• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    重組企業(yè)的文化融合模式研究
    ——以北京長峰新聯(lián)公司為例

    2022-07-22 08:35:16潘敏子
    企業(yè)改革與管理 2022年12期
    關(guān)鍵詞:新聯(lián)職工融合

    潘敏子

    (北京長峰新聯(lián)工程管理有限責(zé)任公司,北京 100143)

    一、研究背景和意義

    企業(yè)文化建設(shè)是國內(nèi)外現(xiàn)代企業(yè)管理中的一項重要課題,對企業(yè)的改革發(fā)展及戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型具有重要的意義。長峰新聯(lián)公司自2018年3月由原二八四廠、基建房產(chǎn)部、永定路街道辦事處三家單位(以下簡稱“原三家單位”)組建成立至今,在組織機構(gòu)、人員、業(yè)務(wù)、資產(chǎn)方面已經(jīng)開展了一系列基本的“物理融合”,但如何在思想文化層面實現(xiàn)“化學(xué)融合”,實現(xiàn)從簡單的“相加”向深層次的“相融”轉(zhuǎn)變,發(fā)揮文化的強大凝聚力和內(nèi)在牽引力助推公司改革發(fā)展,成為企業(yè)當(dāng)前發(fā)展面臨的重要課題。

    二、公司企業(yè)文化融合現(xiàn)狀分析

    (一)企業(yè)文化融合中面臨的挑戰(zhàn)

    1.歷史文化的差異

    企業(yè)歷史文化的差異,是造成重組企業(yè)文化產(chǎn)生差異最主要的原因。原三家單位均有著數(shù)十年的歷史,在創(chuàng)建成立、改革發(fā)展等方面都有著各自的歷史淵源,長期以來,隨著企業(yè)事業(yè)性質(zhì)、服務(wù)對象、主營業(yè)務(wù)和單位發(fā)展歷程等多方因素差異的歷史沉淀,也造成企業(yè)文化方面的差異。

    2.經(jīng)營管理體制的碰撞

    三家單位經(jīng)過一定時間的運營,加上企事業(yè)性質(zhì)的差異,形成了自己的一套經(jīng)營模式和管理體制。長峰新聯(lián)公司的組建成立,是對原三家單位管理構(gòu)架、機制、流程等一系列程序的重新排列,在此過程中,必定存在原有體制之間的矛盾或沖突,需要不斷地進行梳理、磨合和優(yōu)化。

    3.行為模式的不同

    隨著長期的歷史文化積淀,再加上原三家單位有著不同的企事業(yè)性質(zhì)、組織架構(gòu)、管理體制和制度體系,使員工形成了自己思考和處理問題的習(xí)慣,甚至存在著一些約定俗成的“規(guī)則”。企業(yè)整合、重組后必定會有一些習(xí)慣性的行為方式要受到?jīng)_撞,員工相互之間不同的行為模式會帶來不適、誤解甚至沖突。

    4.業(yè)務(wù)領(lǐng)域的跨度較大

    在業(yè)務(wù)方面,原二八四廠主要負責(zé)動力供應(yīng)、動力工程施工、二院工業(yè)園區(qū)的物業(yè)管理等;原基建部則負責(zé)基本工程建設(shè)、餐飲服務(wù)保障及生活區(qū)物業(yè)服務(wù)等;街道主要承擔(dān)的是地區(qū)的政府服務(wù)管理職能。盡管公司組建成立加上街道職能移交之后,長峰新聯(lián)公司梳理形成了動力、物業(yè)、工程、餐飲服務(wù)四大主業(yè),但整體上業(yè)務(wù)跨度依然較大,互通領(lǐng)域有限,導(dǎo)致基層單位之間業(yè)務(wù)交流不多,進而人員之間的思想文化融合也就更加受限。

    5.人員分布比較分散

    公司基層單位在地理分布上也比較分散。例如,動力車間分布在相應(yīng)的工業(yè)園區(qū),動力職工更是分布在不同站點;餐飲服務(wù)領(lǐng)域職工常駐于各職工食堂;工程領(lǐng)域和物業(yè)領(lǐng)域的職工日常則多奔波于各項目一線,地理上的分散讓基層單位職工的日常交流更加困難,也給人員的融合帶來一定的不利影響。

    6.員工期望與現(xiàn)實之間的差距

    員工大都對新公司有較高期望,無論怎么變革,員工的衡量標(biāo)準(zhǔn)很簡單:新公司是否有新希望,自己的收入是否比以往更高,個人利益是否更有保障。而現(xiàn)實中,這一切期望的實現(xiàn)都要建立在公司逐漸發(fā)展的基礎(chǔ)上。一方面,如果對員工宣傳引導(dǎo)不夠,得不到員工的正確理解,一旦整合后一時不能滿足員工期望,員工會產(chǎn)生失落情緒;另一方面,在改革過程中,一些人會得到新的發(fā)展平臺,一些人要重新安置和調(diào)整,如果在變革中受挫的員工不能得到及時有效的疏導(dǎo)與溝通,可能會產(chǎn)生消極情緒,甚至?xí)π鹿井a(chǎn)生抵觸。

