• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    “1+X”制度下的建筑工程技術(shù)專業(yè)BIM課證融通探索與實踐
    ——以蘭州現(xiàn)代職業(yè)學(xué)院城市建設(shè)學(xué)院為例

    2022-09-14 05:56:50張美娟
    山西青年 2022年18期
    關(guān)鍵詞:等級證書職業(yè)技能建筑工程

    張美娟

    蘭州現(xiàn)代職業(yè)學(xué)院,甘肅 蘭州 730000

    隨著《國家職業(yè)教育改革實施方案》(職教20條)的發(fā)布,各職業(yè)院校都在逐漸探索和實踐“1+X”課證融通工作。作為一項新的制度,沒有現(xiàn)成的、成熟的經(jīng)驗參考,很多職業(yè)院校在課證融通實踐中,都是摸著石頭過河,邊實踐邊探索。BIM(建筑信息模型)技術(shù)是帶來建筑行業(yè)革新和代表將來指向的一項技術(shù),BIM職業(yè)技能證書考核內(nèi)容與建筑工程技術(shù)專業(yè)課程體系聯(lián)系緊密,為滿足證書考核的需求,就需要調(diào)整以往的課程設(shè)置,探索“1+X”證書制度下BIM“課證融通”方案是職業(yè)院校建筑工程技術(shù)專業(yè)面臨的現(xiàn)實課題。

    一、“1+X”制度下的BIM職業(yè)技能等級證書

    建筑信息模型(BIM)職業(yè)技能等級證書由中國建設(shè)教育協(xié)會人才評價中心認證頒發(fā),考點的遴選由第三方社會評價組織廊坊中科建筑產(chǎn)業(yè)化創(chuàng)新研究中心組織。BIM職業(yè)技能等級證書劃分為初級、中級、高級三個等級??己嗽u價內(nèi)容分為理論知識和專業(yè)技能兩部分。具體考核權(quán)重見圖1。

    圖1 BIM職業(yè)技能等級考試內(nèi)容權(quán)重表

    (一)BIM職業(yè)技能初級

    面向中等專業(yè)學(xué)校土木類專業(yè)在校學(xué)生,考核要求學(xué)生掌握建筑工程圖紙的識讀、BIM建模環(huán)境設(shè)置、各專業(yè)建模與BIM成果的輸出。

    (二)BIM職業(yè)技能中級

    主要面向取得初級證書的在校學(xué)生和高職院校在校學(xué)生??己四繕藶锽IM專業(yè)應(yīng)用,具體有四個方向:結(jié)構(gòu)工程方向、建設(shè)工程管理方向、建筑設(shè)備方向、城鄉(xiāng)規(guī)劃與建筑設(shè)計方向。學(xué)生可以結(jié)合自己專業(yè)選擇報考任一方向,考評內(nèi)容包括職業(yè)道德、基礎(chǔ)知識,BIM各專業(yè)模型建模,專業(yè)協(xié)調(diào),BIM模型數(shù)據(jù)導(dǎo)入導(dǎo)出,BIM在各專業(yè)方向具體運用五項。

    (三)BIM職業(yè)技能高級

    考核目標為BIM綜合運用與管理,主要面向本科院校學(xué)生。高級證書除完成理論知識考核外,還需專業(yè)技能考核和現(xiàn)場答辯。

    二、建筑工程技術(shù)專業(yè)與BIM職業(yè)技能等級相關(guān)度分析

    (一)建筑工程技術(shù)專業(yè)課程設(shè)置

    教育部公布的高等職業(yè)學(xué)校專業(yè)知識教學(xué)質(zhì)量標準,建筑工程技術(shù)專業(yè)屬于土木建筑大類下的土建施工類。根據(jù)國務(wù)院印發(fā)的《國家職業(yè)教育改革施行方案》(職教20條),聯(lián)系學(xué)院現(xiàn)實情況,蘭州現(xiàn)代職業(yè)學(xué)院城市建設(shè)學(xué)院于2019年對建筑工程技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)方案進行了修訂,人才培養(yǎng)方案中專業(yè)基礎(chǔ)課中新增了BIM基礎(chǔ)理論、專業(yè)拓展課中新增了BIM技術(shù)應(yīng)用的內(nèi)容,課程能力要求學(xué)生掌握了解BIM的有關(guān)理論知識,掌握土建、結(jié)構(gòu)、設(shè)備模的方法,熟練使用BIM相關(guān)工具軟件。這是蘭州現(xiàn)代職業(yè)學(xué)院建筑工程技術(shù)專業(yè)貫徹職教20條文件精神,基于“1+X”制度BIM課證融通在人才培養(yǎng)方案中的首次探索和嘗試。

