• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    企業(yè)物流績效評價研究綜述

    2022-11-21 09:50:07陳文毅
    中小企業(yè)管理與科技 2022年15期
    關(guān)鍵詞:績效評價供應鏈物流

    陳文毅

    (重慶交通大學,重慶 400074)

    1 引言

    隨著國際競爭的加劇和各國貿(mào)易依存度的提高,企業(yè)間的競爭越來越趨向于供應鏈的競爭。作為供應鏈的重要組成部分,物流被稱為“第三利潤源”,是“原材料消耗降低”以及“勞動生產(chǎn)率提高”后的“降低成本的最后邊界”。而企業(yè)物流績效是物流運作績效的重要組成部分,對其進行研究具有重要的現(xiàn)實和理論意義。本文從相關(guān)指標體系的構(gòu)建和相關(guān)評價方法的選擇與創(chuàng)新兩個方面對前人的研究進行了梳理,以便后續(xù)學者更好地開展相關(guān)研究。

    2 物流績效概述

    2.1 物流績效的含義

    現(xiàn)代物流管理有三大學說,分別是黑大陸學說、物流冰山學說和第三利潤源學說。在物流“利潤觀”的影響下,有關(guān)物流績效的研究迅速發(fā)展。針對物流績效的概念在學術(shù)界并沒有形成統(tǒng)一的意見,究其本質(zhì)還是績效概念的過度模糊化所導致。Rhea 和Shrock 認為,物流效用主要是指在進行物流活動的過程中,物化勞動和活勞動的投入而增加的產(chǎn)品效用[1]。此后,越來越多的學者嘗試從不同角度對其含義進行闡述。有學者從組織績效的角度進行闡述,在此角度,物流績效更多關(guān)注成本、創(chuàng)新、服務(wù)水平和質(zhì)量等指標。從企業(yè)自身視角來看,物流績效指的是在一定的經(jīng)營時間內(nèi),與企業(yè)相關(guān)的物流效益或者物流業(yè)績。綜上所述,本文認為,物流績效評價是指對企業(yè)在一定周期內(nèi)與物流活動有關(guān)的所有投入和產(chǎn)出進行綜合與理性的評價。

    2.2 影響企業(yè)物流績效的主要因素

    2.2.1 影響企業(yè)物流績效的外部因素

    波特通過發(fā)展比較優(yōu)勢理論提出了國際競爭力理論。在他看來,競爭優(yōu)勢是由資源、需求、相關(guān)產(chǎn)業(yè)、企業(yè)及其戰(zhàn)略這4 個主要因素和政府、機遇這兩個次要輔助因素組成。按照此觀點,企業(yè)物流績效的外部影響因素可以歸納為:物流資源、物流需求、物流市場和政府4 個方面。

    2.2.2 影響企業(yè)物流績效的內(nèi)部因素

    從國內(nèi)外物流行業(yè)的發(fā)展狀況來看,物流運作成本和物流核心競爭力是影響物流績效的重要內(nèi)部因素。物流成本是指產(chǎn)品進行時間和空間改變而消耗的各種貨幣化表現(xiàn),主要分兩點:一是直接勞動成本、設(shè)備成本和第三方成本;二是在物流各環(huán)節(jié)擁有庫存而產(chǎn)生的機會成本等。對企業(yè)核心競爭力評價指標的研究主要有兩種方法:一是從業(yè)務(wù)特點的角度出發(fā);二是從核心競爭力的角度出發(fā),核心競爭力評價主要有3 個方面,即業(yè)務(wù)水平、管理水平和財務(wù)層級。

    3 企業(yè)物流績效評價指標的研究

    物流活動一般涉及七大要素:運輸、倉儲、配送、包裝、裝卸搬運、流通加工及信息處理,與此同時,各功能要素之間可能存在“效益背反”的情況。因此,物流績效評價活動具有復雜性和系統(tǒng)性特征,構(gòu)建一套行之有效的評價指標體系迫在眉睫。通過對一定數(shù)量文獻的梳理,可以發(fā)現(xiàn)整體來說其指標構(gòu)建的基本規(guī)律是由單一績效評價指標向綜合績效評價指標過渡發(fā)展。日本主要以物流成本最小化、企業(yè)利益最大化為目標,進行評價時將重點放在成本的降低上,成本管理學說應運而生,由此造成單一的財務(wù)指標在當時的物流績效指標中占主導地位。隨著時間的推移和實踐的發(fā)展,單因素的成本財務(wù)績效評價指標逐漸暴露弊端,學者的研究轉(zhuǎn)向綜合指標體系方面。