    (二)企業(yè)文化融合過程中存在的問題

    除了上述提到的長峰新聯(lián)公司在企業(yè)文化融合過程中面臨的挑戰(zhàn)之外,本文還通過調(diào)研走訪、問卷調(diào)查、談心談話等形式,梳理了目前企業(yè)文化融合中存在的一些問題。

    1.干部職工對企業(yè)文化建設(shè)的認識存在差異

    部分干部職工認為企業(yè)文化建設(shè)是一項形式化的工作,簡單地認為制作展板標(biāo)語、組織文化活動就是企業(yè)文化建設(shè)。因此,公司在企業(yè)文化自上而下的落地方面存在一定的折扣,不少單位忽略了對理念層(如發(fā)展戰(zhàn)略、形勢任務(wù)、核心價值觀)、制度層(如規(guī)章制度體系)、行為層(如紀(jì)律要求、工作標(biāo)準(zhǔn))、物質(zhì)層(如統(tǒng)一的LOGO標(biāo)識)等深層次企業(yè)文化的理解、宣貫和建設(shè),在統(tǒng)一職工思想認識和提高職工凝聚力方面還有所欠缺。

    2.全員參與的氛圍還未有效形成

    一方面,由于對企業(yè)文化建設(shè)重要性的認識差異,導(dǎo)致一些干部職工認為企業(yè)文化建設(shè)就是公司領(lǐng)導(dǎo)的事、是企業(yè)文化主管部門的事,與己無關(guān)。因此,在推動公司文化融合方面也就缺乏主動和熱情;另一方面,由于公司整合后,不少基層單位受到的調(diào)整較少,也會給員工造成“改革對我們沒有影響”“文化融不融合沒有多大意義”的錯覺,仍然沿用固有的思維、固有的觀念和固有的習(xí)慣開展工作,主動交流、主動融入的積極性不高,各自為政、單打獨斗的情況仍不同程度存在,不利于推動公司整體的企業(yè)文化融合。

    三、優(yōu)化公司企業(yè)文化融合模式的對策

    基于公司在企業(yè)文化融合過程中面臨的挑戰(zhàn)和存在的問題,長峰新聯(lián)公司在推進機構(gòu)、人員、資產(chǎn)、業(yè)務(wù)重組的同時,同步統(tǒng)籌推進企業(yè)文化融合,積極開展了一系列探索與實踐。

    (一)以思想融合為切入點,夯實文化融合的基礎(chǔ)

    1.以清晰的發(fā)展戰(zhàn)略引領(lǐng)企業(yè)文化融合

    企業(yè)文化建設(shè)是為企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)服務(wù)的。公司成立后不久,以第一次黨代會的召開為契機,公司領(lǐng)導(dǎo)班子對公司的發(fā)展戰(zhàn)略做了頂層設(shè)計,明確了公司的發(fā)展愿景、發(fā)展方向、發(fā)展戰(zhàn)略等,并以此為基礎(chǔ),逐漸構(gòu)成企業(yè)文化框架,以此引領(lǐng)企業(yè)的各方面工作,明晰的戰(zhàn)略引領(lǐng)也為系統(tǒng)開展企業(yè)文化建設(shè)明確了方向和要求。同時,通過工作會、形勢任務(wù)教育、黨課等多種形式對公司戰(zhàn)略目標(biāo)加以宣貫,爭取員工的理解與認同,促進員工達成共同愿景。

    2.求大同存小異,提煉共同的核心價值理念

    共同的價值理念能為員工提供精神動力和深層凝聚力。長峰新聯(lián)公司以“求大同存小異”為原則,找出原三家單位企業(yè)文化的共通點,用融合和發(fā)展的理念為新公司提煉出能讓職工群眾產(chǎn)生共鳴并普遍認同的核心價值觀,并加以引導(dǎo)和輸出。例如,公司以原三家單位企業(yè)文化中“服務(wù)科研生產(chǎn)、保障居民生活”的共同點為紐帶,并始終強調(diào)公司“服務(wù)保障”的主責(zé)主業(yè),不斷強化職工對新公司的認同感,促進職工形成統(tǒng)一的價值取向。

