充分發(fā)揮團建工作在企業(yè)文化中的作用

張媛 中國煤炭地質(zhì)總局水文地質(zhì)局

一、引言

當前，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)文化的宣導面臨著新的問題，例如，員工的思維模式正在發(fā)生變化，員工多樣化的價值取向，公司的高端人才不穩(wěn)定等。企業(yè)文化是在公司的生產(chǎn)經(jīng)營實踐中逐漸形成并為全體員工所認可和遵守的使命、愿景、宗旨、精神、價值觀和經(jīng)營理念[2]。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的精神內(nèi)核。企業(yè)文化的核心群體在于青年，推動和加強企業(yè)文化建設的中堅力量更是由青年組成的共青團組織。通過團建工作對企業(yè)青年主體進行服務、引領(lǐng)、凝聚，能夠更好地促進企業(yè)的改革發(fā)展和企業(yè)文化的傳承，亦為企業(yè)文化注入了新鮮的血液與活力，對企業(yè)文化建設和宣導起到了積極促進作用，富有積極的參考價值和實踐意義[3]。文章基于此背景，結(jié)合本人工作崗位及工作經(jīng)驗，對團建工作在中煤水文局企業(yè)文化中的積極作用進行了廣泛深入調(diào)研。

二、國有企業(yè)團建工作現(xiàn)狀——以中煤水文局為例

團建工作的行為主體是共青團組織，中煤水文局團委跟隨企業(yè)的發(fā)展不斷生長。當前，水文局團委下屬三級單位團委5個，團支部8個。在年齡結(jié)構(gòu)方面，35歲以下青年團員共420人，占員工總數(shù)的30.72%，其中共青團員125人，占青年總數(shù)的29.8%。

（一）團員青年年齡結(jié)構(gòu)

年齡結(jié)構(gòu)是反映共青團組織的重要指標之一，目前，水文局團員青年群體28歲以下125人，占比29.8%；28歲-35歲295人，占比70.2%。

（二）共青團員青年文化水平結(jié)構(gòu)

從文化水平上來看，水文局團員青年大專以下學歷占9.3%，本科學歷占77.8%，研究生及以上學歷占12.9%。

（三）共青團員婚姻狀況

根據(jù)統(tǒng)計結(jié)果，共青團員未婚占比99.2%，說明水文局絕大部分團員還未扎下根來，存在不穩(wěn)定性；近兩成的青年也面臨著同樣的情況。需要企業(yè)、共青團組織要切實在服務單身團員青年婚戀人生大事上繼續(xù)下大功夫。

（四）共青團員在企業(yè)的工作時間

企業(yè)中96%的團員和20%的青年在企業(yè)的工作時間少于5年，從一個側(cè)面說明無論是團員還是青年工作的穩(wěn)定性還不高，企業(yè)需要加強聯(lián)系青年和關(guān)懷青年，利用企業(yè)文化增強青年團員的向心力和歸屬感。

（五）團員青年的工作性質(zhì)

根據(jù)調(diào)查顯示，在專業(yè)技術(shù)崗位上的青年群體人數(shù)最多，占37.62%；在工程項目管理崗占34.05%，在經(jīng)營管理崗占19.52%，合計91.19%。說明有九成團員青年分布在公司項目或輔助崗位上，水文局工程項目多，分布地域廣泛，人員較分散。要更好地聯(lián)系青年、凝聚青年，就需要不斷建立和暢通各種溝通渠道。

三、充分發(fā)揮團建工作在企業(yè)文化中作用的對策

（一）加強思想引領(lǐng)，廣泛凝聚共識

企業(yè)文化是一種先進的管理思想，思想政治工作是貫徹黨的路線、方針、政策，保持企業(yè)社會主義性質(zhì)的客觀需要[4]。思想政治工作是一切工作的基礎，牢牢把握團員青年的思想引領(lǐng)，廣泛凝聚共識，切實在企業(yè)文化精神內(nèi)核上下真功夫才能最大限度地使團建工作在企業(yè)文化中有效發(fā)揮更加積極的作用[5]。加強團員青年思想引領(lǐng)就必須將思政工作與企業(yè)的各項制度及企業(yè)文化建設結(jié)合起來，形成相互促進的正反饋機制。

1.加強政治理論學習

把加強政治理論學習擺在首位，政治理論是最先進的科學理論，通過理論的學習，一方面能夠引導團員青年更好地明確國家的思想意識形態(tài)，順應發(fā)展；另一方面能夠有效武裝頭腦，不斷提高政治覺悟，對企業(yè)文化建設有著“前哨”作用，事半功倍。中煤水文局團委以“青春信仰擔當”為主題，開展水文局“青馬工程”“青春思政課”等系列培訓，引導青年做信仰堅定、能力突出、素質(zhì)優(yōu)良、作風過硬的馬克思主義者；采用線上線下相結(jié)合的方式持續(xù)推進青年大學習活動和主題團日教育活動，不斷激發(fā)廣大團員青年守初心、擔使命的堅定信念。

