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    勞動教育背景下高校勤工助學(xué)發(fā)展現(xiàn)狀及對策研究

    2022-06-03 15:16:36程光燦宋思思
    速讀·下旬 2022年3期
    關(guān)鍵詞:勤工助學(xué)資助育人勞動教育

    程光燦 宋思思

    ◆摘? 要:勤工助學(xué)是高校資助育人體系中不可缺少的環(huán)節(jié),對學(xué)生的成長發(fā)展有著重要作用,但是高校在開展勤工助學(xué)活動的過程中存在著宣傳形式單一,崗位供需不平衡、專業(yè)匹配度差,助學(xué)目標不明確以及未合理利用寒暑假時期的問題,因此高校在勤工助學(xué)過程中應(yīng)擴展宣傳渠道,完善勤工助學(xué)資助育人體系,引導(dǎo)學(xué)生形成正確的勞動價值觀,同時進行校企合作,開展人才培養(yǎng)計劃,全方位提升學(xué)生的綜合素質(zhì),實現(xiàn)資助育人目的。

    ◆關(guān)鍵詞:高校、勤工助學(xué)、資助育人、勞動教育

    2020年3月,中共中央、國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于全面加強新時代大中小學(xué)勞動教育的意見》,進一步為實施勞動教育提供指導(dǎo)。自黨的十八大以來,學(xué)生資助工作取得了巨大成果,家庭經(jīng)濟困難學(xué)生受教育問題得到高度重視。當(dāng)代高校作為國家人才培養(yǎng)基地,家庭經(jīng)濟困難學(xué)生作為高校教育中的特殊群體,更需要學(xué)校對其進行全方位的教育引導(dǎo),將勤工助學(xué)工作從“輸血型”向“造血型”轉(zhuǎn)變,不斷完善育人模式,實現(xiàn)勞動育人、實踐育人、思想育人。

    一、高校勤工助學(xué)發(fā)展現(xiàn)狀

    高校學(xué)生資助體系包括“獎、勤、貸、助、補、減、償、綠”,其中“勤”指的就是勤工助學(xué)。勤工助學(xué)是指學(xué)生在學(xué)校的組織下利用課余時間,通過勞動取得合法報酬,用于改善學(xué)習(xí)和生活條件的實踐活動,是學(xué)校學(xué)生資助工作的重要組成部分,也是提高學(xué)生綜合素質(zhì)和資助家庭經(jīng)濟困難學(xué)生的有效途徑。但是在高校勤工助學(xué)的實際運行管理過程中仍舊存在以下問題。

    1.宣傳的形式途徑單一

    目前各高校主要以網(wǎng)絡(luò)媒體為平臺對勤工助學(xué)招聘信息進行發(fā)布和宣傳。信息一般包含崗位名稱、工作內(nèi)容、要求等。招聘信息內(nèi)容質(zhì)量參差不齊,發(fā)布時間不固定、種類分散,可閱讀性差,信息堆疊現(xiàn)象嚴重,閱讀量低,無法達到宣傳效果。高校對于勤工助學(xué)信息的發(fā)布往往局限于招聘內(nèi)容,缺少勤工助學(xué)對于大學(xué)生勞動觀念的確立、相關(guān)勞動技能提升和綜合素質(zhì)培養(yǎng)等方面的育人成效宣傳。大部分學(xué)生將勤工助學(xué)作為獲取生活費補貼的一個渠道,而非提升鍛煉自我的途徑和平臺,無法提高在參加勤工助學(xué)相關(guān)的勞動教育活動中的積極性。

    2.勤工助學(xué)崗位供需失衡,崗位與專業(yè)不適配

    高校階段的勤工助學(xué)對象主要包括研究生和本科生兩種類型。研究生研究生的勤工助學(xué)崗位主要是助研、助教和助管,除此之外也可以申請本科生的勤工助學(xué)崗位。這些崗位一般由研究生指導(dǎo)教師和學(xué)院提供,少量由學(xué)校行政部門提供。勤工助學(xué)的崗位通常有科研助理崗、后勤服務(wù)崗、教學(xué)助理崗和行政助理崗等。由于本科生學(xué)歷水平的原因,科研助理和教學(xué)助理一般都由研究生擔(dān)任,本科生主要是圖書館的圖書整理、閱覽室管理、后勤服務(wù)工作、實驗室助理等。雖然這些崗位都非常適合勤工助學(xué),但是崗位設(shè)置少,且大多與學(xué)生的專業(yè)、課程無關(guān),無法在一定程度上提高勤工助學(xué)學(xué)生的專業(yè)水平,增加專業(yè)技能。