    3.重視宣傳輿論引導(dǎo),促進精神理念趨同

    宣傳輿論是引領(lǐng)職工思想、統(tǒng)一職工認識的重要手段,也是企業(yè)文化建設(shè)的重要抓手。長峰新聯(lián)公司于年初結(jié)合年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和改革發(fā)展主要任務(wù),統(tǒng)籌確定年度宣傳主題、宣傳基調(diào)和宣傳重點;宣傳主管部門廣泛報道公司改革發(fā)展新動態(tài)、新成就,外樹企業(yè)形象、內(nèi)聚企業(yè)力量;各基層單位積極組建新聞通聯(lián)隊伍開展日常宣傳,挖掘一線先進事跡、感人故事,塑造“新聯(lián)典型”,凝練“新聯(lián)精神”。同時,充分利用公司各類宣傳載體,形成了宣傳輿論全方位聯(lián)動的良好效果,為培育職工的共同精神理念,促進人員思想融合注入了強勁動力。

    4.掌握職工思想動態(tài),排憂解難提高凝聚力

    以交流、溝通、問卷調(diào)查等形式把握職工思想脈搏。各級黨政領(lǐng)導(dǎo)通過談心談話、意見征集座談會等形式,了解職工所思所想和關(guān)心關(guān)切;每半年開展一次青年思想狀況調(diào)查和職工意識形態(tài)狀況調(diào)查,掌握職工思想動態(tài),及時化解矛盾,為職工排憂解難。尤其面對改革調(diào)整中轉(zhuǎn)崗人員安置和街道職能移交,事先做好受影響員工的思想穩(wěn)定工作,積極研究、妥善安排,爭取員工的理解和支持,及時消除員工的負面情緒,有力保證了改革調(diào)整過程中員工隊伍的思想穩(wěn)定,為員工思想融合營造了平穩(wěn)、和諧的環(huán)境。

    (二)以管理融合為契合點,提供文化融合的保障

    1.完善制度體系,統(tǒng)一管理標(biāo)準(zhǔn)

    對原三家單位的管理制度進行了相應(yīng)的審查、整合、修訂和建立完善,通過統(tǒng)一管理標(biāo)準(zhǔn),完善制度體系,做到政令統(tǒng)一、步調(diào)一致,并使規(guī)章制度滲透到企業(yè)經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié),使企業(yè)步入決策理性化、管理制度化和操作規(guī)范化的良性軌道。通過管理制度的規(guī)范、統(tǒng)一,也大大消除了員工因制度差異帶來的心理落差,增強了員工對新公司管理制度的認同,為公司企業(yè)文化的融合提供了有力的保證。

    2.推進精細化管理,提升業(yè)務(wù)協(xié)同效率

    公司各單位按照具體工作任務(wù),進一步細化工作程序,規(guī)范完善各項業(yè)務(wù)工作的執(zhí)行依據(jù)、程序步驟,促進每個環(huán)節(jié)、每個細節(jié)都能體現(xiàn)科學(xué)性和操作性;各崗位重新梳理崗位職責(zé)和崗位規(guī)范,推動各項管理工作標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、流程化、信息化,提升整體協(xié)同能力。例如,公司本部相關(guān)職能部門要在工作實際中注重與業(yè)務(wù)部門的協(xié)同,減少管理上的重復(fù)和矛盾,提高整體效率;而業(yè)務(wù)部門之間有相通領(lǐng)域的,也要加強人員、資源的協(xié)同,實現(xiàn)效益效率最大化。

    3.有序推動薪酬福利體系和績效考核體系的融合

    原三家單位由于種種客觀原因,在薪酬福利體系、績效考核體系方面都有著諸多不同,這些不同如果長期得不到有效化解,將極大地影響職工隊伍的思想狀況和情緒,從而也會極大地影響企業(yè)文化融合的成敗。為此,長峰新聯(lián)公司在現(xiàn)階段部分客觀因素?zé)o法改變的現(xiàn)實條件下,通過職工福利逐漸梳理統(tǒng)一、績效考核體系整合統(tǒng)一、獎金分配方式整合統(tǒng)一等一系列現(xiàn)階段可以開展的工作,有序推動職工物質(zhì)利益的整合,為文化融合提供了有力的基本保障。

    (三)以行為模式融合為關(guān)鍵點,實現(xiàn)文化融合的統(tǒng)一

    長峰新聯(lián)公司除了通過發(fā)展戰(zhàn)略引領(lǐng)、管理制度融合等工作,不斷將企業(yè)經(jīng)營理念、價值追求、管理思想、制度要求、行為規(guī)范及時占領(lǐng)員工頭腦,促進員工形成統(tǒng)一的思想、觀念和行為習(xí)慣。還采取“把握共性、以點帶面”的方式,通過推進黨員隊伍的行為融合,帶動公司全員的行為融合。公司在職黨員人數(shù)眾多,是公司改革發(fā)展和整合融合進程中的中堅力量。長峰新聯(lián)公司牢牢把握這一共性,通過成立黨員突擊隊、黨員先鋒崗等形式,充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用,率先在黨員隊伍中錘煉和積累“新聯(lián)作風(fēng)”,以黨員為模范,帶頭促進全員統(tǒng)一行為文化的形成。

