• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    學(xué)習(xí)共同體賦能高職教師科研能力提升:價(jià)值意蘊(yùn)、內(nèi)在機(jī)理與實(shí)施路徑

    2022-06-02 13:14:03劉燕
    職教通訊 2022年5期
    關(guān)鍵詞:高職院校教師科研能力學(xué)習(xí)共同體

    摘 要:建設(shè)一支能力精湛、素質(zhì)優(yōu)良的教師隊(duì)伍是新時(shí)代高職院校發(fā)展的核心要義,提高高職院校教師科研能力是推進(jìn)高素質(zhì)教師隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措。在分析學(xué)習(xí)共同體賦能高職院校教師科研能力提升的價(jià)值意蘊(yùn)、內(nèi)在機(jī)理的基礎(chǔ)上,高職院校應(yīng)構(gòu)建共享資源庫,創(chuàng)設(shè)共享共用的協(xié)作學(xué)習(xí)平臺;健全共生機(jī)制鏈,優(yōu)化合作對話的協(xié)同學(xué)習(xí)生態(tài);打造共榮文化圈,營造和諧共生的學(xué)習(xí)文化氛圍。

    關(guān)鍵詞:學(xué)習(xí)共同體;高職院校教師;科研能力

    基金項(xiàng)目:江蘇省教育科學(xué)“十三五”規(guī)劃2018年度課題“基于學(xué)習(xí)共同體的高職院校教師科研能力提升路徑研究”(項(xiàng)目編號:D/2018/03/10);2021年度江蘇省高校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究一般項(xiàng)目“高職院校科研人員對科研政策的行為選擇機(jī)理研究”(項(xiàng)目編號:2021SJA1336)

    作者簡介:劉燕,女,江蘇城鄉(xiāng)建設(shè)職業(yè)學(xué)院科研與產(chǎn)業(yè)合作處助理研究員,主要研究方向?yàn)槁殬I(yè)教育科研管理。

    中圖分類號:G710 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A 文章編號:1674-7747(2022)05-0092-06

    中共中央、國務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的意見》強(qiáng)調(diào)全面加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)要成為各級黨委與政府的重大政治任務(wù),對新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)作出了全局性、系統(tǒng)性的制度安排。政治素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)能力精湛、育人水平高超成為新時(shí)代教師職業(yè)素質(zhì)的基本內(nèi)涵與要求,培養(yǎng)高素質(zhì)的“雙師型”教師也成為了新時(shí)代職業(yè)院校推進(jìn)教師隊(duì)伍建設(shè)的重要旨?xì)w。科研能力作為教師的關(guān)鍵素質(zhì)之一,高職院校教師如何將這一能力進(jìn)行生動(dòng)地詮釋與實(shí)踐?筆者認(rèn)為,以學(xué)習(xí)共同體的視角探索如何賦能教師科研能力提升或?qū)⒊蔀橐粋€(gè)可能且可行的新視角。

    一、學(xué)習(xí)共同體賦能高職教師科研能力提升的價(jià)值意蘊(yùn)

    當(dāng)下,高職院校教師面臨著自身職業(yè)生涯發(fā)展、教育教學(xué)水平提升的需要與教學(xué)行政任務(wù)繁重、科研能力供給不足之間的矛盾,各校通過行政手段采取的一系列推進(jìn)教師科研能力提升的制度安排與實(shí)踐舉措可能會(huì)在某一特定時(shí)間、特定范圍、特定群體中產(chǎn)生立竿見影的效果,但不能從根本上推動(dòng)所有教師共同發(fā)展、實(shí)現(xiàn)共同進(jìn)步。提升高職院校教師科研能力的關(guān)鍵是教師需要具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)效能、豐厚的理論基礎(chǔ)、科學(xué)的研究方法,學(xué)校要構(gòu)建良好的文化氛圍。因此,筆者認(rèn)為,學(xué)習(xí)共同體作為一種組織形式正合理彰顯了在提升教師科研能力方面的價(jià)值與優(yōu)勢。

    (一)增強(qiáng)教師學(xué)習(xí)效能

    一方面,學(xué)習(xí)共同體力倡“行動(dòng)自覺”。通過發(fā)現(xiàn)、賞識推動(dòng)共同體成員成為積極的行動(dòng)者,激發(fā)成員主動(dòng)學(xué)習(xí)并積極投入到共同體的各項(xiàng)事務(wù)中,真正發(fā)揮“主人翁”作用。在這種組織環(huán)境中,參與者更容易根據(jù)自身的興趣產(chǎn)生學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī),選擇適合自己的學(xué)習(xí)方式,履行促進(jìn)自身發(fā)展的行事權(quán),及時(shí)評價(jià)與改進(jìn)自身的行動(dòng)結(jié)果。這在很大程度上會(huì)增強(qiáng)參與者自身主動(dòng)學(xué)習(xí)的積極性和學(xué)習(xí)的有效性。另一方面,學(xué)習(xí)共同體遵循“差異發(fā)展”原則。在共同體中,學(xué)習(xí)者可能會(huì)體驗(yàn)到各種各樣的角色,會(huì)在不同的角色中看待自己,并以不同的方式表現(xiàn)出來。從某種意義上而言,每一位成員都在以自己獨(dú)有的方式影響著共同體的存在和發(fā)展,差異成為一種必需的資源,每個(gè)成員都可以從不同的角度、不同的起點(diǎn),在不同的位置為共同體作出一定的貢獻(xiàn),其產(chǎn)生的價(jià)值可以得到共同體的承認(rèn)與尊重。充滿尊重的氛圍和責(zé)任意識的共同體會(huì)直接對學(xué)習(xí)者的學(xué)習(xí)效果產(chǎn)生正向作用。另外,共同體關(guān)注的是全面發(fā)展中的個(gè)體差異,多元主體在跨界學(xué)習(xí)的過程中容易實(shí)現(xiàn)知識與能力的有效融合與相互理解,最終走向“和而不同”。從這種意義上來說,學(xué)習(xí)共同體為教師學(xué)習(xí)提供了更為便捷與理想的組織與支持,組織的出現(xiàn)給教師提供了一個(gè)心靈家園,由于“我”是在“我們”中學(xué)習(xí)生活著,共同體的身份和意識會(huì)給“我”一種歸屬感和安全感[1]。

