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    信息技術(shù)背景下企業(yè)會計文化問題探析

    2022-11-21 09:50:07徐一湘
    中小企業(yè)管理與科技 2022年15期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)會計會計工作會計制度

    徐一湘

    (山東經(jīng)貿(mào)職業(yè)學(xué)院,山東 濰坊 261011)

    1 會計文化概述

    1.1 會計文化內(nèi)涵

    究其本質(zhì),會計文化原本是一種管理文化。會計文化的歷史源遠流長,歷經(jīng)反復(fù)多次的實踐后,逐漸演變成精神文化,會計文化有狹廣義的區(qū)別。站在狹義層面解讀會計文化,即在會計實踐過程中自然生成的關(guān)系到會計工作的規(guī)章、準(zhǔn)則、制度等。站在廣義層面定義會計文化,其涵蓋會計行為文化、會計精神文化、會計物質(zhì)文化、會計制度文化等內(nèi)容。在探索企業(yè)會計文化時,本文側(cè)重于廣義層面。

    1.1.1 會計物質(zhì)文化

    會計物質(zhì)文化是會計文化中的硬文化,是指企業(yè)財務(wù)人員為了能夠順利開展各項會計工作所必須的物質(zhì)條件,主要是以物質(zhì)實體的形式存在,可以觸知的文化事物,包括企業(yè)財務(wù)人員的工作環(huán)境、辦公條件等基礎(chǔ)設(shè)施,從事會計工作所需的各種物質(zhì)資料。會計物質(zhì)文化能夠保證會計工作的正常開展,能夠提高會計信息質(zhì)量,是其他會計文化建設(shè)的基礎(chǔ)。

    1.1.2 會計行為文化

    會計行為文化,主要是說在處于一定環(huán)境下,企業(yè)財務(wù)人員基于自我價值取向和實踐經(jīng)驗之上,所做出的一種行為。例如,企業(yè)財務(wù)人員嚴(yán)格按照會計準(zhǔn)則和企業(yè)內(nèi)部控制制度的要求從事各項會計工作,這對于提高企業(yè)會計信息質(zhì)量起到了至關(guān)重要的作用。會計行為的過程和結(jié)果都是會計文化的組成部分,會計行為文化受到會計精神文化和會計制度文化的影響。

    1.1.3 會計制度文化

    會計制度文化是一種會計管理程序。于企業(yè)財務(wù)人員而言,會計制度文化主要發(fā)揮規(guī)范作用,確保其行為方式和思維的不偏航,進而與財務(wù)人員意識形態(tài)保持一致。會計制度文化的生成,對社會經(jīng)濟基礎(chǔ)有一定的要求。同時,還需要被社會政治制度所約束。盡管如此,在企業(yè)會計文化中,會計制度文化也占有較大的份額。就像財務(wù)人員任職會計崗位必須遵守的法規(guī)制度等,均屬于會計制度文化中的內(nèi)容,如會計機構(gòu)組織形式、會計法規(guī)、會計職業(yè)道德規(guī)范。會計制度文化是協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各種關(guān)系的文化產(chǎn)物,會計制度文化建設(shè)程度會影響到企業(yè)會計實務(wù)工作活動的開展。

    1.1.4 會計精神文化

    會計精神文化,特指企業(yè)財務(wù)人員必須堅持不背離的思想理念和價值觀念,它對財務(wù)人員工作發(fā)揮約束作用,主要包括思想意識、價值觀念、會計理念、思維方式、心理素質(zhì)等,其中價值觀念最為重要,具有會計特色的意識形態(tài)和行為規(guī)范。在會計制度文化和會計物質(zhì)文化均成型之后,會計精神文化才衍生發(fā)展。

