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    職場博主,到底是什么樣的存在?

    2022-11-26 08:50:22凌睿
    上海工運 2022年11期
    關(guān)鍵詞:博主職場經(jīng)歷

    凌睿

    如今,越來越多的職場人愿意在互聯(lián)網(wǎng)上分享自己的求職經(jīng)歷和職場經(jīng)驗。搜索小紅書、知乎等社交平臺不難發(fā)現(xiàn),職場類博主正在成為一個數(shù)量可觀、關(guān)注度和影響力逐漸擴大的新興群體。

    同時,越來越多的職場小白也樂于在網(wǎng)絡(luò)上的搜索經(jīng)驗貼獲取求職信息和技巧,巨大的信息需求也催生出一片屬于職場博主的藍(lán)海。

    那么,職場博主的分享是否真實有用?他們的真實身份是什么?他們的分享是否會對自身工作產(chǎn)生影響?職場博主背后都有中介“金主”嗎?

    分享、討論、學(xué)習(xí)職場話題自帶熱度

    “職場即生活”是大多數(shù)職場人的常態(tài),因此職場話題天生就帶有熱度和討論度。截至發(fā)稿前,小紅書的“職場”詞條已經(jīng)有累計3.8 億瀏覽量,B 站的職場分區(qū)共有139.3 萬視頻,累計85.1 億播放。在這些社交平臺上,有人分享自己的職場經(jīng)驗和技巧,也有人以口述或演繹的方式吐槽職場經(jīng)歷,還有人會在平臺上分享實用技能供大家學(xué)習(xí),從履歷籌備、應(yīng)試要點、躍升指南、職場心理調(diào)整、溝通技巧等維度,為職場人答疑解惑。

    如B 站知名博主“姜Dora 在此”曾有多年互聯(lián)網(wǎng)大廠工作經(jīng)驗,因發(fā)布了一條求職互聯(lián)網(wǎng)公司的視頻而廣受關(guān)注。她打出“致力于為職場中年輕人提供精神力量和解決方案”的口號,結(jié)合自身經(jīng)歷為初入職場或即將步入職場的年輕人提供“職場干貨”,如大廠工作經(jīng)歷分享、如何選擇適合自己的工作、職場溝通技巧等內(nèi)容,并在一年內(nèi)在B 站獲得了37.3 萬的粉絲。而“大魔王NOVA 聊職場”也同樣結(jié)合自己以往高級運營總監(jiān)的工作經(jīng)歷,以視頻講述的方式為年輕人剖析“職場上能力和態(tài)度哪個更重要”“老板喜歡哪種員工”等熱點和痛點問題。

    在一些優(yōu)質(zhì)職場博主的評論區(qū)中,不少觀眾表示自己在聽完博主發(fā)分享后,一部分困惑得到了解決,也能夠突破自身視角的局限性,從同事和老板的視角去思考和解決問題。同時,這類評論區(qū)也成了觀眾樂于發(fā)表個人意見的討論空間,往往會出現(xiàn)與視頻話題相關(guān)的經(jīng)歷和看法分享,引發(fā)新一輪討論,成了視頻內(nèi)容補充的重要部分。

    職場經(jīng)歷背書流量變現(xiàn)各有方法

    要想創(chuàng)作出能引發(fā)共鳴的自媒體內(nèi)容,職場博主的第一身份首先要是個職場人,或者曾有過豐富的職場經(jīng)歷,呈現(xiàn)出來的內(nèi)容才不至于與現(xiàn)實產(chǎn)生脫節(jié)。在B 站做到10 萬粉絲以上量級的職場博主,大多都在各自行業(yè)的頭部公司有5 年以上的工作經(jīng)驗?;诔晒Φ那舐毥?jīng)驗和豐富的職場經(jīng)歷,他們才能做出吸引年輕人的高品質(zhì)內(nèi)容,并站在“過來人”的視角上分享自身的成功經(jīng)驗。

    有一部分全職職場博主是由逃離大廠的人轉(zhuǎn)業(yè)而來。除了“姜Dora 在此”這樣主動“逃離”的,還有如李豹一樣中年失業(yè)的產(chǎn)品經(jīng)理。李豹在失業(yè)半年后選擇了自己喜歡的新賽道,簽約MCN(多頻道)傳媒公司,開始運作自己的抖音賬號“豹哥直言”,分享自己的工作經(jīng)歷與觀點,也會結(jié)合熱點進行吐槽,憑借互聯(lián)網(wǎng)大廠的熱度和自身的工作經(jīng)驗,李豹的抖音賬號也在半年內(nèi)獲得了24.5 萬的粉絲量。

    “我希望在工作之余能有屬于自己的內(nèi)容輸出和表達,這就是我開始做視頻的原因?!薄敖狣ora 在此”曾在視頻中這樣說道。不少視頻博主都在個人頻道建設(shè)過程中表示,自己做職場類的內(nèi)容創(chuàng)作除了分享與表達自己對職場現(xiàn)象的見解以外,還希望通過自己的經(jīng)歷和解讀,為年輕的職場人提供一些支持和幫助。

    當(dāng)然作為職場人,職場博主這份副業(yè)也會對其自身的工作造成產(chǎn)生一定的影響。B 站“梨梨羊樂園”的兩位博主曾在視頻中坦言:自己雖然很敢說,但還是希望同事們不要看到自己的吐槽視頻。同時,在吐槽視頻的評論區(qū)中,除了一片叫好聲外,偶爾也會有一些質(zhì)疑的聲音,認(rèn)為這樣的吐槽只會讓人們看到博主的不專業(yè)?!败嚬鲀豪蠋熢诮虝币苑窒斫處熑粘9ぷ鳛橹饕獌?nèi)容,這位B 站職場博主也曾在視頻中表示,高頻率地更新給自己的工作與生活帶來了很大的壓力,因此為了更好地平衡自己的主業(yè)和賬號運營,他將會降低更新頻率。

