• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    退役士兵職業(yè)教育的現(xiàn)狀、原因與對策

    2022-07-02 14:55:23黃國興黃立志
    關(guān)鍵詞:對策與建議調(diào)查分析職業(yè)教育

    黃國興 黃立志

    摘? 要:退役士兵職業(yè)教育是退役士兵再教育和再就業(yè)的關(guān)鍵。目前存在退役士兵學(xué)歷較低、培訓(xùn)政策解讀不到位、培訓(xùn)技能不銜接等問題。應(yīng)從源頭入手,構(gòu)建一體化“役前役后”相銜接的體系,采取軍地聯(lián)合、多措并舉和建立職業(yè)士官培訓(xùn)院校等途徑解決。

    關(guān)鍵詞:退役士兵;職業(yè)教育;調(diào)查分析;困境;對策與建議

    中圖分類號:G715? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A? ? 文章編號:2096-3769(2022)03-084-06

    2019年,國務(wù)院頒發(fā)《國家職業(yè)教育改革實(shí)施方案》(國發(fā)〔2019〕4 號),明確要求制訂具體辦法,支持適合的退役軍人進(jìn)入職業(yè)院校和普通本科高校接受教育和培訓(xùn),鼓勵(lì)支持設(shè)立退役軍人教育培訓(xùn)集團(tuán),推動(dòng)退役、培訓(xùn)、就業(yè)有機(jī)銜接,為促進(jìn)退役軍人特別是退役士兵就業(yè)創(chuàng)業(yè)做出貢獻(xiàn)[1]。教育部頒發(fā)《關(guān)于全面做好退役士兵職業(yè)教育工作的通知》(教職成廳函〔2019〕17 號)明確要求加強(qiáng)和引導(dǎo)退役士兵參加職業(yè)教育培訓(xùn)[2]。2021年,退役軍人事務(wù)部等七部門出臺《關(guān)于全面做好退役士兵教育培訓(xùn)工作的指導(dǎo)意見》(退役軍人部發(fā)〔2021〕53號),明確指出要加強(qiáng)退役士兵教育培訓(xùn)工作,有利于促進(jìn)退役士兵提升能力素質(zhì),有利于提高就業(yè)質(zhì)量,有利于經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展,為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家貢獻(xiàn)新的力量[3]。在此大背景下,退役士兵職業(yè)教育培訓(xùn)又迎來快速發(fā)展的黃金期。

    縱觀國內(nèi)對退役士兵職業(yè)教育培訓(xùn)的文獻(xiàn),主要集中在職業(yè)教育培訓(xùn)模式、退役軍人教育與就業(yè)研究、技能培訓(xùn)實(shí)證研究、職業(yè)技能滿意度研究等方面。陳志凌等認(rèn)為,要切實(shí)提高退役士兵職業(yè)教育培訓(xùn)的有效性,市場化的教育培訓(xùn)運(yùn)行管理機(jī)制、精準(zhǔn)化的教育教學(xué)服務(wù)手段、扁平化的資源統(tǒng)籌服務(wù)方式是具有針對性的三項(xiàng)保障措施,能較好地滿足退役士兵的職業(yè)教育培訓(xùn)需求[4]。但全文多以理論性知識為主,缺少數(shù)據(jù)的支持和分析。陳文芳通過對杭州市武警預(yù)備退役士兵調(diào)查分析,指出其教育與就業(yè)面臨的六大困境,提出退役士兵的職業(yè)技能教育培訓(xùn)應(yīng)秉承三個(gè)原則。結(jié)合退役軍人原有技術(shù)提出全方位開展教育培訓(xùn)的對策建議[5]。丁耀通過對調(diào)查問卷的數(shù)據(jù)分析,得出退役士兵對教育培訓(xùn)的滿意度不高。影響滿意度的主要因素是能否提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、根據(jù)市場就業(yè)需求開展培訓(xùn)以及能否使退役士兵掌握一技之長[6]。

    以上文獻(xiàn)分析為筆者提供一定的思路,本文擬采用文獻(xiàn)研究法、問卷調(diào)查分析法和訪談法,對新時(shí)代退役士兵職業(yè)教育培訓(xùn)進(jìn)行描述性分析,厘清退役士兵職業(yè)教育培訓(xùn)存在的困境,結(jié)合退役士兵特殊性,構(gòu)建具有針對性、適應(yīng)性和銜接性的職業(yè)教育培訓(xùn)體系。

    一、退役士兵職業(yè)教育培訓(xùn)的調(diào)查分析

    1.退役士兵職業(yè)教育培訓(xùn)的數(shù)據(jù)來源

    本文采用定量和定性相結(jié)合的研究方法,2022年1月通過問卷星平臺發(fā)放問卷,數(shù)據(jù)采集對象包括解放軍、武警等退役士兵、士官和軍轉(zhuǎn)干部,共收集到原始數(shù)據(jù)170份,如表1所示。問卷調(diào)查中共有147名男兵,占被調(diào)查總數(shù)的86.47%;23名女兵,占13.53%。分別選取三名士兵進(jìn)行訪談,李某為現(xiàn)役士官,主要通過訪談了解部隊(duì)有關(guān)職業(yè)培訓(xùn)、學(xué)歷提升的相關(guān)信息和政策;吉某為退役士兵,正處于自主創(chuàng)業(yè)初步階段,主要通過訪談了解退役士兵在創(chuàng)業(yè)過程中的政策幫扶及存在困難;董某為自主就業(yè)士兵,目前是一名健身教練。最后通過Microsoft Visio 2010對數(shù)據(jù)進(jìn)行可視化分析和相關(guān)圖表的制作。

