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    淺談現(xiàn)代企業(yè)中財(cái)務(wù)管理職能的提升

    2015-09-16 14:41:27王延生
    中國(guó)經(jīng)貿(mào) 2015年14期
    關(guān)鍵詞:監(jiān)督財(cái)務(wù)管理

    王延生

    【摘 要】現(xiàn)代企業(yè)中財(cái)務(wù)管理職能可以為企業(yè)提供利潤(rùn)核算,稅務(wù)管理,成本核算等經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),是企業(yè)內(nèi)部的重要機(jī)構(gòu)。為提升企業(yè)效益做有力支持是財(cái)務(wù)管理人員的責(zé)任。本文聯(lián)系實(shí)際,指出現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在的一些問題,分析總結(jié)了提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理職能的方法,供企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員參考。

    【關(guān)鍵詞】財(cái)務(wù)管理;監(jiān)督;綜合性人才

    隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。擁有良好的內(nèi)部財(cái)務(wù)管理組織是企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中求得生存發(fā)展的基礎(chǔ)。在電子信息技術(shù)發(fā)達(dá)的時(shí)代,企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員的職能也逐漸由微觀轉(zhuǎn)向宏觀。本文從企業(yè)財(cái)務(wù)人員和工作模式兩個(gè)方面提出了提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理職能的方法,借以提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理職能的水平。

    一、現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理職能的不足

    1.過多的監(jiān)督職能導(dǎo)致監(jiān)督職能僵化

    財(cái)務(wù)管理職能體現(xiàn)于財(cái)務(wù)監(jiān)督和財(cái)務(wù)服務(wù)上,兩者對(duì)立統(tǒng)一互不矛盾。但是在企業(yè)實(shí)際運(yùn)營(yíng)中,由于實(shí)際情況的限制,財(cái)務(wù)服務(wù)和財(cái)務(wù)監(jiān)督職能常常顧此失彼,難以平衡地服務(wù)于企業(yè)。企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督涉及財(cái)務(wù)核算處理環(huán)節(jié)是否規(guī)范,查找財(cái)務(wù)缺陷的原因,比較財(cái)務(wù)實(shí)際成果與預(yù)期目標(biāo),以及對(duì)法律法規(guī)和企業(yè)制度規(guī)范遵守的情況。如果企業(yè)在市場(chǎng)化的過程中,過于強(qiáng)調(diào)上述監(jiān)督職能,規(guī)則僵化,不適應(yīng)市場(chǎng)環(huán)境的變化,不能具體問題具體分析,導(dǎo)致監(jiān)督職能大于服務(wù)職能,財(cái)務(wù)服務(wù)職能無法發(fā)揮優(yōu)勢(shì),最終將不利于企業(yè)生存發(fā)展。

    2.過于強(qiáng)調(diào)服務(wù)職能,缺少原則性管理方法

    財(cái)務(wù)部門的服務(wù)職能是企業(yè)財(cái)務(wù)部門的主要作用。服務(wù)型職能要求企業(yè)適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),隨機(jī)應(yīng)變,用最小的成本創(chuàng)造最大的利益。如果企業(yè)一味追求服務(wù)職能,忽視監(jiān)督職能,導(dǎo)致喪失原則底線。短期內(nèi)會(huì)獲得一定數(shù)額的利益,但長(zhǎng)期來看并不利于企業(yè)的發(fā)展。

    3.缺乏財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新意識(shí)

    任何企業(yè)都會(huì)經(jīng)歷誕生、成長(zhǎng)、成熟和衰退的階段。在企業(yè)不同的階段,需要調(diào)整不同的財(cái)務(wù)管理策略已獲得企業(yè)長(zhǎng)足的發(fā)展和進(jìn)步。但是,目前部分企業(yè)缺乏財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新意識(shí)。首要原因是企業(yè)產(chǎn)權(quán)關(guān)系不明確,部分國(guó)企財(cái)務(wù)人員固守傳統(tǒng),對(duì)于創(chuàng)新獲得的收益不知如何處置。員工自身卻缺乏創(chuàng)新精神,缺乏動(dòng)力嘗試創(chuàng)新。其次是行政干預(yù)導(dǎo)致創(chuàng)新成本提高。經(jīng)營(yíng)決策往往要受到層層審批和篩選,決策者也承擔(dān)著風(fēng)險(xiǎn),一旦創(chuàng)新失敗,決策者可能會(huì)面臨降薪撤職等風(fēng)險(xiǎn),從而導(dǎo)致員工創(chuàng)新動(dòng)力不足。

    二、提升財(cái)務(wù)管理職能的方法

    1.加強(qiáng)對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)層和財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)

