• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    共生理論下校企聯(lián)合培養(yǎng)“雙師型”教師的現(xiàn)實(shí)問題和路徑選擇

    2022-06-02 13:14:03徐麗娟,張憶雯
    職教通訊 2022年5期
    關(guān)鍵詞:共生理論雙師型教師

    徐麗娟,張憶雯

    摘 要:隨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、技術(shù)更新加快,依托多方資源培養(yǎng)“雙師型”教師這一方式得到普遍認(rèn)可,但實(shí)際效果欠佳。在共生理論視域下,校企聯(lián)合培養(yǎng)“雙師型”教師存在著共生要素內(nèi)生動(dòng)力不足、共生界面機(jī)制創(chuàng)設(shè)欠佳、共生環(huán)境營造不充分等問題,提出提高認(rèn)識(shí)、激發(fā)共生動(dòng)力,制度為先、優(yōu)化共生環(huán)境,強(qiáng)化過程、創(chuàng)設(shè)共生條件,尋找突破、強(qiáng)化共生界面,校企協(xié)力、構(gòu)建共生系統(tǒng)等路徑,積極推動(dòng)校企聯(lián)合培養(yǎng),打造“雙師型”教師隊(duì)伍。

    關(guān)鍵詞:共生理論;校企聯(lián)合培養(yǎng);教師企業(yè)實(shí)踐;“雙師型”教師

    基金項(xiàng)目:2021—2022年度江蘇職業(yè)教育研究立項(xiàng)課題“產(chǎn)教融合背景下中職校專業(yè)教師企業(yè)實(shí)踐的有效性研究”(項(xiàng)目編號(hào):XHYBLX2021280);江蘇省教育科學(xué)“十三五”規(guī)劃2020年度課題“區(qū)域性普職名師工作室跨專業(yè)協(xié)同發(fā)展的實(shí)踐研究”(項(xiàng)目編號(hào):D/2020/03/59)

    作者簡介:徐麗娟,女,常熟市濱江職業(yè)技術(shù)學(xué)校校長,高級(jí)講師,主要研究方向?yàn)槁殬I(yè)教育;張憶雯,女,常熟高新園中等專業(yè)學(xué)校副校長,正高級(jí)講師,主要研究方向?yàn)槁殬I(yè)教育。

    中圖分類號(hào):G710 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1674-7747(2022)05-0086-06

    隨著中國經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型升級(jí),企業(yè)對(duì)技能型人才要求不斷提高,職業(yè)院校需要盡快建設(shè)一支能夠適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的專業(yè)教師隊(duì)伍,滿足產(chǎn)業(yè)持續(xù)轉(zhuǎn)型升級(jí)對(duì)人才的現(xiàn)實(shí)需求。2019年1月,國務(wù)院頒布的《國家職業(yè)教育改革實(shí)施方案》(以下簡稱《方案》)指出“職業(yè)院校教師每年至少一個(gè)月在企業(yè)或?qū)嵱?xùn)基地實(shí)踐”。2019年8月,教育部等四部門頒布的《深化新時(shí)代職業(yè)教育“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)改革實(shí)施方案》將“打通校企人員雙向流動(dòng)渠道”“建設(shè)100家校企合作的‘雙師型’教師培養(yǎng)培訓(xùn)基地和100個(gè)國家級(jí)企業(yè)實(shí)踐基地”作為目標(biāo)要求。特別是教育部下發(fā)《職業(yè)院校校企合作促進(jìn)辦法》《職業(yè)院校教師企業(yè)實(shí)踐規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)等文件后,各地各校迅速行動(dòng),不斷探索“雙師型”教師培養(yǎng)道路,學(xué)界關(guān)聯(lián)研究也迅速增加。經(jīng)過多年實(shí)踐,職業(yè)教育師資隊(duì)伍建設(shè)盡管取得一定成效,但與國家提出的職業(yè)院校“雙師型”教師(同時(shí)具備理論教學(xué)和實(shí)踐教學(xué)能力的教師)占專業(yè)課教師總數(shù)超過一半的要求還有較大差距[1]。校企聯(lián)合培養(yǎng)“雙師型”教師的首要任務(wù)是職業(yè)院校委派教師下企業(yè)實(shí)踐,這既是國家的政策要求,更是職業(yè)院校師資隊(duì)伍建設(shè)的必由之路。由此,筆者認(rèn)為,“雙師型”教師培養(yǎng)需要引入共生理論,在政府、社會(huì)、行業(yè)、企業(yè)多方協(xié)作下開展,切實(shí)破解培養(yǎng)難題。構(gòu)建基于共生理論的校企聯(lián)合培養(yǎng)“雙師型”教師模式,既是強(qiáng)力呼應(yīng)國家對(duì)新時(shí)代職業(yè)教育高水平師資隊(duì)伍建設(shè)的要求,更是職業(yè)院校探索“雙師型”教師培養(yǎng)的有效路徑。

    一、共生理論下校企聯(lián)合培養(yǎng)“雙師型”教師的內(nèi)涵與特征

    (一)共生理論下“雙師型”教師培養(yǎng)的內(nèi)涵

    “共生”一詞起源于生物界,指兩種以上生物互相關(guān)聯(lián)、相互協(xié)作、協(xié)調(diào)發(fā)展的社會(huì)關(guān)系。在科技高度發(fā)達(dá)的今天,各社會(huì)要素之間逐步形成相互依存、難以剝離的“命運(yùn)共同”“發(fā)展共同體”,形成了廣泛意義上的共生概念。共生理論是指在資訊、技術(shù)、物料乃至思想觀念等交流互通、交叉影響的共生環(huán)境下,政府、行業(yè)、企業(yè)、學(xué)校、教師等多個(gè)共生要素之間形成不可分割的互利共贏理論[2]。

    校企聯(lián)合培養(yǎng)“雙師型”教師是校企緊密合作的一種行為目標(biāo),涉及多個(gè)共生要素。筆者認(rèn)為,共生理論下“雙師型”教師培養(yǎng)首先要建立政府、行業(yè)、企業(yè)、學(xué)校四位一體的聯(lián)動(dòng)關(guān)系和協(xié)作平臺(tái)。在政府的統(tǒng)籌下,通過行業(yè)指導(dǎo)和引領(lǐng)推動(dòng)校企攜手合作,校企共同進(jìn)行頂層設(shè)計(jì)、全面規(guī)劃和全程管理,形成“雙師型”教師的培養(yǎng)方案、校企合作機(jī)制、激勵(lì)評(píng)價(jià)機(jī)制等,實(shí)現(xiàn)專業(yè)教師培養(yǎng)的改革和創(chuàng)新。