    3.1 單一物流績效測度指標的研究

    3.1.1 企業(yè)物流成本效率角度

    隨著制造技術(shù)的普及和發(fā)展,制造企業(yè)績效的核心可以被認定為質(zhì)量、交貨速度、價格和彈性。事實上,這些正是現(xiàn)代制造企業(yè)所追求的“更優(yōu)質(zhì)、更迅速、更低廉”的績效哲學的一種體現(xiàn)。Mercer 咨詢公司建議在進行第三方物流企業(yè)的績效評價時采用以下指標:準時運輸、準時交貨、運輸精確性、訂貨完成率、項目完成率、庫存精確性、毀損率[2]。根據(jù)此類指標可知,其側(cè)重點在效率問題,對顧客服務(wù)質(zhì)量方面少有關(guān)注。Caplice 和Sheffi 從內(nèi)部比較、縱向一體化和橫向一體化對企業(yè)物流績效進行研究,構(gòu)建的物流績效評價系統(tǒng)主要體現(xiàn)物流的成本性[3]。

    3.1.2 物流服務(wù)滿意度評價角度

    鮑爾索克斯從企業(yè)管理成本的能力、滿足客戶需求的能力、客戶服務(wù)、生產(chǎn)率、企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量5 個方向?qū)ζ髽I(yè)物流績效進行評價[4]。尤建新和林正平以顧客滿意度為導向,指出物流質(zhì)量、成本、周期以及柔性是影響顧客滿意度的4 個主要因素,并由此創(chuàng)造出第三方物流企業(yè)的關(guān)鍵績效指標[5]。與之相似的是Nevem Working Group 主要考慮以下指標:運輸時間、運輸靈活性、運輸可靠性、庫存水平等指標[6]。上述指標主要側(cè)重于物流服務(wù)質(zhì)量,缺乏對成本效益方面的考慮。物流服務(wù)質(zhì)量和物流成本之間存在“效益背反”,只從服務(wù)質(zhì)量來衡量物流績效水平會導致最終結(jié)果的片面性。

    開展績效評價的目的包括降低成本和提高顧客服務(wù)水平,其主要手段是協(xié)調(diào)供應鏈信息,因此,單純地偏向某一類指標顯得尤為不合理。隨著時間的推移和實踐的發(fā)展,學者逐漸探索出了一系列相對完整、科學的績效評價指標體系。

    3.2 綜合物流績效測度指標的研究

    隨著時間的推移,物流績效逐漸拓展到供應鏈績效層面,供應鏈運作參考模型(SCOR)從靈活性、可靠性、供應鏈成本和資本周轉(zhuǎn)率4 個維度衡量供應鏈績效。Andersson 等將企業(yè)物流細分為生產(chǎn)物流和銷售物流,提出生產(chǎn)物流的指標有庫存價值、周轉(zhuǎn)率、生產(chǎn)率等,銷售物流的指標有顧客服務(wù)水平、提前期等[7]。陳子俠和李棟從現(xiàn)代物流企業(yè)特征出發(fā),改進了傳統(tǒng)的平衡計分卡,創(chuàng)造性地從安全營運的角度完善了評價指標體系[8]。李昕和祖峰在平衡計分卡的基礎(chǔ)之上引進企業(yè)社會責任這一指標,將傳統(tǒng)的平衡計分卡四要素與其進行結(jié)合,考慮到了相關(guān)利益者的訴求[9]。

    作為一個復雜性的系統(tǒng)評價工程,物流系統(tǒng)評價體系不可能具有模板性的適用于所有企業(yè)和狀況的評價體系。上述學者提出的物流績效評價體系主要是從把握整體的角度提出的,或者從不同的角度結(jié)合所研究企業(yè)的現(xiàn)實性質(zhì)提出的。本文認為,科學的評價指標應當滿足一定的基本原則:能體現(xiàn)自身企業(yè)特征、能夠滿足顧客的服務(wù)需求、兼顧一定的代表性和全面性、體現(xiàn)企業(yè)的社會責任等。

