cái)務(wù)人員的工作量,而且無(wú)法真正實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)精細(xì)化管理的目標(biāo)。新《政府會(huì)計(jì)制度》使得公立醫(yī)院的會(huì)計(jì)核算發(fā)生了變化,醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)、內(nèi)控建設(shè)、管理會(huì)計(jì)的深入探索也推動(dòng)著醫(yī)院財(cái)務(wù)精細(xì)化管理的深入。

    目前醫(yī)院財(cái)務(wù)精細(xì)化管理的效果在部分醫(yī)院已初見(jiàn)成效,但是總體來(lái)看,仍有很多醫(yī)院不具備實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)精細(xì)化管理的條件。因此在實(shí)現(xiàn)醫(yī)院管理目標(biāo)的過(guò)程中,如果僅僅照搬成熟的醫(yī)院管理實(shí)現(xiàn)路徑,卻忽視不同類型公立醫(yī)院管理水平、資源能力、基礎(chǔ)設(shè)施的差異與發(fā)展的不平衡,則容易將財(cái)務(wù)精細(xì)化建設(shè)流于表面,醫(yī)院的管理、決策、發(fā)展也難以從中得以獲益。因此有必要在充分汲取大型醫(yī)院財(cái)務(wù)精細(xì)化優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,深入分析中小型醫(yī)院存在的難點(diǎn),探索適合自身實(shí)際的財(cái)務(wù)精細(xì)化的路徑,為中小型醫(yī)院的財(cái)務(wù)精細(xì)化順利有效開(kāi)展提供一些思路。

    一、中小型公立醫(yī)院財(cái)務(wù)精細(xì)化發(fā)展的困境

    (一)醫(yī)院管理層認(rèn)知

    財(cái)務(wù)精細(xì)化的實(shí)現(xiàn)不僅是一個(gè)龐大的工程,而且必然也是“一把手工程”,財(cái)務(wù)精細(xì)化管理涉及的范圍很廣,脫離業(yè)務(wù)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理的精細(xì)化是難以實(shí)現(xiàn)的,還需要調(diào)動(dòng)更為廣泛的資源進(jìn)行組織體系調(diào)整、業(yè)務(wù)流程規(guī)范、制度的嚴(yán)格落實(shí)等,涉及醫(yī)院管理的各個(gè)科室和不同層面。一方面,很多中小型醫(yī)院沒(méi)有真正做到由醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人親自抓財(cái)務(wù)精細(xì)化管理并給予充分的重視,而是更愿意將精力重點(diǎn)放在醫(yī)療業(yè)務(wù)層面,或者未能給到財(cái)務(wù)精細(xì)化實(shí)施部門(mén)充分的權(quán)力,導(dǎo)致實(shí)施部門(mén)工作推進(jìn)困難;另一方面,中小型醫(yī)院的中層管理者還未能真正認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)精細(xì)化管理對(duì)醫(yī)院持續(xù)性發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)效益,對(duì)于醫(yī)院的財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展能力并未給予充分認(rèn)識(shí),對(duì)于財(cái)務(wù)的認(rèn)知還停留于財(cái)務(wù)核算階段,因此在實(shí)際工作中主動(dòng)性不足、配合度不高。

    相比而言,大型醫(yī)院的財(cái)務(wù)發(fā)展基礎(chǔ)扎實(shí),較早地開(kāi)展財(cái)務(wù)管理工作,早已完成了從會(huì)計(jì)核算到財(cái)務(wù)管理的過(guò)渡,因此醫(yī)院中高層管理能夠深刻認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)管理對(duì)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展的推動(dòng)作用,也親身體會(huì)了財(cái)務(wù)管理所帶來(lái)的重大效益,對(duì)于進(jìn)一步推進(jìn)財(cái)務(wù)精細(xì)化有著更為主動(dòng)的意識(shí)。大型醫(yī)院的管理者更為愿意傾注部分精力在財(cái)務(wù)精細(xì)化改革探索中,并且更為容易讓職工接受財(cái)務(wù)精細(xì)化管理帶來(lái)的一些調(diào)整和變化,相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制和工作機(jī)制能夠得到充分的理解和落實(shí),也就為財(cái)務(wù)精細(xì)化的建設(shè)提供了基礎(chǔ)性的支撐。

    (二)醫(yī)院資金及人力資源

    醫(yī)院進(jìn)行財(cái)務(wù)精細(xì)化路徑的探索,是對(duì)醫(yī)院所有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)管理的延伸,信息系統(tǒng)、設(shè)備、人力的投入必不可少,對(duì)醫(yī)院的資金管理、運(yùn)營(yíng)效率也提出更高的要求。財(cái)政補(bǔ)助資金是中小型醫(yī)院重要的成本活動(dòng)經(jīng)費(fèi)來(lái)源,必然優(yōu)先將資源更多地投入在基本醫(yī)療活動(dòng)的開(kāi)展過(guò)程中,留給醫(yī)院管理活動(dòng)完善和發(fā)展的資源有限;而大型醫(yī)院通過(guò)醫(yī)療活動(dòng)的規(guī)模效應(yīng)和前期財(cái)務(wù)管理活動(dòng)積累了一定的資源,智能化設(shè)備、信息系統(tǒng)的投入可以一步到位,為財(cái)務(wù)精細(xì)化的持續(xù)推進(jìn)提供了強(qiáng)有力的保障。