    (二)共生理論下“雙師型”教師培養(yǎng)的特征

    共生理論下“雙師型”教師的培養(yǎng)打破了職業(yè)院校傳統(tǒng)的單一主體培養(yǎng)格局,借助政府、社會(huì)、企業(yè)、學(xué)校共生關(guān)系,展示了共生體的優(yōu)勢。在共生理論下,協(xié)同、聯(lián)動(dòng)、互融的共生界面越多,共生系統(tǒng)生存和增值能力就越強(qiáng)。因此,共生理論下“雙師型”教師培養(yǎng)具有以下三個(gè)特征。

    1.具備穩(wěn)定必然的共生關(guān)系。在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和疫情的影響下,企業(yè)加快提升數(shù)字化管理能力及智能化生產(chǎn)水平,倒逼企業(yè)員工同步增強(qiáng)崗位適應(yīng)能力,保持與技術(shù)更新相匹配的技能水平。社會(huì)共生理論認(rèn)為,“共生”是在無法排除任何共生對(duì)象的客觀前提下,主觀實(shí)現(xiàn)人類社會(huì)交往中照顧各方利益和理想的最佳機(jī)制和架構(gòu)。關(guān)乎“雙師型”教師培養(yǎng)中的共生要素,如政府、行業(yè)、企業(yè)、職業(yè)院校等同時(shí)發(fā)出前所未有的強(qiáng)烈呼聲,因?yàn)楦咚降摹半p師型”教師隊(duì)伍是職業(yè)學(xué)校培養(yǎng)技能型人才的前提和保障,而擁有穩(wěn)定數(shù)量、較高質(zhì)量的人才支撐又是社會(huì)進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、企業(yè)生存的必備條件[3]。因此,在當(dāng)前社會(huì)背景下,各共生要素之間形成的共生關(guān)系較為穩(wěn)定且具有必然性。

    2.具備互惠共生的行為模式。任何完整的共生關(guān)系都是行為方式和共生程度的具體結(jié)合,從共生要素的利益分配角度來看,它們能夠形成穩(wěn)定的互惠共生行為模式。在“雙師型”教師培養(yǎng)過程中,圍繞社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展總目標(biāo),政府、行業(yè)、企業(yè)、學(xué)校、教師等共生要素均有不同的利益訴求。以教師為例,他們能夠以真實(shí)的企業(yè)員工身份開展崗位實(shí)踐鍛煉,體驗(yàn)新技術(shù),掌握新知識(shí)、新規(guī)范、新工藝,在完成行業(yè)企業(yè)現(xiàn)狀調(diào)研、職業(yè)崗位能力分析、技術(shù)項(xiàng)目研發(fā)等任務(wù)后,能夠及時(shí)反饋課堂教學(xué)、技能培訓(xùn)、人才培養(yǎng)、專業(yè)建設(shè)等新環(huán)節(jié),不僅可以有效提高人才培養(yǎng)質(zhì)量,更能促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)[4]。

    3.具備自我完善的進(jìn)化能力。共生要素構(gòu)成的系統(tǒng)具備質(zhì)量提高、數(shù)量擴(kuò)張能力,可以在共生進(jìn)化的過程中產(chǎn)生動(dòng)力機(jī)制,其形成的共生界面數(shù)量越多、接觸面越廣、接觸深度越深,則交流阻力越小,且持續(xù)輸出的共生能量越大。在共生理論下的“雙師型”教師培養(yǎng)模式中,政府、行業(yè)、企業(yè)、學(xué)校、教師能夠深入互動(dòng)、交流頻繁、信息通暢,激發(fā)更多的共生界面,輸出更強(qiáng)的共生能量。教師培養(yǎng)實(shí)效不僅能無限接近既定目標(biāo),同時(shí)還會(huì)因?qū)W校單個(gè)共生要素的發(fā)展帶動(dòng)政府、行業(yè)、企業(yè)其他共生要素的共同進(jìn)化,這將是一個(gè)能與社會(huì)需求同步、具備動(dòng)態(tài)調(diào)整、自我優(yōu)化完善的實(shí)踐體系。

    二、共生理論下校企聯(lián)合培養(yǎng)“雙師型”教師的現(xiàn)實(shí)問題

    近年來,“雙師型”教師培養(yǎng)得到前所未有的重視,特別是“專業(yè)教師下企業(yè)實(shí)踐”等舉措在職業(yè)院校得以廣泛實(shí)踐。從共生理論視角進(jìn)行系統(tǒng)分析發(fā)現(xiàn),“雙師型”教師培養(yǎng)的共生要素、共生界面、共生環(huán)境依然存在欠缺和不足,主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面。

    (一)共生要素內(nèi)生動(dòng)力不足

    校企聯(lián)合培養(yǎng)“雙師型”教師的內(nèi)生動(dòng)力不足主要表現(xiàn)在以下五個(gè)方面。一是政策文件出臺(tái)后,執(zhí)行部門不能有效跟蹤制度落地情況以及實(shí)施效果。二是行業(yè)協(xié)會(huì)組織偏于松散,對(duì)企業(yè)、學(xué)校精準(zhǔn)指導(dǎo)或?qū)I(yè)引領(lǐng)的能力不足,沒有充分發(fā)揮行業(yè)在信息反饋、技術(shù)指導(dǎo)等領(lǐng)域的優(yōu)勢。三是企業(yè)基于自身不同的發(fā)展階段,對(duì)“雙師型”教師培養(yǎng)的價(jià)值意義認(rèn)識(shí)不一。同時(shí),企業(yè)內(nèi)部為了規(guī)避額外增添的麻煩和安全風(fēng)險(xiǎn),參與教師培養(yǎng)的動(dòng)力不足。四是盡管職業(yè)院校是校企聯(lián)合培養(yǎng)“雙師型”教師中最活躍的角色,但苦于硬件設(shè)施、環(huán)境創(chuàng)設(shè)、制度保障等方面無法達(dá)到理想預(yù)期,培養(yǎng)工作浮于表面,逐步喪失培養(yǎng)動(dòng)力。五是大部分專業(yè)教師自身實(shí)踐能力不強(qiáng),專業(yè)水平尚不足以支撐其參與企業(yè)項(xiàng)目研發(fā)、技術(shù)服務(wù)、創(chuàng)新改良等工作,在思想上對(duì)參加企業(yè)實(shí)踐鍛煉存在一定顧慮。綜合而言,各個(gè)共生要素在不同程度上存在內(nèi)生動(dòng)力不足的問題。