2.開展黨史、團史、企史學習教育

學習黨史、團史，能夠堅定道路自信，學習企史，能夠更好凝聚向心力。企業(yè)發(fā)展史是企業(yè)管理團隊與管理理念逐步摸索與完善的過程。企業(yè)員工通過了解公司的企業(yè)發(fā)展歷程，從而了解公司的文化、組織結(jié)構(gòu)以及發(fā)展核心，尋找自己的發(fā)展方向，很快地融入企業(yè)中去[6]。水文局團委以理論學習和實踐教育相結(jié)合，支部學習和讀書日學習相結(jié)合，將黨史、團史、企史與新中國史、改革開放史、社會主義發(fā)展史相貫通，采取請進來、走出去的方式，深入開展黨史學習教育和團史學習教育，引導團員青年堅定理想信念，作有理想、有擔當?shù)挠兄厩嗄辍?/p>

3.積極開展特色主題實踐活動

主題實踐活動的開展一方面深化了主題的內(nèi)涵，另一方面亦加強了企業(yè)文化的宣導和貫徹。水文局團委積極在企業(yè)成立周年慶典，各種節(jié)日、紀念日集中開展教育。舉辦特色專題活動，提高共青團團員對理想和目標的認識。同時，根據(jù)企業(yè)實際，加強企業(yè)文化的宣傳，促使青年員工將企業(yè)至上、質(zhì)量至上的行業(yè)共同價值觀牢固樹立，不斷強化，增強企業(yè)的向心力和凝聚力。

4.以網(wǎng)絡媒體為陣地，拓寬青年的思想引領(lǐng)覆蓋

全球信息化浪潮引發(fā)當今世界的深刻變革。在這種新時期、新形勢影響下，團員青年的思想、行為方式也呈現(xiàn)出多元化流變的特點。這種改變?yōu)閳F建工作帶來了巨大的挑戰(zhàn)，同時也帶來了重大的機遇[7]。水文局團員青年思想活躍，運用互聯(lián)網(wǎng)等新媒體創(chuàng)新、拓展水文局團建工作舉措和思路，針對團員少且分散的實際情況，積極探索建設線上線下有機融合、相互促進的思想引領(lǐng)工作新陣地。持續(xù)做好智慧團建、冀e青春、群團之家等平臺建設。為打造具有廣泛影響力的“青春系列新媒體”陣地謀篇布局，牢牢掌握青年思想引領(lǐng)的主動權(quán)。持續(xù)深化陣地的內(nèi)容建設、隊伍建設。

（二）加強自身建設，提升服務水平

共青團是服務青年、凝聚青年的組織，水文局團委緊扣服務大局工作主線，鞏固和提高共青團的內(nèi)涵和質(zhì)量是共青團的根本基礎。不斷努力做好自身建設，不斷努力將青年組織建設成為學習型、服務型、創(chuàng)新型、富有生命力的組織，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。

1.加強基層組織建設

水文局團委以提高基層團組織服務能力為核心，深化局各級團組織改革，創(chuàng)新優(yōu)化團組織工作模式，探索“通過青年工作委員會開展團建工作”新模式，充分利用智慧團建、志愿云等信息化平臺，加強“網(wǎng)上共青團”建設。實行團委、支部、項目部三級建團，不斷夯實團的基層組織建設，有效擴大團組織覆蓋面，不斷壯大團組織青春力量。

2.加強團干隊伍建設

團干部隊伍是企業(yè)團組織的中堅力量，也是傳承和弘揚企業(yè)文化的青年先鋒力量。加強團干部隊伍建設，對建設一支高素質(zhì)的團組織、更好弘揚企業(yè)文化有著重要作用[8]。水文局團委以切實加強團員團干部隊伍建設為關(guān)鍵，創(chuàng)新團干部選用機制，專職、兼職、掛職團干部結(jié)合使用；以基層團組織制度建設為保障，繼續(xù)建立完善團組織各項制度，加強團員教育管理和領(lǐng)導保障。

3.加強與青年的聯(lián)系

企業(yè)的發(fā)展是在不斷變化中產(chǎn)生的。隨著員工不斷的努力和成長，企業(yè)文化在發(fā)展過程中亦在不斷豐富。加強和青年的聯(lián)系和反饋，更好地促進企業(yè)發(fā)展。水文局團建工作在青年之家平臺基礎上充分利用“一見青心”意見箱、心理角、圖書角、法律咨詢等青年服務項目，加強與青年的聯(lián)系，開展青年狀況調(diào)查研究，更全面地掌握全局青年的狀況。做好青年的思想引領(lǐng)工作，定期開展青年思想摸排，尤其是對新入職青年職工開展“入職第一課”，引導新員工盡快適應角色轉(zhuǎn)變，對有思想困惑、出現(xiàn)思想偏差的青年及時疏導，主動幫助團員青年解決實際問題；將青年的婚戀當作大事，制定青年單身檔案，定期組織開展聯(lián)誼交友活動，幫助青年安家立業(yè)。切實打通服務青年的最后一公里，不斷提高青年團員對企業(yè)的忠誠度。

