國有企業(yè)如何改進(jìn)思想政治工作

陳運(yùn)濤 中國鐵建港航局集團(tuán)有限公司第一工程分公司

黨的十八大以后，我國積極推動意識形態(tài)領(lǐng)域發(fā)展，并取得了卓越的成效。而國有企業(yè)思想政治工作作為意識形態(tài)領(lǐng)域的一部分，在這個過程中不可避免地受到了很多影響，其工作環(huán)境、工作內(nèi)容、工作對象以及工作任務(wù)均發(fā)生了較大變化。國有企業(yè)不僅是我國構(gòu)建現(xiàn)代化的關(guān)鍵，也是我國經(jīng)濟(jì)、物質(zhì)、政治的重要基礎(chǔ)，因此，如何在新時代下加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)思想政治工作，從而幫助國有企業(yè)思想政治工作在獲得進(jìn)一步發(fā)展，已經(jīng)成為當(dāng)前熱議的課題。

一、新時代加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)思想政治工作的緣由

（一）國有企業(yè)思想政治工作面臨新的工作環(huán)境

首先，從微觀角度來看，信息化時代下，國有企業(yè)員工獲取思想信息的來源不再局限于廣播、企業(yè)報(bào)刊以及思政工作者，他們可以通過互聯(lián)網(wǎng)、自媒體等新興技術(shù)快速獲取豐富多彩的各類信息，這意味著國有企業(yè)思想政治工作的工作環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了變化，信息化傳播成為主流。其次，從宏觀角度來看，當(dāng)前全球處于防控緊張時刻，各國經(jīng)濟(jì)動蕩不定，我國正逐步邁向第二個百年，致力于實(shí)現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化和建成社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)國，所以，我國經(jīng)濟(jì)、政治、文化等均處于高速發(fā)展時期，在這樣的情況下，國有企業(yè)思想政治工作也必須適應(yīng)市場化、現(xiàn)代化、國際化新形勢，牢抓國企活力，推動國企發(fā)展轉(zhuǎn)型。據(jù)此，不論從微觀角度，還是從宏觀角度，國有企業(yè)思想政治工作都面臨著前所未有的新的工作環(huán)境，倘若繼續(xù)沿用原有工作機(jī)制、方法、方式等，很難滿足目前工作所需。綜上，為了確保國有企業(yè)思想政治工作發(fā)揮應(yīng)有的效用，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)思想政治工作，以便應(yīng)對當(dāng)前復(fù)雜的新工作環(huán)境。

（二）國有企業(yè)思想政治工作增加了新的內(nèi)容

進(jìn)入新時代以后，我國國有企業(yè)同政府、市場等構(gòu)建了新的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，因此，國有企業(yè)思想政治工作不再僅僅包括黨建、政治、等方面的內(nèi)容，也逐步增加了社會主義核心價值觀、企業(yè)文化以及企業(yè)精神等以往沒有的內(nèi)容，這就對國有企業(yè)思想政治工作提出了更高的要求——國有企業(yè)思政工作者除了要關(guān)注到企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作，也要關(guān)注到社會責(zé)任問題，扮演好新的社會角色。習(xí)近平總書記提出，企業(yè)要承擔(dān)責(zé)任，不僅包括經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任，也包括社會責(zé)任、道德責(zé)任，而履行社會責(zé)任的企業(yè)家，才能真正得到社會認(rèn)可。社會責(zé)任與道德責(zé)任應(yīng)當(dāng)是包括了傳統(tǒng)意義上的“職業(yè)道德”責(zé)任與“思想領(lǐng)域道德”責(zé)任，也就是說，當(dāng)前國有企業(yè)要想踐行社會責(zé)任要求，不僅要嚴(yán)遵職業(yè)道德，講究傳統(tǒng)美德，還要建立良好的精神文化，推動我國政治思想在社會上的傳播[1]。據(jù)此，國有企業(yè)思想政治工作增添了較多新的內(nèi)容，只有加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)思想政治工作，才可有效融合這些新的內(nèi)容，為國有企業(yè)樹立良好的示范帶頭形象。