    中小型公立醫(yī)院人力資源缺乏的情況較為嚴(yán)重,首先表現(xiàn)為業(yè)務(wù)人力資源不足,醫(yī)療、護(hù)理、科研崗位基本滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn),很難輪崗;其次表現(xiàn)在管理人力資源不足,行政科室兼負(fù)多項(xiàng)職能。由于身兼多職和辦公智能化不足,往往醫(yī)院財(cái)務(wù)人員的工作內(nèi)容大多都還停留在基礎(chǔ)的核算工作,財(cái)務(wù)管理的職能并沒(méi)有得到真正發(fā)揮,財(cái)務(wù)管理并未能深入業(yè)務(wù)層面,在現(xiàn)有基礎(chǔ)上再開(kāi)展財(cái)務(wù)精細(xì)化建設(shè)對(duì)于財(cái)務(wù)人員也是巨大的挑戰(zhàn)。中小型公立醫(yī)院中財(cái)務(wù)管理人員的能力水平相對(duì)不足、管理意識(shí)不強(qiáng),開(kāi)展財(cái)務(wù)精細(xì)化管理工作需要財(cái)務(wù)管理人員深入業(yè)務(wù)、進(jìn)行更廣泛的學(xué)習(xí)和溝通,要求財(cái)務(wù)人員調(diào)整對(duì)固有財(cái)務(wù)工作的認(rèn)知,對(duì)此相關(guān)財(cái)務(wù)人員可能存在一定的排斥心理,被動(dòng)地去推進(jìn)工作,這也將對(duì)財(cái)務(wù)管理精細(xì)化的工作推進(jìn)產(chǎn)生一定的阻礙。大型醫(yī)院在財(cái)務(wù)人員的設(shè)置上更為科學(xué)、多樣,人員認(rèn)知水平相對(duì)較高,對(duì)財(cái)務(wù)管理工作有更清晰的認(rèn)識(shí),對(duì)財(cái)務(wù)精細(xì)化的推進(jìn)更為積極、主動(dòng)。

    (三)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)質(zhì)量及整合

    數(shù)據(jù)治理力度的大小決定著數(shù)據(jù)質(zhì)量的高低,數(shù)據(jù)質(zhì)量已逐步成為醫(yī)院提升管理能力的重要保證。大型的公立醫(yī)院財(cái)務(wù)精細(xì)化探索和管理會(huì)計(jì)發(fā)展理念融入相對(duì)較早,部分大型公立醫(yī)院認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)精細(xì)化管理對(duì)醫(yī)院發(fā)展的巨大推動(dòng)力,引進(jìn)第三方咨詢機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行體系搭建、數(shù)據(jù)治理、內(nèi)控完善等,對(duì)財(cái)務(wù)精細(xì)化管理形成了一套完備的體系和制度。醫(yī)院財(cái)務(wù)精細(xì)化管理是通過(guò)先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理工具將更多的業(yè)務(wù)信息反映在財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)中,這個(gè)轉(zhuǎn)化的過(guò)程便是財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)精細(xì)化收集、反饋的重點(diǎn)。

    中小型公立醫(yī)院財(cái)務(wù)精細(xì)化工作起步晚,一方面,為跟上公立醫(yī)院財(cái)務(wù)精細(xì)化管理的大流,容易效仿類似大型公立醫(yī)院的做法,學(xué)其面而未學(xué)其精,只看到財(cái)務(wù)精細(xì)化管理面上需要做的,而并未認(rèn)識(shí)到基礎(chǔ)數(shù)據(jù)治理和數(shù)據(jù)信息整合對(duì)財(cái)務(wù)精細(xì)化的重要作用,往往進(jìn)行財(cái)務(wù)精細(xì)化管理與醫(yī)院的管理框架、業(yè)務(wù)特色等相脫離,由此形成的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、可使用性和決策指導(dǎo)性打了大大的折扣,造成財(cái)務(wù)管理與業(yè)務(wù)發(fā)展難以融合甚至相對(duì)立的局面;另一方面,新《政府會(huì)計(jì)制度》的落地執(zhí)行對(duì)財(cái)務(wù)精細(xì)化管理起到了推動(dòng)作用,也要求財(cái)務(wù)部門(mén)要對(duì)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行治理,但中小型醫(yī)院推進(jìn)的情況相對(duì)較為緩慢。

    (四)財(cái)務(wù)信息化發(fā)展水平

    財(cái)務(wù)信息化的發(fā)展是財(cái)務(wù)精細(xì)化和業(yè)財(cái)融合最為重要的部分之一,而財(cái)務(wù)精細(xì)化的必經(jīng)之路不僅僅是指財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)的發(fā)展,更多的是全院大數(shù)據(jù)的整合,醫(yī)院各方面數(shù)據(jù)的一致貫通。大型公立醫(yī)院較早地認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)信息化的深刻內(nèi)涵,不僅是新的財(cái)務(wù)系統(tǒng)的使用,更多的是全院信息化的整合。有的大型醫(yī)院在21世紀(jì)初已經(jīng)深刻認(rèn)識(shí)到要打破業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)信息孤島,整合全院業(yè)務(wù)信息,形成更為詳盡的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù);充分考慮財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)信息的通道或者全方位使用先進(jìn)的ERP系統(tǒng)進(jìn)行資源整合。

