• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    建筑企業(yè)內部控制的有效性及其評價方法探討

    2022-06-10 01:11:27孟光宇
    中國集體經(jīng)濟 2022年14期
    關鍵詞:評價方法建筑企業(yè)內部控制

    孟光宇

    摘要:建筑企業(yè)是我國支柱性產(chǎn)業(yè),該產(chǎn)業(yè)的良性運轉可以促進社會的飛速發(fā)展。受到自身生產(chǎn)特點的影響,建筑行業(yè)所面臨的風險更為突出,建筑企業(yè)需要具備更強的風險管理和風險防控能力。為了實現(xiàn)這個目標,企業(yè)就要做好內部控制的工作,通過提高內部控制的有效性來完善風險防控。基于此,文章運用文獻分析法、歸納總結法,探究了建筑企業(yè)內部控制的有效性及其評價方法。研究發(fā)現(xiàn),建筑企業(yè)要引入先進的內部控制理念,運用完善的內控改善措施,并基于目標評價法、效率評價法以及價值評價法等定期對內部控制的有效性進行評價,構建起完善的內部控制體系。

    關鍵詞:建筑企業(yè);內部控制;有效性;評價方法

    近年來,建筑業(yè)表現(xiàn)出了強勁的發(fā)展勢頭。根據(jù)國家統(tǒng)計年鑒,2020年,我國建筑企業(yè)的數(shù)量為116722家,吸納從業(yè)人員5367萬人,行業(yè)總產(chǎn)值為263947.39億元。與其他的行業(yè)相比,建筑業(yè)的生長周期長、生產(chǎn)變動性強,在施工的過程中需要面對很多不可預知的因素。從建筑行業(yè)的總體狀況來看,很多企業(yè)雖然設立了內部控制體系,并參考發(fā)達國家構建起了內部控制結構,但這與我國國情并不相符,同時與行業(yè)特點和企業(yè)實際情況也不相符,暴露出了風險意識薄弱、控制環(huán)境不完善、內部監(jiān)管流于形式等一系列的問題。本文結合建筑企業(yè)的特點對內部控制的有效性及其評價方法進行了研究,這可以幫助企業(yè)對內部控制體制進行審視,采取相應的措施對其中的不足之處進行改善,進而創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益和社會效益。

    一、建筑企業(yè)內部控制的有效性與有效的內部控制

    (一)內部控制的有效性

    在建筑企業(yè)當中,內部控制并不是獨立存在的,它是為了服務于企業(yè)目標、基于企業(yè)的經(jīng)營與管理而派生出來的。從這個角度來說,內部控制的目標也是基于企業(yè)發(fā)展目標而形成的。內部控制有效性指的是為該目標的實現(xiàn)而提供的保證程度和水平?;诓煌挠行?,可以為建筑企業(yè)的內部控制提供不同程度地保證,它的變動范圍在0~100%,如圖1所示。

    不同建筑企業(yè)所運用的內部控制體系在有效性水平上存在差異,特定內部控制體系在不同階段的運行有效性也可能存在不同。內部控制是一個系統(tǒng)化與動態(tài)化的過程,但它的有效性應該是在該過程當中某個時點所達到的狀態(tài)或者情形。同時,內部控制是一個整體化的系統(tǒng),在運行的過程中表現(xiàn)出了一定的穩(wěn)定性,因此在評價的時候應該從整體入手而非關注某個時點。內部控制目標的實現(xiàn)需要一個過程,這一過程通常需要與一定的期間相對應。因此,在對建筑企業(yè)內部控制的有效性進行評價的時候,可以將財務報告作為期限,對報告內期間的有效性進行評價。

    (二)有效的內部控制

    在對內部控制的有效性進行評價的同時,也要關注什么是有效的內部控制這一問題,并在這個基礎上制定內部控制框架。根據(jù)COSO對內部控制的定義,可以總結出有效的內部控制應該包含以下兩個特征。

    1. 不是一個點,而是一個區(qū)間

    無論是從邏輯的角度來說還是從理論的層面來看,有效的內部控制都指的是為實現(xiàn)目標而提供的更合理或者更高水平保證的內部控制。由此可見,有效的內部控制指的并不是某個點,而應該是某個判定區(qū)間。具體來說,可以將該區(qū)間的上限設定為1,達到該上限則說明該內部控制可以為企業(yè)提供100%的絕對保證;而該區(qū)間的下限則是一個不確定的數(shù)值,它取決于人們的判斷,可以將其暫且設定為P0。因此,內部控制的區(qū)間為[P0,1],如圖2所示。只要使內部控制在保證目標實現(xiàn)水平方面落入到該區(qū)間內,這種內部控制活動就屬于有效內部控制。

