• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    新工科背景下職業(yè)本科院?!半p師型”教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè)研究

    2022-11-21 20:29:34蔡文強(qiáng)
    關(guān)鍵詞:培訓(xùn)教師教學(xué)

    蔡文強(qiáng),段 倩

    (山東工程職業(yè)技術(shù)大學(xué),山東 濟(jì)南 250000)

    面對(duì)新科技革命和產(chǎn)業(yè)改革,教育部在2017年提出了新工科建設(shè)的戰(zhàn)略目標(biāo),實(shí)施了“復(fù)旦共識(shí)”“天大行動(dòng)”以及“北京指南”等一系列戰(zhàn)略部署,制定了《關(guān)于開(kāi)展新工科研究與實(shí)踐的通知》以及《關(guān)于推進(jìn)新工科研究與實(shí)踐項(xiàng)目的通知》的戰(zhàn)略政策,要求升級(jí)、改造傳統(tǒng)工科專業(yè),培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新與實(shí)踐能力[1]。教師團(tuán)隊(duì)作為應(yīng)用、創(chuàng)新型人才的中堅(jiān)力量,師資力量短缺是造成學(xué)生素質(zhì)無(wú)法與社會(huì)用工、產(chǎn)業(yè)變革需求相匹配的重要原因。所以,在國(guó)家不斷推動(dòng)新工科建設(shè)的戰(zhàn)略背景下,建設(shè)高素質(zhì)的“雙師型”教學(xué)團(tuán)隊(duì)有其深遠(yuǎn)的價(jià)值。

    一、“雙師型”教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè)概述

    過(guò)去,學(xué)術(shù)界對(duì)于職業(yè)教育“雙師型”教師的認(rèn)知普遍局限于在職業(yè)院校任職,具備所教專業(yè)職業(yè)資格證書(shū)和教師資格證書(shū)的“雙證”教師。國(guó)務(wù)院在2019年印發(fā)了《國(guó)家職業(yè)教育改革實(shí)施方案》,提出了職業(yè)院校2020年以后不再?gòu)膽?yīng)屆生中招聘教師,而是從具備三年以上的企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),或者是高職能型人才中選拔[2]。時(shí)任教育部部長(zhǎng)提出了,“雙師型”教師不僅要懂技術(shù),還要會(huì)教學(xué);不僅要有工廠工作經(jīng)驗(yàn),還要有學(xué)校的教學(xué)經(jīng)驗(yàn),應(yīng)具備雙重能力。綜上所述,“雙師型”教師指的是現(xiàn)在還在學(xué)校任教,在專業(yè)層面具備企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷與行業(yè)職業(yè)資格證書(shū),實(shí)踐能力較強(qiáng)且具備扎實(shí)專業(yè)理論知識(shí)的高水平專業(yè)教師;在師德層面,師德高尚,具備強(qiáng)大心理素質(zhì)、較強(qiáng)的服務(wù)精神以及培養(yǎng)能力的教師。

    職業(yè)本科院?!半p師型”教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè)指的是優(yōu)化“雙師型”教師的結(jié)構(gòu)、數(shù)量、考核制度、培訓(xùn)制度等多方面內(nèi)容,構(gòu)建一支結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量適中、專業(yè)素養(yǎng)較強(qiáng)的教師隊(duì)伍,最終實(shí)現(xiàn)最優(yōu)化的教學(xué)效果。

    二、“雙師型”教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的必要性

    (一)有助于教師綜合素養(yǎng)的提升

    職業(yè)本科院校教師隊(duì)伍的建設(shè)工作不能局限于口頭,要付諸行動(dòng),采取必要的措施將教師隊(duì)伍整體能力提升到全新的高度,特別是教師的科研、教學(xué)以及社會(huì)服務(wù)等能力。而“雙師型”教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè)則能夠通過(guò)教師自學(xué)、外出學(xué)習(xí)、頂崗實(shí)習(xí)和校外專家“傳幫帶”等方式解決師資隊(duì)伍能力不高的問(wèn)題。職業(yè)本科院??梢砸劳小半p師型”教學(xué)團(tuán)隊(duì)這一平臺(tái),吸引更多的能工巧匠和校外專家,不僅有助于實(shí)踐教學(xué)工作的開(kāi)展,還能讓教師系統(tǒng)掌握企業(yè)工作環(huán)境的特征以及企業(yè)對(duì)學(xué)生素質(zhì)的基本要求,從而有針對(duì)性地開(kāi)展教學(xué)工作,為社會(huì)輸送更多的高素質(zhì)、高技能人才。

    (二)有助于職業(yè)教育的改革創(chuàng)新

    職業(yè)本科院校的改革重心在于實(shí)現(xiàn)校企合作,提升辦學(xué)活力和教學(xué)質(zhì)量。辦學(xué)改革是教學(xué)改革的前提,教學(xué)改革則是辦學(xué)改革的最終目標(biāo)。教學(xué)改革包含了教學(xué)方法、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)組織與教學(xué)評(píng)價(jià)等方面的內(nèi)容。想要提升教學(xué)改革的成效,通常需要對(duì)這些內(nèi)容進(jìn)行綜合性創(chuàng)新與優(yōu)化。教學(xué)改革的實(shí)施需要依托師資隊(duì)伍才能實(shí)現(xiàn),如果沒(méi)有專業(yè)化的師資隊(duì)伍,那么教學(xué)改革將成為一紙空言?!半p師型”教師隊(duì)伍建設(shè)則能夠滿足教學(xué)改革對(duì)于師資力量的要求,及時(shí)處理教學(xué)改革過(guò)程中暴露的問(wèn)題,從而保證職業(yè)本科教育改革極具創(chuàng)新性。