    3.助學(xué)目標不明確,學(xué)生勞動獲得感低

    勤工助學(xué)不僅僅是對家庭經(jīng)濟困難學(xué)生的“經(jīng)濟幫扶”,更是要培養(yǎng)人才,幫助他們成長成才、樹立正確價值觀。近年來,在實施資助管理的過程中,雖然高校勤工助學(xué)的工作內(nèi)容傾向與體力勞動和腦力勞動相結(jié)合,但是在實際工作中仍舊是簡單的體力勞動為主,例如協(xié)助老師整理資料、辦公室值班、遞送材料等工作。學(xué)生工作難度低,與學(xué)生所學(xué)專業(yè)相關(guān)性差,不具備挑戰(zhàn)性,導(dǎo)致勞動獲得感低。大部分勤工助學(xué)崗位工作內(nèi)容所差無幾,導(dǎo)致學(xué)生產(chǎn)生倦怠心理,工作積極性差,提升空間有限。這反映出勞動教育的教育內(nèi)容、教育機制也比較匱乏,勞動教育與資助育人的融合不足不利于大學(xué)生形成正確的勞動觀念、勞動感情和奮斗精神。

    4.錯失寒暑假勤工助學(xué)黃金時期

    寒暑假是開展勤工助學(xué)的黃金時期。在此期間,學(xué)生沒有學(xué)業(yè)壓力,工作時間充足。但是大部分高校并沒有設(shè)置寒暑假的勤工助學(xué)活動。其一,假期期間,教學(xué)工作停止,學(xué)校人員減少,各部門需要的人員減少,沒有辦法提供合適的勤工助學(xué)活動崗位。其二,寒暑假期間學(xué)生自行找工作的現(xiàn)象普遍,對學(xué)校勤工助學(xué)崗位參與積極性不高。

    二、勞動教育背景下高校資助育人工作的實踐路徑

    高校應(yīng)該形成“解困—育人—成才—回饋” 資助育人體系,充分發(fā)揮勞動教育對當(dāng)代大學(xué)生“扶志”與“扶智”作用,開創(chuàng)新時代資助育人實踐路徑。

    1. 擴展宣傳渠道,線上線下相結(jié)合

    擴展宣傳渠道,在對網(wǎng)絡(luò)載體進行宣傳的基礎(chǔ)之上,嘗試在校園公共空間例如學(xué)校圖書館、公共教學(xué)樓等區(qū)域建立宣傳欄,展示勤工助學(xué)的勞動成果以及學(xué)校資助育人的政策體系。建立“勤工助學(xué)榜樣在身邊”主題宣傳,通過先進典型事跡分享,形成積極正向的引導(dǎo)風(fēng)尚。積極與學(xué)校各部門協(xié)調(diào),鼓勵學(xué)生結(jié)合自身興趣參與學(xué)校各項公益活動,并將參與情況通過第二課堂加分,志愿時長認定等形式對學(xué)生給予獎勵,促進學(xué)校形成人人勞動的勤工助學(xué)氛圍。

    2.建立健全管理機構(gòu),完善勤工助學(xué)資助育人體系

    學(xué)校應(yīng)設(shè)立專門的勤工助學(xué)資助管理部門,制定合理的規(guī)章制度,這是做好勤工助學(xué)管理工作的最基本要求。明確學(xué)生進行勤工助學(xué)活動中的工作職責(zé)、違紀處理辦法等。建立健全勤工助學(xué)的獎勵、激勵機制,以設(shè)崗部門為單位對優(yōu)秀實踐先進個人進行風(fēng)采展示宣傳,充分發(fā)揮優(yōu)秀學(xué)生的朋輩教育效果,努力營造以勤工助學(xué)為榮的文化氛圍。在設(shè)崗過程中,與各院系、設(shè)崗部門進行協(xié)調(diào)溝通,強調(diào)學(xué)生崗位的專業(yè)性、技術(shù)性,避免重復(fù)機械勞動內(nèi)容,幫助學(xué)生在勤工助學(xué)的同時實現(xiàn)自身的進步。

