• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    運(yùn)用信息化技術(shù)提升高校輔導(dǎo)員共情能力研究

    2022-10-27 15:51:16劉懷東
    成才之路 2022年26期
    關(guān)鍵詞:信息化技術(shù)高校輔導(dǎo)員大學(xué)生

    劉懷東

    摘要:隨著信息化技術(shù)的發(fā)展,大學(xué)生可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)接觸到各種各樣的信息,其中的不良信息對(duì)大學(xué)生的發(fā)展會(huì)起到消極作用。高校輔導(dǎo)員需要對(duì)大學(xué)生進(jìn)行正確引導(dǎo),這就要求高校輔導(dǎo)員擁有較強(qiáng)的共情能力。信息化技術(shù)有利于拉近輔導(dǎo)員與學(xué)生之間的距離,加強(qiáng)雙方之間的交流,進(jìn)而強(qiáng)化共情效果,對(duì)大學(xué)生做出積極正確的指引。高校要積極利用信息化技術(shù),提高輔導(dǎo)員的共情能力。

    關(guān)鍵詞:信息化技術(shù);高校輔導(dǎo)員;共情能力;共情效果;大學(xué)生

    中圖分類號(hào):G421;G641文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A文章編號(hào):1008-3561(2022)26-0025-04

    基金項(xiàng)目:本文系河南省高校人文社會(huì)科學(xué)研究一般項(xiàng)目“新時(shí)代高校輔導(dǎo)員共情能力在思想政治教育中運(yùn)用研究”(2022-ZZJH-311)、河南省南陽(yáng)市軟科學(xué)研究計(jì)劃項(xiàng)目“新冠肺炎疫情防控中‘直播式訪談在高校思政工作中的應(yīng)用研究”(RKX068)部分研究成果

    新生代大學(xué)生基本都是網(wǎng)絡(luò)原住民,喜歡在虛擬空間里交往,因此有些大學(xué)生在現(xiàn)實(shí)世界有著較強(qiáng)的防備心理,很難充分放開自我與別人進(jìn)行深入的情感交流。高校輔導(dǎo)員必須對(duì)大學(xué)生的特性有充分的了解,積極利用信息化技術(shù)與大學(xué)生加強(qiáng)溝通,形成共情,進(jìn)而更好地引導(dǎo)大學(xué)生的思想和行為,為有效開展思想政治教育工作、培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才助力。

    一、高校輔導(dǎo)員共情能力的重要性與必要性

    共情能力是教師基本能力的關(guān)鍵組成部分,因此高校必須重視培養(yǎng)輔導(dǎo)員的共情能力。通過(guò)文獻(xiàn)可知,高校輔導(dǎo)員的共情能力對(duì)處理師生關(guān)系、提升學(xué)生學(xué)習(xí)效果、幫助學(xué)生塑造健全的人格意義重大,具體可從下述幾方面體現(xiàn)出來(lái)。一是共情能力有利于優(yōu)化師生關(guān)系,促進(jìn)師生共同發(fā)展。輔導(dǎo)員具有良好的共情能力,可以對(duì)學(xué)生的需要與困擾有真切的感受,進(jìn)而給予學(xué)生及時(shí)的幫助,拉近師生之間的關(guān)系。二是共情能力有利于優(yōu)化學(xué)生的學(xué)習(xí)效果。輔導(dǎo)員具有良好的共情能力,可以與學(xué)生進(jìn)行更深入的交流,讓學(xué)生感受到輔導(dǎo)員理解自己。輔導(dǎo)員若對(duì)學(xué)生有足夠的尊重,能夠理解學(xué)生的需求,則對(duì)提高學(xué)生的學(xué)習(xí)成績(jī)有一定的促進(jìn)作用。輔導(dǎo)員良好的共情行為,可以更好地引導(dǎo)學(xué)生端正學(xué)習(xí)態(tài)度、提高人際交往能力、獲得學(xué)習(xí)動(dòng)力。三是共情能力有利于塑造學(xué)生健全的人格。蘇霍姆林斯基說(shuō)過(guò),教育是人與人心靈上的最微妙的相互接觸。輔導(dǎo)員除了要在學(xué)業(yè)上指導(dǎo)學(xué)生外,在生活上也應(yīng)給予學(xué)生適當(dāng)?shù)闹敢?,引?dǎo)學(xué)生更好地處理人際關(guān)系,從而塑造學(xué)生健全的人格,而這些都建立在輔導(dǎo)員具備良好的共情能力上。

    二、高校輔導(dǎo)員共情能力的結(jié)構(gòu)特征和影響因素

    1.共情能力結(jié)構(gòu)特征

    現(xiàn)階段,學(xué)術(shù)界對(duì)共情結(jié)構(gòu)模型構(gòu)建已有研究,諸多學(xué)者在研究過(guò)程中幾乎都采取理論知識(shí)構(gòu)建及實(shí)證調(diào)查驗(yàn)證相結(jié)合的方式。輔導(dǎo)員的共情結(jié)構(gòu)建立在統(tǒng)一的心理特質(zhì)和機(jī)制的基礎(chǔ)之上。目前,與輔導(dǎo)員共情能力相關(guān)的研究并不多,但共情能力的研究?jī)r(jià)值是毋庸置疑的。共情能力的培養(yǎng)和輔導(dǎo)員的日常工作、經(jīng)驗(yàn)積累有密切的關(guān)系,只有明晰共情能力的結(jié)構(gòu)特征,才能更好地進(jìn)行共情能力的研究。