    (二)共生界面機(jī)制創(chuàng)設(shè)欠佳

    共生界面作為共生要素之間接觸方式和機(jī)制的總和,需要承擔(dān)要素之間物質(zhì)、信息、能量的傳導(dǎo),是形成和進(jìn)一步發(fā)展共生關(guān)系的基礎(chǔ),是決定共生系統(tǒng)效率和穩(wěn)定性的核心要素。但在“雙師型”教師的培養(yǎng)過程中,首先,企業(yè)和職業(yè)院?;?dòng)相對(duì)密切,政府和行業(yè)的參與度偏低,未能創(chuàng)設(shè)共生界面機(jī)制。其次,從宏觀層面政府出臺(tái)的相關(guān)政策來看,能積極推進(jìn)并落實(shí)“雙師型”教師培養(yǎng)的機(jī)制構(gòu)建尚不完善,地方政府、教育主管部門、學(xué)校、企業(yè)、專業(yè)教師等共生要素的職責(zé)、定位、分工、激勵(lì)舉措等尚不明確[5]。再次,從多年的“雙師型”教師培養(yǎng)實(shí)踐效果和反饋來看,“雙師型”教師培養(yǎng)協(xié)作系統(tǒng)效率不高,共贏效果欠佳。一些職業(yè)院校校企合作能力不強(qiáng),校企聯(lián)合培養(yǎng)“雙師型”教師有名無實(shí)。一些企業(yè)在合作中的付出與收獲比例失衡,挫傷了企業(yè)參與的積極性和主動(dòng)性,一定程度上影響了共生系統(tǒng)的穩(wěn)定性,導(dǎo)致共生界面的交流阻力增大,共生能量的形成及輸出能力減弱。

    (三)共生環(huán)境營造不充分

    共生環(huán)境包括資源環(huán)境和政策環(huán)境。在資源環(huán)境方面,在校企聯(lián)合培養(yǎng)“雙師型”教師的實(shí)踐過程中,政府、行業(yè)、企業(yè)、學(xué)校、教師等共生要素之間的互補(bǔ)資源有明顯短板,特別是在技術(shù)、資金、時(shí)間、空間等方面受限頗多,共生環(huán)境中的資源明顯不足。在政策環(huán)境方面,《方案》已發(fā)布3年,地方政府也陸續(xù)出臺(tái)了一系列相關(guān)制度、政策,但由于地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡,真正能夠落地并帶來效益的情況不多;企業(yè)、學(xué)校在合作過程中責(zé)權(quán)利不明晰,校企雙方利益難以得到補(bǔ)償,具有針對(duì)性的法律法規(guī)尚處于滯后甚至空白狀態(tài)。在環(huán)境穩(wěn)定性方面,受到區(qū)域經(jīng)濟(jì)、宏觀政策大環(huán)境的影響,政府、行業(yè)、企業(yè)、學(xué)校、老師等共生要素所在的共生環(huán)境波動(dòng)明顯。因此,“雙師型”教師培養(yǎng)共生系統(tǒng)尚不完備,各要素之間良性互動(dòng)不足,共生能量持續(xù)輸出受阻。

    三、校企聯(lián)合培養(yǎng)“雙師型”教師的實(shí)施路徑

    針對(duì)上述問題,筆者認(rèn)為,社會(huì)、政府、行業(yè)、企業(yè)、職業(yè)院校、專業(yè)教師等諸多共生要素之間需要進(jìn)一步完善基于不同立場的利益關(guān)聯(lián)度,形成強(qiáng)鏈接、高粘性的共生基質(zhì),優(yōu)化共生環(huán)境、持續(xù)輸出共生能量。

    (一)提高認(rèn)識(shí),激發(fā)共生動(dòng)力

    校企聯(lián)合培養(yǎng)“雙師型”教師是國家發(fā)展、民族復(fù)興的戰(zhàn)略需要,是當(dāng)前產(chǎn)業(yè)不斷升級(jí)、技術(shù)不斷更新的呼喚,更是教師緊跟時(shí)代發(fā)展、不斷提升自我能力的要求,共生要素對(duì)這一問題的認(rèn)識(shí)需要進(jìn)一步提高。對(duì)教師個(gè)體而言,校企聯(lián)合培養(yǎng)“雙師型”教師的政策要求為培養(yǎng)職業(yè)院?!半p師型”教師隊(duì)伍建設(shè)指明了方向。《規(guī)定》要求“教師定期到企業(yè)實(shí)踐,促進(jìn)自身專業(yè)發(fā)展,提升實(shí)踐教學(xué)能力”。因此,教師應(yīng)加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)代職業(yè)教育理念和高素質(zhì)人才培養(yǎng)新要求的認(rèn)識(shí)度,積極到企業(yè)一線跟崗,獲得豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),提高自身專業(yè)技能,加快自身專業(yè)成長步伐。對(duì)職業(yè)院校而言,“職業(yè)教育前途廣闊,大有可為”是時(shí)代給職業(yè)教育提出的新課題,職業(yè)院校需要抓住“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)這一關(guān)鍵要素,讓學(xué)校本身具備與時(shí)俱進(jìn)的發(fā)展生存能力。對(duì)政府而言,如何提高職業(yè)院校服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的能力、企業(yè)參與培養(yǎng)的積極性,源頭在于激發(fā)制度發(fā)展的能力,政府相關(guān)部門應(yīng)該創(chuàng)造共生環(huán)境,優(yōu)化體制機(jī)制[6],通過政策引領(lǐng)共生要素對(duì)“雙師型”教師培養(yǎng)的認(rèn)識(shí)。對(duì)企業(yè)、行業(yè)而言,疫情深刻且不可逆地改變了生活、生產(chǎn)、消費(fèi)等方式,復(fù)雜的國際形勢也進(jìn)一步催生了產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)及行業(yè)整體進(jìn)階,在此背景下,企業(yè)應(yīng)積極關(guān)注一線技術(shù)技能人才培養(yǎng)的關(guān)鍵因素,“從孵化小雞的母雞”開始抓起,重視“雙師型”教師的培養(yǎng)。從長遠(yuǎn)來看,培養(yǎng)“雙師型”教師帶給企業(yè)的“回報(bào)”遠(yuǎn)超“投入”,因?yàn)椤半p師型”教師培養(yǎng)的技術(shù)技能人才能夠反哺企業(yè)可持續(xù)、高質(zhì)量發(fā)展。