    4 企業(yè)物流績效評價方法的研究

    總體來說,物流績效評價方法同樣由單一向綜合進行過渡。由于績效評價問題是一個復雜問題,面臨多投入、多產(chǎn)出和多目標的影響,因此,評價方法一般具有綜合性。所有的績效評價方法都離不開定量分析、定性分析、定量和定性相結(jié)合分析,企業(yè)物流績效評價也不例外。下面主要從這3 個角度討論物流績效評價方法。

    4.1 定性分析方法

    對案例進行定性分析是較為常用的方式,如Bourne 等提出了設(shè)計、執(zhí)行和修改績效評價系統(tǒng)的定性評價方法,并通過對3 個案例的研究得出“具體企業(yè)要求績效評價系統(tǒng)隨戰(zhàn)略不斷地調(diào)整”的結(jié)論[10]。甘紅云等從企業(yè)的歷史、標桿企業(yè)的發(fā)展、客戶要求這3 個方面進行物流績效分析,這種方法被其稱為三維法[11]。由于定性評價法自身具有較強的主觀局限性,往往不能科學地衡量物流績效,因而一般不會單獨使用而需要與各種定量評價方法進行綜合。

    4.2 定量分析方法

    Stapleton 等對作業(yè)成本法的優(yōu)缺點進行分析,得出運用作業(yè)成本法進行物流績效成本核算具有可操作性和有效性的特征[12]。Mariano 等以物流績效指數(shù)和CO2排放量等指標對運輸物流績效進行了評估,并且使用DEA 模型構(gòu)建了低碳物流績效評價體系[13]。焦玥改進了主成分分析法,創(chuàng)造出類加權(quán)主成分分析法,這有效平衡了主成分沒有考慮指標間相對重要程度的缺陷[14]。張月芳利用可拓工程法,先確定經(jīng)典域和節(jié)域令,然后確定待評物源,最后確定待評績效關(guān)聯(lián)度以評價第三方物流企業(yè)績效[15]。這種方法的優(yōu)勢和適用性在于可以同時進行企業(yè)的橫向評價和縱向評價。

    4.3 定性和定量相結(jié)合的分析方法

    層次分析法的優(yōu)勢之一在于它可以將定性判斷和定量計算進行有效結(jié)合,該方法誤差較小且可靠,但是需要足夠的評價對象。Agrawal 和Choudhary 從多個角度使用AHP 方法研究企業(yè)的逆向物流績效問題[16]。商紅巖和寧宣熙對普通的層次分析法進行了改良,創(chuàng)造出乘法合成的層次分析法對物流企業(yè)進行績效評價[17]。模糊綜合評價法由于可以很好地解決綜合評價中存在的“模糊性”問題,在物流績效問題的研究方面?zhèn)涫芮嗖A。周濤等采取模糊綜合評價方法進行了實證研究[18]。Liu 和Wang 在對第三方物流服務(wù)供應商的績效評價時采取了此方法[19]。

    4.4 其他綜合評價方法

    單純地使用某一種傳統(tǒng)的評價方法在今天已經(jīng)變得不再適用,為了確保研究的科學性和準確性,越來越多的學者選擇對各種研究方法進行有效的結(jié)合,從而實現(xiàn)方法的創(chuàng)新性和適用性。單福彬利用AHP 與灰色多層次法構(gòu)建了物流績效評價模型,并使用該模型評價第三方物流企業(yè)的服務(wù)能力和績效水平[20]。張寶友等提出將層次分析法和數(shù)據(jù)包絡(luò)分析法相結(jié)合,以此構(gòu)建新模型對某上市物流公司進行綜合評價[21]。李守林等利用灰色關(guān)聯(lián)分析、TOPSIS 方法以及熵值法對上市物流企業(yè)的績效進行了綜合的評價,并提出了一種綜合排名方法[22]。

    5 結(jié)語和展望

    通過對一定數(shù)量文獻的梳理,本文發(fā)現(xiàn)無論是物流績效評價指標還是物流績效評價方法都是由單一向綜合發(fā)展。由于未來物流績效的評價指標以及物流績效的評價方法都存在一定的波動和發(fā)展,甚至物流績效的整體研究方向都會產(chǎn)生一定程度的改變。結(jié)合前文的梳理以及現(xiàn)實政治經(jīng)濟和學術(shù)環(huán)境的變化,未來物流績效的研究將朝以下方向發(fā)展:

    第一,供應鏈大環(huán)境極大地影響著物流的運營績效水平。由于信息技術(shù)和企業(yè)之間的協(xié)同性得到不斷增強,企業(yè)間的競爭逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)楣溨g的競爭。企業(yè)在決策過程中,在考慮到自身的利益的同時需要兼顧供應鏈全鏈條的利益。作為供應鏈中相關(guān)企業(yè)的連接載體,物流運作水平的高低能夠直接影響供應鏈的競爭力水平,而供應鏈整體大環(huán)境必然是影響這一切的基礎(chǔ)。第二,企業(yè)物流績效評價內(nèi)容逐漸由單一轉(zhuǎn)向綜合。物流成本、物流功能和顧客滿意度角度是早期相關(guān)研究的重點所在,評價指標和內(nèi)容呈現(xiàn)單一化特征。隨著時間的推移,學者開始考慮綜合評價而設(shè)計全面性的指標,除了考慮上述角度外,還將發(fā)展能力前景、社會責任感等指標引入,以實現(xiàn)設(shè)計的相對全面性。第三,企業(yè)物流績效評價的方法呈現(xiàn)多種方法相結(jié)合的態(tài)勢。當前,各類評價方法層出不窮,但依舊要遵循“具體問題具體分析”的原則,無論何種評價方法都具備各自的優(yōu)點及不足。由于評價主體呈現(xiàn)復雜化和多樣化的態(tài)勢,傳統(tǒng)的評價方法顯然不能滿足要求,這就需要有針對性地進行方法創(chuàng)新,但是創(chuàng)新不等于盲目拼湊,需要進行諸多實踐的驗證。從現(xiàn)階段的發(fā)展趨勢來看,科學地結(jié)合各種方法并將其應用于實踐是一種有效的手段。第四,從企業(yè)物流績效評價向企業(yè)物流績效評價管理過渡。由于現(xiàn)行的績效評價只能實現(xiàn)靜態(tài)研究,但物流績效實質(zhì)上是一個動態(tài)變化的結(jié)果。換言之,績效評價實質(zhì)上只能代表某一具體時間的績效水平,而績效管理重在過程導向,需要體現(xiàn)企業(yè)的動態(tài)績效狀態(tài)。第五,物流績效評價將與國家政策實施緊密結(jié)合。當前,國家正著力推進“一帶一路”建設(shè),物流問題是“一帶一路”沿線國家和地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的主要障礙,對物流問題的改進成為推動未來沿路經(jīng)濟發(fā)展的主要動能之一,這無疑為之后專家學者討論經(jīng)濟績效問題帶來了新的研究視角和方向。