（三）國有企業(yè)思想政治工作的工作對象更新

從傳統(tǒng)觀念來看，國有企業(yè)思想政治工作所針對的對象主要是國有企業(yè)員工，但在進(jìn)入新時代以后，國有企業(yè)思想政治工作的工作對象已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化，除了依舊面向國有企業(yè)員工以外，國有企業(yè)思想政治工作還開始面向機(jī)關(guān)、學(xué)校、家庭等新對象，換句話說，當(dāng)前的國有企業(yè)思政工作者在開展工作時，一方面要從思想角度對員工進(jìn)行引導(dǎo)和幫助，另一方面還要關(guān)愛員工的職業(yè)發(fā)展、家庭生活以及精神文化等，踐行以人為本的理念，從而為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供精神動力[2]。在國有企業(yè)思想政治工作逐步同生產(chǎn)經(jīng)營活動融合的過程中，國有企業(yè)思想政治工作的工作對象還會繼續(xù)更新，思想政治工作將會在規(guī)范管理、促進(jìn)獲益以及發(fā)展業(yè)務(wù)等方面發(fā)揮更大的作用，但目前的思想政治工作模式并不能支持這些作用的發(fā)揮，因此，國有企業(yè)思想政治工作的加強(qiáng)與改進(jìn)成為必然。

（四）國有企業(yè)思想政治工作將承擔(dān)新的任務(wù)

新時代是中國特色社會主義事業(yè)建設(shè)的關(guān)鍵時期，國有企業(yè)作為我國經(jīng)濟(jì)支柱和思想政治工作帶頭者，除了要承擔(dān)思想政治方面的宣傳任務(wù)以外，還要在企業(yè)文化、國際交往等方面承擔(dān)新的任務(wù)，因此國有企業(yè)的思想政治工作也應(yīng)當(dāng)隨之而加強(qiáng)與改進(jìn)，從而緊跟時代步伐，達(dá)到應(yīng)有的示范效果。

首先，新時代下的國有企業(yè)思想政治工作承擔(dān)著引導(dǎo)基層思想政治工作的新任務(wù)。在國家現(xiàn)代化治理理念下，國有企業(yè)思想政治工作應(yīng)當(dāng)以促使國有企業(yè)成為社會思想政治模范為目標(biāo)，并努力帶動社區(qū)、家庭等基層單元積極參與國家治理活動，從而構(gòu)建社會治理共同體。

其次，新時代下的國有企業(yè)思想政治工作承擔(dān)著引領(lǐng)其他企業(yè)思想政治工作的新任務(wù)。進(jìn)入新時代以后，我國大力提倡各個企業(yè)家成為模范，隨著越來越多的國有企業(yè)企業(yè)家參與到志愿服務(wù)行業(yè)，并積極踐行艱苦奮斗的紅色精神，鼓舞了不少民營企業(yè)家，營造出良好、和諧、奮發(fā)的發(fā)展環(huán)境，這為我國各個企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。以國有企業(yè)思想政治工作來帶動企業(yè)思想政治工作，并助推我國整體思想政治工作提升，應(yīng)當(dāng)成為國有企業(yè)此后的重點(diǎn)任務(wù)之一。

二、新時代國有企業(yè)加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作之策

（一）同經(jīng)營管理工作相融合

在國有企業(yè)中，思想政治工作是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下所開展的同黨建有關(guān)的各類工作，因此具備特殊重要性，也被稱作“一切工作的生命線”，新時代下，國有企業(yè)要將思想政治工作同制度、規(guī)范、計(jì)劃等有效融合，使其真正成為國有企業(yè)的經(jīng)營管理的一部分，增強(qiáng)其同國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營行為的黏性，由此提升思想政治工作開展的效率和質(zhì)量。具體來說，可以采取以下幾點(diǎn)策略：

第一，開展形式豐富的思想政治教育活動。國有企業(yè)思政工作者應(yīng)當(dāng)遵循思想支配行為定律，積極開辦各類教育活動，向國有企業(yè)員工傳播先進(jìn)的黨的思想、政策與文化，并促使其積極將自身生活、職業(yè)發(fā)展、家庭等同所接受的思想政治教育內(nèi)容結(jié)合起來，以此達(dá)到思想政治教育效果。目前來看，較受歡迎的思想政治教育活動包括講座、座談會、知識競賽等，這些活動在推動思想政治教育上均取得了非常不錯的成效。此外，受到信息化技術(shù)、互聯(lián)化技術(shù)、人工智能技術(shù)等新興技術(shù)的影響，已經(jīng)有不少國有企業(yè)嘗試通過公眾號、微博等進(jìn)行日常思想政治教育，反響良好，這預(yù)示著此后的國有企業(yè)思想政治教育或?qū)⑼W(wǎng)絡(luò)進(jìn)一步融合，并納入日常管理活動中。

