• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    新工科背景下“雙師型”師資隊伍建設的研究與實踐

    2022-08-01 06:42:46周東帥百志好孫凌燕盧雅琳
    科技風 2022年17期
    關(guān)鍵詞:雙師型雙師師資隊伍

    周東帥 百志好 孫凌燕 盧雅琳

    江蘇理工學院材料工程學院 江蘇常州 213001

    近年來,隨著《中國制造2025》和工業(yè)4.0的持續(xù)推進,多學科和技術(shù)交叉融合,形成了許多的新興產(chǎn)業(yè),建立了新工科的概念,隨著經(jīng)濟社會的飛速發(fā)展,伴隨著我國智能制造概念的提出,新工科需要大量的工程技術(shù)人才,而目前現(xiàn)有的培養(yǎng)機制滯后,因此,對現(xiàn)在高等教育人才的培養(yǎng)提出了新的要求[1]。

    目前,我國每年畢業(yè)的理工科人數(shù)高達五百萬,工程技術(shù)人員的培養(yǎng)數(shù)量雖位居世界前列,但我國培養(yǎng)的工程人才合格率還有很大的提升空間。根據(jù)資料和現(xiàn)有的研究顯示,僅有少數(shù)工程技術(shù)專業(yè)學生在畢業(yè)后可以勝任工作,存在較大的差距。為了提高國際競爭力,提升制造業(yè)發(fā)展水平,更快地實現(xiàn)強國復興,國家針對提升工程專業(yè)畢業(yè)生綜合素質(zhì)實施了一系列計劃[2]。2010年,教育部頒布了關(guān)于工程教育的“卓越工程師培養(yǎng)計劃”,2017年,為了推動新工科建設,教育部在復旦大學召開了高等工程教育發(fā)展戰(zhàn)略研討會,形成了“復旦共識”,隨后分別在天津大學和北京召開探討會,形成了“天大行動”和“北京指南”,隨之頒布了一系列的通知,全力推進新工科建設。2020年5月,為推進新工科建設再深化、再拓展、再突破、再出發(fā),教育部決定在高等學校培育建設一批未來技術(shù)學院,凸顯出在國家層面對工程教育的重視[3-4]。

    1 新工科背景下“雙師型”師資隊伍的現(xiàn)狀

    在工程教育中,如何培養(yǎng)出滿足國家經(jīng)濟建設,制造強國的合格的應用型本科生,首先需要的是一支合格的師資隊伍。對這支師資隊伍的基本要求是具有深厚的工程背景和較強的工程教育從業(yè)能力,并且能夠隨著新工科的發(fā)展不斷適應。然而,受當前高??己撕吐毞Q評定政策的影響,高校教師更多地傾向于高水平科研論文的發(fā)表和各類基金項目的申請,尤其是青年教師,出于自己發(fā)展的需要,為了完成學校的考核和進行高級職稱的評定,通常選擇“學術(shù)”途徑而非“工程”道路,忽視了自身工程能力的培養(yǎng),導致這些教師的工程教學實踐能力欠缺,不能滿足工程教育師資要求。因此,如何在新工科建設下培養(yǎng)和提高教師的工程教學實踐能力,以適應新工科不斷發(fā)展的需要,培養(yǎng)合格的工程技術(shù)人才,是高校師資隊伍建設中需要解決的問題。

    目前,很多高等學校正在向應用型轉(zhuǎn)變,以培養(yǎng)應用型人才、現(xiàn)場工程師為目標,在此過程中,師資隊伍是轉(zhuǎn)型發(fā)展的核心。很多應用型本科高校對師資隊伍的要求是“既能上得了課堂,又能下得了工廠”,同時具有教師、工程師等資格,并且兼具教學能力和實踐能力,即“雙師雙能型”師資隊伍。但是,目前高校在師資隊伍建設過程中,對“雙師雙能型”教師內(nèi)涵理解存在偏差,雙師即工程師和教師,考察教師是否是“雙師雙能型”的判斷依據(jù)是看是否擁有“雙證書”(學歷證書和技術(shù)等級證書)或“雙職稱”(學術(shù)系列專業(yè)技術(shù)職稱和技術(shù)系列專業(yè)技術(shù)職稱);而雙能的判定則是考察是否具有科研能力和特有應用能力、理論和實踐能力[5]。在學校進行資質(zhì)認證、工程教育認證的過程中,“雙師雙能型”教師滿足了認證的需要,但在實際的教學過程中,并不能大幅度提高合格的人才培養(yǎng)率,距離適應新工科發(fā)展的合格應用型人才的培養(yǎng)目標還存在差距。已經(jīng)有學者對此進行過研究,研究指出了應用型師資隊伍建設的一些要點,例如,師資隊伍建設需要立足現(xiàn)有情況,融入地方特色,服務地區(qū)經(jīng)濟,積極轉(zhuǎn)變管理觀念和改進教師評價機制,鼓勵教師參加實踐培訓,營造良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境,為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型教師的成長助力。還有一些學者從“雙師雙能型”教師的內(nèi)涵入手,提出目前應用型本科院校的當務之急是建立一整套“雙師雙能型”教師培養(yǎng)機制,從制度上保證教師能力的培養(yǎng),針對教師自身的特點,有針對性地提升教師的實踐從業(yè)水平,從而建立合格的師資隊伍,適應新工科建設的需要[6]。

