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    新形勢下人力資源服務機構在助推就業(yè)中的作用發(fā)揮

    2022-12-02 22:17:38□朱
    人才資源開發(fā) 2022年11期
    關鍵詞:勞務人力資源機構

    □朱 琳

    (作者單位:啟東市勞動就業(yè)管理處。)

    我國的人力資源服務機構經(jīng)過長足發(fā)展,在促進勞動者充分就業(yè)、促進人才合理流動、推動產(chǎn)業(yè)結構升級、優(yōu)化人力資源配置方面發(fā)揮了積極作用,做出了重大貢獻。伴隨我國社會經(jīng)濟發(fā)展自然環(huán)境的優(yōu)化與加速,原先粗放的發(fā)展模式和單一的服務方法逐漸不太適合現(xiàn)階段的發(fā)展趨勢。因此,人力資源服務機構要達到自身科學合理的長期發(fā)展,務必開展服務升級和業(yè)務流程自主創(chuàng)新。參考部分人力資源服務機構完善服務升級和業(yè)務流程自主創(chuàng)新的工作經(jīng)驗,本文列舉了人力資源服務升級的一些舉措,為探索人力資源服務機構長期正確的發(fā)展道路提供一些啟示。

    一、當前人力資源服務機構在發(fā)展過程中存在的一些問題

    (一)支持行業(yè)發(fā)展的相關法律法規(guī)尚不健全

    在法律法規(guī)方面,我國雖已頒布《中華人民共和國就業(yè)促進法》《人力資源市場暫行條例》等相關法律法規(guī),對人力資源市場活動作出一定約束,但針對性不強,還沒有具體辦法來明確規(guī)范人力資源服務機構業(yè)的發(fā)展,造成部分人力資源服務機構鉆法律的空子,在經(jīng)營中可能采用僥幸心態(tài)或違規(guī)方式,這對人力資源服務市場的健康發(fā)展十分不利。例如,現(xiàn)行政策鼓勵人才引進,但并未對人才引進后的社保代繳、薪水代發(fā)、薪資管理等一系列服務作出明確規(guī)定,這就使后續(xù)的一些服務項目可能會出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象。此外,為了更好地追求短期內(nèi)盈利,一少部分機構利用“系統(tǒng)漏洞”,導致“假外包、真派遣”、超范圍經(jīng)營、招聘陷阱等混亂現(xiàn)象,大大擾亂了人力資源服務市場的正常秩序。

    (二)人力資源服務機構的市場競爭力較弱

    在我國,人力資源服務機構社會化、產(chǎn)業(yè)產(chǎn)生和發(fā)展比較晚,雖然市場上已建立了具備一定規(guī)模和競爭力的人力資源服務機構,并且在近些年獲得了迅速發(fā)展,卻沒產(chǎn)生規(guī)模效應。許多機構的服務能力弱,經(jīng)濟發(fā)展實際效果低,市場競爭能力也相對較弱。在局部地區(qū),人力資源服務機構經(jīng)營規(guī)模小,很大一部分還在采用家庭經(jīng)營模式,無法適應日益增長的市場需求。一部分大城市的人力資源服務機構雖規(guī)模較大,但是業(yè)務開展模式比較單一,尚不能滿足企事業(yè)單位和勞動者持續(xù)上升的供需要求。人力資源服務市場的地區(qū)分割現(xiàn)象也是阻礙人力資源市場擴張和競爭力增強的重要因素之一。部分地區(qū)的人力資源服務機構存有明顯的規(guī)章制度切分,在很大程度上限定了人力資源的合理流動?,F(xiàn)階段,很多地方的人力資源市場和勞動力市場各自推行不一樣的規(guī)范和模式,準入門檻、經(jīng)營范圍、服務項目等都不盡相同,各地市場的不統(tǒng)一,不利于人力資源服務市場的秩序規(guī)范和可持續(xù)性發(fā)展。

    (三)從業(yè)者文化素質參差不齊,專業(yè)性人才明顯不足

    現(xiàn)階段,各地人力資源服務機構專業(yè)人才普遍較少,尤其是高級別專業(yè)性人才明顯不足,無法塑造和創(chuàng)建一支出色的人力資源服務機構經(jīng)營和管理團隊,導致人力資源服務機構領域的整體創(chuàng)新力偏低。雖然人力資源服務機構從業(yè)人員的從業(yè)水準已有一定規(guī)范,但大部分從業(yè)人員還是存在基礎理論水平、技術專業(yè)素養(yǎng)、社會發(fā)展適應能力都無法滿足行業(yè)發(fā)展要求的問題。某些人力資源服務機構為了追求經(jīng)濟效益,專注于盲目地擴張業(yè)務,忽視了內(nèi)部員工的管理和培訓,從而影響了自身的業(yè)務發(fā)展和服務項目的拓展。很多地區(qū)人力資源服務機構領域的從業(yè)人員結構不平衡,普遍存在年齡過大、學歷偏低等現(xiàn)象,在市場競爭中無法處于有利地位。