    (二)建筑工程技術(shù)專業(yè)宜考取的中級BIM職業(yè)技能等級證書方向

    BIM職業(yè)技能等級證書分為三個級別。初級不分方向,中級分為結(jié)構(gòu)工程方向、建設(shè)工程管理方向、建筑設(shè)備方向、城鄉(xiāng)規(guī)劃與建筑設(shè)計四個方向。根據(jù)建筑工程技術(shù)專業(yè)原有課程設(shè)置和人才培養(yǎng)方案中的培養(yǎng)目標,本專業(yè)培養(yǎng)方向為具有專業(yè)技能和素養(yǎng)的施工類人才,根據(jù)所開設(shè)課程和職業(yè)技能等級考試中級BIM證書考評大綱考核要求分析得出最適宜建筑工程技術(shù)專業(yè)考取的方向為建設(shè)工程管理類、建筑設(shè)備類、結(jié)構(gòu)工程類。

    三、“1+X”制度下BIM課證融通面臨的現(xiàn)實困境

    為適應(yīng)新形勢下市場對建工類人才職業(yè)技能需求,蘭州現(xiàn)代職業(yè)學(xué)院城市建設(shè)學(xué)院積極采取了相應(yīng)的對策,順應(yīng)人才需求修訂人才培養(yǎng)方案,開設(shè)BIM相關(guān)課程,但在教學(xué)施行過程中發(fā)現(xiàn)BIM課證融通面臨以下問題:

    (一)專業(yè)課程與BIM教學(xué)未有一體化設(shè)計

    2019年,蘭州現(xiàn)代職業(yè)學(xué)院被確立為甘肅省首批“1+X”BIM證書的試點院校。筆者作為專業(yè)教師,參與了學(xué)生初級考試培訓(xùn),并參與組織學(xué)生參加全國第一批“1+X”BIM職業(yè)資格證書的初級考試。BIM技術(shù)應(yīng)用作為專業(yè)拓展課首次納入人才培養(yǎng)方案,在大二第一學(xué)期開設(shè),理論+實踐總學(xué)時為64,職業(yè)等級考試安排在11月下旬進行,也就是在本就并不寬裕的課時下,BIM正常課時并未完成學(xué)生就要參與考試。針對這種情況,學(xué)校根據(jù)學(xué)生意愿和訴求,挑選出部分興趣濃厚、愿意參加考試的學(xué)生進行了有針對性的培訓(xùn),培訓(xùn)均是在課余時間完成,其他學(xué)生沒有參加培訓(xùn),從普及度來說與1+X試點方案的初衷有所背離,其深層的原因還是BIM證書與專業(yè)課程的融通途徑不暢,課程設(shè)置結(jié)構(gòu)不合理。

    BIM技術(shù)代表著建筑行業(yè)的將來發(fā)展趨向,很多建工類職業(yè)院校面對招生和學(xué)生就業(yè)的壓力都爭先恐后在相關(guān)專業(yè)中開設(shè)BIM課程,或索性開設(shè)建設(shè)項目信息化管理(BIM技術(shù)應(yīng)用)專業(yè),但由于BIM教學(xué)資源和師資限制,BIM課程設(shè)置缺乏宏觀設(shè)計,未能構(gòu)成基于一體化的BIM的教學(xué)體系。例如蘭州現(xiàn)代職業(yè)學(xué)院建筑工程技術(shù)、工程造價、建筑智能化專業(yè)都有與BIM聯(lián)系的教學(xué)內(nèi)容,而且都是單獨開設(shè)了一門BIM技術(shù)課程,各專業(yè)課程中,BIM技術(shù)涉及鋼筋混凝土與砌體結(jié)構(gòu)、施工組織與管理、建筑力學(xué)等課程,各門課程任課教師對于BIM技術(shù)的認識參差不齊,各專業(yè)課程與BIM課程缺乏有效銜接,導(dǎo)致BIM教學(xué)資源碎片化、專業(yè)課程間相互孤立,使得BIM的真實價值未能有效發(fā)揮。

    (二)對接教學(xué)和考證培訓(xùn)BIM師資不能滿足需求

    目前院校中大部分從事BIM教學(xué)的教師,具有BIM實際工程經(jīng)驗的教師很少,大多是通過自學(xué)或短期培訓(xùn)掌握BIM軟件的操作和使用,僅僅能滿足BIM的基礎(chǔ)教學(xué)工作需要,對于“1+X”BIM職業(yè)等級初級證書考證還能勉強應(yīng)付,而對中級培訓(xùn)考證工作就力不從心。職業(yè)院校教師的短板就在于缺乏實踐經(jīng)驗,中級模塊考核目標在于BIM在各專業(yè)方向的應(yīng)用及技術(shù)協(xié)同,達到中級培訓(xùn)和取證的目標,BIM專業(yè)任教教師就要深入企業(yè)實踐,參與企業(yè)項目實戰(zhàn),或者聘請企業(yè)具有項目實戰(zhàn)經(jīng)驗的教師進課堂,結(jié)合工程案例提升教師教學(xué)質(zhì)量和水平。