    在新工科建設的背景下,江蘇理工學院地處長江三角洲重要的現(xiàn)代制造業(yè)基地——常州市,作為一所具有學科特色的地方院校,江蘇理工學院每年培養(yǎng)了數(shù)千名工程技術(shù)畢業(yè)生,服務于地方特色經(jīng)濟,為長三角制造業(yè)發(fā)展、常州市智能制造的推動起到了至關(guān)重要的作用。合格的畢業(yè)生需要素質(zhì)過硬的師資隊伍作為保障,學校能否提供良好的條件來建設師資隊伍對于畢業(yè)生的質(zhì)量極其重要。材料工程學院材料成型及控制工程專業(yè)作為學校工程專業(yè)的重要組成部分,在新工科的建設過程中和工程認證的基礎上,應如何建立“雙師雙能型”教師培養(yǎng)機制,有針對性地提升教師的工程實踐教學能力,對培養(yǎng)適應社會經(jīng)濟發(fā)展、合格的應用型工程人才,對幫助學校建設推動地方經(jīng)濟社會發(fā)展的人才培養(yǎng)基地具有十分重要的意義。

    2 目前師資隊伍存在的問題

    2.1 對新工科認識不足

    “工科”是工程學科的簡稱,即舊工科,近些年提出的新工科,是傳統(tǒng)工科發(fā)展出來的“新”。傳統(tǒng)工科是指與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)相對應的工程學科,而新工科則是在傳統(tǒng)工科的基礎上發(fā)展出來的,伴隨著國家智能制造、工業(yè)4.0、中國制造2025等,以新技術(shù)或新技術(shù)交叉融合為基礎形成的新經(jīng)濟或產(chǎn)生的新興產(chǎn)業(yè)相對應的全新工程學科[7]。

    新工科是國家基于國際經(jīng)濟發(fā)展新形勢、國家未來發(fā)展新動向、制造業(yè)發(fā)展新需要、立德樹人新要求而提出的工程教育最近發(fā)展方向。我校材料成型及控制工程專業(yè)剛剛在2019年通過了工程教育專業(yè)認證,經(jīng)過工程教育認證準備階段的學習,大多數(shù)的教師已經(jīng)初步認識到了工程教育的重要性和內(nèi)涵,但是,對新工科相對還有點陌生,對其內(nèi)涵、目標的清楚程度還有待提高,這對于新工科背景下建設高水平工程教育有一定的影響。

    2.2 結(jié)構(gòu)失衡,工程實際應用能力不足

    想要建設一支合格的、具有活力的師資隊伍,年齡、職稱以及學歷結(jié)構(gòu)這些必須要進行考慮。在年齡結(jié)構(gòu)上,由于材料學院成立較晚,相對比較年輕,材料成型及控制工程專業(yè)師資隊伍的老、中、輕結(jié)構(gòu)失衡,以中年和青年教師居多。青年教師長期在校園里學習和做科學研究,活動范圍有限,接觸工程實際較少,因此,對工程技術(shù)中的新理念、新技術(shù)和新方法認識不足。在職稱結(jié)構(gòu)上,具有高級職稱、企業(yè)長期工作經(jīng)歷的教師比例偏低,大多數(shù)教師只有教師資格證,而沒有工程師證,尤其是教授級高級工程師較少,“領(lǐng)頭雁效應”不明顯,嚴重影響了工程教育師資隊伍建設與發(fā)展。這些都在一定程度上影響了工程實踐教學質(zhì)量的提高,也不利于培養(yǎng)應用型的工程人才。

