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    “短視頻+”新業(yè)態(tài)下的數(shù)字媒體技術(shù)專(zhuān)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展研究

    2022-05-11 06:03:10李桐鵬
    林區(qū)教學(xué) 2022年5期
    關(guān)鍵詞:校企技能專(zhuān)業(yè)

    柳 瑛,李桐鵬

    (中山火炬職業(yè)技術(shù)學(xué)院,廣東 中山 528436)

    引言

    短視頻即短片視頻,是基于移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展興起的一種新業(yè)態(tài),在傳統(tǒng)影視行業(yè)基礎(chǔ)上發(fā)展而來(lái)。相比較傳統(tǒng)的圖文傳播而言,短視頻兼具聲音和畫(huà)面,其信息量更大,表現(xiàn)力更強(qiáng),視覺(jué)沖擊力更好。短視頻的這種精短化制作,使人們可以利用碎片化的業(yè)余時(shí)間來(lái)瀏覽,投放平臺(tái)也在發(fā)展過(guò)程中越來(lái)越重視互動(dòng)功能的開(kāi)發(fā),通過(guò)評(píng)論、轉(zhuǎn)發(fā)、彈幕等進(jìn)行社交互動(dòng),大大增加了短視頻的傳播力和影響力。

    短視頻的制作流程不同于電影及電視劇,它對(duì)團(tuán)隊(duì)配置及技術(shù)要求更加簡(jiǎn)單,出片速率更快、受眾更廣、創(chuàng)作題材更豐富。迄今短視頻已歷經(jīng)約10年的發(fā)展,2013年,國(guó)內(nèi)短視頻發(fā)展速度加快,大量資金投入到該行業(yè)中。2017年,短視頻行業(yè)呈現(xiàn)激烈競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì),一批批高校畢業(yè)生加入到內(nèi)容制作、新媒體運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì),讓短視頻向?qū)I(yè)化和產(chǎn)業(yè)化發(fā)展。

    一、短視頻行業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀及新趨勢(shì)

    (一)頭部企業(yè)集中、用戶(hù)呈爆發(fā)式增長(zhǎng)

    目前、抖音和快手牢牢占據(jù)了短視頻行業(yè)的領(lǐng)頭位置,“南抖音北快手”競(jìng)爭(zhēng)格局已經(jīng)形成。2013年快手App上線,主要用戶(hù)是三四線城市和農(nóng)村用戶(hù),用戶(hù)量流量巨大,到2017年,快手已經(jīng)擁有4億用戶(hù),平均使用時(shí)間為每天50分鐘,穩(wěn)居短視頻App頭把交椅。2016年,抖音的App正式出現(xiàn)在各大應(yīng)用商店的排行榜上,2017年春節(jié)抖音“彎道超車(chē)”,通過(guò)鋪天蓋地的廣告進(jìn)行宣傳,產(chǎn)品定位是大城市的年輕人,它將“時(shí)尚、潮流”作為出發(fā)點(diǎn),以年輕人喜歡的網(wǎng)絡(luò)社交方式給予他們一個(gè)娛樂(lè)平臺(tái),抖音開(kāi)始深受廣大年輕人的喜歡,用戶(hù)的黏性增強(qiáng),出現(xiàn)越來(lái)越多的生活內(nèi)容投放[1]。

    (二)“短視頻+”內(nèi)容生產(chǎn),助推跨界營(yíng)銷(xiāo)

    2021年,短視頻用戶(hù)碎片化和圈層化愈發(fā)明顯,數(shù)字化營(yíng)銷(xiāo)介入,逐漸實(shí)現(xiàn)垂直化內(nèi)容生產(chǎn)和圈層化消費(fèi)的精準(zhǔn)鏈接?!岸桃曨l+垂直性?xún)?nèi)容”生產(chǎn)模式應(yīng)運(yùn)而生,如“短視頻+社交”“短視頻+旅行”“短視頻+文創(chuàng)”“短視頻+電商”等,讓短視頻App與內(nèi)容發(fā)布者、客戶(hù)、廣告商、用戶(hù)(消費(fèi)者)等相互關(guān)聯(lián),共處生態(tài)圈。