    2. 對于不同相關目標來說含義不同

    在內部控制不同目標實現(xiàn)的過程中,影響因素存在明顯差異。因此,對于不同目標而言,有效內部控制的含義也存在不同,其合理保證的內容是不同的?;诖_保財務報告的可靠性目標來說,處于企業(yè)控制范圍之內,與內部控制活動完成的好壞有直接的關系。而基于實現(xiàn)經(jīng)營和戰(zhàn)略目標來說,內部控制不能防止錯誤的判斷和失效的決策,無法對外部因素進行控制,因此在目標實現(xiàn)方面的作用比較小,只能幫助管理層和董事會及時了解目標實現(xiàn)的程度。

    二、建筑企業(yè)內部控制有效性評價的約束條件

    (一)評價結論的可靠性

    在對建筑企業(yè)內部控制的有效性進行評價的時候,要確保最終形成的評價結論是可靠的。對內部控制有效性的判斷出現(xiàn)的錯誤和失誤的風險要處于比較低的狀態(tài),要將其降至適當?shù)乃?,這樣才能證明評價方法的科學性。如果評價結論可靠性不高的話就難以獲得建筑企業(yè)的認可。

    (二)評價成本的效益性

    對于建筑企業(yè)來說,開展內部控制工作本身就存在成本效益的問題,對該工作開展的有效性進行評價的時候也需要關注成本效益方面的問題。在選擇內部控制評價方法的時候,要充分考慮其所帶來的成本和效益問題,盡量地基于更低的成本產(chǎn)生更大的效益,減少不必要的支出。

    (三)廣泛的適用性和靈活性

    不同建筑企業(yè)所運用的內部控制方法不同,在對內部控制有效性進行評價的時候所選擇的方法也不盡相同。同時,對于同一建筑企業(yè),不同階段內部控制的重點不同,在評價方法選擇方面也應該表現(xiàn)出差異。但為了使內部控制有效性評價工作更好地開展,需要在綜合考慮多方面因素的基礎上選擇一種廣泛適用、靈活性強的方法,使其能在不同規(guī)模、不同地區(qū)的建筑企業(yè)當中得到應用。在這個基礎上,企業(yè)可以根據(jù)自身在內部控制方面的情況對評價的方法、程序和內容進行靈活調整。

    三、建筑企業(yè)內部控制的有效評價方法

    (一)目標評價法

    目標評價法是一種比較常用的內部控制有效性評價方法,除了對建筑企業(yè)內部控制的整體目標實現(xiàn)情況進行評價之外,還要在其中關注不同時期階段性目標的達成情況,同時要對部門目標和個體目標進行評價。目標評價法的整體評價內容比較多樣,比如要關注建筑企業(yè)是否按照目標與計劃來開展經(jīng)營管理活動,在建筑工程質量管理方面是否實現(xiàn)了預期目標,在施工進度和施工成本方面是否符合要求等。而在進行階段性目標評價的時候,則要以團隊或者以個人作為單位,關注某個建筑工程項目的進展,判斷其在特定的時期是否完成階段性目標、是否達到階段性要求。部門目標指的是以部門為單位、基于業(yè)務要求而制定的工作目標,在評價的時候要對部門工作的完成情況做出科學判斷。個體目標則指的是以個人作為單位而制定的工作目標,在評價的時候關注點在個人的能力提升和素質提高上。

    (二)效率評價法

    效率評價法主要是對建筑企業(yè)在某個具體項目中的執(zhí)行效率而進行的評價。建筑工程項目的施工過程比較復雜,涉及多個流程和環(huán)節(jié),需要對多樣化的因素進行協(xié)調與統(tǒng)籌,因此需要一定的周期才能完成。項目的實施需要特定的工期,這通常會體現(xiàn)在合同中,施工單位需要在特定的時間內保質保量地完成項目施工,否則可能會面臨賠償。為了實現(xiàn)這個目標,單位需要基于人員、材料、設備、資金等角度來做好合理化的安排,并制定合理的執(zhí)行計劃。在運用效率評價法來對內部控制的有效性進行評價的時候,要關注項目目標完成的時間、成本等指標,并基于這些指標來計算項目的執(zhí)行效率,致力于以更低的成本和更短的時間完成目標、達到質量要求。在運用效率評價法的時候,還要關注建筑企業(yè)的風險應對能力。除了關注階段性項目完成情況之外,還要考慮企業(yè)長期發(fā)展的能力,同時還要關注那些影響效率的因素,運用有效的手段來將效率保持在合理的范圍內。