    猜你喜歡
    績效評價供應鏈物流
    海外并購績效及供應鏈整合案例研究
    為什么美中供應鏈脫鉤雷聲大雨點小
    英語文摘(2020年9期)2020-11-26 08:10:14
    本刊重點關(guān)注的物流展會
    益邦供應鏈酣戰(zhàn)“雙11”
    “智”造更長物流生態(tài)鏈
    汽車觀察(2018年12期)2018-12-26 01:05:44
    益邦供應鏈 深耕大健康
    基于BSC的KPI績效評價體系探析
    中國商論(2016年33期)2016-03-01 01:59:53
    非營利組織績效評價體系的構(gòu)建
    基于低碳物流的公路運輸優(yōu)化
    氣象部門財政支出績效評價初探
    日韩精品免费视频一区二区三区| 丝袜美足系列| 国产激情久久老熟女| 久久久国产精品麻豆| 久久久国产欧美日韩av| 老司机靠b影院| 91精品国产国语对白视频| 亚洲成a人片在线一区二区| 一a级毛片在线观看| 超碰成人久久| 99精品在免费线老司机午夜| 长腿黑丝高跟| 无限看片的www在线观看| 亚洲一区高清亚洲精品| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 九色国产91popny在线| 成年人黄色毛片网站| 成人亚洲精品一区在线观看| av免费在线观看网站| 日韩欧美在线二视频| 真人一进一出gif抽搐免费| 亚洲av成人av| 美女免费视频网站| 色哟哟哟哟哟哟| 欧美日本视频| 亚洲成国产人片在线观看| 日韩欧美免费精品| 99国产极品粉嫩在线观看| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 男人的好看免费观看在线视频 | 在线国产一区二区在线| 精品熟女少妇八av免费久了| 国产午夜精品久久久久久| 91字幕亚洲| 精品久久久精品久久久| 亚洲精品国产一区二区精华液| 免费人成视频x8x8入口观看| 人人妻人人澡欧美一区二区 | 精品福利观看| 欧美成人免费av一区二区三区| 男女之事视频高清在线观看| 国产野战对白在线观看| 老司机深夜福利视频在线观看| 人妻久久中文字幕网| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 国产三级黄色录像| 日本五十路高清| 韩国av一区二区三区四区| 精品熟女少妇八av免费久了| 黄色视频不卡| 久久久久亚洲av毛片大全| 精品国产国语对白av| 少妇的丰满在线观看| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 乱人伦中国视频| 亚洲最大成人中文| 中文字幕色久视频| 极品教师在线免费播放| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 丝袜美足系列| 亚洲av电影不卡..在线观看| 日韩高清综合在线| 一二三四社区在线视频社区8| 国产精品99久久99久久久不卡| 成人国语在线视频| 欧美日韩福利视频一区二区| 久久精品人人爽人人爽视色| 婷婷精品国产亚洲av在线| 色播在线永久视频| 色av中文字幕| 1024视频免费在线观看| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 欧美国产日韩亚洲一区| 免费搜索国产男女视频| 亚洲片人在线观看| 又紧又爽又黄一区二区| 久久这里只有精品19| 99精品欧美一区二区三区四区| 亚洲av五月六月丁香网| 亚洲在线自拍视频| 国产熟女午夜一区二区三区| 91麻豆精品激情在线观看国产| 色婷婷久久久亚洲欧美| 久9热在线精品视频| 男女床上黄色一级片免费看| 日韩欧美国产一区二区入口| 欧美一级毛片孕妇| 欧美激情高清一区二区三区| 日本欧美视频一区| www日本在线高清视频| 老司机福利观看| 国产av精品麻豆| 午夜a级毛片| 88av欧美| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 久久人妻熟女aⅴ| 日韩视频一区二区在线观看| 久久久久久大精品| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 在线观看午夜福利视频| 久久精品91无色码中文字幕| 自线自在国产av| 亚洲人成伊人成综合网2020| 1024香蕉在线观看| 男人的好看免费观看在线视频 | 两个人免费观看高清视频| 一级毛片精品| 久久久久精品国产欧美久久久| av欧美777| 国产精品99久久99久久久不卡| 两个人看的免费小视频| 日韩有码中文字幕| 久久精品人人爽人人爽视色| 国产一区在线观看成人免费| 91大片在线观看| 国产成人精品久久二区二区91| 国产乱人伦免费视频| 日韩欧美在线二视频| 亚洲视频免费观看视频| 国产亚洲精品一区二区www| 亚洲精品国产一区二区精华液| 久久中文字幕一级| 久久人人精品亚洲av| 天天一区二区日本电影三级 | 国产精品乱码一区二三区的特点 | 日日夜夜操网爽| 国产色视频综合| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 乱人伦中国视频| 老司机在亚洲福利影院| 女性被躁到高潮视频| 99国产精品99久久久久| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 欧美中文日本在线观看视频| 在线观看免费午夜福利视频| 视频区欧美日本亚洲| 欧美一区二区精品小视频在线| 午夜激情av网站| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 91老司机精品| 狂野欧美激情性xxxx| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 久久久久国内视频| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 