    一種基于“短視頻+”的商業(yè)模式應(yīng)運(yùn)而生,用戶(hù)既為短視頻的傳播者,又是參與者、消費(fèi)者。用戶(hù)通過(guò)社交鏈圈層傳播,形成具有較強(qiáng)創(chuàng)收能力和獨(dú)特的盈利模式的數(shù)字化營(yíng)銷(xiāo),商業(yè)變現(xiàn)方式是企業(yè)—用戶(hù)—廣告主,利潤(rùn)來(lái)源是廣告主投放的廣告費(fèi)用和用戶(hù)付費(fèi)。

    (三)短視頻行業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)

    短視頻作為產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的新興媒介技術(shù)手段。要充分發(fā)揮大眾傳媒職責(zé)。一方面,需構(gòu)建用戶(hù)的價(jià)值認(rèn)同和價(jià)值共信,嵌入正確的價(jià)值導(dǎo)向,以社會(huì)主義核心價(jià)值觀引導(dǎo)用戶(hù)及受眾,傳播社會(huì)正能量;另一方面,要充分利用技術(shù)平臺(tái)加強(qiáng)監(jiān)管、提升審美,打造優(yōu)質(zhì)的內(nèi)容,樹(shù)立真實(shí)、積極、健康的發(fā)展理念。

    二、短視頻發(fā)展對(duì)數(shù)字媒體技術(shù)專(zhuān)業(yè)人才需求分析

    短視頻內(nèi)容制作從業(yè)者需要具備專(zhuān)業(yè)視頻制作知識(shí),核心知識(shí)包括劇本撰寫(xiě)、腳本編輯、視頻的拍攝、剪輯及特效等,這些都是數(shù)字媒體技術(shù)專(zhuān)業(yè)課程體系的一部分。隨著抖音、快手、視頻號(hào)等各大短視頻平臺(tái)的快速發(fā)展,對(duì)數(shù)字媒體技術(shù)專(zhuān)業(yè)人才的需求亦呈快速增長(zhǎng)趨勢(shì)。據(jù)相關(guān)部門(mén)發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示,短視頻和直播行業(yè)人才缺口達(dá)4 000萬(wàn)。2021年上半年,在整體就業(yè)形勢(shì)一般的情況下,數(shù)字媒體技術(shù)專(zhuān)業(yè)的用人需求反而增加了;從多家正規(guī)招聘網(wǎng)站的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)看,需求量更大的是短視頻從業(yè)者。其主要招聘崗位包括視頻策劃、短視頻達(dá)人、編劇、短視頻編導(dǎo)、短視頻運(yùn)營(yíng)、短視頻后期制作和拍攝、短視頻文案,集中為內(nèi)容服務(wù)。53.68%的職位要求有大專(zhuān)學(xué)歷,普通員工平均薪資為7 454元/月。而其中需求量最大的兩個(gè)崗位是短視頻運(yùn)營(yíng)和短視頻拍攝/后期制作,分別占比為35%和24%,具體如圖1。

    三、數(shù)字媒體技術(shù)專(zhuān)業(yè)如何應(yīng)對(duì)“大浪潮”