    (三)價值評價法

    建筑企業(yè)內部控制工作具有較強的系統(tǒng)化特征,其中涉及到了多個方面的內容和元素。在該評價體系當中,每一位員工都應該積極參與。實踐證明,不同有效性效果所產(chǎn)生的價值也是不同的,可以對控制的有效性進行科學衡量。比如判斷建筑企業(yè)是否完成了項目管理的目標,企業(yè)制定的稅務籌劃方案是否合理,企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展的過程中是否存在違法和違規(guī)的行為等。在運用價值評價法的時候需要關注以下兩個方面的問題。一方面,要對建筑企業(yè)在人力資源管理方面的有效性進行判斷,幫助企業(yè)重視員工的培養(yǎng)和管理,在實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益的同時幫助員工實現(xiàn)個人價值,將他們的主觀能動性激發(fā)出來。另一方面,要關注建筑企業(yè)經(jīng)濟效益的獲取情況,分析在資源利用方面是否達到了最大化的程度。同時,企業(yè)要在不影響經(jīng)營管理質量的基礎上盡量地降低成本。這些都是內部控制有效性評價的重點,同時也是主要的依據(jù)?;诙ㄐ耘c定量相結合的原則,運用科學的價值計算,可以對內部控制的有效性進行評價。

    四、增強建筑企業(yè)內部控制有效性的策略

    (一)在建筑企業(yè)內部強化內部控制的意識

    為了在建筑企業(yè)內部形成良好的內部控制環(huán)境,提高相關部門和人員的重視程度,要根據(jù)內部控制的規(guī)范建立相應的激勵約束機制,運用績效考核等手段來為內部控制的有效實施創(chuàng)造條件。同時,還要將內部控制融入企業(yè)文化,并加強宣傳力度。除了要獲得高層管理者的支持之外還要獲得業(yè)務部門和全體員工的理解,使內部控制工作能夠自上而下地貫徹實施,實現(xiàn)內部控制活動與其他管理活動相互結合。在員工績效考核體系當中,要適當增加與內部控制有關的獎懲和考核機制,對那些為內部控制做出貢獻的員工提供獎勵,相對應地對那些在內部控制中態(tài)度不認真和執(zhí)行不到位的員工給予懲罰,這樣才能將員工的積極性和創(chuàng)造性激發(fā)出來,使全體員工都深刻認識到內部控制的重要性,并對相關工作予以支持。

    (二)構建全面風險管理體系

    建筑企業(yè)在經(jīng)營與發(fā)展的過程中所面臨的風險更為多樣,因此在開展內部控制工作的過程中要將風險識別和風險應對作為重點。基于內部控制規(guī)范,建筑企業(yè)應該采取定性與定量相結合的方法構建全面化的風險管理體系,首先基于風險發(fā)生的可能性及其帶來的影響對風險進行識別,在這個基礎上進行分析與排序,確定重點控制的風險和優(yōu)先控制的風險。在該環(huán)節(jié)中,企業(yè)要組建一支專業(yè)的風險分析和風險管理團隊,要求他們嚴格按照規(guī)范化的程序來開展相關工作。對于重大風險,還要應該構建起預警機制,并形成突發(fā)事件應急處理機制。結合以往風險管理的經(jīng)驗對可能發(fā)生的風險和突發(fā)事件進行預測,進而制定應急預案、明確責任人員和規(guī)范處置程序。

    (三)梳理業(yè)務流程、健全控制手段

    結合風險評估的結果,建筑企業(yè)要堅持手動控制與自動控制相結合、預防性控制與發(fā)現(xiàn)性控制相結合的原則,運用有效的措施來對風險進行控制,使其保持在企業(yè)可承受的范圍之內。在“一帶一路”倡議不斷推進的背景下,建筑企業(yè)可以更好地“走出去”,這既是挑戰(zhàn)也是機遇。一方面,企業(yè)所面臨的合作機會增加,同時有機會學習國外先進的內部控制理念和方法;另一方面,建筑企業(yè)所面臨的市場環(huán)境變得更為復雜,政治環(huán)境也是風云變幻的。在這樣的情況下,僅僅依靠傳統(tǒng)的控制方法難以提高內部控制的有效性,需要對業(yè)務流程進行全面化梳理,并結合企業(yè)發(fā)展目標和市場定位來健全內部控制的手段。尤其是在資金控制方面,要加大集中管理的力度,并做好以下幾個方面的工作。第一要強化責任分工,確定應收賬款的清欠目標,明確責任人的職責定位和考核目標;第二要做好基礎管理的工作,構建起完善的制度體系,在其中運用信息化的手段構建起共享程度高的臺賬;第三要從源頭處做好內部控制,在建筑項目實施的過程中設立債券底線,對嚴重滯后的結算撥款及時進行評估,提前進行風險規(guī)避。