    2.共情能力影響因素

    (1)外在客觀因素。外在因素中對(duì)輔導(dǎo)員共情能力產(chǎn)生顯著影響的主要有性別、年齡、工齡、職稱這四個(gè)方面。1)性別方面。與男性相比,女性的共情能力更強(qiáng),這主要和人類性別特征、基礎(chǔ)相關(guān)聯(lián)。2)年齡與工齡方面。年齡較大、工齡較長(zhǎng)的輔導(dǎo)員往往有更強(qiáng)烈的共情意識(shí),他們?cè)诮浑H過(guò)程中能夠更多地考慮對(duì)方的想法。其在長(zhǎng)時(shí)間的教學(xué)工作中積累了更多與人溝通交流的經(jīng)驗(yàn),更懂得換位思考,因此在共情能力方面更具優(yōu)勢(shì)。3)職稱方面。共情意識(shí)與思維是決定共情能力的關(guān)鍵,高職稱者大部分都工齡長(zhǎng),所以共情能力自然更好。同時(shí),工作能力、業(yè)績(jī)、專業(yè)技能等也是職稱的相關(guān)因素,這些都會(huì)對(duì)輔導(dǎo)員的勝任力產(chǎn)生積極影響,進(jìn)而再映射到共情能力上。

    (2)內(nèi)部人格因素。輔導(dǎo)員的人格特性,如外傾性、嚴(yán)謹(jǐn)性、神經(jīng)質(zhì)等,都與共情能力有顯著的關(guān)系。每個(gè)人的共情能力實(shí)則是人格特性的一部分,所以需要在人際交往中逐步發(fā)展。共情能力可以促進(jìn)人際交往,使個(gè)體更好地適應(yīng)人際環(huán)境,兩者是相互作用的關(guān)系。與學(xué)生交流溝通本就是輔導(dǎo)員的主要工作內(nèi)容之一,其人格特質(zhì)必然會(huì)在很大程度上影響其共情能力。1)外傾性的特質(zhì)主要有自信、健談、合群等,其對(duì)人際交往能夠產(chǎn)生積極的促進(jìn)作用,自然會(huì)顯著影響共情能力。2)嚴(yán)謹(jǐn)性屬于責(zé)任感的一種,其和工作行為、績(jī)效有非常密切的關(guān)系,也會(huì)對(duì)共情能力產(chǎn)生顯著影響。3)神經(jīng)質(zhì)的人格特質(zhì),指的是對(duì)他人情緒有較強(qiáng)的敏感性,其原本就有共情的特征,所以對(duì)共情能力的影響更是毋庸置疑的。輔導(dǎo)員的崗位職責(zé)包括教育、服務(wù)與管理,所以在人格方面有相對(duì)特殊的要求。對(duì)于輔導(dǎo)員而言,只有每一項(xiàng)人格因素都達(dá)標(biāo),并超出普通人水平,才能真正做好輔導(dǎo)員工作。

    三、高校輔導(dǎo)員共情能力現(xiàn)狀分析

    1.具備自覺的共情意識(shí),但對(duì)學(xué)生潛在情感需要的感知能力仍需提升

    高校輔導(dǎo)員基本都具備共情意識(shí),并能正確認(rèn)知共情能力的效用,也會(huì)定期與學(xué)生談話,為有需要的學(xué)生提供心理輔導(dǎo),主動(dòng)了解學(xué)生的情感需求,關(guān)心學(xué)生的日常生活,引導(dǎo)學(xué)生主動(dòng)說(shuō)出情感需要,與學(xué)生產(chǎn)生共情,借助共情提升工作實(shí)效。但是,一些高校輔導(dǎo)員對(duì)學(xué)生情緒變化的敏感度不高,感知能力較弱。有些輔導(dǎo)員對(duì)學(xué)生的情感需求難以有深入的感知,能夠感受到的只是學(xué)生表面的情感需求,因此可為學(xué)生提供的幫助相對(duì)有限,這是共情能力缺乏的重要表現(xiàn)。因此,輔導(dǎo)員在主動(dòng)感知學(xué)生情感需求及對(duì)其進(jìn)行積極引導(dǎo)方面,還有較大的提升空間,這主要表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面。一方面,學(xué)生對(duì)自身情感需求的表達(dá)有所保留,輔導(dǎo)員無(wú)法借助有效方式對(duì)學(xué)生的情感需求表達(dá)進(jìn)行引導(dǎo),雙方缺乏有效的交流互動(dòng),自然難以形成較好的共情基礎(chǔ)。另一方面,學(xué)生已將情感需求表現(xiàn)出來(lái),但輔導(dǎo)員的感知能力不強(qiáng),并未真切感受到此需求的迫切性,這也是共情意識(shí)不強(qiáng)的表現(xiàn)。