    (三)有助于學(xué)生的職業(yè)發(fā)展

    當(dāng)前,職業(yè)本科院校的師資力量存在人才儲(chǔ)備力量不足、專業(yè)素養(yǎng)薄弱以及結(jié)構(gòu)失衡等方面的問(wèn)題,這些問(wèn)題的產(chǎn)生根源在于職業(yè)本科院校采用普通高校的方法,將教師考核的標(biāo)準(zhǔn)與依據(jù)拘泥于教學(xué)與科研等方面的內(nèi)容。“雙師型”教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè)則能夠從職業(yè)本科院校的實(shí)際情況出發(fā),科學(xué)設(shè)定評(píng)價(jià)機(jī)制,以此滿足職業(yè)本科院校教師發(fā)展的實(shí)際需要,有助于學(xué)生職業(yè)能力的提升,并且可以解決學(xué)生在理論學(xué)習(xí)以及實(shí)踐鍛煉中遇到的問(wèn)題。由此可見(jiàn),“雙師型”教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè)有助于學(xué)生的職業(yè)發(fā)展,可以更加貼近學(xué)生職業(yè)能力培養(yǎng)的實(shí)際需要,更容易掌握行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài),培養(yǎng)更多滿足行業(yè)技術(shù)要求的職業(yè)技能型人才。

    三、新工科背景下職業(yè)本科院校“雙師型”教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè)現(xiàn)狀

    (一)“雙師型”教師短缺

    當(dāng)前,職業(yè)本科院校師資力量不足,是一個(gè)非常普遍的現(xiàn)象,其原因是多方面的。首先,職業(yè)本科院校中實(shí)驗(yàn)課程教師與實(shí)驗(yàn)員沒(méi)有獲得足夠的重視,不論是薪資待遇還是招聘要求都要比普通專業(yè)課程教師要低,造成了實(shí)驗(yàn)教師的招聘工作受阻。其次,職業(yè)本科院校的部分專業(yè)開(kāi)設(shè)時(shí)間相對(duì)較短,還沒(méi)有招聘到高水平的專業(yè)教師,很多教師都是從相近專業(yè)借調(diào)的,導(dǎo)致教師缺少該專業(yè)的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn),難免會(huì)出現(xiàn)理論和實(shí)踐不相匹配的問(wèn)題。所以,師資條件不僅無(wú)法滿足普通理論課程教學(xué)的要求,同時(shí)也無(wú)法滿足專業(yè)實(shí)踐課程的教學(xué)需求[3]。

    校外實(shí)踐環(huán)節(jié)一般都是由學(xué)校委派教師擔(dān)任實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師,直接管理學(xué)生的實(shí)習(xí)紀(jì)律、生活與日常工作,可是校內(nèi)指導(dǎo)教師自身缺少相關(guān)專業(yè)的工作經(jīng)歷,對(duì)工作環(huán)節(jié)與內(nèi)容知之甚少,無(wú)法起到指導(dǎo)的功效。為此,部分職業(yè)本科院校會(huì)聘用校外的企業(yè)導(dǎo)師,可是因?yàn)槠髽I(yè)導(dǎo)師缺少教學(xué)經(jīng)驗(yàn),不了解學(xué)生在校理論知識(shí)的學(xué)習(xí)情況,無(wú)法為學(xué)生查漏補(bǔ)缺,實(shí)習(xí)效果大打折扣。

    (二)團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)不均衡

    截至目前,我國(guó)職業(yè)本科院校共有32所,在校生達(dá)到了13萬(wàn)人,其中10家為公辦院校。從職業(yè)本科院?!半p師型”教師團(tuán)隊(duì)來(lái)看,不論是年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷層次還是教師來(lái)源等方面都無(wú)法滿足院校發(fā)展的需要,團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)尚待優(yōu)化。從年齡結(jié)構(gòu)來(lái)看,年輕教師所占的比重較高,“雙師型”教師多為青年教師,這個(gè)年齡段的教師幾乎沒(méi)有學(xué)科帶頭人、骨干教師。從教師來(lái)源看,2020年前,國(guó)家還沒(méi)有頒布職業(yè)本科院校教師的招聘標(biāo)準(zhǔn),使得新注入的教師力量主要來(lái)源為應(yīng)屆畢業(yè)生,他們?nèi)鄙俳虒W(xué)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)工作經(jīng)歷,不僅自身工作難度較大,同時(shí)學(xué)生學(xué)習(xí)也非常吃力。從職稱結(jié)構(gòu)看,多數(shù)教師依然是初級(jí)和中級(jí)職稱,具備高級(jí)職稱的教師人數(shù)相對(duì)較少。

    (三)管理制度不完善

    新工科背景下職業(yè)本科院校的“雙師型”教師管理制度依然存在不完善的地方。首先,對(duì)于外聘教師缺少規(guī)范化的管理。外聘教師能夠完善“雙師型”教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu),提升教學(xué)質(zhì)量。但是對(duì)于外聘教師的聘用和考核依然存在不規(guī)范的地方。在聘用和考核的時(shí)候過(guò)分關(guān)注企業(yè)教師的實(shí)踐技能,忽視了教師的教學(xué)能力。其次,新工科背景下,國(guó)家頒布了多項(xiàng)與“雙師型”教師相關(guān)的政策,這些文件對(duì)“雙師型”教師的定位與認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)不夠完善,導(dǎo)致目前各個(gè)學(xué)校的“雙師型”教師隊(duì)伍質(zhì)量參差不齊。再次,考核制度不完善。學(xué)校對(duì)于“雙師型”教師與非“雙師型”教師采用的是同樣的考核標(biāo)準(zhǔn),每年的教學(xué)考核缺少反饋,很多教師無(wú)法從考核結(jié)果中獲得自身的不足,無(wú)法提升自我。最后,激勵(lì)制度不健全。當(dāng)前,“雙師型”教師無(wú)論是在專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)還是福利方面都和普通教師無(wú)較大差別?!半p師型”教師想要提高自身的職業(yè)素養(yǎng)和能力通常需要耗費(fèi)較大的精力,這些和其最終可以獲得的收益之間不成正比。付出與收獲的落差也導(dǎo)致“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)一系列問(wèn)題的產(chǎn)生。