    (二)夯實(shí)教師理論基礎(chǔ)

    科研能力的形成與發(fā)展不僅需要教師掌握一系列從事科研所需的基礎(chǔ)性知識、方法性知識,還需要其了解一些與研究相關(guān)的跨學(xué)科知識。然而,由于跨學(xué)科知識在一定程度上呈現(xiàn)出不同的形態(tài)與要求,難以通過單一方式直接獲取并掌握,更多地是需要將其融入到某一個(gè)被支持的社會(huì)環(huán)境中予以傳授。英國哲學(xué)家波蘭尼將知識分為顯性知識和默會(huì)知識兩個(gè)維度,其中,默會(huì)知識在人類知識中起著決定性作用,“所有的知識,不是默會(huì)知識,就是根植于默會(huì)知識”[2]。默會(huì)知識存在于社會(huì)實(shí)踐中,它的獲得總是與特定問題或任務(wù)的“情景”聯(lián)系在一起,那么學(xué)習(xí)默會(huì)知識的最好辦法就是進(jìn)入到其存在的地方——學(xué)習(xí)共同體中。即學(xué)習(xí)共同體聚集了“有著共同關(guān)切、面臨共同問題或者對某一主題有著共同熱忱的一群人,并可以通過持續(xù)不斷的交互來加深他們的知識和專長”[3]。鑒于科研能力提升的系統(tǒng)性、綜合性以及跨學(xué)科性等特點(diǎn),結(jié)合教師專業(yè)學(xué)習(xí)的差異,在這一過程中,教師必須將自己“擺進(jìn)”某一實(shí)踐組織中,更多地去領(lǐng)會(huì)和把握組織呈現(xiàn)出的各類經(jīng)驗(yàn)并進(jìn)行重組,從而達(dá)到理解、掌握與運(yùn)用,為科研能力提升夯實(shí)理論基石。因此,學(xué)習(xí)共同體在知識創(chuàng)生、環(huán)境創(chuàng)設(shè)、能力創(chuàng)優(yōu)方面有著獨(dú)特的優(yōu)勢。

    (三)實(shí)現(xiàn)教師個(gè)體成長

    學(xué)習(xí)共同體能夠增強(qiáng)成員的歸屬感和關(guān)聯(lián)感,長期的研究揭示,在共同體中,個(gè)體對相互關(guān)聯(lián)的感受越強(qiáng)烈,就越會(huì)產(chǎn)生激勵(lì)力量,包括能力感、控制感和自覺性??茖W(xué)研究作為教師專業(yè)化發(fā)展的必備要素,教師在這一過程中遇到的挫折勢必會(huì)影響到學(xué)習(xí)與探究的信心與決心,而基于共同體中的學(xué)習(xí)往往會(huì)幫助教師在從事科研實(shí)踐中找到解決問題的方法,幫助教師認(rèn)識到通過個(gè)人和集體的共同努力可以更好地應(yīng)對失敗,讓教師明白自己不是純粹的科研知識接收者,而是可以成為科研知識的產(chǎn)生者甚至是引領(lǐng)者。從這一角度來看,學(xué)習(xí)共同體是教師拓寬知識分布范圍、拓強(qiáng)理解與解決能力、拓展研究實(shí)踐方式、拓廣社會(huì)人力資源的最優(yōu)載體。當(dāng)教師學(xué)習(xí)的社會(huì)性、默會(huì)性、分布性和實(shí)踐性特征都得以實(shí)現(xiàn)時(shí),學(xué)習(xí)共同體賦予教師科研能力提升的價(jià)值便顯而易見。教師專業(yè)化發(fā)展的主要標(biāo)志就是教育教學(xué)與科研能力的提升,這些能力提升的行為主要通過實(shí)踐活動(dòng)得以表現(xiàn),在這一過程中,教師需要學(xué)會(huì)研究,而學(xué)習(xí)共同體正好可以幫助其實(shí)現(xiàn)。學(xué)習(xí)共同體鼓勵(lì)成員參與自我反思的學(xué)習(xí),幫助他們像研究者一樣去做事,在一定程度上讓他們承擔(dān)積累知識和專長的責(zé)任,并為教師開展科研提供各式各樣的優(yōu)越條件,對提升個(gè)人學(xué)習(xí)績效、促進(jìn)集體知識創(chuàng)新、創(chuàng)設(shè)優(yōu)良載體、促進(jìn)個(gè)體成長等有重要價(jià)值。

    二、學(xué)習(xí)共同體賦能高職教師科研能力提升的內(nèi)在機(jī)理

    身份是社會(huì)學(xué)中的重要概念,社會(huì)學(xué)家鮑曼認(rèn)為,身份意味著歸屬,這種身份的建構(gòu)必然需要個(gè)體去尋找自己能夠歸屬的共同體,獲得身份所象征的知識、關(guān)系、資源等[4]。可見,身份是一個(gè)認(rèn)識自我、發(fā)展自我的過程,這一過程是隨著實(shí)踐的發(fā)展而不斷變化的,建構(gòu)一種身份的過程,也是我們作為社會(huì)共同體中成員對經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行意義協(xié)商的過程[5]。在學(xué)習(xí)共同體的實(shí)踐過程中,個(gè)體是在發(fā)展一種社會(huì)身份,同時(shí)這種發(fā)展身份又將決定個(gè)體去認(rèn)識什么以及怎樣獲取消化習(xí)得的知識與技能,“學(xué)習(xí)什么”“怎樣學(xué)習(xí)”必定受到“要成為什么”的限制、選擇和塑造。堅(jiān)持研究立場是學(xué)習(xí)共同體的一貫宗旨,鑒于此,試圖借助學(xué)習(xí)共同體這一理論促進(jìn)教師科研成長就是一個(gè)如何在組織中做好角色定位并不斷發(fā)展的過程,并且這也是一個(gè)遵循規(guī)律、循序漸進(jìn)的過程。