第二，將思想政治工作納入企業(yè)工作計(jì)劃中。國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)將思想政治工作納入企業(yè)工作計(jì)劃中，并構(gòu)建相應(yīng)的考核機(jī)制，督促員工積極參與，以此提升企業(yè)思想政治工作的效率與質(zhì)量。首先，思政者可以定期在微博、公眾號、短視頻App等平臺發(fā)布思想政治教育的相關(guān)內(nèi)容，要求員工瀏覽并打卡，而打卡次數(shù)將同員工績效考核聯(lián)系在一起，這可以增強(qiáng)員工參與度。其次，思政者可以將思想政治教育的座談會、講座等安排在員工工作時間，并將員工參與次數(shù)同績效考核聯(lián)系起來，一方面激發(fā)員工的學(xué)習(xí)積極性，另一方面也有利于分析思政教育活動開展的效果，有助于加深員工對企業(yè)思想政治工作的感悟。

第三，將思想政治工作同企業(yè)文化相連。企業(yè)文化建設(shè)是通過管理層對社會發(fā)展的把握而制定相關(guān)制度，以此促使員工自我教育、自我體驗(yàn)、自我約束的一種行為，可見企業(yè)文化本就同企業(yè)經(jīng)營管理活動關(guān)系密切，因此，將思想政治工作同企業(yè)文化相連，有利于增強(qiáng)思想政治工作的活力，也有利于國有企業(yè)獲得進(jìn)一步發(fā)展。首先，要協(xié)調(diào)思想政治工作同企業(yè)文化在導(dǎo)向功能上異同，突出二者的教育作用，以思想政治工作來規(guī)范員工言行舉止和道德思想，以企業(yè)文化來提升員工思想覺悟和職業(yè)理想，營造奮斗、和諧、友善、輕松的工作氛圍，讓員工在工作中獲得思想上的進(jìn)步，提升企業(yè)整體工作效率，增加企業(yè)獲益。其次，還要構(gòu)建統(tǒng)一的企業(yè)價值觀，并利用各種文化活動來增強(qiáng)員工對企業(yè)價值觀的認(rèn)同，優(yōu)化企業(yè)整體凝聚力，培養(yǎng)員工的主人翁精神，促使員工感受到企業(yè)的溫暖和自身的契合，推動員工個人發(fā)展目標(biāo)同企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成一致，拔高員工思想高度，從而統(tǒng)一員工思想戰(zhàn)線，提升企業(yè)向心力。

（二）構(gòu)建從上到下的高效工作機(jī)制

新時代下要想加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)思想政治工作，還必須構(gòu)建從上到下的高效工作機(jī)制，以守正創(chuàng)新的思維開展各項(xiàng)工作，把握時代的規(guī)律，守住基礎(chǔ)與根本，創(chuàng)新理念與手段，由此才可在新時代的浪潮下?lián)P起新的風(fēng)帆，發(fā)揮國有企業(yè)在思想政治工作上的帶頭作用。關(guān)于高效工作機(jī)制的構(gòu)建，具體應(yīng)當(dāng)包括以下幾項(xiàng)工作：

第一，以領(lǐng)導(dǎo)層為核心，樹立示范意識。國有企業(yè)黨委是開展國有企業(yè)思想政治工作的關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)者，肩負(fù)著政治責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，因此，要想推動國有企業(yè)思想政治工作改進(jìn)，則黨委必須強(qiáng)化自身主體責(zé)任，沖在工作第一線。首先，黨委應(yīng)當(dāng)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，堅(jiān)守“四個意識”，牢記“四個自信”，將理論與實(shí)際工作結(jié)合起來，突出思想政治工作的應(yīng)用作用，確保思想政治工作得到國有企業(yè)上下的重視。其次，黨委還要積極組建理論學(xué)習(xí)小組，并帶頭學(xué)習(xí)先進(jìn)理論知識，主動分享自身關(guān)于思政學(xué)習(xí)的思想體會，增強(qiáng)企業(yè)整體理論水平、政策水平和思政水平，營造熱烈的思政學(xué)習(xí)氛圍。第三，黨委要關(guān)注到企業(yè)各類重大事項(xiàng)、工作部署、政策等，并將其同思政工作聯(lián)系起來，協(xié)調(diào)好國有企業(yè)發(fā)展、黨建、企業(yè)文化建設(shè)之間的關(guān)系，加快國有企業(yè)經(jīng)營管理活動同思想政治工作工作的融合[3]。