    (四)培訓(xùn)機(jī)制不完善

    在職業(yè)本科院校的建設(shè)過(guò)程中,對(duì)于“雙師型”教師所開(kāi)展的培訓(xùn)工作起步較晚,目前培訓(xùn)工作中還存在諸多問(wèn)題。首先,教師的職前培訓(xùn)機(jī)制不充分。職業(yè)本科院校招聘的教師盡管在入職前接受過(guò)教學(xué)能力培訓(xùn),但是和“雙師型”教師基本要求還有一定的差距。所以,需要對(duì)“雙師型”教師職前培訓(xùn)進(jìn)行制度化約束,豐富培訓(xùn)方式。其次,培訓(xùn)內(nèi)容不健全?!半p師型”教師的培訓(xùn)工作分為校內(nèi)培訓(xùn)和企業(yè)培訓(xùn)兩方面內(nèi)容。從現(xiàn)在的培訓(xùn)情況來(lái)看,校內(nèi)培訓(xùn)主要集中在理論層面,和實(shí)踐環(huán)節(jié)脫離,缺少針對(duì)性。企業(yè)培訓(xùn)多采用項(xiàng)目化培訓(xùn)的方式,讓參與培訓(xùn)的教師直接參與項(xiàng)目,但是這種培訓(xùn)缺少整體性規(guī)劃與設(shè)計(jì),最終的培訓(xùn)效果不佳。

    四、新工科背景下職業(yè)本科院?!半p師型”教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè)策略

    (一)多元化招聘教師

    職業(yè)本科院校需要根據(jù)學(xué)校的實(shí)際情況,制定各類教師的招聘人數(shù)、標(biāo)準(zhǔn)、選拔的方式與程序。除了規(guī)定教師的學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)外,還需要對(duì)教師的實(shí)際操作能力、專業(yè)素養(yǎng)、教學(xué)水平等方面有更高的要求,重點(diǎn)要考核教師的雙師素質(zhì)。此外,學(xué)校還需要拓展教師的準(zhǔn)入門檻,引入更多高水平技能人才開(kāi)展教學(xué)活動(dòng),有效解決“雙師型”教師團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)不合理、教師短缺的問(wèn)題。在教師招聘過(guò)程中,一要招聘成績(jī)優(yōu)秀的畢業(yè)生,讓這些學(xué)生成為“雙師型”教師團(tuán)隊(duì)的后備力量。二要注重提升外聘教師的工資水平,加強(qiáng)學(xué)校之間的溝通交流,聘請(qǐng)其他院?!半p師型”教師到校授課。三要招聘企業(yè)中的高水平技術(shù)人員,到校任教。四要針對(duì)學(xué)校非常緊缺的專業(yè)人才,可以適當(dāng)降低教師的學(xué)歷水平。

    專職實(shí)踐教師的招聘中,學(xué)校可以采取專兼結(jié)合、校企合作、虛實(shí)結(jié)合與主輔結(jié)合的方式,實(shí)現(xiàn)資源的有效互補(bǔ)。將培養(yǎng)校內(nèi)“雙師型”教師作為主要形式,輔以校外兼職實(shí)踐教師的引進(jìn),確保實(shí)踐教師的隊(duì)伍穩(wěn)定。新工科背景下,學(xué)校不僅要引入線下教師,同時(shí)也要注重線上名師的引進(jìn),使用虛實(shí)師資結(jié)合的方式,共享優(yōu)秀師資力量。為了解決實(shí)踐課程課時(shí)不足的問(wèn)題,學(xué)校要成立開(kāi)放型實(shí)驗(yàn)室,組織、設(shè)計(jì)更多課后答疑環(huán)節(jié)[4]。所以,學(xué)??梢哉衅父嗟膶?shí)驗(yàn)室助理,利用主輔結(jié)合的方式緩解實(shí)踐教師力量不足的問(wèn)題。教師招聘的過(guò)程中,不僅要關(guān)注教師的學(xué)歷,同時(shí)還要重點(diǎn)關(guān)注教師的實(shí)踐經(jīng)歷以及教學(xué)能力,想辦法從行業(yè)中選擇優(yōu)秀的人才補(bǔ)充“雙師型”教學(xué)團(tuán)隊(duì)。對(duì)于專業(yè)技能特別突出的教師,在招聘的時(shí)候可以給予一定的資助政策,比如安排家屬工作、給予安家費(fèi)和安置房等。

    (二)落實(shí)“雙師型”認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

    “雙師型”教師已經(jīng)成為職業(yè)教育中特殊的教師形式,與普通教師不同,“雙師型”教師代表了一種更加專業(yè)的身份。目前,我國(guó)正在大力推動(dòng)職業(yè)教育的發(fā)展,職業(yè)教育的快速發(fā)展需要大量的“雙師型”教師予以保障。合理地確定“雙師型”教師的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),防止盲目認(rèn)定導(dǎo)致“雙師型”教師團(tuán)隊(duì)中良莠不齊是目前亟待解決的重要課題?,F(xiàn)今“雙師型”教師已經(jīng)不再是理論與實(shí)踐的簡(jiǎn)單相加,而是更加注重多元、復(fù)合以及跨界等基本能力與素質(zhì)。為此,制定“雙師型”教師的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是職業(yè)本科教育未來(lái)發(fā)展的必由之路。