    然而,中小型公立醫(yī)院在財(cái)務(wù)信息化的發(fā)展中弱勢(shì)很明顯,王淑花提到有的醫(yī)院內(nèi)部的財(cái)務(wù)系統(tǒng)與業(yè)務(wù)系統(tǒng)銜接性不足、未能夠?qū)⒇?cái)務(wù)系統(tǒng)納入整體經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)中,這樣就會(huì)造成單位內(nèi)部的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營(yíng)管理數(shù)據(jù)和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)不能夠?qū)崿F(xiàn)順暢地流動(dòng)和共享。首先,大部分中小型公立醫(yī)院早期受業(yè)務(wù)量有限、競(jìng)爭(zhēng)壓力有限及受傳統(tǒng)的管理理念的影響,財(cái)務(wù)信息化的需求并不迫切,更愿意將資金、人力等資源較多的投入能立即見(jiàn)效的醫(yī)療業(yè)務(wù),因而中小型醫(yī)院的信息化發(fā)展道路尤為緩慢。其次,很多中小型醫(yī)院在信息化建設(shè)的過(guò)程中由于缺乏全流程管控、監(jiān)督機(jī)制缺乏、全方位思考不足和執(zhí)行層的敷衍等問(wèn)題,信息化的實(shí)現(xiàn)過(guò)程中容易出現(xiàn)實(shí)際偏離目標(biāo)的情況,最終導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理信息化的體系并未真正建立,而是一塊塊散落的信息化部件,甚至由于為了信息化而信息化導(dǎo)致醫(yī)院信息化體系的混亂,未能充分發(fā)揮財(cái)務(wù)信息化帶來(lái)的效率提升和財(cái)務(wù)管理提升,反而增添了基層財(cái)務(wù)人員的工作負(fù)擔(dān)。

    二、中小型公立醫(yī)院財(cái)務(wù)精細(xì)化意義

    相比大型公立醫(yī)院,中小型公立醫(yī)院財(cái)務(wù)精細(xì)化的路徑面臨的困難更多,但這也并不意味著中小型公立醫(yī)院沒(méi)有必要探索財(cái)務(wù)精細(xì)化的路徑。其一,財(cái)務(wù)精細(xì)化管理是財(cái)務(wù)管理重要的發(fā)展趨勢(shì)和方向,也是財(cái)務(wù)管理與現(xiàn)代企業(yè)管理中精細(xì)化管理理念相適應(yīng)的重要體現(xiàn)。隨著公立醫(yī)院體制改革和新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度深入推進(jìn),公立醫(yī)院所面臨的內(nèi)外部環(huán)境的變化都推動(dòng)著財(cái)務(wù)管理不得不進(jìn)一步的轉(zhuǎn)變,財(cái)務(wù)精細(xì)化也是中小型醫(yī)院提升經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的最佳路徑。其二,財(cái)務(wù)精細(xì)化的推進(jìn)能獲得更為精準(zhǔn)的數(shù)據(jù),為管理者提供更為可靠的決策依據(jù),幫助中小型醫(yī)院從面上的管理轉(zhuǎn)向全方位管理,構(gòu)建更為規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的流程,進(jìn)而促進(jìn)中小型公立醫(yī)院的精細(xì)化管理意識(shí)提升。財(cái)務(wù)精細(xì)化的建設(shè)更是中小型醫(yī)院尋求更好發(fā)展的最佳契機(jī),以此為切入點(diǎn)進(jìn)行醫(yī)院的資源整合、規(guī)范管理和效益提升。其三,隨著財(cái)務(wù)精細(xì)化的推進(jìn),醫(yī)院財(cái)務(wù)信息的完整性、規(guī)范性得以大幅提升,醫(yī)院的風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)得以提升,為醫(yī)院的監(jiān)督和再監(jiān)督提供有力保障。由于發(fā)展水平、權(quán)力監(jiān)督、內(nèi)控意識(shí)較弱,中小型的醫(yī)院各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)較大,財(cái)務(wù)精細(xì)化的推進(jìn)也將助力醫(yī)院提高風(fēng)險(xiǎn)管理水平。

    三、中小型公立醫(yī)院財(cái)務(wù)精細(xì)化新路徑

    (一)強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員意識(shí)轉(zhuǎn)變與能力提升

    公立醫(yī)院財(cái)務(wù)管理人員匱乏、專業(yè)能力存在差異是普遍性的問(wèn)題,大型醫(yī)院本身?yè)碛械呢?cái)務(wù)人員層次相對(duì)較高,也可以通過(guò)人才引進(jìn)快速進(jìn)行補(bǔ)充,或者是借助第三方的力量進(jìn)行財(cái)務(wù)精細(xì)化實(shí)施。而中小型醫(yī)院由于資源水平差異,難以快速?gòu)耐獠揩@取強(qiáng)有力的支撐,因此培訓(xùn)學(xué)習(xí)是較為有力的工具。往往醫(yī)務(wù)人員有更多的培訓(xùn)進(jìn)修機(jī)會(huì),醫(yī)院管理層需要意識(shí)到財(cái)務(wù)管理發(fā)展的迅速,對(duì)財(cái)務(wù)人員的知識(shí)更新要給予鼓勵(lì)和支持。一是完善科教、人事制度,鼓勵(lì)院內(nèi)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行學(xué)歷提升、能力升級(jí);二是通過(guò)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、學(xué)術(shù)交流的形式,形成科室內(nèi)部財(cái)務(wù)知識(shí)的共享與促進(jìn);三是遴選優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員參與外部進(jìn)修和培訓(xùn);四是搭建科室間業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)平臺(tái),充實(shí)財(cái)務(wù)人員的醫(yī)療業(yè)務(wù)、信息等知識(shí),提升人員的復(fù)合性。財(cái)務(wù)精細(xì)化管理工作的實(shí)施需要財(cái)務(wù)人員的積極推動(dòng),通過(guò)多維度的學(xué)習(xí)和提升以促進(jìn)財(cái)務(wù)人員意識(shí)的轉(zhuǎn)變,營(yíng)造良好的氛圍環(huán)境,在財(cái)務(wù)精細(xì)化實(shí)施過(guò)程中才能得到有力的推動(dòng),強(qiáng)化意識(shí)與能力的相互促進(jìn)和提升。