    2.3 學術(shù)型教師比重過高

    目前,受學校人才引進政策及博士培養(yǎng)機制影響,我校材料成型及控制工程青年教師基本出自海內(nèi)外學術(shù)型高校及研究院所材料科學與工程領(lǐng)域的博士研究生,均在各自研究領(lǐng)域有所建樹,但在博士期間從事工程實踐偏少,大多是科研型教師。同時,學校的職稱評審政策和各類基金、獎項的評定條件,更多地傾向于科研的產(chǎn)出方面,因此,為了追求更好的個人發(fā)展前景,青年教師更傾向于在學術(shù)和科研方面投入更多的精力,而在工程實踐上投入的精力較少,從而造成工程教育相對較弱,導致削弱了材料成型及控制工程專業(yè)的工科特色。

    2.4 缺少鍛煉教師工程實踐能力的平臺

    由于高校在進行各類評獎及職稱評定時,依據(jù)多為論文和縱向課題,而工程類的橫向課題權(quán)重較輕,因此,高校教師中多以國家自然科學基金、省級自然科學基金、市級自然科學基金等縱向課題為目標,反而對企業(yè)委托解決實際工程問題的橫向項目興趣不大。從大環(huán)境的角度出發(fā),受實體工業(yè)發(fā)展不景氣的影響,學校和學院真正行之有效的產(chǎn)學研合作平臺沒有落實到位,反而導致一部分愿意和企業(yè)接觸、參與工程實踐教育的教師失去了機會,不能真正地接觸和參與到企業(yè)的工程實際中,進而不能有效地提升工程教育能力。

    3 師資隊伍建設解決方法

    3.1 深入學習新工科建設內(nèi)涵,提高工程教育認識水平

    目前,工程教育的目的是適應新工科發(fā)展需要,然而對于大多數(shù)教師來講,新工科是一個新事物,在學習的過程中,接觸到的都是舊工科,對作為新生事物的新工科接觸較少,因此對其建設的目標和內(nèi)涵不太清楚,也沒有針對自身情況來確立新工科建設與發(fā)展規(guī)劃。因此,需要從上往下統(tǒng)一規(guī)劃,學校制定建設思路,學院教學主管院長統(tǒng)一指揮,教學系部主任具體執(zhí)行,組織各專業(yè)負責人和專業(yè)教師深入學習新工科建設文件,從而統(tǒng)一對新工科的認識,改變教師的傳統(tǒng)教學和發(fā)展觀念,從而提升整個師資隊伍建設與發(fā)展觀念,提升適應新工科發(fā)展的工程教育能力。

    3.2 立足于現(xiàn)有師資隊伍

    江蘇理工學院材料工程學院材料成型及控制工程專業(yè)已經(jīng)經(jīng)歷了“質(zhì)量工程”“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”和“工程專業(yè)認證”,應該從現(xiàn)有的師資隊伍作為立足點,培養(yǎng)改造現(xiàn)有師資力量,建設一支滿足新工科發(fā)展需要的師資隊伍。一方面,要求高校畢業(yè)的新入職博士研究生脫產(chǎn)半年要到企業(yè)接受掛職鍛煉,到對應的產(chǎn)學研合作基地,使得教師在產(chǎn)業(yè)經(jīng)歷和生產(chǎn)中結(jié)合所學專業(yè)理論知識,深入工程第一線,幫助企業(yè)解決實際生產(chǎn)問題的同時,提高自身工程實踐能力,將之運用到以后的教學中,為以后學校進行工程教育奠定基礎,并且可以在掛職鍛煉期間不斷積累解決實際生產(chǎn)問題的經(jīng)驗及與企業(yè)保持密切合作關(guān)系。另一方面,對在職任課教師進行工程技能培訓,培訓結(jié)束并且合格后申請職業(yè)資格證書,在教師資格證外還有對應的職業(yè)資格證書,真正實現(xiàn)教師一專多能,提高教師的工程能力。在學校和學院購置大型儀器設備時,不要局限于設備的管理人員,而應該讓更多的任課教師參與到設備的安裝、調(diào)試、驗收及維修工作中,加深教師對大型設備儀器的了解,在教學使用的同時,有利于教師利用大型儀器設備進行工程項目的應用。