    2.退役士兵職業(yè)教育培訓(xùn)認(rèn)知性分析

    主要針對退役士兵對職業(yè)教育培訓(xùn)的了解程度、滿意度和接受程度三個(gè)問題進(jìn)行分析,通過收集問卷和數(shù)據(jù)分析,發(fā)現(xiàn)有54人對職業(yè)教育培訓(xùn)的了解程度是非常了解和比較了解,占比為31.67%;有86人對職業(yè)教育培訓(xùn)的了解程度一般,占比為50.59%;不了解和完全不了解的有30人,占比為17.6%。僅有59人接受過職業(yè)教育培訓(xùn),占比為34.71%;未受過職業(yè)教育培訓(xùn)人數(shù)為111,占比為65.29%。有90人對職業(yè)教育培訓(xùn)的滿意度為非常滿意和比較滿意,占比52.94%;滿意度為一般的共有68人,占比為40%;不滿意和完全不滿意的為12人,占比為 7.06%。

    以上數(shù)據(jù)說明大部分退役士兵對職業(yè)教育培訓(xùn)了解程度、接受度和滿意度都比較低。主要因素是政府在政策宣傳和解讀方面不到位,退役士兵因長時(shí)間脫離社會,主動(dòng)參加職業(yè)教育培訓(xùn)的積極性不高,現(xiàn)行培訓(xùn)模式不能滿足退役士兵培訓(xùn)需求。

    3.退役士兵職業(yè)教育培訓(xùn)選擇性分析

    主要針對是否愿意接受職業(yè)教育培訓(xùn)、職業(yè)教育培訓(xùn)意向和學(xué)歷提升意向來分析。其中,非常愿意接受退役士兵職業(yè)教育培訓(xùn)為的89人,占比為52.35%;比較愿意接受退役士兵職業(yè)教育培訓(xùn)的為42人,占比24.71%;一般愿意接受退役士兵職業(yè)教育培訓(xùn)的為32人,占比18.82%;不愿意和完全不愿意有7人,占比4.12%。對退役士兵職業(yè)教育培訓(xùn)意向中,選擇學(xué)歷提升的有70人,占比41.18%;選擇技能培訓(xùn)的有74人,占比43.53%;選擇專項(xiàng)培訓(xùn)的人有26人,占比15.29%。在學(xué)歷提升意向中,有89人選擇普通教育,占比52.35%;有24人選擇成人教育,占比14.12%;有21人選擇職業(yè)教育,占比12.35%;有22人選擇開放大學(xué),占比12.94%;選擇其他的僅為14人,占比8.24%。

    以上數(shù)據(jù)說明,大部分退役士兵愿意接受職業(yè)教育培訓(xùn),且大多數(shù)傾向于學(xué)歷提升、技能培訓(xùn)和普通教育。首先,因大多數(shù)退役士兵學(xué)歷起點(diǎn)低,因現(xiàn)實(shí)工作需要,想進(jìn)一步提升自己的學(xué)歷。其次,大部分退役士兵在部隊(duì)時(shí)就學(xué)到了一技之長,比如駕駛技能、廚師技能、特種操作技能,退伍后想繼續(xù)發(fā)揮本專業(yè)特長,因而更加傾向于技能培訓(xùn),退役后能更好地與相關(guān)部門進(jìn)行對接。最后,在選擇學(xué)歷提升時(shí),因大部分招工單位限制為全日制普通教育這一硬性條件,大部分士兵還是想選擇普通教育來提升學(xué)歷。

    4.退役士兵職業(yè)教育培訓(xùn)差異性分析

    從男兵和女兵性別差異出發(fā),主要是從文化程度、職業(yè)教育培訓(xùn)滿意度、培訓(xùn)專業(yè)、培訓(xùn)內(nèi)容等方面進(jìn)行交叉分析。在文化程度方面,女兵的文化素質(zhì)比男兵的強(qiáng),在大學(xué)本科及以上學(xué)歷中有14名女兵,占被調(diào)查女兵人數(shù)的60.87%;而男兵67人,占45.6%,如圖1所示。在培訓(xùn)專業(yè)方面,男女士兵的需求是不同的。女兵更傾向于醫(yī)學(xué)護(hù)理類,有10人,占比為43.48%,占比較高;而男性在“特種崗位類”共有75人選擇,占男兵總數(shù)的51.02%,比例較高。

    以上數(shù)據(jù)說明,大部分女兵的文化知識較高,更加傾向于醫(yī)學(xué)護(hù)理類培訓(xùn),主要是因?yàn)檎鞅鴷r(shí)對女兵的條件要求高,在服役期間主要從事衛(wèi)生員、通信等崗位,大部分是需要實(shí)踐操作的,這就要求在培訓(xùn)時(shí)應(yīng)堅(jiān)持分層分類教學(xué)和差異化培訓(xùn)。

    二、退役士兵職業(yè)教育培訓(xùn)困境的原因

    1.退役士兵學(xué)歷較低

    問卷調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,大專以下學(xué)歷有85人,占比為50%,這表明退役士兵本身的文化知識比較薄弱,如在服役期間不進(jìn)行學(xué)歷提升,退役后將面臨諸多困難。2022年1月,通過微信訪談了一名男性吉某退役士兵,他提到:“現(xiàn)在就業(yè)形勢太難了,自身?xiàng)l件難以到達(dá)用人單位的要求?!蓖艘凼勘诓筷?duì)少則服役2年,多則服役2至16年,早已習(xí)慣部隊(duì)的生活,對社會缺乏準(zhǔn)確的認(rèn)知,過于高估自己的能力,個(gè)人實(shí)際情況與就業(yè)需求之間的供需矛盾比較突出。在部隊(duì)所擁有的專業(yè)技能難以適應(yīng)現(xiàn)代社會的發(fā)展或者需求比較少,這些造成退役士兵高不成、低不就的就業(yè)困境。