性欧美人与动物交配| 日本vs欧美在线观看视频| 男人操女人黄网站| 日韩高清综合在线| 极品教师在线免费播放| 国产精品一区二区三区四区久久 | 亚洲视频免费观看视频| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 久久久久久人人人人人| 又黄又粗又硬又大视频| 亚洲成国产人片在线观看| 中文字幕人妻熟女乱码| 午夜亚洲福利在线播放| 一区二区日韩欧美中文字幕| 亚洲国产精品sss在线观看| 手机成人av网站| 国产激情欧美一区二区| 精品卡一卡二卡四卡免费| 国产伦一二天堂av在线观看| 一二三四在线观看免费中文在| 国产亚洲av高清不卡| 国产精品一区二区精品视频观看| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 欧美一区二区精品小视频在线| 午夜福利高清视频| www.自偷自拍.com| 99国产极品粉嫩在线观看| 日韩免费av在线播放| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 国产成人欧美| 午夜精品国产一区二区电影| 欧美+亚洲+日韩+国产| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 午夜精品国产一区二区电影| 日韩免费av在线播放| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 亚洲全国av大片| 免费看a级黄色片| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 亚洲美女黄片视频| 午夜福利成人在线免费观看| 美女 人体艺术 gogo| 女同久久另类99精品国产91| 18禁观看日本| 国产精品二区激情视频| 久久中文字幕人妻熟女| 亚洲人成伊人成综合网2020| 两个人看的免费小视频| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 亚洲成人久久性| 国产一区在线观看成人免费| 91成年电影在线观看| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 国产精品一区二区免费欧美| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 亚洲精品一区av在线观看| 国产视频一区二区在线看| 成人精品一区二区免费| 国产精品 欧美亚洲| 国产精品电影一区二区三区| 亚洲午夜理论影院| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 午夜精品国产一区二区电影| 免费av毛片视频| 搡老妇女老女人老熟妇| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 久久久久精品国产欧美久久久| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 精品国产国语对白av| 精品福利观看| 日本五十路高清| 搡老岳熟女国产| www.自偷自拍.com| 纯流量卡能插随身wifi吗| 一进一出好大好爽视频| 久久香蕉国产精品| tocl精华| 国产精品免费一区二区三区在线| 精品人妻1区二区| 精品电影一区二区在线| 丝袜在线中文字幕| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 成年版毛片免费区| 欧美精品啪啪一区二区三区| 久久 成人 亚洲| 国产激情久久老熟女| 亚洲人成电影免费在线| 多毛熟女@视频| 看黄色毛片网站| 999精品在线视频| 日本欧美视频一区| 国产欧美日韩一区二区三| 亚洲中文av在线| 国产亚洲av嫩草精品影院| 国产区一区二久久| 国产成人av激情在线播放| 岛国在线观看网站| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 久久婷婷成人综合色麻豆| 12—13女人毛片做爰片一| 国产av在哪里看| 少妇 在线观看| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 日韩欧美一区视频在线观看| 国产精品精品国产色婷婷| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 亚洲成av人片免费观看| 成人18禁在线播放| 黄色成人免费大全| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 亚洲av熟女| 国产97色在线日韩免费| 中文字幕av电影在线播放| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 精品人妻在线不人妻| 免费人成视频x8x8入口观看| 亚洲免费av在线视频| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 曰老女人黄片| 精品电影一区二区在线| 男人舔女人下体高潮全视频| 88av欧美| 精品免费久久久久久久清纯| 亚洲成av人片免费观看| 午夜老司机福利片| 国产精品一区二区在线不卡| 91老司机精品| 手机成人av网站| 波多野结衣高清无吗| 亚洲成人国产一区在线观看| 俄罗斯特黄特色一大片| 给我免费播放毛片高清在线观看| 国产97色在线日韩免费| 久久午夜综合久久蜜桃| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 在线观看66精品国产| 神马国产精品三级电影在线观看 | 国产亚洲av嫩草精品影院| 精品久久蜜臀av无| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 久久久久久久久久久久大奶| 热99re8久久精品国产| 高潮久久久久久久久久久不卡| 