    二、新形勢下人力資源服務機構如何更好發(fā)揮就業(yè)助推作用

    (一)大力推進勞務品牌建設

    一是開展勞務品牌專項招聘,組織動員各類人力資源服務機構為勞務品牌從業(yè)人員提供線上線下就業(yè)推薦服務,搭建人力資源供需對接平臺;二是推動勞務品牌提質增效,支持人力資源服務機構開展勞務品牌相關技能培訓、人力資源管理咨詢、創(chuàng)業(yè)指導等服務;三是助力勞務品牌集聚發(fā)展,支持人力資源服務產(chǎn)業(yè)園吸納勞務品牌企業(yè)入駐并給予相應扶持政策,加快形成規(guī)模效應;四是服務勞務品牌市場拓展,鼓勵人力資源服務機構參與有組織的勞務輸出,支持龍頭人力資源服務機構與知名勞務品牌企業(yè)強強聯(lián)合一體化發(fā)展;五是培育發(fā)展人力資源服務特色勞務品牌,引導人力資源服務機構積極領辦創(chuàng)辦勞務品牌,將勞務品牌納入人力資源服務業(yè)相關政策和項目。

    (二)進一步提高信息交換渠道的多樣性

    信息交換在人力資源社會化分配流程中起到了十分關鍵的作用。在電子信息技術已經(jīng)飛速發(fā)展的今天,不能再局限于散發(fā)宣傳單、懸掛宣傳標語、張貼宣傳海報等傳統(tǒng)方式,要大量地運用現(xiàn)代化電子信息技術,通過網(wǎng)頁、微信公眾號、電子大屏幕以及點對點精準推送等各種各樣的媒介,不斷拓寬就業(yè)信息交換的渠道。要精準掌握公司崗位要求和人力資源供應狀況,妥善處理地域與地區(qū)之間、公司與員工之間的信息不對稱問題。

    (三)人力資源調研應開發(fā)新模式

    開展人力資源調研時要注重擺脫舊模式,開發(fā)新模式,主要包含三類:農(nóng)村剩余勞動力資源、城鎮(zhèn)閑暇人力資源和周期性充裕人力資源。人力資源服務機構不僅需宏觀了解本地區(qū)可供開發(fā)的人力資源庫存總量,也必須做到精準調研,細化掌握每一個人的基本信息,如職業(yè)技能、身份狀況、求職意愿、培訓要求等。

    (四)供需鏈接要加大對稱性

    現(xiàn)階段,一方面就業(yè)壓力依然巨大,就業(yè)市場競爭激烈的嚴峻形勢沒有轉變;另一方面,部分地區(qū)出現(xiàn)“用工荒”現(xiàn)象,“招人難”和“就業(yè)難”問題共存。發(fā)生此種情況的原因固然非常復雜,但其中一個重要的原因就是供需鏈接不對稱。如何解決?關鍵在于要加大供需鏈接的對稱性和實用性。比如人力資源服務機構可以定期為本地區(qū)范圍內(nèi)的重點企業(yè)舉辦專場招聘會,與此同時還可至鄉(xiāng)村、社區(qū)、職業(yè)技術學校等場所開展豐富多彩的人力資源主題活動。與周邊縣(市)實現(xiàn)共享資源,積極主動地參與當?shù)厝肆Y源服務機構舉辦的各類活動,并加強與外省人力資源服務機構的聯(lián)動,努力增加外省勞動力資源的引進。

    (五)加強企業(yè)文化塑造

    一方面,人力資源服務機構應當加強內(nèi)部制度建設,健全財務管理制度,建立服務臺賬,如實記錄服務對象、服務過程、服務結果等信息,努力建設高質量的人力資源數(shù)據(jù)庫。同時,通過開展內(nèi)部員工職業(yè)素養(yǎng)培訓等方式,打造一支平穩(wěn)的高素質專業(yè)人才團隊,為更好地推動產(chǎn)業(yè)更新奠定堅實的基礎。另一方面,要幫助用人單位塑造良好的企業(yè)文化,不斷增強員工對單位的歸屬感,營造舒適溫馨的工作和生活環(huán)境以期“拴心留人、以外引外”,把“新農(nóng)民”變?yōu)椤靶聠T工”。

    三、結語

    習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話,為做好新時代人力資源服務業(yè)發(fā)展工作指明了前進方向、提供了根本遵循。長江經(jīng)濟帶沿線人力資源豐富,人力資源服務業(yè)規(guī)模大、質量高,對全國的影響帶動強,在促進高校畢業(yè)生就業(yè)方面發(fā)揮了重要作用。人力資源和社會保障部部長張紀南在2021 年全國人力資源市場高校畢業(yè)生就業(yè)服務周活動暨首屆長江經(jīng)濟帶人力資源服務產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展高峰對話會致辭中也指出,人力資源是推動經(jīng)濟社會發(fā)展的重要資源,人力資源服務業(yè)是促進就業(yè)、優(yōu)化人才配置的重要力量。

    毫無疑問,大力發(fā)展人力資源服務業(yè)不但有益于人力資源的有序流通和充分利用,而且有益于人力資源市場長期健康發(fā)展,對社會經(jīng)濟發(fā)展也有很大的促進作用。人力資源服務機構在新形勢下,應當不斷推動就業(yè)服務的變化和更新,轉變職能、創(chuàng)新機制,為推動更優(yōu)質更充分的就業(yè)作出更大的貢獻。

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