    (一)創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式

    高職院校數(shù)字媒體應(yīng)用技術(shù)專(zhuān)業(yè)要主動(dòng)抓住“短視頻+”浪潮,融入?yún)^(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展,創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式,構(gòu)建一種全新的人才培養(yǎng)模式——“實(shí)訓(xùn)室+工作室+企業(yè)工作站”遞進(jìn)式培養(yǎng)模式[2],以學(xué)生的能力技能培養(yǎng)為目標(biāo),以企業(yè)人才需求為導(dǎo)向,深化校企合作,創(chuàng)新工學(xué)結(jié)合。校企合作共建校內(nèi)工作室和企業(yè)工作站,可將學(xué)生、企業(yè)和學(xué)校三方結(jié)合起來(lái)。學(xué)生在校內(nèi)實(shí)訓(xùn)室接受專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)課程和技能學(xué)習(xí),授課教師即校內(nèi)專(zhuān)業(yè)課教師,主要學(xué)習(xí)群體為大一年級(jí)的學(xué)生;工作室指技能型工作室,學(xué)生在這里接受仿真綜合項(xiàng)目訓(xùn)練,授課對(duì)象以大二學(xué)生為主,授課教師專(zhuān)兼職教師結(jié)合,兼職教師以企業(yè)人員為主,專(zhuān)職教師以校內(nèi)專(zhuān)業(yè)教師為主。企業(yè)導(dǎo)師主要負(fù)責(zé)項(xiàng)目的下發(fā)和課程考核,校內(nèi)教師協(xié)助兼職教師進(jìn)行項(xiàng)目的實(shí)施、跟蹤和課程考核;在工作室,把企業(yè)的項(xiàng)目和教學(xué)載體融合,校內(nèi)專(zhuān)任教師和企業(yè)導(dǎo)師進(jìn)行融合,初步實(shí)現(xiàn)校企資源共享。企業(yè)工作站設(shè)在學(xué)校的校企合作單位,是實(shí)現(xiàn)校企深度融合的載體,授課地點(diǎn)在企業(yè)單位,授課對(duì)象是大三的學(xué)生,授課教師采用“雙導(dǎo)師制”,即由學(xué)校導(dǎo)師和企業(yè)導(dǎo)師共同指導(dǎo)學(xué)生參加工作實(shí)踐,這里接受的項(xiàng)目是真實(shí)的企業(yè)項(xiàng)目。企業(yè)工作站一般安排16周左右的工作時(shí)間,學(xué)生主要以適應(yīng)企業(yè)的生活節(jié)奏,融入企業(yè)的文化氛圍為先,同時(shí)提高職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力[3]。學(xué)生在企業(yè)工作站工作期滿(mǎn)之后,可以選擇留下或者離開(kāi),企業(yè)和學(xué)生實(shí)現(xiàn)雙向選擇。以實(shí)訓(xùn)室、工作室和企業(yè)工作站三個(gè)平臺(tái)為依托,依據(jù)學(xué)生的知識(shí)、技能和能力實(shí)行分段式、模塊化教學(xué),以技能競(jìng)賽為紐帶,對(duì)感興趣的優(yōu)秀學(xué)生進(jìn)行集中培養(yǎng)和訓(xùn)練,形成“4+2”的學(xué)生技能競(jìng)賽訓(xùn)練模式,即由4名大二的學(xué)生和2名大一的學(xué)生組成訓(xùn)練小組,4名大二的學(xué)生是主力賽隊(duì),2名大一的學(xué)生是備賽隊(duì),該模式保持競(jìng)賽小組成員不斷更新,老帶新,人員穩(wěn)定,既提高了技能也養(yǎng)成了互幫互助的團(tuán)隊(duì)精神。

    產(chǎn)教同軌,在“實(shí)訓(xùn)室+工作室+企業(yè)工作站”遞進(jìn)式培養(yǎng)模式基礎(chǔ)上,搭建“三段式”教學(xué),即設(shè)計(jì)工作營(yíng)—技能強(qiáng)化營(yíng)—就業(yè)加速站,設(shè)計(jì)工作營(yíng)主要的授課地點(diǎn)是校內(nèi)實(shí)訓(xùn)室,技能強(qiáng)化營(yíng)主要授課地點(diǎn)是校企共建工作室,就業(yè)加速站主要授課地點(diǎn)是企業(yè)工作站。在教學(xué)和人才培養(yǎng)過(guò)程中,采用的是“產(chǎn)教同軌,雙師授課”,產(chǎn)和教同時(shí)進(jìn)行,教學(xué)內(nèi)容緊扣產(chǎn)業(yè)前言知識(shí)技能,保證學(xué)生在校習(xí)得技能與社會(huì)行業(yè)崗位無(wú)縫對(duì)接,來(lái)了即可以上崗,上崗就可以上手,上手就能勝任工作職責(zé)。雙師授課不流于形式,從校企合作建立開(kāi)始,通過(guò)合同協(xié)議等方式固定下來(lái),約束企業(yè)按時(shí)按質(zhì)按量提供企業(yè)一線導(dǎo)師進(jìn)課堂。設(shè)計(jì)工作營(yíng)階段主要輔助校內(nèi)教師開(kāi)發(fā)課程項(xiàng)目,技能強(qiáng)化營(yíng)階段兼職教師和校內(nèi)教師同時(shí)進(jìn)課堂,形成優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),強(qiáng)化學(xué)生的訓(xùn)練,就業(yè)加速站階段主要是企業(yè)接收即將畢業(yè)的大三學(xué)生進(jìn)駐企業(yè)園區(qū),帶薪參與企業(yè)項(xiàng)目的運(yùn)作過(guò)程。通過(guò)就業(yè)加速站訓(xùn)練,學(xué)生面臨著畢業(yè)工作選擇,目前主要有三種途徑:企業(yè)推薦到其他相關(guān)企業(yè)就業(yè),企業(yè)工作站內(nèi)吸收部分學(xué)生原地就業(yè),部分學(xué)生選擇專(zhuān)升本或者專(zhuān)插本繼續(xù)深造學(xué)習(xí)。