    (三)缺乏激勵機制、師生積極性不高

    1.學(xué)分銀行政策制度沒有落到實處

    《建筑信息模型(BIM)職業(yè)技能等級證書考核大綱》對獲得初、中、高級證書規(guī)定了相應(yīng)的學(xué)時和學(xué)分,其中BIM初級對應(yīng)64學(xué)時,4學(xué)分。

    2019年,蘭州現(xiàn)代職業(yè)學(xué)院建筑工程技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)方案中明確規(guī)定了職業(yè)技能等級證書和相應(yīng)替代學(xué)分的核算規(guī)定,但院校對學(xué)分銀行政策宣傳缺失,絕大多數(shù)學(xué)生對學(xué)分銀行制度并不知情。對于取得BIM職業(yè)技能等級證書會為學(xué)生今后的職業(yè)生涯有什么幫助和影響,學(xué)生只是處于朦朧的意識中。取得一定級別的職業(yè)技能等級證書,可以免修或替代部分專業(yè)課程,需要從制度層面設(shè)計并規(guī)定,并讓學(xué)生知情,從本校調(diào)研來看,學(xué)生角度認為專業(yè)課程任務(wù)安排較為充實,BIM考證的要求并不低而且需要花費大量的時間和精力,如果僅靠學(xué)習(xí)興趣來調(diào)動,只有少數(shù)同學(xué)會考慮考取證書。

    2.未能充分調(diào)動師生積極性

    “1+X”證書制度對接崗位職業(yè)技能需要,以崗位核心職業(yè)技能為成果導(dǎo)向[1]將職業(yè)教育與職業(yè)培訓(xùn)有效對接。因而,增強認證課程整合,能夠迫使高職院校課程以項目工作任務(wù)為載體,使學(xué)生參與項目實戰(zhàn),畢業(yè)后能很快適應(yīng)實際工作需要。為貫徹落實國家職業(yè)教育改革和施行方案,參照建筑工程技術(shù)專業(yè)最新教學(xué)標準,結(jié)合本校教學(xué)實踐,緊密聯(lián)系“1+X”BIM職業(yè)技能等級證書考核大綱要求,提出“1+X”制度下的建筑工程技術(shù)專業(yè)BIM課證融通實施路徑。

    四、“1+X”制度下的建筑工程技術(shù)專業(yè)BIM課證融通路徑

    “1+X”證書制度以崗位核心職業(yè)技能為考核目標,對接崗位職業(yè)技能需求[2],使職業(yè)教育與行業(yè)企業(yè)需求相結(jié)合。因此,實現(xiàn)考證與課程融通,可以倒逼職業(yè)院校課程改革,課程實踐以真實工作任務(wù)為載體,使學(xué)生參與項目實戰(zhàn),畢業(yè)后能很快適應(yīng)實際工作需要。結(jié)合本校課程實踐與考證培訓(xùn),“1+X”制度下的建筑工程技術(shù)專業(yè)BIM課證融通實施路徑主要有以下幾個方面:

    (一)推進專業(yè)課程體系改革

    課程體系變革要對接職業(yè)規(guī)范和標準,經(jīng)過真實項目案例模擬,推動模塊化教學(xué)。具體從以下兩方面入手:

    1.組建由專業(yè)課程老師和企業(yè)專家組成的模塊化授課團隊,打破理論與實踐、課程與課程之間隔裂的現(xiàn)狀,課程由不同的模塊組成,各模塊由相應(yīng)教師擔(dān)任,發(fā)揮專業(yè)教師和企業(yè)專家各自優(yōu)勢。