    2.具備良好的共情思維,但感同身受的共情體驗(yàn)?zāi)芰τ写嵘?/p>

    很多高校輔導(dǎo)員的共情思維已相對(duì)較好,能夠自覺了解學(xué)生的需求,聽取學(xué)生的意見,并站在學(xué)生的角度思考問(wèn)題。輔導(dǎo)員在共情思維自覺應(yīng)用方面有以下四個(gè)具體表現(xiàn)特征。一是輔導(dǎo)員能夠?qū)⒆陨硐胂鬄楣睬閷?duì)象,能夠嘗試站在學(xué)生角度思考問(wèn)題,也就是會(huì)自覺地進(jìn)行角色轉(zhuǎn)化,對(duì)學(xué)生的家庭與教育背景等進(jìn)行深入了解,設(shè)身處地地感受學(xué)生的情感需求,與學(xué)生形成情感共鳴。二是輔導(dǎo)員在角色身份認(rèn)知轉(zhuǎn)化過(guò)程中,能夠?qū)W(xué)生的感受進(jìn)行評(píng)估,真切感受到學(xué)生面對(duì)困難時(shí)的矛盾心理。三是輔導(dǎo)員能夠挖掘和明確學(xué)生的善惡評(píng)判標(biāo)準(zhǔn),通過(guò)共情體會(huì)學(xué)生為何有此判斷標(biāo)準(zhǔn),而不是毫不考慮學(xué)生的感受,強(qiáng)行將自己的標(biāo)準(zhǔn)加到學(xué)生身上。四是輔導(dǎo)員能夠模擬學(xué)生身份,借助共情思維做出決策,在學(xué)生身份扮演過(guò)程中感受到學(xué)生的情感,并基于情感標(biāo)準(zhǔn)通過(guò)自身的閱歷重新做出更好的決策,使學(xué)生不再困擾于兩難境地。但在具體應(yīng)用共情思維時(shí),部分輔導(dǎo)員難以對(duì)學(xué)生的情感變化有深入的了解,還需要提高共情能力。輔導(dǎo)員難以理解學(xué)生的情感,具體表現(xiàn)為無(wú)法將自身定位為學(xué)生角色,進(jìn)而站在學(xué)生的角度認(rèn)知和思考問(wèn)題。輔導(dǎo)員的閱歷、時(shí)間和精力相對(duì)有限,無(wú)法完全了解和理解學(xué)生的生活背景,尤其對(duì)一些特殊的學(xué)生更是無(wú)法感同身受,所以輔導(dǎo)員難以切實(shí)從學(xué)生角度出發(fā)尋找判斷標(biāo)準(zhǔn),產(chǎn)生深刻的情感體驗(yàn),自然無(wú)法提供更具效用的決策建議。

    3.形成一定的共情反饋,但反饋的途徑機(jī)制有待完善

    總體上看,高校輔導(dǎo)員對(duì)學(xué)生的共情能夠形成一定的反饋,在語(yǔ)言與行為上的反饋都是較為積極的,他們可以讓共情對(duì)象體會(huì)到自身是能夠依靠的,能夠理解和感知共情對(duì)象的痛苦的,所以學(xué)生會(huì)更為信任輔導(dǎo)員,認(rèn)為自己遇到的難題可以在輔導(dǎo)員的幫助下有效解決。這樣,輔導(dǎo)員就能做到防患于未然,也就是發(fā)現(xiàn)學(xué)生有任何異常表現(xiàn)后,能夠立即與學(xué)生溝通交流,避免問(wèn)題擴(kuò)大化,精準(zhǔn)開導(dǎo)、引導(dǎo)和鼓勵(lì)學(xué)生,為學(xué)生提供有效的幫助。研究發(fā)現(xiàn),共情反饋大致可分為兩種類型。一是共情反饋并非是持續(xù)性的,而是暫時(shí)性的。在學(xué)生情感爆發(fā)或失控情況下,輔導(dǎo)員可以用語(yǔ)言對(duì)學(xué)生進(jìn)行有效安撫,并在行為上給予回應(yīng)。語(yǔ)言安撫就是用語(yǔ)言將自身對(duì)共情對(duì)象的想法與做法表現(xiàn)出非常理解,并贊美學(xué)生身上的某些寶貴品質(zhì)。同時(shí),輔導(dǎo)員還可以通過(guò)肢體行為來(lái)表示對(duì)共情對(duì)象的理解,可以用簡(jiǎn)單的手勢(shì)、目光注視等動(dòng)作讓學(xué)生體會(huì)到被支持和被認(rèn)同。二是共情反饋是持續(xù)性的。即輔導(dǎo)員為共情對(duì)象提供決策指導(dǎo)之后,在具體執(zhí)行時(shí)給予其一定的支持與鼓勵(lì),讓其不再感到孤立無(wú)援。由此可見,現(xiàn)階段輔導(dǎo)員基本都能采取有效方式與手段支持學(xué)生,為學(xué)生提供積極的共情反饋。但是,目前的反饋途徑機(jī)制還不夠完善,存在不足之處,必須加以完善,這樣才能將共情反饋效用更充分地發(fā)揮出來(lái)。盡管某些輔導(dǎo)員會(huì)采取多種形式定期與學(xué)生溝通交流,但由于工作經(jīng)驗(yàn)不足,采取的方式方法不夠科學(xué),因此定期溝通的作用并不明顯。

    四、運(yùn)用信息化技術(shù)提高輔導(dǎo)員共情能力的策略

    1.借助網(wǎng)絡(luò)加強(qiáng)與學(xué)生的互動(dòng),通過(guò)網(wǎng)絡(luò)對(duì)現(xiàn)實(shí)世界進(jìn)行引導(dǎo)

    信息化技術(shù)處于不斷發(fā)展的狀態(tài),能夠給人們的精神與情感帶去不同的影響。信息化技術(shù)的人文價(jià)值日益顯著,輔導(dǎo)員借助信息化技術(shù)打造情感共鳴式的教育情境,是對(duì)其人文價(jià)值的挖掘和人文精神的弘揚(yáng)。因此,輔導(dǎo)員要跟上時(shí)代發(fā)展步伐,通過(guò)信息化技術(shù)加強(qiáng)與學(xué)生的互動(dòng),與學(xué)生形成情感共鳴,讓學(xué)生感受到輔導(dǎo)員的理解與尊重,并能夠真正接納與支持輔導(dǎo)員。在虛擬世界中,學(xué)生往往更愿意與別人交流思想情感,為此輔導(dǎo)員可以借助網(wǎng)絡(luò)先拉近自身與學(xué)生之間的關(guān)系,為與學(xué)生的線下情感溝通奠定基礎(chǔ)。在信息化技術(shù)利用方面,輔導(dǎo)員可從下述幾方面入手。一是借助網(wǎng)絡(luò)傳播正確的價(jià)值觀,將網(wǎng)絡(luò)育人效用充分發(fā)揮出來(lái)。二是利用社交軟件與學(xué)生加強(qiáng)互動(dòng),主動(dòng)設(shè)置議題,讓學(xué)生對(duì)輔導(dǎo)員產(chǎn)生情感認(rèn)同。三是借助網(wǎng)絡(luò)加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)實(shí)世界的引導(dǎo),輔導(dǎo)員可以在網(wǎng)上發(fā)布積極向上的內(nèi)容,以觸動(dòng)學(xué)生的內(nèi)心世界,使現(xiàn)實(shí)生活情境與網(wǎng)絡(luò)虛擬情境同向同行。