    (1)強(qiáng)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理意識(shí)

    企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度和監(jiān)督對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作起著決定性作用,一項(xiàng)政策是否貫徹,一條規(guī)范是否實(shí)行,往往取決于領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督和審查。改革開放以后,我國(guó)的企業(yè)逐漸同國(guó)際接軌,要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)具有高瞻遠(yuǎn)矚的國(guó)際意識(shí),需要有法制意識(shí),開放意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要從企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益來考慮,部分財(cái)務(wù)管理形式可能在短期內(nèi)無法使公司創(chuàng)造更好的收益,但長(zhǎng)期來看對(duì)企業(yè)發(fā)展具有一定益處。在實(shí)際情況中,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)明確財(cái)務(wù)管理部門不應(yīng)僅僅為企業(yè)提供財(cái)務(wù)服務(wù)和財(cái)務(wù)監(jiān)督的功能,而是配合著其他部門使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益得到提升。

    (2)為企業(yè)財(cái)務(wù)人員提供定期的財(cái)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)

    企業(yè)財(cái)務(wù)管理能力能否更好的履行取決于財(cái)務(wù)管理人員的個(gè)人素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。對(duì)于財(cái)務(wù)管理層而言,應(yīng)為財(cái)務(wù)部門營(yíng)造人性化氛圍,并定期組織業(yè)務(wù)培訓(xùn),使員工業(yè)務(wù)能力逐漸提升與時(shí)代接軌。對(duì)于財(cái)務(wù)部門員工而言,其業(yè)務(wù)能力不能局限于本部門的財(cái)務(wù)監(jiān)督和財(cái)務(wù)服務(wù),應(yīng)熟悉整個(gè)公司的運(yùn)作,從而更好地位公司全面服務(wù)。

    2.財(cái)務(wù)管理模式要有所創(chuàng)新

    (1)財(cái)務(wù)管理觀念的更新和進(jìn)步

    當(dāng)代財(cái)務(wù)管理理念與信息、媒體、大數(shù)據(jù)等時(shí)代理念產(chǎn)生了激烈的碰撞,在碰撞的過程中會(huì)有所融合,也有所消減。財(cái)務(wù)管理觀念應(yīng)從兩個(gè)方面改進(jìn)。首先,財(cái)務(wù)部門管理方式更加人性化。員工是企業(yè)業(yè)務(wù)的基礎(chǔ),人性化是企業(yè)管理層必須具備的觀念。在財(cái)務(wù)部門,應(yīng)以人為本,注重調(diào)動(dòng)員工的積極性,完善獎(jiǎng)懲規(guī)范。其次,注重汲取新知識(shí)與新技術(shù),不斷提升和進(jìn)步??萍嫉陌l(fā)展使財(cái)務(wù)人員轉(zhuǎn)向電算化,電子信息技術(shù)發(fā)展迅速,財(cái)務(wù)人員也應(yīng)不斷改進(jìn)自己的業(yè)務(wù)方式,使業(yè)務(wù)能力跟上時(shí)代的步伐。

    (2)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)組織機(jī)制和管理方式的創(chuàng)新

    企業(yè)財(cái)務(wù)組織機(jī)制的創(chuàng)新主要在于建立獨(dú)立性較強(qiáng)的財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)。部分企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理部門和會(huì)計(jì)核算部門合二為一,分工不夠明確,在一定程度上阻礙了兩個(gè)部門的業(yè)務(wù)開展。財(cái)務(wù)部門的活動(dòng)對(duì)象是資金,而會(huì)計(jì)部門的活動(dòng)對(duì)象是情報(bào)。在現(xiàn)實(shí)中,隨著企業(yè)業(yè)務(wù)的增多,財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)兩個(gè)部門的業(yè)務(wù)也會(huì)逐漸增多。

    三、結(jié)語

    綜上所述,現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部存在財(cái)務(wù)監(jiān)督和服務(wù)功能分配不均以及創(chuàng)新能力不足的缺陷。作為財(cái)務(wù)管理人員,要正視不足,從管理意識(shí)、組織觀念等方面提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理能力。只有這樣,才能使企業(yè)擁有良好的財(cái)務(wù)管理組織,使企業(yè)立錐于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中。

    參考文獻(xiàn):

    [1]匡曉瓊.財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)職責(zé)分離問題探討[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù),2015,03(11):59-60.

    [2]白延義.試論現(xiàn)代企業(yè)管理中財(cái)務(wù)管理的核心作用[J].管理觀察,2015,07(09):130-131.

    [3]馮國(guó)強(qiáng).私營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的問題與優(yōu)化對(duì)策探索[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇,2015,05(03):209-210.

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