    2.組建個性化課程模塊,各課程模塊分段協(xié)作、模塊化教學(xué)。以往教學(xué)中,由于課程體系特點,一般中職建筑工程施工專業(yè)的建筑制圖與識圖課程都在一年級第一學(xué)期開設(shè),BIM建?;A(chǔ)課程都是在第二學(xué)期開設(shè),而第二學(xué)期BIM教學(xué)中用到的制圖與識圖的相關(guān)內(nèi)容和知識,由于過了一個學(xué)期,學(xué)生對很多知識點都記憶模糊,不利于BIM課程的學(xué)習(xí),而模塊化教學(xué)很好地解決了這個問題,將制圖識圖的課程劃分為不同的教學(xué)模塊,每完成一個模塊,就嵌入相應(yīng)的BIM建模內(nèi)容,將制圖識圖理論與建模實操相結(jié)合,使學(xué)生動腦又動手,兩門課程穿插教學(xué),相得益彰,理論知識在實踐操作中得到檢驗,根據(jù)BIM考評大綱要求,兩門課程完成就可以考取等級證書的一級,不再需要組織專門的考評培訓(xùn),于教師、學(xué)生都是一舉多得。

    (二)暢通人才流通渠道,強化師資培訓(xùn)

    為培育新型復(fù)合型技術(shù)技能人才的需要,學(xué)科與學(xué)科之間,教師與教師之間的合作已是大勢所趨。應(yīng)從教師進企業(yè)參與項目實戰(zhàn)、學(xué)生進工作室感受真實案例流程、企業(yè)專家進課堂實戰(zhàn)教學(xué)三方面著手,[3]暢通人才流通渠道,強化師資隊伍建設(shè)。應(yīng)當(dāng)提供機會使專業(yè)教師加入企業(yè)項目實戰(zhàn),提升教師專業(yè)應(yīng)用能力。教師的成長一樣需要制度的扶持和設(shè)計,師資隊伍的建立也是一個連續(xù)的過程。此外還應(yīng)將企業(yè)導(dǎo)師請進來,企業(yè)教師專業(yè)課教學(xué)落到實處,而不僅停留在專家講座、論壇等高大上但不接地氣的宣講類課堂上。

    (三)建立有效激勵機制,助力“X”落到實處

    高職院校專業(yè)教師一般工作任務(wù)較繁重,閑暇時間較少。例如蘭州現(xiàn)代職業(yè)學(xué)院面對每年上漲的學(xué)生人數(shù),專業(yè)課教師師資短缺,每學(xué)年都要外聘專業(yè)課任課教師。一線專業(yè)教師面臨許多工作,面對上級各種任務(wù)和要求,例如當(dāng)輔導(dǎo)員、寫論文、做課題、精品課程申報、輔導(dǎo)學(xué)生參加技能大賽等難免應(yīng)接不暇、身心疲憊。教師們在原本就繁重的工作任務(wù)之外,再開展“X”證書的培訓(xùn)與專業(yè)課程的教學(xué),如果不做妥善安排和協(xié)調(diào),可能會讓此項工作流于形式。故此,提醒教學(xué)管理者要統(tǒng)籌兼顧,提升管理水平,并采取有效的激勵措施調(diào)動教師的積極性。

    從學(xué)生層面來講,應(yīng)努力調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)主動性,經(jīng)過有效適當(dāng)?shù)哪K化教學(xué),增加學(xué)生與課程的黏合度,強化學(xué)生學(xué)習(xí)的獲得感,不使學(xué)生因為考證難度大而畏懼退卻。另外,還應(yīng)將學(xué)分銀行制度落到實處,在學(xué)生中宣傳和兌現(xiàn)通過職業(yè)技術(shù)等級考試免修相應(yīng)課程或替代部分學(xué)時。蘭州現(xiàn)代職業(yè)學(xué)院部分學(xué)生覺得職業(yè)技能等級證書是在原本就不輕松的專業(yè)課學(xué)習(xí)中額外增加的一項負擔(dān),取得等級證書需要花較多的精力,擔(dān)心因考取證書而影響專業(yè)課程考核。

    “1+X”證書制度是職業(yè)教育行業(yè)的一項重要舉措,并指出了今后職業(yè)教育的發(fā)展方向,建筑信息模型(BIM)作為建筑行業(yè)的新技術(shù),將BIM考證與專業(yè)課程體系有機融合是建筑工程技術(shù)專業(yè)當(dāng)下面臨的首要問題。高職院校應(yīng)經(jīng)過課程革新推動“課堂革命”,探尋有益的高技能人才培養(yǎng)路徑。在專業(yè)人才培養(yǎng)方案中納入BIM職業(yè)技能考核指標,通過優(yōu)化人才培養(yǎng)方案、推進專業(yè)課程體系改革、從而暢通人才流通渠道,并加強師資培訓(xùn)、建立有效激勵機制等措施,是高職院校土木類專業(yè)保證“課證融通”課程建設(shè)的有效途徑。