    (四)以環(huán)境融合為著力點,營造文化融合的氛圍

    1.環(huán)境刷新,營造共有精神家園

    第一時間完成了公司名稱、LOGO等視覺形象識別系統(tǒng)的規(guī)范和統(tǒng)一,并在各種場合加以使用,強化視覺形象識別的作用。在辦公樓重要位置完成了企業(yè)精神、企業(yè)宗旨等文化元素的視覺展示,為企業(yè)文化融合營造良好環(huán)境。

    2.陣地占領(lǐng),搭建環(huán)境融合平臺

    公司辦公樓、各基層單位積極利用宣傳櫥窗、宣傳電子屏、展板等陣地,營造環(huán)境融合氛圍。同時要求各基層單位因地制宜,建設(shè)車間(處室)文化、職工文化,營造良好的融合氛圍。

    3.活動造勢,鞏固環(huán)境融合基礎(chǔ)

    群團組織也是聯(lián)系和團結(jié)職工群眾的重要橋梁紐帶。長峰新聯(lián)公司工會將“融合”的思想植入和貫穿到活動始終,以職工易于接受的寓教于樂的方式,實現(xiàn)潛移默化的文化滲透和塑造,營造幸福和諧的“新聯(lián)文化”,展示團結(jié)進取的“新聯(lián)風(fēng)貌”。青年職工是最具可塑性也是最容易融合的群體。因此,公司團委先后以“共譜新聯(lián)新歌”“攜手新征程”等為主題,組織多次青年聯(lián)誼活動,增進青年了解、建立青年友誼、加速青年融合,并開展了“新聯(lián)新青年”主題宣傳,廣泛推樹青年典型,打造活力向上的“新聯(lián)青春文化”。通過群團組織的共同造勢,為長峰新聯(lián)公司的文化融合增添活力。

    (五)多角度發(fā)力催化企業(yè)文化融合

    1.搭建溝通交流橋梁,推進基層單位相互了解

    企業(yè)文化的融合不僅需要自上而下的宣貫和推動,更需要將每一位員工都變成企業(yè)文化建設(shè)的主體,讓員工自覺參與到文化融合的進程中來。為此,長峰新聯(lián)公司定期開設(shè)“新聯(lián)大講堂”,不僅邀請公司各業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)<易鳂I(yè)務(wù)介紹、知識科普,讓員工能夠通過講堂迅速了解公司業(yè)務(wù)全貌,增進相互了解,更邀請先進人物走上臺前講述新聯(lián)人自己的故事。通過搭建舞臺讓員工自己變成企業(yè)文化的宣講者,有效激發(fā)了員工主動參與文化建設(shè)的熱情和責(zé)任感,也讓企業(yè)文化的融合更加“潤物細無聲”。同時,在實地走訪調(diào)研、督導(dǎo)學(xué)習(xí)的過程中,加深不同單位之間的相互溝通了解。

    2.抓住關(guān)鍵少數(shù),有序推動干部交流融合

    中層干部隊伍是公司生產(chǎn)經(jīng)營各項工作中的重要力量,也是促進企業(yè)文化融合的“排頭兵”。因此,長峰新聯(lián)公司在整合融合過程中,一方面,有意識地進行了中層人員的適當(dāng)調(diào)整。通過公開競聘、干部輪崗等形式,開展了黨務(wù)與業(yè)務(wù)干部、職能部門與基層干部之間的轉(zhuǎn)崗交流嘗試,更好地促進業(yè)務(wù)交流、人員交流和思想交流;另一方面,持續(xù)加強中層干部隊伍思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和業(yè)務(wù)能力建設(shè),將中層干部的思想統(tǒng)一到公司改革發(fā)展、整合融合的各項工作中來,率先打造一支凝聚力強、戰(zhàn)斗力強的核心管理團隊,進而通過核心管理團隊的力量,實現(xiàn)企業(yè)文化融合的層層推進。

    四、結(jié)語

    綜上所述,通過一系列探索和實踐,長峰新聯(lián)公司在企業(yè)文化融合方面取得了一定的成效,使干部職工的凝聚力、生產(chǎn)經(jīng)營的協(xié)同力得到有效的提升。但企業(yè)文化的融合和建設(shè)是一項長期的工程,需要全體員工的持續(xù)共同努力。