    (二)規(guī)范業(yè)務(wù)流程和基礎(chǔ)數(shù)據(jù)質(zhì)量提升

    反觀大型公立醫(yī)院的財(cái)務(wù)精細(xì)化管理發(fā)展路徑,很多都是在財(cái)務(wù)管理發(fā)展和信息化更新發(fā)展到一定水平后才意識(shí)到數(shù)據(jù)治理的重要性,然后再花費(fèi)很大的精力去做數(shù)據(jù)整理和流程再造,進(jìn)而重新優(yōu)化財(cái)務(wù)精細(xì)化管理路徑和改造信息化平臺(tái)。數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性是財(cái)務(wù)管理精細(xì)化的基礎(chǔ)性條件,也是醫(yī)院決策的重要影響因素,中小型醫(yī)院可以將該工作提前,一方面可以提高財(cái)務(wù)精細(xì)化實(shí)施的效率,另一方面中小型醫(yī)院財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)相對(duì)較少和業(yè)務(wù)流程相對(duì)簡(jiǎn)單,更容易做得細(xì)致和完善,為后續(xù)智慧財(cái)務(wù)建設(shè)打好基礎(chǔ)。在數(shù)據(jù)治理過(guò)程中數(shù)據(jù)相關(guān)的流程規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)體系要作為保障和支撐,以實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)能與國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)一致,院內(nèi)系統(tǒng)間和院內(nèi)外的一致;還需要強(qiáng)化財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)間的交叉比對(duì)的審查,建立及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決數(shù)據(jù)問(wèn)題的機(jī)制。

    (三)以信息系統(tǒng)的管理理念促財(cái)務(wù)管理提升

    信息化系統(tǒng)的建設(shè)一方面提升了財(cái)務(wù)管理的效率,另一方面系統(tǒng)能實(shí)現(xiàn)的精細(xì)化程度也促進(jìn)了財(cái)務(wù)精細(xì)化管理的發(fā)展。大型公立醫(yī)院擁有相對(duì)豐富的人力、物力、財(cái)力資源,以信息化系統(tǒng)的全面上新和數(shù)據(jù)整合推動(dòng)著財(cái)務(wù)精細(xì)化快速發(fā)展,中小型醫(yī)院往往無(wú)法一次性對(duì)管理系統(tǒng)進(jìn)行較大的投入。中小型醫(yī)院可以采用財(cái)務(wù)信息化管理系統(tǒng)的理念,先應(yīng)用于日常管理工作,一方面以現(xiàn)有的資源能力極大地推動(dòng)財(cái)務(wù)精細(xì)化向前一步,另一方面也將對(duì)后續(xù)信息化系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)與更新?tīng)I(yíng)造良好的應(yīng)用環(huán)境??梢詰?yīng)用的信息化系統(tǒng)管理的理念有:關(guān)注財(cái)務(wù)事件全過(guò)程的信息,做好事前、事中、事后數(shù)據(jù)信息的整合;強(qiáng)化資金流、信息流、數(shù)據(jù)流的一致性和匹配度;明確崗位權(quán)限的基礎(chǔ)上做好數(shù)據(jù)共享,保證核算、成本、績(jī)效等財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的一致性;以新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的嚴(yán)格實(shí)施保障財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的及時(shí)、準(zhǔn)確;多層次、多角度地進(jìn)行財(cái)務(wù)信息的挖掘,提供最佳決策依據(jù)等。

    (四)形成內(nèi)部控制、績(jī)效評(píng)價(jià)、內(nèi)審監(jiān)督的合力

    中小型的醫(yī)院對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)的作用已經(jīng)有了深刻的認(rèn)識(shí),然而對(duì)內(nèi)部控制和審計(jì)監(jiān)督作用的發(fā)揮還處于探索階段。內(nèi)部控制是對(duì)全流程的優(yōu)化,是績(jī)效評(píng)價(jià)精準(zhǔn)的基礎(chǔ),內(nèi)部審計(jì)則是對(duì)內(nèi)部控制和績(jī)效評(píng)價(jià)的再?gòu)?qiáng)化、再監(jiān)督。醫(yī)院財(cái)務(wù)精細(xì)化管理浮于表面、難以深入推進(jìn)的原因往往是沒(méi)有強(qiáng)大的推動(dòng)力和有力的抓手,中小型醫(yī)院內(nèi)部控制和內(nèi)部審計(jì)的再?gòu)?qiáng)化,與績(jī)效評(píng)價(jià)形成強(qiáng)大的合力是快速推進(jìn)財(cái)務(wù)精細(xì)化的有利條件,而且相對(duì)物力、人力投入較小,能以較小的投入達(dá)到高效的成果。建立內(nèi)部控制、績(jī)效評(píng)價(jià)、內(nèi)審監(jiān)督三方聯(lián)動(dòng)工作機(jī)制,助推醫(yī)院財(cái)務(wù)精細(xì)化建設(shè),提高結(jié)果應(yīng)用和決策支持能力,將發(fā)揮1+1+1>3的作用。