    2.建立系統(tǒng)化的培訓(xùn)體系,加強(qiáng)輔導(dǎo)員共情認(rèn)知能力的教育培訓(xùn)

    所謂共情認(rèn)知能力,就是輔導(dǎo)員在共情能力使用過(guò)程中思維、感知、記憶等要素的作用狀況,這是輔導(dǎo)員語(yǔ)言表達(dá)能力、情感思維路線的決定因素。在具體對(duì)輔導(dǎo)員共情能力進(jìn)行培訓(xùn)時(shí),需要從如下幾方面入手。首先,要確定培訓(xùn)內(nèi)容。這是整個(gè)培訓(xùn)中最為關(guān)鍵的環(huán)節(jié),也是實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)的關(guān)鍵所在。在培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)置方面,應(yīng)將大學(xué)生心理健康教育作為工作重心,這樣可以彌補(bǔ)輔導(dǎo)員心理學(xué)知識(shí)的不足,增強(qiáng)培訓(xùn)的系統(tǒng)性和創(chuàng)新性。共情知識(shí)無(wú)疑是培訓(xùn)的重要內(nèi)容,應(yīng)讓輔導(dǎo)員對(duì)知識(shí)本質(zhì)有更為清晰的認(rèn)知,并能夠借助心理學(xué)知識(shí)對(duì)共情過(guò)程進(jìn)行分析,掌握心理咨詢中共情的各種規(guī)律??傮w來(lái)說(shuō),共情知識(shí)的內(nèi)容包含下述幾個(gè)方面。一是共情概念。明晰概念內(nèi)容是建立培訓(xùn)體系的基礎(chǔ),輔導(dǎo)員在明晰概念的基礎(chǔ)上才能對(duì)共情內(nèi)涵有清晰的了解,才能基于學(xué)理角度對(duì)問(wèn)題進(jìn)行闡釋,并能針對(duì)學(xué)生的具體狀況提出解決方案。二是共情結(jié)構(gòu)。共情是一種人格特質(zhì)或一種能力,是一種具體情境下的情感認(rèn)知狀態(tài)。三是共情現(xiàn)實(shí)案例。其側(cè)重于實(shí)證案例的分析,輔導(dǎo)員通過(guò)案例分析可以更深層次地理解共情理論。其次,要充分利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)建立培訓(xùn)平臺(tái)。有些輔導(dǎo)員工作內(nèi)容多、工作壓力大,學(xué)校組織輔導(dǎo)員進(jìn)行集中培訓(xùn)難度較大,這時(shí)學(xué)校就可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)組織培訓(xùn)。培訓(xùn)平臺(tái)中最為關(guān)鍵的內(nèi)容是建立共情學(xué)習(xí)資料庫(kù),并對(duì)共情知識(shí)進(jìn)行分類,讓輔導(dǎo)員可以結(jié)合自身需求進(jìn)行學(xué)習(xí)。在學(xué)習(xí)中,輔導(dǎo)員可以與同事分享學(xué)習(xí)資料,還可以將自己積累的經(jīng)驗(yàn)分享到平臺(tái)上,使學(xué)習(xí)資源利用效率最大化。

    3.利用網(wǎng)絡(luò)化信息技術(shù),構(gòu)建完善的共情反饋機(jī)制

    共情能力提升并非一朝一夕就能完成的,這是一項(xiàng)系統(tǒng)性工程,涉及諸多因素。高校輔導(dǎo)員應(yīng)結(jié)合學(xué)生的實(shí)際反饋,及時(shí)調(diào)整工作內(nèi)容,把握好工作節(jié)奏,避免采用不當(dāng)?shù)姆绞揭饘W(xué)生對(duì)共情的反感。所以,高校要建立完善的共情反饋機(jī)制,將保障、跟蹤、研判、評(píng)價(jià)等內(nèi)容納入其中,及時(shí)掌握學(xué)生心理狀態(tài)的變化情況,對(duì)輔導(dǎo)員共情能力的狀況進(jìn)行評(píng)判,進(jìn)而不斷完善輔導(dǎo)員共情能力提升的策略,使輔導(dǎo)員在應(yīng)用共情時(shí)能夠做到有的放矢,使共情效果更加符合預(yù)期。首先,要建立基礎(chǔ)的反饋系統(tǒng),明確對(duì)應(yīng)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),保證評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)性,還要積極建立專業(yè)隊(duì)伍,讓專業(yè)人才負(fù)責(zé)評(píng)判工作,這樣才能保證評(píng)價(jià)結(jié)果更為客觀。高校可從現(xiàn)有的思政教育人員中選出適宜的評(píng)價(jià)人員,具體可結(jié)合學(xué)校的狀況來(lái)定。此外,長(zhǎng)效的監(jiān)管機(jī)制構(gòu)建也是必不可少的,為使共情能力評(píng)價(jià)結(jié)果更為客觀公正,監(jiān)控制度的制定勢(shì)在必行。其次,有了共情反饋機(jī)制之后,就必須建立相應(yīng)的反饋渠道,以確保將反饋機(jī)制的作用更好地發(fā)揮出來(lái)。反饋渠道的相關(guān)工作主要包含以下三方面內(nèi)容。一是輔導(dǎo)員的自我反思。時(shí)代處于不斷發(fā)展變化的狀態(tài),輔導(dǎo)員應(yīng)不斷革新自身的工作理念,掌握新時(shí)代大學(xué)生的特征與規(guī)律。反思是輔導(dǎo)員認(rèn)知自身行為與思想是否存在不足的關(guān)鍵途徑,也是提升共情能力的核心手段,在獲取系統(tǒng)給出的反饋評(píng)價(jià)時(shí),輔導(dǎo)員應(yīng)積極反思自身在共情法使用過(guò)程中存在的不足,并思考如何完善和改進(jìn)。二是他人的評(píng)價(jià)。學(xué)生是共情過(guò)程中的核心人物,因而完成共情活動(dòng)后,輔導(dǎo)員需要讓學(xué)生參與到共情效果評(píng)價(jià)中。學(xué)??梢越⒕€上評(píng)價(jià)體系,讓學(xué)生根據(jù)自身的感受通過(guò)線上平臺(tái)進(jìn)行評(píng)價(jià),還可以讓學(xué)生參與線下評(píng)價(jià),采取學(xué)生個(gè)體評(píng)價(jià)與集體評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式,不斷創(chuàng)新評(píng)價(jià)途徑。三是數(shù)據(jù)抓取。輔導(dǎo)員應(yīng)注重信息的獲取與反饋,可以結(jié)合之前的行動(dòng)對(duì)未來(lái)行動(dòng)進(jìn)行科學(xué)規(guī)劃,從而明確未來(lái)發(fā)展方向。此外,輔導(dǎo)員還可以利用大數(shù)據(jù)技術(shù),獲取網(wǎng)絡(luò)上學(xué)生發(fā)布的相關(guān)信息,更好地掌握學(xué)生的思想動(dòng)態(tài),進(jìn)而對(duì)共情效果進(jìn)行評(píng)價(jià),對(duì)自我反思與他人評(píng)價(jià)的信效度進(jìn)行檢驗(yàn)。