（三）拓展團的工作領(lǐng)域，增強青年凝聚力和感召力

1.強化青年榜樣示范作用

青年榜樣示范可以幫助廣大團員青年更好地認識到自身在企業(yè)中的目標和價值。更好鼓勵和引導更多的年輕人在企業(yè)中以“主人翁”姿態(tài)不斷獻策獻力，貢獻更多青春正能量。水文局團委完善團員青年典型選樹機制，在科研、生產(chǎn)、安全、經(jīng)營的各個領(lǐng)域，挖掘選樹企業(yè)一線先進青年典型，大力開展“青春榜樣的力量青年崗位能手宣展”專題宣傳工作，激勵帶動全局團員青年學習先進，爭當先進，趕超先進，為優(yōu)秀青年人才搭建平臺，為企業(yè)發(fā)展儲備青年力量。

2.積極開展青年志愿服務活動

水文局團委致力于推動青年志愿服務制度化、常態(tài)化、項目化，不斷擴大青年志愿者隊伍規(guī)模，圍繞重要時間節(jié)點開展“溫馨重陽節(jié)”“美化家園”等青年志愿活動；探索開展與水文局專業(yè)知識相結(jié)合的特色志愿服務活動，動員團員青年積極參加環(huán)境治理、服務西部、鄉(xiāng)村振興等特色服務項目，將自己的專業(yè)技能與志愿服務有機結(jié)合，履行央企責任，展現(xiàn)水文風采。一方面增強了團員青年的成就感和責任感，另一方面也從側(cè)面對企業(yè)文化的內(nèi)涵進行了增補和擴充。

3.推動社團建設管理，發(fā)揮社團育人功能

社團是活躍工作氛圍，提高團員青年自治能力的利器，推動各直屬單位團員青年社團建設與管理。把團員青年共同的興趣、愛好充分調(diào)動起來，增強團青工作的互動性、針對性和實效性；指導團員青年開展融思想性、知識性、趣味性于一體的社團活動，更有力的發(fā)揮社團自我教育、自我管理、自我服務的功能，讓團員青年在社團中人人出彩。

（四）加強青字品牌工程創(chuàng)建，促進青年成長成才

1.創(chuàng)建“學習型團組織”，引導青年爭做“學習型青年”

水文局團建工作不斷深入推進“創(chuàng)建學習型團組織，爭做知識型青年”活動，通過開展形式多樣的政治理論學習、業(yè)務學習，實現(xiàn)線上學和線下學、集中學和自主學、專題學和系統(tǒng)學常態(tài)化、全覆蓋，使廣大團員青年在原原本本學、原汁原味學中不斷提高運用理論指導實踐的實際能力。

2.提升創(chuàng)新能力，不斷提高青年雙創(chuàng)能力

圍繞科技創(chuàng)新助產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮水文局團委組織優(yōu)勢，通過廣泛征求建議、認真梳理需求、創(chuàng)新工作方法三管齊下，定期組織開展青年職工技能大賽、創(chuàng)新創(chuàng)效大賽、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)個人賽、優(yōu)秀項目評比、實踐經(jīng)驗交流等各類活動，進一步激發(fā)廣大團員青年的創(chuàng)新活力，在全局上下形成創(chuàng)新創(chuàng)效的干事氛圍。依托青年之家，構(gòu)建學習交流平臺。利用主題團日定期開展專題學習、技能培訓、經(jīng)驗交流、成果展示等活動，挖掘一批優(yōu)秀青年團員，積極培育一批優(yōu)秀的科技創(chuàng)新項目，助力企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。

3.做強青年講師團，引領(lǐng)青春正航向

組建具有企業(yè)特色的“青年講師團”隊伍不斷向青年團員傳輸企業(yè)文化價值觀。緊密結(jié)合“青年大學習”行動，以團支部委員會、團小組會、團課等團組織活動為契機開展青年宣講，推動宣講進工程處、進項目部、進鉆機、進車間，與基層團員青年開展面對面、互動性的交流，著力打通青年理論武裝工作“最后一公里”。激勵廣大團員青年爭做擔當企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的時代新人。

四、結(jié)語

“共青團”本身是一個老字號品牌。它是“激情、活力、創(chuàng)新和超越”屬性的團員青年群體的代名詞，具有強大的品牌效應。水文局團建工作也烙上了自己的品牌和特色，在企業(yè)文化中展現(xiàn)出更加積極的作用，有效推動了企業(yè)文化的建設。團建工作中的思想教育引領(lǐng)讓青年更堅定政治信念，認同企業(yè)文化，成才成長；團建工作中的文娛活動，讓青年員工出位，“看得見，出風采”，增強企業(yè)文化認同感；技能競賽，生產(chǎn)實踐的結(jié)合與開展，讓青年樹立建功立業(yè)，終身學習的熱情，不斷為企業(yè)發(fā)展做貢獻；志愿服務活動的開展讓團員青年在服務中實現(xiàn)更高人生價值。水文局團建工作在緊密服務企業(yè)中心工作的實踐中，不斷服務青年、凝聚青年，號召青年不負韶華，建功新時代，為新時代企業(yè)文化書寫了壯麗篇章。