    首先,制定和職業(yè)教育相匹配的“雙師型”教師認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),建議設(shè)定通用標(biāo)準(zhǔn)與專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)兩方面內(nèi)容。一是建議設(shè)定行業(yè)內(nèi)的工作時(shí)間,將工作時(shí)間和最終的考核結(jié)果作為“雙師型”教師基本認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。二是建議職業(yè)本科院校中20%的專業(yè)課程要聘請(qǐng)行業(yè)內(nèi)高技術(shù)人才以及管理人才授課。對(duì)這些人才授課前要開(kāi)展教學(xué)技能培訓(xùn),并且設(shè)定上崗條件。三是建議除了職教師資院校的畢業(yè)生以及職教教育研究生以外,新入職的教師需要有三年本專業(yè)的行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷。學(xué)校在引入高層次人才的過(guò)程中,同樣建議安排6個(gè)月的專業(yè)實(shí)踐。

    (三)貫徹專業(yè)實(shí)踐培訓(xùn)要求

    新工科背景下,職業(yè)教育教師職前培養(yǎng)方式分為兩種形式:一種是成立專業(yè)的職教師范院校,二是綜合性大學(xué)、理工院校以及技術(shù)類院校中設(shè)置職業(yè)教師培養(yǎng)機(jī)構(gòu)。從現(xiàn)在的培養(yǎng)情況來(lái)看,兩種方式培養(yǎng)的教師都無(wú)法稱之為真正意義上的“雙師型”教師,培養(yǎng)內(nèi)容集中于理論性知識(shí),所以,需要開(kāi)展更加全面和專業(yè)的職前培訓(xùn)體系,為“雙師型”教師團(tuán)隊(duì)注入更多的新鮮血液。

    從當(dāng)前職業(yè)本科院校“雙師型”教師的認(rèn)定情況來(lái)看,普遍存在著過(guò)分關(guān)注資格認(rèn)定,忽視系統(tǒng)化培訓(xùn)的問(wèn)題?!半p師型”教師獲得資格以及證書(shū)以后就不再關(guān)注行業(yè)內(nèi)新工藝與新技術(shù)的發(fā)展,個(gè)人技術(shù)更新與我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)與轉(zhuǎn)型帶來(lái)的職業(yè)形態(tài)、職業(yè)內(nèi)容變遷不匹配。因此,全面貫徹“雙師型”教師的企業(yè)培訓(xùn)機(jī)制是全面提升“雙師型”教師職業(yè)素養(yǎng)的關(guān)鍵途徑和方法。一是要貫徹執(zhí)行職業(yè)教師每五年到企業(yè)開(kāi)展6個(gè)月行業(yè)實(shí)踐的規(guī)定。二是要健全“雙師型”教師的年終考核機(jī)制,將考核結(jié)果和教師的專業(yè)技術(shù)發(fā)展以及工資績(jī)效掛鉤。

    學(xué)校要按照專業(yè)特征,充分使用各種企業(yè)資源,積極探索和構(gòu)建多形式、多層次、遞進(jìn)式的“雙師型”教師團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)機(jī)制。首先,學(xué)校鼓勵(lì)更多的“雙師型”教師從自身的實(shí)際情況出發(fā),制訂漸進(jìn)式的培養(yǎng)計(jì)劃。院校要給予經(jīng)費(fèi)支持,為個(gè)人培養(yǎng)計(jì)劃項(xiàng)目立項(xiàng),推動(dòng)培訓(xùn)計(jì)劃的有效實(shí)施。其次,鼓勵(lì)理論課程教師向“雙師型”教師轉(zhuǎn)變,鼓勵(lì)實(shí)踐課程教師脫產(chǎn)或者是在職學(xué)習(xí),鼓勵(lì)教師以參與社會(huì)服務(wù)、技能競(jìng)賽的方式提升實(shí)踐能力。通過(guò)多種形式的培訓(xùn)方式,全面提升“雙師型”教學(xué)團(tuán)隊(duì)的整體質(zhì)量[5]。

    (四)完善“雙師型”教師團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)

    相較于一般高校教師,職業(yè)本科院校教師的教學(xué)任務(wù)更加繁重,教學(xué)體系愈發(fā)復(fù)雜,不僅需要完成各項(xiàng)基礎(chǔ)課程教學(xué),同時(shí)還需要兼顧學(xué)生的專業(yè)教學(xué)以及實(shí)訓(xùn)工作。這就需要對(duì)原有的教師編制進(jìn)行創(chuàng)新,在能力允許的范圍內(nèi),實(shí)現(xiàn)師生比1∶18的根本目標(biāo),不斷優(yōu)化教學(xué)編制,為學(xué)生創(chuàng)造優(yōu)良的教育環(huán)境。從目前專任教師和“雙師型”教師的占比情況來(lái)看,依然無(wú)法滿足職業(yè)教育發(fā)展的要求,職業(yè)本科院校需要提高專任教師在所有教師中的比重,同時(shí)還要提高“雙師型”教師在專任教師中的比重,這樣有助于轉(zhuǎn)變目前職業(yè)本科院校中專業(yè)教師工作任務(wù)重、文化課程教師閑置的弊端。通過(guò)疏通與轉(zhuǎn)移教學(xué)壓力,不斷優(yōu)化教學(xué)結(jié)構(gòu)。學(xué)校需要為專業(yè)教師提供深入行業(yè)與企業(yè)實(shí)踐的機(jī)會(huì),拓展教師的再教育范圍,為職業(yè)本科院?!半p師型”教學(xué)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)打下基礎(chǔ)。