    五、結(jié)語(yǔ)

    現(xiàn)階段高校部分輔導(dǎo)員缺乏心理學(xué)學(xué)習(xí)及實(shí)踐研究背景,并過(guò)于注重理論知識(shí)積累、忽略溝通實(shí)踐,對(duì)信息化技術(shù)的應(yīng)用不夠深入,這十分不利于其工作效率的提升。高校應(yīng)利用信息化技術(shù)建立共情機(jī)制,并定期開展培訓(xùn)工作,提升輔導(dǎo)員的共情能力,讓輔導(dǎo)員懂得如何尋找更為有效的方式與學(xué)生進(jìn)行溝通。信息化技術(shù)可以拓寬師生間的溝通渠道,拉近師生之間的距離,提高學(xué)生對(duì)輔導(dǎo)員的信任度,使輔導(dǎo)員對(duì)學(xué)生的心理感知更為精準(zhǔn),進(jìn)而達(dá)到更好的共情效果。這樣,輔導(dǎo)員就能更加有效地開展思想政治教育工作,為社會(huì)培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才。

    參考文獻(xiàn):

    [1]趙自奇.“雙一流”建設(shè)背景下高校輔導(dǎo)員思想政治教育工作路徑探討[J].現(xiàn)代職業(yè)教育,2021(50).

    [2]張?zhí)?高校新進(jìn)輔導(dǎo)員身份認(rèn)同的敘事研究[D].上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué), 2021.

    [3]陳夢(mèng)涵.新時(shí)代高校輔導(dǎo)員理想信念教育研究[D].遼寧師范大學(xué), 2021.

    [4]史建生.高校輔導(dǎo)員共情能力的現(xiàn)實(shí)狀況及提升策略研究[D].東北師范大學(xué),2019.

    [5]龍甲茂.高校輔導(dǎo)員形象的自我管理與提升路徑研究[D].西南大學(xué),2021.

    Research on Using Information Technology to Improve College Counselors Empathy Ability

    Liu Huaidong

    (Nanyang Medical College, Henan Province, Nanyang 473061, China)

    Abstract: With the development of information technology, college students can access to a variety of information through the network, among which bad information will play a negative role in the development of college students. College counselors need to guide college students correctly, which requires college counselors to have strong empathy ability. Information technology is conducive to narrowing the distance between counselors and students, strengthening the communication between the two sides, thereby strengthening the effect of empathy, and making positive and correct guidance for college students. Colleges and universities should actively use information technology to improve counselors empathy ability.

    Key words: information technology;collegecounselors;empathyability;empathyeffect;collegestudent