日韩精品中文字幕看吧| 亚洲成人精品中文字幕电影| 久久香蕉国产精品| 精品熟女少妇八av免费久了| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 国产亚洲精品av在线| 日韩欧美国产一区二区入口| 宅男免费午夜| 日韩欧美免费精品| 国产国语露脸激情在线看| 脱女人内裤的视频| 亚洲五月色婷婷综合| 欧美av亚洲av综合av国产av| 一二三四社区在线视频社区8| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 久久国产精品人妻蜜桃| 老司机靠b影院| 国产黄a三级三级三级人| 亚洲精品国产区一区二| 免费av毛片视频| 久久久久久久精品吃奶| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 精品一区二区三区av网在线观看| 国产亚洲精品av在线| 999久久久精品免费观看国产| 色综合亚洲欧美另类图片| 免费观看人在逋| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 精品一区二区三区av网在线观看| 免费无遮挡裸体视频| 免费看a级黄色片| 亚洲熟妇熟女久久| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 国产成人av激情在线播放| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 两个人免费观看高清视频| 黄频高清免费视频| 亚洲欧美激情综合另类| 午夜日韩欧美国产| 免费看a级黄色片| 欧美激情高清一区二区三区| 亚洲国产中文字幕在线视频| 老司机靠b影院| 国产成人精品在线电影| 性少妇av在线| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 老司机福利观看| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 亚洲av美国av| 免费在线观看黄色视频的| 成人永久免费在线观看视频| 免费少妇av软件| 国产成人精品无人区| 欧美一级毛片孕妇| 热re99久久国产66热| 亚洲 国产 在线| 91麻豆精品激情在线观看国产| 亚洲黑人精品在线| 色尼玛亚洲综合影院| 国产精品一区二区精品视频观看| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 桃色一区二区三区在线观看| 热re99久久国产66热| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 国产精品九九99| 亚洲人成电影免费在线| 久久青草综合色| 国产99白浆流出| 久久中文看片网| 男人的好看免费观看在线视频 | 亚洲国产欧美日韩在线播放| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 欧美激情 高清一区二区三区| 99riav亚洲国产免费| 中文字幕久久专区| ponron亚洲| 99国产综合亚洲精品| 狂野欧美激情性xxxx| 九色亚洲精品在线播放| av视频免费观看在线观看| 1024视频免费在线观看| 中文字幕最新亚洲高清| 成人特级黄色片久久久久久久| 亚洲久久久国产精品| 成年人黄色毛片网站| 精品久久久久久久久久免费视频| 色哟哟哟哟哟哟| 亚洲性夜色夜夜综合| 亚洲一区高清亚洲精品| 曰老女人黄片| 一进一出好大好爽视频| 欧美色视频一区免费| 搡老熟女国产l中国老女人| av在线播放免费不卡| 国产熟女午夜一区二区三区| 香蕉久久夜色| 婷婷六月久久综合丁香| 99香蕉大伊视频| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 色综合亚洲欧美另类图片| 中文字幕人妻熟女乱码| 亚洲国产精品合色在线| 男女做爰动态图高潮gif福利片 | 视频在线观看一区二区三区| 在线播放国产精品三级| 欧美亚洲日本最大视频资源| www.999成人在线观看| 亚洲五月婷婷丁香| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 一区二区三区精品91| 久久热在线av| 妹子高潮喷水视频| 国产黄a三级三级三级人| 亚洲欧美激情综合另类| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 午夜a级毛片| 桃红色精品国产亚洲av| 欧美最黄视频在线播放免费| 成人国产一区最新在线观看| 亚洲九九香蕉| 成熟少妇高潮喷水视频| 欧美日韩精品网址| 精品国产美女av久久久久小说| 欧美成狂野欧美在线观看| 91精品国产国语对白视频| av中文乱码字幕在线| 91av网站免费观看| 久久草成人影院| 精品福利观看| 欧美黄色片欧美黄色片| 可以在线观看的亚洲视频| 午夜福利影视在线免费观看| 午夜a级毛片| 在线观看免费日韩欧美大片| 国产精品电影一区二区三区| 神马国产精品三级电影在线观看 | 欧美一级a爱片免费观看看 | 亚洲国产欧美一区二区综合| 精品第一国产精品| 亚洲全国av大片| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 黄色a级毛片大全视频| 亚洲伊人色综图| 男女下面插进去视频免费观看| 日韩欧美国产在线观看| 老司机靠b影院| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 9色porny在线观看| 男女午夜视频在线观看| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 免费观看精品视频网站| 亚洲成人免费电影在线观看| av有码第一页| 99久久国产精品久久久| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 在线永久观看黄色视频| 