    (二)制度為先,優(yōu)化共生環(huán)境

    共生單元以外的所有因素總和構(gòu)成共生環(huán)境,“雙師型”教師培養(yǎng)觸及多方利益,構(gòu)建有利于達(dá)成目標(biāo)、互利共贏的“共生環(huán)境”至關(guān)重要。因此,強(qiáng)調(diào)政府職能,建立必要的保障制度尤為關(guān)鍵[7]。一是要有資金保障,這是提高企業(yè)參與積極性的有效舉措,企業(yè)可以減少有限的資金支出,增強(qiáng)教師企業(yè)實(shí)踐的實(shí)效性。二是要有利益補(bǔ)償機(jī)制。地方政府應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況出臺(tái)相關(guān)制度,對(duì)參與合作企業(yè)予以稅收減免、利益補(bǔ)償?shù)葍?yōu)惠,對(duì)實(shí)施良好的企業(yè)給予激勵(lì)措施。三是要出協(xié)調(diào)機(jī)制。政府部門要設(shè)立“校企合作領(lǐng)導(dǎo)小組”,從源頭上實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一扎口管理,協(xié)調(diào)校企分屬不同主管部門管理的難題[8],有效突破職業(yè)院校“雙師型”教師培養(yǎng)和教師企業(yè)實(shí)踐的難點(diǎn)。四是要制定考核制度。學(xué)校要從教師個(gè)體成長和專業(yè)(群)建設(shè)兩方面需求出發(fā),圍繞實(shí)踐內(nèi)容、崗課契合度、職業(yè)技能、生產(chǎn)和管理流程等方面制定具體的評(píng)價(jià)細(xì)則。企業(yè)從教師的崗位任務(wù)、項(xiàng)目參與、現(xiàn)場管理等達(dá)成度、實(shí)效性方面進(jìn)行考核,將過程性和終結(jié)性評(píng)價(jià)相結(jié)合,形成教師自評(píng)、師傅同評(píng)、校企職能部門等聯(lián)合評(píng)價(jià)體系,確保教師企業(yè)實(shí)踐實(shí)效,助推校企合作有效、持續(xù)運(yùn)行。五是要出激勵(lì)機(jī)制。學(xué)校要將教師企業(yè)實(shí)踐結(jié)果作為職務(wù)(職稱)評(píng)聘、工作績效考核硬指標(biāo),完善職稱評(píng)審、各類評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施辦法;對(duì)積極參與企業(yè)技改項(xiàng)目或技術(shù)革新、參與橫向課題研究等教師給予獎(jiǎng)勵(lì),激勵(lì)教師走產(chǎn)學(xué)研一體化成長道路。地方政府要給予職業(yè)院校教師實(shí)踐培養(yǎng)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi),解決企業(yè)實(shí)踐教師費(fèi)用和待遇問題,使物質(zhì)和精神激勵(lì)有機(jī)結(jié)合。

    (三)強(qiáng)化過程,創(chuàng)設(shè)共生條件

    為暢通共生界面之間必然的物質(zhì)、信息、能量交互,“雙師型”教師培養(yǎng)的過程管理需要制訂詳細(xì)的實(shí)施方案,為共生要素之間創(chuàng)設(shè)共生條件。一是在共生伙伴的選擇上,基于目標(biāo)達(dá)成及共同發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需求,共生要素可以自行選擇共生伙伴。在行業(yè)協(xié)會(huì)能力強(qiáng)的區(qū)域,職業(yè)院??梢杂尚袠I(yè)牽頭落實(shí)與企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)“雙師型”教師的推進(jìn)工作;在政府主動(dòng)作為的區(qū)域,職業(yè)院校只需在主管部門的引領(lǐng)下落實(shí)要求與推進(jìn)教師培養(yǎng)工作;在企業(yè)集聚效應(yīng)不強(qiáng)的區(qū)域,職業(yè)院校可能還需要借助辦學(xué)集團(tuán)等外力,達(dá)成相關(guān)目標(biāo)。二是在共生關(guān)系的維護(hù)上,在觀點(diǎn)發(fā)生分歧、利益發(fā)生沖突的情況下,關(guān)系的維護(hù)是創(chuàng)設(shè)共生條件的重要內(nèi)容。例如,當(dāng)企業(yè)在自身發(fā)展過程中產(chǎn)生困境或運(yùn)作不暢時(shí),職業(yè)院校不能單純期望企業(yè)賦予“雙師型”教師培養(yǎng)更多的支持和幫助,可以依托行業(yè)力量,積極發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)的平臺(tái)功能,如建立本行業(yè)共性技術(shù)和企業(yè)協(xié)作平臺(tái)服務(wù)企業(yè)培養(yǎng)教師工作的順利開展;或由政府主動(dòng)出擊,引導(dǎo)其他企業(yè)參與職業(yè)院校教師企業(yè)實(shí)踐活動(dòng),保障校企共生關(guān)系,讓更多企業(yè)共同承擔(dān)培養(yǎng)責(zé)任。三是在共生資源的挖掘上,具備互補(bǔ)資源的共生單元能夠形成共生關(guān)系,如企業(yè)只有具備相應(yīng)的技術(shù)、現(xiàn)場管理經(jīng)驗(yàn)、安全的生產(chǎn)環(huán)境等,“雙師型”教師的培養(yǎng)才可能達(dá)到預(yù)期效果。因此,在實(shí)踐過程中,對(duì)滿足“雙師型”教師培養(yǎng)的軟、硬件共生資源的挖掘,是創(chuàng)設(shè)共生條件的重要內(nèi)容。