    如何才能做到分享內(nèi)容既不脫離職場環(huán)境,又能有足夠的時間和精力保持內(nèi)容創(chuàng)作持續(xù)輸出?瀏覽職場博主的主頁簡介,不難發(fā)現(xiàn):這些能夠持續(xù)輸出高質(zhì)量職場干貨的博主,大多在自己的工作履歷、一連串的標(biāo)簽上加了一個“前”字,表明自己已經(jīng)告別的以往的職場,全身心投入到職場博主這一全新工作狀態(tài)中,

    實踐出真知職場經(jīng)驗僅供參考

    經(jīng)驗豐富的職場人給出的建議就一定能改變職場新人的境遇嗎?有一部分職場人提出了質(zhì)疑。職場新人小楊從秋招開始就關(guān)注了職場博主“姜Dora在此”:“因為她學(xué)歷也不太理想,靠自身努力進了大廠,作為‘雙非’院校的學(xué)生看到她的經(jīng)歷會能起到調(diào)整心態(tài)的作用?!倍鴮τ凇敖狣ora 在此”分享的職場干貨,小楊卻有點消化不良:“感覺實用性一般,畢竟不是同齡人,前幾年的境遇和現(xiàn)在也完全不一樣了,所以很難全部吸收。”

    某職場博主在小紅書發(fā)表了一篇主題為“如何婉拒老板的話術(shù)”的筆記,其中提到可以用“羅列工作+詢問優(yōu)先級”的方法讓老板做減法,卻被評論“用了,老板說要我提高工作效率,擠出時間完成所有工作?!?/p>

    職場博主在社交平臺上分享所謂“職場經(jīng)驗”,職場小白也大可不必全都奉為圭臬。首先每個人所處的職場環(huán)境和個人實際情況并不相同,很多問題并不可以一概而論,作為職場高層的人給出的建議與職場新人的視角本來就大不相同,觀眾面對的領(lǐng)導(dǎo)和職場博主的思考思路也未必相同。同時,在職場環(huán)境中生存,除了個人能力外也有賴一定運氣成分,當(dāng)職場博主以過來人的姿態(tài)分享自己的成功經(jīng)驗時,運氣成分也是不容忽視的。

    在千變?nèi)f化的職場環(huán)境和就業(yè)形勢面前,相當(dāng)一部分乍一聽很有道理的“職場經(jīng)驗”并不能完全適用于每個職場環(huán)境中,具體應(yīng)該怎么轉(zhuǎn)變思路和實踐應(yīng)用,還是應(yīng)該由身在其中的人結(jié)合實際情況自行摸索和判斷。

    收費咨詢、賣課程博主的盈利模式逐漸成熟

    以揭秘職場“本質(zhì)”為“賣點”的職場博主是如何“生存”的?為什么有越來越多的人辭去本職工作成為自由創(chuàng)作的職場博主,這個行業(yè)真有這么具有吸引力嗎?

    和大多是平臺的博主一樣,除了各平臺的激勵機制外,商務(wù)合作推廣是職場博主重要的收入來源之一,即廣告收入——這也是最廣為大眾所知的一種盈利方式。無論是小紅書還是B 站,職場博主大多都會在簡介里留下商務(wù)合作的聯(lián)系方式。職場博主會將自身內(nèi)容結(jié)合相應(yīng)產(chǎn)品進行結(jié)合,融入到視頻內(nèi)容當(dāng)中,以收取廣告費實現(xiàn)盈利。

    在起步初期,粉絲基數(shù)較小的博主很難接到廣告,但對于職場博主而言在這一時期也不乏盈利的機會。據(jù)小紅書職場博主“職場指北針Peggy”介紹,自己作為3.5 萬粉的小體量博主,很難靠接廣告的方式獲利,最主要的收入來源于咨詢收入。在視頻中她坦言:“從200 粉到現(xiàn)在的3 萬粉,每個月的咨詢用戶數(shù)都在穩(wěn)步地增長。近十個月以來,單月能從小紅書轉(zhuǎn)化的用戶至少有20 個,服務(wù)價格也從幾百元到幾千元的都有?!辈簧俾殘霾┲髟诔掷m(xù)輸出觀點和職場干貨,并獲得粉絲的認(rèn)可后,通常也會通過付費咨詢的方式進行變現(xiàn),咨詢內(nèi)容包括但不限于修改簡歷、應(yīng)試策略培訓(xùn)、制定職場發(fā)展策略等職場內(nèi)容。

    同時“職場指北針Peggy”也在視頻中介紹自己即將上線職場課程,價格在幾十元左右。類似的,B 站職場Up 主“大魔王NOVA 聊職場”也開設(shè)了自己的B 站職場課程,總計22 課時,售價159 元。相比起平時發(fā)布的視頻內(nèi)容,視頻課程在經(jīng)過博主及團隊的打磨后會更加系統(tǒng),方便訂閱者吸收和理解。

    面對職場問題和求職焦慮時,職場新人會在社交平臺向職場博主尋求幫助,這無可厚非,但涉及付費咨詢或購買課程等消費行為時應(yīng)該更加謹(jǐn)慎。在“知識付費”之前,應(yīng)該詳細(xì)了解收費模式,并結(jié)合自身情況和博主擅長的領(lǐng)域,綜合考量職場博主提供的付費服務(wù)是否適合自己。在此過程中,還應(yīng)注意甄別真?zhèn)?,?jǐn)防詐騙,切忌病急亂投醫(yī)。

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