    結(jié)語(yǔ)

    公立醫(yī)院要積極適應(yīng)時(shí)代環(huán)境要求,積極推進(jìn)管理創(chuàng)新,實(shí)施財(cái)務(wù)精細(xì)化管理,推進(jìn)自身高效、優(yōu)質(zhì)發(fā)展。在財(cái)務(wù)精細(xì)化的發(fā)展中,中小型醫(yī)院的基礎(chǔ)薄弱、資源匱乏、推進(jìn)困難,因此更要避免盲目隨大流、建其殼而無(wú)其實(shí),要在真正理解財(cái)務(wù)精細(xì)化目標(biāo)的基礎(chǔ)上,落腳于醫(yī)院發(fā)展的現(xiàn)實(shí)情況,優(yōu)先夯實(shí)基礎(chǔ)、逐步推進(jìn)財(cái)務(wù)精細(xì)化的發(fā)展;充分把握和發(fā)揮中小型醫(yī)院的優(yōu)勢(shì),聚焦于意識(shí)環(huán)境提升、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)流程完善、三方合力推進(jìn),將財(cái)務(wù)精細(xì)化發(fā)展的基礎(chǔ)夯實(shí),充分汲取財(cái)務(wù)精細(xì)化帶來(lái)的效益成果,逐步向大型醫(yī)院發(fā)展。醫(yī)院財(cái)務(wù)精細(xì)化管理必然也是一個(gè)持續(xù)、漸進(jìn)的過(guò)程性管理,需要全院各部門(mén)達(dá)成一致的認(rèn)識(shí),明確一致目標(biāo)同步開(kāi)展、不斷優(yōu)化完善。