    (四)提高內部監(jiān)督的有效性

    基于內部控制的基本規(guī)范和配套方法,建筑企業(yè)還要制定完善的內部控制監(jiān)督制度,明確審計機構與其他機構的職責權限,對內部監(jiān)督的程序、方法和要求作出明確的規(guī)范。具體來說,內部監(jiān)督主要包括日常監(jiān)督和專項監(jiān)督這兩個方面,前者指的是建筑企業(yè)對內部控制制度的構建情況和實施情況進行的常規(guī)化與持續(xù)化監(jiān)督,后者則指的是在建筑企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、組織結構或者業(yè)務流程發(fā)生改變的情況下,對內部控制的某個方面進行的針對性監(jiān)督與檢查。針對重大事項,建筑企業(yè)要在日常監(jiān)督的基礎上開展有效的專項監(jiān)督。具體來說,審計部門要基于財務、投資、經(jīng)營以及管理等方面容易出現(xiàn)風險的經(jīng)濟活動進行專項監(jiān)督,增強業(yè)務活動開展的合法性和合規(guī)性。如果發(fā)現(xiàn)違反內部控制要求的行為,專項監(jiān)督小組應該深入調查,并將調查結果上報給審計委員會,必要情況下還要上報給董事會,以此來幫助管理層了解企業(yè)現(xiàn)存的或者潛在的經(jīng)營風險,并采取相應措施進行應對。監(jiān)察部門則要對各類項目的管理進行監(jiān)察,保持警覺性和懷疑態(tài)度,及時發(fā)現(xiàn)問題,必要情況下要立項處理,并樹立起“一查到底”的勇氣和決心,最終結合監(jiān)察的結果提出有效的整改方案。巡查部門則要通過定期巡視和突擊巡視等形式將違規(guī)違法行為進行排除,打消管理人員和施工人員消極怠工的心理,做到認真履行職責、積極配合內部控制,促進建筑企業(yè)經(jīng)營管理活動的順利開展。

    五、結語

    綜上所述,從本質上來說,建筑企業(yè)內部控制的有效性評價就是判斷內部控制能為相關目標的實現(xiàn)所提供的保證水平。如果該水平處于有效內部控制區(qū)間,則就說明內部控制是有效的,否則說明是無效的。在對內部控制有效性進行評價的時候,建筑企業(yè)可以運用目標評價法、效率評價法以及價值評價法,并在這個基礎上對內部控制方案進行持續(xù)優(yōu)化。

    參考文獻:

    [1]周子鈺.財務共享模式下企業(yè)內部控制研究——以金螳螂建筑裝飾股份有限公司為例[J].經(jīng)營與管理,2019(05):27-29.

    [2]連俊兵.國有建筑企業(yè)加強內部控制及風險防范的策略探討[J].企業(yè)改革與管理,2021(24):43-44.

    [3]張浩.建筑施工企業(yè)財務內部控制中存在的問題及對策探討[J].企業(yè)改革與管理,2021(01):191-192.

    [4]郭宏芳.建筑施工企業(yè)財務內部控制中存在的問題及對策[J].企業(yè)改革與管理,2019(11):184-185.

    [5]蔡宛芳.有關加強建筑企業(yè)財務內部控制的方法探討[J].中國國際財經(jīng)(中英文),2017(20):91-92.

    [6]胡濤.民營建筑企業(yè)農民工欠薪問題的內部控制對策分析——基于對東陽建筑業(yè)的調研[J].中國經(jīng)貿導刊(中),2018(20):77-78.

    [7]史桐奇,張楊,王日勤,葛婧雯,陸宸葉.建筑企業(yè)內部控制研究——以南通XL企業(yè)為例[J].市場周刊,2018(10):115-116.

    [8]馬萌萌.建筑企業(yè)內部控制審計研究——基于S集團質量風險控制[J].廣西質量監(jiān)督導報,2021(02):162-163+155.