    專業(yè)帶頭人是“雙師型”教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的關(guān)鍵。專業(yè)帶頭人不僅需要有一定的學(xué)術(shù)成就,同時(shí)也要有豐富的項(xiàng)目開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn),有吸引人才、團(tuán)結(jié)團(tuán)隊(duì)人員的個(gè)人魅力。針對(duì)當(dāng)前“雙師型”教師多為年輕教師,且專業(yè)帶頭人較少的問(wèn)題,可以多舉措、多渠道加以改善。第一,學(xué)校可每年選派優(yōu)秀“雙師型”教師到國(guó)外做訪問(wèn)學(xué)者,鼓勵(lì)教師積極參與企業(yè)鍛煉。通過(guò)進(jìn)修,讓團(tuán)隊(duì)成員可以掌握更多的行業(yè)前沿技術(shù)與先進(jìn)教學(xué)理念。第二,鼓勵(lì)更多的青年教師進(jìn)行研究生深造,參與本專業(yè)職業(yè)資格認(rèn)證,獲得專業(yè)任職資格。第三,實(shí)施導(dǎo)師制培養(yǎng),青年教師可以選擇學(xué)科帶頭人作為導(dǎo)師,并定期開(kāi)展實(shí)訓(xùn)、實(shí)習(xí)、課程建設(shè)等方面的培訓(xùn),以此提升教學(xué)團(tuán)隊(duì)中青年教師的科研、教學(xué)水平。

    (五)健全激勵(lì)機(jī)制

    從“雙師型”教師的實(shí)際需求出發(fā),構(gòu)建更加高效、針對(duì)性強(qiáng)的激勵(lì)機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)“雙師型”教師的工作積極性。為此,職業(yè)本科院校可以從以下幾個(gè)方面入手。

    首先,差異化津貼、福利體系。構(gòu)建以學(xué)科帶頭人和“雙師型”教師作為主體的差異化收入分配機(jī)制,讓“雙師型”教師可以從收入上獲得職業(yè)價(jià)值。此外,學(xué)校對(duì)于利用課余時(shí)間參加“雙師型”教師培訓(xùn)的教師給予津貼補(bǔ)助,以此提升教師參與培訓(xùn)的積極性,保證教師職業(yè)穩(wěn)定性。學(xué)校還要鼓勵(lì)那些到企業(yè)中實(shí)踐的專業(yè)教師,對(duì)于這些教師也可以提供補(bǔ)貼。教師進(jìn)入企業(yè),可以親身感受企業(yè)對(duì)于人才的需求,不僅可以加強(qiáng)自身的專業(yè)水平,同時(shí)也能夠針對(duì)企業(yè)需要培養(yǎng)更多的技能人才。學(xué)校給予的適量補(bǔ)貼能夠?yàn)閷I(yè)教師發(fā)展成為“雙師型”教師提供物質(zhì)支持。

    其次,完善的晉升、評(píng)優(yōu)渠道。對(duì)于“雙師型”教師的激勵(lì),不能局限于物質(zhì)層面,還要有精神層面的鼓勵(lì)。為此,學(xué)??梢园凑铡半p師型”教師的等級(jí),將其分成初級(jí)、骨干教師以及專業(yè)帶頭人三個(gè)不同的層次,按照各個(gè)級(jí)別的“雙師型”教師履職義務(wù)與實(shí)際完成情況在職稱評(píng)聘、學(xué)習(xí)培訓(xùn)以及評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面進(jìn)行區(qū)別對(duì)待。職稱評(píng)聘方面要優(yōu)先考慮“雙師型”教師,科研項(xiàng)目方面也要重點(diǎn)安排“雙師型”教師參與其中。學(xué)習(xí)培訓(xùn)方面更要優(yōu)先選擇技術(shù)過(guò)硬的“雙師型”教師參與行業(yè)、專業(yè)交流會(huì)議。

    各種獎(jiǎng)勵(lì)措施中,學(xué)校將“雙師型”教師放在首位,給予“雙師型”教師物質(zhì)與精神層面的雙重獎(jiǎng)勵(lì),加強(qiáng)“雙師型”教師的進(jìn)取心和成就感,充分激發(fā)教師教學(xué)潛能,推動(dòng)他們更加積極、主動(dòng)規(guī)劃職業(yè)生涯,解決“雙師型”教師在晉升、發(fā)展方面的顧慮,打開(kāi)更多的發(fā)展渠道。

    五、結(jié)語(yǔ)

    “雙師型”教師團(tuán)隊(duì)建設(shè)是新工科背景下職業(yè)本科院校高素質(zhì)應(yīng)用型人才培養(yǎng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。構(gòu)建“雙師型”教學(xué)團(tuán)隊(duì)是一項(xiàng)非常艱巨的任務(wù),職業(yè)本科院校要予以高度關(guān)注,大力促進(jìn)“雙師型”教學(xué)師資隊(duì)伍的構(gòu)建,為應(yīng)用型人才的培養(yǎng)保駕護(hù)航。