    (四)尋找突破,強(qiáng)化共生界面

    在共生理論中,各共生單元之間可以通過明確分工來彌補(bǔ)各自功能上的缺陷,促進(jìn)共生單元的共同進(jìn)化。為明確政府、行業(yè)、企業(yè)、學(xué)校各自的職責(zé)和分工,筆者構(gòu)建了“雙師型”教師培養(yǎng)的組織架構(gòu)。從圖1中我們可以看出,政府是師資隊(duì)伍建設(shè)的支撐點(diǎn),出臺(tái)政策、監(jiān)督落實(shí),培育共生土壤;行業(yè)進(jìn)一步細(xì)化不同企業(yè)崗位“人才畫像”,提出“雙師型”教師的崗位能力標(biāo)準(zhǔn),制訂共生標(biāo)準(zhǔn);企業(yè)對(duì)教師培養(yǎng)需要作系統(tǒng)性籌劃,細(xì)化與職業(yè)院校的工作對(duì)接,將專業(yè)教師培養(yǎng)作為業(yè)務(wù)內(nèi)容之一,構(gòu)筑共生資源;職業(yè)院校對(duì)內(nèi)需要理順“雙師型”教師培養(yǎng)與學(xué)校發(fā)展的內(nèi)在邏輯關(guān)系,對(duì)外需要協(xié)調(diào)需求、落實(shí)過程、達(dá)成目標(biāo),實(shí)踐共生路徑。

    (五)校企協(xié)力,構(gòu)建共生系統(tǒng)

    從共生理論視角看,共生本質(zhì)在于要素之間的差異,且彼此出于相互依賴狀態(tài)[9]。職業(yè)院校與企業(yè)是共生關(guān)系中的兩個(gè)獨(dú)立要素,校企協(xié)力是構(gòu)建共生系統(tǒng)的關(guān)鍵。對(duì)企業(yè)而言,應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到教師培養(yǎng)是企業(yè)發(fā)展的“隱性價(jià)值”,因?yàn)閷I(yè)教師扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和教育思想可以為企業(yè)提供智力支撐,幫助企業(yè)員工提高專業(yè)理論水平和文化素養(yǎng)[10]。企業(yè)參與職業(yè)院校人才培養(yǎng)和“雙師型”教師培養(yǎng)既是社會(huì)責(zé)任,更是提升企業(yè)品牌和社會(huì)聲譽(yù)的良機(jī)。對(duì)職業(yè)院校而言,安排教師到企業(yè)實(shí)踐可以及時(shí)了解產(chǎn)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、企業(yè)技術(shù)更新現(xiàn)狀、生產(chǎn)組織過程、企業(yè)管理制度和文化等。職業(yè)院校要將教師企業(yè)實(shí)踐作為校企合作的重點(diǎn)內(nèi)容,把著力打造師資隊(duì)伍作為提升人才培養(yǎng)質(zhì)量的關(guān)鍵突破口和工作切入點(diǎn),不斷創(chuàng)新合作機(jī)制,探索教師培養(yǎng)新道路。對(duì)校企雙方而言,雙方應(yīng)緊跟時(shí)代發(fā)展提出的新要求、新任務(wù),快速響應(yīng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)需求,搭建校企聯(lián)合培養(yǎng)平臺(tái),將項(xiàng)目改進(jìn)、技術(shù)推廣、學(xué)徒培養(yǎng)、課程建設(shè)等內(nèi)容鏈接到“雙師型”教師培養(yǎng)中。短期的制度和優(yōu)惠政策或許在一定時(shí)間內(nèi)產(chǎn)生作用,但從發(fā)展的視角看,只有建立互利共贏的長效機(jī)制,才能使企業(yè)、學(xué)校、教師等共生要素形成多贏局面,獲得共生發(fā)展。

    提高人才培養(yǎng)質(zhì)量是職業(yè)教育服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)、支撐科學(xué)技術(shù)進(jìn)步、對(duì)接社會(huì)市場需求不可回避的話題,職業(yè)院?!半p師型”教師隊(duì)伍的“量與質(zhì)”,將是落實(shí)這一要求的關(guān)鍵鑰匙。在共生理論指導(dǎo)下,政府、行業(yè)、企業(yè)、學(xué)校能夠協(xié)同開展、創(chuàng)新實(shí)踐,產(chǎn)生新的思路,探索新的途徑,收獲新的成果。

    參考文獻(xiàn):

    [1]國務(wù)院.國家職業(yè)教育改革實(shí)施方案[Z]. 國發(fā)〔2019〕4號(hào),2019-01-24.

    [2]陳麗君,張曉霞.共生理論下高職院校復(fù)合型人才培養(yǎng)模式研究[J].職教通訊,2020(6):53-62.

    [3]王振洪.校企利益共同體的價(jià)值取向及其實(shí)現(xiàn)路徑[J].中國高教研究,2014(2):78-80,94.

    [4]陳子季.以大改革促進(jìn)大發(fā)展 推動(dòng)職業(yè)教育全面振興[J]. 中國職業(yè)技術(shù)教育,2020(1):5-11.

    [5]劉婷婷.我國高等職業(yè)教育校企合作法律制度存在的問題及完善的必要性分析[J].法制與社會(huì),2013(36):49-50.

    [6]張俊義,宋瑩.高職院校教師企業(yè)實(shí)踐現(xiàn)狀調(diào)查研究[J]. 教育與職業(yè),2021(14):71-76.

    [7]郝天聰.高職院校教師企業(yè)實(shí)踐政策落實(shí)困境的質(zhì)化研究[J].教師教育研究,2021,33(1):93-98.

    [8]茍維杰,楊大偉.職業(yè)院校教師企業(yè)實(shí)踐現(xiàn)狀調(diào)查及建議[J].職教論壇,2019(10):73-80.

    [9]胡守鈞.社會(huì)共生論[M].上海:復(fù)旦大學(xué)出版社,2006:65.

    [10]李夢(mèng)卿,楊妍旻.“雙師型”視閾下職業(yè)院校教師到企業(yè)實(shí)踐工作的研究[J].教育發(fā)展研究,2013,33(19):53-58.