    (作者單位:河北省地礦局第三地質大隊)

    猜你喜歡
    評價方法建筑企業(yè)內部控制
    信息技術支撐下的課堂應如何評價
    現(xiàn)代教育技術在數(shù)學教學中的作用
    淺談“營改增”對建筑企業(yè)的影響及應對措施
    建筑集團心理整合與思想政治教育研究
    營改增對建筑企業(yè)的財務影響及對策研究
    我國物流企業(yè)內部控制制度的問題及建議
    商(2016年27期)2016-10-17 04:05:09
    房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)內部控制的認識
    商(2016年27期)2016-10-17 03:56:37
    當前建筑企業(yè)工程項目管理模式分析
    行政事業(yè)單位內部控制存在問題及對策
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 14:08:22
    制造企業(yè)銷售與收款業(yè)務的內部控制分析
    免费在线观看影片大全网站| 十八禁人妻一区二区| 亚洲人成伊人成综合网2020| 91精品国产国语对白视频| 欧美精品亚洲一区二区| 少妇被粗大的猛进出69影院| 亚洲精华国产精华精| 中文字幕色久视频| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 午夜福利乱码中文字幕| 麻豆av在线久日| 欧美成人免费av一区二区三区 | 男人舔女人的私密视频| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 两性夫妻黄色片| 亚洲精品国产色婷婷电影| 国产精品国产高清国产av | 国产精品 欧美亚洲| 又黄又粗又硬又大视频| 国产野战对白在线观看| 男女之事视频高清在线观看| 国产区一区二久久| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 他把我摸到了高潮在线观看| 久久精品亚洲av国产电影网| 最近最新中文字幕大全电影3 | 黄频高清免费视频| 成熟少妇高潮喷水视频| 国产精品免费视频内射| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 国产精品影院久久| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 精品免费久久久久久久清纯 | 热99久久久久精品小说推荐| 日韩大码丰满熟妇| 久久国产精品人妻蜜桃| 12—13女人毛片做爰片一| 男女床上黄色一级片免费看| 久99久视频精品免费| 精品少妇久久久久久888优播| 动漫黄色视频在线观看| 亚洲中文av在线| 久久久国产成人免费| 亚洲精品久久午夜乱码| 乱人伦中国视频| 女人久久www免费人成看片| 99香蕉大伊视频| 窝窝影院91人妻| 黄色 视频免费看| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 嫁个100分男人电影在线观看| 高清在线国产一区| 身体一侧抽搐| 90打野战视频偷拍视频| 少妇的丰满在线观看| 国产在视频线精品| 啦啦啦免费观看视频1| 性色av乱码一区二区三区2| 在线av久久热| 一级a爱视频在线免费观看| 精品一品国产午夜福利视频| 丝袜人妻中文字幕| 国产激情欧美一区二区| 极品少妇高潮喷水抽搐| 人妻一区二区av| 亚洲精品粉嫩美女一区| 成人特级黄色片久久久久久久| 亚洲成人免费电影在线观看| 亚洲精品在线观看二区| 一区福利在线观看| 久久久久精品人妻al黑| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 久久亚洲真实| 亚洲人成伊人成综合网2020| 两个人看的免费小视频| 亚洲欧美一区二区三区久久| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 老熟妇仑乱视频hdxx| 国产淫语在线视频| 亚洲伊人色综图| 成年动漫av网址| 国产欧美日韩精品亚洲av| 中文字幕人妻丝袜制服| 青草久久国产| 狂野欧美激情性xxxx| 黄片播放在线免费| 国产成+人综合+亚洲专区| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 天堂动漫精品| 欧美激情高清一区二区三区| 久久久国产成人免费| 真人做人爱边吃奶动态| 日韩成人在线观看一区二区三区| 国产黄色免费在线视频| 精品高清国产在线一区| 精品一区二区三卡| 欧美日韩视频精品一区| 一本综合久久免费| 国产精品国产av在线观看| 国产成人影院久久av| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 日本五十路高清| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 国产精品一区二区免费欧美| 精品亚洲成国产av| 大香蕉久久成人网| 一级毛片精品| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 后天国语完整版免费观看| 欧美最黄视频在线播放免费 | 12—13女人毛片做爰片一| 90打野战视频偷拍视频| 欧美国产精品一级二级三级| 久久久久久人人人人人| а√天堂www在线а√下载 | 国产有黄有色有爽视频| 成人影院久久| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 老鸭窝网址在线观看| 欧美精品av麻豆av| 自线自在国产av| 香蕉丝袜av| 欧美中文综合在线视频| 日韩免费av在线播放| 日韩欧美免费精品| 久久热在线av| 午夜福利视频在线观看免费| 久久性视频一级片| 亚洲一区二区三区不卡视频| 18禁国产床啪视频网站| 一进一出抽搐动态| 