    2.對培訓(xùn)政策解讀不到位

    問卷調(diào)查結(jié)果顯示,在對職業(yè)教育培訓(xùn)了解程度方面,接近70%的人了解程度為一般、不了解和完全不了解;在是否接受士兵職業(yè)教育培訓(xùn)方面有111人,接近65.29%表示為未接受過職業(yè)教育培訓(xùn)。筆者在對已退役的士兵吉某進(jìn)行訪談時(shí),他表示:“目前正在創(chuàng)業(yè)階段,先前對職業(yè)教育培訓(xùn)政策了解不到位,對于很多優(yōu)惠的創(chuàng)業(yè)政策都是后知后覺,導(dǎo)致錯(cuò)過很多的機(jī)會,希望政策宣傳信息渠道能多元化?!边@說明部隊(duì)、當(dāng)?shù)卣?、培?xùn)院校在政策宣講方面不夠到位。尤其是在部隊(duì)進(jìn)行思想教育時(shí),缺乏對士兵進(jìn)行擇業(yè)就業(yè)指導(dǎo),大部分是基于士兵學(xué)歷提升方面。退役后,當(dāng)?shù)卣诼殬I(yè)教育培訓(xùn)政策宣傳方面大部分流于形式,把相關(guān)政策在網(wǎng)站上一掛、墻上一貼就實(shí)現(xiàn)了政策宣傳。導(dǎo)致很多退役士兵在退役后對很多優(yōu)惠政策理解不到位,錯(cuò)失良好的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機(jī)會。培訓(xùn)院校在市場利益驅(qū)動(dòng)下,并沒有根據(jù)退役士兵自身情況進(jìn)行培訓(xùn)。

    3.培訓(xùn)缺乏銜接性

    問卷調(diào)查顯示,在培訓(xùn)專業(yè)方面,有117人對創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)感興趣,占比68.82%;其次是特種崗位類、汽車駕駛類和電子辦公類,占比分別為48.82%、45.29%和42.93%;酒店服務(wù)類和醫(yī)學(xué)護(hù)理類占比較低,僅占比為8.82%和28.24%。由這些數(shù)據(jù)可知,大部分退役士兵對創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)感興趣,是因?yàn)橥艘凼勘诓筷?duì)經(jīng)歷過嚴(yán)格的訓(xùn)練,有著嚴(yán)明的紀(jì)律、具有超強(qiáng)的意志力、良好的團(tuán)隊(duì)合作能力。在退伍時(shí)資金充足,具有一定創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ),但對創(chuàng)業(yè)方面的知識缺乏專業(yè)化的培訓(xùn)。之所以選擇特種崗位類、汽車駕駛類和電子辦公類就業(yè),是由在部隊(duì)擔(dān)任的崗位所影響,在部隊(duì)從事過駕駛、文書、修理工和電工等崗位,退役后若能進(jìn)行銜接,可更好地進(jìn)行適應(yīng)性培訓(xùn)。

    這些數(shù)據(jù)說明退役士兵在部隊(duì)所學(xué)的專業(yè)技能和地方所需并沒有很好地銜接。2022年1月,筆者針對已經(jīng)退役的士兵董某進(jìn)行電話訪談,他表示:“現(xiàn)在的培訓(xùn)并不具備針對性,更多的是政府相關(guān)部門借退役軍人培訓(xùn)而套取資金,或者是以報(bào)名有生活補(bǔ)貼來誘導(dǎo)退役軍人報(bào)名,實(shí)質(zhì)上一點(diǎn)效果也達(dá)不到。”退役士兵職業(yè)教育培訓(xùn)缺乏有效的銜接性主要體現(xiàn)在政府、培訓(xùn)院校和退役士兵自身三方面。在政府方面,因退役士兵在全國范圍內(nèi)服役,范圍廣、區(qū)域差異大,地方政策存在差異,在士兵退役時(shí),政府之間缺乏較好的銜接性,導(dǎo)致退役士兵在擇業(yè)就業(yè)、技能培訓(xùn)和職業(yè)教育方面面臨困境。在培訓(xùn)院校方面,現(xiàn)役士兵大多在部隊(duì)傾向于學(xué)歷提升和技能培訓(xùn),對于在部隊(duì)所認(rèn)證的技能證書,回到地方有可能會不認(rèn)可或者等級下降,原有培訓(xùn)專業(yè)和技能在現(xiàn)有培訓(xùn)院校不設(shè)置,此時(shí)就需要培訓(xùn)院校之間進(jìn)行良好的溝通和銜接。在退役士兵自身方面,沒有轉(zhuǎn)變擇業(yè)就業(yè)觀念,缺乏角色轉(zhuǎn)變意識,高估自己的就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。

    4.培訓(xùn)缺乏個(gè)性化

    問卷調(diào)查顯示,對退役士兵職業(yè)教育培訓(xùn)個(gè)性化主要針對培訓(xùn)方式、形式、時(shí)間、興趣等方面進(jìn)行分析。在培訓(xùn)形式方面,有134人喜歡院校培訓(xùn),占比為78.82%;喜歡政府培訓(xùn)有107人,占比為62.94%;選擇企業(yè)培訓(xùn)和社會培訓(xùn)的有75人和59人,占比為44.12%和34.71%。由此可知,大部分退役士兵選擇院校培訓(xùn)是因?yàn)楦骷壟嘤?xùn)學(xué)校在師資力量、培訓(xùn)周期、專業(yè)設(shè)置、學(xué)科優(yōu)勢、技術(shù)特色和硬軟件條件方面都占有一定的優(yōu)勢;企業(yè)和社會培訓(xùn)專業(yè)一般單一,培訓(xùn)形式固定化,培訓(xùn)周期比較短,培訓(xùn)多流于形式,故而更加傾向于靈活的混合培訓(xùn)。

    在培訓(xùn)時(shí)長方面,選擇1至3個(gè)月的有83人,占比為48.82%;選擇6個(gè)月以上的為53人,占比為31.18%;選擇1至2周的為45人,占比為26.47%;選擇1周以內(nèi)的有31人,占比為18.24%。不難看出,大部分退役士兵選擇1至三個(gè)月和6個(gè)月以上較多,一方面是退役后有一定的適應(yīng)期,希望通過半年的時(shí)間來培訓(xùn),也是過渡適應(yīng)性階段;一方面是想在培訓(xùn)時(shí)多學(xué)習(xí)崗位的相關(guān)知識和技能,為上崗操作和就業(yè)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