    猜你喜歡
    培訓(xùn)教師教學(xué)
    最美教師
    培訓(xùn)通知
    微課讓高中數(shù)學(xué)教學(xué)更高效
    甘肅教育(2020年14期)2020-09-11 07:57:50
    教師如何說(shuō)課
    甘肅教育(2020年22期)2020-04-13 08:11:16
    從五方面做好引導(dǎo)培訓(xùn)
    未來(lái)教師的當(dāng)下使命
    “自我診斷表”在高中數(shù)學(xué)教學(xué)中的應(yīng)用
    東方教育(2017年19期)2017-12-05 15:14:48
    對(duì)外漢語(yǔ)教學(xué)中“想”和“要”的比較
    圓我教師夢(mèng)
    吐魯番(2014年2期)2014-02-28 16:54:42
    跨越式跳高的教學(xué)絕招
    體育師友(2013年6期)2013-03-11 18:52:18
    纵有疾风起免费观看全集完整版| av国产久精品久网站免费入址| freevideosex欧美| 亚洲天堂av无毛| 久久久久久伊人网av| 成人特级av手机在线观看| 国产成人91sexporn| 亚洲av福利一区| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 国产精品欧美亚洲77777| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 日韩伦理黄色片| 一级毛片电影观看| 丰满乱子伦码专区| 精品一区在线观看国产| 国产亚洲91精品色在线| 亚洲av.av天堂| 久久热精品热| 精品亚洲成a人片在线观看 | 中国三级夫妇交换| 一区二区三区精品91| 久久久久久久精品精品| 成人漫画全彩无遮挡| 亚洲精品国产成人久久av| 夫妻午夜视频| av福利片在线观看| 精品酒店卫生间| 又爽又黄a免费视频| 三级国产精品片| 亚洲人与动物交配视频| a级毛色黄片| 色视频www国产| 五月天丁香电影| 免费观看a级毛片全部| 国产精品一区二区性色av| 亚洲国产高清在线一区二区三| 伦理电影大哥的女人| 国产成人一区二区在线| 国产伦理片在线播放av一区| 国产伦理片在线播放av一区| 91精品一卡2卡3卡4卡| 午夜视频国产福利| av专区在线播放| 久久久久久久久久成人| 亚洲最大成人中文| 亚洲久久久国产精品| 日韩成人伦理影院| 一个人看的www免费观看视频| 久久久久久九九精品二区国产| 亚洲国产精品专区欧美| 色视频在线一区二区三区| 乱系列少妇在线播放| 成年女人在线观看亚洲视频| 亚洲精品视频女| 亚洲自偷自拍三级| 国产黄片视频在线免费观看| 一级毛片 在线播放| 国产伦精品一区二区三区四那| 在线观看免费高清a一片| 免费大片18禁| 久久国产亚洲av麻豆专区| 欧美成人一区二区免费高清观看| 日韩中文字幕视频在线看片 | 色视频www国产| 美女高潮的动态| 99热这里只有精品一区| 18禁动态无遮挡网站| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 国产色婷婷99| 久久久久久久亚洲中文字幕| 最近最新中文字幕大全电影3| kizo精华| 久久精品国产亚洲av涩爱| 免费大片黄手机在线观看| 亚洲性久久影院| 亚洲久久久国产精品| 亚洲中文av在线| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 亚洲第一区二区三区不卡| 久久久午夜欧美精品| 国产精品国产三级专区第一集| 日本午夜av视频| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 女性被躁到高潮视频| 直男gayav资源| 国产色爽女视频免费观看| 亚洲精品一二三| 黄色配什么色好看| 亚洲经典国产精华液单| 亚洲无线观看免费| 亚洲久久久国产精品| 看十八女毛片水多多多| 欧美最新免费一区二区三区| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 亚洲高清免费不卡视频| 日韩免费高清中文字幕av| 亚洲精品乱久久久久久| 成人国产av品久久久| 亚洲美女搞黄在线观看| 麻豆乱淫一区二区| 大片免费播放器 马上看| 国产中年淑女户外野战色| 欧美 日韩 精品 国产| 婷婷色av中文字幕| a级毛色黄片| 亚洲美女搞黄在线观看| 亚洲av成人精品一区久久| 国产精品人妻久久久久久| 五月开心婷婷网| 亚洲av日韩在线播放| 欧美精品一区二区免费开放| 日本av免费视频播放| 国产成人免费观看mmmm| 久久人人爽人人爽人人片va| videossex国产| 97精品久久久久久久久久精品| 欧美日本视频| 99热国产这里只有精品6| 97热精品久久久久久| 国产免费又黄又爽又色| 欧美精品一区二区免费开放| 午夜福利视频精品| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 久久综合国产亚洲精品| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 日韩一本色道免费dvd| 青春草亚洲视频在线观看| 成人二区视频| 欧美三级亚洲精品| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 干丝袜人妻中文字幕| 成人免费观看视频高清| 亚洲经典国产精华液单| 多毛熟女@视频| 亚洲成人一二三区av| 国产黄片美女视频| 色哟哟·www| 三级国产精品片| 少妇高潮的动态图| 久久人人爽人人爽人人片va| 91精品国产九色| 老司机影院毛片| 国产亚洲91精品色在线| 久久久久久久大尺度免费视频| .国产精品久久| 亚洲精品色激情综合| 乱系列少妇在线播放| 国产成人一区二区在线| 亚洲精品色激情综合| 久久人人爽人人片av| 黄色一级大片看看| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 国产视频内射| 欧美区成人在线视频| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 少妇 在线观看| 亚洲国产日韩一区二区| 国产成人精品婷婷| 欧美极品一区二区三区四区| 男的添女的下面高潮视频| 午夜免费鲁丝| 熟妇人妻不卡中文字幕| 久久精品人妻少妇| videossex国产| 日韩一区二区视频免费看| 欧美日韩视频精品一区| 欧美成人一区二区免费高清观看| 尾随美女入室| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 天堂俺去俺来也www色官网| h日本视频在线播放| 黑人高潮一二区| 久久久久性生活片| 国产av码专区亚洲av| 亚洲国产欧美人成| 涩涩av久久男人的天堂| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 欧美成人一区二区免费高清观看| 麻豆成人av视频| 一级毛片 在线播放| 亚洲欧美一区二区三区国产| 久久国产精品大桥未久av | 亚洲激情五月婷婷啪啪| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 久久精品久久精品一区二区三区| 亚洲,一卡二卡三卡| 51国产日韩欧美| 晚上一个人看的免费电影| 久久av网站| 一区二区三区精品91| 青春草亚洲视频在线观看| 国产乱来视频区| 国产成人一区二区在线| 哪个播放器可以免费观看大片| 在线观看三级黄色| 大香蕉97超碰在线| 精品一区二区三卡| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 2018国产大陆天天弄谢| 丰满少妇做爰视频| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 亚洲av成人精品一区久久| 