    猜你喜歡
    等級證書職業(yè)技能建筑工程
    建筑工程技術(shù)管理模式創(chuàng)新探索
    1+X職業(yè)技能等級證書“課證融通”方案研究
    造價預(yù)結(jié)算在建筑工程中的審核方式及應(yīng)用實踐
    建筑工程預(yù)結(jié)算審核中常見問題分析與處理
    大英縣職業(yè)技能培訓(xùn)調(diào)研
    隔震技術(shù)在建筑工程中的應(yīng)用及發(fā)展趨勢
    太倉市服裝定制職業(yè)技能競賽舉行
    工會信息(2020年21期)2020-02-28 07:19:36
    物流管理、老年照護等成首批證書培訓(xùn)試點
    職業(yè)教育與繼續(xù)教育
    努力開創(chuàng)職業(yè)技能培訓(xùn)的新局面
    精品久久久久久成人av| 97超视频在线观看视频| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 美女高潮的动态| 天堂av国产一区二区熟女人妻| av天堂中文字幕网| 99久久精品热视频| 国产精品久久视频播放| 直男gayav资源| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 日韩精品青青久久久久久| 国产精品一区二区三区四区久久| 久久久国产成人免费| 国产 一区 欧美 日韩| 欧美激情久久久久久爽电影| av欧美777| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| av专区在线播放| 亚洲一区二区三区色噜噜| 婷婷六月久久综合丁香| 嫁个100分男人电影在线观看| 亚洲不卡免费看| 日本熟妇午夜| 最新中文字幕久久久久| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 欧美3d第一页| 日韩国内少妇激情av| 午夜免费成人在线视频| 一个人免费在线观看电影| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 少妇的逼水好多| 亚洲片人在线观看| 日韩欧美精品免费久久 | 91字幕亚洲| 欧美午夜高清在线| 欧美乱妇无乱码| 天堂影院成人在线观看| 999久久久精品免费观看国产| 国产精品免费一区二区三区在线| 亚洲av免费高清在线观看| 日本一本二区三区精品| 动漫黄色视频在线观看| 色哟哟·www| 国产欧美日韩一区二区精品| 中文字幕高清在线视频| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 熟女人妻精品中文字幕| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片 | 精品久久久久久久久av| 国产成人av教育| 亚洲国产色片| 99久久成人亚洲精品观看| .国产精品久久| 国产伦精品一区二区三区视频9| 国产成年人精品一区二区| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 国产单亲对白刺激| 亚洲经典国产精华液单 | 真实男女啪啪啪动态图| 12—13女人毛片做爰片一| 99在线人妻在线中文字幕| 一本一本综合久久| 窝窝影院91人妻| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 免费高清视频大片| 午夜激情福利司机影院| 国产伦在线观看视频一区| 日本与韩国留学比较| 超碰av人人做人人爽久久| 日本黄色片子视频| 国产成+人综合+亚洲专区| 亚洲美女黄片视频| 性色av乱码一区二区三区2| 国产成人欧美在线观看| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 九色国产91popny在线| 欧美区成人在线视频| 他把我摸到了高潮在线观看| 亚洲国产色片| 内射极品少妇av片p| 91av网一区二区| 欧美激情在线99| 色尼玛亚洲综合影院| 婷婷精品国产亚洲av| 婷婷六月久久综合丁香| 成人性生交大片免费视频hd| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 色在线成人网| 免费人成视频x8x8入口观看| 国产 一区 欧美 日韩| 国内精品美女久久久久久| 国产av不卡久久| 精品人妻熟女av久视频| 国产成+人综合+亚洲专区| av国产免费在线观看| 岛国在线免费视频观看| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 色综合亚洲欧美另类图片| 97热精品久久久久久| 国产 一区 欧美 日韩| 三级国产精品欧美在线观看| 99国产综合亚洲精品| 99久国产av精品| 国产乱人伦免费视频| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 久久午夜福利片| 久久国产精品人妻蜜桃| 亚洲 国产 在线| 乱人视频在线观看| 日本在线视频免费播放| 我的老师免费观看完整版| 亚洲国产欧美人成| 国产精品伦人一区二区| 全区人妻精品视频| 精品久久久久久久久av| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 日本黄色视频三级网站网址| 欧美一区二区国产精品久久精品| 亚洲av不卡在线观看| h日本视频在线播放| 久久久久久久久久黄片| 好男人在线观看高清免费视频| 免费一级毛片在线播放高清视频| 丁香欧美五月| 给我免费播放毛片高清在线观看| 日韩欧美在线乱码| 香蕉av资源在线| 好男人在线观看高清免费视频| 免费av观看视频| 深夜a级毛片| 亚洲黑人精品在线| 99精品在免费线老司机午夜| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 毛片一级片免费看久久久久 | 欧美日韩国产亚洲二区| 久久中文看片网| 最近在线观看免费完整版| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 99国产极品粉嫩在线观看| а√天堂www在线а√下载| 直男gayav资源| av在线蜜桃| a级毛片a级免费在线| 国产精品伦人一区二区| 两个人的视频大全免费| 69人妻影院| 黄色丝袜av网址大全| 三级国产精品欧美在线观看| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 可以在线观看毛片的网站| 国产三级在线视频| 亚洲欧美清纯卡通| 欧美日韩国产亚洲二区| 亚洲av成人av| 欧美成人免费av一区二区三区| 波野结衣二区三区在线| 国产亚洲欧美在线一区二区| 国产精品国产高清国产av| 亚洲,欧美精品.| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 婷婷六月久久综合丁香| 99久久精品国产亚洲精品| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 亚洲激情在线av| 欧美日韩福利视频一区二区| 老司机深夜福利视频在线观看| 国产伦精品一区二区三区视频9| 成年人黄色毛片网站| 亚洲中文日韩欧美视频| 国产精品久久久久久精品电影| 18美女黄网站色大片免费观看| 日韩大尺度精品在线看网址| 午夜福利18| 色精品久久人妻99蜜桃| 中文资源天堂在线| 欧美黄色片欧美黄色片| 精品午夜福利视频在线观看一区| 欧美日韩黄片免| 我要看日韩黄色一级片| 观看免费一级毛片| 少妇人妻一区二区三区视频| 久久久久九九精品影院| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 国产熟女xx| 亚洲美女视频黄频| 精品人妻熟女av久视频| 中文亚洲av片在线观看爽| 露出奶头的视频| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 又爽又黄无遮挡网站| 国产精品久久久久久久电影| 国产黄色小视频在线观看| 老师上课跳d突然被开到最大视频 久久午夜综合久久蜜桃 | 99riav亚洲国产免费| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 在线观看一区二区三区| 日韩 亚洲 欧美在线| 日韩精品中文字幕看吧| 淫秽高清视频在线观看| 亚洲人成网站高清观看| av欧美777| 可以在线观看的亚洲视频| 少妇熟女aⅴ在线视频| 欧美黄色片欧美黄色片| 亚洲久久久久久中文字幕| 老熟妇仑乱视频hdxx| 一夜夜www| 一级av片app| 亚洲第一区二区三区不卡| 欧美一区二区亚洲| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 久久国产乱子免费精品| 国产亚洲av嫩草精品影院| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 在线播放国产精品三级| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 欧美乱妇无乱码| 一个人看视频在线观看www免费| 婷婷六月久久综合丁香| 老司机午夜福利在线观看视频| 全区人妻精品视频| av视频在线观看入口| 啦啦啦韩国在线观看视频| 一a级毛片在线观看| 久久久国产成人免费| 国产毛片a区久久久久| 国产成人福利小说| 成人亚洲精品av一区二区| 亚洲国产高清在线一区二区三| 黄色视频,在线免费观看| 国产在视频线在精品| av中文乱码字幕在线| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| netflix在线观看网站| 免费av毛片视频| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 色哟哟·www| 亚洲第一电影网av| 精品久久久久久,| 久久久国产成人免费| 婷婷精品国产亚洲av| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 免费在线观看日本一区| 国产主播在线观看一区二区| 很黄的视频免费| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 99久久无色码亚洲精品果冻| 在线国产一区二区在线| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 国产精品永久免费网站| 人人妻人人澡欧美一区二区| 国产美女午夜福利| 12—13女人毛片做爰片一| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 亚洲无线观看免费| 九九热线精品视视频播放| 级片在线观看| 精品国产三级普通话版| 国产视频内射| 波多野结衣高清无吗| 亚洲五月天丁香| 亚洲一区二区三区不卡视频| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 欧美国产日韩亚洲一区| 亚洲精品成人久久久久久| 国产美女午夜福利| 91久久精品电影网| 亚洲五月天丁香| 成人永久免费在线观看视频| 欧美一区二区国产精品久久精品| 脱女人内裤的视频| 亚洲自偷自拍三级| 亚洲人成网站高清观看| 在线免费观看的www视频| 99久国产av精品| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 欧美三级亚洲精品| 男插女下体视频免费在线播放| 亚洲国产精品合色在线| 一夜夜www| 欧美高清成人免费视频www| 免费高清视频大片| 国内精品久久久久精免费| 草草在线视频免费看| 国产单亲对白刺激| 亚洲欧美日韩无卡精品| 热99re8久久精品国产| 国产极品精品免费视频能看的| 欧美zozozo另类| 在线播放无遮挡| 