    猜你喜歡
    財(cái)務(wù)人員精細(xì)化公立醫(yī)院
    探討市政工程的精細(xì)化管理
    精細(xì)化管理的企業(yè)管理模式探討
    活力(2021年6期)2021-08-05 07:25:02
    “精細(xì)化”全方位培養(yǎng)好參謀
    基于民營(yíng)企業(yè)中財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德研究
    守紀(jì)律講規(guī)矩是財(cái)務(wù)人員立身守職之本
    公立醫(yī)院改制有攻略
    公立醫(yī)院的管與放
    外派財(cái)務(wù)人員績(jī)效考核與績(jī)效激勵(lì)
    如何打造精細(xì)化立法產(chǎn)品
    公民與法治(2016年7期)2016-05-17 04:11:03
    淺談財(cái)務(wù)人員如何參與工程項(xiàng)目投資控制
    男女边摸边吃奶| 99久国产av精品国产电影| 精品欧美国产一区二区三| 午夜福利成人在线免费观看| 国产成人精品福利久久| 久久久久精品久久久久真实原创| 免费大片18禁| 国产精品一二三区在线看| 免费观看精品视频网站| 身体一侧抽搐| 黑人高潮一二区| 亚洲精品影视一区二区三区av| 又爽又黄无遮挡网站| 波多野结衣巨乳人妻| 国产成人精品久久久久久| 亚洲怡红院男人天堂| 国产亚洲最大av| 亚洲va在线va天堂va国产| 中文字幕免费在线视频6| 欧美+日韩+精品| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 搡老乐熟女国产| 亚洲av免费高清在线观看| 亚洲国产精品国产精品| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 久久久久精品久久久久真实原创| videossex国产| 免费看日本二区| 麻豆成人av视频| 久久久午夜欧美精品| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 国产精品蜜桃在线观看| 国产成人精品福利久久| 99热网站在线观看| 午夜福利视频1000在线观看| 国产色婷婷99| 午夜福利高清视频| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 黄色欧美视频在线观看| ponron亚洲| 亚洲av福利一区| 最近手机中文字幕大全| 欧美97在线视频| 亚洲国产高清在线一区二区三| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 国产高清有码在线观看视频| 丝瓜视频免费看黄片| 九草在线视频观看| 色综合亚洲欧美另类图片| 在线观看免费高清a一片| 久久久久久久国产电影| 免费av不卡在线播放| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 视频中文字幕在线观看| 国产91av在线免费观看| 大香蕉久久网| 国产成人免费观看mmmm| 国产老妇伦熟女老妇高清| 99热这里只有是精品50| 永久网站在线| 97在线视频观看| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 激情 狠狠 欧美| 国产黄色视频一区二区在线观看| 波多野结衣巨乳人妻| 高清午夜精品一区二区三区| 天堂√8在线中文| 国产老妇伦熟女老妇高清| 免费观看精品视频网站| 中文欧美无线码| 久久久久久久午夜电影| 干丝袜人妻中文字幕| 亚洲,欧美,日韩| av在线观看视频网站免费| 亚洲欧洲日产国产| 久热久热在线精品观看| 国产成人freesex在线| 亚洲精品日韩av片在线观看| 两个人视频免费观看高清| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 国产老妇女一区| 久久久久久久久大av| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 人妻系列 视频| 中文资源天堂在线| 又大又黄又爽视频免费| 欧美成人a在线观看| 日本三级黄在线观看| 最近中文字幕2019免费版| 高清日韩中文字幕在线| 精品一区二区三区视频在线| 日韩电影二区| 中文天堂在线官网| av在线天堂中文字幕| 熟女人妻精品中文字幕| 亚洲性久久影院| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 亚洲精品国产成人久久av| 99热这里只有是精品在线观看| a级一级毛片免费在线观看| 日韩人妻高清精品专区| 校园人妻丝袜中文字幕| 免费黄频网站在线观看国产| 日本黄大片高清| 亚洲av免费在线观看| 国产亚洲精品久久久com| 精品久久久噜噜| 麻豆久久精品国产亚洲av| 久久人人爽人人爽人人片va| 久久99热6这里只有精品| 91狼人影院| 哪个播放器可以免费观看大片| 国精品久久久久久国模美| 内地一区二区视频在线| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 777米奇影视久久| 精品一区二区三区视频在线| 国产精品人妻久久久久久| 亚洲真实伦在线观看| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 黄色日韩在线| 久久精品综合一区二区三区| 欧美成人精品欧美一级黄| 看十八女毛片水多多多| 天堂√8在线中文| 麻豆乱淫一区二区| 欧美最新免费一区二区三区| 男女边吃奶边做爰视频| 国产69精品久久久久777片| 免费看光身美女| 精品久久久久久电影网| 熟女人妻精品中文字幕| 国产伦一二天堂av在线观看| 99久久精品热视频| 免费黄色在线免费观看| h日本视频在线播放| 搡女人真爽免费视频火全软件| 在线观看美女被高潮喷水网站| 国产精品久久视频播放| 国产黄色免费在线视频| 国内揄拍国产精品人妻在线| 色吧在线观看| 日本免费a在线| 丰满少妇做爰视频| 国产精品一二三区在线看| 久久久久久久亚洲中文字幕| 日韩国内少妇激情av| 一区二区三区高清视频在线| 日韩制服骚丝袜av| 久久综合国产亚洲精品| 午夜爱爱视频在线播放| 午夜久久久久精精品| 久久久久国产网址| 婷婷色麻豆天堂久久| 久久人人爽人人爽人人片va| 一级毛片我不卡| 午夜福利成人在线免费观看| 国产伦一二天堂av在线观看| 亚洲av中文av极速乱| 日韩av免费高清视频| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 成年女人在线观看亚洲视频 | 成人国产麻豆网| 婷婷色综合www| 国产精品人妻久久久久久| 久久精品国产自在天天线| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 久久这里有精品视频免费| 亚洲自拍偷在线| 午夜福利在线观看吧| 免费观看精品视频网站| 日韩欧美精品v在线| 欧美成人a在线观看| 国产探花在线观看一区二区| 日韩伦理黄色片| 99久久精品国产国产毛片| 国产精品人妻久久久久久| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 2021少妇久久久久久久久久久| 久久久久久久久中文| 五月伊人婷婷丁香| 国产淫片久久久久久久久| 99re6热这里在线精品视频| 日韩制服骚丝袜av| 