    3.明確助學(xué)目標,引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的勞動價值觀

    高校資助育人體系中,勤工助學(xué)是幫助家庭經(jīng)濟困難學(xué)生順利完成學(xué)業(yè),培養(yǎng)勞動能力、樹立正確勞動價值觀的有效途徑。在勤工助學(xué)過程中,有目的、有意識地培養(yǎng)學(xué)生的勞動觀念。高校按照受助學(xué)生的類別進行崗位設(shè)置,更加精準地引導(dǎo)學(xué)生參加勤工助學(xué)活動。一是采用問卷調(diào)查的形式,了解學(xué)生關(guān)注的問題,有針對性地進行崗前培訓(xùn);二是學(xué)生上崗期間,著力培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)能力素養(yǎng)例如應(yīng)變能力、團隊合作能力、反思總結(jié)能力等,避免重復(fù)機械式勞動;三是勤工助學(xué)結(jié)束后,開展期滿考核活動,總結(jié)了解學(xué)生在工作中經(jīng)常性遇到的問題,評估學(xué)生在崗期間的表現(xiàn),為下一次培訓(xùn)做準備。在學(xué)生上崗期間,可以采取輪崗的方式,使學(xué)生更加全面地了解勤工助學(xué)活動的內(nèi)容,提升學(xué)生的綜合素質(zhì),達到全方位資助育人的目的。在勤工助學(xué)期間,應(yīng)加強學(xué)生的勞動教育,培養(yǎng)學(xué)生熱愛勞動、敬重勞動人民的品質(zhì)。DFFEC006-222D-49FC-9439-6212948A933E

    4.校企合作,開展勤工助學(xué)人才培養(yǎng)計劃

    高??梢岳米陨韮?yōu)勢,與企業(yè)進行合作,共同開展人才培養(yǎng)計劃,既能為高校勤工助學(xué)減輕壓力,又能為企業(yè)輸送穩(wěn)定的人才,創(chuàng)造企業(yè)效益。校企合作,在一定程度上保障了學(xué)生勞動權(quán)益,避免了學(xué)生在求職過程中遇到的各種問題。高校選擇與學(xué)生專業(yè)相關(guān),技術(shù)先進的企業(yè)進行合作,有利于學(xué)生提高自身的專業(yè)素質(zhì),接觸到最先進的科學(xué)技術(shù),完善自身知識儲備,增強自身的競爭力。與此同時,學(xué)生可以獲得比校內(nèi)勤工助學(xué)更高的工作報酬,減輕經(jīng)濟壓力,提高收入。校企合作,幫助其實現(xiàn)從學(xué)生到社會的角色轉(zhuǎn)變,既能學(xué)習(xí)企業(yè)工人優(yōu)秀的工作品質(zhì),嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,又有利于家庭經(jīng)濟困難學(xué)生更好的融入到社會,回報社會。

    三、勞動教育在高校家庭經(jīng)濟困難學(xué)生成長中的重要意義

    中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《加快推進教育現(xiàn)代化實施方案(2018—2022年)》,提出要“實施新時代立德樹人工程”,大力加強體育美育勞動教育,加強勞動和實踐育人,構(gòu)建學(xué)科教學(xué)和校園文化相融合、家庭和社會相銜接的綜合勞動、實踐育人機制,努力形成“解困—育人—回饋—成才”的良性通道。