亚洲av成人av| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 免费av毛片视频| 中文字幕免费在线视频6| 日韩欧美国产一区二区入口| 日韩有码中文字幕| 一区二区三区高清视频在线| 欧美成狂野欧美在线观看| 麻豆成人av在线观看| 久久久久久久午夜电影| 国产在线男女| 久久中文看片网| 日本在线视频免费播放| 99久久精品热视频| 国产av一区在线观看免费| 色噜噜av男人的天堂激情| 久久99热6这里只有精品| 成人毛片a级毛片在线播放| 日本一二三区视频观看| 在线a可以看的网站| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 国产探花在线观看一区二区| 天堂√8在线中文| 亚洲久久久久久中文字幕| 日韩成人在线观看一区二区三区| 国内精品久久久久久久电影| 两个人的视频大全免费| 简卡轻食公司| 亚洲精品在线美女| 一本久久中文字幕| 欧美三级亚洲精品| 亚洲欧美日韩高清专用| 我的老师免费观看完整版| 亚洲欧美清纯卡通| 国产午夜福利久久久久久| 99riav亚洲国产免费| av福利片在线观看| 日韩高清综合在线| 全区人妻精品视频| 亚洲av免费高清在线观看| 国产精品久久久久久久电影| 欧美成狂野欧美在线观看| 中文亚洲av片在线观看爽| 18美女黄网站色大片免费观看| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 日本a在线网址| 日韩欧美在线乱码| 综合色av麻豆| 国产精品不卡视频一区二区 | 欧美不卡视频在线免费观看| 免费搜索国产男女视频| 免费无遮挡裸体视频| 免费大片18禁| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 岛国在线免费视频观看| 亚洲色图av天堂| 欧美激情在线99| 又黄又爽又免费观看的视频| 日韩av在线大香蕉| 精品福利观看| 午夜福利在线观看吧| 网址你懂的国产日韩在线| 一个人观看的视频www高清免费观看| 国内精品一区二区在线观看| 69av精品久久久久久| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 国产亚洲av嫩草精品影院| 亚洲成人免费电影在线观看| 久久久久九九精品影院| 色哟哟哟哟哟哟| 1024手机看黄色片| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 亚洲人成电影免费在线| 麻豆久久精品国产亚洲av| 在现免费观看毛片| 在线a可以看的网站| 亚洲精品久久国产高清桃花| 中文亚洲av片在线观看爽| 午夜免费激情av| 午夜两性在线视频| 色播亚洲综合网| 国语自产精品视频在线第100页| 毛片一级片免费看久久久久 | 91久久精品电影网| 老司机午夜十八禁免费视频| 日本五十路高清| 欧美色欧美亚洲另类二区| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 欧美丝袜亚洲另类 | 国产伦人伦偷精品视频| 亚洲国产精品合色在线| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 欧美区成人在线视频| 午夜免费激情av| 亚洲精品在线美女| 国产美女午夜福利| 亚洲美女黄片视频| 国产精品久久电影中文字幕| 他把我摸到了高潮在线观看| 高潮久久久久久久久久久不卡| 精品午夜福利在线看| 国内精品久久久久精免费| 少妇的逼好多水| 精品国内亚洲2022精品成人| 中文字幕熟女人妻在线| 日本熟妇午夜| 一边摸一边抽搐一进一小说| 麻豆久久精品国产亚洲av| 日韩有码中文字幕| 亚洲美女黄片视频| 国产成人啪精品午夜网站| 一进一出好大好爽视频| 免费观看精品视频网站| 嫩草影院精品99| 搡老熟女国产l中国老女人| 51午夜福利影视在线观看| 亚洲成av人片在线播放无| 俄罗斯特黄特色一大片| 内射极品少妇av片p| 免费人成视频x8x8入口观看| 一区二区三区激情视频| 久99久视频精品免费| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 久久久国产成人精品二区| 人人妻人人澡欧美一区二区| 亚洲avbb在线观看| 我的女老师完整版在线观看| 高潮久久久久久久久久久不卡| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 亚洲午夜理论影院| 91在线精品国自产拍蜜月| 成人国产综合亚洲| 国产精华一区二区三区| 又粗又爽又猛毛片免费看| 99热这里只有是精品在线观看 | 黄色丝袜av网址大全| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 亚洲性夜色夜夜综合| 国产亚洲精品av在线| 精品免费久久久久久久清纯| 又紧又爽又黄一区二区| 成人性生交大片免费视频hd| 亚洲成人精品中文字幕电影| aaaaa片日本免费| 欧美在线黄色| 日本一本二区三区精品| 亚洲av电影在线进入| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 亚洲精华国产精华精| 动漫黄色视频在线观看| av视频在线观看入口| 久久久久久久久久成人| 中亚洲国语对白在线视频| 日本黄色视频三级网站网址| 在线免费观看不下载黄p国产 | 国产精品女同一区二区软件 | 国产一区二区在线观看日韩| 精品久久久久久久久久久久久| 十八禁网站免费在线| 亚洲午夜理论影院| 老鸭窝网址在线观看| 欧美日韩黄片免| 国内精品久久久久久久电影| 精品国产三级普通话版| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 嫩草影院精品99| 少妇高潮的动态图| 午夜精品在线福利| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 