    在培訓(xùn)內(nèi)容方面,選擇職業(yè)技能培訓(xùn)的有141人,占比82.94%;選擇實(shí)踐操作的有112人,占比65.88%;選擇崗位知識和文化知識的為101人和97人,占比為59.41%和57.06%。由此可知,大部分退役士兵喜歡選擇與自己職業(yè)相關(guān)的技能培訓(xùn),與技能基礎(chǔ)、上手快、容易接受、就業(yè)選擇等因素相關(guān)。選擇實(shí)踐操作是由在部隊(duì)所學(xué)的專業(yè)有關(guān),在部隊(duì)大部分是實(shí)踐操作性崗位,這也導(dǎo)致選擇培訓(xùn)文化知識的人很少。

    在培訓(xùn)方式方面,選擇在線培訓(xùn)的為32人,占比18.82%;選擇線下培訓(xùn)的為36人,占比為21.18%;選擇混合培訓(xùn)的為102人,占比為60%。大部分傾向于混合培訓(xùn),即線上和線下相結(jié)合的方式進(jìn)行培訓(xùn),對于理論性知識可以用在線方式進(jìn)行培訓(xùn),對于實(shí)踐操作類知識則選擇線下方式,這樣靈活安排培訓(xùn),可以提高培訓(xùn)的積極性和可選擇性。

    通過以上數(shù)據(jù)可知,退役士兵在精準(zhǔn)和個(gè)性化選擇方面比較少,主要因?yàn)橥艘凼勘诼殬I(yè)教育培訓(xùn)中缺乏專業(yè)的引導(dǎo)以及退役士兵服務(wù)數(shù)字平臺和大數(shù)據(jù)技術(shù)的引入,導(dǎo)致退役士兵在職業(yè)教育培訓(xùn)中對課程目標(biāo)、課程內(nèi)容、開設(shè)專業(yè)、培訓(xùn)形式、時(shí)間、培養(yǎng)模式、就業(yè)創(chuàng)業(yè)缺乏精準(zhǔn)化服務(wù),許多退役士兵找不到自己的培訓(xùn)專業(yè)和學(xué)校。在個(gè)性化方面,也缺乏大數(shù)據(jù)關(guān)鍵技術(shù)的引入,在學(xué)習(xí)資源、學(xué)習(xí)偏好、課程內(nèi)容、崗位技能等方面缺乏推薦,退役士兵在適應(yīng)性培訓(xùn)階段耗時(shí)費(fèi)力。

    三、 退役士兵職業(yè)教育培訓(xùn)對策與建議

    1.構(gòu)建一體化“役前役后”相銜接的職業(yè)教育培訓(xùn)體系

    基于現(xiàn)實(shí)情況,從退役士兵“役前”和“役后”兩個(gè)維度出發(fā),在軍民融合發(fā)展戰(zhàn)略的保障下,融合各方資源,形成強(qiáng)大合力,建立多部門聯(lián)合機(jī)制,構(gòu)建具有針對性、適應(yīng)性和銜接性的一體化“役前役后”相銜接的退役士兵職業(yè)教育培訓(xùn)體系,主要解決現(xiàn)役士兵在服役期間學(xué)歷提升和技能培訓(xùn)問題及退役后更好地適應(yīng)社會發(fā)展,尋找適合自身培訓(xùn)的專業(yè)院校,找到個(gè)性化的學(xué)習(xí)路徑,快速實(shí)現(xiàn)身份角色轉(zhuǎn)變,實(shí)現(xiàn)職業(yè)教育精準(zhǔn)培訓(xùn)和就業(yè)。一體化“役前役后”相銜接的退役士兵職業(yè)教育培訓(xùn)體系,如圖2所示。

    建立校企軍三方考評機(jī)制。一是培訓(xùn)院??荚u,構(gòu)建終身教育培訓(xùn)體系。經(jīng)過培訓(xùn)院校考核和考評之后,可以直接推薦就業(yè)崗位,給予技能證書、學(xué)歷證書的認(rèn)定和頒發(fā)。二是用人單位考核,提高退役士兵自我認(rèn)知。對于自主選擇就業(yè)崗位的士兵,經(jīng)用人單位考核,對于錄用的士兵,增加更多的培訓(xùn)機(jī)會,讓退役士兵在崗位上發(fā)光發(fā)熱,繼續(xù)奉獻(xiàn)社會。三是部隊(duì)的考核。對于在役士兵參加職業(yè)教育培訓(xùn),必須要通過部隊(duì)的相關(guān)考核。同時(shí)作為今后提干、復(fù)員和地方錄取公務(wù)員以及研究生考試的考核范圍。

    2.軍地聯(lián)合,多措并舉

    在軍民融合發(fā)展戰(zhàn)略的支持下,繼續(xù)延續(xù)軍愛民、民擁軍的優(yōu)良傳統(tǒng),建立軍地政府、部隊(duì)、培訓(xùn)院校、用人單位之間的聯(lián)合和協(xié)作,形成強(qiáng)有力的資源整合,不斷提高退役士兵職業(yè)教育培訓(xùn)質(zhì)量。一是建立軍地合作,送政策進(jìn)軍營??h級以上地方人民政府退役軍人事務(wù)部門積極主動(dòng)配合駐地部隊(duì)按需開展“送技能進(jìn)軍營”、定期開展“送政策進(jìn)軍營”等活動(dòng),宣講政策形勢,加強(qiáng)擇業(yè)指導(dǎo),實(shí)現(xiàn)區(qū)域內(nèi)駐軍單位基本覆蓋[7]。著重在擇業(yè)指導(dǎo)、用人單位要求、政策解讀、角色轉(zhuǎn)變方面下功夫,讓更多的士兵了解社會情況,及時(shí)進(jìn)行學(xué)歷提升和技能培訓(xùn),及早做好準(zhǔn)備,為后期職業(yè)教育培訓(xùn)奠定基礎(chǔ)。二是建立政企合作,提供培訓(xùn)保障。政府和培訓(xùn)院校簽訂定向合作協(xié)議,政府培訓(xùn)院校提供政策保障、經(jīng)費(fèi)支持、企業(yè)介紹和退役士兵的推送,為退役士兵職業(yè)教育培訓(xùn)提供政策性保障。培訓(xùn)院校針對士兵條件進(jìn)行培訓(xùn)和考核,為用人單位定向培訓(xùn)和輸送人才。