    顯而易見,立足于廣義層面,會計文化中的內(nèi)容與內(nèi)容之間是相互關(guān)聯(lián)的。在會計文化中,會計物質(zhì)文化作為外顯因素存在,它為其他會計文化的生成夯實基礎(chǔ)。在會計職能上,會計決策和會計預(yù)測是會計行為文化的集中映射。對于會計文化來說,會計制度文化就像是一道警戒線,主要反映在會計監(jiān)督職能和會計核算職能上。而會計精神文化是其發(fā)展的風(fēng)向標(biāo)。優(yōu)質(zhì)的會計精神文化,可以有效保障會計行為中生成的會計信息的質(zhì)量。

    1.2 信息技術(shù)背景下的會計文化特征

    我國經(jīng)濟正處于中高速的穩(wěn)定增長時期,以互聯(lián)網(wǎng)為基礎(chǔ)的信息技術(shù)的發(fā)展,成為了創(chuàng)新驅(qū)動的核心利器。隨著物聯(lián)網(wǎng)、云計算、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈等技術(shù)的更迭興起,為我國會計事業(yè)發(fā)展翻開了新篇章,使得其整體向管理型方向發(fā)展。信息技術(shù)提供了海量數(shù)據(jù),財務(wù)人員可以通過數(shù)據(jù)模型分析等方法為企業(yè)提出更高效、更科學(xué)的管理建議。并且,向企業(yè)財務(wù)人員提出了嚴(yán)苛的要求。作為財務(wù)人員,不僅要靈活應(yīng)用各種數(shù)據(jù)分析工具,還需要熟悉各領(lǐng)域的專業(yè)知識,但又不能單純一味地追求數(shù)據(jù),還需要具備較高的職業(yè)判斷。在這種背景下,會計文化就具備了其獨特的特點。

    首先,會計文化具有導(dǎo)向性。會計文化建設(shè)對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展起著重要的作用,良好的會計文化能夠引導(dǎo)企業(yè)財務(wù)人員形成正確的價值觀,提高職工對工作嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真負責(zé)的自我意識,在一定程度上規(guī)范企業(yè)職工的行為,降低財務(wù)風(fēng)險的發(fā)生。會計文化要求企業(yè)要自覺遵守法律法規(guī),維護國家利益,始終考慮將國家、企業(yè)、投資者等各方利益有機結(jié)合,提高企業(yè)會計管理水平,從而實現(xiàn)相關(guān)者利益最大化的企業(yè)財務(wù)管理的目標(biāo)。在新時代新技術(shù)背景下,財務(wù)人員要積極適應(yīng)新的變化,盡快從基礎(chǔ)的程式化的工作中脫離出來,熟練掌握新的工作技能,但堅決不利用技術(shù)手段做任何違反法律和職業(yè)道德的事情,維護市場的良好秩序。

    其次,會計文化具有包容性。會計文化體現(xiàn)的本質(zhì)規(guī)律與聯(lián)系使得會計成為了不同國家之間經(jīng)濟交流的語言,但會計文化也因為各自的國家文化、組織文化等差異呈現(xiàn)多樣性特點。經(jīng)過多次修訂會計準(zhǔn)則,我國會計準(zhǔn)則也在不斷向國際會計靠近。但中國會計在國際化的進程中,沒有一味被動地模仿,而是充分運用中國會計文化中的智慧,以具有中國特色的中式會計中的科學(xué)部分為基礎(chǔ),吸收提取國際會計的先進部分。信息技術(shù)的發(fā)展在很大程度上使得全球經(jīng)濟在空間、數(shù)量等方面的障礙突破,讓會計文化在多樣性中又能保持一致性,真正實現(xiàn)經(jīng)濟命運共同體。