亚洲avbb在线观看| 一二三四社区在线视频社区8| 少妇的逼水好多| 两个人视频免费观看高清| 女同久久另类99精品国产91| 一级作爱视频免费观看| 日韩成人在线观看一区二区三区| 一本精品99久久精品77| 欧美一区二区国产精品久久精品| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 嫁个100分男人电影在线观看| 亚洲 国产 在线| 人妻久久中文字幕网| 亚洲av.av天堂| 99久久精品一区二区三区| 欧美高清性xxxxhd video| 天堂动漫精品| 成人永久免费在线观看视频| 嫩草影院入口| 久久久久久九九精品二区国产| 国产人妻一区二区三区在| 亚洲国产精品sss在线观看| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 久久国产乱子免费精品| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 国产欧美日韩精品亚洲av| 国产成+人综合+亚洲专区| 一边摸一边抽搐一进一小说| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 99在线人妻在线中文字幕| 波多野结衣巨乳人妻| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 一区二区三区激情视频| 国产亚洲欧美98| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 成人美女网站在线观看视频| 深爱激情五月婷婷| 在线观看66精品国产| 亚洲成人久久爱视频| 日韩中字成人| 亚洲在线观看片| 免费观看人在逋| 九九在线视频观看精品| 国产麻豆成人av免费视频| 一a级毛片在线观看| 免费观看精品视频网站| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 一个人免费在线观看电影| 亚洲电影在线观看av| 国产人妻一区二区三区在| 精品久久久久久久久亚洲 | 999久久久精品免费观看国产| 欧美黄色淫秽网站| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 欧美最黄视频在线播放免费| 一夜夜www| 亚洲一区二区三区色噜噜| 成年女人毛片免费观看观看9| 婷婷六月久久综合丁香| 成人欧美大片| 天天躁日日操中文字幕| 成人毛片a级毛片在线播放| 成人亚洲精品av一区二区| 变态另类丝袜制服| 免费无遮挡裸体视频| 一进一出抽搐动态| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 国产视频内射| 国产精品免费一区二区三区在线| 亚洲,欧美,日韩| 午夜精品在线福利| 午夜福利欧美成人| 99久久精品一区二区三区| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 九色国产91popny在线| 综合色av麻豆| 小说图片视频综合网站| 99精品久久久久人妻精品| av欧美777| 波多野结衣巨乳人妻| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 亚洲精品亚洲一区二区| 国产精品永久免费网站| 乱人视频在线观看| 亚洲第一区二区三区不卡| 中出人妻视频一区二区| 十八禁网站免费在线| 成人国产综合亚洲| 午夜激情欧美在线| 色吧在线观看| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 麻豆成人午夜福利视频| 国产高清激情床上av| 99久久99久久久精品蜜桃| 性色avwww在线观看| 日韩成人在线观看一区二区三区| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 久久久久久久精品吃奶| 精品一区二区三区人妻视频| 99热这里只有精品一区| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 麻豆成人av在线观看| 欧美黄色淫秽网站| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 天天一区二区日本电影三级| 最近在线观看免费完整版| 精品国产三级普通话版| 91在线观看av| 成人无遮挡网站| 村上凉子中文字幕在线| av在线老鸭窝| 国产精品日韩av在线免费观看| 国产乱人伦免费视频| xxxwww97欧美| 久久人人爽人人爽人人片va | 欧美性感艳星| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 老司机午夜福利在线观看视频| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| av福利片在线观看| 欧美中文日本在线观看视频| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 麻豆成人av在线观看| 男人狂女人下面高潮的视频| 九色成人免费人妻av| 国产精品1区2区在线观看.| 成年免费大片在线观看| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 国语自产精品视频在线第100页| 夜夜夜夜夜久久久久| 国产成年人精品一区二区| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 美女 人体艺术 gogo| 91麻豆精品激情在线观看国产| 天天一区二区日本电影三级| 在线免费观看不下载黄p国产 | 国产真实乱freesex| 一进一出好大好爽视频| 伊人久久精品亚洲午夜| 精品熟女少妇八av免费久了| 国产精品一及| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 少妇人妻精品综合一区二区 |