    3.建立職業(yè)士官培訓(xùn)院校

    針對退役士兵的特殊性,建議中央軍委后勤保障部專門建立本科層次的“中國人民解放軍職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院”,歸后勤保障部管轄,按部隊(duì)編制。初期建議五大戰(zhàn)區(qū)各設(shè)立一所。中部戰(zhàn)區(qū)的為“中國人民解放軍第一職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院”,校址可以設(shè)立在通州區(qū)或者燕郊一帶,不宜設(shè)立在北京市中心區(qū)域,也可設(shè)立在雄安新區(qū)的雄縣。北部、東部、南部和西部戰(zhàn)區(qū)分別設(shè)立第二、三、四、五職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院。經(jīng)過一定的入學(xué)考試,全部招收在役士兵和退役士兵學(xué)員。學(xué)制為1-3年,對于初中起點(diǎn)的士兵,成績考核合格,頒發(fā)大專畢業(yè)證書;對于本科在讀起點(diǎn)的士兵,頒發(fā)本科畢業(yè)證書,授予學(xué)士學(xué)位。對于本科畢業(yè)起點(diǎn)的,經(jīng)過考核合格,授予相應(yīng)專業(yè)研究生碩士學(xué)位。對于碩士研究生起點(diǎn)的,畢業(yè)授予相應(yīng)專業(yè)博士學(xué)位。對于一年以內(nèi)短期培訓(xùn)的士兵,頒發(fā)培訓(xùn)證書。一般而言,即將退役的未就業(yè)士兵在這些學(xué)院進(jìn)行為期1-3個(gè)月的職業(yè)培訓(xùn)。一是訓(xùn)練費(fèi)。建議軍隊(duì)從訓(xùn)練經(jīng)費(fèi)中對于在役和退役的士官實(shí)行免費(fèi)培訓(xùn),既可以減輕退役士兵經(jīng)濟(jì)壓力,又能夠增強(qiáng)退役士兵榮譽(yù)感和社會歸屬感。二是銜接性。這一方面主要是針對涉密軍兵種而言,比如航空航天技術(shù)、電子雷達(dá)、電子通信等軍兵種退役后就業(yè)銜接問題。三是迭代性。迭代性主要是對于優(yōu)秀培訓(xùn)學(xué)員,通過考核合格后,可以錄取為培訓(xùn)教師。同時(shí),聘請一些在就業(yè)崗位有所成就的退役士官做兼職教師,提高學(xué)員的社會適應(yīng)和實(shí)踐能力。

    參考文獻(xiàn):

    [1]國務(wù)院關(guān)于印發(fā)國家職業(yè)教育改革實(shí)施方案的通知[J].中華人民共和國國務(wù)院公報(bào),2019(6):9-16.

    [2]三部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于全面做好退役士兵職業(yè)教育工作的通知》[J].農(nóng)民文摘,2019(10):4.

    [3][7]柴華.改革完善退役軍人教育培訓(xùn)政策制度體系的迫切要求[N].解放軍報(bào),2021-10-12(003).

    [4]陳志凌,王玉青,馮國文,羅曉曄.“一元三化”退役士兵職業(yè)教育培訓(xùn)模式的實(shí)踐探索[J].中國職業(yè)技術(shù)教育,2020,(23):83-88.

    [5]陳文芳.新時(shí)代預(yù)備退役軍人教育與就業(yè)意愿研究——基于杭州市武警預(yù)備退役士兵的調(diào)查分析[J].中國職業(yè)技術(shù)教育,2019(19):88-96.

    [6]丁耀,文東茅.退役士兵職業(yè)教育和技能培訓(xùn)情況實(shí)證研究[J].職業(yè)技術(shù)教育,2014,35(7):68-73.

    Investigation and Research on the Status Quo, Reasons and Countermeasures of Vocational Education for Retired Soldiers

    HUANG Guo-xing, HUANG Li-zhi

    (Tianjin Foreign Studies University, Tianjin 300204, China)

    Abstract: Vocational education and training is the key to re-education and reemployment of retired soldiers. At present, there are problems such as low starting point for retired soldiers, inadequate interpretation of training policies, and inconsistent training skills. Vocational education and training should start from the root, and build an integrated system of "pre-service and post-service" connections. It should be solved by means of military-civilian cooperation, taking multiple measures simultaneously, and establishing vocational training colleges for non-commissioned officers.

    Key words: Retired Soldiers; Vocational Education and Training; Investigation and Analysis; Predicament; Countermeasures and Suggestions