    猜你喜歡
    信息化技術(shù)高校輔導(dǎo)員大學(xué)生
    帶父求學(xué)的大學(xué)生
    大學(xué)生之歌
    黃河之聲(2017年14期)2017-10-11 09:03:59
    企業(yè)財(cái)務(wù)管理受會(huì)計(jì)信息化的影響和對(duì)策
    淺析利用信息化技術(shù)優(yōu)化中學(xué)田徑訓(xùn)練模式
    心理學(xué)在高校輔導(dǎo)員思想政治教育工作中的應(yīng)用分析
    文教資料(2016年19期)2016-11-07 07:36:47
    新常態(tài)視閾下高校輔導(dǎo)員做好學(xué)生思想政治工作研究
    文教資料(2016年19期)2016-11-07 07:35:01
    我國(guó)高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍的現(xiàn)狀分析及對(duì)策研究
    淺析儒家思想對(duì)高校輔導(dǎo)員專業(yè)化的作用
    淺析信息化技術(shù)在一體化手術(shù)室建設(shè)中的應(yīng)用
    信息化技術(shù)在事業(yè)單位固定資產(chǎn)管理領(lǐng)域的應(yīng)用
    科技視界(2015年25期)2015-09-01 17:37:38
    精品人妻视频免费看| 国产精品伦人一区二区| 少妇的逼好多水| 久久99精品国语久久久| 国产成人精品福利久久| 亚洲精品成人av观看孕妇| 亚洲国产欧美人成| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 99国产精品免费福利视频| 女性生殖器流出的白浆| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 亚洲,一卡二卡三卡| 久久99热这里只有精品18| 久久99蜜桃精品久久| 大话2 男鬼变身卡| 欧美高清成人免费视频www| 狂野欧美激情性bbbbbb| 伦理电影免费视频| 日韩中文字幕视频在线看片 | 久久久久精品性色| 免费大片18禁| 亚洲欧美日韩无卡精品| 男女免费视频国产| 欧美激情国产日韩精品一区| 中文在线观看免费www的网站| 天堂俺去俺来也www色官网| 欧美成人一区二区免费高清观看| 一级毛片电影观看| 中国三级夫妇交换| 久久久久精品久久久久真实原创| 亚洲精品亚洲一区二区| 欧美精品一区二区大全| 女人久久www免费人成看片| 亚洲,欧美,日韩| 精品久久久噜噜| 日本欧美国产在线视频| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 国产亚洲5aaaaa淫片| 99re6热这里在线精品视频| 99热6这里只有精品| 毛片一级片免费看久久久久| 天美传媒精品一区二区| 美女国产视频在线观看| 免费观看a级毛片全部| 久久精品人妻少妇| 午夜福利高清视频| 欧美三级亚洲精品| www.av在线官网国产| 亚洲三级黄色毛片| 青春草国产在线视频| 国精品久久久久久国模美| av免费在线看不卡| 亚洲经典国产精华液单| 国产大屁股一区二区在线视频| 男人爽女人下面视频在线观看| 最近中文字幕高清免费大全6| 啦啦啦在线观看免费高清www| 亚洲美女黄色视频免费看| 亚洲成色77777| 在线播放无遮挡| videos熟女内射| 99热这里只有是精品在线观看| 亚洲欧美清纯卡通| 日韩亚洲欧美综合| 夫妻午夜视频| 亚州av有码| 黄片wwwwww| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 性高湖久久久久久久久免费观看| 亚洲av成人精品一区久久| 国产深夜福利视频在线观看| 干丝袜人妻中文字幕| 欧美成人一区二区免费高清观看| 又大又黄又爽视频免费| 亚洲精品自拍成人| 日本-黄色视频高清免费观看| 女人久久www免费人成看片| 久热这里只有精品99| 老女人水多毛片| 一级av片app| 最近2019中文字幕mv第一页| 在线 av 中文字幕| 久久午夜福利片| 日韩成人av中文字幕在线观看| 多毛熟女@视频| av又黄又爽大尺度在线免费看| 观看av在线不卡| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 国产免费一级a男人的天堂| 国产在线免费精品| 免费看不卡的av| 午夜视频国产福利| 久久精品国产a三级三级三级| 国产深夜福利视频在线观看| 免费黄网站久久成人精品| 亚洲不卡免费看| 嘟嘟电影网在线观看| 久久久久性生活片| 一级av片app| a 毛片基地| 久久国内精品自在自线图片| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 午夜精品国产一区二区电影| 久久人人爽人人片av| 最近的中文字幕免费完整| 亚洲精品日本国产第一区| 在线 av 中文字幕| 97精品久久久久久久久久精品| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 国产一区有黄有色的免费视频| 在线 av 中文字幕| 高清av免费在线| 国产男女内射视频| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 黄色配什么色好看| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 99久久人妻综合| 久久久久久久久久久丰满| 如何舔出高潮| 一级av片app| 亚洲精品国产av蜜桃| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 99久久人妻综合| 国产日韩欧美亚洲二区| 新久久久久国产一级毛片| 精品亚洲成a人片在线观看 | 国产av码专区亚洲av| 日本-黄色视频高清免费观看| 老司机影院毛片| 网址你懂的国产日韩在线| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 十八禁网站网址无遮挡 | 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 亚洲av成人精品一区久久| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 中文在线观看免费www的网站| 国产v大片淫在线免费观看| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 只有这里有精品99| 男女边摸边吃奶| 永久网站在线| 99视频精品全部免费 在线| 亚洲成色77777| 亚洲电影在线观看av| 久久久久国产网址| 在线播放无遮挡| www.av在线官网国产| 色5月婷婷丁香| 国产一区有黄有色的免费视频| 国产乱人偷精品视频| 高清在线视频一区二区三区| 中文在线观看免费www的网站| 国产深夜福利视频在线观看| 特大巨黑吊av在线直播| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 成年av动漫网址| 内地一区二区视频在线| 亚洲不卡免费看| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 99热这里只有是精品50| 成年女人在线观看亚洲视频| 青春草视频在线免费观看| 午夜视频国产福利| 黄色配什么色好看| 午夜福利网站1000一区二区三区| 亚洲精品视频女| 成人毛片a级毛片在线播放| 日本黄色日本黄色录像| 中文资源天堂在线| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 大香蕉久久网| 永久免费av网站大全| 街头女战士在线观看网站| 久久99热这里只有精品18| 精华霜和精华液先用哪个| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 