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    高職院校教師提升科研能力途徑研究

    2016-10-14 00:37周海榮
    科學(xué)與財(cái)富 2016年28期
    關(guān)鍵詞:科研能力高職院校教師

    周海榮

    摘 要:高職院校的重要職能之一就是科學(xué)研究,但起步晚、底子差、基礎(chǔ)薄弱,與本科院校相比高職院??蒲辛觿?shì)是目前不爭(zhēng)的事實(shí),也成為高職教育發(fā)展的短板。筆者通過對(duì)國(guó)內(nèi)部分高職院校教師對(duì)于科研現(xiàn)狀的態(tài)度、能力進(jìn)行問卷調(diào)查,分析了目前高職院校青年教師科研存在問題,就高職院校教師科研能力提升途徑提出了建議和看法。

    關(guān)鍵詞:高職院校;教師;科研能力

    筆者在2016年1月—3月期間,通過查閱國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)資料、與高職教育界同仁訪談交流和調(diào)查問卷的形式對(duì)高職院校的科研管理機(jī)制及教師對(duì)科研的看法進(jìn)行了調(diào)查,調(diào)研的高校有:濰坊工程職業(yè)學(xué)院、河南農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院、湖南大眾傳媒職業(yè)技術(shù)學(xué)院、張家界航空工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、常州機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院、南華工商學(xué)院、郴州工業(yè)交通職業(yè)學(xué)院等。問卷調(diào)查共發(fā)60份,回收有效問卷58份。

    一、高職院校教師科研存在問題

    通過對(duì)調(diào)研問卷的數(shù)據(jù)分析,高職院校教師在科研上普遍存在如下問題:

    1、高校教師素質(zhì)參差不齊,科研能力提升較慢。

    從職稱結(jié)構(gòu)分析,45%的教師為初級(jí)職稱,32.3%的教師為中級(jí)職稱,20.9%的教師為副高職稱,1.8%的教師為正髙職稱。從學(xué)歷結(jié)看,??茖W(xué)歷占4.9%,本科學(xué)歷占77.1%,碩士學(xué)歷占17.2%,博士學(xué)歷占0.8%。由此可知,高校教師大部分為本科學(xué)歷,且多數(shù)為中級(jí)及以下職稱。對(duì)比本科院校,高職院校的教師素質(zhì)差距不小。由于職稱、學(xué)歷較低,教師的科研能力普遍提升緩慢[1] 。

    2、教師科研意識(shí)不強(qiáng)。

    據(jù)調(diào)查,教師中有74.5%的教師認(rèn)為,高職教師平時(shí)保證課堂教學(xué)就可以了,除非為了職稱晉升,否則科研工作沒有太大必要,只有14.5%的教師認(rèn)為高職院校有必要將科研工作抓上來。目前的高職院校科研現(xiàn)狀也基本和調(diào)查結(jié)果相符,大多數(shù)老師科研意識(shí)薄弱,對(duì)科研存在本能抗拒[2] 。

    3、高職院??蒲泄芾聿坏轿唬畔⑶啦煌〞?。

    調(diào)查顯示,在科研管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方面,18.9%的高職學(xué)校到現(xiàn)在都沒有單獨(dú)、專門的科研管理部門,由教務(wù)處或其他部門兼職進(jìn)行管理;在科研投入方面,僅有27.7%的教師認(rèn)為本校目前的科研投入較為充足,成效較好;其余 62.6%的教師則認(rèn)為,學(xué)校目前的科研投入遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)。從制度方面,27.8%的高職學(xué)校沒有完善的科研制度辦法。教師獲取科研信息的渠道54%都是教師從外界獲取,從本校獲取的僅為46%。

    二、高職院校教師科研能力提升建議

    筆者結(jié)合在高職院校工作數(shù)年的感受及與領(lǐng)導(dǎo)、同仁交流,就如何提升教師科研能力提出以下建議:

    1、改善科研條件,營(yíng)造良好科研環(huán)境

    許多年輕教師怯于投身科研,以及目前科研質(zhì)量整體水平層次不齊,雖有自身的原因,同時(shí)與學(xué)校大環(huán)境息息相關(guān)。作為學(xué)院,從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展角度來說,提高教師科研水平,提升學(xué)院質(zhì)量是未來高職院校發(fā)展的必經(jīng)之路。學(xué)院應(yīng)抓住申報(bào)卓越院校的良好時(shí)機(jī),大力整頓全院科研環(huán)境,沖破現(xiàn)有瓶頸,與時(shí)俱進(jìn),盡量創(chuàng)造好的科研環(huán)境,為教師提供科研的硬件條件[3] 。

    第一,在現(xiàn)有基礎(chǔ)上,加大實(shí)驗(yàn)室建設(shè)、設(shè)備投資、資料建設(shè)和科研基地建設(shè),讓每個(gè)專業(yè)盡可能擁有自己相應(yīng)的實(shí)訓(xùn)室供老師與學(xué)會(huì)使用。

    第二,加大科研經(jīng)費(fèi)投入,尤其是科研獎(jiǎng)勵(lì)性經(jīng)費(fèi),讓利益帶動(dòng)效應(yīng),從而轉(zhuǎn)變風(fēng)氣,讓更多老師能夠參與其中。以湖南某大專院校為例,2014年上半年的科研獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)是171200元,2015年上半年的科研獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)是347100元,說明該院校開始重視對(duì)教師科研的激勵(lì)作用,科研獎(jiǎng)勵(lì)性經(jīng)費(fèi)實(shí)現(xiàn)了大幅度的提升。