    猜你喜歡
    對策與建議調(diào)查分析職業(yè)教育
    新生代農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)現(xiàn)狀及對策分析
    烏鎮(zhèn)的互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療需求調(diào)查及發(fā)展對策研究
    高速公路項(xiàng)目投融資管理問題研究
    云南師范大學(xué)非體育專業(yè)學(xué)生參加課外體育現(xiàn)狀的調(diào)查分析
    大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)參政的現(xiàn)狀、問題及對策分析
    人間(2016年28期)2016-11-10 23:08:23
    關(guān)于提升財(cái)政補(bǔ)助資金使用效率的思考
    瀘州市瀘縣初中生體質(zhì)現(xiàn)狀調(diào)查與分析
    “動(dòng)能教育”模式下的工匠人才培養(yǎng)路徑研究
    職業(yè)(2016年10期)2016-10-20 22:02:09
    論七年一貫制體系下本科學(xué)科建設(shè)中職業(yè)教育的重要性
    職業(yè)(2016年10期)2016-10-20 21:57:21
    華東地區(qū)高校園林專業(yè)校外實(shí)習(xí)基地現(xiàn)狀調(diào)查與分析
    国产精品av久久久久免费| 99热这里只有精品一区 | 观看免费一级毛片| 又黄又爽又免费观看的视频| 亚洲欧美日韩无卡精品| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 在线看三级毛片| 国产99久久九九免费精品| 婷婷精品国产亚洲av| 免费看a级黄色片| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 91国产中文字幕| 欧美中文综合在线视频| av福利片在线观看| 一进一出好大好爽视频| 亚洲精品久久国产高清桃花| 亚洲男人的天堂狠狠| 99国产精品一区二区三区| 在线观看66精品国产| 亚洲中文字幕日韩| 欧美一区二区精品小视频在线| 国产精品久久久久久精品电影| 成人午夜高清在线视频| 亚洲精品国产一区二区精华液| 超碰成人久久| 波多野结衣高清无吗| 国产精品九九99| 久9热在线精品视频| 国产精品免费视频内射| 一a级毛片在线观看| 黄频高清免费视频| 欧美黄色淫秽网站| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 亚洲真实伦在线观看| videosex国产| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 免费一级毛片在线播放高清视频| 神马国产精品三级电影在线观看 | 国产伦一二天堂av在线观看| 久久人人精品亚洲av| 九九热线精品视视频播放| 麻豆成人午夜福利视频| 免费在线观看日本一区| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 亚洲人成77777在线视频| 热99re8久久精品国产| 丁香六月欧美| 免费看a级黄色片| 黄色视频,在线免费观看| 麻豆成人午夜福利视频| 国产精品野战在线观看| 国产男靠女视频免费网站| 国产精品爽爽va在线观看网站| 女警被强在线播放| 一本大道久久a久久精品| 亚洲美女黄片视频| 两个人视频免费观看高清| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 一本综合久久免费| 婷婷精品国产亚洲av在线| 99re在线观看精品视频| 欧美成人性av电影在线观看| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 日日夜夜操网爽| 久久久久久人人人人人| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 久久久久国产一级毛片高清牌| 亚洲最大成人中文| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| a级毛片在线看网站| 午夜福利18| 88av欧美| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 窝窝影院91人妻| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 91av网站免费观看| www.熟女人妻精品国产| 亚洲一区二区三区色噜噜| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 久久久国产成人免费| 99精品在免费线老司机午夜| 久9热在线精品视频| 精品国内亚洲2022精品成人| 婷婷精品国产亚洲av在线| 久久中文字幕一级| 午夜福利成人在线免费观看| 精品不卡国产一区二区三区| 麻豆国产97在线/欧美 | 成人av一区二区三区在线看| 天天添夜夜摸| 婷婷丁香在线五月| 国产精品久久久久久久电影 | 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆 | 国产伦在线观看视频一区| 国产精品久久久av美女十八| 国产精品久久视频播放| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 此物有八面人人有两片| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 亚洲av电影不卡..在线观看| 黄色成人免费大全| 欧美黑人欧美精品刺激| 欧美乱码精品一区二区三区| 欧美最黄视频在线播放免费| 韩国av一区二区三区四区| 97碰自拍视频| 国产精品av久久久久免费| 成年女人毛片免费观看观看9| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 久久这里只有精品中国| 久9热在线精品视频| 亚洲中文日韩欧美视频| 丁香欧美五月| 国产精品久久视频播放| 亚洲精品av麻豆狂野| 神马国产精品三级电影在线观看 | 国产精品1区2区在线观看.| 国产精品一及| 久99久视频精品免费| 黑人操中国人逼视频| 亚洲欧美日韩无卡精品| www.www免费av| 中文字幕久久专区| 久久久国产欧美日韩av| 久久精品成人免费网站| 国产1区2区3区精品| 亚洲精品在线观看二区| 夜夜爽天天搞| 国产99久久九九免费精品| 午夜免费成人在线视频| 午夜福利在线观看吧| 久久久精品大字幕| 色在线成人网| 99riav亚洲国产免费| 中文字幕久久专区| 国产精品久久久av美女十八| 久久久久国内视频| 国产av麻豆久久久久久久| 2021天堂中文幕一二区在线观| 日本免费a在线| 99热这里只有精品一区 | 婷婷精品国产亚洲av在线| 日本a在线网址| 高清在线国产一区| 亚洲全国av大片| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 国产真人三级小视频在线观看| 亚洲精华国产精华精| 怎么达到女性高潮| 精华霜和精华液先用哪个| 国模一区二区三区四区视频 | 悠悠久久av| 亚洲性夜色夜夜综合| 99热这里只有精品一区 | 久久人人精品亚洲av| 国产成人精品无人区| 中文在线观看免费www的网站 | 国产v大片淫在线免费观看| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 长腿黑丝高跟| 人妻久久中文字幕网| 亚洲中文字幕日韩| 精品免费久久久久久久清纯| 怎么达到女性高潮| 一a级毛片在线观看| 欧美成狂野欧美在线观看| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 国产三级在线视频| 黄片大片在线免费观看| 超碰成人久久| 麻豆国产97在线/欧美 | 巨乳人妻的诱惑在线观看| 中国美女看黄片| 免费一级毛片在线播放高清视频| 美女午夜性视频免费| 