    (一)在共同體中:主動(dòng)融入,當(dāng)好“志愿者”

    根據(jù)筆者對高職院校教師從事科研的意愿以及影響因素調(diào)查結(jié)果顯示,高職院校教師開展科研的主動(dòng)性有待進(jìn)一步提升。37.33%的教師完全愿意從事科研,最主要的動(dòng)力來自于個(gè)人成長與興趣;60%的教師表示愿意開展但有一些困難,最主要的限制因素表現(xiàn)為自身的研究方向不明確、學(xué)術(shù)氛圍不濃厚;不愿意從事科研的教師僅為2.67%,最主要的限制因素為其他任務(wù)繁重,沒有時(shí)間開展科研[6]??梢?,科研基礎(chǔ)能力、科研氛圍營造、科研時(shí)間保證以及個(gè)人成長需求是影響高職院校教師從事科研的主要因素。因此,通過建設(shè)學(xué)習(xí)共同體積極引導(dǎo)教師自愿參與科研具有重要意義。

    進(jìn)入共同體初期,受到科研基礎(chǔ)、資源條件等各種主客觀因素影響,教師可以根據(jù)自身情況選擇合適的模式開啟學(xué)習(xí)之旅。一是模塊化合作學(xué)習(xí)模式??蒲心芰μ嵘且粋€(gè)系統(tǒng)工程,涵蓋了文獻(xiàn)檢索能力、文獻(xiàn)綜述能力、資料整合能力、問題解決能力、研究設(shè)計(jì)能力、科研方法運(yùn)用能力、選題能力、成果撰寫能力、問題轉(zhuǎn)化能力、跨學(xué)科知識運(yùn)用能力、外文文獻(xiàn)閱讀能力、成果轉(zhuǎn)化能力等不同方面,每一方面的內(nèi)容與要求各異,教師可以根據(jù)所需,選擇進(jìn)入不同的能力提升模塊開展學(xué)習(xí),以“記錄表”的形式對各模塊的關(guān)鍵知識點(diǎn)進(jìn)行記錄、摘抄,及時(shí)消化吸收,為自身后期開展深度與精度研究夯實(shí)基礎(chǔ)。二是項(xiàng)目化合作學(xué)習(xí)模式。教師可結(jié)合自身的研究方向與興趣,選擇加入到某一項(xiàng)目組,每一個(gè)項(xiàng)目有明確的主題、研究方向、研究方法與穩(wěn)定的研究成員,覆蓋了科研的基本過程與要素,這便于學(xué)習(xí)者快速地了解科研活動(dòng)要求,增強(qiáng)教師的科研工作適應(yīng)性。不管是選擇哪種模式進(jìn)入學(xué)習(xí)共同體,這一時(shí)期都需要教師積極主動(dòng)參與并融入其中,秉持勤勉好學(xué)的態(tài)度與品質(zhì),從小處著手,不斷在具體的科研實(shí)踐活動(dòng)中提高認(rèn)知水平,努力在一次又一次的“旁觀”中發(fā)展自我、充實(shí)自我。

    (二)為了共同體:主動(dòng)作為,做好“揚(yáng)帆者”

    高職院校教師對待科研的鉆研精神有待進(jìn)一步塑造。根據(jù)筆者之前有關(guān)高職院校教師科研認(rèn)同的調(diào)查分析顯示,當(dāng)前高職院校教師科研認(rèn)同水平一般,其中,能力與意愿是高職院校教師科研認(rèn)同的主要影響因素。大部分教師科研基礎(chǔ)薄弱,在研究方法、項(xiàng)目設(shè)計(jì)、論文撰寫、專利申報(bào)等方面較少受到系統(tǒng)與專業(yè)的訓(xùn)練,導(dǎo)致他們在高水平科研項(xiàng)目申報(bào)、論文發(fā)表等方面的受挫頻率較高[7],在科研前行的道路上難以走深走遠(yuǎn)。因此,借助學(xué)習(xí)共同體這一組織,通過開展自主學(xué)習(xí)與對話學(xué)習(xí),引導(dǎo)教師圍繞某一類問題深入研究,讓他們在這一過程中苦練內(nèi)功,不斷增強(qiáng)自身的科研素養(yǎng)。

    教師在選擇了某一種方式進(jìn)入共同體以后,可在更加豐富、更具挑戰(zhàn)性的實(shí)踐活動(dòng)中不斷展現(xiàn)自我,為個(gè)人在共同體中的成長奠定基礎(chǔ)。一是可通過“每日小結(jié)、每周總結(jié)”等方式將了解或掌握的科研基本知識并存入個(gè)人的“成長檔案袋”,同時(shí)進(jìn)一步樹立“追問”意識,不斷拉伸研究線,從不同層面拓展研究主題,發(fā)揚(yáng)科學(xué)研究的“釘釘子”精神,積跬步至千里。二是在共同體中通過不斷積累、與同伴交流等方式,可針對科研選題、項(xiàng)目設(shè)計(jì)、文獻(xiàn)綜述、成果撰寫等內(nèi)容探索一些模板,發(fā)布一些案例,并試圖通過不同途徑投向?qū)W術(shù)研討會(huì),接受同行評判,認(rèn)真對待收到的反饋卡或者回音壁消息,及時(shí)優(yōu)化改善,做到在強(qiáng)項(xiàng)上繼續(xù)前行、在弱項(xiàng)上及時(shí)彌補(bǔ)。教師需要通過不斷的實(shí)踐與建構(gòu)自己在共同體中的身份,積極主動(dòng)作為,努力在“伙伴”們的幫助下?lián)P長避短、發(fā)揮優(yōu)勢、形成示范。