    [責(zé)任編輯? ?王文靜]

    Practical Problems and Path Choice of Joint Training of "Double Qualified" Teachers by Schools and Enterprises under the Symbiosis Theory

    XU Lijuan, ZHANG Yiwen

    Abstract: With the acceleration of industrial transformation and technological renewal, relying on multiple resources to cultivate "double qualified" teachers has been widely recognized, but the actual effect is not good. From the perspective of symbiosis theory, there are some problems in the joint training of teachers between schools and enterprises, such as insufficient endogenous power of symbiotic elements, poor creation of symbiotic interface mechanism and insufficient creation of symbiotic environment. It is proposed to improve understanding and stimulate symbiotic power, put system first and optimize symbiotic environment, strengthen process and create symbiotic conditions, find breakthrough and strengthen symbiotic interface, school enterprise cooperation and build symbiotic system, so as to actively promote the joint training of schools and enterprises and build a "double qualified" teaching team.

    Key words: symbiosis theory; joint training between schools and enterprises; teachers' enterprise practice; "double qualified" teachers

    猜你喜歡
    共生理論雙師型教師
    最美教師
    快樂語文(2021年27期)2021-11-24 01:29:04
    教師如何說課
    甘肅教育(2020年22期)2020-04-13 08:11:16
    未來教師的當(dāng)下使命
    產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與用地效益互動(dòng)機(jī)理探究
    邊疆民族地區(qū)農(nóng)村治理能力現(xiàn)代化研究
    基于共生視角的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略拓展及實(shí)踐路徑研究
    “雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)的保障與實(shí)施
    人間(2016年27期)2016-11-11 17:26:06
    吉林省經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型對(duì)高職院校雙師型教師培養(yǎng)的影響
    新時(shí)期民辦應(yīng)用技術(shù)類型本科院校校企共建實(shí)訓(xùn)基地“雙師型”師資隊(duì)伍建設(shè)研究
    中國市場(2016年36期)2016-10-19 05:14:01
    民辦高校轉(zhuǎn)型背景下“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)探析
    午夜福利高清视频| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 欧美人与善性xxx| 免费在线观看影片大全网站| 天堂√8在线中文| 99riav亚洲国产免费| 国产v大片淫在线免费观看| 天堂av国产一区二区熟女人妻| av.在线天堂| 精品久久久久久久久亚洲| 久久精品影院6| 久久久久国内视频| 99久久成人亚洲精品观看| 欧美激情久久久久久爽电影| 日韩精品有码人妻一区| 天天躁日日操中文字幕| 九九爱精品视频在线观看| 欧美激情国产日韩精品一区| 国产三级在线视频| 日韩强制内射视频| 国产精品一二三区在线看| 国产精品野战在线观看| 精品一区二区三区人妻视频| 国产av不卡久久| 精品欧美国产一区二区三| 国产在视频线在精品| 色综合色国产| 久久99热这里只有精品18| 最近中文字幕高清免费大全6| 夜夜夜夜夜久久久久| 国产在线男女| 久久欧美精品欧美久久欧美| 亚洲av一区综合| 国产成人aa在线观看| 亚洲在线观看片| 在线天堂最新版资源| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 两个人视频免费观看高清| 久久草成人影院| 久久亚洲国产成人精品v| 中文字幕av成人在线电影| 天堂√8在线中文| 亚洲欧美日韩高清专用| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 亚洲第一电影网av| 欧美日韩综合久久久久久| 国内揄拍国产精品人妻在线| av在线天堂中文字幕| 欧美激情在线99| 免费在线观看成人毛片| 99久久成人亚洲精品观看| 亚洲专区国产一区二区| 国产一区亚洲一区在线观看| 精品一区二区三区视频在线| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 久久久国产成人精品二区| 久久亚洲国产成人精品v| 国产男靠女视频免费网站| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 国产中年淑女户外野战色| 99精品在免费线老司机午夜| 久久人人精品亚洲av| 久久久精品欧美日韩精品| 在线免费观看不下载黄p国产| 国产激情偷乱视频一区二区| 午夜影院日韩av| 亚洲性夜色夜夜综合| 韩国av在线不卡| 在线国产一区二区在线| 一级a爱片免费观看的视频| 观看美女的网站| 日本黄色片子视频| 99久久九九国产精品国产免费| 日韩中字成人| 国产成人a∨麻豆精品| 内地一区二区视频在线| 精品熟女少妇av免费看| 久久久久久国产a免费观看| 乱系列少妇在线播放| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 老熟妇仑乱视频hdxx| 精品久久国产蜜桃| aaaaa片日本免费| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 一级a爱片免费观看的视频| 69av精品久久久久久| 99热这里只有精品一区| 欧美三级亚洲精品| 精品久久国产蜜桃| 欧美成人免费av一区二区三区| 少妇熟女aⅴ在线视频| 久久精品国产自在天天线| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 黄色日韩在线| 国产一区亚洲一区在线观看| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 午夜久久久久精精品| 插逼视频在线观看| 丰满乱子伦码专区| 午夜精品国产一区二区电影 | av福利片在线观看| 五月玫瑰六月丁香| 精品无人区乱码1区二区| 亚洲欧美成人精品一区二区| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 美女内射精品一级片tv| 十八禁国产超污无遮挡网站| 成人毛片a级毛片在线播放| 久久精品综合一区二区三区| 亚洲一区高清亚洲精品| 九九在线视频观看精品| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 春色校园在线视频观看| 国产伦精品一区二区三区四那| 欧美+亚洲+日韩+国产| 我要看日韩黄色一级片| 欧美3d第一页| .