第二，以員工思想為基礎(chǔ)，創(chuàng)設(shè)全員認(rèn)同環(huán)境。國有企業(yè)的思想政治工作雖然最終是為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展而服務(wù)，但其面向的對象主要是員工以及同員工相關(guān)各個單元，包括員工家庭、員工子女所就讀的學(xué)校等，這意味著國有企業(yè)思想政治工作的基礎(chǔ)依舊是員工，換句話說，只有員工認(rèn)同了國有企業(yè)思想政治工作，那么該工作才具備發(fā)展活力。因此，要想加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)思想政治工作，應(yīng)當(dāng)以員工思想為基礎(chǔ)，創(chuàng)設(shè)全員認(rèn)同環(huán)境。首先，應(yīng)當(dāng)梳理企業(yè)員工的思想活動情況，整合得到員工思想特征及現(xiàn)存問題，然后積極同員工進(jìn)行交流溝通，處理好員工思想問題，促使員工保持良好的心態(tài)，營造和諧、溫暖的企業(yè)工作氛圍。其次，要以預(yù)見性的目光來看待員工，積極發(fā)掘員工閃光點(diǎn)，探索員工思想發(fā)展趨勢，從員工的角度出發(fā)來制定各類決策，減少員工對政策的不滿情況，增強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感，提升員工同企業(yè)之間的黏性，促使員工逐步將思想政治教育當(dāng)作自身工作的一部分，放大思想政治工作的影響力。

第三，創(chuàng)設(shè)上下直接交流平臺，提升上下聯(lián)系效率。思政工作者同員工之間的直接交流是非常有必要的，創(chuàng)設(shè)上下直接交流平臺，不僅有助于提升領(lǐng)導(dǎo)層同員工之間的溝通，還有助于增強(qiáng)企業(yè)整體凝聚力和向心力，是剛性約束同柔性導(dǎo)向有機(jī)結(jié)合的關(guān)鍵措施。首先，創(chuàng)設(shè)上下直接交流平臺，必須以系統(tǒng)化體系為基礎(chǔ)，開展多層次、多類型的交流模式，滿足員工的個性化需求，例如，有的員工善于表達(dá)自身想法，則傾向于選擇直接同領(lǐng)導(dǎo)層語音、視頻交流的模式；而有的員工天性靦腆，則更愿意選擇匿名寫信交流、網(wǎng)上打字交流等模式，這些都應(yīng)當(dāng)在創(chuàng)設(shè)交流平臺前就充分考慮到。其次，創(chuàng)設(shè)上下直接交流平臺還應(yīng)當(dāng)關(guān)注到便利性原則。隨著科技的發(fā)展，人們用以完成交流與溝通的設(shè)備多種多樣，因此，國有企業(yè)在創(chuàng)設(shè)交流平臺時，也要充分考慮到這一點(diǎn)，最好采用外聘的方式，讓專業(yè)團(tuán)隊(duì)來負(fù)責(zé)整個交流平臺的搭建，從而確保交流平臺能夠同時適配于手機(jī)、電腦以及平臺等多種設(shè)備，降低員工使用平臺的門檻，由此優(yōu)化交流平臺便利性，提升上下聯(lián)系效率。

三、結(jié)語

新時代思想政治工作雖是原有思想政治工作的延續(xù)，但又面臨著新環(huán)境、新內(nèi)容、新工作對象和新任務(wù)，因此，必須秉持守正創(chuàng)新的理念，對思想政治工作加以強(qiáng)化和改進(jìn)，從而應(yīng)對新時代的需求。就目前來看，國有企業(yè)思想政治工作已經(jīng)開始了全面領(lǐng)導(dǎo)一切工作的新的探索征程，而如何把握住工作核心，促使我國國有企業(yè)加快轉(zhuǎn)型發(fā)展，正是我國國企思政者正努力探索的問題。值得一提的是，在加強(qiáng)國有企業(yè)思想政治工作的過程中，各類新興技術(shù)的使用，或?qū)⒊蔀橹匾剖帧?/p>