亚洲中文av在线| 精品国产三级普通话版| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 亚洲国产精品国产精品| 看十八女毛片水多多多| 99精国产麻豆久久婷婷| 成人国产麻豆网| 搡女人真爽免费视频火全软件| 一级片'在线观看视频| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 少妇熟女欧美另类| 日韩一区二区视频免费看| 亚洲精品一二三| 亚洲久久久国产精品| 日韩欧美 国产精品| 我的女老师完整版在线观看| 青青草视频在线视频观看| 在线免费十八禁| 久久久a久久爽久久v久久| 午夜免费观看性视频| 精品熟女少妇av免费看| 成人毛片a级毛片在线播放| 久久久久久九九精品二区国产| 亚洲精品乱久久久久久| 国产精品久久久久久av不卡| 美女高潮的动态| 人人妻人人看人人澡| freevideosex欧美| 最后的刺客免费高清国语| 久久亚洲国产成人精品v| 最近最新中文字幕免费大全7| 美女高潮的动态| 日本黄大片高清| 免费观看性生交大片5| 夜夜爽夜夜爽视频| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 国产黄色视频一区二区在线观看| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 久久国产亚洲av麻豆专区| 少妇的逼水好多| 国产精品av视频在线免费观看| 99热全是精品| 亚洲精品aⅴ在线观看| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 超碰97精品在线观看| 制服丝袜香蕉在线| videossex国产| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 麻豆国产97在线/欧美| 久久精品国产a三级三级三级| 2022亚洲国产成人精品| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 久久久国产一区二区| 亚洲av不卡在线观看| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 午夜福利影视在线免费观看| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 精品一区在线观看国产| 男人添女人高潮全过程视频| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 亚洲精品456在线播放app| 永久免费av网站大全| 99久久综合免费| 中文资源天堂在线| 欧美另类一区| 国产欧美日韩精品一区二区| 亚洲精品色激情综合| 久久韩国三级中文字幕| 午夜视频国产福利| 大片电影免费在线观看免费| 乱码一卡2卡4卡精品| 日本色播在线视频| 天堂俺去俺来也www色官网| 三级国产精品欧美在线观看| 亚洲欧美清纯卡通| 人妻一区二区av| 亚洲内射少妇av| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 久久久久精品久久久久真实原创| 特大巨黑吊av在线直播| 日本色播在线视频| 亚洲成人一二三区av| 久久久亚洲精品成人影院| 亚洲欧美清纯卡通| 亚洲成人av在线免费| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜 | 亚洲国产精品专区欧美| 亚洲不卡免费看| 亚洲真实伦在线观看| 国产淫片久久久久久久久| 女性生殖器流出的白浆| 在线观看三级黄色| 成年免费大片在线观看| 三级经典国产精品| 97超碰精品成人国产| 91精品国产九色| 精品熟女少妇av免费看| 91久久精品国产一区二区成人| 男女无遮挡免费网站观看| 高清视频免费观看一区二区| 黑人高潮一二区| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 三级国产精品欧美在线观看| 美女福利国产在线 | 国产精品99久久久久久久久| 男女下面进入的视频免费午夜| 亚洲av免费高清在线观看| 国内精品宾馆在线| 日韩欧美一区视频在线观看 | 97超视频在线观看视频| 久久久久性生活片| 制服丝袜香蕉在线| 最近中文字幕高清免费大全6| 久久婷婷青草| 国产伦精品一区二区三区视频9| 欧美精品亚洲一区二区| 赤兔流量卡办理| 欧美日韩在线观看h| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 黄色欧美视频在线观看| 在线观看av片永久免费下载| 成人国产av品久久久| 国产 一区 欧美 日韩| av网站免费在线观看视频| 国产av国产精品国产| 成人美女网站在线观看视频| 久久99蜜桃精品久久| 色婷婷久久久亚洲欧美| 久久鲁丝午夜福利片| 有码 亚洲区| 国产免费一区二区三区四区乱码| 中文字幕久久专区| 亚洲真实伦在线观看| 观看美女的网站| 国产一区有黄有色的免费视频| 国产亚洲5aaaaa淫片| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 国产欧美日韩精品一区二区| 99热国产这里只有精品6| 简卡轻食公司| 成人免费观看视频高清| 欧美另类一区| 国产久久久一区二区三区| 91久久精品电影网| 精品少妇久久久久久888优播| 99热这里只有是精品50| 哪个播放器可以免费观看大片| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 国产精品一区二区在线观看99| 男女国产视频网站| 在线观看人妻少妇| 国产高潮美女av| 久久6这里有精品| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 亚洲av成人精品一二三区| 人妻系列 视频| 色网站视频免费| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 亚洲国产精品国产精品| 2022亚洲国产成人精品| 一本久久精品| 在线精品无人区一区二区三 | 一级爰片在线观看| 欧美日韩视频精品一区| 久久久久精品性色| 大香蕉久久网| 亚洲国产欧美人成| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 亚洲精品亚洲一区二区| videossex国产| 欧美+日韩+精品| 国产亚洲欧美精品永久| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 精品人妻偷拍中文字幕| 久久 成人 亚洲| 九草在线视频观看| 欧美成人一区二区免费高清观看| 免费观看av网站的网址| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 国产av国产精品国产| 黄色配什么色好看| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 欧美xxxx性猛交bbbb| 在线观看av片永久免费下载| 韩国av在线不卡| av播播在线观看一区| 美女视频免费永久观看网站| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 精品人妻一区二区三区麻豆| 亚洲自偷自拍三级| 人妻 亚洲 视频| 久久久精品94久久精品| 国产伦在线观看视频一区| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 久久久色成人| 久久午夜福利片| 国产av一区二区精品久久 | av免费在线看不卡| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 一个人看的www免费观看视频| 精品久久国产蜜桃| 国产91av在线免费观看| 国产极品天堂在线| 亚洲四区av| 