    3.3 兼職教師隊伍建設

    由于本專業(yè)青年教師居多,師資隊伍在新工科背景下面臨的主要問題是現(xiàn)有年輕教師從事專業(yè)工程實踐較少,工程教育能力稍弱,不利于培養(yǎng)高素質(zhì)工程人才。另一方面,企業(yè)中有不少高技術(shù)、高技能的人才長期從事工程實踐活動。因此,可以彌補現(xiàn)有師資隊伍的不足,可以充分發(fā)揮優(yōu)勢互補,邀請企業(yè)相關(guān)人才擔任兼職教師,強化師資隊伍工程實踐能力。但在之前的引進過程中發(fā)現(xiàn),由于兼職教師缺乏長效管理機制,人員變化較為頻繁,這樣不利于學生培養(yǎng)的連續(xù)性。因此,應該設立規(guī)范、長效的兼職教師聘任制度,兼職教師長期穩(wěn)定地在學校擔任一門或數(shù)門課程教學,形成長效培養(yǎng)機制,有利于培養(yǎng)合格的工程技術(shù)畢業(yè)生。

    3.4 轉(zhuǎn)變考評激勵觀念,激發(fā)教師自主積極性

    面對新工科發(fā)展建設的需要,改變原有的人事聘任制度,探索建立和形成與之相應的師資考核激勵機制。首先,從學校層面上,在各級教師崗位聘任中,明確學校的培養(yǎng)目標為培養(yǎng)應用型本科人才和現(xiàn)場工程師,強化應用型人才培養(yǎng)和服務新工科建設需求的崗位意識。明確教師的教學科研能力,針對每位教師的特點,充分發(fā)揮教師的主觀能動性,調(diào)動教師的工程應用能力、適應智能制造的新發(fā)展和交叉學科新動向的能力。其次,從學院和系部層面上,在日常的教育教學工作中,應重點關(guān)注學科思維訓練和跨界整合能力培養(yǎng)。多舉辦教學午餐會和交流會,針對教學過程中經(jīng)常出現(xiàn)的問題引導教師參與討論交流,教學名師傳授教學經(jīng)驗,對年輕教師進行授業(yè)解惑。學校設立多項教改類課題,鼓勵青年教師積極申報,并繼續(xù)申報省級、國家級教改類課題,探索與實踐新的教學模式以適應新工科的發(fā)展需要。最后,通過學校和學院完善教師考核制度,促進與鼓勵學科成員與企業(yè)工程技術(shù)人才聯(lián)合組建學科團隊,通過協(xié)助企業(yè)申報國家、區(qū)域產(chǎn)業(yè)重大科技專項,參與到新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展建設中,通過校企合作培育重大成果。

    3.5 多元評價,重視過程,考核結(jié)果

    通過學生評教、同行聽課、督導組抽查、教學過程及結(jié)果檢查等環(huán)節(jié),建立多元評價機制,不以考試結(jié)果為唯一評價機制,過程與結(jié)果并重。并且將最終的評價結(jié)果納入年終考核、崗位考核、職稱職級評聘、績效管理等環(huán)節(jié),促進工程訓練教學質(zhì)量和指導教師服務水平的提高。

    結(jié)語

    新工科建設是國家未來發(fā)展的重中之重,其成功與否取決于是否有大量的工程技術(shù)人才支撐,而合格的師資隊伍是高校建設培養(yǎng)新工科人才的重要保障。未來面對著新技術(shù)和新產(chǎn)業(yè)國際競爭的不斷挑戰(zhàn),江蘇理工學院作為應用型本科院校必須主動對接地方經(jīng)濟社會發(fā)展和企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新要求,抓好材料成型及控制工程專業(yè)師資隊伍建設,對學校培養(yǎng)造就大批合格的應用型人才具有示范作用。