    1.勞動教育有助于家庭經(jīng)濟困難學(xué)生形成正確價值觀

    勞動教育是形成大學(xué)生正確價值觀的一種介質(zhì),是三觀和實際行動的重要聯(lián)系。由于大學(xué)生剛結(jié)束高中的教科書式教育環(huán)境,大學(xué)生的思想觀念尚未牢固形成,對人生的體驗和感悟還未完全形成。勞動教育一方面可以培育其“實干興邦”的家國情懷,大學(xué)生在勞動教育中用自己的體力、腦力勞動來實現(xiàn)自身的人生價值。高校家庭經(jīng)濟困難學(xué)生從自身經(jīng)濟和技能出發(fā)點來說,他們出于對經(jīng)濟來源的需求,依靠勞動獲取報酬同時在勞動過程中得到人生體悟,這其實也是學(xué)校開展感恩教育的形式之一;扶貧先扶智,技能也是家庭經(jīng)濟困難學(xué)生缺乏的,在開展勞動教育的過程中,能夠幫助學(xué)生融入集體,學(xué)會體察他人、同情他人、關(guān)心他人,培養(yǎng)熱愛勞動的品質(zhì)。另一方面,有助于大學(xué)生形成正確的財富觀,通過雙手勞動,幫助學(xué)生正確獲取和支配財富,在處理今后的經(jīng)濟問題上變得更為理智。

    2.勞動教育有助于家庭經(jīng)濟困難學(xué)生生成幸福感

    人的自我價值是人的活動對自身需要的滿足。勞動會給人帶來幸福感,當(dāng)人的潛意識里的想法被付諸于實際行動之中,其表現(xiàn)出來的結(jié)果和人預(yù)期的結(jié)果是一致的這便是有效的勞動,這時候人的內(nèi)心會得到極大的幸福感,可以稱之為“勞動幸?!?。因此,通過勞動教育,家庭經(jīng)濟困難學(xué)生可以體驗人自身的力量,感受到自身的重要性,讓自我價值得到體現(xiàn)并認識到社會價值的意義所在,在復(fù)雜的社會形勢之下清楚地認識自我的價值,提升自我價值感與效能感,從而增強自信心,提升幸福感。

    3.勞動教育有助于家庭經(jīng)濟困難學(xué)生全面發(fā)展

    勞動教育是各種教育的統(tǒng)領(lǐng)。蘇霍姆林斯基曾說,“離開勞動,不可能有真正的教育”,認為勞動是教育的本質(zhì),是教育的最終體現(xiàn)。在接受勞動教育的過程中,學(xué)生不僅需要學(xué)習(xí)文化知識,更需要的是運用所學(xué)的知識,將專業(yè)知識應(yīng)用到所學(xué)領(lǐng)域中,實現(xiàn)“知行合一”,為國家的科學(xué)事業(yè)做貢獻。在勞動教育的過程中,家庭經(jīng)濟困難學(xué)生不斷地鍛煉自己,提升自身地耐挫性,提高專業(yè)技能的同時心理素質(zhì)也得以提升;勞動教育對于家庭經(jīng)濟困難學(xué)生來說是一個提升自身審美能力的手段,通過勞動教育,學(xué)生可以接觸更多新事物,豐富精神世界。勞動教育對于家庭經(jīng)濟困難學(xué)生來說是讓其全面發(fā)展的一種教育手段,能夠讓其在當(dāng)前社會中得以生存,能夠提供其所需的各種技能,隨著社會的進步,家庭經(jīng)濟困難學(xué)生知道勞動實踐的重要性,這是勞動教育的根本。

    四、總結(jié)

    勤工助學(xué)是高校資助育人體系中不可缺少的環(huán)節(jié),對學(xué)生的成長發(fā)展有著重要作用,但是高校在開展勤工助學(xué)活動的過程中存在著宣傳形式單一,崗位供需不平衡、專業(yè)匹配度差,助學(xué)目標不明確以及未合理利用寒暑假時期的問題,因此高校在勤工助學(xué)過程中應(yīng)擴展宣傳渠道,完善勤工助學(xué)資助育人體系,引導(dǎo)學(xué)生形成正確的勞動價值觀,同時進行校企合作,開展人才培養(yǎng)計劃,全方位提升學(xué)生的綜合素質(zhì),實現(xiàn)資助育人目的。

    參考文獻

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