黄片无遮挡物在线观看| 日本wwww免费看| 2018国产大陆天天弄谢| 多毛熟女@视频| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 亚洲综合精品二区| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 久久久久久久国产电影| 在线观看人妻少妇| 国产精品国产av在线观看| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 日本免费在线观看一区| 国产一区二区三区av在线| 精品人妻视频免费看| 99热网站在线观看| 久久久午夜欧美精品| 七月丁香在线播放| 欧美日韩在线观看h| av播播在线观看一区| 亚洲精品自拍成人| 我的老师免费观看完整版| 亚洲欧美精品自产自拍| 在线观看免费日韩欧美大片 | 最后的刺客免费高清国语| 51国产日韩欧美| 欧美 日韩 精品 国产| 99热这里只有是精品50| 国产永久视频网站| 国内揄拍国产精品人妻在线| 97在线视频观看| 超碰av人人做人人爽久久| 婷婷色综合www| 国产中年淑女户外野战色| 国产一级毛片在线| 欧美高清性xxxxhd video| 国产伦精品一区二区三区四那| 日韩欧美一区视频在线观看 | 成年av动漫网址| 亚洲三级黄色毛片| 国产在线视频一区二区| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 婷婷色麻豆天堂久久| 久久99热这里只有精品18| 精品一区二区免费观看| 各种免费的搞黄视频| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 少妇的逼好多水| 国精品久久久久久国模美| 97热精品久久久久久| 国产精品嫩草影院av在线观看| 在线免费观看不下载黄p国产| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 久久久久久久久久久丰满| 另类亚洲欧美激情| 女性生殖器流出的白浆| 国产免费一级a男人的天堂| 3wmmmm亚洲av在线观看| 成人国产av品久久久| 美女高潮的动态| av线在线观看网站| 免费看不卡的av| 成人免费观看视频高清| 制服丝袜香蕉在线| 欧美bdsm另类| 免费观看a级毛片全部| 日本午夜av视频| 国产精品欧美亚洲77777| 好男人视频免费观看在线| 成人二区视频| av视频免费观看在线观看| 身体一侧抽搐| 街头女战士在线观看网站| 亚洲伊人久久精品综合| 亚洲精品国产色婷婷电影| 校园人妻丝袜中文字幕| 春色校园在线视频观看| 亚洲国产成人一精品久久久| 国产乱人偷精品视频| 日韩成人伦理影院| 午夜福利高清视频| 美女国产视频在线观看| 日本av手机在线免费观看| 99久国产av精品国产电影| 久久久久久久国产电影| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 国产精品.久久久| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 黑人高潮一二区| 精品国产乱码久久久久久小说| 少妇的逼好多水| a级毛片免费高清观看在线播放| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 欧美zozozo另类| 午夜福利视频精品| av女优亚洲男人天堂| av黄色大香蕉| 97超碰精品成人国产| 插逼视频在线观看| 精品久久久久久电影网| 我要看日韩黄色一级片| 精品人妻熟女av久视频| 又爽又黄a免费视频| 国产成人精品福利久久| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 亚洲国产欧美在线一区| 亚洲,一卡二卡三卡| 亚洲精品成人av观看孕妇| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 久久久久久久久久成人| 黑丝袜美女国产一区| 国产 一区精品| xxx大片免费视频| 久久国产亚洲av麻豆专区| 色视频www国产| 99热这里只有是精品50| 久久女婷五月综合色啪小说| 欧美精品一区二区免费开放| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 欧美丝袜亚洲另类| 亚洲无线观看免费| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 久久精品国产自在天天线| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| a级毛片免费高清观看在线播放| 在现免费观看毛片| 亚洲第一av免费看| 99热这里只有是精品50| 伦理电影大哥的女人| 欧美日韩在线观看h| 日韩av免费高清视频| 一二三四中文在线观看免费高清| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 青春草视频在线免费观看| 久久久久视频综合| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 最近2019中文字幕mv第一页| 成人综合一区亚洲| 亚洲色图av天堂| 视频区图区小说| 校园人妻丝袜中文字幕| 国产精品久久久久久精品古装| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 天堂中文最新版在线下载| 日本av免费视频播放| 伦理电影免费视频| 久久久久精品性色| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 伦理电影大哥的女人| 国产 一区精品| 国产精品精品国产色婷婷| 乱系列少妇在线播放| 夜夜爽夜夜爽视频| 久久人妻熟女aⅴ| 日本vs欧美在线观看视频 | 五月玫瑰六月丁香| 99久久精品国产国产毛片| av在线app专区| 亚洲经典国产精华液单| 看非洲黑人一级黄片| 校园人妻丝袜中文字幕| 妹子高潮喷水视频| 91精品一卡2卡3卡4卡| 精品人妻偷拍中文字幕| 久久久精品94久久精品| 一区二区三区免费毛片| 亚洲不卡免费看| 一个人看的www免费观看视频| 日日撸夜夜添| 毛片女人毛片| 国产av一区二区精品久久 | 黄片无遮挡物在线观看| 亚洲色图综合在线观看| 国产69精品久久久久777片| 欧美+日韩+精品| 91aial.com中文字幕在线观看| 欧美国产精品一级二级三级 | 在线观看免费高清a一片| 国产久久久一区二区三区| 十八禁网站网址无遮挡 | 你懂的网址亚洲精品在线观看| 七月丁香在线播放| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 丝瓜视频免费看黄片| 久久国产精品大桥未久av | 日日撸夜夜添| 最后的刺客免费高清国语| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 男的添女的下面高潮视频| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 国产在线视频一区二区| 99久久精品热视频| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 国产69精品久久久久777片| 黑丝袜美女国产一区| 国产成人免费观看mmmm| 51国产日韩欧美| 久久久精品免费免费高清| 国产亚洲5aaaaa淫片| av国产精品久久久久影院| 国产乱人偷精品视频| 看十八女毛片水多多多| 日韩制服骚丝袜av| 亚洲欧美清纯卡通| 久久久久久人妻| 久久人妻熟女aⅴ| 久久久精品94久久精品| 在线 av 中文字幕| 国产色婷婷99| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 91久久精品国产一区二区三区| 色视频www国产| 