    猜你喜歡
    雙師型雙師師資隊伍
    關(guān)于加強鐵路職工培訓師資隊伍建設的思考
    建筑室內(nèi)設計專業(yè)雙師培養(yǎng)授課實踐探討
    林秀娟 茶業(yè)“雙師”
    海峽姐妹(2020年5期)2020-06-22 08:25:54
    小學科學“雙師課堂”中雙師角色功能定位研究
    甘肅教育(2020年21期)2020-04-13 08:08:24
    翻譯碩士師資隊伍建設的反思
    “雙師型”教師隊伍建設的保障與實施
    人間(2016年27期)2016-11-11 17:26:06
    吉林省經(jīng)濟轉(zhuǎn)型對高職院校雙師型教師培養(yǎng)的影響
    新時期民辦應用技術(shù)類型本科院校校企共建實訓基地“雙師型”師資隊伍建設研究
    中國市場(2016年36期)2016-10-19 05:14:01
    民辦高校轉(zhuǎn)型背景下“雙師型”教師隊伍建設探析
    依托附屬醫(yī)院建設雙師型教師隊伍
    精品久久久久久,| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 日韩中文字幕欧美一区二区| 国产亚洲精品av在线| 亚洲欧美日韩东京热| 日本熟妇午夜| 婷婷精品国产亚洲av| 黄色配什么色好看| 麻豆一二三区av精品| 免费观看精品视频网站| 色尼玛亚洲综合影院| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 久久国内精品自在自线图片| 嫩草影院新地址| 美女xxoo啪啪120秒动态图| АⅤ资源中文在线天堂| 亚洲综合色惰| 精品久久久久久久久亚洲 | 国产欧美日韩精品亚洲av| 久久亚洲精品不卡| 国产高潮美女av| 欧美最新免费一区二区三区| 国产精品人妻久久久久久| 直男gayav资源| 无遮挡黄片免费观看| 国产精品福利在线免费观看| 亚洲电影在线观看av| 亚洲精品影视一区二区三区av| 长腿黑丝高跟| 他把我摸到了高潮在线观看| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 中文字幕av成人在线电影| 在线观看66精品国产| 成年版毛片免费区| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 日韩精品中文字幕看吧| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 波野结衣二区三区在线| 全区人妻精品视频| 免费在线观看影片大全网站| 免费在线观看影片大全网站| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 黄色日韩在线| .国产精品久久| 精品久久久久久久久久免费视频| 亚洲欧美激情综合另类| 99热6这里只有精品| 在线免费观看不下载黄p国产 | 成人一区二区视频在线观看| 欧美最黄视频在线播放免费| 联通29元200g的流量卡| 免费在线观看日本一区| 成人综合一区亚洲| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 中文在线观看免费www的网站| 色尼玛亚洲综合影院| 午夜久久久久精精品| 亚洲男人的天堂狠狠| 婷婷丁香在线五月| 韩国av在线不卡| 国产日本99.免费观看| 国产美女午夜福利| 美女 人体艺术 gogo| 无人区码免费观看不卡| 精品人妻熟女av久视频| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 精品人妻熟女av久视频| 成人性生交大片免费视频hd| 国产真实乱freesex| 好男人在线观看高清免费视频| 99久久无色码亚洲精品果冻| 在线观看午夜福利视频| 在线免费观看不下载黄p国产 | 午夜影院日韩av| 欧美黑人欧美精品刺激| 九色成人免费人妻av| 中文字幕熟女人妻在线| 我要搜黄色片| 91在线精品国自产拍蜜月| 免费观看的影片在线观看| 我要搜黄色片| 久久久久久大精品| 亚洲最大成人手机在线| 99热这里只有精品一区| 91在线观看av| 精品一区二区三区人妻视频| 免费av毛片视频| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 久久九九热精品免费| 日韩欧美在线二视频| 日韩在线高清观看一区二区三区 | av中文乱码字幕在线| 97超视频在线观看视频| 一个人观看的视频www高清免费观看| x7x7x7水蜜桃| 中文字幕av在线有码专区| 三级国产精品欧美在线观看| 丰满的人妻完整版| 久久亚洲真实| 欧美另类亚洲清纯唯美| 色5月婷婷丁香| 国产男靠女视频免费网站| 国产精品三级大全| 亚洲精品久久国产高清桃花| 在线播放国产精品三级| 黄色一级大片看看| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 床上黄色一级片| 美女cb高潮喷水在线观看| 亚洲国产精品久久男人天堂| 国产免费男女视频| 少妇高潮的动态图| 亚洲成人精品中文字幕电影| 极品教师在线免费播放| 简卡轻食公司| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 我的女老师完整版在线观看| 国产精品久久视频播放| 亚洲av不卡在线观看| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 午夜亚洲福利在线播放| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 