    猜你喜歡
    新聯(lián)職工融合
    以職工之家為抓手 讓職工享“家”溫暖
    工會博覽(2022年34期)2023-01-13 12:14:16
    職工書畫
    工會博覽(2022年33期)2023-01-12 08:53:44
    村企黨建聯(lián)建融合共贏
    融合菜
    從創(chuàng)新出發(fā),與高考數(shù)列相遇、融合
    廣州市番禺區(qū)大石新聯(lián)小學(xué)作品集
    ViVi美眉(2021年9期)2021-01-14 07:17:47
    廣州市番禺區(qū)大石新聯(lián)小學(xué)作品集1
    ViVi美眉(2021年9期)2021-01-14 07:17:47
    《融合》
    職工“獲得感”這樣來
    上海工運(2017年12期)2018-01-22 05:40:37
    《最美職工 職工最美》 曲譜
    中國工人(2017年2期)2017-03-10 05:43:30
    久久久久精品性色| 亚洲人成网站在线播| 亚洲精品色激情综合| 99热国产这里只有精品6| www.色视频.com| 少妇人妻 视频| 日韩精品有码人妻一区| 日韩三级伦理在线观看| 免费大片18禁| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 国模一区二区三区四区视频| 国产精品一区www在线观看| 欧美成人一区二区免费高清观看| 乱系列少妇在线播放| 麻豆乱淫一区二区| 成年av动漫网址| 国产成人a区在线观看| 国产欧美日韩精品一区二区| 欧美潮喷喷水| 不卡视频在线观看欧美| 大陆偷拍与自拍| 在线a可以看的网站| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 国产色爽女视频免费观看| 日韩欧美一区视频在线观看 | 99热这里只有是精品50| 成年av动漫网址| 成年女人在线观看亚洲视频 | 少妇高潮的动态图| 日本免费在线观看一区| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 日韩大片免费观看网站| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 亚洲高清免费不卡视频| 国产中年淑女户外野战色| 成年女人在线观看亚洲视频 | 在线免费观看不下载黄p国产| 联通29元200g的流量卡| freevideosex欧美| 欧美一区二区亚洲| 欧美丝袜亚洲另类| 搞女人的毛片| 少妇丰满av| 久久精品久久精品一区二区三区| 久热久热在线精品观看| 久久久久久久久久久免费av| 亚洲av.av天堂| 男男h啪啪无遮挡| 99久久精品国产国产毛片| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 能在线免费看毛片的网站| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 天堂网av新在线| 亚洲三级黄色毛片| 黄色配什么色好看| 中文天堂在线官网| 亚洲怡红院男人天堂| 亚洲国产欧美在线一区| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 免费观看性生交大片5| 国产亚洲av嫩草精品影院| 青春草国产在线视频| 51国产日韩欧美| 国产精品伦人一区二区| 久久久久久久久久久丰满| 涩涩av久久男人的天堂| 国产成人午夜福利电影在线观看| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 久久久久久久久大av| 国产成人免费观看mmmm| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 免费观看性生交大片5| 最近最新中文字幕免费大全7| 热99国产精品久久久久久7| 亚洲欧美日韩卡通动漫| xxx大片免费视频| 亚洲真实伦在线观看| 18+在线观看网站| 欧美人与善性xxx| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 少妇丰满av| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 简卡轻食公司| 一级黄片播放器| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 七月丁香在线播放| 午夜免费鲁丝| 国产中年淑女户外野战色| 久热这里只有精品99| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 99久久中文字幕三级久久日本| 亚洲精品久久午夜乱码| 韩国av在线不卡| 久久久久久久久久久丰满| 伊人久久精品亚洲午夜| 边亲边吃奶的免费视频| 亚洲综合色惰| 一级片'在线观看视频| 深爱激情五月婷婷| 日本爱情动作片www.在线观看| 国产在视频线精品| 久久久久国产精品人妻一区二区| 一级av片app| 国产成人a区在线观看| 精品少妇黑人巨大在线播放| 插逼视频在线观看| 久久久午夜欧美精品| 国产精品av视频在线免费观看| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 欧美成人一区二区免费高清观看| 亚洲成人一二三区av| 日韩电影二区| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 激情 狠狠 欧美| 热re99久久精品国产66热6| 久久精品国产亚洲av涩爱| 精品久久久久久久久亚洲| 91精品伊人久久大香线蕉| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 日韩av免费高清视频| 少妇 在线观看| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 