久久久久久久久久久免费av| 少妇的逼好多水| 国产中年淑女户外野战色| 熟女av电影| 哪个播放器可以免费观看大片| 国精品久久久久久国模美| 亚洲av不卡在线观看| 亚洲最大成人中文| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 欧美成人a在线观看| 国产一区有黄有色的免费视频| 亚洲第一区二区三区不卡| 欧美精品国产亚洲| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 亚洲性久久影院| 国产成人91sexporn| 2021少妇久久久久久久久久久| 男人添女人高潮全过程视频| 日韩一本色道免费dvd| 欧美一区二区亚洲| 又爽又黄a免费视频| 欧美精品一区二区大全| 黄色怎么调成土黄色| 国产淫语在线视频| 少妇人妻 视频| 大香蕉97超碰在线| 精品少妇黑人巨大在线播放| av在线蜜桃| 中国三级夫妇交换| 午夜精品国产一区二区电影| 国产在线免费精品| 少妇丰满av| 三级国产精品片| 欧美高清成人免费视频www| 国产精品偷伦视频观看了| 国产精品女同一区二区软件| 久久精品国产亚洲网站| 九草在线视频观看| 一级a做视频免费观看| 18禁动态无遮挡网站| 欧美日韩综合久久久久久| 大码成人一级视频| 国产69精品久久久久777片| 国产熟女欧美一区二区| 搡老乐熟女国产| 亚洲图色成人| h日本视频在线播放| 一级毛片 在线播放| 人妻系列 视频| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 男女国产视频网站| 国产在线一区二区三区精| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 在现免费观看毛片| 大香蕉久久网| 男女国产视频网站| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 午夜日本视频在线| 久久影院123| 国产色爽女视频免费观看| 亚洲欧美日韩无卡精品| av卡一久久| 在线观看免费视频网站a站| 亚洲精品日韩av片在线观看| 99久久精品国产国产毛片| 国产毛片在线视频| 一本色道久久久久久精品综合| 国产中年淑女户外野战色| 国产精品一区二区在线观看99| 一级毛片电影观看| 老熟女久久久| 国产极品天堂在线| 好男人视频免费观看在线| av专区在线播放| 26uuu在线亚洲综合色| 亚洲四区av| 国产在线免费精品| 一级a做视频免费观看| 国产在线一区二区三区精| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 免费观看的影片在线观看| 大香蕉97超碰在线| 女性被躁到高潮视频| 97超碰精品成人国产| 日本vs欧美在线观看视频 | 校园人妻丝袜中文字幕| 国产成人精品一,二区| 深夜a级毛片| 成年人午夜在线观看视频| 久久久久国产网址| 亚洲av福利一区| 性色av一级| 日本黄大片高清| 久久97久久精品| 美女中出高潮动态图| 久久精品国产自在天天线| 久久久久网色| 免费av不卡在线播放| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 97在线人人人人妻| 在线观看免费日韩欧美大片 | 波野结衣二区三区在线| 激情 狠狠 欧美| 日韩一区二区视频免费看| 亚洲欧洲国产日韩| 日本黄色片子视频| 男女边摸边吃奶| 免费观看的影片在线观看| 看十八女毛片水多多多| 欧美另类一区| 亚洲人成网站高清观看| 日本与韩国留学比较| 久久久久精品性色| 黑丝袜美女国产一区| 午夜免费鲁丝| 91精品一卡2卡3卡4卡| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 久久精品国产亚洲av天美| 黄片无遮挡物在线观看| 国产中年淑女户外野战色| 日本免费在线观看一区| 日本爱情动作片www.在线观看| 99久久精品一区二区三区| 亚洲av男天堂| 欧美日韩亚洲高清精品| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 热99国产精品久久久久久7| 久久久久久久久久久免费av| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 日韩一区二区视频免费看| 亚洲精品色激情综合| 直男gayav资源| 欧美日韩视频精品一区| 人妻系列 视频| 91久久精品电影网| 一区二区三区免费毛片| 黄色配什么色好看| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 成人国产麻豆网| 亚洲精品456在线播放app| 男人舔奶头视频| 久久久久精品性色| 欧美xxⅹ黑人| 久久午夜福利片| 久久久久久久久久久免费av| 久久影院123| 国产成人精品一,二区| 男女下面进入的视频免费午夜| 亚洲精品第二区| 亚洲国产高清在线一区二区三| 91精品伊人久久大香线蕉| 日韩欧美一区视频在线观看 | 一区在线观看完整版| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 熟女电影av网| 97热精品久久久久久| h日本视频在线播放| 久久6这里有精品| 日韩国内少妇激情av| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 亚洲色图av天堂| 午夜福利视频精品| 一个人看视频在线观看www免费| 99九九线精品视频在线观看视频| 日韩视频在线欧美| 色婷婷av一区二区三区视频| 直男gayav资源| 成人国产麻豆网| 中文字幕免费在线视频6| 亚洲成人中文字幕在线播放| 国产精品伦人一区二区| 一区二区三区精品91| 国产精品国产三级国产专区5o| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 女性被躁到高潮视频| 22中文网久久字幕| 国产乱来视频区| 国产精品福利在线免费观看| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 久久精品人妻少妇| 免费黄色在线免费观看| 男人舔奶头视频| 久久精品国产亚洲网站| 只有这里有精品99| 99热这里只有是精品在线观看| 免费高清在线观看视频在线观看| 最近2019中文字幕mv第一页| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 人妻少妇偷人精品九色| 国产乱人视频| 在线天堂最新版资源| 最近手机中文字幕大全| 亚洲电影在线观看av| 亚洲四区av| 边亲边吃奶的免费视频| 国产精品一区www在线观看| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 国产老妇伦熟女老妇高清| 日韩欧美 国产精品| 人妻少妇偷人精品九色| 亚洲精品亚洲一区二区| 亚洲人与动物交配视频| 亚洲精品自拍成人| 久久人人爽人人片av| 只有这里有精品99| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 午夜视频国产福利| 日韩强制内射视频| 亚洲性久久影院| 亚洲色图综合在线观看| 一个人看视频在线观看www免费| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 十八禁网站网址无遮挡 | 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 久久久欧美国产精品| 九色成人免费人妻av| 成人午夜精彩视频在线观看| av一本久久久久| 久久亚洲国产成人精品v| 超碰av人人做人人爽久久| 麻豆成人av视频| 日本av手机在线免费观看| 五月开心婷婷网| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 日本-黄色视频高清免费观看|