    (三)通過共同體:主動(dòng)創(chuàng)造,成為“領(lǐng)航者”

    相關(guān)調(diào)查結(jié)果顯示,高學(xué)歷、高職稱的教師受過專門系統(tǒng)的研究訓(xùn)練,積累了較為豐富的研究經(jīng)驗(yàn),整合了多元有效的內(nèi)外部資源,使得他們在從事科研工作中具有一定的優(yōu)勢,進(jìn)而通過不同類型的能力予以表征。因此,他們可以通過參與共同體的學(xué)習(xí)與再傳遞,在已有基礎(chǔ)上主動(dòng)創(chuàng)造,適時(shí)圍繞某一類研究問題,在同伴中開展自主學(xué)習(xí)、對話學(xué)習(xí),注重發(fā)揮對新進(jìn)成員的引領(lǐng)作用,試圖在類似這樣的實(shí)踐活動(dòng)中持續(xù)升華自己的身份,力爭成為平等中的“首席”。

    每一個(gè)成員從不同水平和不同角度加入到圍繞知識的合作、爭論和評價(jià)中,并且從中獲得來自他人的支持,在形成共同體的共識性知識的過程中確立自己的身份感[8]。在高職院校中,這一身份不斷形成、發(fā)展與升華的過程可以為教師在共同體中開展科研實(shí)踐提供路徑選擇。

    三、學(xué)習(xí)共同體賦能高職教師科研能力提升的實(shí)施路徑

    學(xué)習(xí)共同體憑借豐厚的跨學(xué)科資源、和諧輕松的組織學(xué)習(xí)氛圍、多元化的自主與合作學(xué)習(xí)方式等優(yōu)勢,在資源共享、機(jī)制共生、文化共榮方面為教師科研能力提升創(chuàng)造了優(yōu)越條件。高職院??稍诔浞职l(fā)揮這一組織的優(yōu)勢基礎(chǔ)上,通過構(gòu)建共享資源庫、健全共生機(jī)制鏈、打造共榮文化圈等舉措助力構(gòu)建教師科研能力的學(xué)習(xí)共同體。

    (一)構(gòu)建共享資源庫,創(chuàng)設(shè)共享共用的協(xié)作學(xué)習(xí)平臺

    學(xué)習(xí)共同體是一種關(guān)于學(xué)習(xí)和學(xué)習(xí)者的社會(huì)性安排,圍繞共同的知識建構(gòu)與能力提升,它為學(xué)習(xí)者提供了社會(huì)交互的機(jī)會(huì)。在以活動(dòng)為載體的社會(huì)交互中蘊(yùn)涵著多種層次的參與:邊緣的和核心的,在場的和虛擬的[8]。因此,如何充分利用教師之間的社會(huì)交互機(jī)會(huì),挖掘共同體成員的優(yōu)勢與特色?筆者認(rèn)為,構(gòu)建共享資源庫是不錯(cuò)的選擇。高職院校共同體中的每一位教師都在不同程度、不同層面掌握了開展科研工作的相關(guān)資源,高職院校要將教師已有的資源進(jìn)行分類與整合,并通過網(wǎng)絡(luò)、會(huì)議、APP等不同載體在共同體中進(jìn)行共享、發(fā)布,使得共同體成員在任何時(shí)間與空間范圍內(nèi)都可以享用并進(jìn)行協(xié)作學(xué)習(xí),從而在一定程度上節(jié)約教師的時(shí)間、緩解其科研焦慮、拓寬共同體成員的知識視野,為提升教師的科研認(rèn)同水平與增強(qiáng)科研能力提供更加便捷舒適的環(huán)境保障。

    (二)健全共生機(jī)制鏈,優(yōu)化合作對話的協(xié)同學(xué)習(xí)生態(tài)

    組織學(xué)上有學(xué)術(shù)組織與科層組織之分,每一類組織都具有相應(yīng)的機(jī)制。學(xué)習(xí)共同體作為一種以學(xué)習(xí)為目標(biāo)的學(xué)術(shù)性組織,也需要有相應(yīng)的行為規(guī)范與制度安排,其中最核心的是在共同體內(nèi)部建立起真正體現(xiàn)科研能力提升的資源分配機(jī)制與成果激勵(lì)機(jī)制等。一是建立健全隊(duì)伍幫扶機(jī)制。學(xué)習(xí)共同體中的教師在科研基礎(chǔ)、能力水平等方面存在顯著差異,高職院??山Y(jié)合教師的基礎(chǔ)、興趣愛好建立學(xué)習(xí)小組、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)等,選拔出具有較高學(xué)術(shù)能力、溝通能力、組織管理能力的教師擔(dān)任小組或團(tuán)隊(duì)“師傅”,進(jìn)而為其他教師提供科研幫扶,激發(fā)教師的科研積極性。二是建立健全學(xué)術(shù)成果培育機(jī)制,在共同體成員中適時(shí)遴選一些有價(jià)值的階段性科研成果進(jìn)行培育,充分展示教師的學(xué)習(xí)成效。三是建立健全成果推介機(jī)制,及時(shí)通過學(xué)術(shù)會(huì)議、學(xué)術(shù)期刊、項(xiàng)目申報(bào)等途徑有序推介教師的研究成果。四是建立健全傳承發(fā)展機(jī)制,教師要將共同體中優(yōu)秀的學(xué)習(xí)方式方法、科研成果等予以傳承發(fā)展,以達(dá)成良性循環(huán)。通過建立健全隊(duì)伍幫扶、學(xué)術(shù)成果培育、成果推介、傳承發(fā)展等一體化的機(jī)制鏈,不斷優(yōu)化合作對話的協(xié)同學(xué)習(xí)生態(tài),提升教師的學(xué)術(shù)生產(chǎn)力與創(chuàng)新力。