黄片wwwwww| 一个人观看的视频www高清免费观看| 亚洲图色成人| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 又爽又黄a免费视频| 亚洲欧美精品自产自拍| 观看美女的网站| 亚洲av不卡在线观看| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 丰满人妻一区二区三区视频av| 色婷婷久久久亚洲欧美| 高清视频免费观看一区二区| 久久久久久伊人网av| 精品一区二区三区视频在线| 一个人看视频在线观看www免费| 精华霜和精华液先用哪个| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 久热这里只有精品99| 国产精品成人在线| 亚洲综合精品二区| kizo精华| 我的女老师完整版在线观看| 99热全是精品| 熟女电影av网| 97在线视频观看| 热re99久久精品国产66热6| 网址你懂的国产日韩在线| 最近最新中文字幕免费大全7| 下体分泌物呈黄色| 岛国毛片在线播放| 九色成人免费人妻av| 麻豆成人午夜福利视频| 丝袜喷水一区| 久久久久久久久久人人人人人人| av国产免费在线观看| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 亚洲av不卡在线观看| 高清视频免费观看一区二区| 日日啪夜夜撸| 91久久精品国产一区二区三区| 亚洲最大成人手机在线| 国产久久久一区二区三区| 国产毛片在线视频| 久久热精品热| 一本色道久久久久久精品综合| 亚洲av一区综合| 99热全是精品| 免费av观看视频| 国产高清不卡午夜福利| 人妻夜夜爽99麻豆av| eeuss影院久久| 一边亲一边摸免费视频| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 亚洲精品成人av观看孕妇| 观看免费一级毛片| 日韩视频在线欧美| 亚洲,欧美,日韩| 日韩大片免费观看网站| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 特级一级黄色大片| 有码 亚洲区| 少妇 在线观看| 人人妻人人看人人澡| 国产免费又黄又爽又色| 性色av一级| 亚洲不卡免费看| 日本熟妇午夜| 久久国产乱子免费精品| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 国产成人aa在线观看| 日本三级黄在线观看| 午夜视频国产福利| 久久久久久久久久久免费av| 亚洲真实伦在线观看| 一级二级三级毛片免费看| 国产v大片淫在线免费观看| 欧美激情久久久久久爽电影| 国产一区二区在线观看日韩| 亚洲最大成人av| 丝袜脚勾引网站| 精品视频人人做人人爽| av天堂中文字幕网| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 毛片一级片免费看久久久久| 亚洲精品456在线播放app| 国产毛片在线视频| 哪个播放器可以免费观看大片| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 看十八女毛片水多多多| 日韩制服骚丝袜av| 欧美zozozo另类| 麻豆成人午夜福利视频| 国产探花在线观看一区二区| 在线天堂最新版资源| 欧美日韩在线观看h| 卡戴珊不雅视频在线播放| 国产91av在线免费观看| 国产精品不卡视频一区二区| 制服丝袜香蕉在线| 国产精品偷伦视频观看了| 97在线视频观看| 亚洲精品成人av观看孕妇| 免费少妇av软件| 白带黄色成豆腐渣| 精品国产三级普通话版| av一本久久久久| 毛片一级片免费看久久久久| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 欧美精品一区二区大全| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 成人无遮挡网站| 久久久久久久国产电影| 亚洲欧美成人精品一区二区| 99视频精品全部免费 在线| 亚洲精品色激情综合| 大片免费播放器 马上看| 亚洲成人一二三区av| 91狼人影院| 黄片wwwwww| 99九九线精品视频在线观看视频| 简卡轻食公司| 熟女av电影| 在线观看av片永久免费下载| 久久久国产一区二区| 毛片女人毛片| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 亚洲最大成人中文| 日日撸夜夜添| 亚洲va在线va天堂va国产| 联通29元200g的流量卡| 日韩av不卡免费在线播放| 国产黄a三级三级三级人| 好男人在线观看高清免费视频| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 日本免费在线观看一区| 男女边吃奶边做爰视频| 国产乱来视频区| 国产毛片a区久久久久| 国产亚洲5aaaaa淫片| 一区二区三区免费毛片| 91精品国产九色| 中文资源天堂在线| 久久久午夜欧美精品| 亚洲最大成人av| 在线 av 中文字幕| 久热这里只有精品99| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 久久久精品欧美日韩精品| 国产视频内射| 国产探花极品一区二区| 久久国产乱子免费精品| 69人妻影院| 久久久久久久大尺度免费视频| 波野结衣二区三区在线| 国产精品av视频在线免费观看| 一本久久精品| 亚洲天堂国产精品一区在线| 成人亚洲欧美一区二区av| 丰满人妻一区二区三区视频av| 秋霞在线观看毛片| 国产精品国产av在线观看| 亚洲自拍偷在线| av在线播放精品| 精品人妻一区二区三区麻豆| 国产熟女欧美一区二区| 2018国产大陆天天弄谢| 在线免费十八禁| 免费少妇av软件| 在线看a的网站| 777米奇影视久久| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 