長春市提升公務員職級服務效能

長春市突出鮮明用人導向，積極優(yōu)化職級管理工作，充分釋放政策紅利，有效提高公務員職級管理效能。

晉升職級“從優(yōu)”。正確理解執(zhí)行公務員職務與職級并行制度，把獲得年度評優(yōu)、參與抗疫、助力脫貧攻堅的公務員職級晉升作為職級管理的一項政治任務。新晉升公務員中被評為優(yōu)秀公務員人數(shù)占晉升公務員比例約為35.3%，所有晉升人員中，在任職過程中有評優(yōu)情況的人數(shù)達到85%以上。

把握政策“從實”。突出公務員職級職數(shù)既要“用精用準”，又要“用足用好”。深入貫徹落實省委組織部有關并行工作的答復意見，在職數(shù)核定管理、統(tǒng)籌職數(shù)使用、上級機關職級職數(shù)向基層傾斜、預留職數(shù)使用管理等方面充分考慮各單位實際情況，給予各部門相應的管理自主權(quán)，使公務員職級管理更為嚴格規(guī)范。

履行程序“從效”。堅持與法周延、于事簡便工作理念，結(jié)合實際適當簡化工作流程和相應工作程序，著力提高日常審批服務效率。認真聽取服務單位意見，取消領導職務公務員晉升上一職務層次后免去同一或下一層次職級備案手續(xù)，避免了干部一次晉升多次備案的情況，真正簡化職級管理流程手續(xù)，進一步提高工作效能和審批服務滿意度。

提供服務“從便”。堅持服務思維、問題導向，在執(zhí)行政策過程中，為有特殊需要的單位提供盡可能多的便利，堅持為預審量大的單位提供上門審檔服務，預留補辦手續(xù)時間窗口，切實增強預審業(yè)務的時效和質(zhì)量，執(zhí)行政策規(guī)定做到既有剛度，更有溫度，切實樹立和維護組織部門良好形象和公務員合法權(quán)益。