91精品国产九色| 如何舔出高潮| 日本熟妇午夜| 黄片wwwwww| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 99热这里只有是精品在线观看| 欧美最黄视频在线播放免费| 亚洲第一区二区三区不卡| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 嫩草影院入口| 在线看三级毛片| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 女人十人毛片免费观看3o分钟| 久久久色成人| 99热这里只有是精品50| 白带黄色成豆腐渣| x7x7x7水蜜桃| 色视频www国产| 色播亚洲综合网| 婷婷色综合大香蕉| 日韩欧美在线乱码| 女的被弄到高潮叫床怎么办 | 亚洲一区二区三区色噜噜| 久久人妻av系列| 国产av麻豆久久久久久久| av在线老鸭窝| 在线观看一区二区三区| 婷婷六月久久综合丁香| 九色成人免费人妻av| 偷拍熟女少妇极品色| 在线观看午夜福利视频| 国产麻豆成人av免费视频| 国产亚洲欧美98| 成年免费大片在线观看| 校园春色视频在线观看| 久久久精品大字幕| 国产伦精品一区二区三区四那| 亚洲性久久影院| 国产视频一区二区在线看| 日本黄色视频三级网站网址| 亚洲专区中文字幕在线| 久久国产乱子免费精品| 精品午夜福利在线看| 国产成人福利小说| 日本a在线网址| 好男人在线观看高清免费视频| av女优亚洲男人天堂| 亚洲一区高清亚洲精品| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 人人妻人人看人人澡| 欧美精品啪啪一区二区三区| 欧美日韩综合久久久久久 | 亚洲av中文av极速乱 | 特大巨黑吊av在线直播| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 赤兔流量卡办理| 99久久九九国产精品国产免费| 国产精品综合久久久久久久免费| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 成人三级黄色视频| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 久久精品影院6| 69av精品久久久久久| 午夜爱爱视频在线播放| 精品日产1卡2卡| 啦啦啦韩国在线观看视频| 国产毛片a区久久久久| 精品一区二区三区人妻视频| 欧美bdsm另类| 亚洲精品色激情综合| 国产精品精品国产色婷婷| 午夜福利在线观看吧| 在线免费观看不下载黄p国产 | 此物有八面人人有两片| 国产免费av片在线观看野外av| 欧美一区二区国产精品久久精品| 69av精品久久久久久| 午夜爱爱视频在线播放| 亚洲第一电影网av| 91在线观看av| 国产视频一区二区在线看| 两个人的视频大全免费| 一区二区三区高清视频在线| 国内揄拍国产精品人妻在线| 极品教师在线免费播放| 久久久色成人| 免费黄网站久久成人精品| 国产在线男女| 黄色日韩在线| 精品人妻偷拍中文字幕| 99热网站在线观看| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 男女视频在线观看网站免费| 国产成人aa在线观看| 内地一区二区视频在线| 日韩欧美在线乱码| 1000部很黄的大片| 久久久久久久久大av| 一个人免费在线观看电影| 精品无人区乱码1区二区| 精品国内亚洲2022精品成人| 欧美最新免费一区二区三区| 亚洲av中文av极速乱 | 热99re8久久精品国产| 日本一本二区三区精品| 国产精品国产高清国产av| 成人毛片a级毛片在线播放| 精品国产三级普通话版| 日本a在线网址| 51国产日韩欧美| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 精品人妻偷拍中文字幕| 色吧在线观看| 欧美黑人巨大hd| 亚洲欧美精品综合久久99| 精品国内亚洲2022精品成人| 亚洲最大成人中文| 精品一区二区三区人妻视频| 成人国产麻豆网| 中文字幕熟女人妻在线| 亚洲va在线va天堂va国产| 如何舔出高潮| 国产在线男女| 欧美日韩综合久久久久久 | 久久精品影院6| 嫩草影院新地址| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 99久久精品国产国产毛片| 久99久视频精品免费| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 一个人看的www免费观看视频| 国产精品福利在线免费观看| a级毛片免费高清观看在线播放| 可以在线观看的亚洲视频| 亚洲在线自拍视频| 久久久久久久久久成人| 国产精品一区二区性色av| 色综合亚洲欧美另类图片| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| a在线观看视频网站| 特大巨黑吊av在线直播| 欧美人与善性xxx| 人人妻人人澡欧美一区二区| 亚州av有码| 久久久久国内视频| 特大巨黑吊av在线直播| 国产伦精品一区二区三区四那| 999久久久精品免费观看国产| 99久久精品热视频| 欧美zozozo另类| 精品午夜福利视频在线观看一区| 伦精品一区二区三区| 久久人人精品亚洲av| 亚洲性夜色夜夜综合| 午夜激情欧美在线| 看黄色毛片网站| 欧美+亚洲+日韩+国产| 亚洲自偷自拍三级| 在线免费十八禁| 国产欧美日韩精品一区二区| av.