久久久久久伊人网av| 午夜爱爱视频在线播放| 欧美人与善性xxx| 爱豆传媒免费全集在线观看| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产精品99久久久久久久久| 亚洲熟女精品中文字幕| 久久6这里有精品| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 在线播放无遮挡| 日韩精品有码人妻一区| 国产在视频线精品| 国产探花在线观看一区二区| 国产亚洲5aaaaa淫片| 国产成人免费无遮挡视频| 直男gayav资源| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 亚洲av一区综合| 久久久久久久久久久丰满| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 国产高清有码在线观看视频| 欧美 日韩 精品 国产| 夫妻性生交免费视频一级片| 一级毛片 在线播放| 在现免费观看毛片| 国产淫语在线视频| 精品国产乱码久久久久久小说| 18禁在线无遮挡免费观看视频| av线在线观看网站| 成人亚洲欧美一区二区av| 久久精品综合一区二区三区| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 免费大片黄手机在线观看| 国产高清三级在线| 国产乱人视频| 久久久久久久精品精品| 国产在线一区二区三区精| av福利片在线观看| 亚洲国产欧美在线一区| 在线免费观看不下载黄p国产| 国产高清不卡午夜福利| 国产一区亚洲一区在线观看| 久久久久国产精品人妻一区二区| 欧美激情久久久久久爽电影| 99热网站在线观看| 99久久精品国产国产毛片| 日韩成人伦理影院| 成人黄色视频免费在线看| 插阴视频在线观看视频| 97超碰精品成人国产| 精品人妻视频免费看| 欧美成人a在线观看| 久久久a久久爽久久v久久| 欧美日韩在线观看h| 国产成人aa在线观看| 99re6热这里在线精品视频| av在线观看视频网站免费| 亚洲精品国产av成人精品| 91精品一卡2卡3卡4卡| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 老司机影院成人| 亚洲精品一二三| 日本午夜av视频| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 秋霞伦理黄片| 精品国产乱码久久久久久小说| 国产亚洲av嫩草精品影院| 成人美女网站在线观看视频| 两个人的视频大全免费| 日韩成人av中文字幕在线观看| 国产综合懂色| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 高清欧美精品videossex| 少妇高潮的动态图| 国产高清国产精品国产三级 | 国产91av在线免费观看| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 在线观看国产h片| 国产综合懂色| 3wmmmm亚洲av在线观看| 99热6这里只有精品| 夫妻性生交免费视频一级片| 国产精品爽爽va在线观看网站| 国产91av在线免费观看| 男女边摸边吃奶| 午夜亚洲福利在线播放| 国产爽快片一区二区三区| 亚洲精品亚洲一区二区| videossex国产| kizo精华| 国产精品久久久久久精品电影| 最近的中文字幕免费完整| 日韩欧美一区视频在线观看 | 国产成人a∨麻豆精品| 特级一级黄色大片| 久久久精品94久久精品| 熟妇人妻不卡中文字幕| 蜜臀久久99精品久久宅男| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 国产伦理片在线播放av一区| 久久人人爽人人爽人人片va| 亚洲国产成人一精品久久久| 亚洲av中文av极速乱| 美女cb高潮喷水在线观看| 国产精品一区二区三区四区免费观看| xxx大片免费视频| 干丝袜人妻中文字幕| 亚洲国产日韩一区二区| 国产成年人精品一区二区| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 我要看日韩黄色一级片| 久久精品国产亚洲av天美| 成人毛片60女人毛片免费| 久久6这里有精品| 国产伦在线观看视频一区| 免费电影在线观看免费观看| 美女高潮的动态| 午夜福利网站1000一区二区三区| 亚洲精品久久午夜乱码| 男女无遮挡免费网站观看| 99热国产这里只有精品6| 熟女人妻精品中文字幕| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 亚洲内射少妇av| 国产视频内射| 三级国产精品欧美在线观看| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 看免费成人av毛片| 搡老乐熟女国产| 日韩视频在线欧美| 黑人高潮一二区| 精品人妻一区二区三区麻豆| 深夜a级毛片| 亚洲成人久久爱视频| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | videossex国产| 内射极品少妇av片p| 国产男女内射视频| 欧美高清性xxxxhd video| 日韩av在线免费看完整版不卡| 99久国产av精品国产电影| 三级经典国产精品| 男女国产视频网站| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 2022亚洲国产成人精品| 亚洲综合精品二区| 九草在线视频观看| 免费大片18禁| 欧美高清成人免费视频www| 亚洲综合色惰| 熟妇人妻不卡中文字幕| 另类亚洲欧美激情| 国产伦精品一区二区三区视频9| 国产精品一二三区在线看| 国产免费一级a男人的天堂| 久久99热这里只频精品6学生| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 午夜激情福利司机影院| 黄色一级大片看看| 青春草亚洲视频在线观看| 