国产乱人伦免费视频| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 99久久人妻综合| 久久人妻熟女aⅴ| 成熟少妇高潮喷水视频| 国产成+人综合+亚洲专区| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 国产高清激情床上av| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 国产黄色免费在线视频| 久久久国产成人精品二区 | 正在播放国产对白刺激| 国产成+人综合+亚洲专区| 中文字幕制服av| 国产一卡二卡三卡精品| 99国产精品一区二区蜜桃av | 日韩欧美国产一区二区入口| 高清视频免费观看一区二区| 精品福利永久在线观看| 99热网站在线观看| 精品久久久久久久久久免费视频 | 成年人午夜在线观看视频| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 亚洲成人手机| 精品国产美女av久久久久小说| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 欧美不卡视频在线免费观看 | 国产欧美日韩一区二区精品| 激情在线观看视频在线高清 | 99国产精品99久久久久| 色婷婷久久久亚洲欧美| 一级毛片女人18水好多| 午夜福利影视在线免费观看| 在线观看www视频免费| 在线视频色国产色| 国产精品一区二区在线观看99| 一区在线观看完整版| 国产成人啪精品午夜网站| 一本综合久久免费| 18禁观看日本| 99精品欧美一区二区三区四区| 人成视频在线观看免费观看| 国产成人免费观看mmmm| 亚洲中文日韩欧美视频| 热re99久久精品国产66热6| 午夜免费观看网址| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 亚洲成国产人片在线观看| 亚洲国产欧美网| 日韩免费av在线播放| 一二三四社区在线视频社区8| 中国美女看黄片| 国产精品 欧美亚洲| 黄色成人免费大全| 国产精品国产av在线观看| 成年人黄色毛片网站| 搡老熟女国产l中国老女人| 国产又色又爽无遮挡免费看| 一级片免费观看大全| aaaaa片日本免费| 亚洲一码二码三码区别大吗| 中文字幕色久视频| 老司机亚洲免费影院| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 老鸭窝网址在线观看| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | av片东京热男人的天堂| 99国产精品99久久久久| 在线国产一区二区在线| 日韩免费av在线播放| 国产一卡二卡三卡精品| 久久久久久久精品吃奶| 最新在线观看一区二区三区| 久久 成人 亚洲| 亚洲精品中文字幕在线视频| 精品人妻在线不人妻| 1024视频免费在线观看| 一本大道久久a久久精品| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 女人被狂操c到高潮| 亚洲熟女毛片儿| 大陆偷拍与自拍| 亚洲精品国产色婷婷电影| 国产精品影院久久| 久久香蕉激情| 欧美成人午夜精品| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 亚洲av成人一区二区三| 99在线人妻在线中文字幕 | 18禁国产床啪视频网站| 大片电影免费在线观看免费| 丝瓜视频免费看黄片| 午夜福利在线观看吧| 亚洲成人手机| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| tube8黄色片| 一区在线观看完整版| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 五月开心婷婷网| 在线播放国产精品三级| av在线播放免费不卡| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 狠狠狠狠99中文字幕| 窝窝影院91人妻| av视频免费观看在线观看| 性少妇av在线| 亚洲专区中文字幕在线| 欧美成狂野欧美在线观看| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 岛国毛片在线播放| 精品久久久久久久久久免费视频 | 精品第一国产精品| 在线观看免费视频网站a站| 99久久国产精品久久久| 免费在线观看影片大全网站| 桃红色精品国产亚洲av| 97人妻天天添夜夜摸| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 热re99久久精品国产66热6| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 精品卡一卡二卡四卡免费| 亚洲,欧美精品.| 大码成人一级视频| 亚洲成人免费av在线播放| 欧美乱妇无乱码| 欧美日韩精品网址| 日本a在线网址| 精品高清国产在线一区| www.999成人在线观看| 欧美另类亚洲清纯唯美| 免费少妇av软件| 美女 人体艺术 gogo| 亚洲三区欧美一区| 视频在线观看一区二区三区| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 少妇粗大呻吟视频| 香蕉国产在线看| 欧美日韩精品网址| 69av精品久久久久久| 亚洲中文日韩欧美视频| 国产一区二区激情短视频| 黄色丝袜av网址大全| 一级a爱片免费观看的视频| 免费在线观看黄色视频的| 亚洲成人免费电影在线观看| 又大又爽又粗| 麻豆成人av在线观看| 天堂中文最新版在线下载| 一级毛片高清免费大全| 欧美激情极品国产一区二区三区| 国产精品一区二区免费欧美| 亚洲第一青青草原| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 久久天堂一区二区三区四区| 国产精品永久免费网站| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 18禁国产床啪视频网站| 国产亚洲欧美精品永久| 自线自在国产av| 久久99一区二区三区| 三级毛片av免费| 中国美女看黄片| 午夜成年电影在线免费观看| 国产视频一区二区在线看| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 久9热在线精品视频| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 午夜免费成人在线视频| 中亚洲国语对白在线视频| 国产成人av激情在线播放| 午夜精品国产一区二区电影| 久久人妻福利社区极品人妻图片| www.