成人鲁丝片一二三区免费| 欧美最新免费一区二区三区| 免费看美女性在线毛片视频| 国产成人精品一,二区| 欧美激情久久久久久爽电影| 欧美高清成人免费视频www| 免费看日本二区| 亚洲在线自拍视频| 欧美激情久久久久久爽电影| 亚洲精品视频女| 日韩大片免费观看网站| 好男人视频免费观看在线| 男人和女人高潮做爰伦理| 欧美97在线视频| 伊人久久精品亚洲午夜| 少妇人妻一区二区三区视频| 欧美一区二区亚洲| 少妇人妻精品综合一区二区| 国产伦理片在线播放av一区| 久久99蜜桃精品久久| 久久97久久精品| 国产精品国产三级国产专区5o| av专区在线播放| 可以在线观看毛片的网站| 两个人的视频大全免费| 淫秽高清视频在线观看| 亚洲欧美一区二区三区国产| 国产综合懂色| 夫妻性生交免费视频一级片| 亚洲自偷自拍三级| 久久久久精品性色| 大片免费播放器 马上看| 国产精品女同一区二区软件| 午夜爱爱视频在线播放| 国产色婷婷99| 国产黄色免费在线视频| 听说在线观看完整版免费高清| 国产精品日韩av在线免费观看| 91精品伊人久久大香线蕉| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 久久久久九九精品影院| 高清毛片免费看| 黄色配什么色好看| 91aial.com中文字幕在线观看| 嫩草影院精品99| 麻豆乱淫一区二区| 欧美激情国产日韩精品一区| 精品久久久久久久久亚洲| 69av精品久久久久久| 国产综合懂色| 亚洲av中文av极速乱| 91久久精品国产一区二区成人| 别揉我奶头 嗯啊视频| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 国产精品不卡视频一区二区| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 婷婷色综合大香蕉| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 免费黄色在线免费观看| 午夜视频国产福利| 国产极品天堂在线| 亚洲最大成人av| 在线免费观看不下载黄p国产| 亚洲丝袜综合中文字幕| 婷婷色麻豆天堂久久| 一级毛片久久久久久久久女| 嘟嘟电影网在线观看| 免费大片黄手机在线观看| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 国产精品久久视频播放| 国产在视频线在精品| 人体艺术视频欧美日本| 99久久中文字幕三级久久日本| 嫩草影院入口| 国产大屁股一区二区在线视频| 精品熟女少妇av免费看| 麻豆国产97在线/欧美| 三级国产精品片| 网址你懂的国产日韩在线| 国产 亚洲一区二区三区 | 偷拍熟女少妇极品色| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 精品酒店卫生间| 七月丁香在线播放| 一本一本综合久久| 可以在线观看毛片的网站| 日韩欧美精品v在线| 一级毛片久久久久久久久女| 国产精品爽爽va在线观看网站| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 晚上一个人看的免费电影| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 久久精品综合一区二区三区| 日本一二三区视频观看| 国产精品女同一区二区软件| 国产成人a∨麻豆精品| 免费在线观看成人毛片| 国产伦精品一区二区三区四那| 国产永久视频网站| 22中文网久久字幕| 免费观看在线日韩| 五月玫瑰六月丁香| 高清欧美精品videossex| 亚洲av成人精品一区久久| 熟女电影av网| 久久久国产一区二区| 在线免费观看不下载黄p国产| 国产午夜精品论理片| 在线观看一区二区三区| 日韩欧美精品免费久久| 一级爰片在线观看| 国产乱人视频| 一区二区三区四区激情视频| 日韩欧美国产在线观看| 国产精品综合久久久久久久免费| 超碰av人人做人人爽久久| 国产久久久一区二区三区| 亚洲欧美精品自产自拍| 色综合站精品国产| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 亚洲无线观看免费| 亚洲欧洲日产国产| 99久久精品一区二区三区| 亚洲av免费在线观看| 久久精品国产亚洲av天美| 日本午夜av视频| 99热6这里只有精品| 日本黄大片高清| 亚洲va在线va天堂va国产| 亚洲色图av天堂| 搡老妇女老女人老熟妇| 日韩成人伦理影院| 国产高清国产精品国产三级 | 色尼玛亚洲综合影院| 亚洲欧美精品专区久久| 青春草国产在线视频| 男的添女的下面高潮视频| 亚洲四区av| 国产有黄有色有爽视频| 亚洲欧美清纯卡通| 黄色配什么色好看| 午夜激情久久久久久久| 亚洲综合精品二区| 久久久久久国产a免费观看| 亚洲精品日本国产第一区| 不卡视频在线观看欧美| freevideosex欧美| 嫩草影院精品99| 国产精品久久久久久久久免| 欧美最新免费一区二区三区| 国产精品三级大全| 国产精品伦人一区二区| 大陆偷拍与自拍| 一级a做视频免费观看| 嘟嘟电影网在线观看| 欧美三级亚洲精品| 国产精品爽爽va在线观看网站| 别揉我奶头 嗯啊视频| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 国产精品av视频在线免费观看| 国内精品宾馆在线| 伦精品一区二区三区| 日韩欧美三级三区| 亚洲精品成人av观看孕妇| 在线a可以看的网站| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 伊人久久国产一区二区| 国产黄色免费在线视频| 男女视频在线观看网站免费| 99热全是精品| 免费在线观看成人毛片| 欧美人与善性xxx| 欧美日韩在线观看h| 在线观看免费高清a一片| 免费av观看视频| 男人舔女人下体高潮全视频| 亚洲av免费高清在线观看| 国产精品精品国产色婷婷| 麻豆乱淫一区二区| 国产伦在线观看视频一区| 午夜日本视频在线| 综合色丁香网| 成人亚洲精品av一区二区| 亚洲精品日韩av片在线观看| 中文字幕免费在线视频6| 欧美bdsm另类| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 国内揄拍国产精品人妻在线| 极品少妇高潮喷水抽搐| 我的女老师完整版在线观看| 十八禁国产超污无遮挡网站| 免费av毛片视频| 乱码一卡2卡4卡精品| 亚洲国产精品专区欧美| 极品少妇高潮喷水抽搐| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 99热这里只有是精品50| 精品午夜福利在线看| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 欧美成人午夜免费资源| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 九九爱精品视频在线观看| 草草在线视频免费看| 久久久久久久久久久丰满| 美女国产视频在线观看| 国产日韩欧美在线精品| 色综合站精品国产| 久久久久久久久久成人| 成人午夜高清在线视频| 欧美日韩综合久久久久久| 97热精品久久久久久| 欧美日韩综合久久久久久| 男插女下体视频免费在线播放| 天堂中文最新版在线下载 | 久久人人爽人人片av| 亚洲真实伦在线观看| 国产69精品久久久久777片| 91av网一区二区| 国产91av在线免费观看| 日韩大片免费观看网站| 