    (三)打造共榮文化圈,營造和諧共生的學(xué)習(xí)文化氛圍

    布魯納說:“學(xué)習(xí)與思考永遠(yuǎn)都是置身在文化情境里,并且永遠(yuǎn)都需依賴文化資源的使用[9],任何組織的文化都是大師能否養(yǎng)成的土壤,都是大師能否存活的環(huán)境,學(xué)習(xí)共同體也不例外。與行政性組織相比,學(xué)習(xí)共同體倡導(dǎo)的是一種“柔性”的文化氛圍,發(fā)展愿景相對明確,共同體成員可以感知所在組織的使命、可能獲得的科研成果甚至是對自身成長空間的預(yù)判。好的文化氛圍可以避免一些功利化帶來的沖突,這對提升共同體的吸引力、保持共同體的凝聚力、增強(qiáng)共同體的影響力等具有重要意義。除此之外,學(xué)習(xí)共同體是一個(gè)具有成員隊(duì)伍成長、發(fā)展和再生產(chǎn)能力的學(xué)習(xí)組織,組織中的成員處于一個(gè)通往專家和領(lǐng)導(dǎo)者的進(jìn)步軌跡中,打造積極向上的組織文化、營造和諧共生的學(xué)習(xí)氛圍可以提升共同體的輻射效應(yīng)。當(dāng)已有成員不斷加入其他共同體時(shí),他們會(huì)把本共同體的文化帶到其他共同體中,同時(shí)也將其他共同體的文化作為新鮮成分嵌入到本共同體的傳統(tǒng)中。因此,積極打造共同體內(nèi)外共生共榮的和諧文化圈,有利于幫助教師在科研成長過程中不斷豐富跨學(xué)科知識與方法,進(jìn)而有效提升科研能力。

    參考文獻(xiàn):

    [1]鄭葳.學(xué)習(xí)共同體:文化生態(tài)學(xué)習(xí)環(huán)境的理想架構(gòu)[M].北京:教育科學(xué)出版社,2007:219.

    [2]郁振華.波蘭尼的默會(huì)認(rèn)識論[J].自然辯證法研究,2001(8):5-10.

    [3]戴維·H·喬納森.學(xué)習(xí)環(huán)境的理論基礎(chǔ)[M].徐世猛,譯.上海:華東師范大學(xué)出版社,2015:284.

    [4]齊格蒙特·鮑曼.共同體[M]. 歐陽景根,譯.南京:江蘇人民出版社,2003:14.

    [5] GRAVEN M,LERMAN S,WENGER E. Communities of Practice:Learning,Meaning and Identity[J].Journal of Mathematics Teacher Education,2003,6(2):185-194.

    [6]劉燕.高職院校教師科研現(xiàn)狀及影響因素的調(diào)查分析[J]. 中國職業(yè)技術(shù)教育,2019(15):54-59.

    [7] 劉燕.高職院校教師科研認(rèn)同提升路徑研究[J].南方職業(yè)教育學(xué)刊,2020,10(2):105-109.

    [8]趙健.學(xué)習(xí)共同體的建構(gòu)[M].上海:上海教育出版社,2008:24.

    [9] BRUNER J.教育的文化:文化心理學(xué)的觀點(diǎn)[M]. 宋文里,譯.臺北:遠(yuǎn)流出版社,2001:30.

    [責(zé)任編輯? ?王文靜]

    Learning Community Empowers Higher Vocational Teachers to Improve Scientific Research Ability: Value Implication, Internal

    Mechanism and Practice Path

    LIU Yan

    Abstract: Building a team of teachers with exquisite ability and excellent quality is the core of the development of higher vocational colleges in the new era. Improving the scientific research ability of teachers in higher vocational colleges is an important measure to promote the construction of high-quality teachers. Based on the analysis of the value implication and internal mechanism of the improvement of teachers' scientific research ability empowered by the learning community, higher vocational colleges should build a shared resource base and create a shared and public collaborative learning platform; improve the symbiotic mechanism chain and optimize the collaborative learning ecology of cooperative dialogue; build a cultural circle of common prosperity and create a harmonious and symbiotic learning cultural atmosphere.

    Key words: learning community; teachers in higher vocational colleges; scientific research ability