    (二)構(gòu)建契合“短視頻+”行業(yè)人才需求對(duì)策

    1.明確專(zhuān)業(yè)定位

    在時(shí)下的全民短視頻時(shí)代,數(shù)字媒體技術(shù)專(zhuān)業(yè)肩負(fù)著為短視頻產(chǎn)業(yè)輸送新鮮血液的使命,這就要求專(zhuān)業(yè)要順應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展需求,定位專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng),全面提升學(xué)生的技能。首先要邀請(qǐng)企業(yè)和行業(yè)的專(zhuān)家共同商討,制定專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案,做到提前布局、有的放矢。例如,根據(jù)市場(chǎng)招聘需求,增加短視頻文案策劃、短視頻腳本制作、融媒體內(nèi)容開(kāi)發(fā)、新媒體運(yùn)營(yíng)等課程。其次搭建“產(chǎn)學(xué)研”平臺(tái),將培養(yǎng)方案和實(shí)踐有機(jī)結(jié)合。在工作室和企業(yè)工作站課程環(huán)節(jié),優(yōu)先引進(jìn)企業(yè)的項(xiàng)目總監(jiān)參與制訂課程標(biāo)準(zhǔn),融合進(jìn)企業(yè)項(xiàng)目與教學(xué)之中,做到課程內(nèi)容層層遞進(jìn)、深淺適當(dāng)。例如,在新媒體運(yùn)營(yíng)這門(mén)課程中,上課地點(diǎn)在企業(yè)工作站,授課項(xiàng)目是企業(yè)真實(shí)項(xiàng)目——“鄉(xiāng)村振興的農(nóng)產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)”,同時(shí)融入鄉(xiāng)村振興的課程思政,讓學(xué)生習(xí)得新媒體運(yùn)營(yíng)理論知識(shí)的同時(shí),既了解到行業(yè)規(guī)范,也了解到國(guó)家的大政方針,大大提高了學(xué)生的學(xué)習(xí)效率,課程質(zhì)量和教學(xué)效果得到了明顯提升。

    2.打造師資隊(duì)伍

    教師是學(xué)生學(xué)習(xí)的引導(dǎo)者,身處授課一線,因此加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)尤其重要,是保證數(shù)字媒體技術(shù)人才培養(yǎng)質(zhì)量的關(guān)鍵。特別是近些年隨著各行各業(yè)的快速發(fā)展,新知識(shí)、新工藝層出不窮,教師需要不斷學(xué)習(xí),利用業(yè)余時(shí)間下到企業(yè)一線進(jìn)行“深海探珠”,帶著任務(wù)去企業(yè),帶著成果回課堂。在企業(yè)學(xué)習(xí)最前沿、最新的行業(yè)先進(jìn)技術(shù)和工藝要求,回到學(xué)校進(jìn)行課程改革,打造符合行業(yè)發(fā)展的人才培養(yǎng)課程體系,在教學(xué)中融入企業(yè)的最新知識(shí)和要求,把從企業(yè)學(xué)到的帶進(jìn)課堂,讓課堂知識(shí)與企業(yè)工作崗位的知識(shí)技能保持一致,提升課堂教學(xué)的有效性[2]。

    3.加強(qiáng)校企合作

    校企合作是職業(yè)教育的特色,合作深度如何將很大程度上影響高職院校專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)的質(zhì)量。企業(yè)和高職院校的合作雖然執(zhí)行了很多年,但是合作深度不夠,效果欠佳,導(dǎo)致學(xué)校辛苦培養(yǎng)的學(xué)生上崗之后,企業(yè)并不滿(mǎn)意,進(jìn)而形成學(xué)校育人和企業(yè)用人在技能上不對(duì)接的尷尬,校企合作流于形式,停留在表層。究其原因是多方面的,因此要?jiǎng)?chuàng)新校企合作模式,促成校企深度融合。