    最后,會計文化具有發(fā)展性。會計文化受社會不同發(fā)展階段的影響,我國的會計文化傳承了優(yōu)秀的歷史文化遺產(chǎn),倫理道德、商幫的先進成果等,都體現(xiàn)了會計文化歷史的智慧。建設(shè)好的會計文化能夠提升企業(yè)的凝聚力,在企業(yè)日常的生產(chǎn)經(jīng)營過程中,企業(yè)是需要職工對工作的忠誠度和責(zé)任感的。只有企業(yè)中的每個職工都能夠全身心地投入到工作中,企業(yè)才能有長遠發(fā)展。先進的會計文化是具有時代特征的,當(dāng)代中國的會計文化要充分體現(xiàn)社會主義核心價值觀,隨著信息技術(shù)的加入,將傳統(tǒng)會計文化中的優(yōu)秀部分逐漸轉(zhuǎn)化創(chuàng)新,這樣才能使企業(yè)財務(wù)人員樹立文化自信,推動我國會計文化體系的發(fā)展。

    2 企業(yè)會計文化建設(shè)問題分析

    2.1 會計文化內(nèi)涵認(rèn)知不清

    會計工作是專業(yè)性較強的技術(shù)工作,大數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)挖掘、云計算、區(qū)塊鏈等信息技術(shù)的發(fā)展對會計工作產(chǎn)生了很大影響。實際工作中,企業(yè)管理者和財務(wù)人員將很大的精力投入到新技術(shù)上,推動新技術(shù)與會計工作的融合,但是也出現(xiàn)了過分追逐數(shù)據(jù)分析,逐漸弱化會計文化對會計工作的影響的情況。企業(yè)的各項經(jīng)營活動存在大量的人為因素,這時需要有正確的價值導(dǎo)向和思維模式指導(dǎo),這其實就是文化的引領(lǐng)作用?,F(xiàn)階段,企業(yè)經(jīng)營管理人員沒有全面深刻認(rèn)識到會計文化的內(nèi)涵,特別是對會計制度文化建設(shè)認(rèn)識不足,可能會導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部控制制度不完善,或者內(nèi)部控制體系只是流于形式。他們只關(guān)注是否能實現(xiàn)利潤最大化,從而產(chǎn)生財務(wù)舞弊行為,這是會直接影響到會計工作的效率和效果的。對于企業(yè)職工,管理層缺乏相應(yīng)的考評和激勵政策,這就無法充分調(diào)動職工的工作積極性,對于優(yōu)秀的財務(wù)人員,也不易留住,保持其穩(wěn)定性,這些都不利于企業(yè)的長遠發(fā)展。

    2.2 會計行為尚未重塑

    會計的基本職能是會計核算職能,財務(wù)人員日常的主要工作是算賬、報賬、編制財務(wù)報表。信息技術(shù)背景下,大部分的核算功能被計算機所替代,這大大減輕了財務(wù)人員的負擔(dān)。但正是因為這種情況的出現(xiàn),一些財務(wù)人員無法掌握新的信息技術(shù)知識,甚至得出會計這個職業(yè)即將消失的悲觀想法。長此以往,財務(wù)人員的計算能力、分析能力、主觀能動性都會下降,逐漸成為了技術(shù)支配人,而不是人運用技術(shù)。在人才引進方面,企業(yè)更多地引進高層次的技術(shù)管理人才,很少提到引進高層次的會計人才,從管理者角度,他們對于會計文化建設(shè)的重視程度不夠,財務(wù)人員數(shù)量在企業(yè)中所占比重很小,他們自然認(rèn)為財務(wù)人員的主要工作就是會計核算,對會計文化建設(shè)不關(guān)注或關(guān)注不多,不能上升到文化層面上,但是其實整個企業(yè)的發(fā)展是需要高級會計人才的幫助的。