精华液| 国产精品综合久久久久久久免费 | √禁漫天堂资源中文www| 婷婷成人精品国产| 叶爱在线成人免费视频播放| 午夜成年电影在线免费观看| 成人av一区二区三区在线看| 这个男人来自地球电影免费观看| 又紧又爽又黄一区二区| 久久精品91无色码中文字幕| 少妇 在线观看| 在线看a的网站| 在线观看舔阴道视频| 大香蕉久久网| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 九色亚洲精品在线播放| 久久人妻熟女aⅴ| 高清在线国产一区| 精品视频人人做人人爽| 一级片'在线观看视频| 免费黄频网站在线观看国产| 可以免费在线观看a视频的电影网站| av天堂在线播放| 在线观看日韩欧美| 三上悠亚av全集在线观看| 成人手机av| 一级黄色大片毛片| 嫁个100分男人电影在线观看| 亚洲专区国产一区二区| 久久久久国内视频| 亚洲成人免费电影在线观看| 中文欧美无线码| 日韩中文字幕欧美一区二区| 欧美成狂野欧美在线观看| av片东京热男人的天堂| 国产精品综合久久久久久久免费 | 国产一区二区三区综合在线观看| 看免费av毛片| 国产三级黄色录像| 一级毛片高清免费大全| 成在线人永久免费视频| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 91成年电影在线观看| 真人做人爱边吃奶动态| 黑丝袜美女国产一区| 亚洲av成人一区二区三| 香蕉丝袜av| 美国免费a级毛片| 一个人免费在线观看的高清视频| 韩国av一区二区三区四区| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 69av精品久久久久久| 欧美日韩瑟瑟在线播放| av超薄肉色丝袜交足视频| 手机成人av网站| 亚洲黑人精品在线| 亚洲五月色婷婷综合| 亚洲一区二区三区欧美精品| 日本黄色视频三级网站网址 | 国产男靠女视频免费网站| 免费在线观看亚洲国产| 在线视频色国产色| 精品午夜福利视频在线观看一区| 欧美黑人精品巨大| 91大片在线观看| 亚洲,欧美精品.| 黑人欧美特级aaaaaa片| 十八禁网站免费在线| 亚洲在线自拍视频| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 黄色毛片三级朝国网站| 大陆偷拍与自拍| 91九色精品人成在线观看| 亚洲九九香蕉| 免费日韩欧美在线观看| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 国产精品1区2区在线观看. | 欧美精品亚洲一区二区| 黄片大片在线免费观看| 国产高清视频在线播放一区| 嫁个100分男人电影在线观看| 亚洲国产精品合色在线| 黄频高清免费视频| 757午夜福利合集在线观看| 亚洲一码二码三码区别大吗| 亚洲五月色婷婷综合| 黄片大片在线免费观看| 国产精品综合久久久久久久免费 | 亚洲人成77777在线视频| 韩国av一区二区三区四区| 免费观看人在逋| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 亚洲一码二码三码区别大吗| 又紧又爽又黄一区二区| 欧美日韩视频精品一区| 丝瓜视频免费看黄片| 两人在一起打扑克的视频| 在线视频色国产色| 免费av中文字幕在线| 国产不卡av网站在线观看| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 女人久久www免费人成看片| 亚洲国产欧美网| 久久中文字幕人妻熟女| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 日韩人妻精品一区2区三区| 又紧又爽又黄一区二区| 一区在线观看完整版| 亚洲 国产 在线| 夜夜夜夜夜久久久久| 天天影视国产精品| 欧美精品av麻豆av| 久久久水蜜桃国产精品网| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国产男女超爽视频在线观看| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 久久99一区二区三区| 国产精品一区二区精品视频观看| 久久九九热精品免费| 老司机靠b影院| bbb黄色大片| 久久久国产欧美日韩av| svipshipincom国产片| 18禁国产床啪视频网站| 中文字幕av电影在线播放| 日韩视频一区二区在线观看| 国产成+人综合+亚洲专区| 天天操日日干夜夜撸| 麻豆乱淫一区二区| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 成人精品一区二区免费| 欧美日韩乱码在线| 亚洲精品成人av观看孕妇| 男人操女人黄网站| 精品亚洲成a人片在线观看| 人妻久久中文字幕网| 欧美午夜高清在线| 窝窝影院91人妻| 国产精品av久久久久免费| 看片在线看免费视频| 精品乱码久久久久久99久播| 亚洲国产中文字幕在线视频| 国产野战对白在线观看| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 久久精品国产清高在天天线| 中文字幕av电影在线播放| 黑人操中国人逼视频| 