    猜你喜歡
    高職院校教師科研能力學(xué)習(xí)共同體
    高職院校酒店管理專業(yè)"雙師型"教師培養(yǎng)路徑研究
    徐州技師學(xué)院教師科研能力提升新途徑研究
    中國市場(2016年32期)2016-12-06 12:37:24
    基于“微信群”的大學(xué)生英語學(xué)習(xí)共同體建設(shè)
    考試周刊(2016年90期)2016-12-01 20:49:15
    翻轉(zhuǎn)課堂中“學(xué)習(xí)共同體”構(gòu)建初探
    文教資料(2016年22期)2016-11-28 14:50:45
    高校輔導(dǎo)員科研能力現(xiàn)狀及對策
    中國市場(2016年38期)2016-11-15 23:41:41
    工商管理學(xué)科研究生科研能力培養(yǎng)現(xiàn)狀調(diào)查與思考
    大學(xué)英語創(chuàng)造性學(xué)習(xí)共同體模式建構(gòu)案例研究
    高職院校教師提升科研能力途徑研究
    論學(xué)習(xí)共同體下的教師專業(yè)發(fā)展
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 11:22:03
    高職院校教師時(shí)間管理研究
    教師·中(2016年4期)2016-05-12 22:06:40
    亚洲18禁久久av| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 欧美不卡视频在线免费观看| av在线老鸭窝| 亚洲精品456在线播放app | 少妇人妻一区二区三区视频| 日韩精品中文字幕看吧| 脱女人内裤的视频| 中文字幕免费在线视频6| 日韩有码中文字幕| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 日韩欧美三级三区| 日本五十路高清| av天堂中文字幕网| 国产成+人综合+亚洲专区| 亚洲久久久久久中文字幕| 男插女下体视频免费在线播放| 久久精品综合一区二区三区| 午夜免费成人在线视频| 在线天堂最新版资源| 国产精品人妻久久久久久| 99热这里只有是精品在线观看 | 久久久久久久久中文| 最近最新中文字幕大全电影3| 久久久色成人| 老鸭窝网址在线观看| 久久午夜福利片| 成人午夜高清在线视频| 亚洲av一区综合| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 日韩欧美免费精品| 俄罗斯特黄特色一大片| 国产精品精品国产色婷婷| 听说在线观看完整版免费高清| 国产高清视频在线观看网站| 在线免费观看的www视频| 国产免费av片在线观看野外av| 国产精品精品国产色婷婷| 久久国产乱子伦精品免费另类| 欧美+亚洲+日韩+国产| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 一个人看的www免费观看视频| 亚洲欧美日韩东京热| 国产精品人妻久久久久久| 亚洲三级黄色毛片| 午夜久久久久精精品| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 日韩有码中文字幕| 嫁个100分男人电影在线观看| 99国产精品一区二区蜜桃av| 精品久久久久久久久av| 欧美黄色片欧美黄色片| av国产免费在线观看| ponron亚洲| av天堂中文字幕网| 国产伦一二天堂av在线观看| 欧美激情国产日韩精品一区| 搞女人的毛片| av专区在线播放| 脱女人内裤的视频| 色尼玛亚洲综合影院| av在线老鸭窝| 国产成人a区在线观看| 九色国产91popny在线| 日本在线视频免费播放| 夜夜夜夜夜久久久久| 亚洲成人久久爱视频| 麻豆国产av国片精品| 亚洲最大成人手机在线| 给我免费播放毛片高清在线观看| 桃红色精品国产亚洲av| a在线观看视频网站| 亚洲国产精品成人综合色| 舔av片在线| 国产精品一区二区三区四区久久| 欧美bdsm另类| 精品久久久久久,| 日本免费一区二区三区高清不卡| 中文亚洲av片在线观看爽| 欧美激情久久久久久爽电影| 亚洲中文日韩欧美视频| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 首页视频小说图片口味搜索| 日韩亚洲欧美综合| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 能在线免费观看的黄片| a在线观看视频网站| 嫩草影院入口| 日韩欧美免费精品| 亚洲av一区综合| 中亚洲国语对白在线视频| 国产精华一区二区三区| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 亚洲av第一区精品v没综合| 极品教师在线免费播放| 综合色av麻豆| 成年女人永久免费观看视频| 在线免费观看的www视频| 国产精品,欧美在线| 亚洲成人精品中文字幕电影| 一级a爱片免费观看的视频| 亚洲欧美日韩无卡精品| 五月伊人婷婷丁香| 午夜福利在线在线| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 黄色日韩在线| 婷婷精品国产亚洲av| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 日韩 亚洲 欧美在线| 最近中文字幕高清免费大全6 | 久久久久久九九精品二区国产| 身体一侧抽搐| ponron亚洲| 精品久久久久久,| 久久亚洲精品不卡| eeuss影院久久| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 在线免费观看的www视频| 97超视频在线观看视频| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 天堂动漫精品| 精品午夜福利在线看| 91麻豆精品激情在线观看国产| 国产一区二区在线观看日韩| 91av网一区二区| 午夜福利18| 神马国产精品三级电影在线观看| 好男人电影高清在线观看| 久久人妻av系列| 欧美成狂野欧美在线观看| 久久久久九九精品影院| 午夜福利在线观看吧| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 日韩欧美精品免费久久 | 国产在线男女| av福利片在线观看| 伦理电影大哥的女人| 黄色配什么色好看| 婷婷精品国产亚洲av| 久久国产精品影院| 在线a可以看的网站| 黄色日韩在线| 国产一级毛片七仙女欲春2| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 三级国产精品欧美在线观看| 国产高清视频在线播放一区| 12—13女人毛片做爰片一| 永久网站在线| 国产三级中文精品| 亚洲美女黄片视频| 精品人妻1区二区| 五月伊人婷婷丁香| 午夜福利欧美成人| 成人三级黄色视频| 亚洲国产高清在线一区二区三| 欧美精品啪啪一区二区三区| 国产在视频线在精品| 国产久久久一区二区三区| 99久久成人亚洲精品观看| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 九色国产91popny在线| 啦啦啦韩国在线观看视频| 国产熟女xx| 国产精品98久久久久久宅男小说| 亚洲国产精品合色在线| 在线a可以看的网站| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 国产一区二区三区视频了| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 3wmmmm亚洲av在线观看| www.