在线天堂| 男人舔女人下体高潮全视频| 亚洲最大成人av| 国产中年淑女户外野战色| 中文字幕高清在线视频| 亚洲成人久久性| 精品乱码久久久久久99久播| 国产精品久久视频播放| 欧美3d第一页| 日韩在线高清观看一区二区三区 | av国产免费在线观看| 国产精品精品国产色婷婷| 亚洲人成伊人成综合网2020| 看黄色毛片网站| 亚洲专区中文字幕在线| av在线天堂中文字幕| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 两个人的视频大全免费| 久久久久久久久大av| 99riav亚洲国产免费| 亚洲在线观看片| 国产高清视频在线播放一区| 日韩强制内射视频| 国产麻豆成人av免费视频| 亚洲成av人片在线播放无| 国产精品综合久久久久久久免费| 五月玫瑰六月丁香| 99精品久久久久人妻精品| 可以在线观看毛片的网站| 亚洲专区中文字幕在线| 99在线人妻在线中文字幕| a在线观看视频网站| av黄色大香蕉| 白带黄色成豆腐渣| 成人国产麻豆网| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 亚洲欧美精品综合久久99| 亚洲最大成人中文| 欧美bdsm另类| 男女之事视频高清在线观看| 久久草成人影院| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 国内揄拍国产精品人妻在线| 啪啪无遮挡十八禁网站| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 欧美区成人在线视频| 久久久久久伊人网av| 久久午夜亚洲精品久久| 亚洲三级黄色毛片| 22中文网久久字幕| 国产精品日韩av在线免费观看| bbb黄色大片| 日韩一区二区视频免费看| 嫩草影院新地址| 一个人观看的视频www高清免费观看| 亚洲久久久久久中文字幕| 一个人看的www免费观看视频| 黄色女人牲交| a在线观看视频网站| 成人美女网站在线观看视频| 亚洲电影在线观看av| 日本精品一区二区三区蜜桃| 国产真实乱freesex| 日日夜夜操网爽| 日韩精品青青久久久久久| 成人特级av手机在线观看| aaaaa片日本免费| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 少妇人妻一区二区三区视频| 亚洲av熟女| 久久精品国产亚洲av天美| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 国产精品久久视频播放| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 亚洲成人免费电影在线观看| 精品午夜福利在线看| 美女 人体艺术 gogo| 成人特级黄色片久久久久久久| 波多野结衣高清作品| 啦啦啦韩国在线观看视频| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 日韩高清综合在线| 在线播放无遮挡| 国产精品免费一区二区三区在线| 丝袜美腿在线中文| 国产av麻豆久久久久久久| 99久久精品热视频| 亚洲成人久久爱视频| 99久久九九国产精品国产免费| 国产精品一区二区三区四区久久| 麻豆av噜噜一区二区三区| 亚洲中文字幕日韩| 男女之事视频高清在线观看| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 国产高清视频在线播放一区| 一个人观看的视频www高清免费观看| 日韩大尺度精品在线看网址| 婷婷色综合大香蕉| 国模一区二区三区四区视频| 色5月婷婷丁香| 十八禁网站免费在线| 99热这里只有精品一区| 成人国产一区最新在线观看| 91久久精品国产一区二区成人| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 99热网站在线观看| 欧美丝袜亚洲另类 | 亚洲经典国产精华液单| 亚洲18禁久久av| 九色国产91popny在线| 亚洲av免费在线观看| 天堂网av新在线| 免费高清视频大片| 日韩在线高清观看一区二区三区 | 人妻久久中文字幕网| 一区福利在线观看| 九色国产91popny在线| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 看黄色毛片网站| 免费看美女性在线毛片视频| 成年版毛片免费区| 毛片女人毛片| 亚洲精品亚洲一区二区| 老司机午夜福利在线观看视频| 少妇被粗大猛烈的视频| 中文在线观看免费www的网站| 亚洲精品色激情综合| 精品国内亚洲2022精品成人| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 看免费成人av毛片| 99riav亚洲国产免费| 国内精品美女久久久久久| 国产美女午夜福利| 国产精品无大码| 亚洲avbb在线观看| 我的女老师完整版在线观看| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 丰满乱子伦码专区| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 丝袜美腿在线中文| 亚洲第一区二区三区不卡| 成人av在线播放网站| 欧美+亚洲+日韩+国产| 免费看av在线观看网站| 久久久成人免费电影| av在线老鸭窝| 91久久精品国产一区二区三区| 伦精品一区二区三区| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 亚洲av五月六月丁香网| 成人无遮挡网站| 亚洲一区二区三区色噜噜| 午夜激情福利司机影院| 久久精品国产自在天天线| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 变态另类丝袜制服| 久久久久久久久久成人| 