国产精品久久| 国产男人的电影天堂91| 干丝袜人妻中文字幕| 大香蕉久久网| 黑人高潮一二区| 最近在线观看免费完整版| 国产精品野战在线观看| 午夜a级毛片| 一级毛片我不卡| 成人综合一区亚洲| 亚洲美女黄片视频| 亚洲高清免费不卡视频| 99精品在免费线老司机午夜| 日韩精品有码人妻一区| 午夜爱爱视频在线播放| 婷婷亚洲欧美| 黑人高潮一二区| 热99re8久久精品国产| 亚洲无线观看免费| 高清日韩中文字幕在线| 最近的中文字幕免费完整| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 久久中文看片网| 熟女人妻精品中文字幕| 伦理电影大哥的女人| 国产精品一及| a级毛色黄片| 看免费成人av毛片| 久久99热这里只有精品18| 久久久国产成人免费| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 69av精品久久久久久| av在线老鸭窝| 国产三级在线视频| 午夜精品在线福利| 免费看光身美女| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 99在线人妻在线中文字幕| 精品人妻熟女av久视频| 亚洲色图av天堂| 天堂动漫精品| 老司机福利观看| 欧美日韩综合久久久久久| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 免费看av在线观看网站| 身体一侧抽搐| 偷拍熟女少妇极品色| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 人妻夜夜爽99麻豆av| 嫩草影院精品99| 欧美中文日本在线观看视频| 我的老师免费观看完整版| 国产精品爽爽va在线观看网站| 校园春色视频在线观看| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | avwww免费| 床上黄色一级片| 天美传媒精品一区二区| 亚洲av免费高清在线观看| 99热这里只有是精品在线观看| 精品午夜福利视频在线观看一区| 少妇的逼水好多| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 国产免费一级a男人的天堂| 一a级毛片在线观看| 国产精品一区二区三区四区久久| 天天躁日日操中文字幕| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 淫妇啪啪啪对白视频| 久久久精品大字幕| 国产精品乱码一区二三区的特点| 神马国产精品三级电影在线观看| 亚洲自偷自拍三级| 精品久久久久久久末码| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 村上凉子中文字幕在线| 日韩亚洲欧美综合| 天天一区二区日本电影三级| 亚洲无线在线观看| 99久久成人亚洲精品观看| 此物有八面人人有两片| 最后的刺客免费高清国语| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 99热精品在线国产| 婷婷六月久久综合丁香| 亚洲一区高清亚洲精品| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 观看免费一级毛片| 村上凉子中文字幕在线| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 日韩精品中文字幕看吧| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 成年av动漫网址| 亚洲一区二区三区色噜噜| 欧美一区二区亚洲| 男女那种视频在线观看| 色在线成人网| 美女 人体艺术 gogo| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 亚洲国产欧美人成| 国产综合懂色| 深夜a级毛片| 欧美色视频一区免费| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 毛片女人毛片| 亚洲av五月六月丁香网| 久久综合国产亚洲精品| 最近最新中文字幕大全电影3| 久久人人精品亚洲av| 99久久精品国产国产毛片| 搞女人的毛片| 久久久精品94久久精品| 亚洲三级黄色毛片| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 免费观看在线日韩| 夜夜爽天天搞| 国产精品99久久久久久久久| 国国产精品蜜臀av免费| 男女那种视频在线观看| 国产亚洲av嫩草精品影院| 国产伦精品一区二区三区四那| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 尾随美女入室| 国产一区二区在线av高清观看| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 亚洲精品一区av在线观看| 俺也久久电影网| 91狼人影院| 精品乱码久久久久久99久播| 91精品国产九色| ponron亚洲| 欧美成人a在线观看| 久久久欧美国产精品| 99热只有精品国产| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 免费看a级黄色片| 好男人在线观看高清免费视频| 日韩精品中文字幕看吧| 免费观看人在逋| av专区在线播放| avwww免费| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 欧美区成人在线视频| 免费看美女性在线毛片视频| 国产色婷婷99| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 18禁在线无遮挡免费观看视频 | 少妇裸体淫交视频免费看高清| 久久久a久久爽久久v久久| 国产成人a∨麻豆精品| 精品日产1卡2卡| 国产高清视频在线播放一区| 毛片一级片免费看久久久久| 国产成人一区二区在线| a级毛片免费高清观看在线播放| 国产大屁股一区二区在线视频| 亚洲美女黄片视频| 亚洲成a人片在线一区二区| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 露出奶头的视频| 国产综合懂色| 欧美日韩精品成人综合77777| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 亚洲成人久久性| 性插视频无遮挡在线免费观看| 91在线观看av| 露出奶头的视频| 联通29元200g的流量卡| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 国产在线精品亚洲第一网站| 精品乱码久久久久久99久播| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 精华霜和精华液先用哪个| 日韩 亚洲 欧美在线| 精品不卡国产一区二区三区| 男女视频在线观看网站免费| 大香蕉久久网| 日韩av在线大香蕉| 久久鲁丝午夜福利片| 九九热线精品视视频播放| 亚洲人成网站高清观看| 久久久久久久久大av| 中文字幕免费在线视频6| 婷婷精品国产亚洲av在线| 亚洲欧美日韩高清专用| 身体一侧抽搐| 一本久久中文字幕| av福利片在线观看| 久久午夜福利片| 黄色一级大片看看| 日本免费a在线| 可以在线观看毛片的网站| 深夜精品福利| 丝袜喷水一区| 精品一区二区免费观看| av黄色大香蕉| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 极品教师在线视频| 精品久久久久久久久亚洲| 欧美丝袜亚洲另类| 亚洲真实伦在线观看| 99久国产av精品国产电影| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 97超碰精品成人国产| 一进一出好大好爽视频| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 日本一本二区三区精品| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 欧美精品国产亚洲| 午夜精品在线福利| 国产午夜精品论理片| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 免费大片18禁| 国产v大片淫在线免费观看| av福利片在线观看| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| videossex国产| 97超碰精品成人国产| 国内精品久久久久精免费| 男女啪啪激烈高潮av片| 欧美性猛交黑人性爽| 99热这里只有是精品在线观看| 又黄又爽又免费观看的视频| 一级a爱片免费观看的视频| 偷拍熟女少妇极品色| 真实男女啪啪啪动态图| 国产成人精品久久久久久| 我要看日韩黄色一级片| 成人二区视频| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 在线观看一区二区三区| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 亚洲av免费在线观看| 久久久色成人| 尾随美女入室| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 淫秽高清视频在线观看| aaaaa片日本免费| 大香蕉久久网| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 午夜爱爱视频在线播放| 久久久久免费精品人妻一区二区| 久久精品国产清高在天天线| 插阴视频在线观看视频| 国产伦精品一区二区三区四那| 国产高潮美女av| 日本a在线网址| 内地一区二区视频在线| av.