岛国毛片在线播放| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | av免费在线看不卡| 中文字幕亚洲精品专区| 久久热精品热| 最后的刺客免费高清国语| 内射极品少妇av片p| 国国产精品蜜臀av免费| 亚洲av在线观看美女高潮| 国产精品无大码| 久久久久精品性色| 熟女电影av网| 婷婷色综合大香蕉| 99热这里只有是精品在线观看| 欧美精品一区二区免费开放| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 亚洲av男天堂| 精品视频人人做人人爽| 青春草亚洲视频在线观看| 伊人久久精品亚洲午夜| 嫩草影院入口| 寂寞人妻少妇视频99o| 日韩 亚洲 欧美在线| 亚洲精品,欧美精品| 国产一级毛片在线| 精品一区二区免费观看| 黄色欧美视频在线观看| 成人漫画全彩无遮挡| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 日韩av不卡免费在线播放| 免费黄色在线免费观看| 欧美日韩精品成人综合77777| 亚洲精品一区蜜桃| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 91精品一卡2卡3卡4卡| av国产精品久久久久影院| 老司机影院毛片| 国产日韩欧美亚洲二区| 亚洲最大成人中文| 欧美成人一区二区免费高清观看| 成人毛片a级毛片在线播放| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 亚洲成人中文字幕在线播放| av黄色大香蕉| 麻豆国产97在线/欧美| 亚洲性久久影院| av卡一久久| 精品熟女少妇av免费看| 国产精品国产三级国产专区5o| 日本午夜av视频| 极品少妇高潮喷水抽搐| 男女边吃奶边做爰视频| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 亚洲高清免费不卡视频| 亚洲av欧美aⅴ国产| 国产老妇伦熟女老妇高清| 大话2 男鬼变身卡| 毛片女人毛片| 最近中文字幕2019免费版| 91在线精品国自产拍蜜月| 国产免费又黄又爽又色| 亚洲美女视频黄频| 亚洲精品成人av观看孕妇| 高清午夜精品一区二区三区| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 久久久精品免费免费高清| 一级片'在线观看视频| 国产高清三级在线| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 国产精品伦人一区二区| 蜜臀久久99精品久久宅男| 国产人妻一区二区三区在| 欧美xxⅹ黑人| 国产在视频线精品| 插逼视频在线观看| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 少妇高潮的动态图| 免费观看性生交大片5| 麻豆成人av视频| 欧美一区二区亚洲| 国产成人午夜福利电影在线观看| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 国产成人精品一,二区| 国产精品一及| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 亚洲伊人久久精品综合| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 草草在线视频免费看| 免费看av在线观看网站| 亚洲精品,欧美精品| 麻豆乱淫一区二区| 91aial.com中文字幕在线观看| 美女高潮的动态| 哪个播放器可以免费观看大片| 如何舔出高潮| 少妇丰满av| 新久久久久国产一级毛片| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 97在线视频观看| 精品一区二区三卡| 精品一品国产午夜福利视频| 国产高清国产精品国产三级 | 在线观看人妻少妇| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 亚洲三级黄色毛片| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 99久久人妻综合| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 最近最新中文字幕大全电影3| 爱豆传媒免费全集在线观看| 成人美女网站在线观看视频| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 国产伦理片在线播放av一区| 18禁在线播放成人免费| 伦精品一区二区三区| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 亚洲无线观看免费| 久久久久久久精品精品| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 久久国产亚洲av麻豆专区| 插逼视频在线观看| 国产精品爽爽va在线观看网站| 亚洲国产成人一精品久久久| 精品国产乱码久久久久久小说| 久久精品国产亚洲av天美| 久久99精品国语久久久| 老司机影院成人| freevideosex欧美| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 99热这里只有精品一区| 我的女老师完整版在线观看| 联通29元200g的流量卡| 有码 亚洲区| 久久av网站| 亚洲色图综合在线观看| 波野结衣二区三区在线| 亚洲四区av| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 国产一级毛片在线| 99热网站在线观看| 99久久精品一区二区三区| 99九九线精品视频在线观看视频| 女性生殖器流出的白浆| 一本一本综合久久| 男人舔奶头视频| 水蜜桃什么品种好| 国产精品无大码| 熟妇人妻不卡中文字幕| 亚洲伊人久久精品综合| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 大码成人一级视频| 国产在线男女| av国产精品久久久久影院| 久久久久久久久久人人人人人人| 日本一二三区视频观看| 久久久久久九九精品二区国产| 国产视频内射| 观看av在线不卡| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 99久久中文字幕三级久久日本| 国产色婷婷99| 久久久成人免费电影| 秋霞伦理黄片| 最近中文字幕高清免费大全6| 亚洲国产高清在线一区二区三| 少妇熟女欧美另类| 亚洲美女视频黄频| 99久久人妻综合| 精品久久国产蜜桃| 久久久久久久久久成人| 在线观看免费高清a一片| 亚洲成人av在线免费| 女性被躁到高潮视频| 22中文网久久字幕| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 在线观看一区二区三区| 免费在线观看成人毛片| 看非洲黑人一级黄片| 国产成人免费无遮挡视频| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 亚洲国产最新在线播放| 制服丝袜香蕉在线| 少妇 在线观看| 精品国产乱码久久久久久小说| 丝袜喷水一区| 国国产精品蜜臀av免费| 国产伦在线观看视频一区| 最近中文字幕高清免费大全6| 九九在线视频观看精品| 麻豆成人午夜福利视频| 亚洲精品日韩av片在线观看| 国产 一区 欧美 日韩| 91久久精品国产一区二区三区| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 久久国内精品自在自线图片| 午夜福利高清视频| 成人二区视频| 日韩大片免费观看网站| 少妇的逼水好多| 天美传媒精品一区二区| av.在线天堂| 三级国产精品片| 99久久精品热视频| 成人综合一区亚洲| 日韩成人av中文字幕在线观看| 欧美区成人在线视频|