搡老岳熟女国产| 成人18禁在线播放| 日本黄色日本黄色录像| av天堂久久9| 在线永久观看黄色视频| 国产精品 欧美亚洲| 男女床上黄色一级片免费看| 久久精品国产综合久久久| 高清黄色对白视频在线免费看| 亚洲精品成人av观看孕妇| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 亚洲少妇的诱惑av| 国产精品久久电影中文字幕 | 法律面前人人平等表现在哪些方面| 精品乱码久久久久久99久播| 亚洲午夜理论影院| 老鸭窝网址在线观看| 国产精品久久久久久精品古装| 男人操女人黄网站| 免费黄频网站在线观看国产| 中文字幕最新亚洲高清| 午夜福利免费观看在线| 久久久久国产精品人妻aⅴ院 | 精品人妻1区二区| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 国产精品免费一区二区三区在线 | 日韩制服丝袜自拍偷拍| 人人妻人人澡人人看| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 两人在一起打扑克的视频| 欧美精品高潮呻吟av久久| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 成熟少妇高潮喷水视频| 亚洲国产看品久久| 国产精品免费大片| av在线播放免费不卡| 午夜久久久在线观看| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 国产亚洲欧美精品永久| 在线观看一区二区三区激情| 亚洲成国产人片在线观看| 免费黄频网站在线观看国产| e午夜精品久久久久久久| 十八禁高潮呻吟视频| 色婷婷av一区二区三区视频| 亚洲精品在线观看二区| 极品人妻少妇av视频| 亚洲 国产 在线| 很黄的视频免费| av线在线观看网站| 很黄的视频免费| 涩涩av久久男人的天堂| 十分钟在线观看高清视频www| 免费看a级黄色片| 99热网站在线观看| 免费黄频网站在线观看国产| 日日夜夜操网爽| 五月开心婷婷网| 久久久久国产精品人妻aⅴ院 | 国产男靠女视频免费网站| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 美女高潮到喷水免费观看| 国产精品国产高清国产av | 国产在线观看jvid| 我的亚洲天堂| 久久精品国产亚洲av高清一级| 999久久久精品免费观看国产| 夜夜夜夜夜久久久久| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 男女午夜视频在线观看| 搡老乐熟女国产| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 99久久国产精品久久久| 精品人妻在线不人妻| 精品高清国产在线一区| 电影成人av| 嫩草影视91久久| 黑人猛操日本美女一级片| 一二三四社区在线视频社区8| 久久国产精品人妻蜜桃| 99国产精品免费福利视频| 99久久综合精品五月天人人| 香蕉久久夜色| 99国产综合亚洲精品| 在线观看舔阴道视频| 日本a在线网址| 又紧又爽又黄一区二区| 视频在线观看一区二区三区| 国产亚洲一区二区精品| 嫁个100分男人电影在线观看| 国产成人欧美| 一区在线观看完整版| 欧美 日韩 精品 国产| 青草久久国产| 午夜视频精品福利| av网站在线播放免费| 国产三级黄色录像| 少妇 在线观看| 免费不卡黄色视频| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 欧美性长视频在线观看| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 精品国内亚洲2022精品成人 | 午夜成年电影在线免费观看| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 免费一级毛片在线播放高清视频 | 久久午夜亚洲精品久久| 亚洲精品国产区一区二| 亚洲人成伊人成综合网2020| 国产又爽黄色视频| 欧美国产精品一级二级三级| 国产精品二区激情视频| 国产99久久九九免费精品| 在线天堂中文资源库| 亚洲av成人一区二区三| 99国产精品一区二区蜜桃av | 中文字幕人妻丝袜制服| 欧美性长视频在线观看| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 午夜福利影视在线免费观看| 亚洲精华国产精华精| 亚洲精品成人av观看孕妇| 又大又爽又粗| 飞空精品影院首页| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 亚洲,欧美精品.| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 在线免费观看的www视频| 黑人欧美特级aaaaaa片| 精品久久久久久久毛片微露脸| 一本综合久久免费| 亚洲五月天丁香| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 十分钟在线观看高清视频www| 日韩精品免费视频一区二区三区| 国产高清videossex| 久久久久精品人妻al黑| 男男h啪啪无遮挡| 精品国产乱码久久久久久男人| 亚洲精品成人av观看孕妇| 香蕉国产在线看| 91字幕亚洲| 一级片'在线观看视频| 免费在线观看完整版高清| 色综合婷婷激情| 久久久久久久精品吃奶| 亚洲熟女毛片儿| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 国产在线观看jvid| 最近最新中文字幕大全电影3 | 欧美日韩视频精品一区| 嫩草影视91久久| 一级片'在线观看视频| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 超碰成人久久| a在线观看视频网站| 村上凉子中文字幕在线| 精品一区二区三区av网在线观看|