    第一,發(fā)揮政府的指揮棒作用。上級(jí)政府部門(mén)積極發(fā)揮宏觀調(diào)控措施,地方政府部門(mén)再根據(jù)區(qū)域產(chǎn)業(yè)需求實(shí)際,具體問(wèn)題具體分析,制定符合本地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)高職人才需求的培養(yǎng)舉措。政府搭橋,行業(yè)、企業(yè)和學(xué)校參與,實(shí)現(xiàn)四方聯(lián)動(dòng)。政府部門(mén)加強(qiáng)地方立法,從制度保障上調(diào)動(dòng)各方積極性,鼓勵(lì)企業(yè)參與學(xué)校培養(yǎng)之中,讓校企深度融合進(jìn)入常態(tài)化。行業(yè)是校企合作的另外一個(gè)橋梁,利用其平臺(tái)和資源,在校企合作中擔(dān)任組織溝通的作用。數(shù)字媒體技術(shù)專(zhuān)業(yè)對(duì)接短視頻行業(yè),政府主導(dǎo)推動(dòng)當(dāng)?shù)氐臋?quán)威短視頻企事業(yè)單位如當(dāng)?shù)氐娜請(qǐng)?bào)社、電視臺(tái)等,與學(xué)校建立合作,平衡供需關(guān)系,服務(wù)地方產(chǎn)業(yè)升級(jí)對(duì)短視頻人才需求。

    第二,成立人才培養(yǎng)研究部門(mén)。學(xué)校培養(yǎng)人才為社會(huì)和地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù),但是隨著產(chǎn)業(yè)升級(jí)、地方產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整以及行業(yè)企業(yè)的不斷發(fā)展,對(duì)學(xué)校教育教學(xué)提出了新挑戰(zhàn)。要應(yīng)對(duì)這種充滿(mǎn)變化的市場(chǎng)人才需求,避免學(xué)校育人和企業(yè)用人脫節(jié),需要學(xué)校每個(gè)專(zhuān)業(yè)成立人才培養(yǎng)的專(zhuān)門(mén)研究部門(mén),部門(mén)成員是來(lái)自行業(yè)的人力資源總監(jiān)、企業(yè)項(xiàng)目總監(jiān)和其他院校的高級(jí)技術(shù)人員,企業(yè)人員占比較大,主要職責(zé)包括:根據(jù)他們掌握的市場(chǎng)第一手用人資料,定期開(kāi)展專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)研討會(huì)議,傳達(dá)行業(yè)企業(yè)動(dòng)態(tài),人才需求現(xiàn)狀,幫專(zhuān)業(yè)診斷教育教學(xué)問(wèn)題,及時(shí)給出對(duì)策,提前三年協(xié)助學(xué)校制定專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案,人才培養(yǎng)對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)崗位群,根據(jù)崗位所需技能知識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行分析,設(shè)置課程,共同開(kāi)發(fā)課程資源,參與課堂教學(xué)和教學(xué)效果評(píng)價(jià)。

    第三,優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),共建基地。共贏是合作的前提,保證校企合作長(zhǎng)期有序推進(jìn),最有效的辦法是政府、行業(yè)、企業(yè)和學(xué)校四方實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),共建共榮。首先是引進(jìn)企業(yè)進(jìn)駐學(xué)校,共建校內(nèi)實(shí)踐基地,政府和行業(yè)引導(dǎo),企業(yè)和學(xué)校落實(shí)。其次是合作就業(yè),建立校外實(shí)訓(xùn)基地。校外實(shí)踐是學(xué)生走向就業(yè)的最后一站,在校內(nèi)實(shí)踐的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步深化和拓展校企合作的途徑和方式。將產(chǎn)教融合做實(shí)做大,促進(jìn)學(xué)校和企業(yè)協(xié)同育人,為學(xué)生提供更合適的就業(yè)機(jī)會(huì),為企業(yè)解決用人難的問(wèn)題,讓人才和企業(yè)需求無(wú)縫對(duì)接[4]。