    2.3 會計制度建設(shè)力度不夠

    隨著信息技術(shù)的發(fā)展,財務(wù)人員的工作環(huán)境和辦公條件都得到了很大改善,但在會計精神文化建設(shè)方面卻力度不夠。組織發(fā)展的需求和準(zhǔn)則的變化使財務(wù)人員主觀的職業(yè)判斷更具靈活性,部分財務(wù)人員沒有樹立正確的價值觀,就會導(dǎo)致工作中存在個人主義現(xiàn)象。會計規(guī)章制度雖然寫在紙上,但是在實際工作中,財務(wù)人員的工作標(biāo)準(zhǔn)還是以領(lǐng)導(dǎo)意志為主,以為企業(yè)少交稅費為標(biāo)準(zhǔn)。有時會出現(xiàn)財務(wù)舞弊、侵占集體財產(chǎn)等情況,企業(yè)的利益會受到損害。企業(yè)對財務(wù)人員的約束只體現(xiàn)在個人自律等方面,對某些破壞規(guī)則的行為采取默認(rèn)的態(tài)度,還沒有形成一種財務(wù)人員的自覺追求,會計精神文化建設(shè)的內(nèi)容相對來說還是比較簡單,甚至是流于形式。

    3 企業(yè)會計文化建設(shè)建議

    3.1 創(chuàng)新會計文化建設(shè)氛圍

    “十四五”是全面建成社會主義現(xiàn)代化國家起步的重要時期,我們要實現(xiàn)建設(shè)文化強國的遠景目標(biāo),這對我們在新時期加強會計文化建設(shè)提出了更明確、更新的要求。會計行業(yè)要繼承我國優(yōu)秀的傳統(tǒng)會計文化,創(chuàng)新思想價值體系,提高中國會計行業(yè)競爭軟實力。始終將會計文化建設(shè)放到全球經(jīng)濟一體化新發(fā)展格局中,放到服務(wù)國家建設(shè)和經(jīng)濟社會發(fā)展大局中,與會計文化建設(shè)有效融合、相互促進。財務(wù)人員要從政治角度理解會計文化建設(shè),把握我國經(jīng)濟發(fā)展變化趨勢,開拓會計文化的視野,這樣才能融合企業(yè)經(jīng)營活動和企業(yè)會計文化,進而推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)管理者應(yīng)竭力把會計文化建設(shè)工作做好,深刻認(rèn)識到于企業(yè)經(jīng)營管理來說會計文化建設(shè)的重要性。企業(yè)可以開展多種形式的會計職業(yè)道德教育活動,引導(dǎo)財務(wù)人員樹立誠實守信的價值觀念,降低企業(yè)的信用成本。企業(yè)要利用好企業(yè)職工的激勵機制,通過改善企業(yè)職工的工作條件、表彰先進個人等手段,激發(fā)企業(yè)職工對工作的獲得感和滿足感。企業(yè)只有充分調(diào)動財務(wù)人員工作時的主動性和創(chuàng)造性,才能提高他們在會計工作中的效率和創(chuàng)新程度,促進企業(yè)的長遠發(fā)展。

    3.2 提高財務(wù)人員專業(yè)技能

    大數(shù)據(jù)、云財務(wù)、人工智能等信息技術(shù)背景下,財務(wù)人員需要利用這些信息化工具對各種財務(wù)信息進行采集、整理和輸出,整個過程都有其相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn),最終形成能符合會計信息質(zhì)量要求的信息。企業(yè)會計實務(wù)中,利用會計信息系統(tǒng)進行賬務(wù)處理、網(wǎng)上報稅等是財務(wù)人員要具備的基本信息化知識。隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)的發(fā)展,要求財務(wù)人員順應(yīng)時代的發(fā)展,進一步學(xué)習(xí)業(yè)財融合、大數(shù)據(jù)分析等技術(shù),用計算機編程中的簡單操作簡化財務(wù)信息處理工作,這對于廣大企業(yè)財務(wù)人員也是一項挑戰(zhàn)。財務(wù)人員是會計文化的創(chuàng)造者之一和重要參與者,財務(wù)人員要自覺提高自己的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力,努力成為既精通財務(wù)專業(yè)知識又能熟練掌握信息技術(shù)的綜合素質(zhì)較高的人,進而使企業(yè)會計文化建設(shè)水平有所提高。企業(yè)應(yīng)構(gòu)建配套的學(xué)習(xí)機制,有效培養(yǎng)財務(wù)人員創(chuàng)新能力,增強其開拓精神。例如,制定完善的教育培訓(xùn)方案,鼓勵財務(wù)人員學(xué)習(xí)新知識,特別是信息化手段應(yīng)用水平,將法律法規(guī)、職業(yè)道德、典型案例等融入教育培訓(xùn)中,以此來提高財務(wù)人員的專業(yè)知識和開拓財務(wù)人員的視野。通過開展多種形式的活動,使企業(yè)職工重視會計文化建設(shè)活動,對于改善企業(yè)的運營環(huán)境、創(chuàng)新企業(yè)會計文化起到重要的作用。