色视频.com| 国产成年人精品一区二区| 国产精品日韩av在线免费观看| 露出奶头的视频| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 国产欧美日韩一区二区精品| 国产精品伦人一区二区| 国产精品一区二区免费欧美| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 欧美激情国产日韩精品一区| 又紧又爽又黄一区二区| 欧美日韩黄片免| 久久人人精品亚洲av| av欧美777| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 国产精品三级大全| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 简卡轻食公司| 热99re8久久精品国产| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| av黄色大香蕉| 国产精品不卡视频一区二区 | 一区福利在线观看| 免费电影在线观看免费观看| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 午夜亚洲福利在线播放| 午夜老司机福利剧场| 国产成人av教育| 亚洲人成网站在线播| www.熟女人妻精品国产| a级一级毛片免费在线观看| 成人国产综合亚洲| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 国产精品影院久久| 国产主播在线观看一区二区| 亚洲内射少妇av| 国产黄色小视频在线观看| 午夜免费激情av| 国产亚洲欧美98| 在线观看舔阴道视频| 一级a爱片免费观看的视频| 搡老妇女老女人老熟妇| 1024手机看黄色片| 美女被艹到高潮喷水动态| 亚洲精品在线观看二区| av在线天堂中文字幕| 三级毛片av免费| 午夜视频国产福利| 亚洲成人免费电影在线观看| avwww免费| 欧美激情在线99| 国产v大片淫在线免费观看| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 欧美又色又爽又黄视频| 亚洲av免费在线观看| 欧美日韩福利视频一区二区| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 无遮挡黄片免费观看| av视频在线观看入口| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 十八禁网站免费在线| 嫁个100分男人电影在线观看| 久久久精品大字幕| 在线观看av片永久免费下载| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 欧美激情国产日韩精品一区| 亚洲自拍偷在线| 老鸭窝网址在线观看| 国产综合懂色| 国产高清视频在线播放一区| 少妇的逼好多水| 精品无人区乱码1区二区| 在线观看舔阴道视频| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 一个人观看的视频www高清免费观看| 中文字幕免费在线视频6| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 麻豆国产97在线/欧美| 十八禁人妻一区二区| 午夜久久久久精精品| 永久网站在线| 亚洲内射少妇av| 国产中年淑女户外野战色| 在线播放无遮挡| 国产野战对白在线观看| 日本a在线网址| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 黄色日韩在线| 欧美黄色片欧美黄色片| 好男人在线观看高清免费视频| 免费在线观看日本一区| 大型黄色视频在线免费观看| 舔av片在线| 欧美高清性xxxxhd video| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 久久99热这里只有精品18| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 久久香蕉精品热| 搡老妇女老女人老熟妇| 国产成+人综合+亚洲专区| 亚洲精品粉嫩美女一区| 成人美女网站在线观看视频| 宅男免费午夜| 国产精品永久免费网站| 一a级毛片在线观看| 美女cb高潮喷水在线观看| 国产成人a区在线观看| 国产一区二区在线观看日韩| 热99re8久久精品国产| 国产伦在线观看视频一区| 天堂动漫精品| 淫妇啪啪啪对白视频| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 国产精品精品国产色婷婷| 脱女人内裤的视频| 亚洲av免费在线观看| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 午夜福利18| 少妇人妻精品综合一区二区 | 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 亚洲成av人片在线播放无| 最新中文字幕久久久久| 欧美成狂野欧美在线观看| 脱女人内裤的视频| 成人三级黄色视频| 欧美激情在线99| 黄色丝袜av网址大全| 日本黄色视频三级网站网址| 少妇人妻一区二区三区视频| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 成人av在线播放网站| 观看免费一级毛片| 精品人妻偷拍中文字幕| 我要搜黄色片| 99久国产av精品| 女同久久另类99精品国产91| 97超视频在线观看视频| 日韩 亚洲 欧美在线| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 精品午夜福利视频在线观看一区| 国产视频一区二区在线看| 亚洲熟妇熟女久久| 久久久国产成人精品二区| 亚洲色图av天堂| 五月玫瑰六月丁香| 99久久精品国产亚洲精品| 国产伦在线观看视频一区| 美女免费视频网站| 岛国在线免费视频观看| 久久人妻av系列| 成人av一区二区三区在线看| 国产精品精品国产色婷婷| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 一区二区三区激情视频| 黄色视频,在线免费观看| 精品久久久久久久久久久久久| 亚洲第一区二区三区不卡| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 能在线免费观看的黄片| 91九色精品人成在线观看| 我的女老师完整版在线观看| 欧美xxxx性猛交bbbb| 精品福利观看| 国产成人福利小说| 精品日产1卡2卡| 成人鲁丝片一二三区免费| 国产在线精品亚洲第一网站| 亚洲国产精品999在线| 国产欧美日韩一区二区精品| 小说图片视频综合网站| 中文字幕熟女人妻在线| 99热这里只有是精品50| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 亚洲五月天丁香| 91在线观看av| 亚洲,欧美,日韩| 国产私拍福利视频在线观看| 成人鲁丝片一二三区免费| 欧美日韩黄片免| 超碰av人人做人人爽久久| 亚洲天堂国产精品一区在线| 国语自产精品视频在线第100页| 一个人看的www免费观看视频| 色综合亚洲欧美另类图片| 在现免费观看毛片| 内射极品少妇av片p| 免费av毛片视频| 午夜激情福利司机影院| 国产精品1区2区在线观看.| 欧美黄色片欧美黄色片| 国产日本99.