欧美成狂野欧美在线观看| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 少妇被粗大的猛进出69影院| 成年免费大片在线观看| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 久久精品国产亚洲av高清一级| 国产精品一区二区免费欧美| 亚洲欧美日韩无卡精品| 精品熟女少妇八av免费久了| av福利片在线观看| 叶爱在线成人免费视频播放| 欧美久久黑人一区二区| 国产男靠女视频免费网站| 国产精品久久视频播放| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| АⅤ资源中文在线天堂| svipshipincom国产片| 久久久久久九九精品二区国产 | 精品国产亚洲在线| 国产成人精品无人区| 免费观看精品视频网站| 国产主播在线观看一区二区| 亚洲成a人片在线一区二区| 精品不卡国产一区二区三区| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 一级毛片精品| 亚洲成人国产一区在线观看| 欧美中文日本在线观看视频| 一区二区三区高清视频在线| 最近最新免费中文字幕在线| 国产精品亚洲美女久久久| 久久精品国产清高在天天线| 精品欧美一区二区三区在线| 亚洲全国av大片| av超薄肉色丝袜交足视频| 亚洲精品av麻豆狂野| 一区福利在线观看| 桃色一区二区三区在线观看| 亚洲国产高清在线一区二区三| 久久中文字幕一级| 免费在线观看日本一区| 午夜福利欧美成人| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 国产亚洲av高清不卡| 黄色视频,在线免费观看| 一本精品99久久精品77| 搡老岳熟女国产| 国产熟女午夜一区二区三区| 国产精品免费视频内射| 国产黄色小视频在线观看| 国产高清videossex| 精品人妻1区二区| 俺也久久电影网| 无限看片的www在线观看| 深夜精品福利| 欧美国产日韩亚洲一区| 在线视频色国产色| 日韩有码中文字幕| 在线观看免费视频日本深夜| 91av网站免费观看| 在线国产一区二区在线| 免费高清视频大片| 欧美另类亚洲清纯唯美| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 国产真实乱freesex| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| АⅤ资源中文在线天堂| 91大片在线观看| 成人三级黄色视频| 精品无人区乱码1区二区| 亚洲中文字幕日韩| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 9191精品国产免费久久| 久久久水蜜桃国产精品网| 欧美另类亚洲清纯唯美| 亚洲国产精品999在线| 1024手机看黄色片| 国产精品亚洲一级av第二区| 国产成人精品无人区| 日韩欧美在线乱码| 黄色视频不卡| 九色国产91popny在线| 国产在线观看jvid| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 妹子高潮喷水视频| 久久亚洲真实| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 国产精品久久电影中文字幕| 日韩成人在线观看一区二区三区| 午夜激情福利司机影院| 亚洲电影在线观看av| 99国产精品一区二区蜜桃av| 日韩国内少妇激情av| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 中文在线观看免费www的网站 | 欧美一级a爱片免费观看看 | 搡老熟女国产l中国老女人| 国产欧美日韩精品亚洲av| 在线播放国产精品三级| av国产免费在线观看| 久久这里只有精品19| 国产精品久久久久久久电影 | 精品久久久久久久毛片微露脸| 久久久久久久久免费视频了| 国产精品,欧美在线| 亚洲欧美精品综合久久99| 嫩草影视91久久| 日本一二三区视频观看| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 两个人视频免费观看高清| 亚洲午夜理论影院| 久久久久久大精品| 黄色毛片三级朝国网站| 久久久水蜜桃国产精品网| 制服人妻中文乱码| 国产av一区二区精品久久| 成人国语在线视频| 村上凉子中文字幕在线| aaaaa片日本免费| 人妻夜夜爽99麻豆av| 色精品久久人妻99蜜桃| 亚洲色图av天堂| 国产黄色小视频在线观看| 中文字幕高清在线视频| 日韩三级视频一区二区三区| 日韩大尺度精品在线看网址| www.999成人在线观看| 欧美国产日韩亚洲一区| 午夜a级毛片| 国产单亲对白刺激| 丁香欧美五月| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 亚洲黑人精品在线| 国内精品一区二区在线观看| 听说在线观看完整版免费高清| 欧美久久黑人一区二区| 99热只有精品国产| 精品久久久久久久久久久久久| www日本黄色视频网| 亚洲欧美激情综合另类| 日韩欧美国产一区二区入口| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 亚洲全国av大片| 久久久国产成人免费| 亚洲电影在线观看av| 亚洲五月天丁香| 婷婷亚洲欧美| 69av精品久久久久久| 国产免费男女视频| 一夜夜www| 韩国av一区二区三区四区| 欧美一区二区国产精品久久精品 | 免费av毛片视频| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 无遮挡黄片免费观看| x7x7x7水蜜桃| 婷婷精品国产亚洲av在线| 国产成人av教育| 12—13女人毛片做爰片一| 制服诱惑二区| 国产精品一区二区精品视频观看| 国产高清有码在线观看视频 | 亚洲中文av在线| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 精品乱码久久久久久99久播| 久久久久久久久免费视频了| 天堂动漫精品| 国产探花在线观看一区二区| 黄色视频不卡| 亚洲中文日韩欧美视频| 黄色视频,在线免费观看| 99久久99久久久精品蜜桃| 国产亚洲欧美在线一区二区| 一级毛片高清免费大全| 一个人免费在线观看的高清视频| netflix在线观看网站| 久久精品综合一区二区三区| 久久久久久久久中文| 久久精品综合一区二区三区| 黑人操中国人逼视频| 久久久精品欧美日韩精品| 亚洲av片天天在线观看| 俄罗斯特黄特色一大片| 国产精品乱码一区二三区的特点| 欧美zozozo另类| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 国产熟女xx| 国产午夜精品久久久久久| 国产探花在线观看一区二区| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 神马国产精品三级电影在线观看 | 久久精品人妻少妇| 亚洲欧美激情综合另类| 亚洲精品一区av在线观看| 两人在一起打扑克的视频| av天堂在线播放| 很黄的视频免费| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 黄色片一级片一级黄色片| 成人国产一区最新在线观看| 两人在一起打扑克的视频| 最好的美女福利视频网| 最新在线观看一区二区三区| 日韩欧美精品v在线| 狂野欧美激情性xxxx| 亚洲自拍偷在线| 狂野欧美激情性xxxx| 五月伊人婷婷丁香| 亚洲avbb在线观看| 国产免费av片在线观看野外av| 国产精品久久电影中文字幕| 99久久精品热视频| 久久热在线av| 国产av不卡久久| 中文字幕久久专区| 黄色视频不卡| 91九色精品人成在线观看| 久久中文字幕一级| 曰老女人黄片| 黄片大片在线免费观看| 欧美一区二区精品小视频在线| 一进一出抽搐动态| 久久人人精品亚洲av| 老司机午夜福利在线观看视频| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 国产精品久久电影中文字幕| 亚洲,欧美精品.| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 国产av不卡久久| 麻豆一二三区av精品| 一个人免费在线观看的高清视频| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 亚洲专区国产一区二区| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 日本黄大片高清| 免费在线观看黄色视频的| 神马国产精品三级电影在线观看 | 他把我摸到了高潮在线观看| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 亚洲熟妇熟女久久| 亚洲av成人一区二区三| 日本a在线网址| 欧美精品亚洲一区二区| 青草久久国产| 91字幕亚洲| 免费在线观看黄色视频的| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 国产69精品久久久久777片 | 国产精品久久久久久人妻精品电影| 久热爱精品视频在线9| 久久性视频一级片| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 91麻豆av在线| 午夜免费观看网址| 国产精品野战在线观看| 黄频高清免费视频| 国产精品98久久久久久宅男小说| 后天国语完整版免费观看| 又粗又爽又猛毛片免费看| 欧美丝袜亚洲另类 | 极品教师在线免费播放| 日韩精品中文字幕看吧| 一本久久中文字幕| 嫩草影视91久久| 少妇的丰满在线观看| 亚洲片人在线观看| 国内精品久久久久精免费| 久久久久久大精品| 又黄又爽又免费观看的视频| 男插女下体视频免费在线播放| 欧美日韩黄片免| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 国产真人三级小视频在线观看| 正在播放国产对白刺激| 变态另类丝袜制服| 身体一侧抽搐| 好男人在线观看高清免费视频| 成人国产一区最新在线观看| 欧美成人免费av一区二区三区| 一进一出好大好爽视频| 国产激情偷乱视频一区二区| 免费观看人在逋| 一二三四在线观看免费中文在| 欧美乱妇无乱码| 亚洲 国产 在线| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 香蕉av资源在线| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 国产精品av久久久久免费| 免费无遮挡裸体视频| 久久九九热精品免费| 日韩欧美国产一区二区入口| 亚洲国产中文字幕在线视频| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 91九色精品人成在线观看| 99久久无色码亚洲精品果冻| 12—13女人毛片做爰片一| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 国产精品久久久久久精品电影| 亚洲 欧美一区二区三区| 91av网站免费观看| 一边摸一边做爽爽视频免费| 热99re8久久精品国产| av国产免费在线观看| 中文在线观看免费www的网站 | 欧美激情久久久久久爽电影| 久久午夜亚洲精品久久| 亚洲成人精品中文字幕电影| 最近最新中文字幕大全电影3| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 国产1区2区3区精品| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 久久性视频一级片| 国产男靠女视频免费网站| 国产久久久一区二区三区| 天堂√8在线中文| 特级一级黄色大片| 男人的好看免费观看在线视频 | 国产精品久久电影中文字幕| 99在线人妻在线中文字幕| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 午夜福利在线观看吧| 精品电影一区二区在线| 精品午夜福利视频在线观看一区| 亚洲av美国av| 国产亚洲精品一区二区www| 色播亚洲综合网| 两个人的视频大全免费| 婷婷丁香在线五月| 国产欧美日韩精品亚洲av| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 嫁个100分男人电影在线观看| 男人舔奶头视频| 亚洲国产精品久久男人天堂| 国产午夜精品久久久久久| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 男插女下体视频免费在线播放| 亚洲真实伦在线观看| 精品久久久久久久久久久久久| 九九热线精品视视频播放| 亚洲av五月六月丁香网| 可以在线观看的亚洲视频| av在线播放免费不卡| 国产探花在线观看一区二区| 岛国在线免费视频观看| 午夜视频精品福利| xxxwww97欧美| 国产精品免费一区二区三区在线| 在线观看舔阴道视频| 丝袜人妻中文字幕| av中文乱码字幕在线| 欧美大码av| 嫩草影院精品99| 又紧又爽又黄一区二区| 99久久精品国产亚洲精品| 色综合亚洲欧美另类图片| 亚洲国产欧美网| 一边摸一边抽搐一进一小说| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 最新美女视频免费是黄的| 久久中文字幕人妻熟女| 动漫黄色视频在线观看| 成年女人毛片免费观看观看9| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 午夜精品在线福利| 美女午夜性视频免费| 国产激情欧美一区二区| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 日韩免费av在线播放| 午夜福利成人在线免费观看| 国产三级黄色录像| av福利片在线观看| 国产视频内射| av在线播放免费不卡| 午夜久久久久精精品| 一二三四社区在线视频社区8| 99国产精品一区二区三区| 久久午夜亚洲精品久久| 日韩精品青青久久久久久| e午夜精品久久久久久久| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 中文字幕高清在线视频| 国产成人影院久久av| 久久国产乱子伦精品免费另类| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 99国产精品一区二区蜜桃av| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 黄色丝袜av网址大全| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 99久久综合精品五月天人人| 亚洲国产欧美人成| 国产精品亚洲一级av第二区| 国产单亲对白刺激| 日韩三级视频一区二区三区| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 免费在线观看亚洲国产| 亚洲av美国av| 色老头精品视频在线观看| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 91麻豆精品激情在线观看国产| 一本综合久久免费| 国产熟女午夜一区二区三区| 国产精品av视频在线免费观看| 国产亚洲精品av在线| 黄片大片在线免费观看| www日本黄色视频网| 波多野结衣巨乳人妻| 又大又爽又粗| 大型黄色视频在线免费观看| 中出人妻视频一区二区| 亚洲成人国产一区在线观看| 国产1区2区3区精品| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 午夜福利在线观看吧| 动漫黄色视频在线观看| 很黄的视频免费| 婷婷六月久久综合丁香| 免费在线观看日本一区| 极品教师在线免费播放| 久久香蕉精品热| 后天国语完整版免费观看| 无遮挡黄片免费观看| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 欧美乱色亚洲激情| 亚洲精华国产精华精| 免费在线观看影片大全网站| 美女 人体艺术 gogo| 欧美av亚洲av综合av国产av| 欧美国产日韩亚洲一区| 亚洲精品美女久久av网站| netflix在线观看网站| 免费搜索国产男女视频|