    4.構(gòu)建混合式教學(xué)模式

    近些年國(guó)家對(duì)高職教育出臺(tái)很多指導(dǎo)性文件,職業(yè)教育發(fā)生很大的變化,其中招生類(lèi)型呈現(xiàn)多樣性發(fā)展,如普通高考生、學(xué)考生、“3+2”轉(zhuǎn)段生和高技能班等,每一種學(xué)生的學(xué)習(xí)習(xí)慣和專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)各不相同,授課教師面對(duì)如此多樣性的學(xué)生群體,授課形式和內(nèi)容必須采用多樣性,滿(mǎn)足不同學(xué)生的需求,才能更好地做到因材施教,這無(wú)疑增加了授課教師的壓力,因此要改變狀況,必須要?jiǎng)?chuàng)新課堂教學(xué)模式?;跀?shù)字媒體技術(shù)專(zhuān)業(yè)的特點(diǎn)和高職學(xué)生的學(xué)習(xí)實(shí)際情況,借鑒國(guó)內(nèi)、外的混合式教學(xué)經(jīng)驗(yàn),探究適應(yīng)數(shù)字媒體技術(shù)發(fā)展的混合式教學(xué)模式。依托智慧職教云平臺(tái),以學(xué)生為主體,圍繞課前、課中和課后進(jìn)行教學(xué)設(shè)計(jì),充分利用信息技術(shù)設(shè)計(jì)互動(dòng)式教學(xué)活動(dòng),打造全方位立體化學(xué)習(xí)生態(tài)系統(tǒng),培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)造力和創(chuàng)新性思維。

    課前,學(xué)生在職教云平臺(tái)進(jìn)行自主學(xué)習(xí)。授課教師要提前在平臺(tái)上組建好課程框架和課程資源,如自主學(xué)習(xí)任務(wù)單、學(xué)習(xí)指南、學(xué)習(xí)文字資料、微視頻、課前測(cè)試等教學(xué)資源,學(xué)生課前按照學(xué)習(xí)任務(wù)單和學(xué)習(xí)指南完成在線視頻內(nèi)容、文字資料的學(xué)習(xí),教師適當(dāng)引導(dǎo),建立課程學(xué)習(xí)在線交流群,學(xué)生在學(xué)習(xí)中遇到難題時(shí)可以在學(xué)習(xí)群中分享,大家一起互助交流,教師負(fù)責(zé)全局把握,跟進(jìn)學(xué)生的學(xué)習(xí)進(jìn)度。學(xué)生完成任務(wù)并參加課前測(cè)試,授課教師根據(jù)平臺(tái)學(xué)生們學(xué)習(xí)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和課前測(cè)試成績(jī),掌握學(xué)生的學(xué)習(xí)效果和知識(shí)薄弱環(huán)節(jié),為教師課中授課提供依據(jù)。

    課中,教師根據(jù)課前學(xué)生的學(xué)習(xí)情況,進(jìn)一步幫學(xué)生內(nèi)化課程內(nèi)容,針對(duì)重點(diǎn)知識(shí),再次強(qiáng)調(diào),難點(diǎn)部分各個(gè)擊破。學(xué)生質(zhì)疑、集中討論、師生問(wèn)答和合作探究,充分發(fā)揮學(xué)生的主觀能動(dòng)性,激發(fā)學(xué)生的主動(dòng)性。提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和效率,從知識(shí)、技能和情感三個(gè)維度內(nèi)化學(xué)生的學(xué)習(xí)目標(biāo)。

    課后,構(gòu)建平臺(tái)評(píng)價(jià)和教師評(píng)價(jià)相結(jié)合,轉(zhuǎn)變?cè)u(píng)價(jià)方式,拓展創(chuàng)新評(píng)價(jià)模式,改變以往無(wú)視學(xué)生主體性的、唯知識(shí)論的片面評(píng)價(jià)方式。新型的教學(xué)評(píng)價(jià)應(yīng)立足于學(xué)生的發(fā)展,全過(guò)程、全方位評(píng)價(jià),以形成性評(píng)價(jià)為主、結(jié)果性評(píng)價(jià)為輔的多元化評(píng)價(jià)模式,充分重視學(xué)生個(gè)性的發(fā)展,確保評(píng)價(jià)的科學(xué)性和公平性。

    結(jié)束語(yǔ)

    “短視頻+”行業(yè)的興起發(fā)展,對(duì)數(shù)字媒體技術(shù)專(zhuān)業(yè)既是機(jī)遇也是挑戰(zhàn),我們要審時(shí)度勢(shì)抓住短視頻所帶來(lái)的機(jī)遇,面對(duì)挑戰(zhàn),發(fā)揮專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì),搭建“產(chǎn)學(xué)研”平臺(tái),加強(qiáng)校企合作深度融合,主動(dòng)創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式,更新專(zhuān)業(yè)課程體系,為企業(yè)培養(yǎng)更多專(zhuān)業(yè)技能扎實(shí)、業(yè)務(wù)熟練、吃苦耐勞的高技能人才。

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