免费观看| 国产视频一区二区在线看| 一个人免费在线观看的高清视频| 亚洲美女搞黄在线观看 | 亚洲不卡免费看| 一区二区三区高清视频在线| 久久精品综合一区二区三区| 两人在一起打扑克的视频| 757午夜福利合集在线观看| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 特大巨黑吊av在线直播| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 国产精品女同一区二区软件 | 脱女人内裤的视频| www日本黄色视频网| 亚洲美女黄片视频| 99精品久久久久人妻精品| 成人特级黄色片久久久久久久| 国产高清有码在线观看视频| 中文字幕av在线有码专区| 亚洲精品色激情综合| 国产久久久一区二区三区| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 国产精品久久久久久精品电影| 嫁个100分男人电影在线观看| 国产精品人妻久久久久久| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 亚洲人与动物交配视频| 看十八女毛片水多多多| 国产一区二区激情短视频| 精品久久久久久成人av| 九九在线视频观看精品| 嫩草影院精品99| 亚洲人成网站高清观看| 国产真实伦视频高清在线观看 | 午夜免费激情av| 国产亚洲精品av在线| 亚洲av.av天堂| 欧美丝袜亚洲另类 | 亚洲av五月六月丁香网| 欧美又色又爽又黄视频| 一进一出好大好爽视频| 欧美xxxx性猛交bbbb| 熟女电影av网| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 亚洲三级黄色毛片| 婷婷色综合大香蕉| 国产麻豆成人av免费视频| 亚洲电影在线观看av| av视频在线观看入口| 国产伦精品一区二区三区四那| 婷婷六月久久综合丁香| aaaaa片日本免费| 1000部很黄的大片| 岛国在线免费视频观看| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 欧美午夜高清在线| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 国产爱豆传媒在线观看| 国产成人影院久久av| 亚洲最大成人中文| 色吧在线观看| 国产精品亚洲av一区麻豆| 免费在线观看影片大全网站| 中文字幕熟女人妻在线| 国产色爽女视频免费观看| 亚洲成人精品中文字幕电影| 男人的好看免费观看在线视频| 亚洲国产精品合色在线| or卡值多少钱| 久久国产精品人妻蜜桃| 日韩欧美精品v在线| 成人无遮挡网站| 久久久久久久亚洲中文字幕 | 国产91精品成人一区二区三区| 日韩亚洲欧美综合| 少妇熟女aⅴ在线视频| 麻豆国产97在线/欧美| 国产精品久久电影中文字幕| 国产一区二区三区视频了| 91在线精品国自产拍蜜月| 日本a在线网址| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 亚洲国产精品sss在线观看| 精品熟女少妇八av免费久了| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 欧美zozozo另类| 国产精品99久久久久久久久| 九九热线精品视视频播放| 精品一区二区三区av网在线观看| 99久久精品热视频| 国产精品久久电影中文字幕| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 亚洲av免费在线观看| 赤兔流量卡办理| 日本a在线网址| 欧美日韩综合久久久久久 | 免费看日本二区| 久久这里只有精品中国| 中文字幕久久专区| 我要搜黄色片| 在线观看免费视频日本深夜| 欧美xxxx性猛交bbbb| 一级a爱片免费观看的视频| www.熟女人妻精品国产| 国产一区二区激情短视频| 久久久久久久久久成人| 99riav亚洲国产免费| 久久热精品热| 欧美极品一区二区三区四区| 国产成年人精品一区二区| 免费av观看视频| 91久久精品国产一区二区成人| 成年女人看的毛片在线观看| 一级黄片播放器| 一区福利在线观看| 成人一区二区视频在线观看| 日本a在线网址| 亚洲中文字幕日韩| 亚洲欧美激情综合另类| 99久久精品热视频| 午夜视频国产福利| 一个人观看的视频www高清免费观看| 亚洲精品在线美女| 两人在一起打扑克的视频| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 99热精品在线国产| av视频在线观看入口| 成年女人看的毛片在线观看| 成年免费大片在线观看| 国产91精品成人一区二区三区| 精品福利观看| www.www免费av| 大型黄色视频在线免费观看| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 久久人人爽人人爽人人片va | 色综合站精品国产| 亚洲色图av天堂| 亚洲国产色片| 久久国产乱子免费精品| 99热这里只有是精品50| 亚洲av一区综合| 中文亚洲av片在线观看爽| 国内精品久久久久久久电影| 国产免费av片在线观看野外av| www.色视频.com| 免费一级毛片在线播放高清视频| 欧美成人性av电影在线观看| av在线蜜桃| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 亚洲18禁久久av| 特级一级黄色大片| 午夜精品在线福利| 亚洲欧美日韩无卡精品| 亚洲在线观看片| 日本免费a在线| 亚洲国产精品合色在线| 色播亚洲综合网| 在线观看66精品国产| 色精品久久人妻99蜜桃| 伊人久久精品亚洲午夜| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 中文字幕高清在线视频| 露出奶头的视频| 内射极品少妇av片p| 99国产精品一区二区蜜桃av| 网址你懂的国产日韩在线| a在线观看视频网站| 我的老师免费观看完整版| 老司机午夜十八禁免费视频| 精品久久久久久久久亚洲 | 国产综合懂色| 亚洲熟妇熟女久久| 9191精品国产免费久久| 狠狠狠狠99中文字幕| 一级黄色大片毛片| 1024手机看黄色片| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 91麻豆av在线| 国产91精品成人一区二区三区| 亚洲av成人精品一区久久| 少妇的逼好多水| 韩国av一区二区三区四区| 91在线精品国自产拍蜜月| 黄色配什么色好看| 亚洲五月天丁香| 精品不卡国产一区二区三区| 日本一二三区视频观看| 国产视频一区二区在线看| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 又紧又爽又黄一区二区| 最近最新免费中文字幕在线| 国产精品亚洲一级av第二区| 男人和女人高潮做爰伦理| 成人毛片a级毛片在线播放| x7x7x7水蜜桃| 美女大奶头视频| 久久精品国产亚洲av天美| 免费av毛片视频| 国产色婷婷99| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 国产熟女xx| 欧美zozozo另类| 欧美区成人在线视频| 好男人在线观看高清免费视频| 好男人电影高清在线观看| 欧美黄色淫秽网站| 一区福利在线观看| av在线老鸭窝| 麻豆国产97在线/欧美| 一个人看视频在线观看www免费| 一本一本综合久久| 在线观看一区二区三区| 波多野结衣巨乳人妻| 一边摸一边抽搐一进一小说| 村上凉子中文字幕在线| 日韩大尺度精品在线看网址| 91久久精品国产一区二区成人| 好男人电影高清在线观看| 特大巨黑吊av在线直播| 久久久久久久久大av| 国产激情偷乱视频一区二区| 一个人免费在线观看的高清视频| 中文资源天堂在线| 欧美日韩乱码在线| 国产精品1区2区在线观看.| 好男人在线观看高清免费视频| 精品人妻1区二区| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 久久中文看片网| 久久久久久久久中文| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 免费av不卡在线播放| 一本久久中文字幕| 波多野结衣高清无吗| 午夜福利成人在线免费观看| 在线免费观看的www视频| av专区在线播放| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 少妇熟女aⅴ在线视频| 最后的刺客免费高清国语| 亚洲专区中文字幕在线| 亚洲激情在线av| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 亚洲av成人av| 99久久99久久久精品蜜桃| 色播亚洲综合网| 不卡一级毛片| 成人鲁丝片一二三区免费|