秋霞伦理黄片| 超碰av人人做人人爽久久| 亚洲欧美日韩东京热| 男女视频在线观看网站免费| 亚洲第一区二区三区不卡| 亚洲国产精品成人久久小说| 国产亚洲5aaaaa淫片| 麻豆av噜噜一区二区三区| 免费观看a级毛片全部| 国产91av在线免费观看| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 欧美高清性xxxxhd video| 欧美bdsm另类| 国产 一区 欧美 日韩| 亚洲av福利一区| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 一级毛片电影观看| 日韩国内少妇激情av| 卡戴珊不雅视频在线播放| 一个人看的www免费观看视频| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 看免费成人av毛片| 能在线免费看毛片的网站| 寂寞人妻少妇视频99o| 麻豆成人午夜福利视频| 亚洲av中文av极速乱| 超碰97精品在线观看| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 又爽又黄a免费视频| 精品午夜福利在线看| 国产在线男女| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 三级经典国产精品| 成人无遮挡网站| 亚洲电影在线观看av| 人妻少妇偷人精品九色| 免费看a级黄色片| 成人亚洲精品av一区二区| 人妻系列 视频| 国产黄频视频在线观看| 久久久久久久国产电影| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 午夜免费男女啪啪视频观看| 成人午夜高清在线视频| 亚洲电影在线观看av| 精品人妻熟女av久视频| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 国产三级在线视频| 色尼玛亚洲综合影院| 亚洲伊人久久精品综合| 干丝袜人妻中文字幕| 国产精品国产三级专区第一集| 最近2019中文字幕mv第一页| 午夜福利高清视频| 好男人在线观看高清免费视频| 九九在线视频观看精品| 插阴视频在线观看视频| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 欧美成人一区二区免费高清观看| 边亲边吃奶的免费视频| 超碰97精品在线观看| 久久99热这里只有精品18| 观看免费一级毛片| 搡老乐熟女国产| 亚洲在久久综合| av卡一久久| 人体艺术视频欧美日本| 少妇人妻精品综合一区二区| 在线观看一区二区三区| 精品一区二区三卡| 搡老乐熟女国产| 女人久久www免费人成看片| 久久国内精品自在自线图片| 免费高清在线观看视频在线观看| 99热全是精品| 亚洲怡红院男人天堂| 国产探花在线观看一区二区| 在线观看美女被高潮喷水网站| .国产精品久久| 成人av在线播放网站| 精品人妻视频免费看| 乱码一卡2卡4卡精品| 久久久精品94久久精品| 精品少妇黑人巨大在线播放| 日本一二三区视频观看| 免费看a级黄色片| 国产在线一区二区三区精| 亚洲内射少妇av| 欧美激情国产日韩精品一区| 插阴视频在线观看视频| 汤姆久久久久久久影院中文字幕 | 国产极品天堂在线| 久久精品国产亚洲av天美| 亚洲内射少妇av| 免费看光身美女| 国产亚洲精品久久久com| 人人妻人人澡欧美一区二区| 直男gayav资源| 亚洲欧洲日产国产| 欧美不卡视频在线免费观看| 亚洲国产色片| 91av网一区二区| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 老司机影院毛片| 日韩 亚洲 欧美在线| 看非洲黑人一级黄片| 天堂网av新在线| 亚洲av一区综合| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 韩国av在线不卡| www.色视频.com| 精品久久久噜噜| 日韩成人av中文字幕在线观看| 亚洲国产高清在线一区二区三| 国产精品国产三级国产专区5o| 久久99热这里只有精品18| 成人午夜精彩视频在线观看| 男女视频在线观看网站免费| 日韩av不卡免费在线播放| 成年av动漫网址| 午夜激情久久久久久久| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 国产精品熟女久久久久浪| 大话2 男鬼变身卡| 欧美日韩亚洲高清精品| 91久久精品电影网| 特大巨黑吊av在线直播| 床上黄色一级片| 大香蕉久久网| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 成人国产麻豆网| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 91在线精品国自产拍蜜月| 人妻夜夜爽99麻豆av| 久热久热在线精品观看| 一边亲一边摸免费视频| 白带黄色成豆腐渣| 午夜激情欧美在线| 美女国产视频在线观看| 久久久久免费精品人妻一区二区| 日本一二三区视频观看| 国产 一区精品| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 国产综合精华液| 在线天堂最新版资源| 亚洲一区高清亚洲精品| 五月玫瑰六月丁香| 免费大片黄手机在线观看| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 欧美高清成人免费视频www| av国产久精品久网站免费入址| 免费高清在线观看视频在线观看| 丝袜喷水一区| 免费看美女性在线毛片视频| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 秋霞在线观看毛片| av国产免费在线观看| av线在线观看网站| 精品午夜福利在线看| 欧美潮喷喷水| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 美女被艹到高潮喷水动态| 七月丁香在线播放| 亚洲天堂国产精品一区在线| 少妇被粗大猛烈的视频| 免费黄网站久久成人精品| 美女主播在线视频| 日日啪夜夜爽| 国产亚洲91精品色在线| 免费人成在线观看视频色| 国产视频首页在线观看| 99re6热这里在线精品视频| 丝袜美腿在线中文| 夫妻性生交免费视频一级片| 久久国内精品自在自线图片| 精品人妻偷拍中文字幕| 亚洲一区高清亚洲精品| 精品国产三级普通话版| 日本一本二区三区精品| 丰满乱子伦码专区| 久久精品国产亚洲av涩爱| 精品久久久久久久末码| 身体一侧抽搐| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 黄片wwwwww| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 国产一区亚洲一区在线观看| a级一级毛片免费在线观看| 日本免费a在线| 在线a可以看的网站| 在线免费十八禁| 国产黄频视频在线观看| 亚洲美女搞黄在线观看| 五月玫瑰六月丁香| 尾随美女入室| 好男人视频免费观看在线| 边亲边吃奶的免费视频| 亚洲一区高清亚洲精品| 草草在线视频免费看| 联通29元200g的流量卡| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 成人欧美大片| 我的女老师完整版在线观看| 成年女人在线观看亚洲视频 | 成人国产麻豆网| 日韩电影二区|