    3.3 加強會計制度建設(shè)

    會計文化建設(shè)要有法律和制度方面的保障。國家制定適應(yīng)新的經(jīng)濟形勢的法律制度,以完善的法律規(guī)范推動企業(yè)會計文化建設(shè)。企業(yè)一方面要求財務(wù)人員自覺遵守會計法律法規(guī),另一方面制定符合企業(yè)實際經(jīng)營狀況、可操作的會計制度,創(chuàng)新會計制度文化。例如,信息技術(shù)背景下提出的業(yè)財一體融合,其實體現(xiàn)的就是一種角色轉(zhuǎn)型的問題。財務(wù)人員不能像傳統(tǒng)會計核算一樣只局限于眼前的憑證、單據(jù)、報表,而要將眼光擴展至整個企業(yè)、行業(yè)、客戶、競爭者,跟隨實際項目,與業(yè)務(wù)人員直接溝通,熟悉所經(jīng)營業(yè)務(wù)所處形勢,從已有的財務(wù)數(shù)據(jù)中利用大數(shù)據(jù)技術(shù)挖掘出有價值的信息,并對其進行分析和預(yù)測,來改善業(yè)務(wù)中存在的問題,支持企業(yè)決策。業(yè)務(wù)骨干也要到財務(wù)部門中協(xié)助財務(wù)人員日常工作,查找工作中存在的管理單一等問題,使其更好地了解財務(wù)部門對風(fēng)險嚴(yán)格管控的重要性。這讓業(yè)務(wù)部門在處理日常工作時也會時刻嚴(yán)格要求自己,提供更為準(zhǔn)確的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。在企業(yè)方面,就需要企業(yè)管理者站在統(tǒng)籌全局角度,結(jié)合大數(shù)據(jù)在行業(yè)發(fā)展情況,充分運用信息化工具,不斷加強企業(yè)會計制度建設(shè),努力構(gòu)建科學(xué)合理的會計組織運行機制,讓會計制度更具有操作性。以加強會計文化建設(shè)反過來推動會計實踐活動,不斷提高會計信息質(zhì)量,為企業(yè)下達管理決策提供參考。

    4 結(jié)語

    新事物的發(fā)展會有磨合和適應(yīng)的過程。當(dāng)前,信息技術(shù)已經(jīng)成為時代發(fā)展的潮流,科技創(chuàng)新帶動了經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型升級,但科技進步和經(jīng)濟發(fā)展的背后都需要有文化的支撐。會計文化的建設(shè)是一項大工程,需要投入大量的時間和精力。鑒于此,企業(yè)必須做到知行合一,反復(fù)認(rèn)識和實踐,必須結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展情況,科學(xué)選擇與本單位實際相適應(yīng)的方式方法;努力提高企業(yè)財務(wù)人員專業(yè)素養(yǎng),盡快掌握信息化技術(shù),科學(xué)提高會計工作的效率和質(zhì)量;完善各項管理制度,將企業(yè)文化與會計文化建設(shè)高度融合,促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展,為中國經(jīng)濟增長增添一份力量。

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