在线天堂| 国产 一区精品| 久久久久九九精品影院| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 国产高清视频在线播放一区| av视频在线观看入口| 观看免费一级毛片| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 久久精品综合一区二区三区| 在线看三级毛片| 亚洲最大成人中文| 91久久精品电影网| 嫩草影院新地址| 十八禁国产超污无遮挡网站| 波多野结衣高清无吗| 少妇被粗大猛烈的视频| 俺也久久电影网| 国产伦一二天堂av在线观看| 色噜噜av男人的天堂激情| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 国产午夜精品论理片| 亚洲精品色激情综合| 秋霞在线观看毛片| 免费av不卡在线播放| 国产精品免费一区二区三区在线| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 午夜久久久久精精品| 此物有八面人人有两片| 有码 亚洲区| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 亚洲av二区三区四区| 变态另类丝袜制服| 亚洲欧美精品综合久久99| 黄色配什么色好看| 深夜a级毛片| 国产成人aa在线观看| 欧美不卡视频在线免费观看| 天堂动漫精品| 欧美色欧美亚洲另类二区| 亚洲av二区三区四区| 久久久久久久午夜电影| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 少妇人妻一区二区三区视频| 亚洲av免费高清在线观看| 少妇熟女aⅴ在线视频| 成人漫画全彩无遮挡| 老司机午夜福利在线观看视频| 在线天堂最新版资源| 成年女人永久免费观看视频| 又爽又黄a免费视频| 身体一侧抽搐| av卡一久久| 国产成人freesex在线 | 成人性生交大片免费视频hd| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 99热只有精品国产| 啦啦啦啦在线视频资源| 欧美三级亚洲精品| 综合色丁香网| 日本三级黄在线观看| 波多野结衣高清无吗| 国产淫片久久久久久久久| 国产黄片美女视频| 黄色视频,在线免费观看| 精品久久久久久久久久久久久| 波多野结衣高清无吗| 国产精品嫩草影院av在线观看| 亚洲色图av天堂| 亚洲熟妇熟女久久| 国产精品嫩草影院av在线观看| 十八禁国产超污无遮挡网站| 日本黄大片高清| 长腿黑丝高跟| 欧美成人免费av一区二区三区| 国产老妇女一区| 综合色丁香网| av黄色大香蕉| 一a级毛片在线观看| 久久99热6这里只有精品| 99视频精品全部免费 在线| 久久久精品欧美日韩精品| 亚洲av成人精品一区久久| 国产精品亚洲一级av第二区| 中国美女看黄片| 午夜久久久久精精品| 日韩一本色道免费dvd| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 中文字幕熟女人妻在线| 级片在线观看| 国产一区二区在线观看日韩| 亚洲四区av| 伦精品一区二区三区| 欧美一区二区国产精品久久精品| 欧美另类亚洲清纯唯美| ponron亚洲| 国产精品久久久久久av不卡| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 国内揄拍国产精品人妻在线| 久久99热6这里只有精品| 日本黄色视频三级网站网址| 国产精品人妻久久久影院| 人妻久久中文字幕网| 国产高潮美女av| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 日韩一区二区视频免费看| 色综合亚洲欧美另类图片| 少妇人妻精品综合一区二区 | 联通29元200g的流量卡| 日韩欧美三级三区| 一本精品99久久精品77| 五月玫瑰六月丁香| av在线亚洲专区| 国产精品久久视频播放| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 国产精品久久久久久久久免| 久久久久久久久久黄片| 欧美潮喷喷水| 成人午夜高清在线视频| 久久精品91蜜桃| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 久久精品综合一区二区三区| 久久久久国产网址| 精品欧美国产一区二区三| 2021天堂中文幕一二区在线观| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 一进一出好大好爽视频| 在线国产一区二区在线| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 日韩av不卡免费在线播放| 欧美极品一区二区三区四区| 久久精品影院6| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 男女那种视频在线观看| 欧美一区二区亚洲| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 国产片特级美女逼逼视频| 日本五十路高清| 99热这里只有精品一区| 国产一区二区在线av高清观看| 少妇熟女aⅴ在线视频| 亚洲av免费高清在线观看| 色在线成人网| 久久久久久久亚洲中文字幕| 我要搜黄色片| 中文亚洲av片在线观看爽| aaaaa片日本免费| 精品一区二区免费观看| 久久久久久久久中文| 狠狠狠狠99中文字幕| 伊人久久精品亚洲午夜| 国产精品久久久久久精品电影| 观看美女的网站| 成人永久免费在线观看视频| 丰满乱子伦码专区| 免费av观看视频| 黑人高潮一二区| 直男gayav资源| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 国产成人a区在线观看| 香蕉av资源在线| 国产v大片淫在线免费观看| 久久国产乱子免费精品| 国产v大片淫在线免费观看| 美女大奶头视频| 美女高潮的动态| av在线观看视频网站免费| 啦啦啦啦在线视频资源| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 99热这里只有精品一区| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 久久热精品热| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 人人妻人人澡欧美一区二区| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 深夜a级毛片| 亚洲美女搞黄在线观看 | 乱码一卡2卡4卡精品| 久久人人爽人人爽人人片va| 麻豆一二三区av精品| 18禁在线播放成人免费| 日本熟妇午夜| 18禁在线无遮挡免费观看视频 | 国产亚洲av嫩草精品影院| ponron亚洲| 成人鲁丝片一二三区免费| 男女下面进入的视频免费午夜| 99久久精品一区二区三区| 日日干狠狠操夜夜爽| 精品一区二区三区人妻视频| 欧美另类亚洲清纯唯美| 淫秽高清视频在线观看| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 韩国av在线不卡| 美女黄网站色视频| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 日本一二三区视频观看| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 欧美潮喷喷水| 中国美女看黄片| 午夜福利18| 亚洲av成人精品一区久久| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 亚洲精品亚洲一区二区| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 国产黄a三级三级三级人| .国产精品久久| 日本黄色片子视频| АⅤ资源中文在线天堂| 黄色日韩在线| 亚洲一区高清亚洲精品| 国产成人福利小说| 亚洲成人av在线免费| 久久久国产成人精品二区| 变态另类丝袜制服| 国产高清不卡午夜福利| 成人二区视频| 成年女人永久免费观看视频| 九九在线视频观看精品| 啦啦啦啦在线视频资源| 床上黄色一级片| 亚洲成人av在线免费| 亚洲精品456在线播放app| 天堂动漫精品| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 此物有八面人人有两片| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 成人午夜高清在线视频| 久久久午夜欧美精品| 欧美一级a爱片免费观看看| а√天堂www在线а√下载| 欧美+亚洲+日韩+国产| 国产精品一区二区免费欧美| 免费人成视频x8x8入口观看| 国产三级在线视频| 一级毛片aaaaaa免费看小| 日本a在线网址| 波多野结衣高清无吗| 欧美一级a爱片免费观看看| 美女内射精品一级片tv| 亚洲国产精品sss在线观看|