久久亚洲真实| 悠悠久久av| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 国产午夜精品论理片| 久久久成人免费电影| 精品久久久噜噜| 日韩强制内射视频| 午夜精品一区二区三区免费看| 欧美性猛交黑人性爽| 一个人看视频在线观看www免费| 亚洲精品影视一区二区三区av| 国产极品精品免费视频能看的| 成人性生交大片免费视频hd| 亚洲国产精品sss在线观看| 欧美国产日韩亚洲一区| 国产亚洲91精品色在线| 国产精品亚洲美女久久久| 一个人观看的视频www高清免费观看| 亚洲电影在线观看av| 少妇人妻精品综合一区二区 | 少妇高潮的动态图| 好男人在线观看高清免费视频| 精品人妻1区二区| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 日日摸夜夜添夜夜添av毛片 | 老熟妇仑乱视频hdxx| 性欧美人与动物交配| 国产精品久久久久久精品电影| 黄色欧美视频在线观看| 欧美一区二区亚洲| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 国产美女午夜福利| 在线观看一区二区三区| 成年女人在线观看亚洲视频| 久久青草综合色| 亚洲欧美日韩东京热| 插阴视频在线观看视频| 这个男人来自地球电影免费观看 | 啦啦啦啦在线视频资源| 高清日韩中文字幕在线| av视频免费观看在线观看| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 高清午夜精品一区二区三区| 亚洲精品第二区| 男女下面进入的视频免费午夜| 在线观看一区二区三区激情| 超碰av人人做人人爽久久| av天堂中文字幕网| 免费黄色在线免费观看| 草草在线视频免费看| 一级毛片aaaaaa免费看小| 日本爱情动作片www.在线观看| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 99热6这里只有精品| 日韩精品有码人妻一区| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 嫩草影院新地址| 日本-黄色视频高清免费观看| 国产精品一二三区在线看| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 99久久精品一区二区三区| 高清不卡的av网站| 日韩欧美 国产精品| 如何舔出高潮| 久久久国产一区二区| 十八禁网站网址无遮挡 | 欧美97在线视频| 午夜免费鲁丝| 国产免费福利视频在线观看| 亚洲精品456在线播放app| 亚州av有码| 欧美+日韩+精品| 午夜福利影视在线免费观看| 亚洲真实伦在线观看| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 成人影院久久| 插逼视频在线观看| 国产精品一二三区在线看| 七月丁香在线播放| 97超碰精品成人国产| 嫩草影院入口| freevideosex欧美| 精品亚洲成a人片在线观看 | 免费av不卡在线播放| 亚洲欧美一区二区三区国产| 国产精品av视频在线免费观看| 免费人成在线观看视频色| 久久6这里有精品| 亚洲精品aⅴ在线观看| 中文字幕制服av| 九色成人免费人妻av| 精品酒店卫生间| 久久久久久久久久成人| 99久国产av精品国产电影| 国产一区二区三区av在线| 成人美女网站在线观看视频| 天堂8中文在线网| 制服丝袜香蕉在线| 欧美日韩亚洲高清精品| 亚洲国产欧美人成| av天堂中文字幕网| 国产精品国产三级国产专区5o| 国产精品一及| 99国产精品免费福利视频| 国产精品嫩草影院av在线观看| 婷婷色综合大香蕉| 国产伦精品一区二区三区四那| 嫩草影院入口| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 老女人水多毛片| 欧美性感艳星| 成人亚洲欧美一区二区av| 国产视频内射| 精品午夜福利在线看| 九草在线视频观看| 国产美女午夜福利| 色婷婷av一区二区三区视频| 亚洲性久久影院| 老司机影院成人| 久久久久精品久久久久真实原创| 赤兔流量卡办理| 精品久久久精品久久久| 亚洲欧美日韩无卡精品| 国产免费又黄又爽又色| 在线观看免费高清a一片| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 极品少妇高潮喷水抽搐| 视频中文字幕在线观看| 国产高潮美女av| 免费黄网站久久成人精品| 欧美另类一区| 高清午夜精品一区二区三区| 国产精品久久久久久久久免| 97在线视频观看| 插逼视频在线观看| 特大巨黑吊av在线直播| 久久久精品94久久精品| 精品国产露脸久久av麻豆| 91精品国产九色| 黑人猛操日本美女一级片| 国产熟女欧美一区二区| 晚上一个人看的免费电影| 精品久久国产蜜桃| 人体艺术视频欧美日本| 国产一级毛片在线| 亚洲国产欧美人成| 精品国产露脸久久av麻豆| 嘟嘟电影网在线观看| 欧美另类一区| av.在线天堂| 久久久久久久国产电影| 舔av片在线| 我的老师免费观看完整版| 久久精品国产a三级三级三级| 免费大片18禁| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 久久久久久久久久久丰满| 午夜免费鲁丝| 久久精品人妻少妇| 99热这里只有是精品50| av卡一久久| 国产精品无大码| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 亚洲欧美清纯卡通| 久久久久精品久久久久真实原创| 国产伦理片在线播放av一区| 五月天丁香电影|