    第三,在物力支持的同時(shí),建議高職院校為教師的科研提供時(shí)間上的保證。尤其對(duì)于青年教師,他們通常是學(xué)院教學(xué)任務(wù)的主要承擔(dān)者,教學(xué)任務(wù)的繁重使得他們無暇靜下心來思考科研。據(jù)筆者對(duì)湖南某大專院校青年教師的訪談反饋,除正常上課外,一般的青年教師一周至少要參加固定會(huì)議3次,如果擔(dān)任班主任工作,還是黨員,每周至少開會(huì)5次,更有甚者,遇上大規(guī)模的學(xué)習(xí)活動(dòng),一周參加了11次會(huì),這對(duì)于每學(xué)期很多課時(shí)量超過200節(jié)的老師來說,根本無法靜心搞好科研。鑒于目前高職院系規(guī)模的現(xiàn)狀,較好的解決辦法是增加機(jī)動(dòng)性,給教師一定的選擇權(quán),例如可以合理分配科研任務(wù),在本專業(yè)學(xué)生因?qū)嵺`、實(shí)訓(xùn)等原因出現(xiàn)教學(xué)任務(wù)較輕的學(xué)期安排科研工作,既不會(huì)影響本身的教學(xué)工作,也可以有身心的投入科研。讓那些喜歡上講臺(tái),搞教育的老師多負(fù)擔(dān)教學(xué)工作,而讓有興趣從事科研的老師有更多的時(shí)間開展科研[4] 。

    2、加強(qiáng)科研制度建議,科學(xué)管理

    為規(guī)范管理,建議高職院校從制度層面予以保障,出臺(tái)《科研項(xiàng)目管理辦法》、《成果獎(jiǎng)勵(lì)辦法》、《專利工作管理辦法》等,由教務(wù)處、科研處負(fù)責(zé)科研項(xiàng)目的管理工作,一定程度上從學(xué)院學(xué)校層面管理和制度上規(guī)范和保障了教師科研行為。另外,教師靠單打獨(dú)斗是出不了精品的科研成果的,唯有依靠科研團(tuán)隊(duì)通力協(xié)作,創(chuàng)建特色型科研團(tuán)隊(duì),以老帶新,實(shí)現(xiàn)科研強(qiáng)師,科研促教,故學(xué)院需健全科研團(tuán)隊(duì)的管理機(jī)制。對(duì)于在科研上傾注了較多精力而教學(xué)任務(wù)不多的教師,科研成果可以與教學(xué)任務(wù)通過一定方式折算,教師在進(jìn)行科研工作的同時(shí)又獲得了教學(xué)工作量,這樣可以極大的激發(fā)教師參與科研的熱情。

    3、采取多元化培訓(xùn)手段,提高教師科研素養(yǎng)

    根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示,很多教師之前從未接觸過高職院校工作,對(duì)課題申報(bào)、論文撰寫、研究方向的確立都因無知而迷惘。所以,高職院校應(yīng)花大力氣,讓教師明確科研工作“是什么”、“為什么”、“做什么”、“怎么做”等問題。一方面,開拓視野,從學(xué)院層面支持教師參加專題學(xué)術(shù)會(huì)議,多多提供外出交流、學(xué)習(xí)、進(jìn)修、考察的機(jī)會(huì),實(shí)地考察,啟發(fā)思維,掌握最新動(dòng)態(tài),促進(jìn)相互合作。一方面,利用具有豐富實(shí)戰(zhàn)能力的外聘教師資源,鼓勵(lì)他們不僅給學(xué)生上課,同時(shí)也給青年教師上課,讓青年教師能夠跳脫出學(xué)校范圍,打開視野,提升自己的科研實(shí)踐能力。另一方面,利用校企合作平臺(tái),創(chuàng)造社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì),讓教師與學(xué)生一同深入企業(yè)第一線。

    另外,建議引進(jìn)或培養(yǎng)學(xué)術(shù)帶頭人,加上學(xué)院內(nèi)部已經(jīng)培養(yǎng)出來的科研能力強(qiáng)的教師,重點(diǎn)關(guān)注,啟動(dòng)學(xué)術(shù)帶頭人制度或指導(dǎo)教師制度,借助“傳、幫、帶”的方式,以點(diǎn)帶面,進(jìn)行科研團(tuán)隊(duì)的建設(shè),也能帶動(dòng)其余教師一起搞科研,使更多教師能盡快融入科研工作并取得成果,使他們?cè)趯?shí)踐中迅速成長(zhǎng)[5] 。

    三、總結(jié)

    對(duì)高職院校來說,提升教師科研能力水平,促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合,對(duì)提升高職院校的創(chuàng)新氛圍,促進(jìn)高職院校以科研為依托推進(jìn)高職人才培養(yǎng)模式方面是大有裨益的。高校是否有必要重視科研工作不應(yīng)該再被質(zhì)疑。我們應(yīng)該就如何提升高職院校教師科研能力途徑上,集思廣益,共謀發(fā)展。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 趙杰 . 高職院校青年教師科研素質(zhì)的影響因素及提升策略探析[J]. 湖南大眾傳媒職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2008,8(2)117~118.

    [2] 周靜,喬開文 . 高校青年教師科研現(xiàn)狀分析及應(yīng)對(duì)措施研究 [J]. 研究與發(fā)展管理,2008,20(5):115~118.

    [3] 孫麗娟,胡麗娜.談?wù)劯呗氃盒=處熆蒲心芰Φ奶岣咄緩絒J]. 民營(yíng)科技, 2008 ,(8):63~64.

    [4] 董曉巍,王紅麗 . 論高校青年教師教育科研能力的提高 [J].沈陽師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2008,32(4):35~37.

    [5] 滕勇 . 高職院??蒲泄ぷ鞯默F(xiàn)狀與對(duì)策 [J]. 商丘職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào) 2008 , 7(1):111~112.

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