精品久久久噜噜| 爱豆传媒免费全集在线观看| 在线观看一区二区三区激情| 美女主播在线视频| 国产中年淑女户外野战色| 91久久精品电影网| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 国产一区二区三区综合在线观看 | 日韩在线高清观看一区二区三区| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 国产精品三级大全| 在线观看一区二区三区激情| 国内揄拍国产精品人妻在线| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 日韩精品有码人妻一区| 中文字幕制服av| 国产精品无大码| 国产69精品久久久久777片| 久久精品人妻少妇| 最近的中文字幕免费完整| 亚洲精品aⅴ在线观看| 国产精品嫩草影院av在线观看| 一个人看的www免费观看视频| 亚洲精品影视一区二区三区av| 国产成人freesex在线| 欧美一区二区亚洲| 另类亚洲欧美激情| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 国产精品福利在线免费观看| 韩国av在线不卡| 久久99精品国语久久久| 亚洲欧美日韩另类电影网站 | 特级一级黄色大片| av一本久久久久| 男人添女人高潮全过程视频| 日韩三级伦理在线观看| 18禁动态无遮挡网站| 亚洲精品成人久久久久久| 午夜激情福利司机影院| 国产乱人视频| 久久久久精品性色| 午夜福利网站1000一区二区三区| 婷婷色综合www| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 校园人妻丝袜中文字幕| 尾随美女入室| 亚洲精品国产色婷婷电影| 另类亚洲欧美激情| 久久久精品欧美日韩精品| 男人添女人高潮全过程视频| 又大又黄又爽视频免费| 国产91av在线免费观看| 日韩制服骚丝袜av| 日本一本二区三区精品| av又黄又爽大尺度在线免费看| 在线观看一区二区三区激情| 亚洲国产欧美在线一区| tube8黄色片| www.色视频.com| 丝瓜视频免费看黄片| 搡女人真爽免费视频火全软件| 久久久久久久久久久丰满| 亚洲综合色惰| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 亚洲综合色惰| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 久久久久久久久大av| 天堂网av新在线| 国产精品人妻久久久影院| 在线观看人妻少妇| 97超视频在线观看视频| 国产色爽女视频免费观看| 国产男人的电影天堂91| 国产淫语在线视频| 国国产精品蜜臀av免费| 97超碰精品成人国产| 一级二级三级毛片免费看| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 国产亚洲最大av| 日韩成人伦理影院| 色视频在线一区二区三区| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 美女内射精品一级片tv| 夫妻性生交免费视频一级片| 日韩欧美精品免费久久| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | xxx大片免费视频| 日韩欧美一区视频在线观看 | 成人高潮视频无遮挡免费网站| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 97热精品久久久久久| 夫妻性生交免费视频一级片| 午夜免费鲁丝| 99re6热这里在线精品视频| 国产综合精华液| 久久鲁丝午夜福利片| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 最近中文字幕2019免费版| 大片免费播放器 马上看| 欧美日韩综合久久久久久| 春色校园在线视频观看| 国产av码专区亚洲av| 六月丁香七月| 精品国产露脸久久av麻豆| 免费观看的影片在线观看| 日本黄大片高清| 国产视频内射| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 国产大屁股一区二区在线视频| 国产精品人妻久久久影院| 精品视频人人做人人爽| 成人漫画全彩无遮挡| 亚洲av二区三区四区| 国产片特级美女逼逼视频| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 成人鲁丝片一二三区免费| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 免费黄色在线免费观看| 国产一区二区在线观看日韩| 特大巨黑吊av在线直播| 亚洲国产av新网站| 在线观看一区二区三区激情| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 日韩欧美一区视频在线观看 | 欧美xxⅹ黑人| 最近的中文字幕免费完整| 欧美日韩视频精品一区| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 国产一区二区在线观看日韩| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 国产欧美日韩精品一区二区| 一级二级三级毛片免费看| 免费大片黄手机在线观看| 国产在视频线精品| 欧美精品一区二区大全| 国产亚洲一区二区精品| 最新中文字幕久久久久| 精品人妻一区二区三区麻豆| 亚洲内射少妇av| 欧美人与善性xxx| videossex国产| 人妻夜夜爽99麻豆av| 国产黄色视频一区二区在线观看| 免费观看a级毛片全部| 日本三级黄在线观看| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 亚洲性久久影院| 午夜老司机福利剧场| 久久精品人妻少妇| 国产一级毛片在线| 少妇人妻 视频| 国产在线男女| 欧美成人a在线观看|