一级作爱视频免费观看| 97人妻天天添夜夜摸| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 国产99久久九九免费精品| 国产男靠女视频免费网站| 麻豆国产av国片精品| 国产精品国产高清国产av| 久久久水蜜桃国产精品网| 国产单亲对白刺激| 亚洲熟女毛片儿| 变态另类丝袜制服| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 国产亚洲av高清不卡| 搡老妇女老女人老熟妇| 国产激情欧美一区二区| 他把我摸到了高潮在线观看| 国产精品亚洲av一区麻豆| 动漫黄色视频在线观看| 满18在线观看网站| 午夜日韩欧美国产| 日韩欧美三级三区| 欧美另类亚洲清纯唯美| av天堂在线播放| 欧美乱妇无乱码| 97人妻天天添夜夜摸| 精品国产乱码久久久久久男人| 亚洲 欧美一区二区三区| 丰满的人妻完整版| 欧美成人免费av一区二区三区| 国产成人欧美| 亚洲一码二码三码区别大吗| 一级毛片精品| 午夜a级毛片| 国产麻豆成人av免费视频| 老司机在亚洲福利影院| 国产精品九九99| 亚洲精品国产一区二区精华液| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 免费搜索国产男女视频| 一级毛片高清免费大全| 精品人妻在线不人妻| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 成人手机av| 脱女人内裤的视频| 国产高清激情床上av| 午夜老司机福利片| 国产精品亚洲一级av第二区| 香蕉丝袜av| 看免费av毛片| 日韩精品免费视频一区二区三区| 国产极品粉嫩免费观看在线| 岛国在线观看网站| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 九色国产91popny在线| 久久国产乱子伦精品免费另类| 日韩有码中文字幕| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 免费搜索国产男女视频| 成年版毛片免费区| 国产成人精品久久二区二区91| 亚洲午夜理论影院| 日韩视频一区二区在线观看| 成人永久免费在线观看视频| 免费高清视频大片| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| av天堂在线播放| 久99久视频精品免费| 国产精品99久久99久久久不卡| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 精品一区二区三区av网在线观看| 亚洲国产看品久久| 中文字幕人妻熟女乱码| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产成人精品无人区| 黑人操中国人逼视频| 免费在线观看完整版高清| 国产精品 欧美亚洲| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 免费在线观看亚洲国产| 丝袜在线中文字幕| 99香蕉大伊视频| 午夜视频精品福利| 久9热在线精品视频| 麻豆久久精品国产亚洲av| 嫁个100分男人电影在线观看| 麻豆成人av在线观看| 午夜福利在线观看吧| 午夜激情av网站| 母亲3免费完整高清在线观看| 岛国在线观看网站| 日日干狠狠操夜夜爽| www日本在线高清视频| 精品国产乱码久久久久久男人| 久久精品国产综合久久久| 亚洲人成77777在线视频| 99久久99久久久精品蜜桃| 美女高潮到喷水免费观看| 怎么达到女性高潮| 88av欧美| 制服人妻中文乱码| 中文字幕人成人乱码亚洲影| e午夜精品久久久久久久| 亚洲专区中文字幕在线| 在线观看免费日韩欧美大片| 一二三四在线观看免费中文在| 最近最新中文字幕大全免费视频| 咕卡用的链子| 91成年电影在线观看| 啦啦啦韩国在线观看视频| 99热只有精品国产| 国产片内射在线| 亚洲片人在线观看| 久久久国产成人精品二区| 亚洲精品在线观看二区| 一进一出抽搐动态| 国产一级毛片七仙女欲春2 | 一a级毛片在线观看| 日韩欧美三级三区| 国产成人精品无人区| 给我免费播放毛片高清在线观看| 国产亚洲欧美精品永久| 国产亚洲精品av在线| 欧美大码av| 十分钟在线观看高清视频www| 成人18禁在线播放| 97人妻天天添夜夜摸| 黄色女人牲交| 色精品久久人妻99蜜桃| 亚洲国产中文字幕在线视频| 亚洲熟女毛片儿| 长腿黑丝高跟| 最新在线观看一区二区三区| 97人妻天天添夜夜摸| 亚洲,欧美精品.| 免费看美女性在线毛片视频| 精品久久久久久久久久免费视频| 国产一级毛片七仙女欲春2 | 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 男女午夜视频在线观看| 嫩草影院精品99| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 国产精品1区2区在线观看.| 国产亚洲欧美在线一区二区| 首页视频小说图片口味搜索| 亚洲最大成人中文| 亚洲国产精品999在线| 又大又爽又粗| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| av天堂在线播放| 久久中文字幕人妻熟女| 首页视频小说图片口味搜索| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 久久国产乱子伦精品免费另类| 99精品久久久久人妻精品| 亚洲精品av麻豆狂野| 最好的美女福利视频网| 亚洲七黄色美女视频| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 亚洲精品在线美女| 国产精品免费一区二区三区在线| 欧美成人性av电影在线观看| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 久热爱精品视频在线9|